座谈会总结
座谈会工作总结(推荐5篇)
座谈会工作总结（推荐5篇）1.座谈会工作总结第1篇开学半个多月，我们班举行了本学期的第一次家长会，13名幼儿的家长出席了这次会议。
这些家长中，除了有孩子的父母之外，经常接送孩子的祖父母一代也一起参加了此次会议。
召开家长会是为了增进家长和教师之间的联系，了解幼儿在家，在花园里的样子。
众所周知，幼儿教育不是幼儿园的单方面问题。
父母把幼儿送到幼儿园后，不问教育幼儿的任务，就可以交给教师幼儿园的想法是不对的。
相反，有句谚语说，家庭教育伴随着幼儿的一生。
家庭是孩子的第一所学校，家长的幼儿的第一位教师，家长的一言一行都默默教育幼儿。
为了让家长更好地理解幼儿在花园里的样子，在这次家长会上，我主要给家长讲了以下几个故事。
第一，班级管理情景，例如，此时此刻一些幼儿来学校，是三天打鱼的两天晒太阳。
这样一来，幼儿不仅不能学东西，还可以养成不喜欢学校的坏习惯，所以我们详细地谈了这个问题。
称赞从开学到这一刻一直做得很好的幼儿，还对需要努力的幼儿给予了鼓励。
(另一方面，它也是一门学问)。
其次，家长需要配合的问题，例如：幼儿之间发生了恶作剧现象，家长和我们的教师应该怎么办，幼儿的自我管理能力，幼儿园的活动，家长应该引导幼儿进取的参与。
第三，教学资料主要讲了这个学期，我们的课，学到的东西。
第四，请个别家长进行育儿体验交流。
家长们对这次家长会非常支持，家长会期间非常认真地听，看到家长们这么努力，这样支持我们的工作，经过这次家长会，又促进了我们和家长之间的联系和交流，我们的老师更知道各幼儿在家做什么，家长也更知道自己的孩子在幼儿园做什么。
通过这次交流，我们双方都有了管理孩子的目标。
在今后的工作中，我们要更加进取地争取家长的支持和协助，提高家长对幼儿教育的认识，更新课外观念，提高课外水平，帮助家长在幼儿园的同时教育好孩子。
2.座谈会工作总结第2篇本年度我担任高三（3）班和高三（5）班两个班的数学教学工作，兼任理科备课组长。
工作辛苦自不待言，工作压力自是不小。
座谈会总结工作经历
座谈会总结工作经历在过去的一段时间里，我有幸参加了公司组织的一次座谈会，与同事们分享了各自的工作经历和心得体会。
这次座谈会不仅让我收获颇丰，也让我对自己的工作有了更深入的认识。
在此，我将对这次座谈会进行总结，以便更好地回顾和分享我的工作经历。
一、背景介绍本次座谈会是在公司领导的倡导下举办的，旨在促进同事之间的交流与沟通，提高团队协作能力。
我有幸作为其中一名参与者，与同事们共同探讨了工作中遇到的问题和解决方法。
二、工作经历回顾在座谈会上，我首先回顾了自己的工作经历。
我自入职以来，一直从事市场营销方面的工作。
在工作中，我积累了丰富的市场调研、营销策划和品牌推广经验。
通过不断地学习和实践，我逐渐形成了自己的工作方法和思路。
在市场营销领域，我深刻认识到市场调研的重要性。
只有深入了解目标客户的需求和喜好，才能制定出更有针对性的营销策略。
因此，在工作中，我注重收集客户反馈和市场信息，通过数据分析找出潜在的市场机会。
同时，我也注重与同事们的沟通和协作，共同完成项目任务。
在营销策划方面，我注重创新和实效性。
我通过对市场趋势的分析和竞争对手的研究，制定出具有竞争力的营销方案。
同时，我也注重方案的执行和监控，确保方案能够顺利实施并达到预期效果。
在品牌推广方面，我注重品牌形象的建设和维护。
我通过制定品牌传播策略、开展品牌活动等方式，提高品牌知名度和美誉度。
同时，我也注重与客户的沟通和互动，增强客户对品牌的认同感和忠诚度。
三、工作心得体会通过这次座谈会，我深刻体会到了工作中的挑战和成长。
以下是我对工作的几点心得体会：不断学习和进步：在工作中，我始终保持学习的态度，不断学习和掌握新的知识和技能。
只有这样，才能在竞争激烈的市场中保持优势地位。
注重团队协作：在工作中，我注重与同事们的沟通和协作。
只有通过团队协作，才能更好地完成项目任务并取得更好的成绩。
保持创新思维：在工作中，我始终保持创新思维，不断寻找新的市场机会和解决方案。
座谈会心得体会（精选6篇）
座谈会心得体会（精选6篇）座谈会心得体会（精选6篇）当在某些事情上我们有很深的体会时，写心得体会是一个不错的选择，这样我们可以养成良好的总结方法。
一起来学习心得体会是如何写的吧，以下是小编为大家整理的座谈会心得体会（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
座谈会心得体会120xx年6月22日，统计学院在主教212举办了以"师长送一程"为主题的20xx届毕业生座谈会。
统计学院院长刘扬老师、副院长高兴波老师等6位老师和统计学院20xx届全体毕业生参加了本次座谈会。
首先，主持人高兴波老师宣布座谈会开始，并说明了本次会议流程主要先是几位与会教师寄语毕业生，然后再由毕业生代表交流即将毕业的心情。
高兴波老师首先用"感谢"和"祝愿"四个词概括了他的感受，感谢同学们四年或者两年里为学院做的贡献，祝愿我们以后的路越走越广。
然后，毛炳寰老师、边雅静老师、孟洁老师和徐婧姝老师分别给毕业生寄语。
毛炳寰老师希望毕业生们能在以后的生活工作中发挥统计学子的精神，为学院争光，而且也欢迎本科毕业生工作以后有时间和精力的话回来学院继续深造；边雅静老师祝愿大家以后发展更好，越走越高，同时也希望大家能注意锻炼身体；孟洁老师提到，挫折越多，成果越大，希望毕业生们能以一个积极的心态面对挫折；徐婧姝老师作为07统计班的辅导员和09统计研的班主任，一方面是感谢大家这两年来对她的帮助和配合，另一方面也是希望大家能够前程似锦。
接下来，刘扬院长代表学院和个人给毕业生寄语。
刘扬老师首先对大家表示祝贺，祝贺各位毕业生们取得阶段性的成果，同时也给大家提出了两点希望，一方面是希望大家能够脚踏实地，踏踏实实地工作；另一方面是希望大家都能以一个积极的态度面对生活，也能好好珍惜同学们之间的友谊。
最后，院长也预祝毕业生们能够成功。
07统计班卢辰同学作为毕业生代表进行了发言，他提到，6月22号是一个特殊的日子，在一天，我们拍了毕业集体照，又参加了"师长送一程"座谈会，以后会经常回忆起这个难忘的日子。
座谈会发言稿个人工作总结
座谈会发言稿个人工作总结各位领导、同事们：大家好！很高兴能够在这个座谈会上与大家分享我的个人工作总结。
1. 深入学习，不断进步在过去这段时间，我十分注重学习和继续提升自己的专业能力。
通过参加各类培训课程和专业学习，我增强了自己在工作中的技巧和知识储备。
我也积极参与团队的讨论和交流，与同事们共同学习进步。
这一系列的努力使我在工作中能够更加深入地理解各项任务，并能够更好地应对各类挑战。
2. 脚踏实地，努力克服困难在工作过程中，我总是保持着一颗踏实的心态，尽最大努力克服各种困难。
无论是遇到工作难题还是人际关系的矛盾，我都力求寻找最适合的解决方法，通过与同事和领导的密切沟通和合作，逐步解决问题，取得具有实际效果的成果。
3. 提高效率，优化工作流程在工作中，我非常重视提高工作效率并优化工作流程。
我使用各种工具和方法，例如时间管理、项目管理等，有效地将工作分解成小任务，并制定合适的计划。
同时，我也善于利用团队资源，共同解决问题和完成任务。
通过这些努力，我成功地提高了自己的工作效率，并使团队的整体工作效果显著提升。
4. 积极反思，持续改进工作中的每一个环节都是一个学习的机会。
我积极对自己的工作进行反思和总结。
通过反思，我能够发现自己的不足和需要改进的地方，并及时采取措施进行改善。
同时，我也关注同事们的反馈和意见，并从中发现问题并及时改进，不断提升工作质量和效果。
5. 团队合作，共同成长正如我在前面所提到的，我非常重视团队合作，并乐于与同事们共同成长。
在过去的工作中，我与同事们密切合作，共同攻克难题，并取得了一系列的成果。
在未来的工作中，我将继续积极参与团队协作，与大家一起分享经验和知识，共同进步。
非常感谢大家能够聆听我的工作总结。
通过这次座谈会，我也会继续倾听和学习，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！6. 保持良好的沟通与协调在工作中，我注重与同事和领导之间保持良好的沟通与协调。
无论是工作进展情况的汇报还是日常合作中的问题解决，我都积极主动地与大家进行沟通和交流。
座谈会总结发言稿范文5篇
座谈会总结发言稿范文5篇作为座谈会的核心，主持人的作用特殊重要。
一个优秀的座谈会主持人可以点石成金，一个素养不够的主持人会把座谈会变成闲聊会。
下面给大家共享一些关于座谈会总结发言稿范文5篇，供大家参考。
座谈会总结发言稿范文(1)我已在老师这个工作岗位上走过了两个春秋，先带初一年级的数学课，此刻带初三年级和高一5班的化学课，期间一向担当班主任工作。
回忆教学之路，有所得也有困惑。
这两年来，在领导的关心下，在同事的热心帮助下，尤其是师傅的指导下，我对教育教学工作有了更全面更深刻的相识，工作本领也有了必需的提高。
在那里，就我在平常的教学工作的一点心得体会和大家一齐探讨，期望各位能给以指责指正。
一、以育人为核心，尽心尽责尽职，努力做好本职工作。
老师的工作肩负着育人的重任。
为干好本职工作，我坚持每一天7点20到校，午时6点40离校，不变的时间，相像的节奏，充溢而有意义，在这样的守望下，我与学生一同成长。
从每一天的小事中，吸取养分，关注学生的成长体验，关心学生生命成长，敬重学生特性开展;磨练自我的意志品质，充溢底气，有了较好的根本功和必需的人文底蕴;谛视自我的一言一行，反思自我的课堂，坚持读书学习，学会思索与自我提升，从细微环节中实践自我的教育幻想。
二、以学生为本，不盲目追求形式。
在课前，要对学生的实际情景做了解，课堂上，扎扎实实地以课标为方向，引导学学习生最根本的学问技能与方法，不盲目地追求教学形式的多样化与课容量。
每上一堂课，我心中要有个概念，本节课前学生的学问水平本领怎样样，学生要怎样学才能到达课标要求，上完课学的东西学生能不能自我总结出来。
我认为无论课堂怎样变更，学生最根本的资料还是要驾驭，最实际的技能他们还是要懂得。
当然，不盲目追求教学形式的多样化，不是指在教学上不创新，不改变。
目前，我们的教育对象是90后，更准确的说是95后，这群孩子们追求的不再是简洁的获得学问，他们爱动爱玩，不擅长主动探究学问，却有着有着各自的独特特性，他们想要的是一种灵动活泼的学习方式和上课模式。
企业家座谈会上的讲话总结5篇
企业家座谈会上的讲话总结5篇企业家座谈会上的讲话总结5篇关于企业的工作内容以及发展流程，作为一名员工，可以结合自己的感悟书写一篇工作总结。
但是,却发现不知道该写些什么，下面是小编整理的企业家座谈会上的讲话总结5篇，仅供参考。
企业家座谈会上的讲话总结（精选篇1）20__年是公司成立Gov事业部第一年，我在Gov事业部中担任技术支持工程师职务。
在部门领导的指导下，同事的配合、帮助下，完成了分配的工作，提高工作水平，现就20__年工作总结如下：一、工作内容1、实施项目：于今年开始的崇文计生项目，系统代码大部分开发完毕，与客户进行确认、完善阶段，开始参与项目实施，主要工作内容有：每周与项目经理到客户方，听取客户意见，了解客户需求，完善系统；编制相关文档，如使用手册、系统介绍等文档；参与测试工作，根据从客户那边了解的用户习惯、使用方式向测试、开发提改进意见；做一些辅助性工作。
但由于新旧系统的数据交换问题，该项目目前存在进一步实施的困难。
西城四期项目刚刚开始参与，项目较紧。
2、催收尾款：与西城民政小史频繁接触，催收民政项目尾款，现已收回。
3、项目后期维护：主要是太平桥街道办事处OA系统、西城民政系统，本年度都处于系统维护阶段，收集用户反馈意见，报至开发、测试部门，然后进行系统更新，同时维护客户关系。
4、编写文档：完成城市管理与公共服务系统的相关文档；无线电子政务的验收文档；领导布置的各种文档；5、协助整理数据项协助同事完成数据项的整理工作共2次，一次是市资源中心对各报表重复数据项录入工作的整理，一次是市信息办对单一系统中重复字段的统计，我主要负责基础工作，通过材料，对数据项逐一进行统计、整理，提交原始材料说明给相关同事。
6、临时性事务完成领导、同事临时交办的事务，如一些演示文档、陪标方案、西城四期前期事项整理等内容。
二、总结及建议在今年项目实施过程中，既有顺利完成的项目，也有碰到困难的项目，在这里，主要针对出现的问题进行总结，并提出个人建议。
贫困生交流座谈会活动总结5篇
贫困生交流座谈会活动总结5篇篇1一、活动背景与目的为了关注校园内的贫困生群体，了解他们的生活状况，提供必要的帮助与支持，我校于近期举办了一场贫困生交流座谈会。
本次活动的目的是为贫困学生们提供一个交流平台，让他们能够敞开心扉，分享自己的经历、感受与困惑，同时也希望通过此次活动，让更多的同学、老师以及学校相关部门了解贫困生的真实情况，共同为他们提供支持和帮助。
二、活动筹备活动筹备阶段，我们深入各学院、各年级了解贫困生的需求与现状，邀请了具有代表性和影响力的贫困生参加。
同时，我们还邀请了学校相关部门负责人、心理辅导老师、志愿者团队等共同参与。
在活动场地布置上，我们注重营造一个温馨、舒适的交流环境，以便让与会者能够放松心态，畅所欲言。
三、活动流程活动伊始，主持人介绍了活动的目的和流程。
随后，各位贫困生代表逐一发言，分享了自己的生活经历、学习困难、心理困扰以及未来的期望。
在发言过程中，学生们真诚地表达了自己的情感，引起了在场者的共鸣。
接着，学校相关部门负责人对贫困生的帮扶政策进行了详细解读，介绍了学校为贫困生提供的各种支持与帮助。
此外，心理辅导老师也针对贫困生普遍存在的心理问题进行了讲解和指导。
活动最后，与会者进行了自由交流，就如何更好地帮助贫困生、如何为他们创造更好的学习环境等问题进行了深入探讨。
四、活动成效与收获本次贫困生交流座谈会取得了圆满成功，达到了预期的目的。
通过此次活动，我们得到了以下几点成效与收获：1. 贫困生的心声得到了关注和回应。
他们勇敢地分享了自己的经历和困惑，得到了更多的理解和支持。
2. 学校各部门对贫困生的需求有了更深入的了解，为后续制定更加精准的帮扶政策提供了依据。
3. 参会者普遍认识到了帮助他人的重要性，增强了社会责任感。
4. 活动促进了师生之间、同学之间的交流与合作，增进了彼此的了解与友谊。
五、活动反思与改进建议虽然本次贫困生交流座谈会取得了一定的成效，但也存在一些不足之处，需要在今后的活动中加以改进：1. 扩大参与范围：在今后的活动中，应进一步扩大参与范围，邀请更多年级、更多学科的贫困生参加，以更全面地了解他们的需求。
座谈会总结(整理20篇)
座谈会总结（整理20篇）篇1：经验交流座谈会总结4月22日，省企业文化部长经验交流座谈会暨新凤祥集团企业文化现场会在聊城召开。
来自我省知名企业、高校、企业文化研究机构的近90人参加了会议。
会议由山东省企业文化学会主办，新凤祥集团承办。
新凤祥集团党委副书记张传立代表承办方在座谈会上致辞发言，山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋代表主办方致辞并主持会议。
张传立在致辞中讲到，新凤祥集团始终把企业文化作为引领企业持续健康发展的灵魂力量，特别是近几年，通过深入推进党建和文化建设融合，企业的凝聚力、向心力和品牌影响力持续提升，有力地助推了企业战略转型升级。
现场会上，新凤祥集团人力资源管理中心总监王丽霞以《文化重塑助推企业战略转型与发展》为题作了交流发言。
王丽霞从新常态下的宏观经济转型，以及思想价值多元化的外部环境下，分享了新凤祥集团从意识高度统一、意识到行为转变、行为创造业绩三个维度，以文化重塑助推企业战略转型与发展的经验做法。
新的历史时期，新凤祥人遵循“产业为本，资本为器，文化为魂”的宗旨，全面推进食品产业、有色金属产业与金融服务深度融合，倾力打造凤祥食品和祥光有色金属双千亿产业，加快由“大”企业向“伟大”企业转型，培育具有全球视野、代表中国的新凤祥产业群，成为负责人和受人尊重的企业集团。
座谈交流期间，临沂兴大投资发展集团董事长、党委书记相荣涛、中铁十四局集团政研会秘书长刘慧云、源动力集团高级文化顾问于永军、聊城市第四人民医院院长、党委书记武建胤、山东华胶饮品副总经理薛洪刚等部分企业分别就各自在企业文化建设过程中取得的经验、存在的问题，以及对企业文化建设的认识和看法做了交流发言;泰山管理学院新儒家管理模式研究中心主任白立新、北京智益德管理咨询董事长王谦修等专家就“90、95后知识型员工群体个性化的特点，如何改进企业文化建设的方法和方向”“新时期企业该如何厚植工匠文化，培养具有工匠精神的新型员工”分享了观点。
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涂镀厂座谈会纪要
在国际金融危机的严峻时期，三峡全通订货会的圆满召开无疑为这个世界级工厂注入了无限生机。
“保六争八”也给我们全体职工提出了一个艰巨的任务，同时也给我们提供了创造奇迹的平台。
在2012年的第一天，涂镀厂根据公司大的方针政策，结合2011年的生产情况和2012年的生产计划，组织全体生产操作员工共分11批800多人举行了新年座谈会。
大家表示：取得的成绩已经成为过去，优良的传统和精神会在我们身上发扬光大，我们有决心、有信心在厂部的带领下保质保量完成今年的任务。
只是存在的问题希望给予反映和改进，以利公司的持续发展和壮大。
以下是员工反映出来的问题：
1、公司级及厂部培训大多以思想教育为主，技能方面的培训太少，实际操作中无实际确定的数据可参考，建议加强技能方面（更系统地）培训，将理论与实践相结合。
2、遇突发事件无应急预案。
3、目前人员流失较大，想知道公司对人员这块是如何安排的？定岗定编后可能工资是相对高点，但现实中一个人是无法完成5个人的事的。
4、希望公司能按时发工资，如不能按时发放要延迟多久希望能提前打个招呼。
同时希望公司能提高员工的福利待遇（年终奖和年休假、职业病检测与预防）
5、小的工伤（一般治疗费用在1000元以下的）自己掏钱治疗（未
休假坚持上班）厂部是否可考虑帮忙分担点。
6、班组长任命不太人性化，一般都是班长或段长直接提拔或选任，未征求班组内其他员工的意见。
建议由班组员工投票推荐。
7、与其他企业相比较，我们公司6S方面的工作做的不太好。
8、好不容易聚集的干劲，因连续性生产太差，造成员工心容易散、干工作没激情。
9、公司及厂部管理制度不完善，执行力太差，部门于部门之间沟通协调能力不强，导致许多工作不能及时完成，只能滞后。
如：生产线上要使用叉车，给叉车司机打电话后要么说现在忙要么说我现在在吃饭不过来，就这么给回绝。
部门与部门之间也经常互相推卸责任。
10、是否可组织设备保养及维修方面的培训班，员工知道这些基础知识后第一是可以提高工作效率，第二是可以提高设备的使用寿命。
建议将专业对口的员工挑出来加强培训与指导。
11、厂部下发的规定，在执行力这方面做的太差，如：绩效考核（按产量、质量拿工资）从8月15号就开始执行，但到目前为止资金方面一直都未兑现。
现在的实际情况是开车多、效益好而罚款名目多，有的罚款自己还不知道，而且罚款三天内不交罚款双倍。
12、公司及厂部的通知及政策建议以简报的方式下发，因为现在有许多通知及政策都不能及时传达至基层员工。
13、建议不要频繁地调动人员，因为原来长期在一起的人员工作上配合更默契，对设备也更了解，突然调换部门后对人员、环境及设备都感到陌生，许多人员因此而提出辞职。
14、生产线员工工作环境太差，特别是中、夜班太冷，建议给生产线卷取员工发放取暖器、热水器和工具柜。
现场工具柜钥匙持有者因特殊情况请假后，工具无法使用。
15、生产线上送饭量少，员工吃不饱，送饭师傅态度不好，且饭盒容易丢，送饭与食堂就餐差距太大，建议公司为中夜班员工实行夜宵。
宿舍近期无热水，洗澡问题无法确保；热水器损坏未及时修理；上中班女生上完班后回宿舍管理员未开门。
员工宿舍和就餐收费、宿舍配备投币式洗衣机和宿舍网线上网问题。
16、科室各部门与生产车间要沟通协调好，现实中未服务到位。
班段长与员工要加强沟通，厂部和公司最新消息员工很多不知晓，在班前班后会班段长可将最新消息告知员工。
员工与本段开卷、工艺、卷取
要沟通、指挥到位，防止工伤事故的发生给公司带来损失。
维修工在维修完后地上的杂物未及时清理，有的时候说了也不听。
17、转正已经快半年了，社保卡还未发下来。
公积金账户还是以前的，而且现在的标准跟以前的标准不一样。
18、工具乱丢乱扔，现场浪费较大，希望大家要有一个节约意识。
19、彩涂车间不开车期间组织员工学习技能操作，要做到一人能够胜任多岗操作。
20、岗位上要张贴岗位职责，特殊岗位要进行特别注明。
建议在线上设置建议箱，来杜绝通过小道消息来传递信息。
21、管理制度上存在的不足，（库房和卫生间）这些场所管理的
很松。
安全员主管安全太过于形式化，未注重内涵，忽视了安全隐患（只查劳保工作服和安全帽）而像配电箱未关门和消防器材未主动去查并纳入交接班制度。
加强员工的消防培训和实战演练，使员工扎实掌握灭火器的使用方法。
22、公司要对老员工的福利待遇要提高，老员工离岗后很多新员工不熟练。
目前工资不太合理，09年中专、高中段长与10年年底大专普通员工相差太大。
公司要留住人，减少人才的流失，不断地挖掘人才。
23、现场隐患：1、现场安装的开卷液压剪操作箱与剪切位置相隔远，建议1#2#液压剪操作箱安装在操作区域。
2、彩涂工艺段地面涂室内油漆味道重，建议安装抽风系统。
防毒面具及时更换。
3、镀锌、彩涂开卷卷取液压剪处建议发放带长柄磁铁的夹子，防止员工用手取样板时手被割。
4、现场很多蒸汽管道漏气和管道漏水较严重。
24、目前的考核太重，像南玻和宜化考核最多50元。
奖惩相差太大，员工压力大。
25、目前员工普遍工资较低是员工离职的主要原因。
很多员工离职后工资均在3000元左右，而目前很多员工工资均在2000元以下。
同时很多员工感觉公司发展空间有限，对自己提升不大。
26、公司的各项制度、政策在实施时对下不对上，比如：员工提到库房员工睡觉和其他违纪问题上，似乎感觉领导视而不见，而基层员工一旦发生违纪，罚款随之而来。
27、对于公司所执行的制度，在落实和信任度问题上有质疑，执行力度不强。
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。