盘点年终职场禁忌
职场人士须知道的职场禁忌
职场人士须知道的职场禁忌在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。
商场有商场的作风，职场也有职场的原则。
下面就让我带你去看看职场人士须知道的职场禁忌，盼望能关心到大家!职场礼仪四大禁忌1、直言相撞当面指责、批判和埋怨，特殊是在公共场合指出领导的错误。
或者是在没有跟同事沟通的状况下，直接将同事的错误反映给领导。
2、喋喋不休总是不停的说，还不断地打断别人的对话。
假如你要加入别人的交谈，先要弄清晰别人毕竟在说什么。
交谈之前尽量保持中立、客观。
表明自己的倾向之前先要弄清晰对方真实的倾向。
做一个有幽默感的人，不要说一些低级趣味的东西。
特殊是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑，也要体谅对方的感受。
跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。
3、漠不关怀当同事需要关心时，觉得“事不关己高高挂起”，这是一个错误的观点。
不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。
除非是特别紧急的事情，我们应当以谦卑的姿势面对身边的每一个人，赐予他人怜悯和谅解。
4、尖酸薄情不要说尖酸薄情的话，你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。
要学会倾听对方的弦外之音，也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。
在日常生活中，不要由于对方是亲朋好友而不留意礼节。
一件事情让两个人知道就不再是隐秘，肯定要敬重对方的隐私，不管是伴侣还是夫妻。
这样才有利于得到别人的敬重和体谅。
初入职场职场禁忌第一忌滥用幽默：幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至才智的标准。
但幽默要留意场合、对象，把握肯定的尺度，切不行生搬硬套瞎“幽”一气。
最不行取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。
滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成果，反而得不偿失。
其次忌过于热忱：刚参与工作，什么事都应主动多干些，对人真诚、热忱些当然正确，但凡事都讲究“度”，热忱过头，反而适得其反。
职场内不能触碰的红线
职场内不能触碰的红线
1、不是你分管的事，少去掺和，少去提意见和建议。
2、不是你分管的部门的下属，少去调配别人，让别人为难，也会得罪他的直接上司。
3、背后不议论同事的是非。
不诋毁别人，而抬高自己。
4、不要当面顶撞你的上司或领导，不和上司和同事公开闹矛盾。
5、不要去得罪领导身边的红人，如果看不惯，就睁一只眼闭一只眼，慢慢就习惯了。
6、不要发表不当言论，不要妄议大政方针和政策。
7、不要违反政策和法纪法规办事。
8、不要不请示，就擅自作主，表态作决定。
9、工作中不要越级汇报，越级请示。
10、不要去打探领导或同事的私生活。
11、千万不要泄露单位的重要机密文件和信息。
12、不要搞小动作，进行拉帮结派，搞小团伙。
13、不要和异性同事走的太近了，要注意保持一定的距离。
14、工作中不要太情绪化，不要动不动就发脾气。
15、不要恃才傲物，不尊重领导和同事，不把他人放在眼里。
职场最忌讳的五个大忌
职场最忌讳的五个大忌
1、迟到早退：职场最忌讳的一个大忌就是迟到早退。
无论多重要的事情也不要将其放在工作时间之前或之后，否则会影响对公司绩效的评价，会被视为不负责任和浪费公司时间。
2、不负责任：另一个职场最忌讳的大忌是不负责任。
认真负责的态度很重要，即使不擅长的事情也要勤奋尽力，以保证业务的顺利进行。
3、不求发展：在职场上，与其只是想着安享温饱，不如把注意力放在不断的学习和自我发展上，以获得更多的机会和潜力，才能从容应对日新月异的环境。
4、缺乏协作：耐心合作也是职场最忌讳的大忌之一，没有团队协作精神，独断专行，拒绝合作等行为，都会给公司带来很大的不良影响。
5、抱抱怨：抱怨也是职场最忌讳的大忌之一。
抱怨可能会导致其他员工的消极情绪，也会影响他人对你的评价。
此外，抱怨会让你看起来低效、冷漠和压抑，这是职场中最不受欢迎的行为之一。
职场的八大禁忌
职场的八大禁忌职场的八大禁忌1、说职场言语，不可随心所欲家是避风的港湾，可以直接尽情地表达自己的所有真实情感，不用着意装饰，想怎么说就怎么说，想干就干什么，很放松。
工作场所不能这样，你说者无心，他听者有意，你毫无恶意的一句话、一个表情可能被人误解，甚至被记恨一辈子，如果得罪了小人，他则像一只无形的黑手不知何时将你吞噬。
比如，私下聊天时你不禁发出感叹，工作压力让你想把位置让给自己满意的年轻下属：“得把年轻一代推上去，年龄大了做不动了。
”正好听的人里面有位比你年长地位略高的人，他有可能误会你故意指他挡路。
发自真心、并无恶意的话，未必能产生正面的效果，所以说话行事要谨慎。
2、不要因为工作上的事与同事结仇同部门内部或有工作关联的人，因为工作上有不同意见或责任难分清，闹别扭不愉快，是很不值当的，没有个人恩怨的人因为工作结仇，是很不明智的。
如果身不由己处于这样的环境，有几点处事方案可借鉴：1．最首要的，与自家的.团队生死与共，忠诚于自己的首领。
2．尽量避免和对手团队直接冲突、打遭遇战，别成为对方的靶心。
山不转水转，谁知道今后有哪些变化。
3．涉及敏感问题，务必言谈行为谨慎，万不可被兄弟们当成内奸或双料间谍，如果对方再不领情，岂不没有出路。
多个朋友多条路，十年河东，十年河西，难得聚在一个屋里共事，不结友谊，反而相斥，实在划不来。
所以在工作中平和地处理好冲突是一门学问。
3、不要奢望同事之间绝对信任和永久同盟最危险的敌人往往出自亲密的朋友，经过时间和事件考验的才算真正的朋友，真正的朋友间应该尽量减少利害关系。
同事之间免不了竞争，有的人故意要制造出让领导打击的对象，以此转移领导目标，间接进行自我保护，这样的环境里人心险恶，行事务必当心，绝对不能表露自己的怨言和不满。
同事之间最好淡然一些，保持适当距离比较。
4、和领导保持最佳距离，不可过近不可过远领导不好当，要出业绩、政绩，压力大。
正常情况下，领导对下属的要求是：业绩、能力、人品、过程控制几大维度。
职场大忌大全讲解
职场大忌大全讲解
在职场中，有些行为是被视为大忌的。
这些大忌可能会影响你的职业发展和人际关系。
下面是一些职场大忌的讲解。
1.迟到：迟到会给人留下不专业的印象。
尽可能提前到达，这可以彰显你的可靠性。
2.不尊重他人：不要让个人偏见影响你与同事和客户的交流。
尊重他们的看法，并给予他们足够的关注和尊重。
3.八卦：不要参与或充当职场八卦的传播者，这会损害你的信誉。
保持中立或维持职业标准的谈话。
4.缺乏社交技能：社交技能是职场成功的关键。
要学会和人们交流，建立积极的工作场所关系。
5.懒惰：拖延和懒惰会被看作是不可接受的行为。
尽可能遵循时间表，满足工作需求。
6.无法接受反馈：不要拒绝接受批评或建议，这是成长的机会。
尽可能地了解你的错误，并找出改进的方法。
7.诚信问题：坦诚和诚信是职业精神的基石。
不要撒谎或隐瞒实情，保持职场纪律和道德原则。
8.创造负面情绪：不要传递消极情绪或挑起不必要的争端。
相反，尝试通过积极的口吻和态度促进团队合作和和谐。
总之，职业生涯中要尽可能避免这些大忌，保持职业敬业和成熟态度，这样才能获得职业发展和成功。
职场最忌讳的十条规则
职场最忌讳的十条规则
1.不要犯规：职场中最忌讳的事情之一就是违反公司的规定或法律。
无论是谈话内容还是行为举止，都要遵守职场规则。
2. 不要懒散：对于职场来说，懒散是个人素质的表现，也是工作态度的反映。
不要因为工作量大或者压力大而懒散，要保持积极的态度。
3. 不要推卸责任：职场中最可怕的就是没有担当。
无论是成功还是失败，都要勇于承担责任，不要推卸或逃避。
4. 不要欺骗：在职场中，信任非常重要。
不要欺骗别人，否则会失去信任，对自己的职业生涯造成很大的影响。
5. 不要过度自信：自信是好的，但过度自信就可能会导致你在工作中出现失误。
所以要在工作中保持谨慎和谦虚的态度。
6. 不要抱怨：职场中，抱怨是无意义的。
如果出现问题，要积极地思考解决方案，而不是抱怨。
7. 不要过分自私：在职场中，要在团队中合作完成工作。
不要把自己的利益摆在第一位，忽略他人的感受和需要。
8. 不要生气：在职场中，要保持冷静和理智。
不要因为一点小事就生气，影响自己的工作和他人的情绪。
9. 不要忽视细节：细节决定成败，不要忽视细节。
在工作中，要注重细节，做到严谨和精细。
10. 不要放弃：职场中，成功不是一蹴而就的。
要耐心和坚持，不要放弃，才能获得成功。
职场禁忌及注意事项
职场禁忌及注意事项
职场禁忌及注意事项是指在工作环境中需要避免的行为和应注意的事项，以下是一些常见的职场禁忌及注意事项：
1. 不要迟到或早退：准时上班和下班是基本的职业素养，不要频繁迟到或早退，以免影响工作效率和员工形象。
2. 不要随意使用手机：在工作期间不要频繁使用手机，特别是在开会、处理客户事务等重要场合下，以免给他人留下不专业的印象。
3. 不要传播谣言和八卦：在职场中，不要参与和传播谣言、八卦或不实信息，保持个人和职场的信誉。
4. 不要频繁请假：在没有紧急情况下不要频繁请假，以免给上司和同事带来困扰和额外的工作负担。
5. 不要拖延工作：遵守工作安排和时间表，按时完成工作任务，不要拖延工作，影响工作进度和团队合作。
6. 不要随意打断他人：在工作场合中，不要随意打断他人的谈话或工作，尊重他人的言论和工作权益。
7. 不要过度争议和抱怨：不要在工作中频繁争辩和抱怨，尽量保持积极乐观的态度，以帮助解决问题和改善工作氛围。
8. 注意沟通方式：在与同事、上司和客户的沟通中，要注意语言、态度和沟通方式，避免给他人带来困扰或冲突。
9. 注意职场礼仪：遵守职场礼仪和规范，如穿着得体、不过度庆祝、遵守会议规则等。
10. 注意保护公司机密和知识产权：不要泄露公司机密和客户信息，同时尊重他人的知识产权，不恶意侵犯他人权益。
总之，在职场中，遵守基本的职场规范和道德准则，尊重他人，保持良好的工作态度和行为举止是至关重要的。
职场禁忌秘籍宝典
职场禁忌秘籍宝典第一条：忘记相互介绍无论在什么场合，如果你认识的两人碰面，而他们彼此都不认识，这时若你不出面相互介绍，就会导致尴尬的发生。
介绍一下实为举手之劳。
第二条：接电话时不正视在几乎所有社交场合，和你共处一室的任何人都比手机里跟你互动的那个人更重要。
在餐桌或私人场合尤其，光盯着手机会显得你既醒目又惹人厌。
即使在排队的时候来了个电话，也请记住，尽量把对话音量放小点吧。
第三条：为账单争吵搭伙吃饭的时候，记住一个简单的道理：尽量aa制。
但也没必要死磕在这点上。
第四条：耽误人们喜欢被尊重。
让人感到被轻视的最为高效率方法就是相见时耽误。
耽误20分钟，然后得出个可爱的借口的确能够蒙混过关，但人们就算可以暗想。
第五条：不让座很多礼仪习惯都就是为了使你不变得太以自我为中心，这条也就是。
下跪给更须要的人就是最基本的人性整体表现，与性别毫无关系。
也许那个孕妇或颤颤巍巍的老太太并不需要你好不容易抢到的座位;也许你刚度过了糟糕的一天，伤心欲绝，且整辆公车上塞满了跟你一样悲剧的同类……但无论怎样，站起来让个座吧。
第六条：蛮横看待服务人员服务生的薪水通常比法定最低薪水要低，这是因为考虑到：正常的消费者一般都会加付15%-20%的小费。
如果你对服务不满意，小费给得少点儿也是情有可原的;然而，绝对不能因为你点的东西价低、或是之前没考虑到小费问题，而拒绝支付小费。
同样，不要因为对食物稍有不满就嚷嚷着要退，或是粗暴地像对待仆人一样对待服务人员。
尽管他们的小费数额全由你决定，你也不能因此就表现得跟个极品一样。
第七条：夸夸其谈，自吹自擂自恋可不是个受人欢迎的特质。
诚然，的确有些傲慢自大的家伙们混得不错，但这不代表你应该模仿他们。
第八条：健身房混球健身房本来很简单，没什么繁杂的礼仪。
但总有那么些极品困扰着大大小小每个健身房。
他们就是健身房混球们，比如那些有事没事就喜欢霸占着器械的人;比如那些把沙袋和举重器械随意乱扔、一失手就会砸到别人的人;而那些在座椅或器械上四处留下汗渍的人真是恶心透了，简直无法原谅!想不被人讨厌很简单，记住：别老把自己当宇宙中心!要把健身房当做一个人人花了钱来相互分享运动资源的地方——事实上，也的确是这样，不对吗?第九条：在公共场合刷油漆自己这条绝对违背了社交礼仪。
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年终职场禁忌盘点年终职场最给力的护身符一到年底，单位里就开始动荡不安，清算、盘点、审核、考察成了首要大事，竞岗、跳槽、升职、涨薪、裁员……种种事件把办公室的和谐气氛彻底打乱，Office里不紧不慢的肥皂剧突然转变成了步步惊心的宫心计！千万别跟我说你此刻还能闲庭信步，蒙谁呢？业绩不好？人缘不佳？占据着人人羡慕、嫉妒、恨的好位置？此刻的你一定在种种波澜中如热锅上的蚂蚁，搞小动作、打小报告?非君子所为，而且未必奏效。
还是请看惯了风浪的职场心理专家道破天机，给你指点指点年底职场最给力的保护策略。
这些错误年底不能犯有位领导爱说这样一句口头禅：“不打勤的，不打懒的，专打不长眼的！”以下3种不长眼的错误年底千万不能犯！现在不是请假的时候！12月正是工作最要劲儿的时候，大家都忙得团团转，担任财务工作的刘女士的LG有一个去欧洲的机会，可以带上家属，机会难得啊！刘女士权衡半天，还是找到齐总监请假。
刘女士之所以敢请假，是有原因的，她一直是部门的顶梁柱，工作能力强，表现突出，平时齐总监很依赖她，齐总不在，部门的工作基本由她主持。
齐总监对刘女士很欣赏，私下里，两个人的交情也不错，所以刘女士请假时，齐总考虑了一下还是答应了。
可是，就在刘女士去欧洲潇洒了半个月后，回到公司却发现气氛不对，还没等她整明白情形已经大变：所有同事都升级了，而最有理由高升的她却原位不动，很多曾经是她负责的项目都被转到别人手下，所以其实她还降职了！心高气傲的刘女士觉得太没面子，就赌气辞职了，一向坚强的她委屈得大哭了一场！公司到底出了什么事呢？原来刘女士刚离开，财务部就发生了问题，上级单位突击检查，因为掌握情况的刘女士不在，检查中出现了明显的漏洞，给单位造成了损失，齐总监也受到了大领导的批评，齐总非常气恼，认为全是刘女士的过错，在齐总看来，没有直接开掉刘女士，已经是给足了面子。
职场潜规则当好领导的垃圾桶和百宝箱其实每到年末，压力最大的并非普通员工，而是中层领导，中层对上要把全年的工作向大领导有个交待，对下还要顾及本部门的利益，为团队的员工着想，正处在“高压锅”的中心，倍感烦闷煎熬！此时，作为团队的一员，当然不能不管不顾，而是要陪伴在领导身边，给他支持和抚慰，当好领导的垃圾桶和百宝箱。
领导也是人，看完大领导的黑脸后也需要吐吐苦水、倒倒垃圾，此时你只需要耐心倾听就可以了。
注意啦，虽然你心里向着自己的直属领导，但是也不要随意乱说大领导的坏话！还有，此时也是体现你专业素质的时候，根据你的经验和能力，给领导出出主意、支支招，搜集点情报什么的，非常必要！千万别在小事上挂了！赵先生平时工作一向兢兢业业，可是因为出差、忙碌还有其他的一些原因，有一笔报销款本来9月份就该报的，却一下子拖到了年底，再不报销就作废了，赵先生赶紧找到了领导。
可是一向很信任他的领导，却变得陌生起来。
领导一项一项地详细核查，弄了好久，赵先生非常不满，暗想：“报销不是很正常吗？怎么就跟抽领导的肋条似的，如此斤斤计较！”令赵先生更尴尬的是，仔细审核钱款后，领导居然真的发现有一项款子数目有点小出入，还好只是小数字。
事后赵先生不快地想：其实以前有时候为了报销方便，干脆就会把零头凑整，可领导压根不会注意，今天这是怎么了？几天后，赵先生辗转打听到，原来因为业绩不佳，年底有几个项目的人员要收缩，赵先生的部门也在裁员之列，领导正愁抓不住下属的小辫子呢！一向自我感觉不错的赵先生，突然发现自己岌岌可危！无独有偶，小林刚从国企跳到一家私企，感觉很不适应，比如领个办公用品居然需要部门领导以及后勤部负责人两个人的签字。
到了后勤部小林更吃惊，原来只能领到一支笔和一个笔记本，这怎么够用呢？再领又要签字，多麻烦啊！在国企大手大脚惯了的小林没法适应，他问了一句：“能不能多领点啊？”后勤部的负责人不在，发办公用品的也是个刚来不久的小妹，小妹也觉得不是大事就没吭声，小林顺手就把登记表上的“1”改成了“3”。
没想到，这一幕被副总看个正着，因此对小林留下了很不好的印象。
职场潜规则关键时刻别犯低级错误报销要趁早，年底正是公司资金链条最紧张的时候，如果再加上业绩不好，偏偏挑此时来报一笔费用不低的款项，就太没眼力见儿了！自然会招致领导的反感。
如果又赶上领导找不着裁员的理由，这不正好是自己亲手把小辫子送上门来。
可是一旦被领导发现，就很容易给领导留下负面印象，绝对是得不偿失。
CASE 3不要随便批评他人！Peter是留美的博士，在国外也有工作经验，高学历加上高能力，让他成为很多企业争相聘请的热门人才。
选择了一番，Peter进入了一家著名的国企，设想自己可以大干一场。
可是，过了一阵子，他竟然倍遭冷遇，在单位沦落到几乎无事可做。
这是他30多年的人生经验中从没有过的，搞得一向自信的他十分崩溃！原来，Peter虽然能干，却有一个致命弱点，就是说话太直！当他看到别人的问题时，每次都是直言不讳地指出，对下属如此，对平级的人，甚至领导也是如此！下属对领导的批评自然会及时改正，同级的同事可就不这么认为了，觉得Peter是爱出风头，喜欢贬低别人抬高自己。
虽然Peter说得都对，同级的同事也会按他的提醒进行改进，但是内心都很不满，背地里对Peter意见很大。
有人劝过Peter，何必如此不留情面地指出别人的问题呢?可Peter却觉得这根本不是问题，以前他在国外读书、工作，有问题都是如此直接地指出，当时的教授、Boss因此都很欣赏他呢！有人指出国情不同，企业文化不同，可是他却没有多想。
Peter在单位人缘很差，有人给他打小报告，Peter却没有感觉，直到有一天，他连领导的问题都敢指出，结果……职场潜规则提意见要委婉无论是对同事还是下属，提出负面意见都要慎重，当着大家的面公开说更是不妥当，给对方留些面子那是必须的！所以，正面的评价肯定公开说，负面的私下里沟通，这是最重要的原则。
不要太直接，否则只会显得盛气凌人，当你指出别人的问题时，其实能够帮到对方，是一番好意，但是态度太直接，带来的后果后委婉地陈述你的意见，而不是简单地指出问题。
年底的时候，大家都容易神经紧张，更不要随意指出别人的问题。
Peter还犯了一个错误，加入一个新单位的初期，最重要的并不是凸显自己的能力有多么过人，而是先融入集体，让大家都能接受你，然后才是逐步展露才华，太过心急地表现自己，结果反而会遭到别人的反感和提防。
CASE 4你是职场笨伯吗?只懂苦干、傻干，却总是得不到领导的重视，到了年底更是与升职、加薪无缘，感觉年年都是白忙活！你就是那种典型的职场笨伯。
要想不再傻干，就要明白“辛苦地做不如聪明地做”！害怕变化几乎是我们的共性，我们总是为未来的不确定性而担忧。
其实，变化有时带来的是危机，有时带来的是机遇。
关键是我们以什么样的眼光去看待变化。
因此，一旦遭遇职场变动，有的人仍旧能够把注意力的焦点放在自身，平静地接受变革，继续理性地处理问题，而另一类人就会特别焦虑和无助。
后者容易受他人影响，总是把眼光放在四周，习惯从外界寻求对自我的认可，所以一旦看到不安全因素，就会自乱阵脚，做些小动作。
他们的反应总是不理性，喜欢逃避。
不要被焦虑控制，否则你就会像大赛经验不足的运动员一样，做出变形的动作，比如不恰当去拉关系，反而给领导留下负面印象。
干得多却是白干！来自名校的马克一向认为要凭能力说事，在学校看成绩，在单位看业绩。
于是在单位工作时，吃苦耐劳，宁当拼命三郎，从来不屑于做爱拍马屁的投机者。
在部门中，马克出了名的勤劳，工作一多，有些人就会叫苦不迭，马克却大包大揽，他认为：“不就多干点吗？多干点也累不死人！再说也能多积累经验。
”渐渐班、熬夜。
同事们都喜欢他，因为只要同事开口，马克一定尽心尽力地帮忙，绝不藏私，个人资源也愿意与同事共享。
可是马克跟同事关系铁，跟领导却很疏远。
逢年过节，看到有同事给领导送礼，马克心里很不屑。
年底的公司聚会，很多同事找领导敬酒、表心愿，马克却稳坐如泰山，同事打趣：“马克，你是在等领导给你敬酒吧？”马克只是闷头吃菜。
时间久了，马克也感到了不平衡。
升职没份、加薪没份，就是陪着老板公费旅游也总是由健谈的同事出马，跟领导吃饭也总是被忽略。
马克心里不是滋味：为什么我这样的人才，却得不到领导的赏识？得不到伯乐的赏识，马克愤而跳槽，可是在新单位，他发现情况还是没有变化。
在职场上一声不吭地苦干，有可能只落得白干的下场。
在职场上，不是你一个人把活儿都包了大家就领你的情，相反人家会觉得你好抢功劳，喜欢单打独斗，缺乏团队精神，所以“辛苦地做不如聪明地做”。
和领导的关系也特别重要。
首先不能有心理障碍，不要把适当的沟通等同于拍马屁，和领导走得近绝对不意味着就是马屁精。
处理不好和领导的关系，至少说明你情商不高，毕竟，管理好自己和领导的关系是提高工作效率的重要途径。
CASE 5累得半死还不落好！Alice自小就被爸妈的那些老话着长大：一分耕耘一分收获；在学校听老师的，在单位听领导的；要独立，不要总给别人添麻烦。
可是在职场多年后，Alice却发现完全不是这么回事。
付出和收获成正比吗？那是扯淡！Alice在公司做销售，每天连续工作十几个小时，超负荷运转，从来不会向老板说“不”。
每天和老板的交流，就限于MSN上，一般都是老板分配任务，然后Alice乖乖地答“好”，百分百服从。
每个任务Alice都尽量自己搞定，消灭随时出现的问题。
Alice的想法还是源自老观念：优秀的员工当然具有独当一面的能力，领导的话就是圣旨，出了问题也要“我能行”，而不是找领导求助，开口问“怎么办”。
常常是苦恼得要死，却拼命自己扛，有时候甚至晚上焦虑得睡不着，可是最后问题解决，到令Alice不解的是，老板常常表扬的却是那些爱问“怎么办”的同事。
比如和Alice同部门的小艾，每逢有问题就请示老板，跟客户沟通也每每答复“我要请示老板”。
于是，她成了老板眼里勤恳、踏实的好员工，而Alice却被老板认为工作量还不饱和，于是继续像机器一样运转。
痛定思痛，Alice发现：还是爱哭的孩子有奶吃！职场中，很多人常犯的错误就是：明明很辛苦，可是老板根本看不到。
所以，聪明地工作还要会和老板沟通。
比如适时适当地汇报工作，既让老板知道你在干嘛，又能及时了解老板的思维，避免风险，更让老板知道你在其中的付出和努力。
有些工作具有一定难度，不要认为自己能解决就不请示或者告知领导，如果这个问题既有些难度、领导又能解决，不如请教一下领导，一方面也给领导一个显示才能的机会，同时也显示了你对领导的尊重。
也没准，领导还真能给你更好的建议。
如何跟领导相处?对于那些职场败将，领导就像不讲情理的怪兽，没法接近。
实情当然并非如此！和领导交流，以下两个顾虑你可以打消。
和领导谈话冷场怎么办？不知道怎么，一见领导就大脑短路，说话支支吾吾，除了附和，想法都跑到了爪哇国！其实这都是因为你太在意领导。