中层干部要有“五气”
领导者面对各种大事难事急事，要修炼好“六气”，方能应对自如
领导者面对各种大事难事急事，要修炼好“六气”，方能应对自如领导作为一个单位的领头人和管理者，每天都要面对纷繁复杂的管理事务，处理各种急事、难事、烦心事。
如果不加强自身修炼，提高管理和治理能力，就可能陷入各种复杂矛盾中，成天忙得焦头烂额，还理不出个头绪，甚至给自己带来风险。
作为领导者，要学习的领导艺术、治理能力、管理经验、工作方法很多，但重要的还是要练好内功，老王认为首要的是修炼好“六气”。
一是修炼好“静”气。
领导遇事要沉着冷静，做到每临大事有静气。
领导经常遇到一些急事难事，稍不注意就搞得心烦意乱，心乱则阵脚乱，不仅处置不好事情，还可能频出昏招，反倒把事情弄僵。
修好“静”气，静能平心，静能生慧，冷静应对才能找到破解之法，妥善处置，出奇制胜。
王阳明在战场和官场上都是“常胜将军”，他的经验是“此心不动即为术”，“此心不动，随机而动”，能修到这一步就是高人了。
如何修炼“静”气，除了遇事要平心、制动、制怒，时时提醒自己，日常生活中还可坚持静坐冥想，苹果公司创始人乔布斯等名人都有这样的习惯。
静坐只是一种形式，作为领导者，重要的是不要让事务把自己塞得过满，要留有一定的时间和空间来省察调整自己，以保证身心健康、正确行事。
二是修炼好“大”气。
作为领导要大气，方能担当大任。
一方面，思维上要有大局观，能够总揽全局、协调各方，不要拘泥于小事小节，不要被闲杂事务缠身。
一个人精力有限，当领导要学会想大事、抓大事，该放权的要放权，该做减法的做减法，做事不要“丢了西瓜捡芝麻”。
另一方面，做人上要有大格局，要把方向、观大势、看长远，坚定地朝着大方向走，而不要执着细枝末节，不要计较于闲言碎语，不要贪图些蝇头小利。
“大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。
”领导干部就应具备这样的大气和胸襟。
领导者培养大思维、大格局、大境界，要从理论、政策、学识、思维等方面全面加强学习，而在每一件具体事情上磨炼，则是最好的培养锻炼方式。
三是修炼好“正”气。
古代君子修行，讲的是修养“浩然正气”。
领导干部要树五心、立五气5则范文
领导干部要树五心、立五气5则范文第一篇：领导干部要树五心、立五气领导干部要“树五心”、“立五气”心气是人的思想与气量。
领导干部应当保持和培养良好的“心气”，以健康的心气做人做事，以高洁的心气带动、影响他人，达到无声胜有声的领导效果。
树进取之心，立争先豪气。
奋发向上、拼搏进取、自强不息是有为或则必备品格，是精、气、神的内在要求，唯有如此，人才有活力，事业才会成功。
反之，人会安于现状，一事无成。
现代管理学中的“青蛙效应”讲：把一只青蛙扔到滚烫的水锅中，由于强烈的刺激和求生的本能，青蛙会分离跳起而获得新生；但如果把一只青蛙放在一盆冷水中，慢慢地加热盆中的水，青蛙就会越游越慢知道最后死去。
身处顺境莫骄躁，面临逆境莫自殆。
领导干部不可能始终在理想环境中工作，一时落后、被动，并不可怕，可怕的是失去知耻而后勇的斗志。
领导干部要去无为之心，立有为之志，时时刻刻都要自警自醒。
每一项工作，具备条件的就要不遗余力做到最好，敢争第一；有一定优势的要创造条件争做一流，提升位次；有一定困难的就要勇于面对，决不被动畏缩。
树责任之心，立发展勇气。
《说文解字》上讲：“官，吏事君也”《尚书》对官提出的要求是：“若金，用汝作砺；若济巨川，用汝作舟楫；若岁大旱，用汝作霖雨。
”官的本意就是为公，就是责任和使命。
不揽功，不诿过，敢于承担责任，甚至风险，这是一名领导干部必须具备的品质。
有这样一则寓言：主任为了防治鼠患养了一只又大又凶的猫，老鼠们心惊胆颤，就开会研究对策。
有只聪明的小老鼠提出，给猫挂个铃铛，这样就能提前防范。
老鼠们个个欢欣鼓舞，可是派谁去把铃铛挂在猫的脖子上呢？没有一个敢去，结果是不了了之。
这个寓言说明，说得再好也没有用，关键是敢于承担责任。
当干部就意味着肩负责任，只是岗位不同，责任大小而已。
如今，对领导干部来说，发展是第一要务、第一责任，必须时时刻刻放在心中，抓在手上。
只要是有利于发展的事情，都应尽职尽责地抓实抓好，决不能因为求稳怕乱而坐失发展的良机。
领导干部要重视养“气”
领导干部要重视养“气”作者：侯磊来源：《领导之友·综合版》2017年第06期天地有正气，杂然赋流形。
宇宙万物皆有气，人亦如此。
气是潜在的、无形的，但却充盈着活力，体现在工作生活的方方面面。
气，说到底是一种精神状态，是一种道德觉悟。
邓小平同志说过，“没有那么一股子气呀，劲呀”，就走不出好路新路、干不出新事业。
作为领导干部，没有昂扬的锐气、蓬勃的朝气、浩然的正气，怎么可能干出精彩、亮眼的事业，收获充实、美好的人生？领导干部重视养“气”，是人格的淬炼、精神的提升，也是应有的觉悟。
（1）努力涵养正气。
孔子曰：“政者，正也。
”为政者的要义，就在于“正”。
正气是一种至大至刚且充满正义、道德和理性的正大光明之气。
一身正气，是我们共产党人崇高理想、根本宗旨和积极精神状态的突出体现，是我们党克敌制胜的重要法宝，也是我们党区别于其他政党的特殊之处。
正气是为政之道、处世之基。
领导干部身上的正气，是对党和人民赤子般的初心，是庄重严肃地维护党纪党规的决心，是坚持原则、维护正义，勇于同一切歪风邪气作斗争的强大意志。
要使正气充盈，必须做到“心正、身正”。
心正方能身正，身正方能行稳致远。
“心正”，就是心中始终装着党和人民，装着党纪党规，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
“身正”就是要立身端正，做到“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”，堂堂正正做人，公道正派做事，在工作履责上挺直腰杆、理直气壮，在不正之风和腐败问题面前铁面无私、刚直不阿。
一个领导干部身上有正气，走得正、站得直，做事公道、为人正派，别人就会尊重你的德行，佩服你的人品，在你的身上就会产生一种巨大的人格魅力。
树起了正气的领导干部，其精神必定是振奋的，不可能萎靡，不可能懈怠，不可能无所作为；反过来，当一个领导干部萎靡、懈怠、无所作为，还信誓旦旦地说什么“树正气”，那肯定是虚假的，为人们所不齿。
努力涵养正气，是领导干部的立身之本。
领导干部要养五气
我们说的风气如何？主要的还是看领导干部 作风和表现。领导干部的道德修养和作风表现， 是其知识、智慧、人格、品德、情操的综合表现， 这种表现需要陶冶、磨砺和滋润。每一名领导干 部都应该自觉加强道德修养，养五气去五气。有 坚定的政治操守，有良好的精神面貌，有端正的 工作态度，有高超的领导水平，有果断的决策能 力，有深厚的文化素养，有高尚的人格魅力。这 样才能有号召力，才能有亲和力，才能有公信力。
三是痞气
一些领导干部拉帮结派， 人为的非要分出——“你的 人、我的人” ，自己强行 把自己和垃圾混在一起。
四是躁气
心浮气躁，心思全然不在工作上，而 是整天考虑自己的进退得失，工作上不塌 实、不认真、不安心。
五是懈气
一些领导干部自我要求不高、不严， 工作上没有进取心，报着当一天和尚撞一 天钟的心态来对待工作，工作上也就很难 有什么起色。
•坚定的政治立场； •坚定的理想信念。 •坚定的领导立场； •坚定的群众路线。
领导干部要养“五气” 去 “五气”
东郭镇中心小学——杜庆斌
养“五气”加强作风建设
养朝气，作充满活力的领导干部； 养锐气，作开拓进取的领导干部； 养正气，作公正无私的领导干部； 养底气，作顶天立地的领导干部； 养静气，作宠辱不惊的领导干部；
这个“五气”讲的好，“五气”干部 也是多多益善。在中央纪委七次全会上， 胡锦涛总书记讲话提出要从八个方面，加 强领导干部作风建设。养好这“五气”就 是加强作风建设的具体体现，也是转变作 风的基本要求。
去“五气” 转变作风
一是傲气 二是娇气 三是痞气 四是躁气 五是懈气
一是傲气
领导干部在机关有一定的权力和位置， 不免沾沾自喜，甚至觉得有这个方面那个 方面的优势，不把别人放在眼里，傲气十 足。
党员干部应着力培育“五气”
党员干部应着力培育“五气”作者：严水泉来源：《领导之友·综合版》2016年第12期做一名合格的党员干部首先要有精气神。
做到这一点，最重要的是要在“去官气”中“蓄底气”，在“接地气”中“得人气”，将“四讲四有”要求化为行动，让群众切切实实看到共产党员的先进性。
要深入基层接地气。
我们党的事业，根基在群众，力量在群众，出发点和落脚点也在群众。
只有扎根基层，深入群众，接地气，党员干部才会有蓬勃的生机和活力，党的事业才会有必胜的力量和光明的前景。
接地气，关键在“接”。
不接触地中活力之气，就不能从中汲取成长的营养和力量。
在古希腊神话中，力大无比的安泰俄斯力量来源于大地母亲，当他被赫拉克勒斯举在空中，长时间离开大地，就失去了反击的力量，被轻而易举地扼死了。
这个神话也蕴含了这样一个哲理：不论英雄人物力量如何强大，只要脱离力量的源泉，就注定要失败。
对党员干部来说，基层是智慧和力量的源泉。
源浚者流长，根深者叶茂。
离群众越近，离真理越近。
只有始终牢记“人民至上”的价值观，放下架子，甘当学生，与群众打成一片，虚心向他们学习，才能够汲取丰富的营养，开阔视野胸襟，增长知识才干，提高能力素质，想事情、作决策也才会更加符合基层实际，符合人民的愿望和利益。
要勤于学习长才气。
学习是修身之要、成事之基、做人之本，是自我提高、自我完善的有效途径。
一个人能力素质的高低，最终取决于能否锲而不舍地坚持勤奋学习。
不论什么时候，不加强学习，知识就会老化，思想就会僵化，生活就会腐化，能力就会弱化。
面对新常态，适应新形势新要求，就必须不断修学储能、躬身历练、提高本领，牢固树立持续学习、终身学习的理念，把学习作为一种习惯和追求，一种能力和素养。
通过学习，坚定信念，丰富学识，提升能力，增长才干。
只有不断提高学习力，勤于学习、善于学习，能力才会有所增长，工作才会有所创新，才能拥有担当的资本和底气。
要把学习当作工作要事，绝不能把学习与工作分割开来。
领导干部讲“四气”
为人 要 大气 。大气
就是 一种 海 纳百 川 的胸
不 唯 资 历 。 不 唯 身 份 。 坚 决 破 除 有 学 历 的 是 人 才 ，没 有 文 凭 自学 成 才 的 就 不是 人才 的观念 ： 破 除 有 职 称 的 是 人 才 。 有 一 技 之 长 而 没 有 职 称 的 就 不 是
ｉ庚国土房产 ・０ ０年第 ６期 ２１
非 小 疵 。要 破 除 论 资 排 辈 、求 全 责 备 的 观
念 ，唯才 是用 ，唯才 是 举 ，大 胆 使用 优 秀 人 才 ，为人 才 找到 最佳 坐 标 位 置 ，拓 展广 阔发 展空间。
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西 藏 自治 区党 委书 记 张庆 黎 在 西藏
号 召 力 。这 种 凝 聚 力 和号 召力 ，很 大 程度 上 来 源
人 才 成 长 ，培 养 为 要 。 引进 ”飞 鸽 牌 ”
人 才 不 可 少 ，培 养 ”永 久 牌 ”人 才 更 重 要 。 要 善于 当伯 乐 ，注重 从 教学 、科研 、生 产 和
于领 导干部 的一 身 正气 。
各项 改 革仍 待完 善 ，需 要 的 是有 胆 气 、有 魄 力 的 领 导 者 。 特 别是 基 层 领 导 干部 ，遇 到 的 事情 往 往 急 、难 、险 、杂 ，这 就 要 求 领 导 干部 在 日常工 作 中遇 到 问 题 要 不 畏 难 、不 怕 险 ，坚 持 原 则 ，敢 于
碰硬 。
不 如 牛 ；坚 车能 载重 ，渡 河不 如 舟 。要 扬 长 避 短 ，用 其 所长 ，避 其 所 短 ，在 用 其所 长 中 补 其 所短 。有 大 略者 不 问 其短 ，有厚 德 者 不
领导干部应涵养“四股气”
微点评为政之要，莫先于用人。
新形势下的领导干部，需要面对更为复杂的环境和更为艰巨的挑战，只有涵养“四股气”，才能以更加饱满的状态、更加科学的方法和更加坚定的信念促一方之进步、谋一域之发展。
涵养静气。
静气是“任尔东西南北风，我自岿然不动”的坚定，是“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”的淡然。
作为领导干部，涵养静气就要在复杂环境之中磨炼自我，就要在喧嚣尘世之中坚守党性，要自觉抵制客观环境的不良影响，真正沉下心、立住身，时刻保持一颗淡然谦和之心。
锻造骨气。
骨气是中华民族的优秀品质。
对领导干部而言，骨气是安身立命之本，有骨气才能看淡名利、无私无畏，有骨气才能积极向上、迎接挑战，有骨气才能破除困难、一往无前。
领导干部如果丢掉了骨气，就很容易被各种利益所诱惑，从而跌入失败的深渊无法自拔。
修炼才气。
才气是知识的积累，是力量的源泉。
才气既是工作的需要，也是时代的需求。
一个人只有具备了足够的才气，做人才能大气，做事才有底气。
领导干部要修炼才气，就要在工作和生活中注重实际、加强学习，坚持做到勤思考、深钻研，在实践中提升素质，在工作中增强本领，不断提高处理各方面事情的能力和水平。
弘扬正气。
领导干部作为人民群众的带头人，本身就是弘扬正气的先行者。
只有时刻做到正气在身，常怀公正无私之心，常行正大光明之事，才能鼓舞人民群众向上，才能遏制歪风邪气，才能激发自身能量，不断战胜新的困难、迎接新的挑战。
（作者单位：白山市江源区委组织部）党中央提出的推进绿色发展、循环发展、低碳发展，建设“美丽中国”，激发了公主岭市朝阳坡镇岭上村村民张福庆在自产秸秆身上做文章的兴趣。
他带头投资入股，并对村民承诺用五年时间带领大家致富。
如今，张庆福对村民们承诺的“五年之约”收获大大超出了预期，他说：“合伙人都说是我带着大家致富，其实是国家的好政策带领所有国民致富。
”透过这“五年之约”，我们看到了绿色发展理念在基层得到了扎实的贯彻。
实践证明，推进绿色发展、循环发展、低碳发展，建设“美丽中国”，需要无数基层成果的集合。
涵养“五气” 提升党性修养
【组工指要】涵养“五气”提升党性修养胡锦涛同志在十七届中央纪委三次会议上提出，要加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风。
作为领导干部，要注重涵养“五气”，提升党性修养，以领导魅力立威信、聚民心、兴事业。
一、广闻博学蓄才气，以卓越的才华提升党性修养。
“粗缯大布裹生涯，腹有诗书气自华。
”领导干部只有勤于学习、善于思考、敏于实践，广闻博学，知识渊博，才能令人信服、赢得尊敬。
一要勤于学习。
要把学习作为一种精神追求，作为知识脱贫、脱俗、脱愚的重要途径，作为成长、成熟、成功的重要阶梯，积极主动地向书本学习、向群众学习、向实践学习，学深科学理论，学透专业知识，学精现代科技，做到政治上清醒、业务上娴熟、知识上广博。
二要善于思考。
“学而不思则惘，思而不学则殆。
”要养成在学习中思考、在思考中积累、在积累中提高的好习惯，勤思、慎思、善思，对所学的知识知其内涵、悟其要义、觅其规律、汲取精髓，举一反三，触类旁通，以此来指导实践，推动工作。
三要敏于实践。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
”领导干部只干不学，容易形成经验主义；只学不用，又会变成纸上谈兵。
因此，要坚持学用结合，做到知行统一。
要紧紧围绕本职工作，把所学的知识放到实践中去加以检验，努力把学习的成果转化为谋划工作的思路、解决问题的办法、领导工作的本领。
二、修身立德聚人气，以高尚的人格提升党性修养。
“为政之要，在于安民；为人之要，在于修德。
”德是人的立身之本。
作为领导干部，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀，深怀爱民之心，践行为民之举，自觉立德、带头守德、示范行德。
一要平等待人。
“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。
”领导干部与群众之间，只有职责分工不同，没有高低贵贱之别。
作为领导干部，要牢固树立“万事民为先”的理念，自觉摆正自己的位置，从群众中来到群众中去，尊重民意、关注民生、体恤民情，始终做到权大不忘责任大，位尊不失公仆心。
二要诚信对人。
“志不强者智不达，言不信者行不果。
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中层干部要有“五气”
---学习“三严三实”心得体会
2014年3月9日，习近平总书记在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述。
习近平总书记的这一重要论述，既是对作风建设的进一步升华，简明扼要，切中要害，也是对全党同志特别是党员干部的谆谆教导和殷切希望。
本人认为，落实中央的重要精神不是嘴上说说，而是靠落实到自己的行动中，自己的各项工作中。
我认为作为中层干部，必须在日常工作中做到“五气”，才能把工作抓住、抓紧、抓实、抓好、抓出成效。
一是要有勇气。
拥有百折不挠的勇气就是敢担当，敢挑担子，书面的说就是有责任感。
责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映，更是做人要实的重要内涵。
责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大、影响深远。
一个人有了责任感，就有积极主动的态度、深入扎实的作风、认真负责的精神；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。
就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎，看似简单和容易，而把认为简单的事情年复一年地都做好，就是不简单；把认为容易的
事情一件一件地落实好，就是不容易。
这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、令人欣赏、让人放心。
二是要有锐气。
奋力开拓的锐气就是充满热情的工作，就是有一股激情。
激情是吹动船帆的风，没有风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。
如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。
如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。
因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获。
再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，工作就会有激情，工作有激情就是做事做得有板有眼、有声有色，让人有目共睹、有口皆碑，这是人生的一大幸福。
三是要有暖气。
驱走严寒的暖气，就是说人要心态平和，保持一颗感恩的心。
每个人保持正确的心态至关重要。
正如一位哲人所说，心态决定一切。
它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。
心态端正就会宁静而安详，感到生活温暖;就会迸发出干劲和活力,感到工作愉悦。
如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；甚至会为了牟取一己之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。
因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。
生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。
只要你用感恩的态度对待别人，别人就能给
你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖，。
四是要有志气。
拥有不甘落后的志气就是要时刻保持清醒的头脑，自觉抵制外界的诱惑，要坚定自己的理想目标，并朝着目标不断的前进。
实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。
作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，
五是要带着正气。
领导干部既要有本事，也要守本份，坚持情大义凛然，不为歪风邪气所拖累，敢于做“黑脸包公”对于不该要、不该拿、不该想的要坚持说不，要不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的政治“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正廉洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。
经理办公室：徐建波。