时政热点：延迟退休,会否只是多了聊天的老头和老太
申论热点：延迟退休600字
申论热点：延迟退休600字
近几年，关于延迟退休的热议不断。
延迟退休即将普遍实行退休年龄由60岁延期至65岁，这一政策框架引发了全民的热议。
首先，延迟退休有利于保障国家养老金的可持续发展。
当前，我国的一些城市的养老金几乎到了奔尽的地步，提前退休或早退对养老金会有巨大的冲击，这就要求更多的资金急需投入，而延迟退休能够有效节约资金，让更多的资金能够用于养老保险基金中。
其次，延迟退休可以促进劳动力市场的多样化和弹性化。
老年劳动力在劳动力市场中处于次要位置，政府为了促进劳动力市场的多样化，推行延迟退休政策也是必然之举。
而延迟退休更多的是以软性手段来推进，部分具有足够的劳动力的老年人可以继续从事工作，鼓励老年劳动力把存量经验和技能转化成社会上的财富，以及形成更加健康的社会风气。
最后，延迟退休有利于加快经济的法治化进程。
现实中还有一些企业在规避社会保险费用提前退休，而延迟退休能够给相关企业带来更加明确的责任认知，使得企业遵守劳动法规，加快经济的法治化进程。
总之，延迟退休有利于改善我国的老龄化问题，是一个既可以有效保护养老金，又能促进劳动力市场弹性和多样化，还能提供经济法治化的积极政策。
虽然，这一政策有可能会影响部分老年人的利益，但是总体上延迟退休的利大于弊，应当大力推进，以建立一个更加有效的退休制度。
延迟退休政策不搞一刀切 或将“女先男后”
延迟退休政策不搞一刀切或将“女先男后”
时政民生现代快报2014-03-16
备受关注的延迟退休年龄政策正在变得日趋明朗。
目前，人社部等方面对于延迟退休政策已经有了较为统一的基本思路。
大致的情况是，将采取小步慢走的方式，先从提高女性退休年龄着手，再逐步缓慢地延长男女退休年龄；延迟退休方案出台后会有缓冲期，大约需要经过几年的过渡，才会进入正式实施阶段。
考虑到不同群体之间存在较大的差异性，人社部制定的延迟退休政策将会有一定的弹性。
所谓弹性就是不搞“一刀切”，具体来讲，对于下岗失业、灵活就业、特殊工种等困难人员，将优先保障其合法权益。
3月9日，参加全国“两会”的人社部部长尹蔚民对外表示，延迟退休方案肯定会在2020年之前出台。
下一步，人社部在制定该项政策当中，将会认真听取各方面的意见，并进行充分的论证。
中国人民大学劳动人事学院副院长郑功成认为，现在国内女性延迟退休的空间要大于男性，有关部门制定延迟退休政策，应该采取“女先男后”的方式，经过大约30年左右的阶段过渡，最终将男女的退休年龄统一调整至65岁。
国家公务员时事热点：延迟退休更需关注劳动者利益时事热点2017素材简短
国家公务员时事热点：延迟退休更需关注劳动者利益时事热点2017素材简短记者从人社部获悉，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准，2022年内方案将向社会公布，或将分群体先后实施。
虽然最终的退休目标年龄仍未公布，但人社部相关专家表示，65岁为世界普遍的退休年龄。
(11月22日《新京报》)延迟退休政策已经提出有几年时间了，但是进展一直缓慢，原因就是公众不买账，推行阻力过大。
而今，伴随着公众和舆论的种种论断，终于有消息给出政策落地时间表，延迟退休已近在眼前。
平心而论，与当初制定退休年龄的时代相比，当前国人平均寿命变长，随着人口老龄化的到来，养老压力骤增是不争的事实。
从政策制定者角度来看，延迟退休势在必行，也是符合客观发展规律的。
延迟退休，不仅能够缓解目前巨大的养老压力，而且能够充分利用社会劳动力，创造更多的社会财富。
但是从劳动者角度来看，一方面，延迟退休意味着颐养天年的时间变短，不能尽享天伦之乐，心理上难以接受;另一方面，退休生活也并不是天天跳广场舞、搞联谊活动，而是更多要兼顾家庭方面，尤其是帮助子女带孩子等现实问题。
客观来说，有了这些老人的辛勤付出，才能解放出更多年轻劳动力，让他们安心投入到工作事业当中。
因此，延迟退休政策的制定本身并没有错，但推行时要给公众一个缓冲接受的过程，不能人为的将劳动者工具化，忽视了他们应有的精神需求和心理承受空间。
其实，延迟退休政策制定不应只看到退休年龄，同时也要改变当前的养老金发放政策，适当平衡退休人员和在职人员的工资待遇。
现实情况是，退休人员享受的养老金待遇普遍偏高，但他们此时已经没有了较高的生活开支;而年轻人却由于入职不久，往往薪酬过低，无力支撑良好的生活条件。
在这种情况下推行延迟退休政策，会造成需要钱的年轻人生活上捉襟见肘，而需要休息的老年人还要发挥余热，这样会导致人们的幸福感和获得感降低，不利于社会的稳定和谐发展。
因此，在延迟退休政策推行的过程中，也要注重对劳动者合理诉求的兼顾，不能只是依赖于经济规律制定政策，却忽视了人们的真实感受。
关于推迟退休辟谣的通知
关于推迟退休辟谣的通知
近期，社交媒体上流传着关于推迟退休的谣言，引起了广大群众的关注和担忧。
为了澄清事实，特发布此通知，以正确认识和理解相关政策。
首先，我们郑重声明，目前国家并未出台任何关于推迟退休年龄的政策。
所谓的推迟退休只是网络上的谣言，不具备任何事实根据。
我们呼吁广大网民不要被不实言论误导，要理性对待此类信息，以免造成不必要的恐慌和困惑。
退休年龄是一个关乎每个人生活的重要问题，政府一直高度重视，并根据国情和经济发展情况进行调整。
目前，我国的退休年龄是由国务院规定的，男性为60岁，女性为55岁。
在未来，如果有关部门有调整政策的计划，一定会通过正式渠道进行公示和通知，绝不会以传言和谣言的方式传播。
此外，我们也要提醒广大群众，退休年龄的调整是一个涉及全社会的大事，需要广泛听取各方意见和建议，并经过相关部门的研究和决策。
政府一贯重视民生，对于退休年龄的调整也会充分考虑老年人的身体健康、就业形势、社会保障等因素，确保调整政策的合理性和可行性。
最后，我们希望广大群众能够保持理性和冷静的思考，不要盲目相信谣言，也不要恐慌和传播不实信息。
政府将一直以来坚
持以人民为中心的发展思想，为老年人提供更好的养老服务和保障，共同创造一个和谐、稳定的社会环境。
希望通过此次通知，广大群众能够更加明确退休年龄调整的真相，以便更好地规划自己的人生和未来。
同时，我们也欢迎大家对于退休年龄的调整提出自己的建议和意见，政府将认真倾听和考虑每一个声音，为人民群众谋福祉，促进社会的和谐与进步。
公务员考试面试热点：关于推迟退休的争论
公务员考试面试热点：关于推迟退休的争论4年前，延迟退休在社会上激起涟漪随即归于沉寂。
近来由于人力资源和社会保障部《中国的人力资源状况》白皮书的发布，这一话题再一次走进公众的视线，并引起热议。
专家就对这个问题在这里为考生进行深入的解读，帮助考生全面理解这个话题。
2010年10月23日，人保部举行的第三季度新闻发布会上，对于延迟退休年龄的问题，新闻发言人尹成基表示，“考虑到城市化和人口老龄化不断给养老保险基金支付带来的巨大压力”，“人保部密切关注世界各国调整退休年龄政策的动态，重视研究退休年龄相关问题。
”如果延迟退休得以推行，那就意味着男女职工的法定退休年龄都将逐步提高到65岁。
而我国现行的法定退休年龄为：在国家机关、事业单位工作的男性60岁退休，女性55岁；在企业工作的男性55岁退休，女性50岁。
实际上，是否推行延迟退休政策的争论由来已久，形成“挺退派”和“延退派”两大阵营。
一、延迟退休的提出存在一定的合理性1．延迟退休是国际通行做法，大势所趋。
世界上大多数国家退休年龄都在60岁到65岁之间，如丹麦、冰岛和挪威的退休年龄达到67岁，英国、意大利65岁，而美国也有62岁。
据统计，全世界男性平均退休年龄约为60岁，女性约为58岁。
因此从我国今后的长期发展来看，延迟退休是大势所趋，是和世界接轨的必然。
2．延迟退休可以减轻国家负担。
延迟退休提出的一个最基本的原因是，我国已经逐渐步入老龄社会，养老保险基金的压力越来越大。
目前，全国60岁及以上老年人口达到1.67亿，占总人口的12.5%。
拿内地最早“老龄化”的上海为例。
在上海，平均3个在职者就要养2个退休者，而全国这一数值是3.2人养1人。
而适当提高退休年龄，一方面可以增加养老金的积累，另一方面也可以减缓人口老龄化带来的养老金支付压力。
据统计，晚退5年，社保基金就可少支付5年的养老金，同时又多加收5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。
申论热点：延迟退休600字
申论热点：延迟退休600字
延迟退休是目前国家正在采取的一项关键性政策。
随着社会结构的变化，中国社会正朝着更加年轻、更加活跃的方向发展。
当它和人们的普遍需求碰撞在一起时，延迟退休就应运而生了。
随着社会的进步，每个人都有机会发展自己的技能，去实现自己的价值，这就要求大家有更多的机会去探索自己的潜能，而不是仅仅限于一定的生活规律。
鉴于此，延长退休年龄利用了最大的可能性，使人们有机会去展示自己才能，从而在社会上发挥更大的作用。
延迟退休对学生也有很大的好处，它使老年人有机会把更多的知识传授给学生，从而帮助他们获得更多的机会去探索未来。
另外，延长退休年龄也使得老年人更加有动力去维持健康，因为保持健康以获得更长的活力是延迟退休的一个重要条件。
实际情况表明，延迟退休正在取得良好的效果，老年人在社会上发挥着更大的作用，而学生也受益于他们的经验。
但是，在未来的实践中，仍需要更加充分地考虑老年人收入的问题，同时制定有利于他们的政策，才能使延长退休政策更加有效。
总之，延迟退休的政策有助于增强老年人的综合素质，为社会和学生发展带来积极影响。
但同时，必须确保老年人的物质生活，改善老年人的物质条件，为实施这一政策提供更有利的客观条件。
时政热点：三问延迟退休改革：小步慢走 一举数得
人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。
经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
实际上，记者注意到，在今年全国两会的记者会上，尹蔚民在回答此问题时就已给出了相关口径和时间表。
他当时表示，这项政策是“一举数得”的政策，但还需要进一步凝聚社会共识。
所以，在制定延迟退休年龄方案的时候，会充分考虑到社会各界的意见和看法，综合平衡、瞻前顾后，能够使方案更周到，各个方面都能够接受。
第一，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。
第二，肯定是“小步徐趋、渐进到位”。
就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。
第三，会有一个社会预告。
就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。
比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。
那么，延迟退休究竟有哪些政策上的考量?在诸多制度设计和政策跟进中如何兴利除弊，避免一刀切，并且更加切实可行地回应公众关切?带着这些问题，人民网记者采访了有关专家。
一问：为何要延迟退休?老龄化加剧是主因养老金收支欠平衡据统计，我国目前60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。
根据预测，2020年我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%。
尹蔚民介绍称，我国目前的退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。
现在建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。
我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。
“随着社会经济的发展，人民生活水平的提高，人们的寿命在延长，工作年限相应应该提高。
”国家行政学院教授竹立家认为，老龄化加剧是延迟退休主要原因，其次劳动力供给总量也在逐步减少。
申论热点：关于延迟退休
请把延迟退休的选择权交给劳动者工作年限越长，其养老保险缴纳的时间也越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高，所以一般很少有人选择提早退休的。
作者：张西流延迟退休年龄的问题，近期引发社会广泛关注。
人社部25日上午召开新闻发布会，新闻发言人尹成基表示，我国延迟退休年龄将借鉴国外经验，拟对不同群体采取差别措施，并以“小步慢走”的方式实施。
（相关新闻：人社部：延迟退休拟对不同群体考虑差别政策）最近，有关延迟退休年龄的话题，与炎热的夏日一样持续升温。
普通劳动者担心延迟退休年龄，会成为“一刀切”式的硬性规定；而有关部门的说法，更是变幻莫测，让人无所适从。
然而，无论是弹性延长退休年龄，还是实行阶梯式退休方法，亦或是采取差别措施延长退休年龄，万变不离其“宗”，即遵从自愿的原则，将延迟退休年龄的选择权交给劳动者。
中国目前施行的“男60周岁，女55周岁”的退休制度，是1953年制定的。
这个政策是依据当时人均寿命和经济社会发展状况制定的。
此外，由于我国执行了提前退休、买断工龄等多样性的退休政策，导致平均退休年龄偏低，比国外的平均数字年轻近10岁。
目前，中国人均寿命73.5岁，工作条件也有了很大改善。
现行退休制度对体力劳动者更显适合，对科研工作者、医生、教师、企业高管等知识型人群，在年龄上“一刀切”，或采取男女有别，均显得不尽合理。
因此，延迟退休年龄可采取差别政策，对身体健康允许、社会需要的专门人才，推迟3至5年退休，其人力资本存量不因生理年龄老化而迅速衰退，他们如能晚几年退休，对社会的贡献大于给社会增加的负担，还能减轻社会的养老负担；而对长期从事高危、高污染以及劳动强度大，容易患职业病的劳动者，也给他们一定的弹性空间，允许他们提前退休。
不容忽视的是，女性平均寿命比男性长，受教育时间也相对延长。
一个具有本科学历的职业女性，走上工作岗位已接近25岁，到55岁退休，她服务社会的时间只有30年。
一些女性身体状况良好、工作经验丰富，但由于退休年龄的限制，只能告别工作岗位。
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“婴儿潮”并未到来就是一个事实。生孩子已经不仅仅是意愿的问题 了，还涉及教育资源、家庭收入。当一辈子房奴难以致青春的时候， 何来人口结构的改变?破解老龄化，破解用工荒，需要人口政策勇敢 的纠错。但是，即使是鼓励生育能够实现，还需要社会环境的改变。 比如能不能让每一个人都“天下寒士俱欢颜”? 硬伤之二：机构臃肿。延迟退休确实可以解决用工的问题。可是， 看看我们的机关单位，我们真的仅仅是缺人手吗?我们还缺的是有效 工作的人口。人浮于事的机关，从看报纸变成了玩游戏，从织毛衣变 成了都网购，从喝杯茶变成了喝咖啡。人员不能实现有效工作的最大 化，即使都 80 岁退休，对于事业的发展来说又有啥作用?无非是多了 一些只会聊聊天的老头和老太而已。 硬伤之三：管理漏洞。这次推迟退休年龄，还有一个最大的考虑， 就是养老资金出现了漏洞。也就是说如果按照以往规定的年龄退休， 就会在养老金发放上出现问题，延迟之后能够有所缓解。其实，这更 是养老金管理上出了问题。假如养老金可以实现有效增值，可以不在 股市上出现缩水，也就不至于出现亏空了。这说明养老金的管理是不 科学的。这次出现了问题，可以用延迟退休来解决。可是，如果养老 金管理模式不变，同样的问题几十年后可能还会出现。那个时候，怎 么办?把 70 岁退休延长到 100 岁? 延迟退休抚不平社会管理的“三大硬伤”。解决真问题才是正道。