2013年7月广东省高等教育自学考试 劳动力市场学试卷
00167劳动法 全国2013年7月自考 试题
全国2013年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．劳动法最主要的表现形式是A．劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规D.最高人民法院有关劳动法的司法解释2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误的是A．国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议D.最早的国际劳动法产生于20世纪末3．下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门4．下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误的是A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一5．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
下列选项中有关该事件的表述正确的是A．机械厂不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同6．张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。
对此，下列选项中说法正确的是A．因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B.因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C.此劳动合同不应解除，而应变更D.此劳动合同无效，企业有权单方解除7．下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是A．休息不带薪，而休假一般都带薪B.休息时间的总量要大于休假C.休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同D.休息往往带有特定的目的或价值8．下列选项中关于失业保险的表述，正确的是A．失业保险的覆盖范围包括乡镇企业及其职工B.领取失业保险金的期限最长为36个月C.城镇企事业单位按照职工本人工资的1%缴纳失业保险费D.失业人员在领取失业保险期间，不再享受基本医疗保险待遇9．用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议是A．劳动合同 B.专项协议C.集体协议D.集体合同10．根据事故等级规定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故，属于A．特别重大事故 B.重大事故C.较大事故D.一般事故11．下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是A．劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者的单位之间B.劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记C.被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用12．根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下A．每日不得超过4小时，每月不得超过30小时B.每日不得超过4小时，每月不得超过36小时C.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时D.每日不得超过3小时，每月不得超过48小时13．某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件，招聘单位解释此举是为了减少招聘成本，虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。
2013年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷
2013年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷一、选择题:1、国民经济活动的基本单位是( C )P1A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是( B )p7A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的( A )P38A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是( A )A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为( C )p112A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是( A )p32A、企业人力资源素质B、企业人力资源数量C、企业人力资源总量D、企业人力资源结构 7、参国社会性的抢险救灾活动属于( B )p51A、缺勤工日B、非生产工日C、加班工日D、停工工日8、企业人力资源不包括( A )p14A、不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B、由本单位支付工资的编制外人员C、由本单位支付工资的未出勤人员D、由本单位支付工资的、临时在国外工作人员 9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为( A ) p147A、产量定额B、劳动定额C、劳动生产率D、劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指( C )p154A、企业工人劳动定额完成情况统计指标B、合格品的定额工时占实耗工时的比重C、增耗工时占实耗工时的比重D、计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为( A )P141A、实际收益与活劳动消耗量的比值B、劳动产品总量与实际收益的比值C、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D、活劳动消耗量与劳动产品总量的比值 12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是( A )P237A、职工代表大会组建率B、职工代表人数及构成C、召开职代会的次数D、职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是( B )P244A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C每千名女职工劳动争议数D、每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在( C )P93A、1~30日B、1~90日C、1~104日D、1~120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是( B )P265A、统计报表B、统计台账C、企业报表D、原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的( C )P261A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表17、下列属于劳动保护措施的是( A )p81A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是( C )A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是( D )p247A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴围的是( A )p256A、消毒室B、公共浴室C、理发室D、哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是( D )A、正相关B、负相关C、不相关D、非线性相关22、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是( A )p270A、专题分析法B、定期分析法C、预计分析法D、综合分析法二、多项选择题23、企业人力资源管理统计研究的特点有( ABD )P3A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征D、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征24、影响企业劳动生产率水平的因素主要有( ACD )P130A、企业人员结构变动B、实际工作月长度C、企业人均技术装备程度D、工人工时利用情况E、实际工作日长度25、企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含( AD )P206A、全员培训率B、职工入学率C、教师负担系数D、结业率E、退学率 26、企业福利费支出包括( ABCDE )P256A、集体福利事业补贴B、职工文娱体育宣传费C、集体福利设施费D、职工生活困难补助费E、职工探亲路费补贴27、企业工人的分组方法有( ACDE )P21A、按与生产作业的关系程度B、按劳动技能水平高低C、按生产技术水平高低D、按劳动定额的完成程度E、按操作年限长短28、劳动过程因素包括( ABDE )P77A、劳动组织制度B、工艺流程、作业安排和劳动强度C、安全防护设备D、人体器官或系统的紧张程度E使用的劳动工具和体位状况等29、企业劳动争议统计的原则有( ACE )P242A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的 30、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括( ABCDE )P261A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章31、因素分析法可分为( ADE )A、总和因素分析法B、平衡因素分析法C、动态因素分析法D、连乘因素分析法E、差额因素分析法三、简答题32、简述企业人力资源构成的一般分组方法P18答:1.按性别分;2.按年龄大小分;3.按文化水高低分;4.安身份分;5.按从事的职业分组;6.按技术专业等级分。
2005-2011年的人力资源自考试卷真题包括人力资源管理统计、劳动力市场学、人口与劳动资源、组织行为
2005年7月广东省高等教育自学考试劳动力市场学试卷（课程代号：8138）一、单项选择题（本大题共15小题，第小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、劳动力最基本、最主要的涵义是【】A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人C、社会劳动力D、人的智力2、社会主义条件下的劳动力【】A、只具有价值属性B、只具有使用价值属性C、既具有价值属性，也具有使用伟人属性D、既不具有价值属性，也不具有使用价值属性3、市场经济条件下，劳动力归【】A、用人单位所有B、国家所有C、过去者个人所有D、人民群众所有4、具有专门知识和创造能力的劳动者通过交换关系实现流动的市场称为【】A、服务型市场B、人才市场C、职业型市场D、劳务市场5、劳动力供给量在一般情况下最主要取决于【】A、劳动条件B、劳动强度C、自我实现D、工资多少6、如图所示，这是说明劳动力【】A、无限弹性的供给工资B、无弹性的供给C、向上倾斜的供给D、向后弯曲的供给 O7、现阶段，我国男性劳动适龄人口界限是【】A、15至59岁B、16至59岁C、15至54岁D、16至54岁8、把我国劳动力参与率与发达国家相比，【】A、我国劳动力参与率偏低B、我国劳动力参与率适中C、我国劳动力参与率偏高D、以上都不对9、当边际生产率为正时，企业家就会这个部门对劳动力的需求。
【】A、缩小B、扩大C、既不缩小也不扩大D、无限缩小10、劳动的平均产品转化为价值形态，用公式表示是【】A、APP L =VAP L·PB、APP L·P=VAP L/PC、VAP L =APP L/PD、VPP L =P/APP L11、对劳动的需求弹性越大，需要调整的工资【】A、越多B、越少C、不变D、工资与弹性无关12、从国外进口服装、汽车，实际上增大了该国该产业中工人劳动力需求的弹性。
这可以用派生需求定律予以说明。
宏观劳动力配置试卷及答案
高等教育自学考试宏观劳动力配置试卷重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究（）A、城乡间社会劳动力的有效配置问题B、企业人才资源的有效配置问题C、企业人力资源的有效配置问题D、劳动力资源的有效配置问题2、实证分析方法所回答的是（）A、“怎么干”的问题B、“是什么”的问题C、“要什么”的问题D、“干什么”的问题3、系统是具有特定功能的（）A、有机集合体B、有机混合体C、有机同一体D、有机组合体4、劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的（）A、速度和效率的指标B、速度和能力的指标C、能力和效率的指标D、速度和态度的指标5、人类社会的产业发展顺序决定了（）A、人类的就业次序B、人类的分工次序C、人类的生产次序D、人类的消费次序6、决定了“资源的成本和收益由谁负责”指的是产权的（）A、收益性B、排他性C、可转让性D、强制性7、劳动力配置规律是指劳动力在各产业，各部门、各行业、各劳动岗位之间的（）A、分布次序和结构变动的规律性B、分布次序和数量变动的规律性C、结构变动和数量变动的规律性D、质量变动和数量变动的规律性8、调解劳动力优化配置的核心因素是（）A、工资收入B、学历水平C、行业性质D、地域差异9、与市场配置的方式相比，计划配置具有的特点是（）A、劳动力部分表现为商品，工资能部分地起到调节供求的作用B、劳动力不表现为商品，工资不能起到调节供求的作用C、劳动力表现为商品，工资能起到调节供求的作用D、劳动力不表现为商品，工资能部分地起到调节供求的作用10、19世纪末，对人口的迁移、流动进行了具有开创意义的研究的人物是（）A、西奥多·W·舒尔茨B、E·G·雷文斯坦C、阿瑟·刘易斯D、史蒂芬·罗宾斯11、劳动者在新的职业中获取相对于原来收入差额部分的总和是劳动力个人流动的（）A、直接收益B、间接收益C、心理收益D、风险收益12、根据哈里斯—托达罗模型，城乡间劳动的流动主要决定因素是（）A、城乡间工资率B、城乡间就业率C、城乡同人口增长率D、城乡间经济增长率13、从配置方式上看，不论农村还是城镇，根据劳动力资源的配置手段和方式划分1949-1957大体是（）A、计划与市场相结合的劳动力资源配置B、以市场为主的劳动力资源配置C、以计划经济体制为主的劳动力资源配置D、劳动力市场逐步得到发展14、减缓城乡劳动力流动的关键措施是（）A、消除户籍制度B、消除城乡差距C、改革用工制度D、改革教育制度15、在市场经济条件下，引导劳动力人力投资和流向的主要信号时（）A、教育水平B、物价水平C、工资差距D、供求状况16、有关劳动力资源配置的说法，正确的是（）A、受劳动力资源的社会属性的制约B、受劳动力资源的自然属性的制约C、既受劳动力资源的社会属性的制约，也受其经济属性的制约D、既受劳动力资源的自然属性的制约，受其经济属性的制约17、农业劳动力转移的首要条件是（）A、非农产业的发展B、农业的发展C、农业劳动生产率提高D、工业劳动生产率提高18、资本的有机构成是指（）A、由资本价值构成决定并且反映价值构成变化的资本技术变化B、由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值构成C、由资本价值构成决定并且反映价值构成变化的资本技术构成D、由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值变化19、工业部门生产函数替代弹性大这一技术性特征，会导致工业部门（）A、较少地利用资本和劳动力B、更多地利用资本和劳动力C、更多地利用劳动力而较少利用资本D、更多地利用资本而较少利用劳动力20、影响第三产业就业的主要因素是（）A、第三产业的投资政策B、第三产业的工资水平C、第三产业的劳动力素质D、第三产业的发展速度二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
04年7月广东省《劳动经济学》试卷
二00四年七月广东省高等教育自学考试劳动经济学试卷（考试时间：150分钟）（课程代号：8139）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。
每小题1分，共12分）1、我国开始承认失业存在的年份是（）。
A、1958年B、1978年C、1984年D、1994年2、奥肯法则认为，实际国民生产总值每降低3%，失业率升高（）。
A、1%B、2%C、3%D、4%3、关于萨伊就业现论，正确的是（）。
A、政府应该干预经济B、工资存在刚性C、失业是内在的经济现象D、市场经济会自动实现充分就业4、由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业叫（）。
A、摩擦性失业B、结构性失业C、周期性失业D、隐性失业5、把人力资源首先用于分析家庭经济的经济学家是（）。
A、贝克尔B、凯恩斯C、明塞尔D、马克思6、物力资本投资往往很快见效，而人力资本投资却不会产生“通电即转”的效果，这说明了人力资本投资收益的（）。
A、广泛性B、迟效性C、长期性D、多方面性7、垄断歧视理论认为（）。
A、企业的利润在歧视情况下必然减少B、男性工资高于不存在歧视情况下的一般工资水平C、市场竞争将导致歧视减弱D、歧视的动机在于偏见8、在其他条件不变的情况下，个人所得税将导致（）。
A、劳动力供给量增加B、工资率下降C、就业量下降D、劳动者承担全部税收9、大多数国家将未成年工的就业年龄规定在（）。
A、12周岁以上B、13周岁以上C、14周岁以上D、15周岁以上10、工会办理各种福利事业，推行社会教育、职业介绍和职业指导，体现了工会的（）。
A、经济性功能B、社会性功能C、政治性功能D、心理性功能11、在我国一一些地方，女孩受教育的机会常常低于男孩。
这是一种（）。
A、人力资本投资歧视B、就业歧视C、职业歧视D、工资收入歧视12、能够从事各类工作的劳动力人口称为（）。
A、劳动力B、劳动适龄人口C、人口D、劳动力资源二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出三个或三个以上正确的答案，并将正确答案的号码填写在题干的括号内。
高等教育自学考试劳动关系学真题2013年10月_真题-无答案
高等教育自学考试劳动关系学真题2013年10月(总分100,考试时间150分钟)课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1. 以下不属于狭义范畴的劳动关系主体的是A. 雇员B. 政府C. 雇主D. 雇主协会2. 冲突的根本根源在于A. 劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突B. 劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突C. 劳动关系的本质属性造成的冲突D. 劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突3. 在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是A. 雇员的忠诚度B. 劳动力市场C. 雇员的社会问题D. 均衡效率与公平4. 提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是A. 弗雷德里克•泰勒B. 约翰•莫尔斯和杰伊•洛西C. 哈罗德•孔茨D. 埃尔顿•梅奥5. 早期工业化时代劳动关系的表现形式是A. 雇主与资方的激烈对抗B. 实行建设性干预C. 从法律上承认集体谈判制度D. 劳动关系实现了制度化、法制化6. 主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是A. 新古典经济理论B. 权变管理理论C. 劳动过程理论D. 决策过程理论7. 按照管理理念对管理模式分类的是A. 独裁型、宽容型、自主型B. 剥削型、权威型、合作型C. 独裁型、权威型、自主型D. 剥削型、宽容型、合作型8. 起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是A. 独裁／剥削管理模式B. 权威／宽容管理模式C. 自主／合作管理模式D. 权威／合作管理模式9. 下列属于工会的民主职能的是A. 社会工会B. 工会代表雇员与雇主进行集体谈判C. 工会积极参与政治活动D. 工会积极参与社会公益事业10. 我国《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过A. 1天B. 3天C. 7天D. 15天11. 下列有权修改劳动关系各项制度的是A. 政府B. 自治组织C. 企业D. 个人12. 某玩具制造企业接到某外国公司订单并要求一月后交货，于是公司要求员工每日加班4小时，一月加班不得少于100小时，否则解除劳动合同。
广东自考劳动经济学历年大题
30、U——V分析：是从失业（unemployment）与职业空位（vacancies），也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
31、劳动力需求弹性：工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。
32、摩擦性失业：指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业33、就业弹性：指某一经济变量的单位变动率所引起的就业变动率，自变量可以是国民收入指标、消费指标、投资指标等等。
34、统计性歧视：是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。
简述附加性劳动力假说的内容。
答：附加性劳动力假说认为，在经济总体水平下降时期，由于经济衰退，一些一级劳动力处于失业状态。
此时为了保障家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。
因此，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。
36、简述二战后自然失业率上升的原因。
答：（1）劳动力结构的变化。
（2）工资刚性程度增强。
（3）失业保险的影响。
（4）结构性失业增加。
37、简述我国就业结构的演变特点。
答：（1）我国就业结构变化基本上与配第一克拉克定理相符。
（2）我国就业结构现状仍然比较落后。
（3）我国就业结构的调整。
38、简述公共部门就业量增长相对较快的原因。
答：（1）经济和社会的发展增加了对公共部门服务的需求。
（2）社会生产规模的扩大，以交换为基本外在特征的市场经济的充分发展，极大地提高了公共物品的社会价值。
（3）国民收入的增加、政府收入的增长、个人收入的增长奠定了公共部门迅速发展的基础。
39、论述凯恩斯就业理论的主要观点。
答：（1）凯恩斯把失业归结为总需求不足。
（2）认为有非自愿失业。
（3）非自愿失业不能通过削减货币工资来解决。
（4）非自愿失业产生的原因在于社会有效需求不足。
（5）放弃自由放任政策，采取国家干预，扩大就业。
2013广东真题完整版
一、给定材料:材料1今天的中国，社会变革日新月异，随着改革开放的日益深入和社会主义市场经济的不断发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益格局和分配方式日趋多样化，社会问题不断出现，社会管理体制面临着阶层结构、城乡结构、收入分配结构、人口结构和家庭结构等变化带来的一系列挑战。
为应对在社会管理工作中所面临的挑战，中央提出要加强和创新社会管理，努力提高社会管理科学化水平。
社会管理创新，就是要在社会管理中与时俱进，正确把握国内外形势新变化、新特点，针对当前社会管理中的突出问题，研究运用社会管理新观念，整合社会管理资源，创新社会管理体制机制，构建社会管理新格局。
社会管理创新，说到底是对管理和服务的创新，把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，更好地服务群众、维护群众利益。
近来年，各地积极探索加强和创新社会管理的新模式、新方法，在加强社会管理法律、体制机制、能力、人才队伍和信息化建设，改进政府提供公共服务方式，加强基层社会管理和服务体系建设，增强城乡社区服务功能，强化企事业单位、人民团体在社会管理和服务中的职责，引导社会组织健康有序发展，发挥群众参与社会管理的基础作用等方面做了大量工作，让人民群众看到了政府管理创新带来的巨大变化，享受到了政府管理创新带来的众多实惠。
材料2“如今，社区便民服务站真方便，原来办个残疾证要跑很多趟，去很多地方，经过多个部门的层层审批。
现在只需到家门口的社区提交相关资料，就可以回家等着领取证件了。
”离开莲湖区红光社区便民服务站，残疾人马师傅满脸喜悦。
为加强和创新社会管理，莲湖区建立以区政务中心为主导、街道便民服务中心为依托、社区服务站为基础的三级政务服务网络，初步形成了覆盖全区的“15分钟政务服务圈”，一般事项出门不到15分钟就能办理。
依托“15分钟政务服务圈”，莲湖区再造审批服务流程、减少审批环节，大大地提升了政府效能、优化了行政审批服务。
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2013年7月广东省高等教育自学考试
劳动力市场学试卷
（课程代码 11365）
重要提示：
1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、激进的劳动力市场分割理论秉承的分析方法主要是（ C ）
A、凯恩斯主义分析方法
B、边际主义分析方法
C、马克思主义分析方法
D、民族社会主义分析方法
2、人力资源政策主要针对的失业类型是（ B ）
A、摩擦性失业
B、结构性失业
C、季节性失业
D、隐性失业
3、社会学对特殊劳动群体的研究源自于（ D ）
A、职业分层理论
B、社会差别理论
C、社会隔离理论
D、社会分层理论
4、劳动力市场上对第三部门的研究始于（ D ）
A、19世纪20年代
B、20世纪30年代
C、20世纪60年代
D、20世纪80年代
5、劳动力市场分割理论的起源最早可以追溯到（ D ）
A、大卫·休谟
B、大卫·李嘉图
C、亚当·斯密
D、约翰·穆勒和凯恩斯
6、目前各项社会保险基本上是（ C ）
A、按行业分配
B、按地区分配
C、按职务分配
D、按性别分配
7、按照亚当·斯密的理论，劳动力市场（ D ）
A、存在分割
B、存在制度分割
C、存在城乡分割
D、不存在分割
8、劳动力市场分割理论认为工资的决定因素是（ A ）
A、边际劳动生产力
B、复杂多变的
C、教育水平
D、职位
9、劳动力市场分割理论认为（ A ）
A、完善的、公平的劳动力市场不可能自发形成
B、完善的、公平的劳动力市场一定可以自发形成
C、完全竞争的劳动力市场可能自发形成
D、劳动力市场不需干预
10、造成来自农村劳动力和来自城镇劳动力在劳动力市场竞争力的差别最主要源于（ D ）
A、法律地位的不平等
B、城乡收入机会不平等
C、受教育机会的不平等
D、就业机会不平等
11、劳动力市场竞争中最重要的自我制衡机制是（ A ）
A、工资机制
B、竞争机制
C、市场机制
D、供求机制
12、国家公务员市场是（ B ）
A、不完全竞争市场
B、买方垄断市场
C、卖方劳动力市场
D、自由竞争市场
13、在市场经济条件下，其他条件不变的情况下，当工资率水平提高时，短期内劳动力市场需求会（ B ）
A、增加
B、减少
C、先增加后减少
D、先减少后增加
14、一个人时间密集型闲暇消费主要发生在早年和晚年，而中年往往会花更多的时间在有报酬的工作上，这个现象属于（ D ）
A、附加工人效应
B、灰心丧气的工人效应
C、劳动力供给的条件反应
D、劳动力供给的生命周期
15、所有单个商品市场的供求和价格之间的关系及其同事均衡问题进行分析的一种方法就是（ C ）
A、局部均衡分析
B、静态均衡分析
C、一般均衡分析
D、动态均衡分析
16、在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡是（ A ）
A、多维劳动力市场均衡
B、多维劳动力市场的静态均衡
C、单个劳动力市场的均衡
D、劳动力市场的动态均衡
17、劳动力从一个地方的劳动力市场转到另外一个地方的劳动力市场，或从一个地区转到另外一个地区的流动是指（ B ）
A、企业集团内部的流动
B、地区之间的流动
C、国家之间的流动
D、企业组织之间的流动
18、在劳动力流动理论模型中，把经济发展过程和农业劳动力转移过程划分为三个阶段的是（ B ）
A、二元经济结构模型
B、拉尼斯-费景汉模型
C、托达罗模型
D、哈里斯对托达罗模型的修订
19、新古典学派认为工资对劳动力的调节是（ A ）
A、没有迟滞的
B、缓慢的
C、滞后的
D、表现出刚性的
20、提出自然失业率这一概念的是（ A ）
A、货币学派
B、供给学派
C、新古典学派
D、凯恩斯学派
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21、1958年颁布的《中华人民共和国户口登记条例》的核心内容包括（ BCD ）
A、允许城乡居民自由流动
B、以行政法律的形式严格限制农民流入城市
C、限制城乡之间的人口流动
D、确立严格的城乡户籍管理制度
E、对人口进行人性化管理
22、劳动力市场上的弱势群体主要表现为（ ABCDE ）
A、在经济活动中处于劣势
B、从业的劳动报酬较低
C、常常没有固定收入来源
D、相对恶劣的工作环境和待遇
E、相对恶劣的社会保障和政治地位
23、公共就业服务产生的原因有（ABCDE ）
A、劳动力市场信息不对称
B、劳动力市场配置资源的需要
C、获取特定劳动能力需要时间
D、供需双方的信息很难及时获得
E、劳动力市场存在结构性矛盾
24、劳动力市场的功能体现在（ ABCDE ）
A、资源配置
B、激励鞭策
C、经济促进
D、信息传递
E、窗口导向
25、劳动力供给对劳动力价格或工资的反应的形式主要有（ ABDE ）
A、劳动力供给的负弹性
B、劳动力供给的正弹性
C、劳动力供给的逆变弹性
D、劳动力供给的无弹性
E、无限弹性的劳动力供给
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26、劳动力市场分割
27、体制性劳动力市场分割
28、弱势群体
29、劳动力需求
30、劳动力供给弹性
四、简答题(本大题共5小题，每小题7分，共35分)
31、简述就业具有的社会功能。
P182
32、中国第三部门的特点主要表现在哪些方面？P214
33、简述我国公共就业服务的效率和质量存在的问题。
P241
34、简述劳动力市场的构成要素。
P6
35、简述内部劳动力市场的成因。
P110
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
36、中国发展第三部门在哪些方面有助于解决劳动力市场上的弱势群体问题？P215
37、试述影响劳动力流动的主要因素。
P119。