入职培训-认识工作

可惜的是，在现实工作中，很多员 工只知道抱怨公司，却不反省自己 的工作态度，根本不知道被公司重 用是建立在认真完成工作的基础上 的。整天应付工作，并发出这样的 言论：“何必认真呢”；“说得过 去就行了嘛 ”“现在的工作只是 个跳板，那么认真干什么。”结果， 他们失去了工作的能力，不能全心 地投入工作，更不能在工作中取得 斐然成绩。最终，聪明反被聪明误， 失去了本应属于自己的升迁和加薪 机会。
启示：
大部分人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一 座宝贵的钻石矿，只要好好挖掘，——全力以赴、尽职 尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻 石”看看自己脚下！其实每一份工作都是一座宝贵的钻 石矿。我们在展望未来的时候，不要浮躁，务必要认识 到自己正在拥有的一切，至少在转换工作之前，一定要 努力使自己专注于手中的具体工作，哪怕是非常平凡的 琐碎工作。为以后的工作积累经验。
案例启示：
1.当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心 好好念书； 2.当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新的观念、 作出艰难的选择； 3.当婚姻亮起红灯的时候，有的人才试着对老公(婆) 表示关心； 4.当失去工作时，有的人才懂得付出努力的重要； 5.只有在到处碰壁的时候，才知道原来的工作是最 重要的。
一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理 上反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂， 对现场忙碌的建筑工人进行访问： 心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？” 工人没好气的回答：“做什么？你没看见吗？我正用这 个重得要命的铁锤，来敲这些该死的石头。而这石头又 特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作” （不可救药的人，在不久的将来，他可能不会得到任 何工作的眷顾，甚至可能成为成为工作的弃儿，完全丧 失了生命的尊严）
1、工作态度就Βιβλιοθήκη 竞争力企业中普遍存在三种人：
得过且过
他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样 的薪水吗”职责以外的事情一概不理，分外之事更不会主动 去做，不求有功，但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正 晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这 样有什么不好？” 。
今天工作不努力，明天努力找工作
案例分析3：
一家商店的皮鞋专柜前，看到2个年轻员工聊天，她说，她 在这家商店2年了，由于的老板“目光短浅”她的工作未得到 赏识，郁闷啊，同时，她自信心十足：“像我这样一个学历不 低、年轻漂亮的小姑娘，还愁找不到一个有前途的工作！”正 说着，有位顾客走到她面前，要看袜子。她对顾客的请求不理 睬，仍发牢骚，顾客已经显出不耐的神情，但她还是不理，最 后，等她把话说完了，才转身对那位顾客说：“这儿不是袜子 专柜” 顾客又问，袜子专柜在什么地方。她回答说：“你问总 服务台啊，她会告诉你怎样才能找到袜子专柜”。2年来，这 个内心抑郁的年青人一直不知为何没得到赏识，没得到升迁加 薪。不久被解雇了。当时她非常费解。
一年之后，那位朋友偶然 遇到他，“现在你大 概都 学会了，可以准备拍桌子 不干了吗？ ” “可是，我发现近半年来， 老板对我刮目相看，最近 更是委以重任，又升职、 又加薪。说实话，不仅仅 是老板，公司里的其他人 都开始敬重我了”。
人生离不开工作。工作不仅 能赚到养家糊口的薪水，同 时，困难的事务能煅炼人的 意志；新的任务能拓展人的 才能；与同事的合作能培养 一个人的人格；与客户的交 流能训练人的品性。
生而为人，要感谢大众的恩惠， 感谢父母的生养恩惠，感谢师 长的教育恩惠，感谢国家的爱 护恩惠；没有大众助益，没有 父母养育，没有师长教诲，没 有国家爱护，我们何能存于天 地之间。所以感恩不但是美德， 而且是一个人之所以为人的基 本条件！感恩已经成为一种普 遍的社会道德，我们常常为一 个陌路人的点滴帮助而感激不 尽
入职培训-认识工作
一：你在为谁工作？
二：为何要努力工作? 三：珍惜现在的工作 四：敬业，是最完美的工作态度 五：绝不拖延，从优秀到卓越
有人说：大家都这么说：你也这样说：
我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？ 我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已； 我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干； 工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。 给我多少钱我干多少钱的活。
可怕的是你都这么做了！
杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的 工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最 低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总 有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干”。 “你把公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍 门完全弄懂了吗？”他的朋友问，“还没有”！他 说.“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认 真真地工作，把公司的一切贸易技巧、商业文书和公 司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节 都弄懂之后，再一走了之，这样做岂不是即出了气， 又有许多收获吗？”杰克听从了朋友的建议：一改往 日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班 之后，还常常留在办以室里研究商业文书的写法。
从前有个叫阿里的波斯人，住在距离印度河不远的地方，他 拥有大片的兰花园，稻谷良田和繁盛的花园，他是一位知足而富 有的人。有一天有位年老的佛教僧侣来拜访这位老农夫，他坐在 阿里的火炉边，向这位老农夫讲述钻石是如何形成的。最后这位 僧侣说：“如果一个人拥有满满一手的钻石，他就可以买下整个 国家的土地，要是他拥有一座钻石矿场，他就可以利用这笔巨大 的财富，把孩子送至王位。 那天晚上，阿里变变成了一个穷人，不是因为他失去一切， 而是因为他开始变得不满足，整夜未眠，第二天去询问那么僧侣 在什么地方可以找到钻石。只要你能在高山之间找到一条河流， 而这条河流是流淌在白沙之上的，那么，你就可以在白沙中找到 钻石。阿里回家后卖掉农场，把家交给一位邻居照看，最后阿里 将钱全部花光，也没有找到，阿里怀揣着得到庞大财富的诱惑， 将自己投入了巨浪中，永沉海底。几十年后，阿里的继承人牵着 骆驼到花园饮水时发现了钻石。（康达Golconda）印度戈康达钻 石
成功的人找方法
为自己的行为和目标负责任，同时享受自已努力的成果
失败的人找借口
不愿意付出努力的人用借口来原谅自己的过错
我们职业都极其平凡，在极其低微的岗位上， 也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自 己的工作做得比别人更迅速、更正确、更完美、 只要调动自己全部的智慧思维，全力以赴去实施， 就能发现机会，推开通往成功的大门，迈向成功 之路。
案例启示：
老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛， 捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换句话说，他无 法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的 回报。
薪水算什么，要为自己而工作
A B
C
我们不能命令老板做什么，但是我 们却能让自己按照最佳的方式做事. 我们不能要求老板有风度，但是我 们应该要求自己做事有原则.
你不应该因为老板的缺点而不努力工作， 埋没了自己的才华，毁灭自已前程.
认真工作才是真正的聪明
案例分析2： 评价
夜晚，一个人在房间里四处搜 索着什么东西，另 一个人问 道：“你在找什么呢？”“我 丢了一枚金币。”他回答说。 “你把它丢在房层的中间，还 是墙边？”另一个人问。“都 不是。我把它丢在房屋外面的 草地上了。”他又回答。“那 你为什么不到外面去找 呢？”“因为那草地上没有灯 光”
马斯洛的需要层次论
马斯洛的需要层次论是研究人的 需要结构的一种理论，是美国心理学 家马斯洛(1908一1970)所首创的一种 理论。他在1943年发表的《人类动机 的理论》一书中提出了需要层次论 。
自我 实现需要
尊重需要
社交的需要
安全的需要 生理的需要
马斯洛提出需要的5个层次如下: 生理需要，是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。 安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威胁， 预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等。 社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往 需要彼此同情互助和赞许。 尊重需要，包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心。
浮躁之人的借口
机会
工作中的机会；学校中课堂的机会；考试的机会；报纸上文章 的机会； 每个客户的机会；每次培训的机会；每笔生意的机会； 这些机会给我们带来成长的养分，带来勇敢，培养品德，赢得朋 友，对你的能力和荣誉的每一次考验都是宝贵的机会。
机会与运气
往往对身边的事情熟视无睹，也看不出日复一日的工作琐事中 有什么值得挖掘的机会。 我们会把机会与运气混为一谈：运气，不需做任何准备，只要 碰上了，不费吹火之力便能够财运亨通或直上青云，运气具有非常 大的偶然性，任何人都不拿自己的一生去赌。而机会，则常常只有 那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，才能 抓住机会。
试想：如果他懂得珍惜原来的工作机会，努力工作，今天就 不需要这样努力去找工作了。 分析： 1. 抱怨的行为刚好说明：倒霉的处境是自己一手造成的； 2. 他们不是在为工作而忙碌，而是在到处寻找工作而忙碌； 3. 遗憾的是，大多数人总是在遭受“晴天霹雳”之后才会醒 悟； 4. 努力工作的人懂得：要把命运牢牢地掌握在自己手中，不 给“晴天霹雳”击倒自己的机会； 5. 从平凡的的工作中脱颖而出，一方面由人的才能决定，另 一方面取决于个人的进取心。
对工作心怀感激故事： 有位父亲告诫刚踏入社会的儿 子：“遇到一位好老板，要忠心为 他工作； 假如第一份工作就有很好 的薪水，那算你运气好，要努力工 作以感恩惜福；万一薪水不理想， 就要懂得在工作中磨练自己的技艺。 启发： 1、这位父亲是睿智的，所有年轻 人都应该将这些话牢牢记在心底， 始终秉持这个原则做事，即使起初 位居他人之下，也不要计较。 2、相信努力工作一定会带来更多 更好的工作机会与成功机会。
薪水？要为自己而工作
案例分析1： 评价： 某公司有一位员工，在 1、这名可怜的员工在 他最宝贵的10年青春 公司已经工作10年，薪水 中，除了得到10年的 却不见涨。有一天，他终 新员工工资外，其他 于忍不住内心的不平，当 一无所获。 面向老板诉苦。老板说： 2、这就是为薪水而工 “你虽然在公司呆了10年， 作的结果。 但你的工作经验相当1年， 能力也只是新手水平。”