新时期如何加强企业政工队伍建设
浅析如何加强现代企业政工队伍建设
工 人 员 综 合 素 质 的 提 高 ，关 系 到新 形 势
下企 业的发展 以及 和谐企 业 的构建 ． 是
迫 切 需 要 政 工 人 员 进 一 步 加 强 作 风 建 设 ，用 优 良的 工 作 作 风 保 证 党 的 各 项 工
同时 ． 更 加 注 重 企 业 精 神 的形 成 。 政 工人 员 的业 务 素 质 和 工 作 质 量 关 乎 企 业 的稳 定 大 局 和 健 康 发 展 ，这 就 对 企 业 思 想 政
治 工 作 和 政 工 干 部 的 素质 、能 力 提 出 了 新 的 更 高 的 要 求 。 因此 建 立 一 支 高 素 质 的企业 政工 队伍。 提 高 政 工 人 员 的 自身 素质 ， 就 成 了亟 待 解 决 的 问题 。
当前 企 业 思 想 政 治 工作 面 临 的 一 项 重 要
任务 。
作 落 到 实 处 。～ 是 要 敬 业 乐业 ， 始 终 保 持
昂扬 向上 和艰 苦 奋 斗 的 作 风 。思 想 政 治 工作是件苦差事 ， 想干好很 不容易 ． 但 思 想 政 治 工 作 是 塑 造 灵 魂 、提 升 境 界 的 育 人事业 ， 是 一 项 功 在 当代 、 利在 长远 ， 为 企业 、 为社会 培养合格公 民的高尚事业 ． 企业需要政工人员 ． 社会需要 ， 员 工 同样
位 的 自身 建 设 。 首 先 ，在 做 好 政 工 人 员 的思 想 政 治
三是 要 勇 于 实 践 。 提 高 实 际业 务 能 力 。 业
务 能力 是 政 工 人 员 做 好 思 想 政 治 工 作 的 基本功 。 新形势下 ， 政工 人 员 要 具 备 独 立
在新形势下如何加强企业政工队伍建设论文
谈在新形势下如何加强企业政工队伍建设【中图分类号】 f270.5 【文献标识码】b 【文章编号】 1001-4128（2011） 09-0269-02在新形势下，切实加强和改进企业思想政治工作，提高企业的整体素质，增强企业的活力，确保企业改革和发展目标的顺利实现，必须努力加强企业思想政治工作队伍的建设。
对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作。
下面结合工作实际，就如何加强企业政工队伍建设问题作一思考和探讨。
1 目前企业思想政治工作队伍存在的普遍问题一是政工队伍年龄结构不合理，人员年龄偏大，青黄不接、队伍后继乏人的现象比较突出。
近年来，随着企业劳动用工制度的改革，企业大力压缩用工成本的投入，招收、招聘人员的数量控制到极低的限度，尤其是政工人员录用更少，比较年轻的政工人员在大多数企业单位越来越少。
二是政工队伍知识结构不合理，文化层次偏低，正规专业人员少。
近年来，由于经营效益的制约，对政工人员培训资金投入幅度不大，培训费用比较紧张，政工人员的业务培训工作比较薄弱，知识老化，一些新理念、新知识、新技能相对缺乏，队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应，影响了思想政治工作的效果和水平。
三是思想政治工作激励约束机制不健全，考核奖惩不到位，政工人员的劳动与奉献不能很好的认可和体现，致使部分政工人员对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏进取精神，不安心本职工作，影响了政工队伍的稳定。
2 加强企业政工队伍建设的必要性2.1 适应形势。
在市场经济环境中，获取效益是企业的根本。
在企业生产经营管理中，政工人员工作较为务虚，无论何种性质的政工工作，都无法对企业产生直接的经济效益。
这使得企业政工人员较难在实际工作中找到实现自我价值的平台，时间久之，其工作积极性往往受到负面影响。
刍议新形势下如何加强建设公司政工队伍建设
、
政工建设发展造成阻碍 ，亟需建立健全一套完善的政工建设体制。 二 、新形 势下加 强建设 公 司政工 队伍建 设策 略分析 随 着社会 主义市 场经 济的 深化发 展 ，对现代 建设 公 司的思 想 政治工作提出了更高的改革发展 的要求，公司的政工将面临着新 的挑 战 和新 的任务 。作 为建设 公司政 工 队伍建 设 ，就必 须适应 经
山西 青 年
政 工之 窗
刍议新形势下如何加强建设公 司政工队伍建设
苏海民
５ １ ０ ０ １ ０ 广州市广 园路建公司的一项长期而又复杂的系统工 程 ，不仅 是确保 安全 生产 的保征 ，更是政治稳定 的保 障，非毕其功于 役 所能奏效。由于经济 体 制的Ｅ ｌ 益完善 ，我 国建设公 司政工 队伍建 设呈现 出许多新 的特征 ，新形势下，如何加强政工队伍建设并 实现创 新 ，是摆 在我们面前的一个重要 的课题 。本文基于对 当前新形势的分 析，深入探析了 政工队伍建设的对策，提出了一些切实可行的策略。 关 键词 ：新形势；建设 公司；政工队伍；建设
一
随着我 国经济 社会 的不 断发 展演 进 ，社 会主 义市 场经 济也 随 之 深化 发展 ，当下 。在诸 多公 司企业 的 内部 ，其 管理 方式 以及运 行 机制 等都 随之 改变 ，新情 况 、新 问题 也 不断增 加 ，呈现 出 多元 化 的特 点 。比如公 司 员工思 想理 念上 的多样 化 、交往 以及 活动 方 式 的多 元化 、矛盾 的 复杂化 ，使 得公 司的思 想政 治工 作面 临着 新 的挑战 和新 的任务 ，这些都 对公 司 的政工提 出 了更高 的改 革发展 的要求 。要 适应新 形 势的发展 ，坚持 与时俱 进 ，坚持 开拓 创新 ， 不 断探 索公 司政工 的新 方式 ，创 新公 司政 工的新 机制 ，以更高 的 标 准 和 更高 的要 求 不断 提 升 公 司政 工 的水 平 以及层 次 ，惟 其如 此 ，才 能更好 地发 挥政 工 的优 势 和作 用 ，促 进公 司 的进一 步改革 和发 展奠 定思 想政治 保障 以及组 织保 障。 我 国建设公 司政 工 队伍建设 现状 概览 目前 ．由于经 济体 制 的日益 完善 ，受 多重 因素的 影响 ，我 国 建设 公司 政工现 状 呈现 出以下三 方面 的特征 ： 其 一 。政 工队 伍 中 的缺 乏 高 端 的技 术 人 员 。纵 观 当下 我 国 建设 公 司政工 队伍 ，一 方面 ，高级 层次 管理 方面 的人 才较少 ，尤 其是 缺 乏具备 专业 技能 的高素 质人 才 ，随着 经济全 球化 ，我 国 的 建设公司也正向国际化进程迈进，人才资源的缺乏就会严重阻碍 公 司的发 展 ：另一 方面 。政工 队伍 的老龄 化 现象严 重 ，在建 设公 司 中 ，与 专业 性较 强 的技 术工 作相 比较 而 ，政工 或多或 少 的被忽 视 ，这就 造成 公司政 工 工作人 员 的素质 要求会 较低 ，政 党工 作人 员可 以长 期从事 这一 工作 ，政工 队伍 的老龄 化现 象严重 。 其 二 。存 在 某 些 干部 职 员 思 想性 发 生 变 革 。 随着 经济 社 会 的不 断演 进发展 ，在 经济 体制 随之 变革 的大 背景 下 ，某 些干 部职 员 的思想 理念也 随之 改 变 。将 重视公 司 的竞争 力 以及经 济效 益放 在 首 位 ，对 于公 司 的思想 政治 工作缺 失越 来越 忽视 。观 点一 ，将 企 业 的发展 进步 与政 工割 裂开 来 。不 重视 政 工的重 要性 ，认 为政 工并 无作 用 ，可 有可 无 ，与公 司 的经济效 益 并不挂 钩 ；观点 二 ， 虽 然 不割 裂两者 之 间的联 系 ，但 却认 为政 工对 于公 司 的发展 中无 有 大 的作 用 ，在 某些 层面 上可 能还会 对公 司 工作 的开展 产生 副作 用 ，阻碍其 发展 ：观 点三 ，将公 司 的经济 效益 看成硬 指 标 ，而将 政 工 看做软 指标 ，认 为只 要保住 硬指 标 ，政 工这一 软指 标便 是得 过 且过 。这 种对 于政 工 的忽视 ，以及 单一 的 工作方 法 ，不仅会 导 致 公 司职 员的思 想情 绪不稳 定 性增加 ，更 会给 安全 生产 带来 不安 定 因素 以及 隐患 ，严重 影响 公司 的进一 步和谐 发展 。 其三 。当下我 国建设公 司政工建设体 制相对较为落后 。突出表 现在建设公司政工队伍建设的体制机制的不健全、不完善，对企业
新时期如何加强企业政工干部队伍建设
、
加 强企 业政 工干 部队伍 建 设的意 义
１ ．是保 证企业 改 革 发展 的切 实需 要
在 新 的经济 发展 时期 ，企业 的改革 发展 也面 临着 新的 问题 ：组织 形式 多样 化 ， 生产方 式 多样化 ，全球 分 工细 化 ，产业 结构 不断优 化 ，分配 形式
多样 化 。 因此， ， 思想政 治 工作不 但要 保证 企业 的生 产经 营活 动 的正常 开展 ， 还要 促 进 企业 的技 术进步 和市 场 的开拓 ， 同时做 好企 业人 员 、家属 、离退 休职 工 以及 企业 员工 待业 子女 的各 个方面 的工作 ，确 保企业 内部 的和 谐与 稳 定 。而这 都需 要一 个素 质过 硬 。业 务 能力 较强 的政 工干部 队伍 支撑 。 ２ ． 是 当前新 形势 下搞 好思 想政 治工作 的切实 需要 随 着我 国 的市场 经济 体制 的逐 步完 善 ，改革 开放 程度 的不 断加深 。尤
一
具有 较大 培养 潜力 的政工 干部 提拔 任用 ，从 而使 得政 工干 部 的工 作能 够有
较大 的 吸引 力，保持 政 工干部 队伍 的生 机和 活力 。 ３ ． 要 建立起 立体 的干 部培 养体 系 企业 要 自上而 下 的采取各 种途 径 ，想各 种办 法 ，有计 划 的、有 层 次的 、 有步 骤 的开 展政工干 部 的培养 工 作 企 业 既要从 当前 的利 益 考虑 ，培 养 政
工干 部 的即 战力 ，提 高 在 岗的政 工干部 的综 合素 质和 能力 ，又要 从长 远 利 益着 眼 ，培养 后备 力量 ，做好 政 工干部 的梯 队培 养 ，使得 企 业在 长远 的 发
展 中一 直能够 保持 思想 政治 工作 的强度 和质 量 。 ４ ． 建 立竞 争激励 机制 企业 要 定期考 核员 工的政 绩 ，将其 纳入 企业 管 理制 度 当中 ，对于 成绩
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略方昭君 唐山齿轮集团有限公司摘 要 政工人才是国有企业党建及思想政治工作的开展主体，政工人才队伍的思想觉悟、业务水平直接影响着国有企业思想政治工作开展的实效。
新形势下加强国有企业思想政治工作已成为增强企业凝聚力、保障企业沿着正确方向稳健发展的重要要求。
然而，从政工人才队伍建设实践来看，许多国有企业存在思想重视不足、人才流失严重等问题，探索新形势下国有企业政工人才队伍建设的策略具有极高的现实意义。
文章从人才管理工作与思政工作相关概述出发，分析了新形势下加强国有企业政工人才队伍建设的重要性及国有企业政工队伍建设存在的问题，探讨了新形势下国有企业政工人才队伍建设的若干策略，以期提供一定的参考价值。
关键词 国有企业 政工人才队伍 问题 策略中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）20-065-04新形势下，许多国有企业都处于深化改革的阶段，只有提高国有企业内部治理水平，才能有效降低国有企业深化改革的风险，为国有企业生产经营活动有序、安全、高效开展提供精神动力与保障。
国有企业应正确认识政工工作的重视性，做好政工人才队伍建设与管理，在企业内部落实思想政治工作，以统一思想，凝聚力量，为国有企业市场竞争力的提升、持续健康发展目标的实现奠定政治保障。
一、人才管理与思政工作相关概述人才是21世纪企业发展的核心竞争力，加强人才管理有助于充分挖掘人才价值，为企业发展注入强劲动力。
人才队伍建设是人才管理的重要构成，它以企业发展实际为基础制定人才引进标准及培训考核计划等，结合岗位需求科学配置人才，并通过培训及奖惩机制的高效落实全面挖掘员工潜能[1]，以满足企业生产经营的需求。
思政工作是国有企业内部管理的重要构成，由内部政工部门主导，结合党和国家的最新方针政策及企业发展需求组织开展思想政治等方面的工作，引导内部员工提高思想觉悟，坚持政治立场。
二、新形势下加强国有企业政工人才队伍建设的重要性（一）是国有企业党建的必备条件不断提高党的建设质量深刻阐释了党的十九大报告中党建“新的伟大工程”的深刻内涵，是新形势下管党治党、实现党建新气象的重要要求。
当前企业政工队伍建设措施
当前企业政工队伍建设措施【摘要】本文介绍了当前企业政工队伍建设的重要性，包括加强政工队伍建设对企业发展的积极影响。
在基本要求部分，指出政工队伍建设需要具有政治素质、业务素质和工作能力。
具体内容包括定期培训、激励机制等方面。
实施方法包括制定具体的培训计划和奖惩机制。
文章提到了评估政工队伍建设措施的效果的重要性，强调了持续监测和评估的必要性。
结论部分给出了改进意见，包括加强对政工队伍的关注和管理，提高政工队伍的整体素质和水平，从而为企业的可持续发展提供有力支持。
通过本文的介绍，可以更好地了解和实施当前企业政工队伍建设措施，促进企业不断发展壮大。
【关键词】企业、政工队伍、建设、措施、重要性、基本要求、具体内容、实施方法、效果评估、改进意见1. 引言1.1 当前企业政工队伍建设措施介绍当前企业政工队伍建设是指企业内部专门负责政治工作的队伍建设，旨在加强企业内部的党风廉政建设和思想政治工作，促进企业发展和稳定。
当前企业政工队伍建设是企业文化建设中的重要组成部分，对于维护企业内部稳定、凝聚员工共识、提升企业整体形象具有重要意义。
随着市场竞争的日益激烈和企业内部管理的复杂性增加，企业政工队伍建设的重要性日益凸显。
只有加强政工队伍建设，不断提高政工干部的思想政治素质和业务能力，才能更好地履行政治责任，有效推动企业发展。
当前企业政工队伍建设需遵循一定的基本要求，制定具体的建设措施，并确保这些措施得到有效的执行和评估。
通过加强政工队伍建设，企业可以更好地应对外部环境变化，提高企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。
2. 正文2.1 加强政工队伍建设的重要性加强政工队伍建设的重要性在当前企业管理中起着至关重要的作用。
政工队伍是企业的中坚力量，他们负责管理维护企业内部稳定，促进员工间沟通和协作，确保企业各项工作顺利进行。
政工队伍的建设关系到企业的形象和声誉，一个素质高、效率高的政工队伍可以提升企业整体形象，增强企业在市场竞争中的竞争力。
新时期如何加强国有企业政工队伍建设
２ 、懂 经营 管理
政工 干 部 仅具 有 党 的理 论 知识 和工 作 经 验是 远 远 不 够 的 ，还
需要了解本行业 的方针政策 、法律法规 和本企业 的文化特点、管 理 制度 和经 营方 式 等 ，成 为 既懂 基 本政 策 、基本 路 线 和思 想 政 治
工 作一 般 原 理 、方法 ，又懂 行 业 法律 法 规 ，也 懂 得 经 营管 理 的超
级 复合 型 人才 。首先 ，要 用 政 策理 论 武 装 自己 ；其 次 ，要 投 入 更 多 的 时 间 和精 力 “ 电 ” 充 ，不 断 提 高 自己 的 经 营 管理 水平 。结 传播
、
当前 ，企 业 文 化这 一 软 实 力越 来越 被大 家 所 关注 ，各 个企 业 在 不 断 总结 提 炼 规 划 各 自企 业文 化 的基 础 上 ，大力 推进 其发 展 。 新 时期 政 工 人员 应 该顺 应 时 代变 化 ，与时 俱 进调 整 工 作 内容 和 方 法 ，及 时 将 总结传 承企 业 文化 纳 为 己任 ，给政 工 工 作赋 予 新 的 内 容 ，用 文 化引 领人 、教育 人 、激 励 人 。应 在保 证 企 业 坚 定 的政 治 方 向 的前 提下 ，大胆 探 索实 践 、总结 和 传播 企 业 文化 ，使其 发 挥 应有的作用。
二 、健 全 政 工 干 部 选 拔 培 养 的 新机 制
１ 用好 的作 风 选人 。选 作 风好 的人 、
下工 夫学 习和 修 炼 。
１ 、很 强 的 学 习力 、 思 考力 和行 动 力
一
，
是 学 习 能力 。要加 强 理 论知 识 的 学 习 。俗 话 说 ，要 给人 家 碗 水 ，首 先 自己要 有 一 桶 水 。 因 此 ，政 工 人 员要 用 马 列 主义 、 毛 泽 东 思 想 、中 国 特 色 社 会 主 义 理 论 武 装 头 脑 ，指 导 自己 的工 作 。要不 断掌 握新 知识 ，用新 的理 论去 教 育人 、 团结 人 、带 领人 ， 这样 才 能 把党 的 路线 、方 针 、政 策 宣传 好 ，保 持 正确 的 政治 立 场 和政 治方 向 。 二是理 性思 考能力 。思考 是政 工人员 工作 中最辛 苦也 是最有 价 值的 劳动 ，也是创 造 “ 工效 益” 的关 键所 在 。要 用发展 观点 看 问 政 题 。任 何事 情都有 一个不 断发 展变 化的过 程 ，思 想政 治工作 也不 例 外 ，既然是发 展 ，就必须 有扬有 弃 。因此 ，政工 人员必 须实事求是 ， 凡是对 的 ，大家拥 护的就 应该 坚持 ；凡是不 对 的 ，有损 国家 、集 体
浅谈新时期如何加强煤矿企业政工工作
一
距。 在大环境的影响下 ， 目前煤矿 系统政工人员的 来源受到限制 。 从事政工工作人 员很多是初、 高中 毕业 ， 缺乏专业的政工人员 ， 这已成为制约政 工工 作的瓶颈。从企业 中高层决策人员的构成上看 ， 从 事政工工作的有阅历、 有经验的中高层管理人员比 例偏少， 政工工作不能得到高度重视。二是政工队 伍业务不精 。现代煤矿企业发展速度快 ， 对政工干 部队伍提出了更高的要求 ， 政工干部只有不断更新 知识． 才能跟上发展的步伐。但是， 一方面政工人员 知识结构单一 ， 政治素质 、 知识理论水平不够高 ， 专 业素质较低 ，对于一些新问题和新矛盾束手无策， 无法解决职工群众迫切需要解决的问题和矛盾。 另 方面新形势下的政工工作已不再是简单地抄抄 写写， 它牵扯面很广 ， 需要运用计算机、 网络、 心理沟 通、 法律知识等 ， 要求政工人员从专业型向复合型 转变。再一方面企业对政工干部的教育培训重视不 够， 缺乏系统的培训规划， 缺乏拓展视野的渠道 ， 没 有 为政工干部提供提高能力的途径和创造知识更 新的机会。三是政工工作动力缺乏。 这是 当前煤矿 企业政工工作 中存在的老问题、 大 问题 ， 与企业对 待思想政治工作的态度有着不可分割的关系。 一些 煤矿企业片面强调经济效益 ， 将思想政治工作看做 大而空的事情 ． 没有正确认识思想政治工作在企业 发展中的作用。在现实中， 企业政工人员出路较窄，
【 Ｆ Ｏ Ｒ Ｉ Ｄ Ｅ Ｏ Ｌ Ｏ Ｇ Ｉ Ｃ Ａ Ｌ Ａ Ｎ Ｄ Ｐ Ｏ Ｌ Ｉ Ｔ Ｉ Ｃ Ａ Ｌ Ｅ Ｄ Ｕ Ｃ Ａ Ｔ Ｉ Ｏ Ｎ Ｉ 思政教育】
新的历史时期 。 煤矿企业在政工工作方面面临 着新的历史挑战。政工工作在要求政工人员具备较 强专业知识和专业水平的同时， 还要 求其能将相关
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随着经济社会 的快速发展 ，人们 的经济关系 、思维方式以及生活 内容等方 面都发生 了巨大的变化 ，呈现 出多样化 、多元 化的发展趋 势 。针对企业而青 ，企业职＿ Ｔ 的思想政治工作环境 、条件 、内容、形 式等也发生 了巨大变化。由于企业思想政治工作是改造和转化人的思 想观念的工作 ，因此要求企业政工干部必须具有更高的综合素质。 １ 新时期加 强企业敢工队伍童设的重要意义 在企业 的实际工作 中，政工 队伍是做好党的思想政治工作 的关键 因素 ， 是企业思想政治工作的主要力量 。政工干部工作水平 、业务素 质、 工作效能 ，直接关系到一个企业思想政治工作的整体质量和实际 效果 。决定着企业思想政 治工作 的成败和优劣 ，很大程度上影 响着企 业员工 的思想状况 、精神境 界和服务态度 ，直接影响着企业的经济效 益。因此，提高政工干部 自身的综合素质至关重要 。 思想政 治工作是一 门专业性较强的工作 ，必须具备一支熟悉 和精 通业务工作的专业队伍。近年来 ，改革发展形势越来越严峻 ，思想政 治工作 的任务也越来越繁重 ， 这种情况下 ，要解决好认识和把握 思想 政治工作 的规律 ，拓展思想政治工作 的内容 ，创新思பைடு நூலகம்政治工作 的方
２ 、企业政工人员在工作中应保持清醒的政治头脑 ，及 时了解和掌 握改革发展过程 中所出现的新 情况、新 问题 ，配合好企业领导和各级 组织 ，在实践中不断提高应对 复杂局 面、突 出矛盾 、突发问题 、突发 事件 的处理能力。还必须重视所在工作 岗位专业知识的学习 ， 熟悉 职 工 的学 习、工作 、生活和心理动态。同时要站在职工 的角度去帮助职 工 ，真正解决他们在学习 、 工作 、生活和思想上所遇到的难题和实际 问题 ，使思想政治工作 有的放矢 ，具有针对性 ，增加亲和力 ， 让 人心 悦诚服 ，以提高员工 的积极性 ，增强员工 的凝聚力 。
社会观察
新 时期如 何 加 强 企 业政 工 队伍 建 设
范佳新
（ 中铁 十 九局 集 团有 限公 司 ，ｊ Ｅ 京 １ ０ ０ １ ７ ６ ） 摘 要 ：新 时期 企业 改革 不 断推进 ，企 业思 想政 治 工作 面 临许 多新挑 战 新 问题 ， 因此要 求 企业 政 工干部 必 须 具有 更 高的综 合 素质 。本 文 分析 了新 时期加强企业政工队伍建设的重要 意义以及企业政 工干部应具备的素质及其培养途径 ，在此基础上提 出了新时期加强企业政工队伍建设的策略。 关键 词 ：新 时期 ；企 业 ；政 工队伍 ；素质
法等问题 ，都必须充分依靠包括各级领导干部在内的广 大政工人员 的 创造性 的工作 ，没有一支素质过硬 的政工 队伍 ，这些问题都不 能很好 地解决 ， 做好思想政治工作 只能是一句空话。
２企业政工千部应具鲁的素质及其培养途径
２ ． １ 企业政工干部应具备的素质
３新时期加强企业政工队伍建设 的策略 政 工干部要 提高素 质 ，就必 须保持理 论上 的清 醒和政 治上 的坚 定 ；一定要 自觉地加强理论学 习，提高理论素养 ，切实增强政治敏锐 性 和政治鉴别力 ；必须增强为人 民服务 的本领 ，努力做好职工的思想 政治工作 ；要树立四种形 象，即：练好 “ 内功 ”树形象 、改善作风树 形象 、业绩突出树形象 、 接受监督树形象 。在 当前形势下 ，加强企业 政工干部素质建设 还需要 在方法上进行创新 ，不断总结成功经验 ，才 能实现健康可持续发展 ，构建社会主义和谐社会 。 １ 、要建立健全各级政工机构 ；要从政治上 、思想上 、生活上关 心 爱护企业政工队伍 ，使之不断提高思想政治素质和业务能力 ； 要加 强 政工队伍的学习培训 ，提高政工人员 的素质 ；要大力培养 “ 复合 型” 人才，及时补充新鲜血液 ，进一步改善政工队伍结构。 ２ 、增强 政工员的责任意识 、危机意识和竞争 意识 。明确工作任
政 工干部要把做好思想政治工作作为义不容辞的政 治职责 ，与时 俱进 ，不断提高综合素质 和实践能力 ，才能使企业思想政治工作 真正 收到实效 ，为企业 的生存和发展营造 良好的环境。新时期新形势下 ， 企业政工干部必须具有更高 的综合素质包括 ： １ 、品德和情操素质 。良好 的思想和高 尚的道 德情 操是政工干部 无形的人格力量。思想政治工作解决人的深层次思想 问题 ，一方 面要 靠真理的力量 ，以党 和国家 的路线方针政策教育人 、 鼓舞人 ；另一方 面要靠人格的力量 ，以政工干部 的模范表率作用感 染人 、引导人 。因 此 ，政工干部要努力加强 品德和情操修养 ，通过 良好的 自身形象 和模 范表率作用赢得职工的信赖和尊重。 ２ 、党性和信念素质 。要牢 固树 立共产主义信念 ，坚 持为共产主 义事业奋斗终身 ， 在政治上 、思想上 、行动上和党中央保持一致 。这 是党性原则的基本要求 ，也是政工干部政治素质 的集 中体现 。新形势
１ 、提高政工 干部的素质 ，基本理论 教育是基础 ，理想 、 信 念教 育是动力 ，职业道德教育是规范。政工干部 只有用 马克思列宁主义 、 毛泽东思想邓小平理论和 “ 三个代表 ”重要思想 、科学发展观武装头 脑， 用社会主义市场经济的理论 、 企业 经营管理知识充实 自己，才能 提高其综合素质 。由于社会上拜金主义、享乐 主义 、极端个人主义和 不正之风 的影响 ，加上企业政＿ Ｔ 人员的相对 收入不及其它 岗位人员 ， 人 们谈论金钱 的热情高 了 ，理想信 念受到冷 落了 ，人 生观和价值 观 倾斜 了。因此 ，政工人员的人生观 、 理想信念教育显得尤其重要。此 外， 还要加强对企业政工干部队伍的管理 ，健全 、落实 岗位责任制 ， 正确评定政＿ Ｔ人员的劳动价值 ， 建立符合实际 的政工人员职业道德规 范 、条例或守则 ，与职业道德教育结合起来。