燃气安全生产教育培训管理制度通用版
燃气安全生产教育培训管理制度
燃气安全生产教育培训管理制度一、培训需求分析燃气行业存在一定的危险性，从业人员需要具备一定的安全生产知识和应急处理能力。
为了根据实际情况制定培训计划，各级单位应该开展培训需求分析工作。
具体方法包括：了解从业人员的基本情况、了解燃气行业的风险特点、收集各类事故案例等。
二、培训计划制定根据培训需求分析的结果，各级单位应制定年度培训计划。
培训计划要根据实际情况进行合理安排，确保每位从业人员都能接受到必要的培训。
具体内容包括：培训时间、培训地点、培训方式、培训人员等。
三、培训资源准备为了保障培训工作的顺利进行，各级单位应当准备必要的培训资源。
培训资源包括：教材、讲师、培训场所、培训设备等。
准备培训资源的过程中，要注重选择质量过硬、专业素质高的教材和讲师。
四、培训实施培训实施是培训工作的核心环节，要确保培训工作做到有组织、有纪律、有质量。
具体要求包括：制定详细的培训计划、严格按照计划进行培训、注意培训方法的灵活运用、定期组织培训检查等。
五、培训效果评估培训效果评估是培训工作的重要环节，可以评估培训工作是否达到预期目标，为改进培训工作提供参考依据。
培训效果评估的具体方法包括：培训后测试、随机抽查、现场观察等。
六、培训记录与档案管理为了跟踪和记录培训工作的整个过程，各级单位要建立健全培训记录和档案管理制度。
培训记录和档案管理要做到规范、详细、及时，包括：培训名单、培训内容、培训成绩等。
这套燃气安全生产教育培训管理制度，可以保障燃气行业的安全生产，提高从业人员的安全意识和应急处理能力。
各级单位要严格按照该制度开展培训工作，确保培训工作的质量和效果。
同时，要不断完善制度，不断提高培训工作的质量和水平。
燃气安全生产教育培训制度
燃气安全生产教育培训制度燃气安全生产教育培训制度一、总则燃气是一种安全隐患较大的能源，为了保障燃气生产和使用的安全，特制定本燃气安全生产教育培训制度，以提高员工的安全意识和技能，确保燃气生产和使用过程中的安全。
二、培训目标1. 培养员工的安全意识，增强燃气安全生产的责任意识；2. 提高员工的燃气安全操作技能，掌握燃气事故预防和应急处置知识；3. 传达燃气安全相关法律法规和标准。
三、培训内容1. 燃气安全知识培训：（1）燃气的基本特性和性质；（2）燃气的危害和事故案例；（3）燃气安全操作规程和方法；（4）燃气检测装置和设备的使用方法；（5）燃气事故应急处理措施；（6）燃气安全相关法律法规和标准。
2. 燃气安全操作技能培训：（1）燃气管道和设备的安装和维护；（2）燃气开关和阀门的正确使用；（3）燃气泄漏的判断和处理方法；（4）燃气事故现场的保护和救援措施；（5）燃气应急演练的操作技巧。
四、培训方法1. 理论教育：（1）通过讲座、培训课程等方式进行燃气安全知识的传授；（2）通过案例分析等方式加深员工对燃气安全的认识。
2. 实际操作：（1）组织员工进行燃气管道和设备的安装、维护和修理操作训练；（2）模拟燃气泄漏和事故场景，进行燃气应急处置演练。
五、培训对象全体从事燃气生产和使用工作的员工。
六、培训频次1. 新员工培训：每位新入职员工在入职后一个月内进行一次全面的燃气安全培训；2. 定期培训：每年至少进行一次全面的燃气安全培训；3. 不定期培训：根据实际需要和情况组织不定期的燃气安全培训和演练。
七、培训考核1. 培训结束后进行学习成果测试，合格者发放培训证书；2. 对于未能达到培训要求的人员，需要进行补考或重新培训；3. 对于自愿参加并取得优异成绩的人员，给予奖励和表彰。
八、制度宣传公司负责制度的宣传工作，包括但不限于以下几个方面：1. 充分利用内部通讯工具、企业微信等平台进行制度的发布和宣传；2. 安排燃气安全培训专题会议，邀请专家给员工进行讲解；3. 在公司内部明显位置设置相关宣传展板和标语；4. 不定期组织燃气安全知识竞赛，增加员工的学习兴趣。
燃气安全生产教育培训管理制度（3篇）
燃气安全生产教育培训管理制度1、安全培训目的安全培训是培养和保持高素质员工最有效的管理办法之一，它不仅保证了员工掌握开展工作的必要技术，还起到提升公司燃气安全管理水平的作用。
2、培训对象及范围培训对象：新入职员工、在岗员工、工作岗位调动员工、脱岗三个月以上的复岗员工等。
培训范围：公司从事安全工作的相关人员。
二、安全培训目标、计划、组织实施安全培训目标、计划、组织实施是整个培训活动的实质性过程和关键阶段，它关系到培训任务能否落实，培训目标能否实现。
如果组织不好，各项工作之间的衔接就可能出现矛盾，培训目标就无法实现。
因此，为做好培训计划的组织实施工作，应注意遵循相关原则并掌握其方法。
1、确定安全培训的课程目标1)通过安全培训使受训人员能够熟练掌握燃气安全使用方法和燃气设施维修、养护、抢险技能，并进一步加强安全意识。
2)通过安全培训使受训人员能够熟知本岗位的安全工作职责、流程以及有关安全部门的交叉流程，能够在本部门顺畅的开展安全工作。
3)通过各种技能培训，使受训人员进一步理解燃气行业的安全内涵，并与企业形成共识，从而提高企业的燃气安全管理水平。
2、安全培训计划的基本原则1)计划的严肃性必须坚持计划的严肃性，并应通过精心的组织和严格的管理落实计划所提出的各项任务和目标，以保证培训效果。
2)计划的灵活性计划制定后也会出现临时性变动，这就需要公司在实施培训计划时灵活掌握。
3)计划的科学性计划必须从实际出发，必须有可靠的科学依据，包括准确的信息，完整的数据资料等，这样才能使整体计划建立在科学的基础上，既富有创造性，又具有可行性。
4)计划的有效性计划不仅要确保组织目标的实现，而且要从众多的方案中选择最优的方案，以求得合理利用资源和提高效率。
3、组织实施安全培训计划的方法与步骤1)公布安全培训计划将安全培训计划打印并发至相关人员，以便明确其具体工作职责，并掌握培训项目的整体情况。
2)做好安全培训资源的准备①培训管理人员、培训讲师的落实。
燃气安全生产教育培训管理制度
燃气安全生产教育培训管理制度1. 目的燃气安全生产教育培训管理制度的目的是为了提高员工对燃气安全生产的认识和技能，减少燃气事故的发生，确保燃气行业的安全生产。
2. 适用范围该制度适用于所有从事燃气生产、储存、运输、销售、使用等相关工作的员工。
3. 培训计划制定年度燃气安全生产教育培训计划，包括培训时间、内容、对象和方法等，确保全员接受到必要的培训。
4. 培训内容培训内容包括但不限于燃气安全知识、燃气事故案例分析、燃气设备操作规程等。
5. 培训方法培训方法可以采用面授、讲座、现场演练、实际操作等形式，根据不同的培训对象和内容确定具体的培训方法。
6. 培训材料准备相应的培训材料，包括PPT、视频、演示实物等，以便于培训的开展和理解。
7. 培训记录每次培训都要进行记录，包括培训时间、地点、参与人员等信息，以便于备查和评估培训效果。
8. 培训考核培训结束后要进行培训考核，考核内容包括对燃气安全知识的理解和运用能力等。
9. 培训效果评估定期对培训效果进行评估，根据评估结果对培训计划和培训内容进行调整和改进。
10. 培训资质管理对从事燃气安全教育培训工作的人员要进行资质管理，确保培训的专业性和有效性。
11. 重点岗位人员培训对燃气安全生产中的重点岗位人员，如操作人员、检修人员等，要进行专门的培训和考核。
12. 培训宣传组织开展燃气安全教育培训宣传活动，提高员工对燃气安全的重视和认识。
13. 培训合作与相关行业和单位合作，共同开展燃气安全教育培训工作，提高整个行业的安全生产水平。
14. 培训档案管理建立和完善培训档案管理制度，保存培训记录和考核成绩等相关资料，方便随时查阅和使用。
15. 培训费用制定培训费用管理制度，明确培训费用的使用、报销和审批程序。
16. 培训奖惩措施针对培训过程中的优秀表现和违规行为等，设定奖惩措施，激励员工积极参与培训并提高燃气安全意识。
17. 相关责任明确燃气安全教育培训工作的各方责任，包括安全生产管理部门负责制定培训计划，培训部门负责实施培训等。
燃气安全教育培训制度范本
燃气安全教育培训制度范本一、总则为确保燃气行业的安全稳定运行，提高从业人员的安全意识和技能水平，预防和减少燃气事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《城镇燃气管理条例》等法律法规，制定本制度。
二、培训对象（一）燃气企业主要负责人、安全生产管理人员、操作人员和其他从业人员；（二）燃气工程的建设、设计、施工、监理和验收人员；（三）燃气应急管理和救援人员；（四）其他从事燃气相关工作的从业人员。
三、培训内容（一）燃气法律法规、标准和规范；（二）燃气特性、储存、运输、供应和安全使用知识；（三）燃气设备设施的运行、维护和管理；（四）燃气事故应急预案和救援知识；（五）燃气泄漏、火灾、爆炸等事故的应急处理和自救互救；（六）其他与燃气安全相关的知识和技能。
四、培训方式（一）定期培训：按照燃气企业实际情况，定期组织从业人员参加培训；（二）专项培训：针对燃气设备设施更新、改造、维修等情况，组织相关从业人员参加培训；（三）现场培训：在燃气生产、储存、供应等环节，组织从业人员进行实地培训；（四）远程培训：利用网络、视频等手段，组织从业人员参加培训；（五）外部培训：组织从业人员参加政府、行业协会等举办的燃气安全培训。
五、培训时间和要求（一）燃气企业主要负责人、安全生产管理人员、操作人员和其他从业人员，每年至少参加一次燃气安全培训，培训时间不少于24学时；（二）燃气工程的建设、设计、施工、监理和验收人员，每年至少参加一次燃气安全培训，培训时间不少于16学时；（三）燃气应急管理和救援人员，每年至少参加一次专业培训，培训时间不少于24学时；（四）新入职从业人员，应当在入职后一个月内完成燃气安全培训，培训时间不少于24学时；（五）燃气企业应当建立从业人员培训档案，记录培训时间、内容和考试成绩。
六、考核和评估（一）燃气企业应当对从业人员进行燃气安全知识考试，考试合格后方可上岗；（二）燃气企业应当定期对从业人员进行燃气安全技能评估，评估不合格的应当重新参加培训；（三）燃气企业应当对培训效果进行评估，发现问题及时整改。
燃气安全生产教育培训管理制度
燃气安全生产教育培训管理制度第一条总则为了加强燃气安全生产教育培训工作，提高员工燃气安全生产知识和技能，预防燃气生产安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条燃气安全生产教育培训的对象本制度适用于公司全体员工及与燃气生产、储存、运输、销售和使用有关的劳务派遣工、临时工、实习生等相关方人员。
第三条燃气安全生产教育培训的内容燃气安全生产教育培训内容包括：燃气安全生产法律法规、燃气安全生产知识、燃气生产操作规程、燃气生产安全事故案例、燃气应急处理措施等。
第四条燃气安全生产教育培训的要求4.1 公司应建立健全燃气安全生产教育培训制度，对员工进行定期的燃气安全生产教育培训。
4.2 公司应根据员工的岗位特点和工作需要，制定具体的燃气安全生产教育培训计划，确保员工的燃气安全生产知识和技能符合岗位要求。
4.3 公司应定期对员工进行燃气安全生产考试，考试合格者给予相应的燃气安全生产资格证书。
4.4 公司应定期对燃气安全生产教育培训效果进行评估，并根据评估结果进行相应的调整和改进。
第五条燃气安全生产教育培训的方式5.1 公司可以采用多种方式进行燃气安全生产教育培训，如授课、讨论、实地考察、模拟演练等。
5.2 公司应充分利用现代信息技术手段，如网络、视频等，开展燃气安全生产教育培训。
5.3 公司可以与专业机构、高校等进行合作，共同开展燃气安全生产教育培训。
第六条燃气安全生产教育培训的实施6.1 公司应设立燃气安全生产教育培训管理机构，负责公司燃气安全生产教育培训工作的组织和实施。
6.2 公司各级领导和部门负责人应积极参与燃气安全生产教育培训工作，并起到示范带动作用。
6.3 公司应对燃气安全生产教育培训工作进行记录和归档，以备查阅。
第七条燃气安全生产教育培训的监督和考核7.1 公司应建立健全燃气安全生产教育培训监督机制，对燃气安全生产教育培训工作的实施进行监督。
燃气公司安全教育培训制度
燃气公司安全教育培训制度一、总则为了提高员工的安全意识、知识和技能，确保燃气公司的运营过程中安全生产，保护员工的身体健康和人身安全，制定本安全教育培训制度。
二、培训目标1.增强员工的安全意识，使其能够在工作中时刻保持高度警惕，遵守安全规章制度和操作规程。
2.提高员工的安全知识水平，使其了解燃气公司的各项安全规定和操作流程。
3.培养员工的安全技能，使其能够正确使用和维护燃气设备设施并具备应急处理能力。
4.规范燃气公司的安全培训工作，提高员工的培训效果。
三、培训内容1.安全理论知识：包括燃气公司的安全政策、安全管理制度、安全操作规程等内容。
2.安全技能培训：主要包括燃气设备的操作方法、维护保养技巧等内容。
3.灾害防范和应急处置能力培训：包括火灾、泄漏、事故等灾害的防范措施和应急处理方法。
4.安全事故案例分析：通过实际案例的讲解，使员工了解安全事故产生的原因，加强事故预防意识。
5.安全演习和模拟：定期组织安全演习和模拟，培养员工的应急处理能力和团队合作意识。
四、培训方式1.内部培训：由燃气公司内部的专业人员负责培训，通过讲座、讲解、演示等形式进行。
2.外部培训：根据需要，委托专业机构进行培训，如消防部门、安全监管机构等。
五、培训对象全体在职员工，包括管理人员和一线员工。
六、培训周期1.入职培训：新员工入职后，必须进行安全教育培训，确保其了解燃气公司的安全规定和操作流程。
2.定期培训：每年进行至少一次定期安全培训，确保员工的安全意识和知识水平得到持续提高。
3.临时培训：根据需要，进行临时安全培训，如燃气设备更新换代、管理制度调整等情况。
七、培训评估1.培训后进行考核评估，考核内容包括安全知识掌握情况、操作技能掌握情况等。
2.考核不合格者需进行补课或重复培训，直至合格为止。
八、培训记录1.建立员工安全培训档案，对每次培训的内容、时间和人员进行记录。
2.定期进行档案的整理和归档，确保培训记录的完整性和准确性。
燃气安全生产教育培训管理制度(4篇)
燃气安全生产教育培训管理制度燃气安全生产教育培训是指通过组织燃气从业人员进行相关培训和教育，加强他们对燃气安全生产的认识和技能，提高燃气安全生产管理水平，确保安全生产。
为此，制定燃气安全生产教育培训管理制度非常重要。
以下是一个可能的燃气安全生产教育培训管理制度的主要内容：1. 制度目的和适用范围- 说明制度的目的，即加强燃气安全生产教育培训，确保燃气从业人员的安全意识和技能，维护安全生产。
- 确定适用范围，包括适用于所有燃气企业及其从业人员。
2. 培训需求评估- 进行燃气安全生产教育培训需求评估，明确培训的内容、对象和频率。
- 设立培训需求评估的流程和责任人。
3. 培训计划制定- 基于培训需求评估的结果，制定全年的燃气安全生产教育培训计划。
- 确定培训的内容、形式、时间、地点等信息。
- 负责制定培训计划的责任人。
4. 培训材料准备- 根据培训计划，准备燃气安全生产教育培训所需的材料，包括课件、案例分析、实操训练等。
- 确保培训材料的质量和有效性。
5. 培训组织和实施- 按照培训计划，组织培训活动，并确保培训的顺利进行。
- 分配合适的培训讲师，确保讲师具备相关知识和经验。
- 培训活动的组织和实施要符合相关法律法规和规范要求。
6. 培训评估与反馈- 对培训过程进行评估，包括培训的内容、形式、讲师等方面的评估。
- 收集培训参与者的反馈意见，了解培训效果和问题。
- 根据评估和反馈结果，对培训进行改进和完善。
7. 培训记录和档案管理- 建立燃气安全生产教育培训的记录和档案，包括培训内容、参与人员名单、培训成绩等。
- 确保培训记录和档案的保存和管理，以备查阅和审计。
8. 考核和奖励制度- 建立燃气安全生产教育培训的考核制度，包括培训成绩评定、考核方法等。
- 设立相应的奖励制度，激励燃气从业人员主动参与培训。
9. 监督和检查- 设立监督和检查机制，对燃气安全生产教育培训进行监督和检查。
- 定期进行检查和评估，确保培训的有效性和合规性。
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管理制度编号：YTO-FS-PD414
燃气安全生产教育培训管理制度通用
版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
燃气安全生产教育培训管理制度通
用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
一、安全培训目的及范围
1、安全培训目的
安全培训是培养和保持高素质员工最有效的管理办法之一，它不仅保证了员工掌握开展工作的必要技术，还起到提升公司燃气安全管理水平的作用。
2、培训对象及范围
培训对象：新入职员工、在岗员工、工作岗位调动员工、脱岗三个月以上的复岗员工等。
培训范围：公司从事安全工作的相关人员。
二、安全培训目标、计划、组织实施
安全培训目标、计划、组织实施是整个培训活动的实质性过程和关键阶段，它关系到培训任务能否落实，培训目标能否实现。
如果组织不好，各项工作之间的衔接就可能出现矛盾，培训目标就无法实现。
因此，为做好培训计划的组织实施工作，应注意遵循相关原则并掌握其方法。
1、确定安全培训的课程目标
1）通过安全培训使受训人员能够熟练掌握燃气安全使用方法和燃气设施维修、养护、抢险技能，并进一步加强安全意识。
2）通过安全培训使受训人员能够熟知本岗位的安全工作职责、流程以及有关安全部门的交叉流程，能够在本部门顺畅的开展安全工作。
3）通过各种技能培训，使受训人员进一步理解燃气行业的安全内涵，并与企业形成共识，从而提高企业的燃气安全管理水平。
2、安全培训计划的基本原则
1）计划的严肃性
必须坚持计划的严肃性，并应通过精心的组织和严格的管理落实计划所提出的各项任务和目标，以保证培训效果。
2）计划的灵活性
计划制定后也会出现临时性变动，这就需要公司在实施培训计划时灵活掌握。
3）计划的科学性
计划必须从实际出发，必须有可靠的科学依据，包括准确的信息，完整的数据资料等，这样才能使整体计划建立在科学的基础上，既富有创造性，又具有可行性。
4）计划的有效性
计划不仅要确保组织目标的实现，而且要从众多的方案中选择最优的方案，以求得合理利用资源和提高效率。
3、组织实施安全培训计划的方法与步骤
1）公布安全培训计划
将安全培训计划打印并发至相关人员，以便明确其具体工作职责，并掌握培训项目的整体情况。
2）做好安全培训资源的准备
①培训管理人员、培训讲师的落实。
在公司内选派安全培训管理人员和培训讲师。
②培训场所的选择与布置。
为确保培训效果，最好选择较安静的培训场所，且室内光线、温度、通风要好，使受训人员感到舒适。
③应用工具的准备。
培训过程中应用的工具主要有两大类：资料类工具和设施类工具。
常用的资料类工具包括安全培训教材、讲义、讨论资料、测试资料等；设施类工具主要包括白板或黑板、投影仪、幻灯机、音响器材、多媒体网络终端等。
要确保工具的品种、数量和质量满足并符合培训的需要，因为培训效果的好坏来自于受训人员的听觉、视觉和心里的共同接收效果。
三、安全培训形式、周期（频次）
1、新入职员工安全培训
新入职员工培训是使新入职员工了解所在岗位安全工
作的运行原则和步骤以及总体计划，应包括两部分：岗前安全理论培训和上岗安全实践培训，岗前安全理论培训合格后方可进行上岗实践培训。
安全培训周期（频次）：新入职员工安全培训应采取即时培训的方式，第一时间向新入职员工灌输安全常识。
2、三级安全教育培训
1）公司安全教育培训（一级）：由公司人力资源部门组织，安全监察部门负责，教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本公司安全生产状况，安全生产危险源、防范措施及事故应急措施，公司各项规章制度，重大事故案例，绩效考核和职业病预防等知识。
安全培训周期（频次）：公司安全培训为员工调入公司的首次安全教育，之后可根据公司的实际情况进行不定期的安全培训。
2）部门安全教育培训（二级）：由部门经理负责教育培训，培训内容包括：各部门主要概况、工作流程、安全注意事项、安全事故的典型事例等知识。
安全培训周期（频次）：部门安全培训应按月度进行培训，应以部门月例会为基础，对月度安全工作进行总结和培训。
3）班组安全教育培训（三级）：由主管、班组长或安
全员负责教育培训，培训内容包括：本班组和本岗位的安全岗位职责、安全操作规程、安全规章制度、工作性质、服务标准等，并讲解事故教训及案例，使员工始终保持警钟长鸣。
安全培训周期（频次）：班组安全培训应按周进行培训，班长应以周例会为基础，对每周的安全工作进行总结和培训。
3、重点岗位的安全培训
公司直接从事燃气生产、加工、运输、存储、检查和燃气设施维修养护及入户安检等工作的重点岗位，应该加大安全培训力度和频次，必须做到持证上岗。
4、日常安全教育培训
1）对各部门员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育培训，增强员工的安全意识和法制观念。
定期研究员工安全教育培训中的有关问题。
2）充分利用展览、宣传画、安全专栏、报刊杂志等多种形式，以及先进的互联网培训手段等，开展对员工的安全教育和培训。
3）应定期开展部门安全活动，班组安全活动（即安全活动月或安全活动日）。
4）在进行规模化的燃气设施改造、更换、维修的情况下，公司相关安全管理部门要对参加施工的员工进行安全
教育。
5）员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由公司安监部门进行安全教育，并将内容记录存档。
安全培训周期（频次）：日常安全培训应按总部要求和公司需要，或结合一些特定的日期和节日定期开展。
四、安全培训内容
公司的安全培训主要应由以下方面内容构成。
1、燃气安全知识（天燃气基础知识，使用、维修、养护燃气设施等安全操作规程及注意事项）
2、燃气泄漏现场应急处置（燃气泄漏的检查、现场处置、突发事故应急预案的启动）
3、具体工作技能（日常工作流程及具体内容、安检、燃气器具基本维修维护技术等）。
4、其它相关知识培训（各类表具性能及各种燃气设备设施的使用方法）。
5、职业道德及工作规范（增强全员的安全意识和责任意识）。
6、国家级燃气管理的法律法规（中华人民共和国国务院令第583号《城镇燃气管理条例》，自20xx年3月1日起施行。
）
可根据以上安全培训内容结合自身的特点，向员工进行安全培训，并将上述知识有效地与日常安全工作融会贯
通，使受训人员能够实现理论和实践相结合，在安全意识和操作水平上实现双重提升。
五、组织实施安全培训的注意事项
1、明确分工，落实责任
培训计划实施前，应召开一个相关人员的会议，一方面明确分工，落实责任；另一方面为今后的培训过程中的沟通配合奠定基础。
2、密切配合，相互沟通
安全培训项目的实施是一个系统工程，具有针对性、专业性、长期性等特点，受训人员较多，培训过程中难免存在问题。
因此，要特别强调相关工作人员之间的沟通、配合及全局观念。
3、严格监控，保证进度
要特别注意按培训计划的进度安排课程，既不要前紧后松，造成后期学员的松懈；也不要前松后紧，后期赶进度，影响培训的质量。
六、安全培训考评
在对员工进行安全培训后，要开展有效的考评工作，将考试与评分工作落到实处。
1、安全培训结业考试
每项培训结束，必须对参与人员进行理论闭卷考试、专业技能操作考核。
考核标准由公司根据岗位的特性来制
定统一的评分标准并提交人力资源部备案。
考核完毕，公司需对成绩合格与不合格的人员进行《培训档案表》的记载，并进行完整存档。
2、受训人员学习评估
公司应以受训人员在安全培训过程中的表现，以及结业考试的成绩为依据，对受训人员进行全面评估，并将安全培训评估结果载入培训档案资料，主要内容有：岗位安全知识掌握程度、考核成绩、员工培训效果等。
其目的是：有助于公司掌握员工历次的安全培训情况，为今后的安全培训工作提供借鉴。
同时也为员工转正、晋升、加薪提供参考；对考核不合格员工的补考、处罚、降级、调职、转岗提供了有力依据。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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