三类人员、特种作业人员管理制度标准范本
三类人员、特种作业人员管理制度模版（2篇）
三类人员、特种作业人员管理制度模版一、编制目的为保证项目施工安全，加强三类人员、特种作业人员安全管理，云南云岭高速公路建设集团有限公司云南小龙高速公路土建一标项目部依据《中华人民共和国安全生产法》、《公路工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》的规定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于云南云岭高速公路建设集团有限公司云南小龙高速公路土建一标项目部及各外协施工单位三类人员、特种作业人员的安全管理。
三、职责____项目部安全生产领导小组负责三类人员的监督、管理、考核、奖惩等工作，并积极与相关部门联系，参加主管部门组织的教育培训和资格证过期的继续培训。
____项目部安全科负责项目施工现场特种作业人员持证上岗的监督、管理、考核、奖惩工作。
四、三类人员管理制度(一)三类人员是指施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员。
1.主要负责人，是指对本施工单位日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括法定代表人、经理、分管安全生产工作的副经理等。
____项目负责人，是指由法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。
3.专职安全生产管理人员，是指专职从事安全生产管理工作的人员，包括施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
(二)三类人员必须要经行政主管部门或者其他有关部门安全生产考核，考核合格取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。
(三)施工单位管理人员取得安全生产考核合格证书后，应每年参加安全生产教育培训，完成规定学时的培训，并记入培训档案。
(四)三类人员应认真履行安全生产职责。
五、特种作业人员持证上岗管理(一)特种作业人员是指：施工现场从事起重和垂直运输机械的司机、司索工、起重吊装(安装)工、信号指挥工、起重工、电工、焊工、爆破工、登高架设等作业人员。
(二)特种作业人员必须具备以下基本条件：____年龄满____周岁以上；2.工作认真负责，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；____具备本工种作业所需的文化程度，具备相应工种的安全、专业技术及实践经验；4.特种作业人员必须全部持《特种作业操作证》。
特种作业人员管理制度范本
特种作业人员管理制度范本随着社会的发展，特种作业人员的需求越来越大，如矿山、高空、爆破、消防、危化品等特种作业领域。
为了保障特种作业人员的生命安全和健康，各地也制定了不同的特种作业人员管理制度。
本文将结合实际情况，提出一份特种作业人员管理制度范本，作为参考。
一、特种作业人员的定义和分类特种作业人员是指在工作中，涉及到特定职业场所和特种设备使用的人员。
按照操作内容，特种作业人员可以分为以下三类：1. 特种设备作业人员，包括但不限于电梯维修员、压力容器检验员、锅炉安装维修工、起重机械司机等。
2. 特种作业人员，包括但不限于高处作业人员、烟花爆竹作业人员、危险品作业人员、施工用火作业人员、挖掘机司机等。
3. 专业技术服务人员，包括但不限于建筑设计师、化工工程师、防火工程师、安全工程师等。
二、特种作业人员的管理范围为有效管理特种作业人员，我们需要建立一个完善的管理框架，明确管理范围。
管理范围应包括但不限于以下内容：1. 特种设备作业人员的管理，包括特种设备的使用、维护保养、检验和报废等。
2. 特种作业人员的管理，包括特种作业的操作程序、安全防护和工作环境等。
3. 专业技术服务人员的管理，包括专业技术服务的选择、评估和监督等。
三、特种作业人员管理制度建立的原则特种作业人员管理制度是基于职业保护和职业健康的原则，促进特种作业人员的安全生产和身体健康。
建立特种作业人员管理制度时应遵循以下原则：1. 法律法规原则。
建立特种作业人员的管理制度应遵循国家法律法规，确保制度的合法性和可行性。
2. 综合因素原则。
建立特种作业人员的管理制度需考虑行业特点、企业特点、职业特点、作业特点等方面的因素，达到综合、全面、合理的目的。
3. 安全保障原则。
建立特种作业人员的管理制度应强调职业安全和身体保健，特别注意高处作业、机械设备操作、危险品使用等安全因素。
四、特种作业人员管理制度的内容特种作业人员管理制度是建立在管理范围和管理原则的基础上的。
特种作业人员管理制度样本(3篇)
特种作业人员管理制度样本一、为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章，制定本制度。
二、安全科负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的____和联系，生产科负责特种作业人员的调配及安全培训取证的监督协助，各班组科室负责本单位特种作业人员日常管理和培训教育工作。
三、各单位应定期识别特种作业人员培训需求，制定培训计划，并每半年报厂安全科，由安全科汇总制定企业培训计划并____实施，实施结束后进行培训效果评价。
四、特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经市安全生产监督管理局(特种设备作业人员经市质量技术监督局)考核合格，取得“特种作业操作资格证”，方可独立作业。
五、特种作业人员的培训(复训)考核，根据工种分别委托市安监局、市技术监督局等部门进行，考核不合格者可进行补考____次，补考费用自理，补考仍不合格者，下岗处理。
六、取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。
七、“特种作业操作资格证”的原证由厂部统一保管，特种作业人员保管其复印件，在操作过程中与原件具有同等效力，不得丢失或损坏。
一旦发生丢失或损坏，必须立即报告安全科，缴纳工本费后补发。
八、特种作业人员必须在“特种作业操作资格证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和企业安全生产管理人员的监督检查。
九、每年由安全科____，各单位结合本单位实际对特种作业人员进行安全知识、操作技能和应急能力培训、考核，及时进行知识更新，考核情况记入企业内部发的《安全技术操作证》。
十、特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，应严格执行企业《变更管理制度》，经企业主管厂领导同意。
特种作业人员管理制度格式版(三篇)
特种作业人员管理制度格式版一、本制度中所指的特种作业人员是根据国家安全监督管理局发布《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的规定，指在劳动过程中，易发生职业危害和伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人及周围设施的安全有重大危害的作业。
从事特种作业的人员称为特种作业人员。
二、本公司特种作业人员包含以下几个作业内容。
1、电工作业。
指从事送电、变电、配电和电器设备的____运行，检修继电保护、高压试验、电气仪表及维修等作业的人员。
2、金属焊接（切割）作业。
指电焊及气焊的金属焊接（切割）人员。
3、起重机械作业。
指起重机械司机、司索和指挥人员。
4、建筑机械操作。
指混凝土搅拌机、砂浆搅拌机、钢筋机械等施工现场的机具作业人员。
5、木工机械作业。
指施工现场木工机械操作人员。
6、登高架设作业。
指施工现场中脚手架的装拆作业人员。
7、根据特种作业的定义，由省级安全行政部门确定的其他作业人员。
三、特种作业人员必须具备下列条件：1、必须年满____周岁；2、工作认真负责，遵章守纪；3、具有初中以上文化程度；4、按上岗要求，技术业务理论考核和实际操作技能考核合格并取得地、市以上安全行政部门颁发的特种作业人员操作证，做到持证上岗；5、身体健康，无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷。
四、凡本公司需从事特种作业的人员，必须经项目部报公司质安科____同意后，报市安全站安排进行培训、考核、发证；操作证到期的人员要按期限进行培训复审。
五、特种作业人员的培训、考核、发证及复审工作，应严格依照有关规定执行。
六、特种作业人员的培训取证和复审费用，原则上由申报单位进行支付，由于学员考核不及格需进行补考或再次参加培训复审的费用，由个人承担。
七、进行特种作业的人员，必须经过安全技术培训，考试合格，取得操作证后，方可上岗作业，无操作证者，严禁上岗作业。
八、特种作业人员要佩证上岗，并要按“操作证”限定的作业内容操作，任何单位和个人不得违犯规定，强迫非特种作业人员从事特种作业。
三类人员、特种作业人员管理制度
三类人员、特种作业人员管理制度是一种组织和管理特定类型的人员的制度。
这些人员根据其职责和特殊要求分为三类，并且需要遵守特定的管理规定和程序。
第一类人员是指担任特定岗位和职责的人员，例如领导干部、管理人员等。
对这些人员，管理制度通常包括对其职责、权利和义务的规定，以及对其管理和监督的要求。
此外，还可能包括对人员选拔、任用和晋升的程序和标准，以确保这些人员具备必要的素质和能力。
第二类人员是指从事特种作业的人员，例如高空作业、危险品操作等。
对这些人员，管理制度通常包括对其资格和培训要求的规定，以及对其工作环境和安全措施的要求。
此外，还可能包括对其作业程序和操作规范的要求，以确保他们的工作安全和有效。
第三类人员是指从事特定专业工作的人员，例如技术人员、专业人员等。
对这些人员，管理制度通常包括对其资格和能力要求的规定，以及对其工作内容和质量要求的规定。
此外，还可能包括对其专业道德和职业操守的要求，以确保他们的工作符合专业标准。
总的来说，三类人员、特种作业人员管理制度是为了确保这些人员的工作能够按照规定的标准和要求进行，并保证其安全和
效益。
这种管理制度可以促进组织的正常运作和发展，并提高人员的工作素质和能力。
三类人员特种作业人员持证上岗管理制度
三类人员特种作业人员持证上岗管理制度三类人员是指根据其工作性质，将人员划分为一类、二类和三类的管理制度。
特种作业人员持证上岗是指对从事特种作业的人员要求其持有相应的岗位资质证书，才能上岗工作的管理制度。
下面将详细介绍三类人员、特种作业人员持证上岗管理制度。
一、三类人员管理制度三类人员管理制度是根据员工工作内容的特点，将员工分为不同的类别进行管理。
这是为了更好地落实人力资源的配置，合理安排人员岗位，提高工作效率。
一类人员一般是公司的重要核心人员，担任重要岗位，具备较高的技能水平和专业知识，对企业的发展起着重要作用。
对于一类人员的选拔与培养应该十分重视，需要从专业能力、工作经验、岗位责任等方面进行全面综合考察。
二类人员一般是公司中级管理人员，担任一些重要的管理岗位，需要有相应的管理经验和能力。
对于二类人员的选拔与培养，应该注重其管理能力和团队协作能力。
三类人员一般是公司一线员工，从事一些常规的操作性工作。
对于三类人员的选拔与培养，要注重其专业技能和工作纪律，以及对公司的忠诚度。
特种作业人员持证上岗是对从事特定作业的人员进行管理的一种制度。
特种作业是指对安全生产有较大危害的作业，需要经过特殊培训和考试，取得相应的岗位资质证书后，方可上岗从事相关工作。
特种作业人员持证上岗管理制度的目的是确保特种作业人员具备相应的专业知识和技能，能够熟练掌握特种作业的操作方法和安全措施，以保障工作过程中的安全与顺利进行。
特种作业人员持证上岗管理制度的具体要求包括：1.对从事特种作业的人员进行培训和考试，取得相应的岗位资质证书；2.对特种作业人员进行定期检查和复审，确保其持证上岗；3.对特种作业人员的工作进行监督和管理，加强安全培训和事故应急演练；4.加强特种作业人员的职业道德教育，提高其安全意识和责任心；5.对特种作业人员的违规行为进行处理，建立相应的激励和惩罚机制。
特种作业人员持证上岗管理制度的实施可以有效减少事故发生的概率，提高安全生产水平，保障人员的生命财产安全，并且提升企业形象，增强企业竞争力。
三类人员、特种作业人员管理制度范本（2篇）
三类人员、特种作业人员管理制度范本一、综述本制度旨在规范和管理公司三类人员（以下简称“人员”）和特种作业人员的工作行为，确保工作环境的安全和人员的生命财产安全。
凡在公司从事相关工作的人员均应遵守本制度的规定。
二、三类人员管理1. 定义三类人员指在公司工作期间直接从事危险性较高、技术要求较高的工作的人员，其工作包括但不限于高空作业、电焊切割、冒险作业等。
2. 资格要求（1）具备相应的职业技能和专业知识，并取得相应的证书；（2）通过公司安全培训，并且熟悉公司安全制度和操作规程。
3. 管理措施（1）三类人员入职时必须经过公司安全部门审批，并签订三类人员岗位服务承诺书；（2）三类人员在公司工作期间，应始终遵守公司安全制度和操作规程，严格按照操作要求进行工作；（3）三类人员的工作必须由具备相应资质的主管人员监督，并在操作前做好必要的安全防护措施；（4）三类人员每月参加公司的安全培训和考试，并定期接受安全知识更新。
三、特种作业人员管理1. 定义特种作业人员指在公司工作期间直接从事特种作业的人员，如起重机械操作员、叉车司机等。
2. 资格要求（1）持有相应特种作业人员操作证书；（2）通过公司安全培训，并且熟悉特种作业操作规程。
3. 管理措施（1）特种作业人员入职时必须经过公司安全部门审批，并签订特种作业人员岗位服务承诺书；（2）特种作业人员在公司工作期间，应始终遵守公司安全制度和特种作业操作规程，严格按照操作要求进行工作；（3）特种作业人员的工作必须由具备相应资质的主管人员监督，并在操作前做好必要的安全防护措施；（4）特种作业人员每月参加公司的安全培训和考试，并定期接受安全知识更新。
四、管理责任1. 三类人员和特种作业人员的直接主管负有下列责任：（1）确保所管理人员了解公司的安全制度和操作规程，并严格遵守；（2）对所管理人员进行安全教育培训，提高其安全意识和操作技能；（3）监督并检查所管理人员的工作过程，确保操作符合要求，并落实安全防护措施；（4）违反本制度规定的，依据公司相关制度进行处理。
三类人员、特种作业人员管理制度范文（2篇）
三类人员、特种作业人员管理制度范文一、编制目的为保证项目施工安全，加强三类人员、特种作业人员安全管理，云南云岭高速公路建设集团有限公司云南小龙高速公路土建一标项目部依据《中华人民共和国安全生产法》、《公路工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》的规定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于云南云岭高速公路建设集团有限公司云南小龙高速公路土建一标项目部及各外协施工单位三类人员、特种作业人员的安全管理。
三、职责____项目部安全生产领导小组负责三类人员的监督、管理、考核、奖惩等工作，并积极与相关部门联系，参加主管部门组织的教育培训和资格证过期的继续培训。
____项目部安全科负责项目施工现场特种作业人员持证上岗的监督、管理、考核、奖惩工作。
四、三类人员管理制度(一)三类人员是指施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员。
1.主要负责人，是指对本施工单位日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括法定代表人、经理、分管安全生产工作的副经理等。
____项目负责人，是指由法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人等。
3.专职安全生产管理人员，是指专职从事安全生产管理工作的人员，包括施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
(二)三类人员必须要经行政主管部门或者其他有关部门安全生产考核，考核合格取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。
(三)施工单位管理人员取得安全生产考核合格证书后，应每年参加安全生产教育培训，完成规定学时的培训，并记入培训档案。
(四)三类人员应认真履行安全生产职责。
五、特种作业人员持证上岗管理(一)特种作业人员是指：施工现场从事起重和垂直运输机械的司机、司索工、起重吊装(安装)工、信号指挥工、起重工、电工、焊工、爆破工、登高架设等作业人员。
(二)特种作业人员必须具备以下基本条件：____年龄满____周岁以上；2.工作认真负责，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；____具备本工种作业所需的文化程度，具备相应工种的安全、专业技术及实践经验；4.特种作业人员必须全部持《特种作业操作证》。
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管理制度编号：LX-FS-A27303
三类人员、特种作业人员管理制度
标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
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审批：_________________________
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三类人员、特种作业人员管理制度
标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、编制目的
为保证项目施工安全，加强三类人员、特种作业人员安全管理，云南云岭高速公路建设集团有限公司云南小龙高速公路土建一标项目部依据《中华人民共和国安全生产法》、《公路工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》的规定，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于云南云岭高速公路建设集团有限公司云南小龙高速公路土建一标项目部及各外协施工单位三类人员、特种作业人员的安全管理。
三、职责
1.项目部安全生产领导小组负责三类人员的监督、管理、考核、奖惩等工作，并积极与相关部门联系，参加主管部门组织的教育培训和资格证过期的继续培训。
2.项目部安全科负责项目施工现场特种作业人员持证上岗的监督、管理、考核、奖惩工作。
四、“三类人员”管理制度
（一）“三类人员”是指施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员。
1.主要负责人，是指对本施工单位日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括法定代表人、经理、分管安全生产工作的副经理等。
2.项目负责人，是指由法定代表人授权，负责建
设工程项目管理的负责人等。
3.专职安全生产管理人员，是指专职从事安全生产管理工作的人员，包括施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
（二）“三类人员”必须要经行政主管部门或者其他有关部门安全生产考核，考核合格取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。
（三）施工单位管理人员取得安全生产考核合格证书后，应每年参加安全生产教育培训，完成规定学时的培训，并记入培训档案。
（四）“三类人员”应认真履行安全生产职责。
五、特种作业人员持证上岗管理
（一）特种作业人员是指：施工现场从事起重和垂直运输机械的司机、司索工、起重吊装（安装）
工、信号指挥工、起重工、电工、焊工、爆破工、登高架设等作业人员。
（二）特种作业人员必须具备以下基本条件：
1.年龄满18周岁以上；
2.工作认真负责，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；
3.具备本工种作业所需的文化程度，具备相应工种的安全、专业技术及实践经验；
4.特种作业人员必须全部持《特种作业操作证》。
5.法律法规规定的其他条件。
（三）项目部必须聘用取得《特种作业操作证》的人员从事相关特种作业，制订特种作业操作规程，按规定配置劳动保护用品，对特种作业人员进行严格管理，并结合工程项目特点，建立特殊工种用工名
录，确保特种作业人员证件的有效性，加强安全教育、培训和安全技术交底。
请在该处输入组织/单位名称
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