员工工资结构表
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
员工薪酬构成表
员工薪酬构成表
本文档旨在提供有关员工薪酬构成的信息。
以下是薪酬构成表中涉及的内容：
1. 基本工资
基本工资是员工在公司中担任特定职位所拿到的固定报酬。
它通常是根据员工的职位和工作责任来确定的。
2. 绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现和达成的目标来奖励的。
这是一种额外的报酬，用于激励员工提高工作表现和达到更高的绩效水平。
3. 职位津贴
职位津贴是给予特定职位的员工的额外补贴，以体现其所担任职位的特殊性和重要性。
这些津贴通常与特定技能、知识或经验要求相关。
4. 加班费
加班费是为员工在超过正常工作时间所工作的额外时间支付的报酬。
加班费金额通常根据工作时间和法定要求进行计算和支付。
5. 假期津贴
假期津贴是员工在休假期间所享受的额外津贴或报酬。
这包括带薪假期和法定假日期间的报酬。
6. 福利待遇
福利待遇是公司提供给员工的额外福利和补贴，以提高他们的工作满意度和生活质量。
这可以包括医疗保险、养老金计划、员工折扣等福利。
7. 其他补贴
除上述薪酬构成要素外，还可以根据公司政策和情况为员工提供其他补贴或津贴。
请注意，以上薪酬构成表仅供参考，具体的薪酬构成可能因公司政策和员工情况而有所不同。
具体的薪酬构成表应在与员工协商一致的基础上确定。
(完整word版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
企业员工薪资结构表
公司员工薪资结构表一、基本工资员工基本工资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，主要是满足员工基本生活的要求。
见表1。
表1：基本工资标准单位：元位及员工本人的能力级别来确定。
2.1公司的职位按管理、技术、市场/销售等划分为不同的职系。
各职系职位的等级及不同职系职位相对位置的高低，通过工作分析和工作评价产生。
2.2员工能力级别则通过对员工的各种能力进行考核评价后确定。
2.3员工的能力级别从低到高共分为六个层级（一、二、三、四、五、六），每一层次中根据该能力级别依员工的年资、经验、熟练程度等不同，分为若干小级。
每一层次相临小级的级差大小，则依据具体层次来确定，能力层级较低的员工级差较小，等级较高的员工级差较大。
各能力级别的划分标准及定义见表2。
表2：能力资格级别划分标准及定义达到晋升标准或成为高一级岗位候选者，但目前因岗位无空缺无法晋升的员工，一旦需要，可立即承担起相应工作）3、职务津贴、项目津贴3.1主要针对临时职务和某些特殊岗位；由公司分管领导提议，行政总监审核，报总经理、董事长审批后执行。
3.2 津贴根据项目的难度、复杂度、标的大小等因素，在500～5000元/月的范围内确定。
薪资结构表一、总经理以上职位之薪给由董事会决议之。
二、主管人员如调任非主管职务时，其“主管加给”应同时取消。
三、职位晋升，以逐等递增为原则，除总经理特准外，不得跨等晋升，八、专业技能职务，或任务性殊，必须于职务等级规定标准之外，另加支相当之加给，以平衡其职务薪资行情所需时，则以本项技术加给核定，但于卸任该项职务时，应同时取消。
九、各个部门如有其它薪金制度、办法如业绩奖金，按各部门规定另行公告之。
十、有相关特殊人员不及备载者另外处理。
薪资结构表。
公司工资结构表
说 明
4.如合同约定为工作26天，如果员工工作满26天，即为全勤。约定每月全勤奖金额。 5.年终末，根据公司盈利状况，发放年终奖。此为年终最后一个月一次性发放。（年终奖发放规则另定） 6.绩效奖：如公司有绩效考核，则按考核情况，约定绩效奖。（绩效考核相对复杂，需有相应的考核项目与对应的约定） 7.话费/餐费/车费：公司约定则合同期内不变。 8.晚班属于非正常上班，约定晚班补助多少一天，则合同期内不变。
公司能 工 资
岗位 基本工资 岗位津贴 工龄工资 加班工资
浮 动 工 资
全勤奖 年终奖 绩效奖 话费
其 他 补 助
餐费 车费 夜班 1.岗位津贴约定后，岗位不变则津贴不变。 2.工龄工资：可约定在本公司满一周期后（可为半年或一年），加相应工龄工资金额，约定后合同期内不变。 3.加班工资：正班174小时外的，即为加班。目前按劳动法规定，平时加班为1.5倍即12.93元/小时，周末加班为2倍即17.24元/小 时，节假日加班为3倍即25.86元/小时。
员工薪资结构表
员工薪资结构表
员工薪资结构表
一、基本工资
1.基本工资：定义为按合同规定的标准发放的每月的工资。
2.职务津贴：定义为由公司根据员工职务等级确定按月发放的补贴。
3.司龄工资：定义为公司按员工通过审核参加本公司工作周期发放给员工的工资。
二、绩效工资
1.绩效考核：定义为公司进行定期工作表现考核并向优秀员工发放必要补助奖励的活动。
2.纪律奖励：定义为公司按照一定纪律标准，根据具体表现发放的各种奖励。
3.团队建设：定义为按照团队的实际表现发放的各种奖励。
三、其他工资
1.补贴：定义为公司按照一定标准给予员工特殊职位的形式、津贴等额外收入。
2.活动奖励：定义为公司联合机关、团体组织的活动中为员工发放的额外奖励。
3.节日福利：定义为公司为员工给予的节假日福利，均以特殊奖励形式发放。
员工个人工资档案表
员工个人工资档案表
1. 申请目的
本文档旨在记录员工个人的工资信息，包括工资结构、薪资变动、个税扣除等内容。
2. 工资信息
2.1 员工基本信息
2.2 工资结构
员工的工资结构如下：
- 基本工资：元/月
- 绩效奖金：按年度公司绩效考核结果给予相应奖金，最高不超过基本工资的50%。
- 加班补贴：根据员工实际加班时间给予相应补贴，标准为每
小时50元。
- 其他奖励：根据员工的表现和贡献给予其他奖励，具体金额
视情况而定。
2.3 薪资变动
员工的薪资变动如下：
- 2020年1月1日起，基本工资调整为元/月。
- 员工绩效良好，2020年度绩效奖金为基本工资的30%。
- 员工每月加班10小时，加班补贴为500元。
- 由于员工在销售额方面表现突出，额外获得销售奖金5000元。
2.4 个税扣除
根据税法规定，员工的个税扣除如下：
3. 备注
本文档仅用于记录员工个人工资信息，不具备法律效力。
具体的工资和个税计算以实际情况为准。
工资结构表模板
工资结构表模板
以下是一个简单的工资结构表模板。
请注意，这只是一个示例，具体的工资结构可能会因公司、行业和国家/地区的不同而有所差异。
员工级别基本工资加班费绩效奖金福利
:--: :--: :--: :--: :--:
CEO 150000 - 30000 医疗保险、退休金、年假20天
COO 120000 - 25000 医疗保险、退休金、年假18天
CTO 100000 - 20000 医疗保险、退休金、年假16天
经理 60000 - 15000 医疗保险、退休金、年假12天
高级工程师 80000 5000 12000 医疗保险、退休金、年假14天
中级工程师 65000 4500 10000 医疗保险、退休金、年假12天
初级工程师 55000 4000 8000 医疗保险、退休金、年假10天
文员 45000 - 6500 医疗保险、退休金、年假8天
这个模板包括员工级别、基本工资、加班费、绩效奖金和福利等列。
基本工资是员工的基本薪资，加班费是因加班而支付的费用，绩效奖金是员工工作表现优秀而支付的奖金，福利包括医疗保险、退休金和年假等。
请注意，这只是一个简单的模板，具体的工资结构可能需要根据公司的实际情况进行调整。
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薪资结构表
一、薪资构成
月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资
1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元
2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元
3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元
4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300
二、基本工资
员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资
绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资
1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；
2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；
3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；
4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；
5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资
1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放
1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发
2、
3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算
1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；
2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
七、其他
1、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内，则调整薪资或解聘。
2、以上薪资结构自签订之后开始实行。
以上内容本人已阅读理解并同意！员工签字：日期：如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！。