市场部建设方案
市场部组建方案
市场部组建方案一、引言随着市场竞争的日益激烈，企业需要有一个高效的市场部来推动业务发展、提升品牌知名度和加强客户关系。
本文将详细阐述市场部的组建方案，包括组织架构、人员配置、岗位职责和培训计划等方面，旨在为企业提供一套完整的市场部组建方案。
二、市场部组织架构市场部组织架构是市场部高效运作的基础，根据企业规模和发展阶段，可以选择以下两种模式：1. 集中式组织架构：适用于初创期和中小型企业，市场部集中负责所有市场相关工作，直接向公司高层汇报。
这种架构可以提高决策效率，便于统一管理和资源调配。
2. 分权式组织架构：适用于成熟的大型企业，市场部下设多个子部门，如市场策划部、品牌宣传部、销售支持部等，各部门分工明确，协同工作。
这种架构可以提高专业性和工作效率。
三、市场部人员配置市场部人员配置应根据企业规模、业务范围和市场需求等因素来确定，一般包括以下岗位：1. 市场部经理：负责市场部的整体运营和管理，制定市场策略，监督执行情况，协调与其他部门的关系。
2. 市场策划人员：负责制定市场策划方案，包括产品推广、品牌宣传和市场活动等，为销售团队提供支持。
3. 品牌宣传人员：负责品牌形象的塑造和传播，制定品牌宣传策略，提高品牌知名度和美誉度。
4. 销售支持人员：负责为销售团队提供支持，包括产品知识培训、销售材料制作和市场信息收集等。
5. 数据分析师：负责收集和分析市场数据，为市场策划和决策提供数据支持。
四、岗位职责与分工1. 市场部经理岗位职责：全面负责市场部的运营和管理，制定和调整市场策略，监督市场活动的执行情况，评估市场效果，协调与其他部门的关系，为公司整体业务发展提供支持。
2. 市场策划人员岗位职责：根据市场策略和市场情况，制定具体的市场策划方案，包括产品推广、品牌宣传和市场活动等。
同时负责协调各方资源，确保策划方案的顺利实施。
3. 品牌宣传人员岗位职责：负责品牌形象的塑造和传播，制定品牌宣传策略，提高品牌知名度和美誉度。
组建市场部的方案
组建市场部的方案随着市场竞争的日益激烈，企业需要有一个专门负责市场调研、策划和推广的部门来提高自身的竞争力。
本文将就如何组建一个市场部进行探讨，并提出具体的方案。
一、市场部的职责市场部的主要职责是进行市场调研，了解行业动态和竞争对手情况，分析消费者需求，为企业的战略决策提供数据支持。
同时，市场部还要负责企业的品牌策划、宣传推广、促销活动策划等，以提高企业的知名度和销售额。
二、市场部的组织结构市场部的组织结构可以根据企业的规模和需求进行调整，但通常包括以下部门：1. 市场调研部门：负责进行市场调研，了解行业动态和竞争对手情况，分析消费者需求，为企业的战略决策提供数据支持。
2. 品牌策划部门：负责企业的品牌策划、宣传推广、促销活动策划等，以提高企业的知名度和销售额。
3. 公关部门：负责企业的公关活动，包括新闻发布、媒体关系、危机处理等。
4. 创意设计部门：负责企业的视觉形象设计、广告创意等。
5. 销售支持部门：负责为销售团队提供支持，包括客户信息管理、销售数据分析等。
三、市场部的人员配置市场部的人员配置应根据企业的规模、业务范围和需求来确定。
通常来说，市场部需要以下岗位：1. 市场部经理：负责市场部的全面工作，包括市场调研、品牌策划、公关活动等。
2. 市场调研专员：负责进行市场调研，分析消费者需求，为企业的战略决策提供数据支持。
3. 品牌策划专员：负责企业的品牌策划、宣传推广、促销活动策划等。
4. 公关专员：负责企业的公关活动，包括新闻发布、媒体关系、危机处理等。
5. 创意设计专员：负责企业的视觉形象设计、广告创意等。
6. 销售支持专员：负责为销售团队提供支持，包括客户信息管理、销售数据分析等。
四、市场部的运作流程市场部的运作流程应包括以下步骤：1. 市场调研：了解行业动态和竞争对手情况，分析消费者需求，为企业的战略决策提供数据支持。
2. 品牌策划：根据市场调研结果和企业战略，制定品牌策划方案。
3. 创意设计：根据品牌策划方案，进行视觉形象设计、广告创意等。
菜市场工程建设施方案范文
菜市场工程建设施方案范文一、项目概况菜市场工程建设项目是为了满足城市居民的日常生活需求，提供优质的食品和生活用品，保障市民的生活质量。
项目地点位于市中心区域，占地面积约10000平方米，拟建设大型的综合性菜市场，包括蔬菜、水果、肉类、海鲜、干货等多个品类的经营区域，同时配备充足的停车位和便民设施。
总投资约5000万元。
二、建设目标1. 提供优质的食品和生活用品，满足市民日常生活需求；2. 搭建市民和农民的对接平台，促进城乡产销对接；3. 提高市场的运营效率和经营管理水平；4. 营造舒适、整洁、安全的购物环境，提高市场的整体形象。
三、施工方案1. 地块规划根据市场的品类和功能要求，将地块分为蔬菜区、水果区、肉类区、海鲜区、干货区、仓储区、停车区等不同功能区域。
各功能区域之间应合理布局，便于市民购物和商户经营。
2. 建筑设计市场建筑应符合市容市貌要求，外观简洁大方，内部空间充足，便于市民流线和物流运输。
同时要考虑到市场的环保和节能要求，采用有效的建筑材料和节能设施。
3. 设施设备市场内的各项设施设备应便于使用和维护，包括货架、冷柜、净化设备、通风设备、供水设备等。
同时要确保设备的品质和安全性，节省能源和资源。
4. 环境卫生市场环境卫生是菜市场的重要指标之一，施工方案应包括环境卫生设施和管理措施，确保市场的整洁、卫生和无污染。
5. 安全防护市场内的安全防护措施应包括消防设施、安全出口、监控系统等，确保市场的安全和稳定运营。
6. 管理服务市场建设后，需要有一个完善的管理服务团队，负责市场的日常运营和管理工作，包括市场秩序维护、经营管理、货物质量检验等。
四、施工注意事项1. 施工期间要与周边居民和商户保持良好的沟通和协调，减少施工对周边环境的影响。
2. 施工过程中要合理安排工程进度，确保各项工程完成质量和安全。
3. 施工过程中要采取有效的安全防范措施，确保施工现场的安全和稳定。
4. 施工过程中要积极配合相关部门的监督检查，确保工程的合规性和质量。
市场部团队建设方案4篇
市场部团队建设方案4篇市场部是一个企业中营销组织架构的重要组成部分，通常包含产品市场部、市场开发部、市场宣传部和销售支持部，在企业中具有巨大的作用。
下面是带来的有关市场部团队建设方案，希望大家喜欢市场部团队建设方案1、教学团队组建原则以学科为依托，以本科生基础课和专业主干课为主线组成教学团队。
为适应我校学科特点，可以跨学院、跨专业组建教学团队。
每个教学团队由一名带头人和若干名老师组成。
二、教学团队的工作要求1、根据本学科的进展趋势乐观开展相关课程的改革与建设，努力构建科学合理的课程体系，及时更新课程教学大纲;2、重视队伍建设，形成合理的队伍结构。
及时提出队伍培育、调整、补充的意见和建议，有计划的开展骨干老师、教学名师的遴选与培育;3、制定青年老师的培育、进修规划，对青年老师进行教学素养的指导，关怀青年老师成长;4、乐观申报、承担各级教改项目;5、乐观开展教学讨论，加强教学阅历的沟通，更新教学内容，改革教学方法与手段，不断提升教学团队的整体教学水平与教学质量;6、乐观编写、更新相关教材，形成在本专业领域内有较大影响的优秀教材;或乐观使用国外高水平优质原版教材与国内其他优秀教材;7、有科学的进展规划和完整的工作章程;8、教学团队有责任协助学院或直接安排老师承担相关课程的教学任务;9、团队老师应乐观参加科学讨论，提高学术水平，以科研促教学。
三、教学团队带头人的基本要求与职责1、教学团队带头人原则上应具有教授职称，承担相关课程的本科教学，且教学阅历丰富，教学效果好，学术水平高，学风端正，治学严谨，勇于创新，有较强组织管理和协作能力，曾指导过青年老师，成绩突出。
2、熟悉本学科的进展前沿和相关课程改革的趋势，有较强的改革意识，有明确的教学改革和课程建设思路和目标。
3、组织和协调完成教学团队承担的教学任务，实行有效、得力的措施提高相关课程的教学质量。
4、规划、组织教学讨论，在教学内容、课程体系、教学方法和手段的改革方面起主导作用，乐观撰写高质量的教研论文。
城区某某农贸市场建设方案
城区某某农贸市场建设方案1. 项目背景随着城市化进程的加快和经济的发展，人们对于食品安全和健康生活的需求越来越迫切。
传统的大型商超难以满足市民对于优质食材的需求，因此需要建设一座现代化、规范化的城市农贸市场，为市民提供新鲜、安全、优质的农产品。
2. 市场定位该农贸市场将定位为城区的中心市场，满足市民对于农产品的各类需求。
该市场将以多元化的经营业态为特点，包括蔬菜水果、肉类海鲜、粮油副食、熟食熟肉、调味品、农副特产等品类，同时也设有餐饮区、烹饪学校等功能区域，为市民提供更加多样化的服务。
3. 建设规模和布局市场总占地面积约为10万平方米，建筑面积约为5万平方米，其中包括主楼、配套设施、停车场等。
市场建设将按照现代化的标准进行设计，提供配套的设施和服务，保证市场的运营和管理的顺利进行。
主楼建筑将分为若干个区域，包括蔬菜水果区、肉类海鲜区、粮油副食区、熟食熟肉区、调味品区、农副特产区等，各区域之间设置有通道，便于市民购物。
主楼还设有烹饪学校和餐饮区，提供烹饪培训和休闲餐饮服务。
停车场将设在市场附近，方便市民前来购物，同时也需要配备充足的停车位，以满足市场的人流需求。
4. 环境建设为了提供一个舒适、安全的购物环境，市场将特别注重环境建设。
建筑外观将采用现代化的设计风格，利用大面积的玻璃幕墙和绿植装饰，使市场充满活力和自然气息。
内部将采用合理的照明系统和通风设施，保证空气的流动和光线的充足，提供良好的购物环境。
市场周边将进行道路扩建和绿化美化工程，提供便捷的交通和宜人的生活环境。
在市场附近还将设立公共停车位和自行车停车位，鼓励市民选择绿色出行方式。
5. 运营管理市场将采用现代化的运营管理模式，引入先进的信息化系统，提供便捷的购物和支付方式。
市场将与农民合作社、农产品加工企业等建立长期合作关系，确保农产品的供应和质量。
市场将招聘专业的管理团队，负责市场的运营和管理，包括市场秩序、物流运输、产品质量监控等。
市场还将设立消费者投诉处理机构，及时处理市民的投诉和建议，提高市场服务质量。
市场部成立方案
市场部成立方案市场部组建方案范文1一、目的市场乃一个企业生存、发展之根基，市场部门发挥着该企业在整个市场竞争中最关键的作用。
本着充分拓展市场、最大限度激发员工潜能、提高销售效能、帮助员工实现自己的价值、打造一个高绩效团队为目的，作此组建方案。
二、定位拓展。
“拓市场大道，展自我风彩”。
我们要从根本上改变原来市场人员单一的业务侧重点，业务员除了围绕商家进行货款回笼工作之外，就好象再也无事可做，其实业务员的价值体现远不如此。
所以，我们要寻求针对业务员更多的利益刺激点，从薪酬结构对业务员的工作点进行转移。
将业务人员整天围绕商家转转移到拓展薄弱、盲点市场上来。
这一点将在业务员的效能考核中作进一步论述。
三、团队管理公正、合理、制度化、人性化。
1、每个团队成员应该牢牢树立“执行力”的观念，由于多方面的原因，我们以前的营销活动主要是输在执行和监控过程。
当然，作为一个团队负责人，应该注意下达执行命令的有效和简单化原则。
“有效”有七要素：5W+H+L。
why：目的、理由，who：主体、客体，when：时间，where：场所，what对象、内容，how：方法、手段，love：情感，如请……。
哪一个环节出了问题，要及时的加以纠正，并附注以补救措施。
“简单”化原则，目的是便于操作，有助于过程执行和达到预期的效果，总之一句话，最简单的也是最有效的。
2、加强团队的沟通和培训。
沟通和培训的出发点和目的有：第一，最大限度的发掘员工的潜能;第二、培养员工之间的协作效能，实现1+1>2的的效果;第三，通过沟通，我们可以获得决策所需要的信息和数据，并从中知道员工需要从团队中得到什么，对其合理的要求要尽量的满足。
培训的具体形式可以是：团队生存训练、业务技能讲座及案例讨论等。
3、对团队成员实行流动式管理。
就是对市场人员进行区域轮岗制，以前我们总是把一个业务员固定在某一个区域市场，这种模式有利但也有更大的弊端，有利方面：有便于维护客情关系，降低客情方面的机会成本。
市场部建设方案
市场部建设方案一、市场部职责市场部是公司推广产品和服务的重要组成部分。
它的主要职责包括市场调查、市场营销、推广和销售。
通过市场部的不断努力，可以帮助公司在竞争激烈的市场中占据优势，提高公司的知名度和利润。
二、市场部目标1.提高品牌知名度和美誉度；2.增加销售额和市场份额；3.发掘新的市场机会；4.提高客户满意度；5.加强对竞争对手的市场分析和研究。
三、市场部策略1.增加在线营销渠道。
随着互联网的普及，公司需要积极发展在线渠道，例如建立网站、开展社交媒体活动和搜索引擎广告等。
这样可以提高公司的线上知名度和引流效果，带来更多的商业机会和潜在客户。
2.推出新产品和服务。
市场部需要发现新的市场需求和机会，开发或引进创新产品和服务，以满足客户的不断变化的需求，提高公司的战略竞争力。
3.发掘客户需求。
市场部需要定期开展市场调查和分析，了解不同客户群体的需求、关注点和对公司的反馈，以及竞争对手的市场策略等。
这样可以制定更精确有效的营销方案，提高客户满意度。
4.加强品牌建设。
品牌可以带来巨大的商业价值。
市场部需要通过各种渠道加强公司品牌的宣传和建设，例如举办品牌活动、开展公益推广和提供个性化的客户服务等。
5.实施差异化竞争策略。
针对竞争激烈的市场，市场部需要制定差异化的营销策略，例如通过提供高品质产品和服务、定制化解决方案、不同的价格竞争策略等，来区分自己与竞争对手，赢得更多的客户。
四、市场部组织架构市场部的组织架构需要根据公司规模和业务发展需求来决定。
一般而言，市场部需要包括以下职位和职责：1.市场总监：负责制定市场策略、管理市场团队和协调公司各部门之间的工作。
2.市场经理：负责具体的市场营销活动和项目计划的执行，对市场其他岗位进行协调和沟通。
3.市场专员：负责市场调研、分析和营销方案策划等工作。
4.市场活动策划师：负责公司举行各种品牌活动和推广活动的策划和执行。
5.市场数据分析师：负责市场营销数据的采集、分析和报告，为市场经理提供数据支持和分析报告。
市场部组建方案
市场部组建方案一、背景介绍市场部是企业中至关重要的部门之一，它负责研究市场需求、制定市场营销策略并推广产品和服务。
市场部的成功与否直接关系到企业的盈利能力和市场地位。
为了更好地发展与适应市场竞争，制定一个合理的市场部组建方案尤为重要。
二、市场部组建目标1.提升市场竞争力：构建一个高效的市场部，提供专业的市场分析与策略制定，以提高企业在市场竞争中的地位和影响力。
2.优化内外沟通：市场部作为企业与市场之间的桥梁，需要与内部各部门密切合作，与外部合作伙伴积极沟通，促进信息流通。
3.实施整体营销：市场部应综合考虑企业的整体战略，制定营销计划，并协调各部门合作，确保营销目标的实现。
4.建立良好的市场形象：有效管理市场品牌形象，提升产品认知度和企业声誉。
三、市场部组建方案1.设立市场部首先，需要设立一个独立的市场部门，负责企业的市场战略规划和执行。
市场部的规模和职责需要根据企业规模和行业特点进行具体调整，但一般应包括市场调研、市场策划、市场推广、品牌管理等职能。
2.设定组织架构市场部可以按照不同职能和工作对象划分为市场调研组、市场策划组、市场推广组和品牌管理组等。
每个组内有明确的职责和工作流程，相互协调合作共同完成市场部的工作目标。
3.岗位职责设定a.市场调研组：负责收集市场信息并进行市场分析，为制定市场策略提供依据。
b.市场策划组：负责制定市场营销计划和策略，根据市场需求和竞争情况确定产品定位和推广方案。
c.市场推广组：负责执行市场传播策略，包括广告、宣传、公关等，提高产品的知名度和影响力。
d.品牌管理组：负责管理和推广企业品牌形象，打造市场竞争优势。
4.人员选拔与培训针对每个岗位，对应的人员应具备相关的专业知识和工作经验。
市场部门应通过面试等方式选拔合适的人才，并定期进行内外培训，不断提升团队整体能力。
5.制定工作流程设立明确的工作流程有助于提高市场部的工作效率。
市场部可以采用项目管理和团队合作的方式，确保各个环节的协调配合，提高工作质量和效果。
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市场部建设企划方案前言关于市场部和销售部的功能和职责问题，现在很多企业,甚至包括一些营销工作者仍然纠缠不清,现在很多公司都设立了营销部与销售部;策划部,市场推广部和销售部;企划部,品牌推广部和销售部等等,根据本人的理解,其实这些概念部门不应该并列,正确的应该是营销部门下设市场部和销售部,上面并列的哪个营销部其实在的功能应该是市场部的工作.而策划,市场推广,品牌推广也好,应该是属于市场部的工作.而营销工作者也往往把“销售”（一般认为是比较低级的市场运作）和“营销”（一般认为较高级阶段的市场运作）作为一种层次上的区别。
营销涉及的范围很大,故在此说明。
1.工作目标:市场部的目标是树立品牌，扩大品牌知名度、提升美誉度，给消费者提供产品购买的理由和刺激,而销售部的工作目标就是如何把产品送到消费者的面前，并成功的收回资金，实现商品的价值;2.层次:市场与销售就是“战略”和“战术”的关系,市场部涉及销售的方方面面,包括销售前,中,后的市场调查;营销方案的制定;产品定位和品牌推广方案;价格制定;渠道开发和促销的政策制定;售后服务政策等等,是全局统筹的工作,是战略层面的事情.销售部工作主要是将市场部研究规划出的产品按设计好的渠道和价格以及促销宣传方式具体实施，管好渠道畅通，物流、资金流安全畅通即可。
是战术实施方面的事情。
一个是策略制定,一个是执行,形象一点就是人的脑部与手脚的关系;3.全局和局部:市场部考虑的是全局性的，所代表的就是整体利益。
因此除了销量外，还有品牌知名度、品牌美誉度等。
考核标准也是难以确定和具体量化的。
而销售部的工作就是体现在货物的销售和回款的多寡;4.理论和实践：由于两个部门的工作内容个性质不同，市场部往往是进行的务虚的“理论工作”，销售部往往进行的是“务实的实践工作”;5.长远利益和短期利益：市场部的市场策略研究、品牌规划建设一般都是以年度、五年度甚至十年度为一个检验周期。
所以关系的是企业长远的利益。
而销售部的销售往往是以月、季度、最多是年度为单位的。
所以关系到的是企业的短期利益。
一.市场部构架与岗位职责市场经理：确定公司产品和服务的需求、制定市场工作计划、指导市场部工作开展，监督、管理市场部日常工作运营。
充分的开发产品以及渠道的资源整合。
岗位职能：1.制定市场营销战略规划、为重大营销决策做出合理建议和市场信息支持；2.制定和实施市场开发策划管理制度，规范市场调研工作流程；3.组织策划市场调研、研究及市场信息客观的动态分析活动，提供准确可靠的市场定位；4.制定和实施公司品牌发展规划、运营计划和推广计划，围护公司品牌形象；5.根据新产品的市场定位，制定切实可行的市场推广方案；6.参与制定营销渠道建设计划，围护计划和开发计划；7.负责制定本部门工作目标，市场计划和市场开发费用预算，并及时组织实施；8.危机公关的处理能力；市场主管：以协助市场经理的工作为核心，并且必要时起到一定的决策作用，管理、策划产品的投入、带领部门同事执行工作计划。
岗位职能：1．根据企业发展战略，编制市场开发计划，后执行2．组织所属人员开展市场调研工作，及时掌握市场信息3．按照市场推广计划组织市场推广活动，审核市场推广方案4．定期组织市场公关、广告宣传、品牌形象围护5．根据企业财务制度的规定，及时编制市场拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出，节约企业管理成本6．负责与外部媒体、政府机关及相关社会机构建立良好的合作关系7．具体负责企业品牌的推广及品牌运作工作8．负责市场部内部管理工作9．完成上级临时交办的工作市场专员：职能标签：市场策划、市场调研、市场推广、内勤专员、市场专员。
要求能够提高产品的销售决策质量和解决存在于产品销售中的问题，进行系统的，客观的识别、收集、分析和传播营销信息的过程，另外，市场专员承担各种营销部门的基础和协助工作，比如客户管理，信息收集、渠道开发。
1. 准确收集区域竞品信息；2. 及时准确的完成物料制作工作；3. 确保公司客流量信息的准确性；4. 确保公司推广活动实施及时有效的执行；5.及时提出合理性建议与可行性分析；6.完成领导交派的临时性工作；内勤专员：协调公司内部指令与工作委派，收发归档公司重要文件与客户信息，并及时的转交客服部与销售部，以及专员的日常绩效记录。
岗位职责：1.收发文件重要文件与客户信息，并归档记录；2.及时传达公司指令；3.专员绩效记录；4.领导委派的临时性工作；二、市场部工作发展战略：一.前期很多企业分不清“营销”与“销售”其实总体上二者的区别就是短期和长期、点和面、局部和整体、战术和战略、执行和策略、手脚和大脑的区别。
市场部的目标是树立品牌，扩大品牌知名度、提升美誉度，给消费者提供产品购买的理由而在市场部工作没有做好之前就出动销售人员，往往是浪费宝贵的时间和金钱还需相辅相成，才能最有效地实现企业的总体目标。
因此现阶段首要工作重心如下：市场调研：获得市场信息与客户群体意向，通过分析数据以及获取竞品优略势的报告，还能帮助企业及时掌控风险。
市场信息收集：主要服务与销售部，也为以后的ERP、大数据或同类平台化管理做出完美的铺垫。
企业VI识别系统：树立企业美誉度、建立行业品牌竞争力、充分表现企业的经营理念和企业精神，使社会公众能够一目了然地了解企业传达的信息，从而达到识别企业并建立企业形象的目的。
（详见市场部推广企划与绩效考核）.二.中期积极开展网络营销工作利用网站、微信、微博、贴吧、各种手段多方面开发营销策略，以及围护品牌形象，并且永恒的坚持企业形象建设。
企业人才培养启动企业人才培养计划，建立完善的岗位制度，可套用目前国内流行的合伙人计划，目的在于，留住人才、培养人才，避免企业核心竞争力的丢失。
产品多样性开发企业业务的多样化代表着企业的行业竞争力，与人才培养一样重要，在进入任何潜在领域前，企业必须考虑四类增长风险：即来自客户的需求风险；来自市场的竞争风险；以及来自实施过程的执行风险和运营风险。
事实上，所有的增长都有风险。
而多样化组合是最具降低风险威力的一项策略。
多样性开发可降低单一产品给企业带来的负担，从而达到多项产品盈利，而不是套牢在某一种产品中，这样企业也能从多样化的产品中降低风险。
可持续发展。
建立符合企业的特色ERP系统。
1.实用性企业实施ERP系统的本质就是提高企业的核心竞争力，为企业实现效益最大化，这些特点都可以体现了ERP的本质。
ERP的宗旨就是是对企业现有的人力、物力、财力等等资源进行综合管理优化，ERP系统对各部门进行协调管理，以市场需求为导向开展企业的一切营销活动，帮助企业实现核心竞争力的提高，效益最大化。
2.整合性ERP最大特色便是整个企业信息系统的整合，比传统单一的系统更具功能性。
3.弹性采用模块化的设计方式，使系统本身可因应企业需要新增模块来支持并整合，提升企业的应变能力。
4.集中的数据储存将原先分散企业各角落的数据整合起来，使数据得以一致性，并提升其精确性。
5.便利性在整合的环境下，企业内部所产生的信息透过系统将可在企业任一地方取得与应用。
三.未来企业形象与文化建设随着现代社会的不断发展进步,企业形象在社会经济中的重要性日益凸显.正是企业形象的好坏在企业的发展中起到了越来越重要的作用,所以在残酷的市场竞争中一个拥有良好企业形象的企业和一般的企业相比无异于多了一层生存保障，企业文化实质上是一种竞争文化,在这种竞争中,企业的信誉、形象、品牌和知名度已经成为企业不可估量的无形资产,在市场竞争中占据着十分显着的地位。
从这个意义上讲,企业也是一个文化组织,企业的生产经营活动不仅是产品竞争,而且也是文化竞争。
因此,企业竞争实际上也是隐含在企业形象展示、产品广告宣传及社会公关活动背后的文化竞争,建设企业文化就是要提高企业核心竞争力,追求良好的企业效益。
企业必须重视文化战略,以文化决胜于市场,以企业文化推动企业发展,这是提高企业核心竞争力的关键因素。
依托市场部建设新的板块随着时代再进步，现阶段的移动多媒体时代什么时候结束，大家都不知道，所以依托市场部建立多板块的岗位，使营销策略成为战略核心。
完善的制度与岗位核心力成熟的企业有着细化、分工明确的岗位职责，这样做的好处是在核心岗位中留住核心人才，同业岗位选择性加大。
青年人才作为企业发展的生力军,是企业持续、健康、稳定发展的基石和动力,青年人才合理、有序地发展依赖于公司的科学规划和整体安排。
这样才是岗位核心力的积极引进投资与合作企业中小企业普遍生存年限较短，通过不断的合并、建立、合并以适应新的市场，为避免这类情况给企业带来的困扰、市场部未来的职能中还需加入引进投资或合伙的工作战略。
总结：因为我个人有组建过市场团队和开展市场工作的经验，并愿意全身心投入到工作中，市场部的工作是一个企业的探路者，先驱，只有亲身实地的调研、开发、考察、获取切实的信息，才能为公司的销售工作提供帮助。
市场工作是一个长远的，具有战略性的工作，我身边有过这么一个实际的例子，在2014——2015年间经济下滑严重，各产业波动较大，有这么一个精明的民营公司领导人，在大市场不景气的环境下，毅然决然的投入时间、财力、精力组件市场营销部，更先后投资30W通过两年多的亏损和尝试，于2017年季度会议中宣布公司2017年半年的盈利超过了往年2年半的总销售额。
这一个发生在身边的例子告诉我们，传统营销模式正在发生改变、而传统的销售终端不在局限点对点，传统的销售方式不再是单纯的变卖商品，我们可以看到身边越来越多的服务公司，和新媒体运营商的建立，随着移动多媒体时代的全盛时期到来，我们根本不知道接下来又会是什么！也正是现在很多人挤破头的学习MBA市场营销，为的也是能在未来站住脚跟，能帮助企业站稳脚跟。
有道是闻道有先后，术业有专攻，能做好市场的人，绝对是一个合格的销售员，而一个合格的销售员却不一定能做好市场工作。
相信在未来的工作中，市场部一定能贯彻职责到底，接受挑战越挫越勇，成为公司的龙头部门。
市场部：XXXX201X/X/XX。