2013公选领导干部无领导小组讨论面试热点素材之二
2013公务员历年面试之社会热点
【参考答案】
执行力是目标与结果直接的纽带。管理大师德鲁克说过：“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行。”政府履行社会管理职责，执行力是须臾不可或缺的要素。在激烈的国际竞争中，政府的执行力更成为决定民族兴衰的重要因素。
公务员作为治国理政的主体，其行政能力制约并决定着政府的管理水平，进而影响着政府的形象和公信力。但是我们也不难发现，最近出现了很多公务员不作为甚至乱作为现象，公务员上班时间“偷菜”、聊天、看电影；一些地方社会治安混乱，公安司法部门却以“破大案，立大功”为由，小事不愿做，大事做不了等等，这些现象都严重的破坏了政府形象，也导致了政府行政效率低下，群众对政府执政力的不信任。公务员不作为，乱作为的的现象屡禁不止，究其原应主要是以下几个方面：
第一：一些公务员责任意识，服务意识不强。对于上级指示和群众关心的问题被动执行或者变通执行；把自己当作“主子”，群众当作“仆人”等。
第二：有关法律的长期缺失。我国大量的法律、法规未对行政行为的方式、时效等作出明确规定，加之我国《国家赔偿法》未明确规定行政不作为和乱作为带来的损害要承担赔偿责任，使得一些行政机关随意不作为甚至乱作为。
பைடு நூலகம்
第二：完善相关的法律法规建设，并坚持做到有法必依，执法必严，违法必究治国方略。制定统一的行政程序法；加强对行政不作为和乱作为的惩治力度；修改国家赔偿法，明确规定行政不作为与乱作为损害应承担赔偿责任等。
第三：完善行政监督机制，加强行政执法监督。完善的监督机制应是全方位、多元化、立体化的，应当包括立法监督、司法监督、行政监督、群众监督、舆论监督等，构成疏而不
第三：相关的监督不到位。在行政权不断扩张的趋势下，缺少相应的监督措施，对行政机关及其工作人员难以实施有效的管理，致使与公民、法人和其他组织合法权益联系最密切的行政权也成为最缺乏监督和制约的特权。
无领导小组面试题目和答案经典
无领导小组面试题目和答案经典一、问题：请给出你对无领导小组的理解以及你对无领导小组的看法。
答案：无领导小组是指在一个团队或组织中，没有明确的领导者或者领导职位，成员之间平等地参与决策、分工和协作的工作方式。
在无领导小组中，每个成员都有权利发表自己的观点和意见，并且每个成员的意见都应该得到平等对待和重视。
我对无领导小组有着积极的看法，因为它能够充分发挥每个成员的能力和潜力，增强团队的凝聚力和创造力，促进成员之间的平等和合作。
二、问题：请举例说明你在过去工作中参与的一个无领导小组，并讲述你在其中的角色和贡献。
答案：在我之前的工作中，我曾经参与了一个无领导小组。
我们团队是由几名跨职能的成员组成，每个人都有自己的专长和经验，没有任何人被指定为团队的领导。
在该小组中，我担任了协调员的角色，负责协调团队的内部安排和外部协作。
我主要的贡献是提供了明确的目标和工作计划，协助成员之间的沟通和协作，并及时解决出现的问题和挑战。
通过良好的组织和协调，我们小组成功地完成了一项重要的项目，并得到了公司的高度认可和赞扬。
三、问题：请说明你认为无领导小组在团队合作中的优势和挑战。
答案：无领导小组在团队合作中具有以下优势：首先，它能够激发每个成员的积极性和主动性，因为每个人都有平等的参与和发言权利，能够全面展示自己的能力和创造力。
其次，无领导小组能够促进成员之间的平等和合作，避免了传统领导模式下的权力和地位的不平等对待，提高了团队的凝聚力和信任度。
然而，无领导小组也面临一些挑战，例如可能存在工作分工不明确、决策过程复杂、意见分歧难以解决等问题。
为了克服这些挑战，无领导小组需要建立良好的沟通渠道和决策机制，确保每个成员都获得必要的支持和指导。
四、问题：在你看来，无领导小组如何应对来自外部的压力和挑战？答案：无领导小组在面对来自外部的压力和挑战时，可以采取以下策略应对：首先，团队成员应该保持紧密的联系和沟通，共同分析并解决外部压力和挑战带来的问题。
最新无领导小组面试题
最新无领导小组面试题面试问题一：自我介绍请您简单介绍一下自己，包括您的姓名、年龄、教育背景、工作经验以及个人特点等方面。
面试问题二：团队合作1. 请您分享一个您曾经参与并取得成功的团队合作经历，并说明您在其中扮演的角色以及为团队做出的贡献。
2. 面对团队合作中的矛盾和冲突，您是如何协调和处理的？面试问题三：领导能力1. 如何理解无领导小组的概念？请分享您对无领导小组的理解和看法。
2. 在无领导小组中，您是如何发挥领导能力的？请举例说明您在无领导小组中发挥领导作用的经历。
面试问题四：创新思维1. 您如何理解创新思维？请分享一次您在工作或生活中运用创新思维解决问题的经历。
2. 在无领导小组中，您认为创新思维的重要性是什么？为什么？面试问题五：自我学习与成长1. 您如何保持自我学习与成长的态度？请分享一些您持续学习的经验和方法。
2. 在无领导小组中，您是如何带领团队成员进行学习与成长的？面试问题六：沟通能力1. 您认为优秀的沟通能力对无领导小组的重要性是什么？请阐述您的观点。
2. 面对团队成员之间的沟通障碍，您是如何解决的？面试问题七：决策能力1. 在无领导小组中，您是如何参与和做出决策的？请分享一次您在无领导小组中积极参与决策的经历。
2. 您认为在无领导小组中做出决策的关键要素是什么？为什么？面试问题八：面对挑战1. 在无领导小组中，您遇到过哪些挑战？请说明挑战是如何发生的以及您是如何应对的。
2. 面对团队合作中的困难，您是如何保持积极的态度并激励团队成员共同战胜困难的？面试问题九：个人发展规划请简要阐述一下您对个人发展的规划和目标，以及您希望通过加入我们的无领导小组实现的目标。
面试问题十：最后的问题请您就申请加入无领导小组，或者是对我们无领导小组的建议提出一些问题或意见。
根据以上面试题，进入全文内容的论述。
无领导小组面试题目和答案
无领导小组面试题目和答案在当今的工作环境中，团队合作和领导能力是非常重要的。
然而，有时候也需要培养一种无领导的团队文化，鼓励成员之间的平等和合作。
无领导小组指的是没有一个人扮演明确的领导角色，成员之间共同决策和合作。
这种团队模式需要成员具备自我管理、协作和解决问题的能力。
在面试过程中，提出无领导小组的题目可以考察应聘者的协作能力、自主性和解决问题的能力。
下面是一些无领导小组面试题目和答案的例子。
1. 题目：无领导小组如何取得卓越的成果？答案：在无领导小组中，取得卓越的成果需要团队成员高度协作和自我管理的能力。
首先，每个成员应该对自己的职责和目标有清晰的了解，并全力以赴地完成任务。
其次，通过有效的沟通和协作，成员之间可以分享信息、合理分配工作和互相支持。
最重要的是，团队成员应该共同制定明确的目标，并时刻关注团队的整体进展。
通过这种方式，无领导小组可以取得卓越的成果。
2. 题目：你在无领导小组中遇到过冲突吗？如何解决？答案：在无领导小组中，冲突是不可避免的。
我曾经在一个无领导小组中遇到过意见分歧的情况。
为了解决冲突，我们首先搭建了一个开放和尊重的沟通环境，每个人有机会表达自己的观点，并倾听他人的意见。
然后，我们共同寻找解决方案，并探讨每个方案的优缺点。
最终，我们通过妥协和合作达成了一个共识，并找到了解决冲突的方法。
3. 题目：你如何在无领导小组中展现自己的领导能力？答案：在无领导小组中展现领导能力并不意味着扮演一个领导角色，而是通过积极参与和主动承担责任来影响团队的发展。
首先，我会积极参与团队的讨论和决策，提供有建设性的意见和建议，并鼓励其他成员也发表自己的看法。
其次，我会主动承担一些任务和责任，展示自己的能力和承诺。
最后，我会与其他成员建立良好的合作关系，并互相支持和鼓励。
通过这些努力，我可以在无领导小组中展现领导能力。
4. 题目：无领导小组在解决问题时可能遇到什么挑战？你如何应对？答案：无领导小组在解决问题时可能遇到缺乏协作和决策困难的挑战。
无领导小组面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍随着市场竞争的日益激烈，企业对团队协作和冲突管理的能力提出了更高的要求。
为了考察应聘者在这方面的能力，我们设计了以下无领导小组面试题目。
请各位应聘者就以下问题进行讨论，并给出自己的观点和解决方案。
二、题目描述近年来，我国某知名企业为了提升团队协作能力和解决冲突，开展了一系列团队建设活动。
但在实际操作过程中，发现以下问题：1. 团队成员间沟通不畅，信息传递效率低；2. 团队成员缺乏合作意识，工作积极性不高；3. 团队内部存在分歧，导致决策效率低下；4. 部分成员在工作中表现出消极情绪，影响团队氛围。
针对以上问题，请各位应聘者就以下问题进行讨论：1. 分析造成团队沟通不畅、信息传递效率低的原因；2. 针对团队成员缺乏合作意识、工作积极性不高的问题，提出相应的解决方案；3. 如何在团队内部化解分歧，提高决策效率；4. 如何调动团队成员的积极性，营造良好的团队氛围；5. 作为团队领导者，如何应对团队成员的消极情绪，保持团队稳定。
三、讨论要求1. 请各位应聘者积极参与讨论，充分发表自己的观点；2. 注意倾听他人意见，尊重他人发言；3. 在讨论过程中，要注重逻辑性和条理性，避免偏题；4. 团队成员要相互配合，共同完成任务。
四、评分标准1. 分析问题能力：能够准确分析团队沟通不畅、信息传递效率低的原因；2. 解决方案可行性：提出的解决方案具有可操作性，能够解决团队成员缺乏合作意识、工作积极性不高的问题；3. 团队协作能力：在讨论过程中，能够与团队成员有效沟通，共同完成任务；4. 领导力：作为团队领导者，能够应对团队成员的消极情绪，保持团队稳定。
五、讨论时间讨论时间为60分钟，请各位应聘者合理安排时间。
六、讨论步骤1. 自我介绍：每位应聘者用1分钟时间进行自我介绍，包括姓名、工作经验等；2. 分析问题：针对题目描述中的问题，每位应聘者用2分钟时间发表自己的观点；3. 团队讨论：围绕题目，团队成员共同讨论解决方案，时间不超过40分钟；4. 总结发言：每位应聘者用2分钟时间总结讨论成果，并表达自己的观点。
(完整版)无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析
月球求生记曾被送交美国太空总署罝于得克萨斯州休斯顿载人宇航器中心，并由宇航人员设备 部的专家定出答案。以下就是该十五件物品的排列次序，还有那些可能令你感到惊讶的原因。
项目 正确答案及原因 一盒火柴 15 由于月球没有氧气助燃，所以火柴差不多是完全没有用 浓缩食物 4 有效的能量补充途径 五十呎尼龙绳 6 可用于攀爬悬崖，亦可用于运送伤者 降落伞的丝质布料 8 阻隔太阳射线 可携式发热器 13 除了在黑暗的一边月面外就没想到用 两支点四五口径手枪 11 一个可能的推进方法 一盒脱脂奶粉 12 只是浓缩食物的翻版，但体积大得多 二百磅氧气桶 1 最迫切的生存需要 星际地图 3 基本的领航方法 救生艇 9 军用救生艇的二氧化碳气樽可用作推进剂
参考理由：
流浪汉：“驾驶热气球去求生很危险，你们几个人要么对人类有贡献，要么是一尸两命；与其让 你们冒险，不如让我去冒这个险，我一定会带人回来救你们的。”
宇航员: 受过专门的生存训练，那也就意味着他搭乘热气球之后，活下来的机会最大。那么他 找来救援人员以救活其他人的可能性也最大。此外，剩下的四个人，却正好组成一个最佳的团队， 也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来，等到宇航员找来援兵。
月球求生记
hing at a time and All things in their being are good for somethin
背景资料
假设你现在是一名太空飞行船的队员，任务是与母船相约在月球上光亮一片的地方集合，但因 机件故障，你的宇宙飞船在距离约定地方 200 公里之外堕落了，除了 15 件器材外，其余的器材都 在堕落时坏掉了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你和你的同伴要决定那 15 个 仪器对你们的生存至为重要。
二、管理游戏
无领导小组讨论经典题目以及个人标准答案_2
无领导小组讨论经典题目以及个人标准答案没有领导小组来讨论经典话题和个人标准答案。
1.废物处理问题的背景在座各位都是美国广播公司废物处理公司的项目实施团队，该公司目前负责为一家化工厂处理一批工业废物。
任务是在截止日期前将废物运送到指定的倾倒区进行填埋。
该项目已获环保局批准。
在座各位最近都听到消息，有人向环境保护局报告说，这种废物可能含有一种特殊的有毒物质，无法用正常方法检测出来。
环境保护局正在考虑成立一个特别小组，用特殊仪器重新检查废物。
现在公司领导决定让由所有在场人员组成的执行团队在环保局重新检查之前倾倒垃圾。
因为如果环保局禁止倾倒废物，公司将根据公司与化工厂之间的协议进行赔偿，这将给公司造成巨大损失，并可能导致公司关闭。
项目实施团队的所有成员将承担主要责任。
如果废物现在被处理掉，即使以后在里面发现有毒物质，公司也不会受到惩罚，因为它已经得到了环保局的批准。
任务要求小组的每个成员将首先在3分钟内仔细阅读该主题，然后在25分钟内进行小组讨论，以便在环保局进行调查之前就是否倾倒废物做出一致的决定，以及在做出决定后您将采取什么计划和行动。
达成一致后，请选择一名代表向公司决策层汇报2分钟。
回答:行动:按计划填埋肥料。
我们不能提前抛弃它们或无限期地拖延它们。
综合考虑各种情况:不提前倾倒的原因:如果废物确实含有有毒物质，提前倾倒肯定会对环境造成损害，并危及周围人民的生命和健康。
这种危害太严重，几个公司承担不起，所以我们应该留足够的时间给环境保护部门，以弥补重新检查(如果可能的话，环境保护局将进行检查，然后倾倒有毒物质)。
不拖延时间的理由:如果废物根本不包含废物，新闻可能是虚假的，或者可能是竞争对手故意做的(释放人的心是不可或缺的)。
那么拖延时间会给公司带来太多的损失。
只要我们不前进，环保局肯定有时间补救。
如果有毒物质真的被检测出来，我们就不会遭受巨大的损失。
这三个部门各司其职，各负其责，相比之下，我们公司的责任最小。
国家公务员面试(无领导小组讨论)历年真题试卷汇编2(题后含答案及解析)
国家公务员面试（无领导小组讨论）历年真题试卷汇编2(题后含答案及解析)题型有：1.1．近年来，腐败现象引起了广大人民群众的强烈不满。
成为社会舆论的热点问题。
导致腐败现象滋生蔓延的原因很多，有人归纳了10个方面：1．随着改革开放的深入发展。
西方不健康思潮涌入我国。
给人们以消极的影响。
2．中国传统封建意识中的“做大官发大财”“当官做老爷”意识复苏，一些干部“为人民服务”思想淡化。
3．商品、市场经济的负效应诱发了“一切向钱看”，导致拜金主义和个人主义泛滥。
4．谁都恨腐败。
但对反腐败问题都无能为力，有时自觉或不自觉地参与了腐败行为。
从而助长了腐败问题的蔓延。
5．所谓“仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱”。
由于现在是社会主义初级阶段。
商品经济发展还不充分，人民的物质生活水平不高，贫富差距拉大。
造成“笑贫不笑娼”等畸形心态。
6．政治思想教育跟不上，从而形成“一手硬一手软”的现象；对我党我军的光荣传统。
不敢理直气壮地宣传。
7．国家在惩治腐败问题上政策太宽，打击不力。
人们反腐败信心不足。
8．还有一种说法认为腐败是任何社会都具有的共同特质，是人类社会无法消除和遏制的。
9．与商品、市场经济发展配套的民主制度与法律法规不健全。
10．十年动乱时期国家穷、人民穷，腐败现象少；现在国富民康，所谓“饱暖思淫欲”。
助长了腐败的蔓延。
请问。
你认为上述10个问题中哪三项是导致腐败现象滋生蔓延的主要原因(只准列三项)？并陈述你的理由。
正确答案：角度1：我选择3、6、9项。
导致腐败现象滋生蔓延的主要原因有三个方面：思想原因、思想教育原因、法制原因。
思想原因表现为第3项，人们的价值观发生了改变，为人民服务的意识淡薄了，为自己谋利益的思想加强了，所以会导致腐败；人们的价值观之所以会变质，那是因为第6项，也就是说国家、社会或学校对人们的思想教育跟不上；腐败现象滋生蔓延的另一重要原因是有人会钻法律的空子，也就是说第9项，与商品、市场经济发展配套的民主制度与法律法规不健全也会导致腐败现象。
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2013公选领导干部无领导小组讨论面试热点素材之二无领导小组讨论面试题型方法技巧解析——之六：无领导小组讨论面试经典题目全解析：海上自救（无领导小组…之五：“无领导小组讨论面试”特点和题型之四：公务员考试面试：无领导小组讨论类型及典型真题之三：2010公务员考试面试：无领导小组面试热点话题之二：新东方刘源：公务员面试中的无领导小组讨论之一：无领导小组讨论在公务员录用面试中的探索关注基层干部事实口述——基层干部的真实生态“再难、再苦也要往前走是个共识”河南省沈丘县老城镇党委书记刘贡献：基层干部形象好不好，根本上还是要看能否为群众办成事。
我在基层工作十二年，感觉基层干部在老百姓心目中的形象有一个从“敬畏”到逐步“看不起”的变化过程。
个中原因主要是跟从前相比，现在的基层干部收入低、办不成事、没地位。
尤其是解决不了计生、入学、当兵这些跟老百姓生活密切相关的“大事”。
为何以前办得成的事，现在办不成了呢?一方面是因为现在管理更加规范化了，另一方面也跟很多原先在基层的权力，后来被上级收走了有关。
比如粮农补贴、修路修桥等。
现在甚至可以说基层干部连打口井的权力也没有，要打井就要找市里、省里批准。
这些实实在在的事情，老百姓看在眼里，自然觉得基层干部没地位。
当然基层干部的难处上级也都是知道的。
以前上级管理居多，理解其次，现在上级部门对基层干部的工作有了很多的理解，都在一点点地努力。
我希望在提高基层干部形象上，各方面一起努力，上级部门、媒体、社会都很重要，缺一不可。
现在网络上对基层干部的监督是很必要的。
但是网络和媒体监督的压力也让基层干部在工作中更怕得罪人。
在基层，想干事、干实事，就要得罪人，怕得罪人的干部只能是碌碌无为，混日子。
但是群众“有困难找政府”的思想没变，特别是在基层，群众的事还是要由基层干部一件件办、群众之间的纠纷也要由基层干部一桩桩来解决。
基层干部是最底层的公务员，现在农村的支部书记一月工资只有400元，村主任才360元。
基层干部待遇不好，晋升空间也不大，有很多人都是在一个岗位上干一辈子。
以我工作十二年的经历来看，广大基层干部都有一颗强烈的事业心，“在其位谋其政”，再难、再苦也要往前走是个共识。
虽然这当中也或多或少有些无奈，但是为家乡老百姓做实事、做好事，服务群众的想法是确确实实的。
美丽的基层干部俯拾皆是，我希望媒体经常性地报道那些踏实干实事的干部，在具体事情上作报道，不光有“最牛”村干部、“最美”村干部，还有一大批勤勤恳恳，服务群众的好干部，他们的典型太多了。
现在很多人都知道基层干部辛苦，但不知道辛苦在哪里。
也希望国家能够强化基层政府的职能，很多管理职能被收归上级部门了，但基层的负担未变，群众一有困难，还是会第一时间找政府，而事情办没办、问题解决没解决，基层政府就是第一责任人。
“基层干部压力大，很多人很辛苦”河北省保定市新市区富昌乡党委书记王集合：这几年，老百姓的收入增加了，思想意识都发生了很大变化。
但我感觉很多老百姓考虑个人利益较多，考虑集体利益较少。
当前，我们面临很多方面的压力，其中最大的压力就是稳定问题。
关于媒体报道，我觉得很多对乡镇一级党员干部的报道很负面。
其实，乡镇的党员干部并不像电视剧《乡村爱情故事》演得那样，很多人都是很辛苦的。
希望媒体对这些干部有更多的客观报道。
“乡村干部的待遇谁来关心?”山东省五莲县西官庄村退休村干部李家栋：从1977年至今，我从事农村工作已经30多年。
我们穷村的村两委成员有一件很烦心的事，就是镇里批复的工资已经欠了好多年，因为村集体自身没有钱，上级财政转移支付的钱大多又被镇里以扣缴水泥路村村通工程欠款等名义直接扣除了。
至于村干部的养老保险金更是没钱交，养老保障也就无从谈起。
乡村干部的待遇谁来关心?即使像我这样干了30多年农村工作的，60岁以后可能也是啥也没有。
“多数乡镇干部无奈‘被幸福’了”河北省新乐市化皮镇政府贾建友：从“万金油”、“百事通”到“减压阀”、“出气筒”都是对“乡镇干部”的称呼。
《地方政府组织法》赋予乡镇政府的许多职权，实际由县级各局、委等职能部门及派出机构行使，乡镇对这些权力是“看得见摸不着”，出现问题追究起责任来，乡镇干部却是“看不见抓得住”了，乡镇干部对这些“莫名其妙”的责任和处分无奈调侃为“中头彩”!我们期盼着权责相符，量体裁衣。
与少数发达地区和有特殊背景的干部相比，多数乡镇干部无奈“被幸福”了，我们期盼待遇能公平，压力堪承受。
现在的乡镇是旧人走了，新人千方百计要考研、考公务员走，多数人是无奈的留在乡镇，期盼各界公正、公平评价和理解乡镇干部。
“基层干部队伍面临着严峻考验”浙江省安吉县委宣传部副部长杨奎强：基层干部脚踩泥土、身处一线，与老百姓关系最密切。
“位卑未敢忘忧国”。
基层干部职级不高，但工作责任不小、任务很重、头绪繁杂。
他们往往处在各种矛盾和冲突的中心地带，处于与群众直接接触并解决问题的工作前沿，还处于社会各方面关注的焦点之下，工作辛苦、压力很大。
“五加二，白加黑”是他们长期超负荷工作的真实写照。
经济社会发展取得今天这样的成就，老百姓衣食住行有这样显著的改善，广大基层干部功不可没。
在市场经济条件下，基层干部队伍也面临着严峻考验，思想作风、工作作风的确存在一些突出问题，有的还相当严重。
如何看待基层干部?应该讲两句话，不因基层干部中存在这样那样问题而看不到这支队伍为党和人民事业所付出的辛劳、作出的贡献;不因工作繁难、贡献很大而忽视基层干部队伍中存在的种种问题。
“基层干部既是人民的‘公仆’，又是‘兵头将尾’”江西省南昌市西湖区委组织部戴伟：“群众的眼睛是雪亮的”。
的确，部分基层干部的自身素质不高，缺乏开拓创新、深入调查研究、深入学习，缺乏长期发展精神，工作作风浮躁，工作方法简单，遇事缺乏周全考虑，遇急事就用“蛮办法”，结果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在处理一些突发事件、上访问题等矛盾时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，结果就是搞得群众一肚子怨气。
但我们不能以点代面，不能一棍子打死一大片，要区分对待，就事论事。
从实际的职能定位上来看，基层干部既是人民的“公仆”，又是社会的“管理者”，是“兵头将尾”。
他们生活在最基层，工作在最基层，既是指挥员，更是战斗员。
基层干部们用长满老茧的双手和沾满泥土的双脚，书写对党和事业的忠诚，对人民百姓的热爱。
基层干部是一群实干的人，一群可爱的人，一群可敬的人。
“乡镇基层公务员处境远没有想象的那样好”河南息县人民政府副县长杨刻俭：人们一般都认为公务员都享受着优越的待遇，干着清闲的工作。
但我所了解的中部乡镇基层公务员的实际情况远不是这样。
一个乡镇基层公务员一个月只有一千五六百元的工资，乡镇长书记的工资高一些也只是两千三四百元。
在财政状况一般的乡镇忙碌一年，班子成员也只能领到两千多元的年终福利，其他成员才能领到一千多元。
乡镇基层公务员工资普遍低于外出打工农民工工资。
乡镇领导面临的工作压力并不轻，一个乡镇几十号人，一年只有几十万元的经费，要保证各种日常开支、接待开支、完成上级任务的开支，几十号人年终福利开支，必须精打细算过日子。
有时候还要乡镇长留在单位主持工作，书记出去跑项目，依靠截留项目款尾巴才能维持机关开支。
综述分析——人民论坛记者刘建：基层干部尊严缺失状况审视基层干部应当享有应得的尊严基层干部身处执政一线，他们是中国复杂国情的“亲历者”。
处在转型期的中国，面临的任务不仅多，而且难度大，处理好改革、发展、稳定的关系面临诸多挑战。
而最终各项改革任务要靠基层干部去落实,各种发展目标要靠基层干部去实现,基层干部还要想方设法满足群众日渐多元的利益诉求。
尤其需要指出的是，基层干部面对的都是实际问题，省、市、县三级政府都可以用文件落实文件，但所有文件到了基层干部这里，都要用实实在在的业绩去落实，这更要求基层干部应当享有与工作内容相匹配的尊严和权威。
如果基层干部没有尊严、没有权威，如何让群众信服，怎能处理好基层错综复杂的矛盾，又怎么解决基层不断涌现的新问题?党的执政基础在基层，工作重心在基层，无论怎样强调基层干部的重要性都不为过。
但现实中，基层干部普遍面临权威丧失、尊严缺失等问题，这给我们敲响了警钟。
从小处着眼，基层干部尊严缺失导致其工作难度加大，许多政策难以落实，许多工作无法展开。
但更为根本的是，基层干部形象长期被污名化，极易动摇党的执政基础。
而解决问题，首先要摸清基层的真实生态。
基层干部尊严缺失的几大困境——一，不被群众理解，甚至受到群众非议。
现在社会上流行的一句话是，“中央政策是好的，都是地方上落实得不好。
”很多基层干部认为这句话很值得商榷，他们权力最小，掌握的资源最少，能够动用的手段极为有限，却要为所有政策落实不力负责很不公平。
一位乡镇干部反映，“出台一个好的政策不仅不难，而且应当说是一件很容易的事情，而要把好政策落实好，绝不是出台文件，然后层层落实文件那么简单，这需要方方面面的配合。
”群众的维权意识正在不断增强，很多人认为，政府为百姓服务理所应当，而某些事情做不好，群众就要责问干部。
甚至居民生活遇到各种不如意，基层干部就经常被当成出气筒。
一位副镇长向记者说道，“现在是上级、群众都指责我们工作没干好，老婆孩子又说我不顾家，想起这些就让人感觉没尊严。
”二，责大权小、事多钱少没尊严。
近年来，取消农业税、乡财县管等政策的实施，使得乡镇财权急剧减少，大多数乡镇只有靠上级的转移支付才能顺利运转。
而许多地方将“转移支付”资金的拨付与一票否决联系起来，一位乡镇干部向记者表示，“这让许多基层干部有为了得到转移支付而不得不完成任务的感觉，这当然会使基层干部感到没尊严。
”除此之外，乡镇搞发展也面临很多制约，为了获取资金支持，乡镇干部不得不看很多部门的脸色，而许多部门故意制造困难、吃拿卡要。
一位基层干部说，“我们办这些事又不是为了自己，如果这些部门不改变工作作风，那么就不仅仅是伤害我们尊严的事了，这会让我们失去为基层干事创业的动力。
”中部某省一乡党委书记向记者说，他要签订计划生育、安全生产、社会治安综合治理等等许多责任状，哪一项落实不好都要被一票否决，“感觉自己疲于应付各种上级布置的任务，领导说啥就要干啥，没有商量的余地，落实不好还要挨批评。
”一些基层干部还向记者反映：上级交待的任务不仅多，而且很多时候上级的要求未必合理。
有些要求任务重，时间却很紧。
有些要求不考虑不同地方的具体情况，却要求一刀切。
除了任务的艰难繁重，许多基层干部感到“巧妇难为无米之炊”，上级只给任务不提供经费保障。
更要命的是，一旦出了事，基层干部往往要背黑锅，这样的角色很难让人感到有尊严。
三，到条条部门办事太难。
一位乡镇干部说，“我宁愿到县里哪个局当虚职，也不想在乡镇当实职。
乡镇里再大的干部也只有落实的份，而县里某个局随随便便就发号施令”。