技术部精细化管理实施方案
精细化设备管理推进方案精品

精细化管理推进方案一、指导思想坚持“以防为主,修养并重”的原则,以技术进步为手段,加强设备维护保养,减少设备事故、故障的发生,强化设备检修的计划性,降低设备维护费用,提高设备的综合效率,保证生产的顺行。
二、工作方针强化职能作用,提高管理水平;加速更新改造,提高设备台效;依靠科技进步,提高经济效益。
三、工作目标设备管理工作要突出一个面向,强化“两个管理”,完善“三个体系”,促进“四个提高”。
突出一个面向:就是设备管理活动必须始终面向基层并服务基层,必须始终面向生产一线并服务生产一线。
强化两个管理:即强化全过程管理和精细管理。
完善三个体系:即完善维修体系、备件体系和维护保养体系。
促进四个提高:提高设备全过程管理意识,提高维修质量,提高设备点检水平,提高设备技术性能。
具体完成以下目标:1、设备可开动率三99%。
2、矿控设备完好率三97%。
3、矿控设备甲维率三70%。
4、特、重大设备、交通事故为零。
5、主要生产设备事故、故障停机率或4%°。
6、检修计划实现率100%。
四、工作措施(一)设备管理工作1、强化监督管理职能,加大设备检查与考核力度设备管理部门必须明确工作职责,强化管理职能,加大考核力度,转变作风,扎实工作,经常深入生产一线,及时掌握设备的运行状况,做好现场监督、指导服务。
在坚持每季度的设备大检查工作的情况下,加大不定期的设备检查频次,对检查出的问题和隐患认真落实和整改,并下发检查通报,确保设备在良好的状态下可靠运行,杜绝重大设备事故的发生。
各生产单位每月要坚持开展设备自查活动,自查要有检查记录、考核,生产技术部对生产单位自查情况进行检查。
进一步抓好特种设备管理,完善和严格执行特种设备各项管理制度,加强对特种设备的检验和检查。
不定期组织相关专业人员对特种设备等进行专项检查,如提升系统专项检查、电梯等特种设备专项检查。
2、加强和完善设备基础工作对设备固定资产进行彻底盘点,使设备资产管理进一步清晰化。
精细化管理制度范文

精细化管理制度范文
一、建立明确的绩效评估体系
精细化管理制度的基础是建立明确的绩效评估体系。
该体系应包括明确的工作目标、评估标准和考核方法。
通过明确个人和团队的工作目标,可以激励员工积极主动地工作,提高工作效率。
同时,通过绩效评估可以对员工进行激励和奖惩,进一步提高工作质量。
二、细化流程管理
三、明确岗位职责和权限
四、建立科学的考勤系统
五、加强沟通和协作
六、持续改进和学习
精细化管理制度中应该鼓励组织成员进行持续改进和学习。
组织应该鼓励员工参加培训和学习活动,提高他们的专业知识和技能。
同时,组织应该建立一个反思和改进的机制,定期评估和调整制度,以保持组织的竞争力和适应力。
总之,精细化管理制度是组织内部建立的一套细致、全面的管理措施和规定。
通过建立明确的绩效评估体系、细化流程管理、明确岗位职责和权限、建立科学的考勤系统、加强沟通和协作以及持续改进和学习,可以提高组织的工作效率、减少资源浪费,确保组织目标的实现。
技术部精细化管理实施方案

技术部精细化管理实施方案为了更好地管理技术部,并使其能够高效地完成工作任务,我们制定了一套精细化管理的实施方案。
该方案包括以下内容:一、目标和原则1.目标:提高技术部的工作效率和质量,推动技术部的协同合作,提升技术水平,提高客户满意度。
2.原则:科学决策、信息共享、标准化操作、明确责任、持续改进。
二、组织架构调整1.设立技术部经理岗位,负责技术部的整体规划、管理和绩效考核。
2.划分技术部的职能和角色,明确各职能部门的职责和权限,优化技术团队的结构和人员配比。
3.建立技术部的工作流程和流程管理,确保工作任务的流转和协同合作。
三、绩效考核机制1.制定明确的绩效考核标准和指标体系,包括工作完成质量、工作效率、团队合作、技术创新等方面。
2.定期进行绩效评估,对绩效突出的员工进行奖励,对绩效不达标的员工进行必要的培训或调整。
四、项目管理1.引入项目管理方法,确立项目经理角色,负责项目的计划、执行和验收。
2.制定项目管理流程和规范,包括项目立项、需求分析、设计开发、测试上线等阶段的管理。
3.建立项目管理平台,实现项目的进度跟踪和资源管理,使项目能够按时按质完成。
五、知识管理1.建立知识库,对技术部的技术文档、案例、经验进行分类管理和存档,以供团队成员查询和学习。
2.定期组织技术分享会,鼓励团队成员相互交流和学习,提高整个团队的技术水平。
3.鼓励技术团队成员参加相关技术培训和学习活动,提升个人技术能力和综合素质。
六、沟通与协作1.建立技术部内部沟通渠道,及时共享项目进展、问题和需求,保持部门内部的信息畅通。
2.加强与其他部门的协作,促进技术部与其他部门的有效对接和配合,实现跨部门的协同工作。
七、质量管理1.建立质量管理体系,制定各项质量标准和流程,保证技术产品和服务的质量达到客户的要求。
2.加强质量评估和检查工作,定期对技术部的工作进行质量检查,对存在的问题进行整改和改进。
八、持续改进1.定期进行技术部的绩效评估,并根据评估结果制定改进计划。
技术部精细化管理实施方案

技术部精细化管理实施方案精细化管理实施方案一、技术服务部精细化管理整体目标通过精细化管理,建立起一套科学的管理机制,提高团队绩效,提升整体执行力,实现“精、准、细、实”的整体目标。
二、技术服务部精细化管理目标分解1、方案及施工图设计目标1)达到经济技术指标合理2)方案及施工图质量合格3)满足项目开发建设进度要求2、项目手续办理目标1)满足项目开发建设进度要求2)相关项目手续零遗漏3)手续办理资料留存建档.3、技术管理目标1)图纸会审、技术交底率100%2)设计变更资料完整3)现场技术问题处理及时4)质量检查与过程监督到位4、部室制度建设目标1)完善工作流程及负面清单2)做好职责三级分解,责任落实到人3)建立考核评价机制5、内外部协调配合目标1)团队配合流程化,沟通交流常态化2)对职能部门涉及手续梳理清晰3)对协调工作做好分工配合4)对外建立良好的工作关系三、主要工作及部署(一)方案及施工图等设计管理1、项目方案设计1)组织项目规划方案设计,跟踪规划方案从初步设计到方案细化的整个过程,包括规划设计、单体设计、环境设计等;(责任人:张涛)2)组织规划、景观、配套、单体等方案及技术资料的讨论评审,5-10个工作日内日对发现的问题组织相关部门进行整改,做好书面记录;(责任人:张涛)2、施工图设计及成果交接1)规划方案通过后3日内组织施工图设计,负责与工程施工图设计单位做好沟通,并对设计进度和质量进行过程监督;(责任人:张涛)2)施工图设计完成并通过各项图纸审查合格后2个工作日内将施工图交付工程部、施工单位、监理单位等相关部门;(责任人:刘小位)(二)项目手续办理1、项目方案报批1)协调规划部门,在方案调整完成后15日内报送规划科,办理项目规划调整报批并确保报送方案及各项经济技术指标的准确性;(责任人:张涛)2)跟踪规划局业务办公会、专家会,随时推进报批进度,确保方案报批进度不出现无故停滞;(责任人:张涛)3)方案调整过程中,协调日照分析部门,做好日照分析,提供方案报批所需的分析资料,确保分析结果的准确性;(责任人:张涛)4)日照分析完成后,协调规划局法规科,做好日照不足的承诺工作;(责任人:张涛)5)做好方案报批办理过程中,进行的各项公示工作。
精细化管理制度范本(四篇)

精细化管理制度范本为进一步搞好生产技术部精细化管理水平,特制定以下精细化管理细则。
一、管理坚持“以人为本”的安全管理理念,大力推进精细化管理,着力打造“本质安全型”矿井,保证矿井安全、高效运行。
二、精细管理抓设计。
每一个巷道、硐室、工作面的设计,设计人员在设计前要认真研究、分析所设计巷道所在位置、详细地质情况、煤层及岩性情况、所在位置压力、巷道布置情况等,然后综合考虑各种因素,认真科学进行设计,并由采掘、测量、地质、总工程师、安全副矿长、生产副矿长等相关人员认真进行核算审核,科学、合格后方可报送其他人员进行签字等,保证设计科学、合理、经济。
三、四级精细化管理。
以精细管理为手段,精细安全生产各个环节的管理,健全矿、队、班组、岗位四级安全生产责任制和每个岗位工作标准,使每个生产环节都有严格的施工标准,形成“人人讲精细,事事做精细”的安全管理机制。
大力推行以“标准工序、流程+专用工具+单价+责任人”为管理模式的操作法,全面提升矿井精细化管理水平。
四、对安全隐患排查实行三级联动、闭合管理,安监科班班查,业务部门天天查,矿上每月一次拉网查,整改的责任、人员、时间、地点当场落实,现场安全管理权下放,对隐患的处理、“三违”的查处,实行连带责任。
五、抓好一点一面一线精细化安全管理。
采、掘、机、运、通、地、测等____个专业化技术质量小组及自身职责,要严格落实工程质量责任终身追究制,实现全方位整体强化、精细管理、上下联动的安全工作格局。
-12345-精细化管理制度范本(二)第一章绪论1.1 背景和意义随着社会经济的发展和企业竞争的日益激烈,企业管理工作变得越来越复杂,精细化管理成为企业保持竞争优势的重要手段。
精细化管理能够使企业在生产、质量、成本、效益等方面实现精细化控制,提高管理效能,为企业持续发展提供有力支撑。
1.2 目的和任务本文旨在通过对精细化管理制度的研究,明确制度的内容、要求和实施方法,为企业实施精细化管理提供参考。
公司精细化管理目标

公司精细化管理目标这篇公司精细化管理目标是由大学网小编网整理提供,请大家参考!公司精细化管理目标一:精细化管理工作是集团公司在基础管理达标、管理提升活动之后推动的又一项重要工作,是当前和未来一段时间内推行的管理方向。
推行精细化管理的核心是夯实企业管理基础,不断提升管理水平和核心竞争力,使管理工作更加标准化、规范化、专业化、程序化和系统化。
为了确保精细化管理工作有序推进,取得成效,特制定本实施方案。
一、指导思想紧密围绕集团公司“建设世界一流矿业公司”愿景目标,通过夯实基础工作,细化工作流程,实现目标激励,运用体系管理工具,实现制度化、流程化,通过信息载体,以制度检查、考核为切入点,强力推进精细化管理,切实提高企业执行力。
二、工作主题公司开展精细化管理的主题是定位精确、流程明晰、程序具体、持续改进、细化责任、创建一流。
三、基本原则按照集团公司精细化实施方案精神,公司在推动精细化管理过程中要坚持五项原则:一是转变观念,坚持长期推动。
精细化管理工作的核心是“精、准、细、实”。
要想使企业精细化工作达到集团公司精细化管理要求,必须运用精细化管理理念和管理技术,通过提升员工素质,加强企业内部控制,强化协作管理,坚持长期推动,持续改进,方可在整体上提升企业整体效益,从而达到“精、准、细、实”。
二是关注细节,把握核心内涵。
精细化管理的本质在于对战略和目标进行分解细化和责任落实,这就要求我们能够准确把握宋鑫总经理在精细化管理启动视频会讲话中提出的“五精四细”精细化管理核心内涵,深化理解并用以指导工作。
通过精细化管理工作的开展最终实现企业的战略规划能有效地贯彻到每个细节、环节并发挥作用,成为提升企业整体执行力的一个重要途径。
三是夯实基础,保障效益提升。
精细化管理是一种管理理念和管理技术,不断梳理管理流程,夯实企业管理基础,通过制度建设的系统化和细化,坚持标准化、数据化和信息化的原则,使企业组织机构能够精确、高效、协同和持续运行,最终确保企业效益得到稳步提升。
工程质量精细化管理实施细则

工程质量精细化管理实施细则三美湾工程技术部2022年版目录1、目的 (3)2、原则 (3)3、实施细则 (3)3.1工程技术部 (3)3.1.1加强对参建单位质量管理体系的建立和有效运行管理 (3)3.1.2加强专项施工方案审批管理 (3)3.1.3加强设计交底及参建单位图纸内审管理 (4)3.1.4加强对现场施工的日常巡检、材料及工序验收 (4)3.1.5建立工程质量实测实量小组并有效运行 (5)3.1.6对施工质量问题实施口头要求、书面通知、经济处罚三原则 (5)3.1.7坚持质量安全周检及问题整改复盘工作 (6)3.1.8坚持质量月分析会并形成月评分机制 (6)3.1.9加强学习,提升员工责任与能力;增强团队建设;专业培训交流 (7)3.1.10以公司考核制度为原则,以工程师工作结果为导向进行员工绩效考核 (7)3.2施工单位 (8)3.2.1要求施工单位建立完善的质量管理体系,并有效运行 (8)3.2.2严格履行图纸深度会审并进行详细的交底职责 (8)3.2.3严格执行分项工程施工前专项施工方案的编制、审核、上报、备案制度 (9)3.2.4严格执行施工样板引路及材料样板封样制度 (9)3.2.5强化施工单位组织专项施工技术交底 (11)3.2.6强化施工单位工序及检验批验收流程 (11)3.2.7强化施工单位进场材料报验、取样、送检流程 (12)3.2.8加强施工单位施工资料与现场施工同步管理 (12)3.2.9加强施工单位对质量月分析会的重视程度 (12)3.3监理单位 (12)3.3.1要求监理单位建立完整的监理体系架构并有效运行 (12)3.3.2严格要求监理单位编制、上报监理规划及实施细则 (13)3.3.3要求监理单位严格细致及时审核施工方案 (14)3.3.4加强监理单位日常巡检、验收及施工旁站管理 (14)3.3.5加强监理单位组织检验批、隐蔽工程验收管理 (14)3.3.6严格履行施工单位原材料进场的验收及见证取样职责 (14)3.3.7监督施工单位对周检问题整改合格并按时回复 (15)3.3.8严格执行监理例会制度,强化监理例会效果 (15)3.3.9按时按要求编写并上报监理月报 (16)3.3.10对监理单位的处罚措施 (17)罚款通知单 (18)砼浇灌申请书 (19)施工单位质量体系人员及相应责任表表1 (20)主要专项施工方案目录及要求表表2 (21)施工样板分项目录表4 (22)各分部分项工程主要工序验收项目及内容表6 (24)1、目的通过落实执行本细则,进一步提高项目现场质量管理、预控、发现及整改问题的能力,积累优秀做法和先进管理模式,促进工程管理体系标准化及工程管理精细化,并形成精细化管理的长效机制,全面提升工程建设管理水平,最大限度的提高工程建设质量、效益,进而提高集团的品质形象和行业地位,创精品工程。
技术部制度管理规定

技术部制度管理规定第一章总则第一条本规定是为规范技术部的管理行为,加强内部管理,提高工作效率,促进部门的健康发展。
第二条本规定适用于技术部全体员工,包括部门领导、技术人员和行政人员等。
第二章组织架构第三条技术部设置部门负责人,部门领导有权制定部门的具体工作计划和实施方案,负责部门日常管理工作。
第四条技术部按照业务需求设立不同的技术小组,每个小组有专门的负责人,负责具体技术工作和项目推进。
第三章工作职责第五条技术部负责公司的技术研究与开发工作,并提供技术支持和解决方案。
第六条技术部负责维护公司的技术设备,确保工作环境的顺畅和安全。
第四章工作流程第七条技术部制定标准化的工作流程,确保项目开发和实施按照流程进行,提高工作效率和质量。
第八条技术部组织定期的技术培训和学习交流活动,提升员工的技术能力和水平。
第五章工作纪律第九条技术部员工应遵守公司的各项规章制度,严格遵守工作纪律,保持良好的工作态度和团队精神。
第十条技术部员工应保护公司的商业机密和技术秘密,严禁泄露和盗用公司的机密信息。
第六章奖惩制度第十一条技术部对表现优秀的员工给予奖励,包括表彰奖和经济奖励等。
第十二条技术部对违反公司规定和工作失误的员工给予相应的处罚,包括扣减奖金和警告等。
第七章附则第十三条技术部领导有权对本规定进行解释,并有权对规定进行调整和修改。
第十四条本规定自颁布之日起生效,所有技术部员工必须遵守本规定,如有违反,将受到相应的处罚。
以上就是技术部制度管理规定的主要内容,希望所有技术部员工严格遵守,共同维护技术部的正常运作和发展。
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精细化管理实施方案一、技术服务部精细化管理整体目标通过精细化管理,建立起一套科学的管理机制,提高团队绩效,提升整体执行力,实现“精、准、细、实”的整体目标。
二、技术服务部精细化管理目标分解1、方案及施工图设计目标1) 达到经济技术指标合理2) 方案及施工图质量合格3) 满足项目开发建设进度要求2、项目手续办理目标1) 满足项目开发建设进度要求2) 相关项目手续零遗漏3) 手续办理资料留存建档.3、技术管理目标1) 图纸会审、技术交底率100%2) 设计变更资料完整3) 现场技术问题处理及时4) 质量检查与过程监督到位4、部室制度建设目标1) 完善工作流程及负面清单2) 做好职责三级分解,责任落实到人3) 建立考核评价机制5、内外部协调配合目标1)团队配合流程化,沟通交流常态化2)对职能部门涉及手续梳理清晰3)对协调工作做好分工配合4)对外建立良好的工作关系三、主要工作及部署(一)方案及施工图等设计管理1、项目方案设计1)组织项目规划方案设计,跟踪规划方案从初步设计到方案细化的整个过程,包括规划设计、单体设计、环境设计等;(责任人:张涛)2)组织规划、景观、配套、单体等方案及技术资料的讨论评审,5-10 个工作日内日对发现的问题组织相关部门进行整改,做好书面记录;(责任人:张涛)2、施工图设计及成果交接1)规划方案通过后3 日内组织施工图设计,负责与工程施工图设计单位做好沟通,并对设计进度和质量进行过程监督;(责任人:张涛)2)施工图设计完成并通过各项图纸审查合格后 2 个工作日内将施工图交付工程部、施工单位、监理单位等相关部门;(责任人:刘小位)(二)项目手续办理1、项目方案报批1)协调规划部门,在方案调整完成后15 日内报送规划科,办理项目规划调整报批并确保报送方案及各项经济技术指标的准确性;(责任人:张涛)2)跟踪规划局业务办公会、专家会,随时推进报批进度,确保方案报批进度不出现无故停滞;(责任人:张涛)3)方案调整过程中,协调日照分析部门,做好日照分析,提供方案报批所需的分析资料,确保分析结果的准确性;(责任人:张涛)4)日照分析完成后,协调规划局法规科,做好日照不足的承诺工作;(责任人:张涛)5)做好方案报批办理过程中,进行的各项公示工作。
(责任人:张涛)2、工程施工图送审1)施工图设计完成后,将施工图及相关材料报送图审中心,办结证审手续,跟踪图纸审查进度,取得审查意见后督促设计单位进行意见整改及回复,确保图纸能够一审通过;2)施工图审查通过后,填写节能备案登记表,结合图审中心及墙改办办理节能备案;3)取得规划许可及施工许可后,按照建筑物建筑高度及建筑规模,将施工图及相关材料报送消防支队/ 大队,进行消防审核/ 备案,跟踪审查进度,如有需要做好相关现场查验配合;4)将施工图建筑及电气部分,报送气象局,进行防雷设计审核,跟踪意见整理及回复,办理防雷设计审核意见书;5)将施工图建筑及结构部分,报送住建局抗震办,跟踪专家评审过程,跟踪意见整理及回复;(责任人:张涛、刘小位)6)各职能部门审查过程中提出的相关问题,第一时间与设计单位沟通解决,保证施工图的各项审查工作顺利完成。
(责任人:张涛、刘小位)3、项目建设前期手续办理1)方案报批完成后,计划开工前办理规划许可证,做好配套费的核算及缴纳工作;(责任人:张涛)2)规划许可办理完成后,联系规划局建管科及测绘院,办理规划放线及工程跟踪管理手续;3)协助其他部门办理工程招投标、报建、施工许可等手续;(责任人:技术部全体)4、工程建设阶段手续办理1) 桩基施工完成后,对需要建设单位配合检测的情况,通知检测中心进行桩基检测,跟踪取得检测报告;2) 土方开挖、基础垫层施工放线完成后,通知规划局建管科,进行基础验线,做好协调配合;3) 结构主体施工至±,通知规划局建管科,进行±以下主体验线,做好协调配合;4) 做好±以上主体施工过程中,监督检查科跟踪管理的协调配合工作;5) 督促施工阶段施工单位资料整理及分部工程监督备案;5、工程竣工验收、分部分项验收1) 工程分户验收完成后,联系检测中心,进行室内环境检测、外窗气密性检测、热工检测等相关检验检测,做好协调配合及费用缴纳工作,及时取得检测报告;2) 取得以上检测报告后,督促施工总、分包单位(包括土建、外窗、保温、太阳能、空调等有关节能的施工单位)整理相关资料,报送住建局墙改办,进行节能评审,跟踪专家评审及现场验收等工作,做好意见整理并跟进现场整改;3) 通知规划局城建档案馆,组织监理单位、施工单位整理施工资料,进行档案预验收,做好意见整理及回复,办理档案预验收意见书;4)通知测绘院,进行建筑规划实测,做好协调配合及实测数据核对工作;5)取得档案预验收意见书及建筑规划实测报告后,完善相关手续,报送规划局监督检查科进行规划验收,完成规划现场验收后,办理规划许可证正本更换(对超出规划许可副本面积的情况,做好配套费补缴);6)整理相关资料,报送环保、人防办、地震局分别进行环保验收、人防验收及地震验收工作;7)竣工现场验收完成后,督促施工单位(包括土建、安装等全部分包单位)整理施工资料,报送住建局质检站,进行竣工验收备案,跟踪资料审查及施工单位整改,做好养老保险金的补缴工作;8)竣工备案完成后,联系审批大厅住建局窗口,办理劳务工资保证金及墙改基金的返还手续;9)竣工验收完成后,联系住建局科教科,办理太阳能补贴手续(在有可申请补贴款的前提下);10)完成竣工备案后,将所有竣工资料报送规划局城建档案馆,跟进档案归档审查,做好归档资料补充,完成城建档案归档;11)协助其他部门办理项目配套需对外协调的各项手续(包括供水、供暖、排水等);(责任人:技术部全体)6、项目称号及奖励申报1)结合项目实际,确定项目可以申报的各项称号及奖励,并积极组织申报;(责任人:张涛)2)在申报程序规定的时间内收集整理申报各称号及奖励的技术资料,跟踪跟进申报程序;(责任人:张涛、刘小位)3)完成申报程序获得称号和奖励后3 日内,将获得称号及奖励转交综合部、销售部等相关部室;(责任人:刘小位)(三)部门技术管理1、图纸会审1)施工图、重要变更或二次设计的施工图出图后15 日内组织设计单位进行施工技术交底及施工图图纸会审,对会审中提出的问题,逐一解决并做好书面记录;(责任人:张涛)2、技术交底1)对施工过程中,需要结合设计单位对施工单位分部分项工程进行技术交底的,在该项工序开始前进行技术交底;(责任人:技术部全体)2)对施工难度较大、施工工艺较复杂的分部分项工程,根据需要组织、监督并审查施工单位编制施工方案、施工措施等,对需要进行专家论证的方案及措施在编制完成后7 个工作日内组织专家论证;(责任人:张涛)3、设计变更1)对施工过程中需要的设计变更或设计说明,结合设计单位,7 个工作日内完成变更或增补,对于工作量较大的变更或增补,合理增加工作时间,制定设计进度计划并监督实施;(责任人:张涛)4、现场技术问题处理1)对施工过程中出现的技术问题,结合相关部室及单位,现场可解决的现场解决,对于需要设计单位协调解决的3 个工作日内予以解决;(责任人:技术部全体)5、质量技术配合1)参与质量周检、月检,对需要提出技术整改措施的,结合相关单位及部室编制整改措施;(责任人:张涛)2)配合工程部、质量督察部对总、分包工程质量及资料情况进行过程监督(包括土建、安装、电梯、信报箱、防雷设备、供电设备、消防工程等);(责任人:张涛、刘小位)6、技术资料管理1)方案报批阶段资料管理a)接收整理项目报批过程中,规划部门下发的各项资料(包括办公会和专家会意见、日照分析结论、方案文本等);(责任人:刘小位)b)整理公司关于方案问题递交给相关职能部门的各类申请、说明等;(责任人:刘小位)c)将新办理完成的应该归档的相关手续、文件、资料等在1 个工作日内移交综合部,进行归档;(责任人:刘小位)d)本阶段手续办理所需资料整理及留存。
(责任人:刘小位)2)项目建设阶段管理a)负责与设计单位、施工单位、监理单位的施工图交接及施工图会审记录的整理与传递工作;(责任人:刘小位)b)将施工过程中产生的技术交底、设计变更、补充施工图等资料第一时间转达施工单位、工程部及监理单位等,并进行分类整理存档;(责任人:刘小位)c)审查各施工单位资料,督促施工单位完成各分部分项工程监督备案;(责任人:刘小位)d)本阶段手续办理所需资料整理及留存;(责任人:刘小位)3)竣工验收阶段a)审查各施工单位资料,督促施工单位完成工程竣工验收备案;(责任人:刘小位)b)负责督促施工单位、监理单位完成资料汇总,并做好城建档案的归档工作;(责任人:刘小位)c)本阶段手续办理所需资料整理及留存。
(责任人:刘小位)(四)部门制度建设与管理1、部室制度建设1)编制部室职责划分及工作明细,责任落实到人;(责任人:张涛)2)每年12 月20 日前编制完成全年总结和下年计划,执行过程中随时检查计划内各项工作完成情况;(责任人:张涛)3)基于年度总结和计划,在每周期月末25 日前完成编制半年、季度及月度总结和计划,部室内人员总结和计划由部室长汇总检查,部室计划交由综合部汇总整理;(责任人:张涛)4)建立工作计划完成情况检查制度,每季度末检查全年工作计划,每月末检查季度工作计划,每周末检查月度工作计划,对工作计划进行纠偏调整;(责任人:张涛)5)建立部门周例会制度,每周召开一次部门例会,做到有布置、有检查、有记录;(责任人:张涛)2、部门日常管理1)对部室成员进行动态管理,对各员工制定各自的目标,进行目标任务的分解,每季度进行一次调整;(责任人:张涛)2)指导监督下属的工作,每季度对部室成员进行一次一对一的思想交流活动;(责任人:张涛)3)学习工程技术新知识,提高自身素质及业务能力,进一步胜任本职工作;(责任人:技术部全体)(五)内外部协调配合(一)内部协调配合1、与工程部的协作1)根据工程部编制的进度计划,编制方案及施工图的设计进度计划,先于工程施工日期完成设计任务;(责任人:张涛)2)项目各专业施工图对接;(责任人:技术部全体)3)相关设计变更转达;(责任人:刘小位)4)技术问题讨论及解决;(责任人:技术部全体)5)共同履行工程质量技术检查制度。
(责任人:技术部全体)2、与销售部的协作1)配合项目销售,及时提供销售所需的效果图、户型图等各项技术资料,并保证其准确完整;(责任人:张涛)2)对销售过程中遇到的技术方面的问题进行答疑和解读;(责任人:技术部全体)3、与综合部的协作1)对办理完成的各项手续、证件、资料等及时同综合部进行交接归档;(责任人:刘小位)2)手续办理过程中需要相关证件时,尽好保管义务,使用完后立即归还;(责任人:技术部全体)3)配合办理项目开发前期相关手续,提供技术支持。