(法宣)劳动法练习题
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动法宣传知识竞赛试题
劳动法宣传知识竞赛试题
1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是劳动者与用人
单位之间确定劳动关系的重要法律依据。
根据劳动法规定，以下哪
些内容可以写入劳动合同中？（多选）
- [ ] 用工单位和劳动者的基本信息
- [ ] 工作内容和工作地点
- [ ] 薪资和工资支付方式
- [ ] 劳动者的个人隐私信息
答案： A、B、C A、B、C
2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有哪些基本权利？（多选）
- [ ] 获得合理的劳动报酬
- [ ] 获得职工福利待遇
- [ ] 获得工作休假和年假
- [ ] 获得劳动保护和安全保障
答案： A、B、C、D A、B、C、D
3. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应履行哪些基本义务？（多选）
- [ ] 向劳动者支付合理的劳动报酬
- [ ] 提供必要的劳动保护设施和条件
- [ ] 制定公平和合理的劳动规章制度
- [ ] 限制劳动者的
答案： A、B、C A、B、C
4. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列情况下可以解除劳动合同（多选）
- [ ] 劳动者入职后第1个月
- [ ] 用人单位未按时支付劳动报酬
- [ ] 需要照顾生病的家人
- [ ] 用人单位安排劳动者从事危险工作或者超过法定工作时间答案： B、C、D B、C、D
5. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位是否可以随意解雇劳动者？（单选）
- [ ] 是
- [ ] 否
答案：否否
参考答案供参考，具体问题应以相关法律法规为准。
劳动法知识测试题及答案详解
一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD ）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ABCD ）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD ）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法练习题+参考答案
劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。
A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案（正文部分）一、单选题1. 下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：A. 用人单位未及时支付劳动者工资；B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续；C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。
正确答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。
2. 下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：A. 双方协商一致解除劳动合同；B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。
正确答案：C解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。
二、判断题1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。
正确答案：√解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。
2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。
正确答案：√解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。
三、案例解析某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。
经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。
正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。
该场景下，以下说法中正确的是：A. 公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；B. 公司违反劳动合同法，未与小明签订书面的全职劳动合同；C. 公司符合劳动合同法，试用期工资与全职工资可以有差异；D. 公司符合劳动合同法，试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。
正确答案：C解析：根据劳动合同法的规定，试用期工资可以低于全职工资，并且具体比例可以由双方协商；同时，试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。
中国劳动法试题答案
中国劳动法试题答案一、选择题1. 根据中国劳动法，以下哪项是劳动者享有的基本权利？A. 随时解除劳动合同B. 无理解雇C. 享受带薪年假D. 任意加班答案：C2. 中国劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供哪些条件？A. 良好的工作环境B. 合理的工资待遇C. 必要的劳动保护D. 所有以上条件答案：D3. 劳动者在何种情况下可以提出解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更劳动合同约定的内容C. 用人单位强令冒险作业D. 所有以上情况答案：D4. 根据中国劳动法，以下哪项属于用人单位的义务？A. 为劳动者提供职业技能培训B. 按时足额支付劳动者工资C. 保障劳动者的休息休假权利D. 所有以上选项答案：D5. 劳动合同中应当包含哪些内容？A. 劳动者的姓名、住址和身份证件号码B. 合同期限C. 工作内容和工作地点D. 所有以上内容答案：D二、判断题1. 劳动者在试用期间可以随时提出解除劳动合同。
（正确）2. 用人单位可以无理由解除处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
（错误）3. 劳动者连续工作满一年的，享受带薪年假。
（正确）4. 用人单位可以要求劳动者支付违约金以解除劳动合同。
（错误）5. 劳动合同的变更应当由用人单位和劳动者协商一致。
（正确）三、简答题1. 请简述中国劳动法中关于劳动合同解除的规定。
答：根据中国劳动法，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。
劳动者在以下情况下可以提出解除劳动合同：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
此外，劳动者还可以在用人单位违法行为或者合同约定的情况下提出解除劳动合同。
2. 劳动者如何维护自己的合法权益？答：劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，劳动者应当了解自己的权利和义务，增强法律意识；其次，当权益受到侵害时，劳动者可以向用人单位提出，要求改正；如果用人单位不予改正，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁；最后，劳动者还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
劳动法考试题库及答案
劳动法考试题库及答案一、单项选择题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应提前____天通知用人单位。
A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B2. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D. 劳动者被依法追究刑事责任的答案：A二、多项选择题1. 以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的答案：A、B、C、D2. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的B. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的答案：A、B、C、D三、判断题1. 劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
答案：错误2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
答案：错误四、简答题1. 请简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？答案：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
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1、（单选题）《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（）的有关事项。
A.保守用人单位支付工资标准的秘密
B.保守用人单位商业秘密
C.保守用人单位职工名册的秘密
D.保守用人单位一切活动的信息资料秘密
正确答案：B
2、（单选题）《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。
A.撤销解除意见
B.提出意见
C.予以纠正
D.要求重新处理
正确答案：B
3、（单选题）（）主管全国劳动工作。
A.国务院劳动监察部门
B.国务院劳动行政部门
C.国务院
D.国务院劳动主管部门
正确答案：B
4、（单选题）女职工生育享受（）的产假。
A.一百五十八天
B.不少于九十天
C.九十天
D.一百三十八天
正确答案：B
5、（单选题）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（）。
A.同工不同酬
B.多劳多得
C.试用期制度
D.同工同酬
正确答案：D
6、（单选题）禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
A.十四
B.十
C.十八
D.十六
正确答案：D
7、（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
A.劳动补贴
B.知识教育
C.健康检查
D.设备更新
正确答案：C
8、（单选题）用人单位应当保证劳动者每周至少（）。
A.休息二日
B.工作四十八小时
C.休息一日
D.工作五日
正确答案：C
9、（单选题）未成年工是指（）。
A.未满十六周岁
B.未满十八周岁
C.未满十四周岁
D.年满十六周岁未满十八周岁
正确答案：D
10、（单选题）用人单位依据法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A.三个月
B.一个月
C.六个月
D.九个月
正确答案：C
11、（多选题）我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主
体工程（）。
A.同时验收
B.同时施工
C.同时投入生产和使用
D.同时设计
正确答案：BCD
12、（多选题）根据《劳动法》的相关规定，下列选项说法正确的是（）。
A.艺人丽丽享有提请劳动争议处理的权利
B.技师张三享有接受执业技能培训的权利
C.医生赵某享有休息休假的权利
D.农民工王二享有取得劳动报酬的权利
正确答案：ABCD
13、（多选题）下列说法正确的是（）。
A.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
B.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之五十的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬
正确答案：ACD
14、（多选题）订立和变更劳动合同，应当遵循（）原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.照顾女性
B.平等自愿
C.劳动者优先
D.协商一致
正确答案：BD
15、（多选题）用人单位强令劳动者违章冒险作业，（），对责任人员依法追究刑事责任。
A.发生重大伤亡事故
B.造成不良后果
C.发生伤亡事故
D.造成严重后果
正确答案：AD
16、（多选题）根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素（）。
A.社会平均工资水平
B.地区之间经济发展水平的差异
C.劳动生产率和就业状况
D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
正确答案：ABCD
17、（多选题）劳动和同的期限有哪些分类？（）
A.以未完成一定的工作为期限
B.有固定期限
C.以完成一定的工作为期限
D.无固定期限
正确答案：BCD
18、（多选题）劳动争议仲裁委员会由（）组成。
A.劳动行政部门代表
B.同级工会代表
C.企业代表
D.用人单位方面的代表
正确答案：ABD
19、（多选题）用人单位（）劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
A.非法搜查
B.拘禁
C.体罚
D.侮辱、殴打
正确答案：ABCD
20、（多选题）哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？（）
A.劳动者被依法追究刑事责任的
B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
正确答案：ABCD
21、（判断题）劳动者可以要求参加职业技能培训。
A.对
B.错
正确答案：对
22、（判断题）劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。
A.对
B.错
正确答案：错
23、（判断题）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人只可以依法采取三种救济方式：申请调解、仲裁、协商解决。
A.对
B.错
正确答案：错
24、（判断题）因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
A.对
B.错
正确答案：对
25、（判断题）劳动者应当享受带薪年休假。
A.对
B.错
正确答案：错
26、（判断题）劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
A.对
B.错
正确答案：对
27、（判断题）劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
A.对
B.错
正确答案：对
28、（判断题）试用期最不得超过九个月。
A.对
B.错
正确答案：错
29、（判断题）工资可以以证券形式支付。
A.对
B.错
正确答案：错
30、（判断题）无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
A.对
B.错
正确答案：对。