基层银行纪检监察工作存在的问题及对策
银行纪检工作不足及整改措施 银行纪检工作不足及整改建议
银行纪检工作不足及整改措施银行纪检工作不足及整改建议一、引言近年来，随着经济的发展和金融业的快速增长，银行已成为国民经济和金融体系中至关重要的组成部分。
然而，在这个高度竞争的行业中，银行纪检工作的不足已经成为一个不容忽视的问题。
本文拟从银行纪检工作的不足入手，探讨其原因，并提出整改建议，以期促进银行纪检工作的全面提升。
二、银行纪检工作的不足表现银行纪检工作不足主要表现在以下几个方面：1. 缺乏有效的内部监管机制。
银行纪检工作的核心是建立规范的内部监管机制，加强对银行员工的日常行为进行监督和管理。
然而，目前银行大多数纪检机构内部监管机制不完善，导致检查工作缺乏力度和深入程度。
2. 处理案件效率低。
银行纪检工作涉及到处理员工违规违纪行为的案件，但目前银行纪检机构处理案件的效率较低，导致问题得不到及时解决，甚至长时间被忽视。
3. 缺乏专业化纪检人才。
银行纪检工作需要专业、高素质的人才来完成，但目前不少银行纪检机构缺乏专业化人才的引进和培养，导致对违纪行为的认定和处理缺乏科学性和专业性。
4. 法律法规意识不强。
作为金融机构，银行纪检工作需要严格按照法律法规进行，但有些银行纪检工作没有充分了解和深入理解相关法律法规，导致工作中存在不合规的行为。
三、银行纪检工作不足的原因分析银行纪检工作不足的原因主要有以下几个方面：1. 规章制度不完善。
一些银行对于纪检工作重视不够，没有建立完善的规章制度，导致纪检机构无法有效地履行监督和管理职责。
2. 缺乏有效的督导机制。
目前一些银行的纪检机构缺乏独立性，纪检工作容易受到行内其他部门的压力和干预，导致工作效果不佳。
3. 缺乏相关培训和学习机会。
银行纪检工作需要不断提高专业能力和纪检理论知识，但现实中很多纪检人员缺乏相关培训和学习机会，导致工作的科学性和专业性较低。
4. 缺乏对纪律问责的重视。
一些银行内部对于违纪行为的处理姑息迁就，忽视了纪律的严肃性和违纪行为的危害，从而导致纪检工作的不足。
银行纪检监察工作中存在的主要问题
银行纪检监察工作中存在的主要问题银行是社会经济发展的重要组成部分，负责资金流转和金融服务。
为了确保银行业健康、稳定运营，纪检监察工作扮演着至关重要的角色。
然而，在实践中，我们也不可避免地面临一些问题和挑战。
本文将就银行纪检监察工作中存在的主要问题，从制度建设与执行、人员培训、信息共享等方面进行探讨。
一、制度建设与执行存在的问题1. 缺乏规范性制度在银行纪检监察工作中，仍存在着制度缺失或虚假表面化现象。
例如，在违反规章制度时缺乏明确办法及惩罚措施的情况较常见，这就导致了一些涉及不正当行为的案件被轻描淡写或被忽视。
2. 制度执行松散很多时候，即便有规范性制度存在，但它们的执行却显得松散无力。
尤其是在高层管理人员中涉嫌违纪违法案件被报告后，由于利益关系和人脉力量，很难得到适当的处理和追究。
这种现象不仅影响了纪检监察工作的公正性，还给员工树立了不好的榜样。
二、人员培训存在的问题1. 缺乏专业化培训银行纪检监察工作需要具备丰富的执法知识和对经济金融业务具备较高理解能力。
然而，在目前培训体系中，缺乏相关专业化培训，使得一些从事纪检监察工作的人员对于银行业务了解度较低，无法熟练掌握案件调查及审理程序。
2. 战略性思维能力欠缺在面对复杂的案件调查和风险评估中，银行纪检监察人员往往面临时间紧迫、证据收集困难等挑战。
因此，在其专业素养之外，还需要具备较强的战略性思维能力用以快速判断与应对各种情况。
然而当前人员培训中忽视了这一点。
三、信息共享存在的问题1. 数据管理不规范在纪检监察工作中，数据管理是十分重要的一环。
然而目前，许多银行尚未建立完善的数据管理系统，导致信息共享和调取不畅。
这不仅影响纪检监察工作的效率与质量，还有可能造成关键证据遗漏或记录错误。
2. 信息共享缺乏及时性在金融领域案件调查中，时间非常关键。
但由于部门之间信息共享渠道不完善、沟通机制不畅通等问题，导致一些重要线索传递不及时或丢失。
这给银行纪检监察工作带来了很大困扰，并且降低了工作效能。
银行纪检工作存在的问题及不足
银行纪检工作存在的问题及不足近年来，银行作为我国金融行业的核心，纪检工作的重要性也越来越受到人们的关注。
然而，在实践中，我们也不难发现，银行纪检工作存在许多问题和不足。
这篇文档将详细分析问题的根源和不足之处，并探讨改进的对策和措施。
一、问题的根源1.缺乏理念转变。
银行纪检工作长期以来重点在于查处问题、追究责任，而忽略了以预防为主的工作模式和思维方式，导致了很多不良后果。
因此，银行纪检工作需要不断更新和转变工作理念，加强预防工作，降低违规风险。
2.不足的制度建设。
银行纪检工作的制度建设不够规范，一些制度不够完备，执行效果也不够好，例如纪委会组织的调查可能存在程序问题、不规范事件处理等问题。
3.不足的人员素质。
银行纪检工作是一个要求严谨性、专业性和高素质的工作，但是部分纪委人员素质不足，知识和技能不够专业，不少人并不能适应与发展金融科技并行的新时代，此类人员参与纪检工作将会影响管理水平。
4.信息不对称。
充分获取银行业内的信息是纪检工作的关键。
但银行纪委人员对业务操作细节不够了解，导致信息不对称，也给纪检工作带来了挑战和困难。
二、银行纪检工作的不足1.工作协调性较差。
银行纪委的工作涉及到客户服务、风险管控、内部管理等多方面领域，但各项工作之间协调性不够，容易产生角色冲突和矛盾，影响工作效益。
2.监管手段单一。
现阶段银行纪检工作大多依赖于早期体检式监管，即纸面材料审核。
虽然企业内控工作日趋完善，但总的来说，监管手段还不够丰富，无法全面监控和防范金融风险采取更多措施来预防风险。
3.工作职责不明确。
由于大多银行内部纪检人员与实际客户无联系，再加上内外部协同监管机制还不是很明晰，所以不同部门职责划分模糊。
遇到问题时责任不明确。
这样就会对问题的解决产生数据点影响。
4.风险评估不足。
风险评估是金融行业的核心。
银行纪检工作的不足之一是对风险的评估不够充分。
银行纪检工作应该着重评估各种风险类型，并在多种风险之间进行平衡和选择。
银行纪检工作存在的问题和不足
银行纪检工作存在的问题和不足近年来，随着金融业务的快速发展，银行纪检工作也扮演着越来越重要的角色。
然而，在实践中，我们也发现了一些问题和不足之处。
本文将重点探讨银行纪检工作存在的问题，并提出相应的解决方案。
一、制度建设滞后在某些银行中，制度建设滞后是纪检工作面临的一个主要挑战。
很多时候，相关制度不完善或者缺乏执行力，并且在面对新形势和新问题时无法及时调整和适应。
这导致了许多违规操作没有受到有效监管，在内部产生了黑箱操作、权力寻租等问题。
为解决这个问题，首先需要加强对各项制度建设过程中监督机制的完善，并确保各项规章制度能够细化到具体操作层面。
同时，还需开展定期评估与改进工作以确保各项规章得到有效贯彻执行。
二、反腐败意识有待加强尽管近年来中国政府在反腐败方面取得了显著成就,但银行纪检工作中仍然存在反腐败意识不足的问题。
这导致一些违规行为和腐败现象得不到及时发现和处理。
为加强反腐败意识，可以从以下几个方面入手。
首先，建立健全工作激励机制，确保纪检人员的权益，并提供必要的培训和学习机会。
其次，加强监督与问责力度，对失职失责、滥用职权等行为进行追责处理。
最后，营造公开透明的工作环境，在网络上积极宣传典型案例以起到警示教育的效果。
三、数据分析能力有限数据分析在如今金融业务中扮演着重要角色，在银行纪检工作中也同样如此。
然而尽管大量数据积累存储于系统内部,但是在实践操作层面, 由于缺乏专业知识或者技术能力, 很多人往往无法充分利用这些数据。
解决这一问题需要投资培训资源来提高人员在数据分析方面的能力，并且引进适当的技术支持来优化数据系统结构和运营模式。
同时，建立机制，鼓励员工在数据分析方面进行日常工作总结和经验分享。
四、整体合作与协调有待加强银行纪检工作需要整体合作与协调能力的支持。
然而，在不同层级之间以及不同职能部门之间存在协调合作困难的情况。
这造成了信息孤岛现象，很难形成高效流通的反馈机制。
为改善整体合作与协调能力, 需要银行内部加强沟通渠道的构建, 利用现代化科技手段提供更便捷快速地平台并完善相关政策措施。
银行纪检工作不足及改进措施
银行纪检工作不足及改进措施一、引言银行作为金融行业的重要组成部分，承担着资金储蓄、贷款、投资等重要职能。
作为银行内部监督的纪检工作，对于保障银行业务运营的规范性和合法性具有至关重要的意义。
然而，在实践中，我们也发现了一些银行纪检工作不足之处。
本文将从以下几个方面探讨这些问题，并提出改进措施。
二、问题分析1. 纪检人员素质不高在实践中，我们发现一些纪检人员缺乏专业知识和职业素养。
他们对于银行相关法律法规的理解不够深入，对于复杂案件的处理能力也较弱。
此外，一些纪检人员在处理案件时存在主观臆断和片面判断的情况。
2. 纪检工作流程不够规范在某些银行内部，纪检工作流程不够规范化。
例如，在案件调查过程中，有时会出现证据收集不全或者证据收集方式不合法的情况。
这种情况下容易导致案件处理结果被撤销或者无法执行。
3. 纪检工作标准不够明确在一些银行内部，纪检工作标准不够明确。
例如，在案件处理过程中，纪检人员缺乏对于案件的分类标准和处理流程的明确规定。
这种情况下容易导致案件处理结果不公正或者存在误判的情况。
三、改进措施1. 提升纪检人员素质银行应该注重纪检人员的培训和专业知识学习。
通过组织专业培训、参加行业研讨会等方式，提高纪检人员的专业水平和职业素养。
此外，银行应该建立健全考核机制，对于表现优秀的纪检人员进行适当奖励，并对于表现不佳的人员进行必要处罚。
2. 规范纪检工作流程银行应该建立起严格规范的纪检工作流程，包括案件调查、证据收集、案件处理等环节。
在证据收集过程中，应该遵守相关法律法规，并严格按照程序进行操作。
此外，银行还可以引入先进技术手段来辅助证据收集和案件处理。
3. 明确纪检工作标准银行应该建立起明确的纪检工作标准，包括案件分类标准、处理流程和处理结果公示等方面。
在案件处理过程中，纪检人员应该严格遵守相关规定，并按照程序进行操作。
此外，银行还可以建立起内部监督机制，对于纪检工作进行定期评估和监督。
四、结论银行纪检工作的不足之处主要体现在纪检人员素质不高、纪检工作流程不够规范和纪检工作标准不够明确等方面。
银行纪检监察工作中存在的问题
银行纪检监察工作中存在的问题第一章：引言银行作为金融行业的重要组成部分，承担着储蓄、贷款、支付等基础性功能。
为了保障金融行业的正常运作，银行纪检监察工作起着至关重要的作用。
然而，在实际运行过程中，银行纪检监察工作也存在一些问题和挑战。
本文将从以下几个方面进行探讨。
第二章：存在的问题和原因2.1 缺乏独立性和权威性银行纪检监察工作在现实中往往受到上级领导的干预，缺乏独立性和权威性。
由于其直接汇报给上级领导，并且属于内部机构，容易产生被动执行的情况。
这种局面助长了一些职务犯罪分子对纪检监察工作干预和打压。
2.2 机制不健全银行纪检监察机制相对而言尚不完善，需要进一步改进。
现阶段大多数银行仅设立了基层纪委，并没有形成统一、集中管理的体系。
缺乏整合资源和权威指导的机制，导致纪检监察工作难以深入到各个层面。
同时，在制度设计方面也存在一些漏洞，例如对量化考核的宽松性，这会影响纪检监察工作的有效性。
2.3 对案件审查不到位银行纪检监察工作在案件审查方面存在一些问题。
有时候，审查人员缺乏足够专业知识和技巧，导致对违纪问题无法准确鉴别。
此外，缺乏有效的信息共享机制也限制了案件调查与交流，并使得一些有关涉案人员的重要信息无法被及时收集和利用。
第三章：解决问题的措施3.1 加强独立性和权威性建设为了解决银行纪检监察工作中缺乏独立性和权威性的问题，应建立健全实现真正独立、自主、公正履职的机制。
可以通过明确纪检监察机构设置宗旨、职责和权限，并规范上级领导对其工作干预行为。
同时，在选拔任用中应严格按照专业素质进行评估，确保纪检监察工作人员具备足够的专业性和公信力。
3.2 完善机制设计在机制建设方面，应加强统筹规划和资源整合。
可以通过成立银行纪检监察总部，在总部下设各级机构，明确职责和权限，并进行有效协同工作。
此外，需要进一步完善制度设计，例如加强对个人违纪行为的惩处力度，增强制度执行效果。
3.3 提升案件审查水平为了解决银行纪检监察工作中案件审查不到位的问题，应加大对纪检监察人员的培训力度。
基层银行纪检监察工作存在的问题及对策
基层银行纪检监察工作存在的问题及对策在基层银行纪检监察工作中存在的问题及对策基层银行纪检监察工作是确保银行机构合规运营的重要环节，然而在实践中，也存在一些问题影响着其有效性和效率。
本文将探讨基层银行纪检监察工作存在的问题，并提出相应对策以解决这些问题。
一、问题分析1.1 缺乏独立性基层银行纪检监察工作往往难以实现真正的独立性。
这是由于纪检监察部门的人员大多直接由银行机构领导任命，导致其在处理违纪违规问题时难以做到公正客观。
1.2 工作压力较大基层银行纪检监察工作的职责繁重，而工作人员数量相对不足，往往导致工作压力过大，难以全面、细致地开展工作。
1.3 内外勾结问题在某些银行机构中，纪检监察部门与其他部门之间存在勾结问题。
一些工作人员可能会涉及违规行为，而纪检监察部门在调查时可能受到其他部门的干扰或压力，从而影响调查结果的准确性和公正性。
二、对策建议2.1 建立独立监察机构为解决缺乏独立性的问题，应建立独立的基层银行纪检监察机构，并由相关法律法规予以明确。
该机构应独立于银行机构本身，由专业人员组成，并享有独立的调查、处置违纪违规行为的权力。
2.2 加强人员培训为了应对工作压力，银行机构应加强对基层银行纪检监察工作人员的培训。
培训内容应包括相关法律法规的学习、调查技巧的提升等方面，旨在提高工作人员的专业能力和综合素质。
2.3 推行外部协助机制为解决内外勾结问题，建议引入外部协助机制。
这可以包括委托第三方机构参与调查工作，以确保其独立性和公正性。
此外，还可以建立举报渠道，允许员工和客户匿名举报违规行为，保护举报人的权益。
2.4 强化监督机制建立健全的监督机制是提高基层银行纪检监察工作效能的关键所在。
银行机构应加强对纪检监察工作的内部监督，确保调查过程的透明性和公正性。
同时，也需要加强外部监督，接受上级监管机构、外部审计等部门的监督和检查。
三、结论基层银行纪检监察工作的问题与对策是银行机构合规运营不可或缺的一部分。
基层纪检监察工作存在问题与建议-纪检监察工作建议
基层纪检监察工作存在问题与建议-纪检监察工作建议基层纪检监察工作存在问题与建议一、问题分析随着改革开放的不断深入和国家治理体系的不断完善，基层纪检监察工作在推动党风廉政建设、反腐倡廉和服务群众等方面发挥了重要作用。
然而，基层纪检监察工作仍然存在一些问题。
1.工作职责不明确基层纪检监察工作的职责范围较广，既涉及党风廉政建设、反腐倡廉，又涉及日常监察工作，使得工作职责不明确。
有些基层纪检监察部门过于注重反腐败工作，忽视了对党风廉政建设和日常监察工作的重要性，导致工作不够全面、细致和科学。
2.人员队伍不够专业化由于基层纪检监察工作的特殊性，对工作人员的要求较高，需要具备一定的纪律学和法律知识，但是目前基层纪检监察工作人员队伍中，专业化人员相对不足，很多基层纪检监察干部是由其他岗位调入，缺乏相关工作经验和专业知识，难以胜任工作。
3.制度建设滞后在基层纪检监察工作中，一些规章制度比较模糊，执行力度不够，很多制度缺乏操作指导性，使得工作难以有效地开展。
而且，部分地方纪检监察工作的监督和问责机制还不够完善，违纪违法行为的查处和处理不够及时、公开、公正，很难形成有效的震慑作用。
4.监督对象不全面基层纪检监察工作一般主要针对党政机关和公职人员，而一些涉及基层社会组织和民营企业的腐败问题常常被忽视，监督对象不全面。
这使得一些社会组织和民营企业在实施腐败行为时容易逃避监管，造成不公正和不公平。
二、建议措施1.明确工作职责加强对基层纪检监察工作的规划和指导，明确工作职责。
建立纪检监察工作的分类指标、评价体系，确保工作有章可循、措施可操作。
同时，加大对党风廉政建设和日常监察工作的宣传力度，提高基层纪检监察干部的政治觉悟和工作责任感。
2.加强人员培训为基层纪检监察工作人员提供相关法律和纪律学的培训，提高他们的专业素养，保证他们能够胜任工作。
通过制定培训计划和推行考核制度，落实人员培训和选拔任用的规定，激发基层纪检监察工作人员的积极性和创造力。
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《经济师》2019年第7期摘要：银行作为经营货币的高风险行业，纪检监察工作事关银行各项业务行稳致远。
当下，中纪委对工、农、中、建等银行总行实行派驻管理，基层银行监督机制建设面临新情况、新问题。
文章针对基层银行纪检工作存在的问题，结合中纪委派驻建行纪委办及总行、省分行党委对新时期银行纪检工作的要求，探讨解决问题的对策，使基层银行纪检监察工作平稳对接、转型有序。
关键词：基层银行纪检问题对策中图分类号：F830文献标识码：A文章编号：1004-4914（2019）07-118-03基层是改革和发展稳定的前沿阵地，强化“双基”（基层、基础）工作，是每一个银行工作的重中之重，结合基层行工作实际，不断修改完善纪检监督机制是促进基层银行上情下达，下情上知，提高执行力，做到令行禁止，规范领导干部员工行为、正确履职、积极作为的基础性、标准化、常态化工作。
这对基层银行提高发现各类风险防范能力，有效的预防各类案件和腐败问题的产生具有十分重要的意义。
党的十八大以来，基层银行纪检部门以深化“三转”为指引，紧紧围绕执纪问责“三部曲”，聚焦主业，结合基层纪检工作的建立机制、扎牢“篱笆”，织密“监督网”、调亮“探照灯”、取得了一定的效果。
但是，少数干部员工进取心弱化，庸懒散慢，能力不足，工作讲条件、讲客观，少数机构纪检监察工作“上热下冷”，纪检监察干部在思想理念上还未跟上当前形势和政策要求，担当精神不够，主动揭示、发现问题的能力不足，能力本领有待提升，作风上还不够深不够细不够实，执纪问责能力欠缺，不愿、不敢、不会、不善监督、手段单一、监督方式和手段落后等情况仍然不同程度存在。
改革和完善基层纪律监察体制，构建适合基层的党内监督机制，提高基层银行有效监督的末梢神经的敏感性是纪检监察工作的关键，也是目前基层银行纪检监察又一次转型升级迫切需要解决的问题。
因此，如何完善基层银行纪检监督机制建设，尽快同当地纪检监察等部门工作要求一致，同频共振，真正让基层银行纪检监督工作者专心、专业、专注地开展工作，是基层银行业纪检监督机构及工作人员须要深入研究和亟待解决的重要任务。
一、基层银行纪检工作存在的问题1.思想认识不到位。
近年来，国际国内经济金融、监管等发生了很大变化，党的十九大报告明确提出要紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务，实施好稳健中性的货币政策，为供给侧结构性改革和高质量发展营造中性适度的货币金融环境。
银行业面临巨大的机遇与挑战，各国有大型银行提出了适应我国经济体制改革的发展战略，譬如建行提出了大行大担当，推出住房租赁、普惠金融、金融科技等实实在在的项目，并借此改革机遇、整合资源加快自身的发展。
顶层设计对基层银行的工作职能也提出了新的部署与要求，基层银行布局、职能、业务系统、风险防范、案防内控等发生了调整和改变，部分干部职工不能尽快适应这些变化，多数人员对高质量的发展才是发展认识不足，短期行为多，重规模，轻质量，利润为大而干杀鸡取卵的事时有发生，认为只要能为上级行增收创利，就完成了本行的工作。
对党中央防范和化解金融风险的总体认识不到位，对总分行的要求理解不深，精神懈怠，行动迟缓，普遍认识纪检监督工作是可做可不做，与自己关系不大。
这样错误或不全面的思想认识，往往会导致基层银行的纪检监督工作出现偏差及漏洞，有效的内控管理制度及其完善监督机制与业务工作关系不够紧密，甚至脱离在各项业务工作之外，造成基层银行的纪检监督机制建设处于被动地位，纪检监督工作者对制度的执行、建设与完善缺乏应有的积极性和主动性。
究其原因，主观上讲，一些基层党员领导干部政治站位不高，大局意识不强，责任意识不足对纪检监督工作缺乏全局观念和战略眼光，对纪检监督工作作用认识不足误认为纪检工作是纪检部门自己的事，与我无关，自己只要抓好所管的业务工作就好，抓纪检和党风廉政建设会影响银行业务的发展；客观上来说，培训资源有限，一些基层银行的党员干部特别是“一把手”忙于业务发展、培训机会少。
缺乏纪检监督制度理论知识的系统培训和学习，完整的政策法规、文化知识的继续教育机会少，对新的纪检监督制度政策法规理解和应用存在误差。
监督“一把手”的工作难，一些支行领导错误地认为“纪检监督工作的开展是对领导的不信任，影响了领导主观能动性的发挥，影响搞活银行经济的发展”。
2.纪检监察部门统一协调性不强，纪检监督的整体合力差。
目前，工、农、中、建总行实行派驻制管理，一、二级行基本设立纪委办公室，但在基层行纪检监察、内控合规、业务检查团队各监督的业务相对独立，基本上是各自开展，检查的频率高，标准不统一，政出多门，各说各有理，基层疲于应付，苦不堪言，工作质量低，问题得不到有效解决。
突击组成的团队，缺少统一性和协调性，监督人员个体在业务方面各有所长也各有所短，磨合期要的长，难以发挥人力资源的最大使用效能，最后成为一种形式，不能从根本上发挥监督的整体合力。
因此，如何统一部署、整合资源、发挥优势是纪检监察工作中急需解决的问题。
3.“派”的权威、“驻”的优势发挥不理想，监督力弱化。
基层银行纪检监察机构及人员一般由上级分行派出，依照党章党纪党规和行规履行纪检监察职能，监督驻在单位党风廉洁建设落实情况，发现并向派出行报告驻在单位领导班子和员工违规违纪违法问题线索。
而派出机构及人员的工资关系、福利待遇且由下级基层银行承担，这样的人事、待遇关系等关键关系不统一，致使基层的领导对派出机构及人员有重大的指挥及支配权利，弱化了派出机构的监督力度。
同时派出机构的监督工作一般是事后监督，在经济事项的事前、过程、实施监督中参与的机会少、投入力度小，难于在源头或实施过程中发现问题，对事项的发展动向缺少前瞻性。
这些问题都制约了基层银行纪检监督机制发挥出有效的作用。
4.纪检监督方式方法有待改进。
一方面，这些年银行的纪检监察工作多数是内部完成，同地方的纪检监察工作有区别和差距；另一方面随着计算机等高科技技术在银行业的广泛应用，加快了银行业务改革步伐，基层银行的纪检监察工作手工操作的多，线下的多，线上的少，工具应用单一。
同时由于纪检监察员的个体差异，只掌握单方面或几个方面的业务知识，从监督的广度和深度出发，综合性素质有待提高，特别是青年队伍的培养不基层银行纪检监察工作存在的问题及对策●官中凯荫金融研究118——《经济师》2019年第7期够，传、帮、带滞后，纪检监察员基本上是独立开展工作，基层工作涉及行内各项业务，需要掌握全面的业务知识和技能面对日益发展的金融新业务和突飞猛进的信息技术，现行的检查方法和现有的检查工具已显现出苍白无力和较为滞后的状态，如何利用先进的技术和手段来开展纪检监督工作，是基层银行纪检机关和人员急需解决的问题。
5.监督机制中激励措施不完善。
任何工作的开展，事后的检查、总结和激励是分不开的，奖惩分明是更好推进未来的有利措施。
就现在的基层银行来看，多数基层银行已经建立了相应的纪检监督机制，但这些制度规定侧重于纪检监察员工作职责，没有明确具体的队伍建设，如纪检监察员队伍人员的成长路径不清晰，不利于纪检监察条线人才的进入和保持队伍的活力，使纪检监察员产生了职业生涯的后顾之忧。
有关纪检监督激励措施方面的内容较少或缺失，对被监督对象的惩罚均有明确规定，但对已经履行好了工作职责、实施好纪检监督工作的激励措施不多，或多或少在履行职责者、未履行职责者、实施纪检监督者之间存在权责不匹配、不均衡问题，让基层银行职员、纪检监督工作者认为惩罚明确，但激励奖励并不明确，只要不违规违纪就行，干多干少差别不大，难于调动广大职员的内在动力和活力。
因此，完善基层银行纪检监督机制建设的激励措施十分必要和迫切，这不仅能为基础银行职员发挥主观积极能动性，也能激发出纪检监督工作者的原动力。
二、解决基层银行纪检工作存在问题的措施党风廉政建设永远在路上，反腐败斗争只有进行时，我们必须要充分的认识到纪检监督部门对于促进基层银行稳定发展，促进基层银行不断增值保值，确保银行业乃至金融业的稳定的重要作用，积极地采取各项措施，解决当前基层银行纪检监督工作中存在的各项问题。
1.提高政治站位，统一思想认识，强化纪检监督观念。
银行纪检监察派驻制度改革，是党中央的决策部署，基层银行的纪检监察部门面对新的形势、新的任务，如何适应是我们必须认真思索和解决的现实问题。
要结合行业实际，树立纪检监察工作创造价值的观念，把工作融入上级行的中心任务，融入当地经济建设的，突出上级银行工作重点，贴近本级银行业务，服务地方经济建设的大局，始终把反腐倡廉深入到各项重要政策、措施和具体业务工作中去，不断建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，正确处理好业务发展和纪检监督的关系，坚持业务发展和纪检监督两手都要抓，改进纪检监督的方法与手段，使纪检监督工作更具有针对性和有效性，切实发挥好基层银行纪检监察的监督职能作用，为全面完成本级银行以及上级银行的中心工作提供坚强的政治保障。
一是按“忠诚、干净、担当”的要求，不断加强纪检监察队伍的自身建设，大幅提升管理者政策解读、沟通争取、结合细化、创新推广、组织推动、大数据应用和业务管控“七种能力”，科学配备纪检监察干部，对纪检监察违规违纪人员，敢于刀刃向内，重惩严处，对政治不坚定、能力不足、不敢担当、作风不实，不适合从事纪检监察工作的人员，及时调整出纪检监察队伍，努力打造一支业务能力强、知识水平高、责任心强、心理素质好、作风正派的纪检监督干部队伍。
二是下足“绣花功夫”，抓好基层纪检监督体制完善工作，建立健全纪检监督工作程序，真正实现基层纪检监督工作流程依规依纪依法开展，做到责任明、情况清、数字准，执纪适当。
三是转变纪检监督思想观念，以十九大精神为引领，正确地认识加强纪检监督工作的意义和重要性，加大对纪检监督制度的宣传与学习，支持基层纪检监督工作人员多样化参与培训学习，并把每次学习的知识及技能应用在具体的案例中，为他们创造转化学习成果的机会，以此来不断提升基层纪检监督员工的自豪感和成就感。
四是督促基层银行落实好工作措施，履行大行担当，着力解决基层银行服务地方经济建设的缺位和短板现象，把纪检监督机制自身的能量和实施成果转化为服务地方经济发展的动力，有力提升基层银行在当地的地位和形象。
2.整合资源，发挥集体力量。
参照纪委纪检监察机构改革的方式方法，在银行系统中，纪检监督机构实行垂直管理，其机构及人员实行委派管理，派出机构及人员的隶属、人事、工资等关系脱离基层银行，其工作直接由上级银行纪检监督部门领导和指挥，更加聚焦监督纪问责主业。
一是建立监督联席会议制度，定期召开会议，协调、沟通、通报监督工作情况，定期对各部门监督检查目标和任务进行整理归类，合理调配监督检查力量，增强监督资源配置的预见性和计划性。
整合各业务部门以及纪检监察、合规等部门监督检查的职责，由市级行统筹安排基层支行监督检查工作，各有关监督部门既各自独立开展工作，又密切配合，优势互补，建立配合联动的内控监督检查体系。