最新XX酒店管理资料XX酒店员工的工资和福利待遇项目统计表 (3)
酒店服务员工资发放表(范本)
酒店服务员工资发放表(范本)
注：以上数据为虚拟数据，仅供参考。
酒店服务员工资发放表(范本)是为了记录和管理酒店服务员的
工资发放情况。
该表格包含员工的基本工资、加班工资、交通津贴、餐饮津贴等信息，以及计算出的应发工资和实发工资。
上表为一个示例范本，包含了四位酒店服务员的工资发放情况。
每位员工的工资信息包括基本工资、加班工资、交通津贴、餐饮津
贴等。
根据这些信息，计算出了该员工应该获得的工资总额和实际
发放的工资总额。
该范本可以根据酒店的具体情况进行修改和调整，以适应不同员工的工资发放需求。
同时，注意保护员工的隐私信息，确保工资数据的安全性和保密性。
使用这样的工资发放表，酒店可以更加清晰、规范地记录和管理员工的工资发放情况，方便与员工沟通和对账。
同时，对于员工本身也有参考价值，可以及时了解自己的工资情况。
这份酒店服务员工资发放表(范本)可以作为酒店管理工作的参考，通过适应性修改，可以运用于各类酒店或类似行业中，有助于提高工资发放的效率和准确性。
酒店薪酬福利待遇管理方案
酒店薪酬福利待遇管理方案为确保事情或工作顺利开展，常常需要预先准备方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
方案的格式和要求是什么样的呢？下面是作者为大家整理的酒店薪酬福利待遇管理方案，希望能够帮助到大家。
酒店薪酬福利待遇管理方案1目录一、工资部分：结构、等级、调薪、计算………………… ( )二、职务岗位工资等级表：10级30档……………………… ( )三、浮动效益工资：考核标准室………………………………( )四、月度超产奖：标准与计算…………………………………( )五、年终双薪奖：标准与计算…………………………………( )六、福利待遇：内容与标准……………………………………( )附：1、浮动工资的主要数据表…………………………………( )2、全店管理架构图…………………………………………( )3、试算与对比………………………………………………( )酒店薪酬管理制度一、总则1、本制度需经酒店董事会审议才可通过，自★年★月★日开始执行。
2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。
3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。
二、工资结构员工工资的具体结构如下：1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资；2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴（包括员工中、夜班津贴，独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种）3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定；4、工龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年1月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起算）调整 1 次，在酒店服务满一年的员工，可享受工龄津贴。
工龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，工龄工资最高为300元，超出此数，酒店另外补贴）。
5、浮动效益工资：即奖金。
随酒店经营效益的高低，并结合管理质量的优劣而上下浮动，具体方案另拟。
酒店收入统计表模板
酒店收入统计表模板
以下是一个简单的酒店收入统计表的模板。
请注意，这只是一个示例，你可以根据你酒店的实际情况进行修改。
日期入住房间数退房房间数总收入（元）
:--: :--: :--: :--:
120 110 50000
115 115 48000
95 90 42000
130****5000
140 135 60000
... ... ... ...
在上述模板中，你需要填入日期、入住房间数、退房房间数和总收入。
这些数据可以帮助你了解酒店的收入情况，以及入住和退房的房间数。
你可以根据需要添加更多的列，例如平均房价、客房收入、餐饮收入等，以便更全面地了解酒店的收入情况。
同时，你也可以将数据按日期或月份进行汇总，以便进行更深入的分析和比较。
酒店管理人资福利 员工福利项目一览表——集团连锁酒店管理公司2032(叶予舜)
发放标准 上限700元/月
发放形式
实施部门
备注
上限600元/月 上限500元/月 上限350元/月 上限250元/月 上限170元/月
实报实销或酒店代缴
1．试用期员工通讯福利按目 标岗位标准的50%报销; 2．产假、病假、事假等各类 请假在1至3个月期间，员工 综合管理部门 通讯福利按其岗位标准的50% 报销；超过3个月的，报销虚 拟网包月话费; 3．辅助类员工不享受通讯福 利。
实施部门
备注
1.员工产假、病假、事假期
不享受中餐费;
综合管理部门
2.试用期员工家属伙食补贴 按50%标准核发;
3.辅助类岗位员工家属伙食
按50%标准核发。
1.试用期按50%核发; 2.辅助类岗位员工不享受交 通福利; 综合管理部门 3.产假期员工不享受交通福 利; 4.病假、事假超过1个月的, 不再享受交通福利。
叶予舜
7
员工福利项目一览表
3.生活福利 福利项目
用餐福利（中餐费）
交通福利
2020/7/22
适用员工范围
发放标准
发放形式
全体员工
18元/天
实物福利
集团执总以上及项目 酒店提供专车，报销
酒店总经理
全额费用
集团部门经理至副总 酒店提供包干车，根
经理,项目酒店总助以 据职级报销2.5-3.5万
上人员
元/年的包干费用
根据各部门工作需求 酒店提供责任车，规
配置
定额度内报销费用
集团部门副经理,项目 部门经理
私有车800元/月
集团主管至经理助理, 项目主管至副经理
私有车，600元/月
员工
私有车，500元/月
每月在工资中扣除 600-800元使用费
酒店员工福利总表
酒店员工福利总表酒店员工福利总表1、工资福利1.1 基本工资1.2 绩效奖金1.3 节假日加班工资1.4 工龄工资1.5 特殊津贴（如夜班津贴、高温津贴等） 1.6 健康保险1.7 养老保险1.8医疗保险1.9失业保险1.10 住房公积金1.11 社会保险费补贴2、工作时间与休假2.1 工作时间安排2.2 休假制度2.3 年假2.4 病假2.5 事假2.6 节假日安排2.7 加班调休3、职业发展与培训3.1 职业晋升机会3.2 岗位培训3.3 职业规划咨询3.4 外部培训机会3.5 内部培训课程3.6 学历提升资助4、健康与福利4.1 健康体检4.2 疾病预防与保健宣教 4.3 心理咨询服务4.4 健身房会员资格4.5 膳食补贴4.6 员工活动5、学习与娱乐5.1 图书借阅服务5.2 学习资料获取5.3 业余兴趣班5.4 社交活动组织5.5 员工旅游6、专业发展支持6.1 学术会议参与支持6.2 学术论文发表奖励6.3 研究项目资助6.4 学术资源访问6.5 学术交流与合作机会7、附件- 附件1、《员工福利政策手册》- 附件2、薪酬调整申请表格法律名词及注释：1、健康保险：根据国家法律规定，为员工提供医疗费用报销和健康管理等服务的保险制度。
2、养老保险：根据国家法律规定，为员工提供退休后的生活保障的保险制度。
3、医疗保险：根据国家法律规定，为员工提供医疗费用报销和医疗补助等服务的保险制度。
4、失业保险：根据国家法律规定，为员工提供失业期间的基本生活保障的保险制度。
5、住房公积金：根据国家法律规定，由员工和雇主共同缴纳的，为员工提供购房、租房等住房福利的公积金制度。
酒店福利一览表
5
Annual Salary Increae 不定 / 年终调资 Mid - autumn Allowance / 中秋节津贴 Transportation Allowance / 交通补贴 Cellphone Allowance / 通讯补贴 无 因公外出的所有费用均报 销，无特别补贴 行政级：300元 / 月 部门经理级：200元 / 月
HolidayInn / 假日
6元/班
18
无
6元/班
无
无
6元/班
6元/班
19
双休+法定节假日
双休+法定节假日
双休+法定节假日
双休+法定节假日
双休+法定节假日
双休+法定节假日
20
每月1天，全年累计12天
每月1天，不累计
每月1天，不累计 服务满1年5天，每年递增1 天，最多至14天 参照具体情况
每月1天，全年累计12天 服务满1年5天，每年递增1 天，最多至14天 参照具体情况
25
26
27
28
五险一金
五险一金
五险一金
五险一金
五险一金
五险一金
29
个人：5%
单位：5%
个人：5%
单位：5%
个人：5%
单位：5%
个人：5%
单位：8%
个人：5%
单位：8%
个人：5%
单位：8%
每月1天，全年累计12天 服务满1年5天，每年递增1 天，最多至14天 参照具体情况
每月半天，不累计 服务满1年5天，每年递增1 天，最多至15天 参照具体情况
21
第一年，第二年6天，第三年 服务满1年6天，每年递增1 12天，第四年15天，最多30 天，最多至14天 天 参照具体情况 参照具体情况
【酒店行业】员工工资表
员工工资表单位年月美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
酒店员工的工资和福利待遇项目统计表
工伤待遇
18
17
差旅补贴
二、拟准备执行部分：
序号
原编号
名称
内容
执行文件号
备注
1
2
店龄工资
2
3
年终双薪
3
4
年终奖
4
5
月度奖金
5
6
安全奖
6
养老保险
7
9
失业保险
8
10
医疗保险
9
31
经理级免费消费卡
10
32
佣金提成
市场营销及财务应收文员
11
33
员工介绍主买房佣金
12
28
员工购房优惠
13
34
员工免费进牡丹园等
年假
员工手册
8
21
婚假
员工手册
9
22
产假
员工手册
10
23
慰唁假
员工手册
11
24
工作服
员工手册
12
25
体检
H&R/002/2004
规定与程序
13
26
再教育及培训机会
H&R/014/2004
规定与程序
14
27
各类文件活动和比赛
举行过相应的比赛
15
29
员工生日会
每季度一次
16
30
员工种类消费优惠
营业部门有相应的优惠
14
35
集体外出旅游
15
8
工伤保险
16
11
医疗基金
17
15
电话费补贴
酒店员工的工资和福利待遇项目统计表
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集体外出旅游
15
8
工伤保险
16
11
医疗基金
17
15
电话费补贴
17
工伤待遇
18
17
差旅补贴
二、拟准备执行部分：
序号
原编号
名称
内容
执行文件号
备注
1
2
店龄工资
2
3
年终双薪
4
年终奖
4
5
月度奖金
5
6
安全奖
6
7
养老保险
7
9
失业保险
8
10
医疗保险
9
31
经理级免费消费卡
10
32
佣金提成
市场营销及财务应收文员
11
33
员工介绍主买房佣金
12
28
员工购房优惠
13
34
员工免费进牡丹园等
酒店员工的工资和福利待遇项目统计表
一、已执行部分：
序号
原编号
名称
内容
执行文件号
备注
1
1
基本工资
工资级别表
2
12
员工餐厅及伙食补贴
员工手册
3
13
员工餐厅加餐
膳食会文件
无正式文件
4
14
员工宿舍水电补贴
员工宿舍用电规定
EO内部通启
5
18
加班费或补休
2/13日致：古总
员工手册
6
19
法定节假日休息
员工手册
7
20
年假
员工手册
8
21
婚假
员工手册
9
22
产假
员工手册
10
23
慰唁假
员工手册
11
24
工作服
员工手册
12
25
体检
H&R/002/2004
规定与程序
13
26
再教育及培训机会
H&R/014/2004
规定与程序
14
27
各类文件活动和比赛
举行过相应的比赛
15
29
员工生日会
每季度一次
16
30
员工种类消费优惠
营业部门有相应的优惠