核心理念

合集下载

企业文化的核心理念

企业文化的核心理念

企业文化的核心理念1.以人为本:企业的核心理念应该是以人为本,关注员工的发展和福利。

企业应该创造良好的工作环境,提供公平的待遇和机会,激励员工发挥他们的才能和潜力。

只有让员工感到被尊重和重视,他们才能更加投入工作并为企业创造价值。

2.追求卓越:企业应该追求卓越,在产品和服务的质量上力争做到最好。

企业应该持续改进,不断挑战自我,追求卓越的表现和结果。

只有不断提高自己才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

3.创新和变革:企业的核心理念应该是鼓励创新和变革。

企业应该鼓励员工提出新的想法和方法,尊重多样性和不同的观点。

只有鼓励创新,企业才能不断进步并保持竞争优势。

4.公司使命和价值观:企业的核心理念还应该包括企业的使命和价值观。

企业的使命是企业为社会和客户所做出的贡献,是企业存在的意义。

而企业的价值观是企业员工所共同秉持和追求的道德和行为准则。

企业的使命和价值观应该得到全体员工的认同和践行。

5.社会责任:企业的核心理念还应该包括对社会的责任。

企业应该积极参与社会公益事业,关注环境保护,履行企业社会责任。

只有真正对社会负责,企业才能得到社会的认可和支持。

企业文化的核心理念对于企业的发展具有重要的意义。

它不仅能够凝聚企业的共识和团队精神,增强企业的凝聚力和向心力,还能够引导企业员工的行为和决策。

一个企业的核心理念可以帮助企业建立起良好的企业形象,吸引和留住优秀的人才,并为企业的战略目标和长期发展提供方向和支持。

企业文化的核心理念需要由企业的领导层来倡导和践行。

只有领导层本身具备并示范核心理念中所体现的价值观和行为准则,才能够对员工产生积极的示范和引领作用。

同时,企业需要通过各种途径和手段来弘扬核心理念,如企业内部培训、企业价值观宣传等。

总之,企业文化的核心理念是企业的灵魂和精神支柱,是企业成功发展的重要保证。

企业应该根据自身的情况和发展目标,明确并践行自己的核心理念,打造一种独特的企业文化,以获得持续的竞争优势和发展动力。

核心理念

核心理念

核心理念:创新发展追求卓越释义:企业只有不断革新才能适应社会,促进发展。

要不断追求更新更先进的理念和技术,创造出卓越的成绩。

价值理念:矿兴我荣矿衰我耻释义:企业与职工是一个命运共同体,二者唇齿相依,荣辱共担。

企业的发展需要职工的共同努力,而职工要想实现个人价值,就必须在思想上、观念上、认识上和行动上与企业同频共振,共同发展。

新庄矿全体员工都应该以矿为家,树立主人翁意识,做主人事、尽主人责、行主人权,将个人的发展与新庄矿的发展紧密结合起来。

管理理念:以人为本和谐管理释义:在一切社会生产活动中,人的因素是最重要的不可或缺的主观因素,人在工作中起着主观能动性的作用。

只有加强了对人的管理,人才能更好的管理物。

和谐的管理能调节好人与人的关系,人与人和谐了,企业才能和谐,才能不断进步。

质量理念:质量为本本是根释义:质量是煤炭企业的生命,是实现安全生产的基础,也是煤矿一切工作的基础。

全体新庄矿把质量标准化作为不懈的追求,不断完善质量体系、强化工程质量,以管理保质量、以质量保进度、以进度求效益。

安全理念:安全为天唯章至尊释义:安全生产是煤炭企业的天字号大事,只有认真贯彻落实安全法规,把各项规章制度置于重要的地位铭记心中,遵章指挥,按章作业,严守纪律,才能有效杜绝“三违”,确保安全生产。

人才理念:以德为先以才为重释义:以德为先,就是在选拔任用干部时要以“德”为前提、“德”为先决,失去“德”,就失去了提拔重用的基本资格。

以才为重,就是人才是企业发展的根本,我们要尊重人才、重视人才,努力给人才创造一个舒适、宽松、和谐的工作环境和良好的发展空间,使每个人才在工作中都能不断提升自我、完善自我,最终实现与企业共同成长的目标!服务理念:优质服务安全生产释义:安全就是效益,安全就是生命。

企业没有安全,就谈不上发展,家庭没有安全就失去了幸福。

安全对于企业和家庭是同等重要,关注安全,筑牢安全防线是全体新庄人的义务和责任。

成本理念:最小的投入最大的产出释义:成本控制的好坏直接关系到企业的稳定发展,只有不断的降低成本,才能提高企业的整体效益。

核心文化理念与行为准则

核心文化理念与行为准则

核心文化理念与行为准则
1. 安全高于一切做事信条、安全高于经济效益、安全拒绝
任何空隙、安全超越部门利益。

2. 安全管理保守决策消除每一个风险点,永远设想最坏的情况,寻求最佳解决方案,不允许走捷径。

3. 所有事故都是可以预防的做到零容忍、零失误、零缺陷、零违章、零事故。

4. 四个凡事凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查。

5. 抓三个“一”一把手亲自抓安全质量工作;规章制度在基层一线落实;一流经验反馈体现建设。

6. 管生产必须管安全各级管理层对各自的安全直接负责。

7. 按程序办事,人人都是一道屏障,一次把事情做好程序是经验与教训的集成;按程序办事,最好的捷径;“四禁一严”(禁
止无规程操作,禁止不按规程操作,禁止带有疑问操作,禁止无监护操作,严格执行明星自检),常抓不懈。

我的事情,我负责;鼓励质疑,挑战“传统”;专业过硬,根基才牢;“三位(本位、他位和高位即自我、他人和管理层)思考”,互为屏障。

“零缺陷”管理实质;做准备,精益求精;抓主线,重点突破。

8. 质疑的工作态度、严谨的工作方法、相互交流的工作习惯
9. 透明、透明、再透明管理制度在阳光下运行,各项流程按
照“集权有道,分权有序”的透明化管理原则操作,没有“暗箱”操作,不让规则“走样”,整个过程都受到有益监控,做到“政策透明、决策透明,管理透明”。

透明,和谐发展之道;主动报告错误;24小时事件单,24小时沟通;坏消息or好消息(把错误当做学习的机会)
10.长期不懈地培育安全文化,坚持国际对标与交流。

企业文化的核心理念与行为准则

企业文化的核心理念与行为准则

企业文化的核心理念与行为准则企业文化是指企业内部在长期经营过程中形成的一种共同的价值观、信仰体系及行为准则。

它是企业发展的灵魂,是企业员工共同追求的目标和准则。

一个具有良好企业文化的企业,能够为员工提供积极向上、和谐稳定的工作环境,提高员工的凝聚力和认同感。

本文将探讨企业文化的核心理念与行为准则,以便更好地推动企业的发展。

1. 企业文化的核心理念企业文化的核心理念是企业价值观和以人为本的思想。

一个企业的价值观是其文化的核心,体现了企业的信仰、道德准则和行为规范。

企业价值观应具备以下特点:(1)诚信与诚实:诚信是企业立足之本,也是企业文化的核心价值。

企业应诚信守信,与员工、合作伙伴和客户建立起互信的关系,形成良好的口碑。

(2)创新与进取:创新是企业文化的重要组成部分,能够激发员工的潜力,推动企业不断发展。

企业应鼓励员工勇于创新,在工作中寻找新的业务模式、产品和服务,以满足不断变化的市场需求。

(3)责任与奉献:企业应积极履行社会责任,为社会创造价值。

同时,员工也应具备责任感和奉献精神,在工作中发挥个人能力,与企业共同成长。

(4)团队合作:团队合作是企业文化的重要组成部分,能够促进员工之间的协作与沟通。

企业应建立团队合作的氛围,鼓励员工在团队中相互支持、协调合作,共同实现企业的目标。

2. 企业文化的行为准则企业文化的行为准则是企业员工在日常工作中应具备的行为规范和职业道德。

良好的行为准则能够引导员工遵守规章制度,履行岗位职责,形成良好的工作风气。

以下是一些常见的行为准则:(1)遵守规章制度:企业应制定明确的规章制度,并要求员工严格遵守。

员工应遵守工作纪律,按照规定的流程和程序进行工作。

(2)敬业与专业:员工应具备敬业精神,对工作充满热情和动力。

同时,员工还应持续学习和提升自己的专业知识和技能,以提高工作效率和质量。

(3)互相尊重:员工应互相尊重,不论是在内部还是与客户、合作伙伴的交往中都要以礼貌和友好的态度对待对方。

敏捷核心理念

敏捷核心理念

敏捷核心理念
敏捷核心理念是指在软件开发和项目管理中,所采用的一种灵活、协作和迭代的方法论。

敏捷核心理念强调与客户合作、快速响应变化、以人为本以及持续交付高质量产品。

其中,敏捷核心理念包括以下几点:
1. 个体和互动胜过流程和工具:强调团队成员之间的沟通和合作,重视团队内部的互动,以及与客户之间的密切合作,而不仅仅依赖于流程和工具。

2. 可以工作的软件胜过详尽的文档:注重实际可运行的软件产品,而不是文档的完备性。

通过敏捷方法可以更早地提供可工作的软件、收集用户反馈并进行迭代改进。

3. 客户合作胜过合同谈判:强调与客户的紧密合作,重视需求的共同定义和优先级排序。

通过快速交付可工作软件以及频繁的与客户的沟通,来适应和满足客户不断变化的需求。

4. 响应变化胜过遵循计划:敏捷方法充分认识到需求和环境的不断变化。

敏捷团队能够灵活应对变化,及时调整开发方向和计划,以及根据具体情况进行迭代和优化。

综上所述,敏捷核心理念强调以团队合作为基础,注重灵活性、反馈和持续交付。

通过这一理念的指导,可以提高软件开发和项目管理的效率和质量,更好地满足客户需求。

企业的核心理念

企业的核心理念

企业的核心理念随着世界经济的快速发展,企业在全球范围内竞争日益激烈。

要在市场中立稳脚跟并取得长期发展,企业需要树立一个核心理念,作为公司运作的指导原则。

这个核心理念是企业文化的基石,能够激励员工,吸引客户,并营造出长期可持续发展的环境。

一、核心价值观像建筑物需要坚实的基础一样,企业的核心理念需要有明确的核心价值观。

核心价值观是企业文化的核心和灵魂,反映了企业对社会责任、客户关怀、员工发展等方面的价值取向。

一个例子是苹果公司,其核心价值观包括创新、卓越和用户体验。

这些价值观贯穿于苹果的产品设计、市场营销和员工培训等各个方面,形成了苹果独特的企业文化。

二、员工团队企业的核心理念需要建立在一支高素质、高效率的员工团队之上。

员工是企业发展的重要驱动力,他们的工作态度、专业技能和团队合作能力直接影响着企业的绩效和竞争力。

为了培养一支优秀的员工团队,企业可以制定相应的培训计划、激励机制和晋升途径,以吸引和保留人才。

此外,为员工提供良好的工作环境和发展机会也是企业吸引人才的关键。

三、客户至上客户是企业存在的重要原因,因此,将客户置于首位是企业核心理念的重要内容之一。

企业应该秉持客户至上的原则,关注客户的需求和满意度,不断优化产品和服务,以提供与客户期望相符的价值。

在实施客户至上的理念时,企业可以通过建立客户服务部门或热线,推出用户调研活动,开展定期的客户满意度调查等方式来与客户进行沟通和互动。

这些措施将有助于企业更好地了解客户的需求,改进产品和服务,提升客户体验。

四、创新与变革随着科技的不断进步和消费者需求的不断变化,企业必须具备灵活应对市场变化的能力。

因此,创新与变革成为企业核心理念中不可或缺的一环。

创新和变革不仅仅指产品技术的革新,还包括企业内部的管理方式、运营流程以及市场推广策略等方面。

企业可以设立创新团队和研发中心,鼓励员工提出新的创意和想法,并且及时介入市场,进行市场调研和产品测试,以实现企业的持续创新和变革。

中国传统文化的核心理念

中国传统文化的核心理念

中国传统文化的核心理念多元共生是中国传统文化的基本理念之一、中国一直以来是一个多民族、多文化融合共存的国家,这种多元性不仅表现在不同民族的存在,还体现在对不同思想、信仰、价值观的容纳和接纳上。

中国传统文化鼓励人们尊重和理解差异,追求和谐的共存。

在中国传统文化中,包容、宽容、和谐的精神是非常重要的。

和谐统一是中国传统文化的另一个核心理念。

中国历史上一直存在着强调和谐与统一的思想,例如“兼爱天下,是谓圣人”的儒家思想,强调伦理道德以及个人与社会的和谐发展。

中国传统文化把个人与家庭、个人与社会、天与地、人与自然之间的关系看作是协调一致的整体,强调人与自然的和谐关系以及人际关系的和谐统一人本主义是中国传统文化的另一个核心理念。

中国传统文化强调人的价值和尊严,提倡以人为本、保护人的权益。

中国传统文化强调道德修养和人际关系的重要性,强调尊重他人、关心他人、帮助他人。

中国传统文化重视人的心灵和精神层面的发展,倡导人类全面发展,注重个体的内在修养和精神追求。

除了多元共生、和谐统一和人本主义,中国传统文化还强调诚信、孝道、仁爱、义务等价值观。

诚信是中国传统文化的基本要求,强调诚实、守信、信任等与他人的关系。

孝道是中国传统文化的核心美德,注重尊敬父母、尊重长辈、孝顺亲人。

仁爱是中国传统文化的核心价值观,强调关爱他人、关心社会、为他人着想。

义务是中国传统文化的基本原则,鼓励个人履行自己的社会责任和义务。

总而言之,中国传统文化的核心理念是多元共生、和谐统一、人本主义。

这些核心理念贯穿于中国传统文化的方方面面,影响着中国人的思想观念和行为方式。

这些传统文化的核心理念在当今社会依然具有重要的意义,可以帮助我们建设和谐共存的社会,促进人与自然、人与人之间的和谐发展。

中华优秀传统文化的十二个核心理念

中华优秀传统文化的十二个核心理念

中华优秀传统文化的十二个核心理念中华优秀传统文化是中华民族几千年来积淀下来的宝贵遗产,其中蕴含着丰富的核心理念。

这些理念贯穿在中国人的生活中,影响着他们的价值观和行为准则。

以下是中华优秀传统文化的十二个核心理念:一、天人合一天人合一是中国传统文化的核心理念之一,也是中国哲学的重要思想。

它主张人和自然、人和社会之间存在着内在的联系和相互作用。

中国古代的文人士大夫即墨家文化也提倡“天人合一”,认为天地万物和人类社会之间是密不可分的关系。

二、道法自然道法自然是中国文化的一大特色,体现了中国人对自然规律的尊重和顺应。

中国古代哲学家强调道法自然,主张人应该顺应自然的规律,追求自然的真理,与自然和谐相处。

三、中庸之道中庸之道是中国传统文化的重要理念,主张"中庸"即"适度",认为“中庸”是一种平衡的境界,是一种和谐的状态。

这一理念不仅指导着中国人的行为准则,也体现在中国的社会生活和政治运作中。

四、孝道孝道是中国传统文化中最基本的伦理道德之一。

它强调子女应该尊敬父母,孝顺长辈,是中国文化中的核心价值观念。

孝道不仅在中国古代社会中具有重要地位,也影响着当代中国人的道德观念和行为准则。

五、仁爱之道仁爱之道是中国传统文化中的核心理念之一,主张人应该互相关爱,善待他人,并且要发扬仁爱精神,使之成为自己行为的准则。

六、礼法之邦礼法之邦是中国传统文化中的重要理念,主张人应当遵守社会的礼仪规范和法律法规,尊重他人,遵循道德伦理,使社会更加和谐稳定。

七、忠诚孝悌忠诚孝悌是中国传统文化的重要理念之一,强调个体对家庭和社会的忠诚、孝顺和顺从。

中国古代文化中,孝悌是受到特别强调的。

八、尚贤使能尚贤使能是中国传统文化中重要的领导理念,主张领导者应该尊重能力和品德,提拔和使用贤能,使社会充满正能量。

九、兴文明教化兴文明教化是中国传统文化的重要理念之一,主张重视文化教育,促进社会的文明发展和人的道德提高。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

【核心理念】尚绿色关怀为未来而发展【学校精神】思进有为各尽其才【校训】每一片叶子都闪亮【校风】人文和谐健康快乐【教风】德润童心绿意课堂【学风】朝气蓬勃进而不已【形象定位】用绿色教育理念打造生态人文校园【学校愿景】着眼绿色教育文化,形成绿色教育品牌;增强学校软实力,打造区域教育名校[办学理念]【教育理念】润物无声顺自然树人才【办学宗旨】让校园充满绿色,让课堂焕发活力,让活动富有生气,让管理体现情感,把学校建成每一位师生成长和发展的精神家园。

【办学追求】为孩子的绿色人生奠基【培养目标】培养具有健全人格、扎实基础、人文素养、明显特长的绿色健康少年[冶校理念]【发展理念】以优美的自然环境、丰厚的人文环境、和谐的心理环境,构建可持续发展、具有竞争力的绿色校园【管理理念】创建绿色精神环境以思想办学用文化管理【人才理念】负重争先敬业乐群【服务理念】主动真诚精细提高[基本理念具体阐释]【核心理念】尚绿色关怀为未来而发展核心理念是学校用于指导教育教学和其它办学活动的最高价值标准,是一切办学行为的理论起点,是学校文化的灵魂。

教育是直面生命,遵循生命的本性、促进生命的成长、追寻生命的意义和价值、提高生命的质量的事业。

教育的对象是人,关注人是教育永恒的主题,教育应关注师生的生命个体,关注师生的尊严与价值,关注生命的独特性。

也正是因为人的生命具有独特魅力才能成就了教育的丰富与光彩。

我校提出的“尚绿色关怀为未来而发展”的办学理念其核心,就是尊重教育规律,特别是人才成长的规律,站在生命关怀的高度,以校园内每个生命个体的健康、快乐、个性化发展为基础,创生和谐的人文氛围,营造润泽的精神乐园,构建新型的校园文化。

绿色关怀:怎样理解“绿色”?对大自然而言,绿色是大自然斑斓色彩中的一种,它象征生命,象征着自然和谐、蓬勃发展,是自然界中富有生命力的表征。

绿色是破土的嫩芽,是杨柳枝条日渐舒展的“黄绿眉眼”;绿色是一股“种子的力量”,是“草色遥看近却无”的清朗春光。

守望绿色,蕴涵无限自由的发展空间。

绿色代表着自由舒展、充满生机、持续发展、永葆活力的生命;绿色代表着“顺”人、事、物本身之自然;代表着“和”人、事、物彼此之协调。

对人的发展而言,中国古代思想家柳宗元在他的名篇《种树郭橐驼传》中提出“顺木之天,以致其性”,即真正地顺乎或按照树木生长的客观规律来种树。

这何尝不是在讲人的发展呢?学生是整体的人,有学习的能力、探究的欲望、创新的潜能、独立的个性,有着灵性与本性,所以我们要按人的发展规律来实施教育,外在的教育由于人的灵性而发生作用,外在的教育与人的天性得以统一,在统一的过程中使每个人得以自由、生动、健康的发展。

对教育而言,狭义的绿色教育,专指环境保护教育,我校办学理念中的“绿色”是广义的绿色教育,指通过创造一种健康和谐的自然、物质、文化心理、教育管理环境,促进师生共同发展的教育。

绿色教育中的“绿色”不只是触手可及的花草,更重要的是“绿色”每一个师生的精神世界,让“绿色”充盈在校园的每一个空气分子中,成为师生和谐发展的“生态环境”。

从教育内容到教育方式,使学生在安全、详和的环境中健康成长、健康发展,让师生的生命在“绿色教育”中熠熠闪光,让校园成为学生放飞希望的沃土!总之,我校的“绿色”理念是可持续发展理念作指导,立足长远发展来组织和实施学校当前的各项工作,在校园的各种环境如自然环境、人文环境、心理环境、德育环境等等中,都要赋予“绿色”的内涵。

它体现了一种和谐、自然、人本、民主的现代教育观,并力达到这样的境界:“把课堂还给学生,让课堂充满生命活力;把班级还给学生,让班级充满成长的气息;把创造还给教师,让教师充满智慧挑战;把精神发展的主动权还给师生,让学校充满勃勃生机。

”以此实现学校、教师、学生三者共同可持续发展,这就是“绿色”教育理念。

怎样理解“关怀”?教育的目的是培养人,培养对自我、对他人、对环境、对客观世界有足够理解和尊重的人,这样的人必须建立在关怀的概念基础之上。

关怀具有生物学基础,是一种基础性德性品质,是人的共生性的必然诉求,能满足当代学生的心理需要。

因此教育关怀在现代教育中具有重要的价值,它是:对学生的心理关怀、对学生的生命关怀、对学生的发展关怀。

教育关怀品质的实现,关键在于教师,在于关怀性师生关系的建立,称之为教育关怀,它不是一般意义上的师爱,而是蕴涵着对话、尊重、理解、聆听和宽容等特点。

绿色关怀实际就是人文的关怀。

当绿色关怀成为一种基础性的品质时,关怀即成为一种良性的人际关系,它可以成就和谐的人际氛围。

所以培育关怀可以在一定时空中、在一个学校营造出良好、和谐的文化氛围,学生在这样的文化环境中,就会时刻受到一种“关怀”气息的熏陶,感受其中的幸福、体验其中的人文价值,这种外在的文化逐渐就会内化为一种内在的精神追求,发展出一种关心周围一切事物并自觉投入文化环境建设的精神品质,为师生的生命发展、生活成长带来亮丽的绿色光泽。

为未来而发展:小平同志早就提出“教育要面向未来”重要思想,教育的最终目标是为未来育人,选择教育就是选择社会的未来,国家的未来,世界的未来,人类的未来。

“教育是使人文化和人化,确立人的独立地位和主体地位的活动;教育直接参加学生对个体生活和社会生活的建构,融入学生的生长和生活过程的活动;把学生引向可能生活,并对学生的生活具有魅力和生命感的活动”。

所以,真正的教育应该为学生的终生奠基,为学生未来发展负责,以发展人性为本。

教育始终应该在思考和追求一个既要生存又要发展,既要对学生的现在负责,又要对学生的未来负责的可持续化道路。

一句话,教育是对学生生命的成全。

小学六年是孩子接受基础教育最重要的学段,是孩子今后的学习的基础阶段。

小学阶段,孩子的身心健康,健全的人格,高尚的品德,孩子热爱学习的质量,积极进取的精神面貌等,是影响其一生持续发展的关键。

就学业而言,我们在关注孩子的学习成绩的同时,更应关注的是孩子的学习能力和学习潜力;关注孩子独立思考能力和独立行动能力的培养。

一定要将孩子整个六年的发展作为一个整体进行考察,要“站在起点,望着远方”,立足于小学,但不局限于小学,对学生的未来发展负责。

“为未来而发展”对于教师而言,则更多地意味着教师要面向未来进行职业规划,“我的未来我作主”,机会总是给有准备的人。

从我国教育科学研究向教师普及的情况看,有理由认为,未来教师成长的道路应当是向着成为研究教育、创造教育科学的主体发展的道路。

教师必将因为自己肩负的责任、未来教学角色的必然转变而不断发展,也必将为未来主体价值的提升而不断发展。

【学校精神】思进有为各尽其才“人本是散落的珠子,随地乱滚,精神就是那根柔弱又强韧的细丝,将珠子串起来成为社会。

”学校精神就是能够把散落的师生个体串成合体的那一根“柔弱又强韧的细丝”,是一所学校特有的烙印,是一个学校发展进程中逐步积淀下来的一种聚合力。

基于学校的办学理念,我们继而提出了“和衷致远交融共绿”的学校精神。

【校训】每一片叶子都闪亮世间没有相同的两片树叶。

生命之于我们每个人都是唯一。

正因其唯一,才更显弥足珍贵。

对每一片树叶都怀以欣赏的眼光,对每一个生命都报以尊敬的情怀。

关注每一个生命,尊重每一个生命,就是教育的第一要义;点化每一个生命,润泽每一个生命,使之如叶之般闪亮,如花之般绚烂,就是教育的神圣使命。

以“每一片叶子都闪亮”为校训体现了学校以人为本的理念,作为教育者,我们坚信每一片叶子都有它的美,都有其独特的成长过程。

教育教学过程应始终面向全体学生,关注每一个学生;始终对学生抱有希望、充满信心,并用工作热情和教育实绩来增强学生的信心,激发学习的积极性和主动性,以最佳的姿态追求成功。

“我”是这世上唯一的、独特的我,就要做最闪亮的那片叶子。

以此为校训,也寄予了学校希望每一个孩子都能成人成才,成为一个健康的、完善的、能够有所长有所能的人。

表明了学校“人人有长处,个个有发展”的育人目标。

当“每一片叶子都闪亮”,每一个学生都能在和谐的校园里尽情绽放自己的才情与聪慧,自己的个性与特长时,也就是教育盈满绿意之时。

【校风】人文和谐健康快乐校风是学校风气的总称,包括学风、教风、领导作风、学校传统文化精神以及学术探索活动的风气和氛围等。

它能体现学校的办学理念、育人方针、学术追求和管理特色,是师生员工行动的座右铭。

人文:此处的人文有有两层内涵:一是建设有浓厚人文精神的学校,二是培养有高度人文素养的学生。

在观念形态上又有两层涵义,一是教与学的组织“以学生发展为本”,二是学校的内部组织管理“以教师发展为本”,并以这一学校观念为价值取向来组织教育教学活动。

处在二十一世纪的经济社会中,我们承认科学是人类发展的一个非常重要的工具,的确对人类文明的进展起着重大的作用。

但是我们要说,科学这种知识不是万能的。

联合国教科文组织的一个讨论二十一世纪的报告中说,教育有四个重要领域,不是传道、授业、解惑,而是四个“learn”:第一个就是learn to k now,告诉你怎样知道这些知识,得到这些知识;第二个是learn to do,告诉你如何学会去做事;第三个是learn to together,告诉你怎样和别人生活在一起,包括人与人、人与动物之间如何共存;最后一个就是1earntobe,告诉你做一个什么样的人。

这就要求我们既不能忽视科学,更不能忽视人文的作用,反而要把培养学生的人文素养提到比较强调的位序来加以关注。

和谐:人的“生命和谐”既是古今教育学家的理想,又与我国的教育方针相一致。

这里的“生命和谐”主要指学生和教师。

学生的生命是否和谐发展?教育的过程应是学生生命感受和经验体会的过程,学生在主动学习、主体实践、合作探究的过程中,获得知、情、意、行诸方面的协调发展,使其潜能充分发挥,特长充分展现,个性得到全面和谐的发展。

其次学生的校园生活应是和谐的。

在和谐的校园里“做一个身心健康、基础扎实、思维灵活的人”是学生的努力方向;“学会锻炼、学会生存、学会学习、学会思考、学会交往、学会合作”是学生的必修课程。

学生不仅仅是埋头做题被动地接受知识,他们可以自由地发表自己的见解,平等地和老师、同伴展开讨论,他们能经常走进社区、走进大自然,了解民风民情,感受本土文化……在这里,孩子的天性得到淋漓尽致的释放,幸福的人生在此时已打下坚实的基础。

教师的生命是否和谐发展?没有教师的和谐发展谈不上学校的和谐,没有教师的和谐发展就没有学生的和谐发展。

教师的和谐发展是指教师的知识结构、能力水平、品德修养等方面上能适应学校与时俱进的需要,下能服务于学生的和谐发展。

他(她)人格健全,诚实可信,爱好读书,知识丰富,机灵而不失原则,敏感又不乏沉稳,激情与理想并存,睿智与幽默兼备,积极的人生态度与健康的生活方式呼应,乐观豁达,勤勉上进;他关爱、欣赏学生,善于激励,在他的课堂上,学生能够时时体验学习的快乐和成功的喜悦,知识得到积累,智力得到开发,能力得到培养,情感得到陶冶。

相关文档
最新文档