创新驱动战略中创新文化的培育
创新驱动发展的关键在哪里
创新驱动发展的关键在哪里在当今这个竞争激烈、变化迅速的时代，创新已成为推动经济社会发展的核心动力。
从智能手机的普及到新能源汽车的崛起，从互联网金融的创新到生物医药技术的突破，创新的力量无处不在，深刻地改变着我们的生活和未来。
然而，要实现创新驱动发展并非易事，需要我们深入思考和探索其中的关键所在。
创新驱动发展的关键之一在于人才。
人才是创新的源泉和核心，拥有高素质、富有创造力的人才队伍是实现创新的基础。
这些人才不仅需要具备扎实的专业知识和技能，更要有敏锐的洞察力、敢于突破常规的勇气和坚持不懈的毅力。
他们能够在复杂多变的环境中发现问题、提出独特的解决方案，并将其付诸实践。
为了吸引和培养这样的人才，我们需要改革教育体制，注重培养学生的创新思维和实践能力。
学校和家庭应鼓励学生敢于质疑、勇于探索，从小培养他们的创新意识。
同时，企业和社会也应为人才提供良好的发展环境和激励机制，让他们能够充分发挥自己的才能。
良好的创新生态环境也是创新驱动发展的关键因素。
一个开放、包容、鼓励创新的社会氛围能够激发人们的创新热情和创造力。
这需要政府制定有利于创新的政策法规，加大对创新的投入和支持，为创新活动提供必要的资源和保障。
同时，要加强知识产权保护，让创新者的成果得到应有的尊重和回报，从而激励更多的人投身创新事业。
此外，还需要促进产学研合作，加强企业、高校和科研机构之间的交流与合作，形成创新合力。
通过搭建创新平台、举办创新大赛等活动，促进创新资源的共享和优化配置，营造浓厚的创新氛围。
创新驱动发展还离不开科技研发的投入。
科技研发是创新的源头活水，只有不断加大在基础研究、应用研究等方面的投入，才能在关键领域取得突破性的创新成果。
政府和企业应共同承担起科技研发投入的责任，政府要加大对公共科研机构的支持，引导和鼓励企业增加研发投入，并给予相应的税收优惠和政策扶持。
同时，要提高科技研发经费的使用效率，避免资源浪费和重复研究。
加强国际科技合作与交流，积极引进国外先进技术和人才，吸收国际创新成果，提升自身的创新能力。
创新驱动发展——激发企业创新活力的工作计划
创新驱动发展——激发企业创新活力的工作计划在当今这个飞速发展的时代，创新已成为推动企业持续发展的核心动力。
作为一名初中生，我虽然还未涉足职场，但我对企业的创新与发展有着浓厚的兴趣。
在此，我尝试提出一份激发企业创新活力的工作计划，希望能为未来的企业发展贡献一份力量。
一、营造创新文化创新文化的培育是企业创新的重要基石。
我们要在企业内部营造一个敢于尝试、宽容失败的环境，鼓励员工敢于提出新想法、新方案。
同时，通过定期的创新培训和交流活动，提高员工的创新意识和创新能力。
二、设立创新基金为了支持员工的创新项目，企业应设立专门的创新基金。
这些资金可以用于资助员工的创新项目，以及为项目提供必要的设备和资源支持。
创新基金的设立，不仅能够激发员工的创新热情，还能够推动企业的技术进步和产业升级。
三、搭建创新平台企业应该为员工搭建一个创新的平台，让他们可以在这个平台上展示自己的创新成果，交流创新经验。
这个平台可以是线上的，也可以是线下的，可以是定期的，也可以是不定期的。
通过这个平台，员工可以相互学习、相互启发，共同推动企业的创新发展。
四、建立激励机制激励机制是激发企业创新活力的重要手段。
我们应该为员工的创新成果设立明确的奖励制度，让他们的付出得到应有的回报。
这些奖励可以是物质的，也可以是精神的，可以是短期的，也可以是长期的。
通过激励机制的建立，我们可以让员工更加积极地投入到创新工作中去。
五、加强产学研合作产学研合作是企业创新的重要途径。
我们应该加强与高校、科研机构的合作，共同开展创新研究，推动科技成果的转化和应用。
通过产学研合作，我们可以引进更多的优秀人才和技术资源，提升企业的创新能力和竞争力。
六、注重人才培养人才是企业创新的关键因素。
我们应该注重人才的选拔和培养，建立一支具有创新精神和创新能力的人才队伍。
通过提供良好的培训和发展机会，激发员工的创新潜能，为企业的创新发展提供源源不断的人才支持。
七、推进数字化转型数字化转型是当前企业发展的必然趋势。
加强创新驱动发展的方案
加强创新驱动发展的方案随着科技的不断发展，创新已经成为推动社会经济进步的重要力量。
为了加强创新驱动发展，我们需要制定一系列有效的方案来促进创新能力的发展和创新成果的转化。
首先，我们需要加强对科研机构和科技人才的支持。
科研机构是创新的重要基础，只有拥有一支高效的科研团队和先进的研究设施，才能够推动科技创新的发展。
因此，政府应该加大对科研机构的经费投入，以提高其研究水平和科研成果的质量。
同时，还要加大对科技人才的培养和引进力度，吸引更多优秀的科技人才加入到创新队伍中来。
其次，我们需要建立健全的创新体系。
创新体系包括创新机制、创新环境和创新文化等多个方面。
首先，我们应该加强知识产权保护，加大对知识产权的法律保护力度，提高创新成果的保护力度，保障创新者的权益。
其次，我们应该优化创新环境，为创新者提供良好的创新条件和创新资源，包括提供优质的科研项目资助、建立创新产业园区，提供技术支持等。
最后，我们要加强创新文化的培育，鼓励创新精神和创新思维的培养，营造全社会关注创新的氛围。
再次，我们要改革和完善创新激励机制。
创新是一项艰巨的任务，需要付出大量的时间和精力。
因此，我们要建立起一套激励机制，给予创新者一定的经济和荣誉上的奖励，以激发他们的创新热情。
这既可以是直接给予创新成果的奖励，也可以是通过建立创新基金、设立创新奖项等方式来鼓励创新者。
同时，我们要改革科研评价体系，更加注重对创新成果的评价和认可，不再过分强调某些数量化指标，为创新者提供更多的发展机会和空间。
最后，我们要加强国际科技创新合作。
创新是无国界的，我们应该积极参与国际科技创新合作，借鉴和吸纳先进的创新理念和技术，与国际创新领域取得更多的交流与合作。
这不仅可以促进我国创新能力的提升，也可以为国际社会的共同发展做出贡献。
总的来说，加强创新驱动发展是我国推动经济持续发展的必然选择。
通过对科研机构和科技人才的支持，建立健全的创新体系，改革完善创新激励机制，加强国际科技创新合作，我们就能够在创新的道路上越走越宽广，取得更加辉煌的成就。
创新驱动打造核心竞争力
创新驱动打造核心竞争力随着社会的不断进步和发展，创新已经成为了企业发展的关键所在。
创新能力不仅意味着对技术和产品的创新，还包括对管理、运营和市场等各个方面的创新。
在全球化竞争加剧的今天，企业要想在激烈的市场竞争中取得优势，就必须通过创新来不断打造自己的核心竞争力。
1. 创新驱动企业发展创新是企业发展的动力源泉，是企业提升核心竞争力的关键。
只有不断地进行技术创新、产品创新、管理创新和市场创新，企业才能适应市场需求的变化，保持竞争优势。
创新不仅仅是企业研发新产品，更是指对产品、生产技术、管理模式等方面的不断改进和优化。
2. 科技创新对核心竞争力的作用科技创新在提升企业核心竞争力方面起着至关重要的作用。
通过不断引进和消化吸收国内外的先进技术，企业可以加速产品更新换代，提升产品质量和降低成本。
同时，通过自主研发创新，企业能够开拓新市场，实现差异化竞争，进一步巩固自身的竞争地位。
3. 创新管理的重要性创新不仅仅是技术创新，还包括管理创新。
创新管理可以打破传统的管理模式和思维，形成一种适应快速变革和高效运作的新型管理模式。
在创新管理下，企业更加注重员工的创造力和激励，推动组织内部的变革和协同工作。
只有形成创新管理的氛围，才能够激发员工的潜力，提高企业的创新能力。
4. 市场创新带来的机遇市场创新是企业获得市场份额和竞争优势的重要途径。
市场创新不仅仅是推出新产品，还包括开拓新市场和提供新服务。
通过市场创新，企业可以满足消费者的需求，获取更多的市场份额和利润。
同时，市场创新也会引起市场的关注和认可，提升企业的品牌形象和竞争力。
5. 创新文化的培育和建设创新文化是促进企业创新的基础和土壤。
企业要培育创新文化，需要注重对员工的创新思维和创新能力的培养，鼓励员工提出新的想法和建议。
同时，企业还要营造一种宽松和有利于创新的工作环境，鼓励员工大胆尝试和创新。
只有形成创新文化，企业才能够在激烈的市场竞争中不断创新，保持竞争优势。
如何在科技行业中打造一个创新驱动的企业文化
如何在科技行业中打造一个创新驱动的企业文化在当今的科技行业，创新是企业成功的关键。
一个创新驱动的企业文化可以激发员工的创造力，推动科技公司向前发展。
那么，如何在科技行业中打造一个创新驱动的企业文化呢？一、鼓励多样化和开放性思维要在科技行业中打造一个创新驱动的企业文化，首先要鼓励多样化和开放性思维。
多样化的思维能够带来各种各样的想法和观点，从而促进创新的产生。
同时，开放性思维意味着敢于尝试新的方法和思考问题的不同角度。
只有在开放和包容的环境下，才能培养创新的氛围。
二、提供资源和支持一个创新驱动的企业文化必须提供足够的资源和支持。
这包括财务资源、人力资源、技术支持等等。
员工需要有足够的资源和支持来实现他们的创新想法。
同时，企业也应该鼓励员工参加培训和进修课程，提升他们的技能水平，为创新提供更强有力的支持。
三、倡导风险与失败文化在科技行业，创新往往伴随着风险和失败。
因此，一个创新驱动的企业文化应该倡导接受并学会从失败中吸取教训的态度。
员工应该被鼓励去冒险尝试新的想法，即使可能会失败。
只有当员工感到在失败中得到了支持和鼓励时，他们才能够全力以赴地追求创新。
四、建立跨部门合作机制创新往往需要不同部门之间的合作和协调。
一个创新驱动的企业文化应该鼓励不同部门之间的沟通和合作。
例如，组织定期的跨部门会议、项目组合会议等，以促进团队之间的合作和协作。
只有当不同团队之间能够有效地协同工作时，创新才能够真正发挥出来。
五、激励和奖励创新行为一个创新驱动的企业文化应该激励和奖励创新行为。
激励和奖励可以是经济性的，例如提供额外的奖金、股权或晋升机会。
同时，也可以是非经济性的，例如公开表扬、赞扬等等。
通过激励和奖励，能够增加员工对创新的积极性和投入度，进一步推动创新的产生。
总结起来，要在科技行业中打造一个创新驱动的企业文化，需要鼓励多样化和开放性思维、提供资源和支持、倡导风险与失败文化、建立跨部门合作机制以及激励和奖励创新行为。
企业创新文化如何营造和培养创新的企业文化
企业创新文化如何营造和培养创新的企业文化企业创新文化是指一种支持和鼓励创新的价值观、信念、行为方式和工作环境。
它是促进企业创新能力的重要因素，对企业的发展具有重要影响。
本文将探讨企业如何营造和培养创新的企业文化。
一、确立创新的核心价值观和战略目标企业要营造创新的文化，首先需要明确创新的核心价值观和战略目标。
这包括对创新的重视程度、对风险的容忍度、对员工的激励机制等方面的规划。
企业应该将创新视为核心竞争力，并将其融入到企业的使命、愿景和价值观中。
同时，企业还应该明确战略目标，将创新作为实现战略目标的关键驱动力。
二、营造积极的创新文化氛围营造积极的创新文化氛围是培养创新企业文化的重要一环。
企业应该鼓励员工提出创新想法，激励他们参与创新活动，并且对于失败的尝试要给予宽容和支持。
此外，企业还应该建立开放、互动和学习的组织文化，让员工能够自由地交流和分享知识和经验。
这种氛围可以促进创新思维的培养和团队的合作。
三、建立创新激励机制创新激励机制是培养创新企业文化的重要手段。
企业应该设立创新奖励制度，鼓励员工提出创新想法并付诸实践。
这些奖励可以是物质奖励，如奖金或股权激励，也可以是非物质奖励，如奖状或表彰。
此外，企业还可以建立创新基金，支持员工的创新项目，并提供必要的资源和支持。
四、培养创新能力和意识培养员工的创新能力和意识是打造创新企业文化的重要环节。
企业应该提供必要的培训和学习机会，加强员工的知识和技能培养。
此外，企业还可以组织创新活动和项目，鼓励员工主动参与并发挥创新潜力。
通过不断的学习和实践，员工的创新能力和意识将得到提升，从而推动企业的创新发展。
五、搭建创新平台和网络搭建创新平台和网络是培养创新企业文化的重要途径。
企业应该建立创新研发中心或实验室，提供必要的资源和设施，为员工提供一个展示和实践创新的空间。
同时，企业还可以与外部创新机构和专家建立合作关系，引入外部资源和技术，拓宽创新渠道。
通过建立创新平台和网络，企业可以激发员工的创新潜能，推动创新企业文化的建设。
建立创新生态系统培育创新文化与生态圈
建立创新生态系统培育创新文化与生态圈创新是推动社会进步的重要引擎，而建立创新生态系统则是培育创新文化与生态圈的关键。
本文将从创新生态系统的意义、建立创新文化的要素以及培育创新生态圈的策略等方面进行论述。
一、创新生态系统的意义创新生态系统是指为创新活动提供良好环境和条件的体系。
它涵盖了创新的各个要素，包括人才、资金、政策、产业链等。
建立创新生态系统对于激发创新活力、提升创新效率具有重要意义。
首先，创新生态系统有利于培育创新文化。
在创新生态系统中，政府、企业、高校、科研机构等各类创新主体形成合力，共同推动创新文化建设。
在这样的环境中，创新被赋予了价值，各方参与者也更加愿意尝试新思路、新方法，不断追求突破性创新。
其次，创新生态系统有助于建立合理的创新资源配置机制。
通过建立创新生态系统，可以让各类创新主体之间形成合作关系，促进资源的共享与流动。
这种机制对于提升创新效率、避免资源的浪费具有重要作用。
同时，创新生态系统也有助于吸引更多的投资和资金流入创新领域，推动创新项目的实施与推广。
最后，创新生态系统能够培养创新人才。
在一个充满创新活力的生态系统中，各类创新主体既是创新者，又是受益者。
参与其中的个人和组织，能够不断锤炼自己的创新意识和创新能力，形成创新的习惯和思维方式。
这样的培养机制有利于人才的脱颖而出，为社会的创新发展提供源源不断的动力。
二、建立创新文化的要素建立创新文化是培育创新生态系统的重要一环。
创新文化是一种价值观和行为方式，它具有包容性、尊重性以及风险和失败容忍度高等特点。
首先，创新文化需要包容性。
创新是一项涉及多个领域和学科的任务，需要不同背景、不同专业的人才共同参与。
因此，创新文化应该鼓励多元化的观点和思维方式，在接纳不同声音的同时，也要强调交流与协作，形成开放的创新氛围。
其次，创新文化需要尊重性。
尊重是个体和组织之间建立和谐关系的基础，也是创新活动进行的基本前提。
建立创新文化要强调个体的价值和尊重个人的独立思考能力，同时也要尊重团队合作和协同创新的重要性。
创新驱动发展战略如何落地生根
创新驱动发展战略如何落地生根在当今全球竞争激烈的时代，创新已成为推动经济增长和社会进步的关键力量。
我国提出的创新驱动发展战略，为实现高质量发展指明了方向。
然而，要让这一战略真正落地生根，发挥其应有的作用，需要在多个方面下功夫。
创新驱动发展战略的落地生根，首先需要全社会形成浓厚的创新文化氛围。
文化是一种无形的力量，它能够潜移默化地影响人们的思维方式和行为习惯。
我们要摒弃那些因循守旧、害怕失败的观念，树立勇于创新、敢于尝试的精神。
在教育领域，应从小培养学生的创新意识和创新能力，鼓励他们提出独特的想法和解决方案。
家庭和社会也要给予创新者充分的支持和尊重，让创新成为一种受人推崇的价值追求。
人才是创新的核心要素。
要实现创新驱动发展战略的落地，必须大力培养和吸引创新型人才。
一方面，加大对教育的投入，改革教育体制，注重培养学生的创新思维和实践能力。
高等院校和科研机构要加强创新人才的培养，提供良好的学术环境和研究条件。
另一方面，制定优惠的政策，吸引海外优秀人才回国创新创业，同时鼓励企业与高校、科研机构合作，共同培养实用型创新人才。
为人才提供广阔的发展空间和良好的待遇，让他们能够全身心地投入到创新工作中。
创新离不开资金的支持。
政府应加大对创新的投入，设立专项基金，支持重点领域的创新研发。
同时，要引导社会资本进入创新领域，通过风险投资、股权投资等方式，为创新企业提供资金支持。
此外，还应完善金融服务体系，为创新企业提供便捷的融资渠道，降低融资成本。
比如，发展科技金融，鼓励银行开展知识产权质押贷款等业务，帮助创新企业解决资金难题。
完善的创新体制机制是创新驱动发展战略落地的重要保障。
政府要加强知识产权保护，加大对侵权行为的打击力度，让创新者的权益得到有效保障。
建立健全创新成果转化机制，促进科技成果与产业的紧密结合，提高创新成果的转化率和产业化水平。
优化创新资源配置，避免重复投入和资源浪费，提高创新效率。
还要加强对创新的宏观管理和政策引导，制定科学合理的创新政策，为创新活动提供良好的政策环境。
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动 战略 的核心元 素。培育创新 文化 ，要以传 统文化的精华为基 础，积极吸收外来文化 的精髓 ，改革教育制度 ，构建 以人为 本 的创新文化环境，深化科技体制机制 改革。
［ 关键词 ］ 创新文化 ；观念文化 ；制度 文化 ；创新驱动
［ 中图分类号 】 Ｇ １ ２ ２ 【 文献标识码 ］ Ａ ［ 作者简介］ 陈华彬 （ １ ９ ７ ４ － ） ，男，硕 士，讲师 ，研究方 向为经济管理。 十八大报告将创新驱动 战略放在 突出地位 ， 指 出科技创 新是提高社会生产力 和综合 国力 的战略支撑 ， 必须摆在 国家 发展全 局的核心位置 ， 要坚持走 中国特 色 自主创新道路 。培 育创新 文化 、 弘扬创新精神是实施创新驱动 战略最深 厚和最
Ｖｏ ｌ ＿ ２ ６ Ｎｏ ． ８
Ａｕ ｇ ． ２ ０ １ ３
创 新 驱 动 战 略 中创 新 文化 的培 育
陈华彬
（ 中共宣城市委党校 ，安徽宣城 ，２ ４ ２ ０ ０ ０ ） ［ 摘 要］ 实施创新驱动战略是加快完善社会 主义市场经济体制和加快转变经济发展方式 的重要支撑，创新 文化是创新驱
第２ ６ 卷第 ８ 期
２ ０ １ ３ 年８ 月
长春理工大学学报 （ 社会 科学版 ）
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｃ ｈ ａ ｎ ｇ ｃ ｈ ｕ ｎ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ｏ ｆ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ａ ｎ ｄ Ｔ ｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ（ Ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ｓ Ｅ ｄ ｉ ｔ ｉ ｏ ｎ ）
持久 的社会基础 。
一
（ 二） 我国创 新驱 动战略实践
改革开 放以来 ， 根据 资源禀赋 和比较优势 ， 我 国选 择 了 由投资带动 的要素驱动 发展模 式 ， 取得 了举世瞩 目的伟 大成 就， 同时也面临一些 严峻 的挑 战 ， 突出表现为 经济结构不 合 理、 过度依赖能源消耗 、 自主创 新能力较弱 、 企业核 心竞 争力 不 强。大量 实践 表明 ， 如果一个 国家没有 随着 经济 发展 的阶 段 递进及时转 变发展方式 ， 就很 有可能落人 中等 收入 陷阱 ， 其 经济社会 发展很可 能长期处 于停滞状态 。因此我 国必须 更 换经济发展 的主 引擎 ， 摆脱 对物质生 产要素 的过度依赖 ，
全面规划 与部署 ， 明确提 出走 中国特色 自主创新 道路 ， 把增
强 自主创新能力作为调整产业结构 、 转变发展方式 的中心环
节， 到２ ０ ２ ０ 年建设成 创新 型国家。２ ０ ０ ７ 年１ ０ 月， 党 的第 十七
次全 国代 表大会 召开 ， 进 一步提 出 ， “ 提高 自主创新能力 ， 建 设创 新型 国家 ， 是 国家发展战 略的核心 ， 是提 高综合 国力 的
转入创新驱动的轨道。党中央统揽全局 、 深谋 远虑做出提高
、
创 新驱 动战 略理论 与实践 分析
【 － － ） 创 新驱动战略理论回顾
１ ９ １ ２ 年， 美籍奥地 利经济学家 约瑟夫 ・ 熊彼特在其 著作 《 经济发展理论 》 中率先提 出了创新 的概念 ， 他指出创新是对 生产要 素 和生产条 件进 行重新 组合 而建 立新 的生产 函数 。 但 由于该理论受到 同时期“ 凯 恩斯 革命 ” 理论 的影 响 ， 并没有 得到广 泛的重视 。直到 ２ ０ 世纪 ５ ０ 年代， 许 多 国家 的经济 出 现 了长达近 ２ ０ 年的高速增长期 ， 这一现象 已不 能用传统经济 理论 中的土地 、 劳动力 、 资本等要 素加 以简单解 释 ， 学者们才 重新关注和研究技术进步对经济增 长的影 响 ， 从而使技术创 新理论 得到 了长 足的发展 。学者们从 熊彼特 的创新 概念演 化 出技术创新 和制度 创新 两大类型 ， 并把它们作为创新 的重
要组 成部分 。１ ９ ９ ０ 年， 当代 “ 竞争 战略之父 ” 迈克尔 ・ 波特提
自主创新 能力 、 建设创新 型国家的重大 战略决策 ， 制定 出 台
一
系列配套政策文件 。２ ０ ０ ５ 年１ ２ 月， 颁 布《 国家中长期科学
和技术发展规划纲要（ ２ ０ ０ ６ －２ ０ ２ ０ 年） 》 对我 国科技发展作 出
之 间是有着 必然联 系的 ， 一 个具有创新 力的 国家 ， 首先应 该 是 一个 具有竞争优势 的国家 ， 而这个 国家的竞 争优势又主要
新体 系建设的意见》 ， 对深化科技体制改革 ， 加快创新国家竞 争力 最基本 的指标 是生 产 率 。２ ０ 世纪９ Ｏ 年代以来 ， 西方创新理论有 了重大 突破 ， 创新 文化成 为创新理论 的重要组 成部分 。在我国随着科 教兴 国
战略 的推进 和建设创新 型国家 目标 的确立 ， 创新文化 的概念 逐步 引起重视 。跨入 ２ １ 世纪， 我 国学 术界 与企业界相 继研
关键 ” 。２ ０ １ ０ 年７ 月， 第十七届五 中全会 召开 ， 提 出坚持 把科
出了国家竞争 优势理论 。他认为一个 国家 的竞 争优势 主要 取决 于该 国的产 业创 新和升级能力 ， 而非简单地决定 于其 自
然 资源 、 劳动力 的比较优势 。波特把 国家之 间的竞争所 推动
技进步 和创新作 为转变 经济 发展 方式 的重要支撑 ， 推动我国 经 济 发展 更多 依靠 科 技创 新驱 动 ， 加快 建设 创 新型 国家 。
２ ０ １ ２ 年７ 月， 全 国科技创新大会在北 京召开 ， ２ ０ １ ２ 年９ 月， 中 共 中央 、 国务 院印发《 关于深化 科技体制 改革 建设进一步作 出重要部署。 据测算 ， 目前 我 国的对 外技术 依存度 高达 ５ Ｏ ％， 设 备投 加快 国家创
的经济发展分成 四个阶段 ， 生产要 素驱动 、 投资驱动 、 创新驱 动和财 富驱动 。 Ⅲ 根据波特 的竞争优势理论 ， 创新力和竞争力