劳动法简答题
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动者到岗之日起多长时间内完成？A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内答案：B5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 需要提前30日通知用人单位C. 需要提前60日通知用人单位D. 不能解除答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：A、B、C7. 劳动者在哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违反劳动合同约定B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不续签D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案：A、B、C8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动者在休息日工作，用人单位可以不支付加班工资。
（）答案：×（错误）10. 劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致。
（）答案：√（正确）四、简答题（每题5分，共10分）11. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
《劳动法》练习题及参考答案
学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。
2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。
3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。
4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。
二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
劳动法简答题
劳动法简答题一、劳动法对延长工作时间的限制1、劳动者范围的限制。
根据《劳动法》及相关法律法规的规定，怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工，不得安排延长工作时间;禁止安排未成年工延长工作时间。
2、延长工作时间的长度限制。
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”3、特殊情况延长工作时间不受限制的规定。
《劳动法》第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
”4、用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
”5、延长工作时间支付补偿待遇标准的规定。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”6、用人单位违反规定延长劳动者工作时间的法律责任。
《劳动法》第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
”二、劳动合同与劳务合同的区别1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
劳动法简答题
1、职业安全卫生技术规程的法律特征：答：1、职业安全卫生技术规程以保护劳动者人身安全与身体健康为目的。
2、职业安全卫生技术规程是对各种劳动条件和生产设备的安全与卫生规定。
3、职业安全卫生技术规程具有突出的技术性。
2、特殊群体劳动保护的意义：答：对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义：1、体现了社会的进步和发展。
2、有利于保护特殊群体的合法权益。
3、有利于提高劳动生产率。
4、有利于促进民族的兴旺发达。
3、我国社会保险法律调整应遵循的原则：答：1、社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。
2、社会保险一体化和社会化相统一的原则。
3、保障功能与激励机制相结合的原则。
4、与其他社会福利项目相比较，职工福利有哪些特征？答：1、职业关联性。
2、普遍性。
3、功利性。
4、集体性。
5、效益性。
5、根据我国现行法律规定，劳动争议的范围有哪些？答：1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议2因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3因履行劳动合同发生的争议4法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
6、劳动争议仲裁委员会组成中“三方原则”的主要内容：答：劳动仲裁委员会的人员组成坚持“三方原则”，即仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
“三方原则”明确了工会在劳动争议仲裁中的地位和职责。
工会作为职工利益的代表者参加劳动争议仲裁委员会，参与劳动争议仲裁办案，有利于在仲裁过程中反映职工的利益要求，发表工会的意见，依法维护职工权益，促进劳动争议公正合理的解决7、我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？答：1、企业劳动争议调解委员会。
2、基层人民调解组织3、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
8、工会法的特点？答：1、工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关系、体现国家意志的。
2、工会立法的基本目的是保障工会权利，确定工会的义务。
劳动法简答题
1、对于劳动争议案件，为什么不直接通过诉讼解决而必须先进行仲裁？我的答案：这是法定的程序，必须先经过劳动仲裁，对于仲裁结果不服才能向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
该条款赋予了当事人如果对劳动争议案件仲裁裁决不服，向人民法院起诉的权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中第5、47、48、49、50条对劳动争议案件当事人可以对仲裁裁决不服提起诉讼的情形做了不同规定，区分了劳动者和用人单位两个不同主体所享有的不同诉权，也进一步保障了劳动者的合法权利和对用人单位的权利与义务进行了平衡划分，从程序上给予当事人权利以公平、有力的保障。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定的几种情形分别在该法第48、49条中作出了对劳动者和用人单位两个不同主体所享有的不同诉权的划分。
该法第48条规定劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
该条款赋予了劳动者对47条规定的仲裁裁决不服，有向人民法院起诉的权利，但此处仅限于劳动者为适格主体。
对于单位能否向法院针对于第47条的规定的仲裁裁决直接向人民法院起诉的问题，该法作出了第49条规定该条款赋予了用人单位针对六种法定情形可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位才能向人民法院起诉。
同时，该法第五十条赋予了劳动争议双方平等的诉权，即当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在法定期间内向人民法院起诉。
法律解释的方法之一即为体系解释，从上述法律规定上看，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》总则中第5条规定的“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定。
劳动法简答题
劳动法中劳动的特征1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。
2、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。
3、实体法和程序法相统一。
劳动关系的特征1.劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着密切的联系。
2.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。
3.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规章。
当代各国劳动法的发展：（1）世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规（2）劳动法适用范围不断扩大（3）劳动法已成为完整而系统的法律体系（4）当代各国劳动法加强了责任条款及处理劳动纠纷的机构（5）各国劳动法一般均规定了各项最低劳动标准（6）国际劳动立法的发展对各国劳动法的影响确立劳动法基本原则的标准1.普遍性。
也称为全面涵盖性。
2.高度权威性。
劳动法基本原则既然是“法律原则”，就要有一定的“高度和地位”。
3.相对稳定性。
4.一般规范性。
5.独有性。
劳动法的基本原则的内容1 公民有劳动的权利和义务2 劳动者有享受职业培训的权利和义务3 劳动者享有按劳分配和社会保险的权利4 劳动者有休息和劳动安全卫生保护的权利5 劳动者有组织工会和民主参与的权利6 男女平等民族平等原则7 提请处理劳动争议的权利劳动者的基本劳动义务1.提高职业技能是劳动者必须要履行的义务2.遵守职业道德是劳动者必须履行的义务3.劳动者的权利和义务是统一的劳动法律关系与劳动关系的区别与联系第一，两者所属的范畴不同。
劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接地联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。
第二，两者产生的前提不同。
劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。
劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
劳动法答题
1、《劳动法》适用于 ( )。
A、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；B、国家机关、事业组织与之建立劳动合同关系的劳动者；C、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者；D、所有中国公民。
2、劳动者享受的权利是( )。
A、平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；B、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；C、接受职业技能培训的权利；D、享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
3、劳动者依照法律规定，通过( )或者其他形式，参与民主管理或者保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A、职工大会；B、股东大会；C、职工代表大会；D、董事会4、禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
A、十四B、十五C、十六D、十八5、劳动合同依法订立即具有法律约束力， ( )必须履行劳动合同规定的义务。
A、劳动者B、当事人C、法人D、公司6、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： ( )A、劳动合同期限、工作内容；B、劳动保护和劳动条件、劳动报酬；C、劳动纪律、劳动合同终止的条件；D、违反劳动合同的责任；7、劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过( ) 个月。
A、六B、十C、十二D、十八8、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人： ( C )。
A、 10B、 20C、 30D、 609、有下列情形之一的。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ( )A、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；D、劳动者者不满意。
10、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假 ( )。
A、元旦、春节；B、中秋节；C、国际劳动节、国庆节；D、端午节。
11、劳动者连续工作( )年以上的，享受带薪年休假。
A 、 1B 、2C 、 3D 、 512、劳动者在( )期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动法简答题重点加名词解释
简答题第一章1、简述劳动关系的特点（1）是社会劳动过程中发生的关系，劳动者拥有劳动力，提供劳动能力（智力与体力），用人单位拥有生产资料，提供生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生了劳动关系。
产生于有偿职业活动，与劳动密切相关。
（2）劳动关系的主体是劳动者与用人单位，各自有其经济利益。
劳动者要求获得报酬和工作条件；用人单位要求获得经济利益，如降低人工成本。
（3）劳动关系具有法律地位的平等性，经济利益的一定对立性。
（4）劳动关系具有劳动过程管理的隶属性、从属性。
（5）与工厂立法密切相关、从民法中分离的独立法律部门，是工业化的产物。
2、简述劳动法对我国那些人发生法律效力（即对人的适用范围）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第2条：增加了民办非企业组织。
第96条把事业单位实行聘用制的工作人员纳入到适用范围中。
3、简述我国劳动自由在劳动法的体现：择业自由：双向选择、平等自愿、协商一致。
辞职自由：辞职可提前30天申请；试用期期间则可无条件辞职。
反对就业歧视：不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾（传染病院携带者）、农民工而受歧视。
歧视一般源于：政府行为、企业行为、社会偏见、家庭误导、个体思想和成长沉淀。
禁止强迫劳动：通过暴力手段，迫使劳动者在非自愿情况下从事劳动。
4、简述五项劳动者的权利与五项劳动者的义务:（重点）劳动者的权利：就业、报酬、劳动条件、劳动保护、休息劳动者的义务：遵守劳动纪律，操作规程5、填空：劳动法律关系与劳动关系的区别与联系:6、简述劳动法所指的劳动者具体是哪些人？劳动者：具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人。
企业、个体经济组织的劳动者；实行企业化管理的事业组织工作人员；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者（工勤人员）；其它通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者等。
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1、简述劳动法的特点？P18-19
①私法与公法相兼容。
劳动法是从民法中分离出来的一个部门法，突破单一私法理念束缚，注入一系列公法理念和调整方法；
②自愿约定与强制标准相结合。
在劳动法强制性标准面前，劳动者与用人单位关于劳动合同权利义务的约定收到限制；
③实体法与程序法相统一。
劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体，许多实体性劳动法权利义务，必须依赖程序性规定才能将其界定清晰。
2、简述劳动关系的特点P20-21
①主体资格法定;
②产生于社会化生产过程中
③具备财产与人身双重属性
④平等性与从属性相互交织
3、简述劳动法基本原则P25-29
①劳动自由原则。
劳动者按照自己意愿决定是否参加社会劳动以及根据社会需要和自己特长、兴趣爱好自由选择职业的权利；
②劳动者权益保障原则。
保护劳动者合法权益是劳动法的基本目标，也是我国劳动立法的宗旨。
③劳动协调原则。
劳动协调原则是劳动法调整劳动关系的基本准则。
4、简述集体劳动权P49
集体劳动权是劳动者集体享有并通过劳动者组织行使的权利，包括参加和组织工会的权利、与资方进行集体协商以改善劳动条件的权利以及为实现正当集体协商或其他权利进行
罢工的权利。
在权利构成上，一般以团结权为基础或前提、以集体谈判权为核心、以集体争议权为保障，由此形成有机的权利统一体。
5、简述国际劳工组织的机构P64
国际劳工组织机构主要由三部分构成：①国际劳工大会（国际劳工组织的最高权力机构）；
②理事会（国际劳工组织的执行委员会）；③国际劳工局（国际劳工组织的常设秘书处）
6、简述就业歧视的认定P79-80
就业歧视主要是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等，其认定需同时具备六大要素：①歧视原因；②歧视行为；③歧视类型；④歧视领域；⑤造成歧视后果；⑥歧视例外。
7、简述就业歧视的救济P82
（1）、我国《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼；（2）、外国的实际经验：①建立公益诉讼制度，完善法律援助机制
②合理分配举证责任
③强化就业歧视的法律责任
8、简述劳动合同的特点P91-93
①从属性合同
②继续性合同
③不完全合同
④关系性合同
⑤符合合同
9、简述制定规章制度的法定环节P98
①职工参与劳动规章制度的制定程序
②报送有关国家机关审查或备案
③公示或告知劳动者
10、简述经济性裁员的法律规制P131
①裁员规模：一次裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职员总数10%以上
②许可条件：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
③程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
④优先留用：在选择裁员对象和安排裁员顺序时，基于一定的价值取向将特定类型的人员优先留用，即将其安排在裁员的较后顺序（与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。
）
⑤裁员后优先录用：用人单位在裁员后6个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减的人员。
11、简述惩戒性辞退的法定事由P130
①严重违反用人单位的规章制度
②严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
④因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危而致使劳动合同无效
⑤被依法追究刑事责任
12、简述集体劳动关系调整的意义P151-153
①集体劳动关系调整实现了劳资意思自治的力量对等性，是劳动者提高劳动条件和福利待遇的重要手段；
②集体劳动关系调整通过确定合法产业行动的边界来维护国家的经济安全和社会秩序；
③集体劳动关系调整可以有效缓和劳资冲突，促进劳资合作。
13、简述集体协商的原则p168
①遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
②相互尊重，平等协商；
③诚实守信，公平合作；
④兼顾双方合法权益；
⑤不得采取过激行为。
14、简述我国职工民主参与机制p184
我国职工民主参与机制，是以职工代表大会制度为主体，以职工董事、监事制度、厂务公开制度、合理化建议制度和职工持股制度为补充的制度体系。
15、简述劳动基准的特点p191
①底线性。
劳动基准是由国家直接规定或授权规定用人单位须向劳动者提供劳动条件与劳动待遇的最低标准；
②法定性。
劳动基准由国家法律、法规或规章直接规定；
③强制性。
劳动基准具有法律上的强制效力，凡是违反劳动基准侵害劳动者权益的行为，都应受法律的追究。
16、简述管理类的劳动安全之制度p218
①安全生产责任制。
②劳动安全教育与培训制。
③劳动安全认证。
④劳动安全卫生设施“三同时”制度。
⑤生产安全事故报告与处理制度。
17、简述工资支付规则p213
①工资法定货币支付规则。
②工资定期支付规则。
③工资支付凭据。
④直接支付规则。
⑤足额支付规则
18、简述劳动监察的特征p227-228
①法定性。
劳动监察必须依法实施，行使劳动监察权的主体为法律明确授权的主体，劳动监察主体必须遵循法定的程序，在法律规定的监察范围内，依法实施劳动监察；
②行政性。
行使劳动监察权的主体是劳动保障行政部门，劳动监察属于行政执法的范畴，是行政权力对劳动关系的介入；
③专门性。
劳动监察是法定的专门机关、人员，依据法定的专门程序，针对劳动法的遵守所实施的专门监督。
19、简述劳动争议处理的原则p234
①合法原则。
合法原则是指在处理劳动争议时必须准守宪法、法律、法规、规章和其他规范性文件。
②公正原则。
公正原则是指在劳动争议案件的处理中，要秉公执法、不徇私情，根据事实，忠于法律来处理争议。
③及时原则。
劳动需要劳动才能维持生存，在劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果争议得不到及时解除，会影响劳动者的生存状态，也会影响用人单位的生产经营。
④注重调解原则。
在劳动争议发生后，采用调解方式处置双方的矛盾和纠纷，既有利于快捷地解决劳动争议纠纷，也有利于维系和稳定劳动关系。
20、简述社会保障的特点p250
①安全性。
通过社会保障制度，能够使社会成员在遭受意外和风险时免除生活之虞，从而使社会每一个成员都能得到必要的安全保障；
②强制性。
社会保障法规定了强制性规范，明确国家、用人单位、劳动者等各方在社会保障中必须履行的义务；
③社会性。
社会保障以全体社会成员为对象，社会保障制度是解决社会风险问题。
④互助性。
社会保障是借助国家力量对国民收入进行再分配的一种方式，是国民收入在不同群体间的转移。
21、简述社会保障法的基本原则p256-258
①生存权保障原则。
②普遍性原则。
③可持续原则。
④社会保障水平与经济社会发展水平相适应原则。
⑤强制性原则。
22、简述养老保险的基本特征p279
①运行机制上的代际性。
养老保险是现代社会代际养老关系法治化的需要，是代际公平在养老关系的具体体现；
②功能作用上的养老性。
养老保险能为依法解除劳动义务的劳动者提供基本的物质生活保障，具有直接的养老保障功能；
③法律事实上的退休性。
劳动者享有养老保险待遇的前提是达到法定退休年龄并与用人单位终止了劳动关系。
23、简述工伤保险的特点p311
①责任性质的无过错性。
工伤保险实行无过错责任，工伤事故的构成与雇主和受害劳动者的主观过错无关；
②覆盖主体的特定性。
工伤保险仅覆盖劳动者；
③补偿内容的有限性。
工伤保险补偿仅限于明确经济损失。
24、简述社会福利的特征p372
①保障对象的普遍性。
社会福利面向全体国民，具有普惠性；
②保障水平的高层次性。
社会福利的目标是普遍提高生活质量，使国体国民在既有生活水平上锦上添花；
③待遇标准的一致性。
社会福利待遇的给付标准，与国民个体劳动贡献、经济状况等无太多联系，而是全民保持一致，强调公平和人人有份；
④保障方式以提供服务为主。
社会福利的保障方式具有多样，大多是通过提供福利设施和相应服务来提升生活质量。