员工手册题目
员工手册问答卷[推荐五篇]
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员工手册问答卷[推荐五篇]第一篇：员工手册问答卷8、凡办理辞职、辞退、除名等离厂手续后，不准继续留宿，离厂时保安有权检查携带的物品。
（√）一、填空（每空3分，共48分）三、选择题（每题5分，共20分）1、公司全称1、一个月内累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金，并给2、试用期累积缺勤达2个工作日，公司将终止对您的试用。
予记过1次处分。
记过处分一次扣（）元。
3、员工应妥善保管自己的胸卡，如不慎丢失，应及时到人事处进行胸卡补办，A、30B、50C、80D、100 员工手册问答卷并交纳补办费20元，破损补办须交工本费10元。
4、离职需填写员工离职申请单，注明离职原因及拟离职日期，交直属主管，部门主管签署后逐级呈报。
5、对于未提出辞职报告或辞职未获批准而自行离开公司3天以上的；对假期已满未回公司工作的且未和公司联系说明原因，超过假期达3 天以上者，均视为自动离职。
6、员工在上下班及加班期间都应准时打卡，因连班不能及时打卡的应在3 天内填《漏卡补签单》，经直属主管签批后，交人事处备案，否则以旷工论处。
7、月漏卡次数不得超过2 次，超过2 次或漏打卡经核查不实按旷工处理。
8、员工因私事请假 1天以内的，由班组长批准； 2天以内的，由部门负责人批准； 2 天以上的，报总经理批准。
9、如因员工无故未到食堂食用预备好的饭菜时，食堂将登记并提供给人事。
人事将给予警告，被警告人员将被罚款50 元，以示惩戒。
二、判断题（每题4分，共32分）1、凡在试用期内受书面警告以上处分者不予转正录用。
（√）2、离职时，应将胸卡、餐牌、宿舍钥匙、厂服力声标识、《员工手册》等公司物品需交还人事专员。
（√）3、代打卡及被代打卡者每次一律按旷工一天论处，并记小过一次。
（√）4、上班时间允许员工带手机进车间，只须将手机调静音或振动。
（X）5、员工没有义务对其所得的工资保密，可以随便询问讨论工资待遇。
（X）6、所有的货物出厂都必须有“物品放行条”，经相关权责部门主管签字后方可出厂。
2022年版《员工手册》考试题目
2022年版《员工手册》考试题目您的部门： [单选题] *○总经办○公关部○信息管理部○人力资源部○研发部○财务部○生产供应链部○HSE部○行政部○质量保证部1、正式员工离职需要提前多久（）？ [单选题] *A、一个月(正确答案)B、三天C、三个月D、半个月2、因个人原因超过（）次的漏打卡，负激励10元/次。
[单选题] *A、1次B、2次(正确答案)C、3次D、4次3、迟到早退15分钟的，需要负激励（）？ [单选题] *A、10元/次B、20元/次C、30元/次(正确答案)D、25元/次4、上一年度未休完的年假及保留工时,会保留到什么时候（）？ [单选题] *A、每年12月31日B、次年的1月1日C、次年的7月1日D、次年的6月30日(正确答案)5、年假达到最高可休年假（）天 [单选题] *A、10B、15(正确答案)C、12D、56、当员工连续旷工（）天以上或季度累计旷工超过五天的，按自离流程处理并保留公司追偿损失的权利（不可抗因素除外） [单选题] *A、1B、2C、0.5D、3(正确答案)7、若外出培训费用在（）元以上的，培训学员根据《培训管理制度》与公司签订《培训协议书》，如学员在约定的服务期内辞职离开公司，需向公司支付违约金。
[单选题] *A、1000(正确答案)B、2000C、1500D、25008、报销需要活动结束后的（）天内进行报销，超期视为自动放弃，该笔费用不予以报销。
[单选题] *A、45B、60C、30(正确答案)D、909、财务报销遵循的原则是（）？ *A、有效性原则(正确答案)B、时效性原则(正确答案)C、诚信原则(正确答案)D、及时原则10、符合消防安全的行为规范的是（）？ *A、不得占用、堵塞走火通道和消防车通道，不得阻挡或随意动用消防器材和设备。
(正确答案)B、不得随处存放和超量存放化学品(正确答案)C、公司室内禁止吸烟，吸烟请到指定的吸烟区(正确答案)D、熟悉工作环境的安全出口及疏散路线，掌握灭火器、消火栓等消防设施的使用方法(正确答案)11、以下属于违纪行为的是（）？ *A、在工作时间或工作场所打架斗殴(正确答案)B、徇私舞弊、利用工作之便谋取私利(正确答案)C、做假账、虚报费用(正确答案)D、在工作时间内从事兼职工作的(正确答案)12、以下属于保密守则范围的是（）？ *A、工作中所涉及的秘密，不论在合同期内还是与公司解除、终止劳动合同后，未经公司许可不得对第三方披露(正确答案)B、严格遵守公司的保密制度及双方签署的《保密协议》，防止泄露公司的保密信息(正确答案)C、不允许打听、议论、攀比本人或公司内部人员薪资收入(正确答案)D、在公司开发的生产项目或科研项目，开发的成果、资料可以不交公司本人已知悉《员工手册》2022年版全部条款，并承诺在任职期间遵守公司相关规章制度。
员工手册测试题目
员工手册测试题目
以下是一份员工手册测试题目的示例，供您参考：
一、选择题
1. 公司员工手册规定，员工应当按时完成工作任务，未按时完成的员工应当（）
A. 扣发工资
B. 扣发奖金
C. 接受培训
D. 接受惩罚
2. 根据员工手册，员工请假应当提前（）天向直接上级领导请假。
A. 1天
B. 3天
C. 5天
D. 10天
3. 在公司员工手册中，明确规定员工加班应当按照国家法律法规和公司规定支付加班费，加班费应当按照员工正常工资的（）支付。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
二、简答题
1. 请简述员工手册中规定的员工行为准则。
2. 请说明员工手册中关于员工绩效考核的规定。
3. 请简述员工手册中关于员工薪酬福利的规定。
员工手册考试题目
员工手册考试题目一、选择题（100题×0.5分/题=50分）1、江苏永钢集团有限公司位于江苏省张家港市，创办于（）年，经过干部员工的不懈努力，企业已发展成集采矿、炼铁、炼钢和轧钢为一体的大型联合钢铁企业。
A.1970B.1975C.1984D.19852、公司十分重视强化产品质量管理，于1996年通过（）认证。
A. ISO14001环境管理体系B. OHSAS18001职业健康管理体系C. ISO9001质量管理体系D.综合管理体系3、应聘者在被公司聘用后即成为公司的新员工，将与公司签订书面劳动合同，首次签订劳动合同，劳动合同期限满3个月以上不满1年的，试用期（）个月。
A.4B.3C.2D.14、应聘者在被公司聘用后即成为公司的新员工，将与公司签订书面劳动合同，首次签订劳动合同，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期( )个月。
A.4B.3C.2D.15、公司严禁员工迟到、早退、旷工。
员工在规定上班时间后( ) 分钟（含）内未到岗的，按迟到处理。
A.40B.30C.20D.106、公司严禁员工迟到、早退、旷工。
在规定下班时间前( )分钟（含）内离岗的，按早退处理。
A.40B.30C.20D.107、员工可享有事假，员工因事必须由本人处理的可申请事假。
请事假连续不得超过（）天。
A.2B.3C.5D.108、员工请事假，续假不得超过（）天。
A.2B.3C.5D.109、员工请事假，全年累计不得超过（）天。
A.20B.15C.10D.510、员工可享有丧假，员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世后，可享受（）天丧假。
A.2B.3C.4D.5∙2010-5-29 23:24∙回复∙∙apple110o∙3楼11、员工可享有婚假，员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，领取结婚证一年内，可享受（）天婚假。
A.5B.6 C.7 D.8 12、员工可享有探亲假，在公司工作满一年以上且与父母或配偶分居两地的外省员工，又不能在公休假日及集中休假期间团聚的员工，享受（）天探亲假（不含正常路途）。
员工手册培训试题公司制度考试考核
部门：岗位：姓名：得分：员工手册培训试题一、选择题（共10题，每题2分，共20分）1、xx有限公司成立时间是（）A、2007年9月6日B、2007年10月6日C、2008年9月6日2、Xx子公司成立时间是（）A、2007年9月6日B、2008年6月30日C、2008年9月6日3、员工入司时签领由公司发放的工牌/饭卡，如造成损失，需要补领需交罚款（）Ａ、10元B、15元C、20元4、关于A类处罚中，一个月内收到两次B类处罚者，一年内收到（）B类处罚者，按照A类处罚执行。
A、两次B、三次C、四次5、迟到、早退累计（）次以上，不享受当年年假。
Ａ、5次B、10次C、15次6、员工工作时间不按规定着装或不戴工牌，依据《员工手册》每次处罚现金（）Ａ、20------100元B、30------100元C、50------100元7、原则上员工每次调休时间不得超过（）天。
Ａ、8天B、9天C、10天8、上班超过（）分钟打卡视为旷工半天。
Ａ、12分钟B、15分钟C、20分钟9、员工请事假须提前（）天填写《请假审批单》，报相关领导审批。
Ａ、3天B、4天C、5天10、与顾客有私人交易行为、向顾客要求送礼的，依据《员工手册》规定罚款（）Ａ、20——100元B、100——500元C、200-500元二、填空题（共8题，每空2分，共50分）1、员工在试用期内，提前天以书面通知对方，方可离职；正式聘用期内，需提前天以书面形式通知对方，方可解除劳动合同。
通知期不足者，以相差期间补偿对方后方可离职（除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职。
2、凡与公司签订《劳动合同》的员工，在本公司服务满一年之后可享受有薪年假天。
以后每工作满一年增加天年假（最长不超过天）。
3、公司规定有薪假：法定婚假天，晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假共天；直系亲属（父母、配偶和子女、兄妹）丧假天,有医院医疗保险机构指定医院证明的病假按照相应岗位的发放。
员工手册试题
选择题:1。
时尚莱迪主营 ( A BCD ）A.服装鞋类B.餐饮 C。
百货 D。
美容美甲2.时尚人才观为（ ABCD ）A．正直坦诚 B。
聪明富有判断力C.极强的执行力 D。
强烈的成功愿望3。
报到时，必须向人力资源部提供如下个人资料（ABD )A．身份证原件 B.学历证书C。
户口簿 D.职称证或技术等级证4.若您的个人资料有以下更改或补充时，请即时通知公司人力资源部,以确保与您有关的各项权益。
（ ABC ）A. 联系电话 B。
家庭地址C。
紧急联系人 D。
学历证明5. 公司女员工穿着标准（ BCD )A。
可以淡雅清妆或者化浓妆B. 发型不夸张，不得披头散发C．不留长指甲，不涂有色指甲油D. 佩戴饰物要端庄得体6。
以下属于办公礼仪的是（ABCD ）A．上班到位后，问声同事“早上好”B。
不要给其他同事起绰号C.与同事或客人谈话应保持一米左右的礼貌距离D. 参加公司各种会议或培训期间,手机应设置在震动或关机状态.7。
办公室资源节约与环保原则为 ( ABD ）A. 提倡环保和节约公司资源意识,无必要所需时，请随手关灯、空调等B。
晚上下班应关闭个人电脑再离开办公室C. 尽量使用一次性的用具D. 节约纸张,打印、复印非重要资料及文件请用再生纸8. 未经公司法人代表授权或批准,禁止从事下列活动（ABCD ）A. 以公司名义考察、谈判、签约，从事设计或/和工程职务B。
以公司名义提供担保、证明C。
以公司名义对新闻媒介发表意见、消息D. 代表公司出席公众活动9。
公司禁止下列情形的兼职或个人投资（ABCD ）A. 兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手B。
所兼任的工作构成对本单位的商业竞争C。
因兼职影响本职工作或有损公司形象D. 在公司内从事外部的兼职工作10. 公司禁止下列情形的交际应酬（ABCD ）A. 任何涉及违法的不良行为。
B.过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；C. 具有赌博性质的活动。
D。
邀请方的目的明显是为了从我方获得不适当利益的活动。
《员工手册》测试题
《员工手册》测试题本次考试分为单选题、多选题和判断题三部分，共50题每题2分，满分为100分。
分数低于80分为不及格，需重新考试。
一、单选题 20题*2分=40分您的姓名： [填空题] *_________________________________所属门店： [填空题] *_________________________________1. 在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（），员工在与凯众集团协相一致的情况下，试用期可以顺延. [单选题] *A. 10%B. 20%(正确答案)C. 30%D. 40%2.在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（）的，凯众集团有权随时解除劳动合同. [单选题] *A. 10%B. 20%C. 30%(正确答案)D. 40%3. 试用期最长不得超过（）. [单选题] *A. 三个月B. 四个月C. 五个月D. 六个月(正确答案)4. 试用合格并完成入职培训的全部内容，员工需及时填写转正申请表并由（）审核通过，并签名确认，方可办理转正手续. [单选题] *A. 酒店总经理(正确答案)B. 部门经理C. 直属上级D. 酒店人事端负责人5. 自用工之日起（）内与员工签订劳动合同. [单选题] *A. 5天B. 15天C. 一个月(正确答案)D. 两个月6. 您在收到薪酬后，若对薪酬有异议，应在收到薪酬当日起（）个工作日内以书面方式提出. [单选题] *A. 7B. 15C. 20(正确答案)D. 307. 员工的（）会定期或不定期与您进行面谈，对员工工作情况进行综合考核评估. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理C. 直属上级(正确答案)D. 酒店人事端负责人8. 部门经理以下员工申请3天以内（不含3天）假期，需（）批准后，并报总经办备案后方可休假. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理(正确答案)C. 直属上级D. 酒店人事端负责人9. 员工申请事假的最小单位为（）. [单选题] *A. 0.5小时B. 1小时C. 0.5天D. 1天(正确答案)10. 员工病假期间的工资按正常工作时间基本工资的（）计发. [单选题] *A. 60%B. 70%(正确答案)C. 80%D. 90%11. 一般病假每次为（）以内. [单选题] *A. 5天（含）B. 6天（含）C.7天（含）(正确答案)D. 8天（含）12. （）拥有申诉的终局裁决权. [单选题] *A. 经营管理部(正确答案)B. 酒店总经理C. 部门经理D. 酒店人事端负责人13. 特殊情况员工需要紧急使用公务车辆，应经酒店总经理及投资人批准方可使用，员工因私使用公务车辆应按每公里（）元费用向酒店支付车辆使用费. [单选题] *A.1B.1.5C. 2(正确答案)D. 2.514.新员工在（）必须完成新员工入职培训及课后考试。
学习员工手册百问百答测试题
一、天空题。
1、十一七全体员工行为准则2、 403、家庭地址通讯电话一星期4、5 主管 10 经理 155、法定节假日6、较严重过失三 20% 两7、3个24 解除劳动合同8、30分钟本人家属 249、四半10、安保部燃烧物质总经理二、判断改错。
1、×将公司改为武商集团2、×受聘于重要岗位的管理人员，专业技术人员，以及企业认为必要的其他岗位人员应当与企业签订《保密协议》。
3、×4、×将一年改为6个月5、 ×在晚婚前面加上初婚三、选择题。
1、ABCD2、ABC3、ABCD4、A5、ABD四、过失分类。
1、轻度过失2、较严重过失3、严重过失4、严重过失5、轻度过失6、严重过失7、较严重过失8、严重过失9、较严重过失10、较严重过失11、较严重过失12、严重过失13、严重过失14、较严重过失15、严重过失五、论述题：请谈谈如何执行《员工手册》，做个好员工。
不管是什么类型的团队，都有出色的人，优秀的人。
在军队里，那叫好士兵；在学校里，那叫好学生……在企业里，当然就是好员工了。
这些人无以例外地都具备责任心、团队精神。
面对工作，积极主动，满腔热忱，注重工作中的细节，任劳任怨，没有任何的托词来懈怠工作。
我也希望成为一个好员工。
不想当元帅的士兵不是一个好士兵，我同样明白没有积极的进去精神，也不会成为一名好员工。
希望是美好的，我更希望自己以行为来证明我能成为，并且一定会成为，一名好员工。
1.做一个有责任心的人。
我不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。
这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。
有句话说，细节决定成败。
不忽视任何一个工作中的小问题，维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。
2.富有一颗忠诚的心。
做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。
现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。
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员工手册测试题
一、录用条件
1、员工家庭地址、婚姻状况、教育程度、电话及其它个人资料如有变更，应于变更后日内通知综合管理部。
2、在试用期内，员工提出终止或解除劳动关系，需要提前天以书面形式通知公司。
在试用期满后，必须提前天以书面形式通知公司，获得批准后方可离职。
3、员工薪金及各项福利计算至离职前日为止。
二、员工纪律
1、代表公司与重要客户见面时，必须着或，并佩戴。
2、未刷卡或刷卡异常时，根据不同原因须提供相关单据（如的请假/调休审批单、出差审批单、及刷卡异常说明单、说明单），由人力资源部门统一核对，以确认未刷卡的时间段。
未刷卡员工不能提供以上相关文件的，未刷卡时间段按处理，缺一次刷卡视为天。
3、迟到处罚：员工迟到每人每次扣罚元；当个自然月累计迟到达次的，给予一次，员工一个自然年内累计受到三次书面警告的，视为员工严重违反公司规章制度，公司可与其。
4、公司实行薪酬保密制度，员工有对薪酬保密的义务，不得打探他人和，不得向公司员工以及公司以外人员泄漏自己的水平，违者将视情节轻重予以处罚，情节严重者属于公司制度，将予以。
5、接听电话来电要在铃响内接听，接听电话时，要先，再报、部门、姓名。
三、薪金
1、福利补贴计算方式：福利补贴总额÷月应出勤天数×。
2、满勤奖扣薪计算方式：当月有请休假、旷工情况，扣款。
四、假期
1、员工合同期满一年可获得带薪年休假，其标准：
2、符合以下情况之一者，不享受当年有薪年假：
◆在公司工作满1年不满10年的员工，当年内请病假累计超过个
月（含公休日和法定节假日）的；
◆一年内事假超过天。
◆一年内病、事假相加超过天。
4、当年年假必须在月日至月日期间休完。
5、事假最少请休时间单位为天，不足半天的按天计算。
6、婚假为10天（含日）；
7、女员工怀孕第1—7个月（含），每个月可享受天假期；怀孕第8个月及以上，每月可享受天假期。
8、配偶符合晚育条件的男性员工，享有晚育护理假15天（含日）。
晚育护理假必须在期间使用。
9、员工任何形式的病假，必须于病假当日以书面或电话形式，由本人或家属在上班时间内通知部门主管并报综合管理部备案。
待病愈后上班的第天内，员工持有效的（须提供二甲级以上）送至综合管理部，并办理补假手续，否则，公司将按事假处理。
五、员工行为守则
保密义务
1、公司一切未经公开披露的、财务资料、人事信息、招投标资料、、、调研和统计信息、（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由鉴定其性质。
2、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或间接获悉的本公司内容擅自泄露给其他公司或人员；不得以任何形式将所知悉的公司商业秘密泄露给他人或利用公司的商业秘密谋求。
3、凡涉及公司秘密事项的内容，不论其为何种载体形式均属，任何员工直接或间接、口头或书面擅自对外提供涉及公司秘密内容的行为，均属。
答题人：
答题日期：。