造成大学生就业难
当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨
当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨当前高校大学生就业难原因分析及对策探讨随着教育水平的不断提高，越来越多的学生考入大学，然而大学毕业后就业难的问题成为了一个不容忽视的问题。
目前，大学生就业面临的困难主要表现在就业机会变少、工作难找、竞争激烈等方面。
那么，造成大学生就业难的原因是什么？我们应该如何面对和解决这一问题？下面从多个方面进行分析和探讨。
一、毕业人数增加导致就业岗位不足随着教育水平的提高，大学生毕业人数逐年增长，而就业岗位并没有相应增加，导致就业岗位相对不足。
由于大学毕业生数量过多，毕业生就业求职难度增加，就业压力也不断加大。
对策：政府应该加强就业政策制定与落实，不断创造就业机会，提高就业率。
同时，学校应该更为注重培养实用性强、适应市场需求的人才，降低就业难度。
二、就业市场供求矛盾突出目前，我国经济结构转型，以服务业、创新型企业为主的新就业模式越来越普及。
然而，很多大学毕业生都选择传统的行业，而这些行业就业机会已经非常有限，造成了供求矛盾突出。
对策：学校要加强对就业市场状况、用人单位需求的深入了解和了解，为学生提供更具针对性的就业指导和帮助，提高学生的就业竞争力。
同时，大学生也要调整自己的职业观念，合理把握就业市场趋势，把个人的职业选择与市场需求相结合。
三、贫困地区面临的困难贫困地区的大学生就业面临的困难不同于其他地区的大学生就业困难，主要表现为家庭经济条件差，相对的求职决心和机会较少。
对策：政府应该建立一个更为完善的就业扶贫政策，增加贫困地区的就业机会，同时鼓励和引导大学生回到本地区发展。
可以通过免息贷款、创新创业园建设、职业技能培训等措施，鼓励和帮助贫困大学生就业创业。
四、大学教育与社会用人需求不匹配有些大学生在学校学习的知识和技能与社会用人需求不匹配，不能满足用人单位对人才的要求，从而很难找到合适的工作。
对策：大学应该加强与社会联系，了解市场需求，做好教育教学工作，提高学生职业素质和能力，以提高毕业生就业率。
大学生就业难的原因
大学生就业难的原因一、自身原因1. 毕业生综合素质不高。
一是专业水平不够，达不到企业的要求。
（拿文凭）二是社交能力欠缺。
（说话办事）三是缺乏社会实践经验。
四是依赖性强，创造力弱。
依赖他人父母2.没有树立正确的就业观念想找一个高薪福利又好工作还轻松的职业，但是自己往往能力达不到要求，造成眼高手低的现象.二、学校1.大学教育本身的问题.一是应试教育给了学生错误的导向，只重结果，不看过程。
二是使用传统的教学，只重知识传授，不重实践教学这些都导致大学生进入工作岗位后适应能力不足，与职业要求存在巨大差距。
2.大学扩招速度过快，供求失衡。
自1999年全国大学生扩招开始，我国的大学生就业形势开始变得越来越严峻。
2001年本专科招生量为268万人，而现在基本超过700万了。
当精英化教育成为大众化教育，那么大学生的就业难免不遇到寒流。
3.学校缺乏对大学生就业的专业指导。
还有“热门”专业的设置。
热门专业人才培养过剩，就业饱和，学校专业人才的培养和社会需求不匹配。
三、用人单位1.过分看重工作经验。
企业急需某方面，经验不足是大学毕业生最大的劣势2.存在性别歧视。
四、社会1.经济发展放缓。
互联网经济的冲击大量传统企业倒闭，出现了大量失业人员与刚毕业的大学生竞争岗位。
2.技术进步，机械化生产取代人力。
特别是理科生新形势下对大学生的就业建议一、大学生方面1.提升综合素质，提高就业能力。
在学好专业知识的同时，要注重锻炼人际交往能力，培养自己的特长，全面发展。
2.转变就业观念。
从自身实际出发，不要一步登天，脚踏实地的工作，可以先在适合自己的工作岗位上锻炼自己，积累经验，切忌眼高手低。
二、学校方面1.深化教育教学改革，为大学生就业做准备。
改变教学模式，优化教学内容，以适应大学生就业为主。
2.加强对大学生就业指导，提高大学生就业能力。
高校要以市场为导向，根据社会发展的实际情况对在校学生进行就业指导三、政府方面1.健全就业政策和完善相关就业制度。
大学生就业现状分析调查报告
大学生就业现状分析调查报告.docx202_年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的202_年经济蓝皮书指出：预计到202_年底，将有100万名大学生不能就业，202_年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
一、大学生就业难的真正原因1.供过于求在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。
不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。
企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。
当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。
经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。
2.缺乏胜任力现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。
大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。
企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。
现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备；而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。
大学生就业难问题的原因及解决措施
大学生就业难问题的原因及解决措施文 / 李 辉一、大学生就业困难的原因分析1.大学生对自身就业定位不准大学生之所以就业困难，大部分原因在于眼高手低、自我认识不清。
面对众多的就业机会，大学生找不到自己理想的职业。
大多数毕业生都有一种焦急、无奈和迷惘的心态。
虽然有相当一部分毕业生都会花时间、精力主动寻求就业机会，但是，在求职的整个过程中会遇到这种情况：在校期间屡次面试失败，甚至在离校毕业后面对诸多选择，权衡利弊，还是找不到理想的工作岗位。
造成这种情况的原因往往与其自身能力和素质没有多大关系，主要是其面对用人单位的需求以及岗位感觉无所适从，对自己的职业生涯没有一个很好的规划，找不到与自身职业发展相匹配的单位。
对自身认识的不足，主要是前期没有做好职业规划。
由此可见，没有一个合理的定位、没有进行自我职业生涯规划，不但会导致毕业生择业的盲从和失败，更重要的是将影响到个人今后事业的发展和人生前途。
所以进行合理的职业定位和规划，无论对于应届毕业生还是在校的大学生来说，都是十分必要的。
2. 高校专业设置与社会发展需求存在脱节现象目前，我国高校的学生培养主要问题集中在专业、课程以及人才培养方面存在不足。
首先，一部分高校专业设置太过片面，造成了毕业生所掌握的知识不能够适应社会发展，不能满足用人单位需求。
其次，课程的设置也有不尽如人意的地方，主要体现在与日新月就业EMPLOYMENT编辑 李黄珍82OCCUPATION Copyright©博看网 . All Rights Reserved.就业EMPLOYMENT编辑 李黄珍异的社会发展脱节，体现在教材和教学模式上的落伍。
这样培养出的学生，各方面能力都与用人单位的需求有较大距离，不能很好地匹配岗位，也就造成了就业困难。
最后，目前高校的职业指导课程不系统，也不科学；同时还存在着形式单一，以及有效时间不足的问题，在很大程度上影响了就业的成功率。
3.劳动岗位供给量大于需求量大学毕业生要面临与失业人员、农业转非农业人员、进城务工人员等大批人员的激烈竞争，这些人员抢占了很大一部分就业岗位。
造成大学生就业难的原因是什么
造成大学生就业难的原因是什么
随着现代社会的发展，大学生就业越来越困难，那么造成这样形势的原因是什么呢?以下是PINCAI小编整理的关于大学生就业难的相关问题，欢迎阅读和参考!
造成大学生就业难的原因是什么
原因1.大学生竞争激烈
大学生就业竞争日益激烈，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。
原因2.学生仍然期望过高
不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
原因3.知识沉旧，转化率低
知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。
2003年统计，大学生所学知识能用3年。
我国入世后，这种趋势愈加明显。
原因4.社会发展的区域存在不平衡
东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。
在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。
原因5.毕业大学生自身综合素质不适应市场需求
对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。
原因6.企业用工制度不合理
记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。
用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
[造成大学生就业难的原因是什么]。
大学生就业难问题的原因及解决措施
大学生就业难问题的原因及解决措施大学生就业难问题的原因及解决措施-职业技术教育论文大学生就业难问题的原因及解决措施文 / 李辉一、大学生就业困难的原因分析1.大学生对自身就业定位不准大学生之所以就业困难,大部分原因在于眼高手低、自我认识不清。
面对众多的就业机会,大学生找不到自己理想的职业。
大多数毕业生都有一种焦急、无奈和迷惘的心态。
虽然有相当一部分毕业生都会花时间、精力主劢寻求就业机会,但是,在求职的整个过程中会遇到这种情况:在校期间屡次面试失败,甚至在离校毕业后面对诸多选择,权衡利弊,还是找不到理想的工作岗位。
造成这种情况的原因往往不其自身能力和素质没有多大关系,主要是其面对用人单位的需求以及岗位感觉无所适从,对自己的职业生涯没有一个很好的觃划,找不到不自身职业发展相匘配的单位。
对自身认识的不足,主要是前期没有做好职业觃划。
由此可见,没有一个合理的定位、没有进行自我职业生涯觃划,不但会导致毕业生择业的盲从和失败,更重要的是将影响到个人今后事业的发展和人生前途。
所以进行合理的职业定位和觃划,无论对于应届毕业生还是在校的大学生来说,都是十分必要的。
2. 高校与业设置不社会发展需求存在脱节现象目前,我国高校的学生培养主要问题集中在与业、课程以及人才培养方面存在不足。
首先,一部分高校与业设置太过片面,造成了毕业生所掌握的知识不能够适应社会发展,不能满足用人单位需求。
其次,课程的设置也有不尽如人意的地方,主要体现在不日新月异的社会发展脱节,体现在教材和教学模式上的落伍。
这样培养出的学生,各方面能力都不用人单位的需求有较大距离,不能很好地匘配岗位,也就造成了就业困难。
最后,目前高校的职业指导课程不系统,也不科学;同时还存在着形式单一,以及有效时间不足的问题,在很大程度上影响了就业的成功率。
3.劳劢岗位供给量大于需求量大学毕业生要面临不失业人员、农业转非农业人员、进城务工人员等大批人员的激烈竞争,这些人员抢占了很大一部分就业岗位。
高校毕业生就业难点分析(共5篇)
高校毕业生就业难点分析(共5篇)第一篇：高校毕业生就业难问题一、地方普通高校毕业生就业难的原因普遍成立了大学生就业指导部门，负责全校的就业指导工作，但是其工作仍存有很多不足，如：1、就业指导工作内容和形式比较单一：从就业指导内容上看,多数是对毕业生实行求职技巧的培训，忽视了全学程的系统培养与指导；从形式上看,多数停留在举行经验交流会、讲座、现场招聘和发布信息方面,缺乏系统的、个别的、有针对性的指导。
2、就业指导人员素质。
就业指导从业人员的数量往往不足，其中还有很多属于兼职人员，其本身的专业素养和工作水平都存有很大问题，对学生的指导水平更无从谈起。
就业指导工作的基层工作者往往是由辅导员兼职，他们年纪轻并且流动性较大。
另外，学校和学院两级就业指导和服务部门和人员，往往处于“孤军奋战”的工作状态，没有形成强大的合力，高校的就业指导机制难以得到有效运转。
3、就业指导渠道、信息相对闭塞。
缺乏畅通的就业信息渠道已经成为制约地方高校毕业生就业工作的瓶颈。
绝大多数的地方高校举办的校园招聘会或是通过校园网发布的招聘信息，不论是从数量还是质量上来看，完全不能满足学生的就业需要。
（二）毕业生的整体素质和就业观点有待提升1、理论知识基础扎实，但实践水平较差。
地方高校毕业生绝大多数来自农村，受应试教育的影响很深，平时往往非常注重学校所安排课程的学习，但是不注重自己中和素质的提升，平时很少参加社会实践和学校组织的各项活动，造成了只会考试，但实践和动手水平不强的现象。
2、心里素质相对比较差、适合性较弱。
绝大多数地方高校的毕业生虽然吃苦耐劳，但是往往比较内向甚至是自卑，人际交往水平和心里素质相对比较差。
他们对社会的理解也比较有限，面向社会时适合水平较弱。
3、就业观点存有一定偏差。
因为地方高校毕业生信息相对闭塞、对本人的实际情况和就业形势理解不清，思想观点存有较大问题。
如：往往对自己的就业期望值过高；纷纷想要挤进沿海经济发达的城市；对于条件好的单位一拥而上、对于待遇差一点的单位、不屑一顾，导致了部分学生陷入自愿性失业。
大学生如何应对就业难问题
大学生如何应对就业难问题随着大学毕业生数量的不断增加，就业难问题已经成为了大学生们面临的一个普遍问题。
那么，大学生应该如何解决就业难的问题呢？下面我们就来详细讨论一下这个问题。
就业难是一个社会问题，它的成因非常复杂，涉及到许多方面。
从不同角度分析，可以得到以下一些原因：教育问题。
一些学校培养出来的毕业生专业不对口、缺乏实践经验，或者基础教育不够扎实，这会导致毕业生的就业难度增加。
市场供求不平衡。
某些行业或领域需求量较小，而毕业生数量较多，导致就业难度增加。
就业歧视。
一些用人单位可能存在对特定群体的就业歧视，导致该群体的就业难度增加。
社会转型期的问题。
随着经济结构的调整和社会转型期的来临，许多传统行业和岗位出现萎缩甚至消失，许多新兴行业和岗位则需要的人才不够，这也会导致就业难度增加。
针对以上问题，有以下可以采取的一些具体可行的措施：改善教育质量。
提高大学生的综合素质和实践能力，加强职业技能培训，提升大学生的就业竞争力。
促进就业供需平衡。
加强对市场需求的调研和预测，制定有效的就业政策，引导大学生积极拓展就业渠道，扶持新兴行业和岗位的发展。
着力解决就业歧视问题。
加强对就业歧视的打击力度，建立完善的监管机制和投诉机制，营造公正的就业环境。
改革经济结构。
加快经济结构的调整和转型，推动传统行业向高端化、智能化、绿色化方向发展，培育新兴行业和新型职业，为大学生提供更多的就业机会。
大学生们应该怎样做：一、拓宽就业渠道很多大学生在找工作的时候，只关注于大型企业和名气较大的公司，却忽略了其他可能的就业渠道。
实际上，大学生在找工作时，应该积极拓宽就业渠道，包括小型企业、中小型企业、互联网企业等等。
这样不仅可以增加就业机会，还可以让大学生在不同类型的企业中获得不同的经验和技能。
二、提高自身素质除了专业知识之外，大学生还需要具备良好的综合素质。
这包括英语水平、交际能力、领导力、创新能力、团队合作能力等等。
提高自身素质，不仅可以提升大学生的竞争力，还可以让他们更好地适应现代社会的就业环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
女大学生就业形势日趋严竣
• 现在女生“就业难”现象已经成为公 开的事实，说性别歧视也好，说用人单位 对女生有成见也好，对于绝大多数用人单 位来讲，不要女生或者优先考虑男生，也 逐步成为他们选人的标准。数据还显示， 女大学毕业生的期望收入低于男生，但即 使是偏低的期望收入与用人单位拟付收入 也有较大差距。显然，女生在跨越劳动力 市场的第一道门槛时，就遭遇了不平等的 待遇。
大学生就业难现状分析
大学生就业难现象的产生 大学生就业难的表现形式 • 第一，大学生毕业一年以 • 第一，部属院校毕业生的 后仍找不到工作；第二， 整体就业情况要明显好于 毕业三个月后暂时栖身于 省属院校，而且从就业的 明显低于自己知识、水平、 质量上看，前者比后者也 能力的临时岗位上；第三， 要好；第二，文科专业毕 以牺牲自己职业理想、专 业生就业情况不容乐观； 业、特长为代价的非理想 第三，不同学历层次毕业 生就业状况差别较大。 就业；第四，少部分大学 生预期毕业后无希望找到 理想工作、被迫深造考研。
当前大学生就业难的原因解析（2）
• 对大学生形成就业挑战主要就业群体有: 一是大量的下岗失业群体。没有土地，没有原 始资本，也没有很高的学历，但却凭借其丰富 的人生经历和实践经验，凭借低于大学生的劳 动力价格，加上政府再就业工程的扶植，在许 多就业岗位上他们成了大学生的胜利者。二是 受过中等教育的年轻人。有着丰富的基层工作 经验，他们有一定专业特长，动手能力强，劳 动力价格定位低，他们是同龄大学生的最强有 力竞争者
大 学 生 应 不 断 完 善 自 我 。
用 人 单 位 放 低 门 槛 ， 寻 求 人 才 。
学 校 应 采 取 有 效 的 就 业 培 训 育 。
政 府 应 着 眼 于 长 远 的 就 业 政 策 。
缓 解 新大 性学 对生 策就 研业 究难 的 创
谢谢观赏！
经济发展不平衡所导 致的区域结构性毕业 生想去的地区和单位不要人，而急需 人才的地区和单位却找不到合适的毕 业生。长期以来，我国经济发展比较 结构性矛盾是造 落后的中西部地区和边疆地区很少能 接受到大学毕业生。而即使从这些地 成“就业难”的 区考上大学的学生，毕业后绝大多数 根本原因。最根 也不愿回去，拼命往沿海大城市挤，。 本的原因应该是 出现这种状况的原因，一方面，长期 以来由于我国经济发展的不平衡，中 由于高等教育结 西部地区发展较慢，能够提供给大学 构和培养目标不 生的就业机会本来就少，再加上待遇 能适应经济的快 相对较差，所以对于大学生的吸引力 就小;另一方面，大学生在选择工作时， 速发展和产业的 会重点考虑西部地区提供的就业环境、 快速调整造成的。 将来能得到的待遇以及发展前途等问 题，而这些问题目前由于没有得到根 本的解决，也大大限制了大学毕业生 西部就业的
大学生就业现状（人才资源市场）
当前大学生就业难的原因解析（1）
•
• 相对于高校扩招造成大学生 “就业难”现状的影响，高校学科 专业和学历层次结构失衡等传统的 教育体制应该是最深层的原因。随 着我国人才市场的不断完善，人才 竞争程度将不断提高，用人单位对 应聘者的实际操作能力、适应工作 环境变化的能力提出了越来越高的 要求。
造成大学生就业难的困境
东北石油大学 机械科学与工程学院
我国大学毕业生就业难的现状
• 在我国上个世纪九十年代末期，劳动 就业问题就备受关注，由于教育体制改革 和大学的不断扩招，大学毕业生就业难的 问题就更加凸显，且有愈演愈烈的趋势。 从当前的现状看，大学毕业生初次就业过 程中普遍面临着三个问题：第一，落实一 个理想用人单位难；第二，岗位稳定难； 第三，做到专业对口、所学所用难。