2018年食品药品安全协管员管理办法
食品药品协管员、信息员职责及工作制度
食品药品协管员、信息员职责及工作制度一、食品药品协管员职责食品药品协管员是负责监督食品和药品安全的专业人员，他们负责以下职责：1.检查和监控食品和药品的生产、销售和储存过程，确保符合相关法律法规和标准要求；2.对食品和药品风险进行评估，并为消费者提供安全可靠的产品；3.进行食品和药品的抽样检验，并进行分析评估，确保质量稳定可靠；4.对生产和销售不合格的食品和药品进行取缔和处罚，维护消费者的健康权益；5.进行食品与药品相关领域的宣传教育，提高公众食品药品安全意识和知识；6.与其他监督机构和部门协同合作，共同维护食品药品安全。
二、食品药品信息员职责食品药品信息员是负责提供食品和药品相关信息的专业人员，他们负责以下职责：1.收集和整理食品和药品的最新信息，包括新产品、新技术和新法规等；2.对食品和药品的用途、规格、质量等进行解释和说明，为消费者提供咨询服务；3.与生产和企业沟通，解决消费者的疑问和投诉；4.对最新科技、法规和标准进行学习和分析，并向消费者提供有关的建议和指导；5.提供食品与药品领域的讲座和培训，帮助提高消费者的认知和卫生水平；6.协助监管机构开展相关工作，提高食品药品的安全性和质量。
三、工作制度为确保食品药品协管员、信息员的工作质量和效率，需要建立工作制度，并进行严格的监管和考核。
1.建立专业团队，制定职责分工，明确工作目标和任务；2.制定工作流程，明确工作步骤和时间安排；3.对食品和药品进行严格管控，实施日常巡查、抽验、检查等监督措施；4.建立健全的报告制度，及时向领导上报重要信息和事故，保持信息畅通；5.建立考核机制，对协管员和信息员的工作进行计划和评估，及时发现和解决问题，确保工作的高质量和高效率。
3.1 协管员工作制度协管员的工作制度应包含以下要求：1.协管员应具有相关专业技能和经验，能胜任监督和检查任务；2.协管员应认真执行监管标准，对采取的行动进行记录和汇报；3.协管员应遵守职业操守，保密工作和处理事故的机密信息，坚守职业道德；4.协管员应注重个人发展和学习，不断提高工作技能和质量水平。
药品安全协管人员管理制度范文(3篇)
药品安全协管人员管理制度范文一、聘期内有下列情形之一者，县食品药品监管部门给予表彰和奖励：１、对提供有价值信息和案源的协管员、信息员，按《福建省食品药品违法行为举报奖励暂行规定》的规定进行奖励。
２、对食品、药品、医疗器械监管提供合理化建议并被采纳者。
３、协助县食品药品监督管理局开展监督检查工作成绩突出者。
二、聘期内有下列情形之一者，县食品药品监管部门给予解除聘用：1、以药品监督管理部门的名义从事与药品、医疗器械生产、经营有关的活动。
2、私自收缴罚款、暂控药品、医疗器械，对行政相对人进行处罚。
3、对行政相对人索、拿、卡、要或以被举报事项要挟行政相对人。
4、泄露应属保密的药品、医疗器械监督管理的事项。
5、无故不参加业务培训、不认真履行协管员工作职责。
6、其他违法违规活动。
药品安全协管人员管理制度范文（2）一、总则1.本制度是根据相关法律法规和公司实际情况制定的，旨在规范药品安全协管人员的管理工作，确保药品安全工作的顺利进行。
2.药品安全协管人员是公司负责药品安全工作的重要组成部分，其职责是监督、检查和管理公司内部的药品安全工作。
3.药品安全协管人员应具备良好的职业道德和专业知识，具备一定的管理能力和责任心。
二、药品安全协管人员的职责及权限1.药品安全协管人员应负责药品购进、储存、销售等全过程的监督与检查工作，确保药品的质量安全。
2.药品安全协管人员应配备必要的设备和工具，进行药品质量抽检和检验工作。
3.药品安全协管人员有权对药品供应商、储存仓库和销售点进行随机检查和抽查，发现问题及时报告并采取相应的措施。
4.药品安全协管人员有权向公司领导提出药品安全问题的建议和意见，并参与药品相关管理制度的制定和更新。
5.药品安全协管人员应定期进行药品安全知识培训，不断提高自身的专业素质和管理水平。
三、药品安全协管人员的工作流程1.药品安全协管人员应按照公司制定的药品安全管理流程执行工作，不得擅自更改或省略环节。
2.药品安全协管人员应及时了解相关法律法规和政策的更新动态，确保自身工作的合规性。
食品安全委员会关于加强食品安全信息员(协管员)队伍建设的意见
食品安全委员会关于加强食品安全信息员(协管员)队伍建设的意见食品安全委员会关于加强食品安全信息员(协管员)队伍建设的意见各区、市人民政府：为进一步加强食品安全监管力量建设，健全监管网络，落实监管责任，构建覆盖城乡的食品安全社会化监管体系，根据《关于改革完善食品工商质监管理体制的意见》，现就加强食品安全信息员(协管员)队伍建设提出以下意见。
一、高度重视食品安全信息员(协管员)队伍建设为进一步加强食品安全监管队伍建设，充分发挥食品安全协管员、信息员的作用，打造一支高素质的基层食品安全协管员、信息员队伍，建议加强食品安全协管员、信息员培训工作。
首先，进一步提高对培训工作的认识。
通过开展教育培训,不断增强食品安全协管员、信息员的责任感、使命感和紧迫感，提升依法开展食品安全工作的综合能力和工作效能，努力营造良好的食品安全消费环境。
其次、进一步加强培训工作管理。
充分利用系统内部和社会培训考核资源，选择培训机构，规范培训内容和方式，确定考核机构。
要建立健全培训考核档案，记录培训考核情况，全面推进培训考核工作。
然后、进一步提高培训工作质量。
一是保证培担任培训的教师要具有相关专业教育和工作背景，理论功底扎实，实践经验丰富，熟练掌握食品安全相关法律法规规章及规范性文件，熟悉食品安全风险和防控措施等。
二是要结合实际，选择针对性强、符合相关要求的教材，以达到预期培训效果。
最后、要积极创新培训方式、方法。
可使用现场授课、网络、影像、观摩等多形式培训方式，力求培训方式多样化、效果显著化。
要建立健全培训考核制度，严格考核纪律，增强学员学习意识，确保培训效果。
二、工作目标根据省、市关于重点加强监管体制建设的要求，按照人口规模和监管任务大小，合理确定配备食品安全信息员(协管员)的数量。
今年*月底前，全市所有农村行政村、社区居委会至少配备1名专(兼)职食品安全信息员(协管员)。
年底前，各区(市)食品安全监管网络的运行机制、工作机制、保障机制初步建立，食品安全属地管理责任得到有效落实，基层突出问题得到有效解决，食品安全社会共治、部门联治、基层防治的工作格局进一步确立。
药品安全协管人员管理制度(5篇)
药品安全协管人员管理制度第一条为了加强农村药品(包括医疗器械，下同)安全监督管理工作，进一步完善药品监管网络，规范药品安全协管人员(食品药品安全专管员、药品监督联络员、村级食品药品协管员)的行为，发挥协管人员的监管作用，特制定本制度。
第二条药品安全协管人员享有以下权利：(一)对辖区内镇级以下医疗机构药品安全工作实施监督检查；(二)了解药品监管工作安排和部署，听取药品监督管理工作情况通报；(三)参加药品监督管理部门组织的业务学习、培训和业务交流活动；(四)对药品监管工作提出意见和建议。
第三条药品安全协管人员应履行以下义务：(一)宣传《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》、《浙江省医疗机构药品和医疗器械监督管理条例》等法律、法规；(二)集贸市场、中小学周边、超市周围等重点区域巡查：是否存在无证经营药品等现象；是否存在非法回收药品、非法发布药品广告等现象；(三)镇级以下医疗机构(服务站、卫生室、个体诊所、厂区医务室)巡查：主要检查药品进货渠道、药品验收记录、药品养护记录、近效期药品管理、药品分类存放、温湿度记录等；(四)及时收集和反馈辖区内涉药单位在药品采购、管理和使用过程中有关质量问题的相关信息、药品不良反应和违反药品法律法规的行为；(五)配合药品监管部门开展监督检查，查处无证经营药品等违法违规行为；(六)做好辖区内违反药品法律法规被查处单位和个人说服教育和整改情况反馈工作；(七)督促指导辖区内新建、迁址医疗机构“合格药房”创建工作；(八)对药品监管工作中存在的问题和薄弱环节提出意见和建议；(九)传达各级食品药品监管部门发布的药品监管和药品质量信息；(十)药品安全工作要有记录、台帐齐全，镇级以下医疗机构检查记录按要求上报；(十一)完成其他药品安全方面的工作。
第四条药品安全协管人员应遵守以下工作纪律：(一)不得利用职务之便从事药品经营活动；(二)不得向任何人泄露有关药品监督检查和当事人的秘密；(三)不得接受行政管理相对人的吃请，收受礼品、礼金；(四)不得在没有药品行政执法人员在场的情况下私自进行行政处罚或收缴罚没款。
食品药品安全协管员工作职责
食品药品安全协管员工作职责
1、宣传有关食品药品方面的法律法规和食品药品（医疗器械）安全基本常识；协助相关部门搞好本行政区域内的食品药品（医疗器械）安全日常监督管理工作。
2、对食品药品安全监管各职能部门牵头组织的本镇街（管委会）内食品、药品案件监督稽查和查处工作以及专项整治行动给予协助配合，落实本镇街（管委会）食品药品安全监管责任制和责任追究制，将监管责任落实到村（社区）级。
3、及时向镇街（管委会）食品药品安全领导小组办公室（协管站）报告或反馈本辖区内食品药品（医疗器械）安全情况及问题，并提出合理化建议。
4、负责村（社区）级食品药品信息员的推荐工作，组织参加食品药品安全知识培训工作及其他相关工作。
5、负责督促、上报本辖区内药品不良反应和医疗器械不良事件；受理辖区内食品药品（医疗器械）安全方面的举报和投诉，做好相关记录。
6、发现制售假冒伪劣食品药品（医疗器械）或有质量安全隐患和有可能灭失的涉案证据进行就地维护保存，控制事发现场，并及时向当地政府、上级食品药品安全领导小组办公室和相关职能部门报告。
7、负责辖区内食品加工企业的调查摸底、普查建档、巡查回访工作；负责落实食品生产加工小作坊质量安全承诺制度和开业歇业制度。
8、发现销售病害肉及假冒伪劣酒类的违法行为，控制事发现场，并及时向当地政府、上级食品药品安全领导小组办公室和相关职能部门报告。
9、按要求完成镇街（管委会）食品药品安全领导小组办公室（协管站）交办的有关工作任务。
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食品药品监督管理局药品质量监督协管员、信息员
管理制度
课件
一、为了加强对农村地区的药品质量监督管理，确保广大农民用药安全有效，落实国家食品药品监督管理局《关于全面开展加强农村药品监督网络建设
促进农村药品供应网络建设工作的指导意见》文件精神，特制定本制度。
二、协管员设在乡镇一级，每个乡镇设2-3名；信息员设在居民委员会、
行政村一级，每个村、居委会设1-2名。
三、协管员、信息员的条件：
（一）遵守国家法律、法规；
（二）具有社会责任感和正义感；
（三）在当地具有较高威信；
（四）协管员以人大代表、政协委员、乡镇分管领导为主要组成人员；
信息员以村委会、居委会负责人、守法经营的零售药店、医疗机构负责人为主
要组成人员。
四、协管员、信息员在开展工作前，应接受药品监督管理部门组织的药品
管理法律、法规及药品基本知识培训。
五、协管员、信息员的主要职责：
（一）协管员的职责：
1.协助药品监督管理部门执法，主要负责维护现场秩序，但不参与调查；
2.协助药品监督管理部门在当地宣传药品管理法律、法规及药品基本知识；
3.协助药品监督管理部门对当地药品经营、使用单位的日常监督管理；
4.发现制售假劣药品、从非正常渠道购进药品、游医药贩无证经营药品等
违法行为及时通知药品监督管理部门。
食品安全监管员、协管员、信息员考核办法
食品安全监管员、协管员、信息员考核方法食品安全是人民群众安全的基础，是全社会不可或缺的一部分，而食品安全监管承当着保护人民食品安全、维护社会和谐的紧要职责。
为了加强食品安全监管队伍的建设和管理，以保证食品安全，保障人民群众的生命健康，订立食品安全监管员、协管员、信息员考核方法，以提高食品安全监管队伍的素养和本领，为实现食品安全战略目标打下坚实的基础。
一、考核对象1. 食品安全监管员：指受聘于食品安全监管部门、具有专业技能和良好的道德素养，具备从事食品安全监管工作的资格的人员。
2. 食品安全协管员：指受聘于食品生产经营单位、具有专业技能和良好的道德素养，具备从事食品安全协管工作的资格的人员。
3. 食品安全信息员：指受聘于社会各界、具有专业学问和良好的道德素养，具备从事食品安全信息宣扬工作的资格的人员。
二、考核内容1. 食品安全法律法规及政策学问考核。
2. 食品卫生学问考核。
3. 食品质量掌控学问考核。
4. 食品加工工艺及检测技术学问考核。
5. 突发事件应急处理学问考核。
6. 食品安全监管工作本领考核。
7. 食品安全宣扬工作本领考核。
三、考核方法1. 面试考核面试考核是针对食品安全监管员、协管员和信息员进行的一种考核方法。
面试考核需要考生面对面与考官进行看法交流和答辩。
在面试过程中，考试官会对考生的个人素养、专业技能和综合本领进行综合评估。
2. 现场实操考核现场实操考核是以考试场地为基础的一种考核方法。
它要求考试者使用相关工具和设备在现场进行食品安全监管、协管和信息宣扬的实际操作，检测他们的本领和技能。
3. 考试书面试题书面试题是一种常见的考核方法，它可以以多种题型形式呈现，如选择题、判定题、填空题等。
在考试中，考官将不同难度的试题适时调配，评分标准也严格要求。
四、考核评分标准1. 考核总分以100分为基础，其中面试考核占50分，现场实操考核占30分，书面试题占20分。
2. 各项考核均采纳百分制打分，及格线为60分。
食品药品安全协管员信息员管理制度
食品药品安全协管员信息员管理制度1. 引言食品和药品的安全问题一直是社会关注的焦点。
为了加强对食品药品安全的管理，确保人民群众的身体健康和生命安全，食品药品安全协管员制度应运而生。
食品药品安全协管员信息员作为重要的管理人员，具有收集、整理、上传相关信息的职责和权力。
本文旨在对食品药品安全协管员信息员的管理制度进行详细规范，确保其工作有效、高效。
2. 职责食品药品安全协管员信息员的职责包括但不限于以下几个方面：2.1 收集信息食品药品安全协管员信息员应定期收集与食品药品安全相关的信息，如新闻报道、科学研究成果、政府发布的相关文件等，通过多渠道获取信息，确保信息的全面性和准确性。
2.2 整理信息食品药品安全协管员信息员需要对收集到的信息进行整理和归类，确保信息的可读性和易获取性。
信息的整理应包括以下几个方面：•信息的来源、时间、地点等基本信息；•信息的内容和要点，排除不相关的信息；•信息的可靠性和真实性的判断；•信息的归类和标签，便于后续检索和查询。
2.3 上传信息收集整理好的食品药品安全相关信息需要及时上传到指定的数据库或信息平台。
上传信息时需要注意以下几个方面：•确保信息的安全性和机密性；•采用合适的格式和规范，以方便后续查询和利用；•确保上传信息的准确性和及时性。
2.4 提供咨询和建议食品药品安全协管员信息员作为专业人员，应当在需要时向相关部门、企事业单位和个人提供咨询和建议，帮助解决食品药品安全问题。
3. 管理制度为了确保食品药品安全协管员信息员的工作顺利进行，需要建立一套科学、完善的管理制度。
以下是建议的管理制度的内容：3.1 选拔与培训任命食品药品安全协管员信息员前应进行选拔和培训。
选拔程序应包括综合素质评估和面试环节，确保人员具备相关专业知识和工作能力。
培训内容应包括法律法规、信息收集整理技巧、信息安全等方面的知识，培养信息员的专业素养和工作技能。
3.2 工作计划和目标食品药品安全协管员信息员应制定每月、每季度、每年的工作计划和目标，明确工作重点和任务，确保工作的有序进行。
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2018年食品药品安全协管员管理办法
（暂行）
为进一步强化食品药品监管队伍建设，调动食品药品安全协管员
（以下简称协管员）工作积极性，规范言行、提升素质，提高全局食品药品安
全监管水平，确保辖区人民群众饮食用药安全。
结合我区实际，特制定本办法。
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一、工作职责和要求
（一）严格遵守宪法和法律法规；
（二）服从工作安排，按照职能要求和规定的权限、程序认真履行职责，努力提高工作效率；
（三）全心全意为人民服务，密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督；
（四）维护国家的安全、荣誉和利益；
（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；
（六）保守国家秘密和工作秘密；
（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；
（八）清正廉洁，公道正派，树立良好的食品药品监管队伍形象;
（九）负责协助监督管理食品、药品、化妆品、保健食品和医疗器械安全工作；
（十）负责协助宣传和培训食品、药品、化妆品、保健食品和医疗器械安全政策和法律法规知识；
（十一）发现食品、药品、化妆品、保健食品和医疗器械安全隐患，及时向辖区街道办及食品药品监督管理所报告并做好相关处置工作；p1EanqFDPw （十二）认真执行海城区食药监局、中队（所）及辖区街道办交办的其它工作。
二、待遇
（一）工资由海城区财政统一拨付，海城区食药监局统一做好年度预算；
（二）享受国家法定节假日、休息日等相关权利，如遇特殊情况或节假日需加班的，要服从安排；
（三）按照北海市最低工资标准有关规定，待遇由基本工资、社会保险两部分组成。
基本工资为每月1500 元，社会保险按照国家政策规定缴纳，含“五险” （养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险和工伤保险）。
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三、考核办法
（一）考核指标及内容以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面，即政治思想、道德品质、敬业精神、依法行政、工作作风、工作实绩、勤政廉政、遵章守纪等，重点考核工作实绩。
实行百分制量化评分，其中，德、能、廉各为10 分，三项总和为30 分；勤为20 分；绩作为考核的主要依据，为50 分。
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1. 德，指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
（1）思想政治素质：具备崇高的理想信念、坚定的政治立场、正确的政治方向、良好的政治敏感性和政治鉴别力等；5PCzVD7HxA
（2）个人品德：树立正确的世界观、人生观、价值观，为人正直、诚实、守信，具有良好的生活作风；
（3）职业道德：具备正确的职业观念、良好的职业态度、严谨的职业纪律和正派的职业作风；
（4）社会公德：遵守社会行为准则，有较强的社会责任感和正义感。
2. 能，指履行职责的业务素质和工作能力。
（1）业务素质：具有较强的政策理论水平、专业知识水平，具备与从事工作相适应的业务水平；
（2）工作能力：具有较强的理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、科学管理能力、服务沟通能力、调研综合能力、团结协作能力和开拓创新能力等，胜任本职工作。
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3. 勤，指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
（1）工作责任心：热爱本职工作、勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献；
（2）工作态度：严格遵守工作纪律，工作积极主动，认真负责；
（3）工作作风：主动深入调查研究、协调工作，热情服务群众、解决问题等。
4. 绩，指工作实绩，包括开展工作思路和措施、完成工作的数量和质量、工作效率及所产生的效益等。
（1）工作思路和措施：履行岗位职责，完成目标任务的工作思路和措施科学创新、合理得当；
（2）工作数量和质量：按时、按质、按量甚至超额完成工作任务；
（3）工作效率和效益：具有较高的办事效率，工作成效明显并作出贡献。
5. 廉，指廉洁自律等方面的表现。
（1 ）廉洁奉公：严禁存在利用职权和职务便利谋取不正当利益等行为；
（2）勤俭节约：严禁存在讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费等行为；
（3）严守法纪：严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定。
（二）考勤制度及办法
1. 病假。
年度内病假累计超过10 天，不得评为优秀等次；累计超过30 天，取消考核资格，公伤人员除外。
2. 事假。
年度内事假累计超过10 天，不得评为优秀等次；累计超过30 天，取消考核资格
3. 迟到、早退。
年度内迟
到、早退累计超过10 次，不得评为优秀
等次；迟到、早退累计超过30 次，不得评为称职及其以上等次。
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4. 旷工。
年度内有旷工行为（未请假又未上班视为旷工）的，不得评为优秀等次；年度内旷工累计超过1 天，不得评为称职等次；旷工累计超过2 天（不含2 天），考核评为不称职；旷工累计达3 天及以上，视为自动离职。
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5. 由各室、中队（所）安排专人负责本室、中队（所）协管员的考勤工作，加强考勤管理。
考勤按实际工作日计算，不包含法定节假日和周末。
考勤情况作为年度考核的依据之一。
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6. 对存在违反考勤制度问题的协管员，由各室、中队（所）负责人提出处理意见并做好监督实施；违反情形严重的，由各室、中队（所）负责人上报局、大队领导研究决定后依照有关规定处理。
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（三）考核方法和程序
考核分为日常考核、年度考核。
1.日常考核由各室、中队（所）负责人牵头组织实施，对照考核指标及内容，结合工作实际，制定切实可行的日常考核办法，加强对协管员的日常监督考核。
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（1 ）各室、中队（所）负责人应及时将本室、中队（所）协管员在日常工作中存在的问题和处理情况记录在《日常考核登记表》，记录内容作为年度考核的依据之一。
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（2）协管员日常考核表现不佳的，由各室、中队（所）负责人及时提出批评指正并作出相关处理；情形严重、态度恶劣、拒不改正的，由各室、中队（所）负责人上报局、大队领导研究决定后依照有关规定处理。
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2.年度考核工作由局、大队领导指派人员成立考核组，大队办公室牵头组织实施，局办公室配合开展。
（1）协管员填写个人《年度考核表》，提交给本室、中队（所）负责人；
（2）各室、中队（所）结合实际，自行组织本室、中队（所）人
员对协管员进行民主评议；
（3）各室、中队（所）负责人根据民主评议结果和日常考核情况，对照考核指标和内容，作出每位协管员的年度考核量化评分并确定年度考核等次，并在协管员个人《年度考核表》中作出部门意见。
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（4）确定年度考核等次的参考标准：优秀：85 分及以上；称职：70 分至84 分；基本称职：55 分至69 分；不称职：54 分以下；局、大队、中队（所）按照“优中则优”的原则各评出1 名年度优秀协管员；kavU42VRUs （5）各室、中队（所）负责人将《年度考核表》、《日常考核登记表》、《考勤情况汇总表》和《考核量化评分表》报至大队办，大队办整理后呈考核组研究讨论后作出最终考核结果并公布。
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（四）年度考核优秀奖励办法
年度考核共评出9 名优秀等次协管员（局、大队、中队（所）各1 名），每名优秀协管员奖励500 元。
四、本办法由北海市海城区食品药品监督管理局办公室负责解释。
五、本办法从2018年1月1日起执行。
附件：1.《北海市海城区食品药品监督管理局食品药品安全协管员
日常考核登记表》
2.《北海市海城区食品药品监督管理局食品药品安全协管员
考勤情况汇总表》
3.《北海市海城区食品药品监督管理局食品药品安全协管员
年度考核量化评分表》
4.《北海市海城区食品药品监督管理局食品药品安全协管员
年度考核表》
附件1:
北海市海城区食品药品监督管理局食品药品安全协管员日常考核登记表（年）
部门： ___________ 姓名：_____________________________
附件2 :
北海市海城区食品药品监督管理局食品药品安全协管员考勤情况汇总表（年）
部门：___________ 汇总日期：_______________________________
附件3 :
北海市海城区食品药品监督管理局
食品药品安全协管员年度考核量化评分表（年）
姓名：________
部门:
评价等次总评分室、大队、中队（所）负责人签名:
附件4 :
北海市海城区食品药品监督管理局
食品药品安全协管员年度考核表（年）。