最新企业员工培训结案报告(苦般)

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培训后总结报告样板范文(3篇)

培训后总结报告样板范文(3篇)

第1篇一、培训背景随着我国社会经济的快速发展,企业对员工综合素质的要求越来越高。

为了提升员工的业务能力和综合素质,公司于XX年XX月举办了为期一周的员工培训。

本次培训旨在提高员工的专业技能、团队协作能力和综合素质,以适应企业发展的需要。

二、培训内容本次培训内容丰富,主要包括以下几个方面:1. 行业发展趋势及市场分析:通过对行业现状和未来发展趋势的讲解,使员工了解行业动态,把握市场脉搏。

2. 企业文化及价值观:深入学习公司企业文化,强化员工对企业价值观的认同,增强团队凝聚力。

3. 业务技能培训:针对各部门业务特点,开展针对性的技能培训,提高员工的专业素养。

4. 团队协作与沟通技巧:通过案例分析、角色扮演等方式,提升员工团队协作能力和沟通技巧。

5. 个人成长与发展规划:帮助员工明确职业发展方向,制定个人成长计划。

三、培训效果1. 提升了员工的专业技能:通过培训,员工对业务知识有了更深入的了解,提高了工作效率。

2. 增强了团队凝聚力:培训过程中,员工积极参与互动,增进了彼此的了解和信任,团队凝聚力得到提升。

3. 优化了企业文化建设:通过学习企业文化,员工对企业价值观有了更深刻的认识,有利于企业文化的传承和发展。

4. 帮助员工明确职业发展方向:培训使员工对自身职业规划有了更清晰的认识,有助于提高员工的职业素养。

四、不足与改进1. 培训时间安排较为紧凑,部分员工反映课程内容较多,学习效果有待提高。

改进措施:在今后的培训中,合理安排课程内容,增加互动环节,提高学员的参与度。

2. 部分课程设置针对性不强,未能满足不同部门员工的需求。

改进措施:在培训前进行需求调研,根据不同部门的特点,设置更有针对性的课程。

3. 培训效果评估体系不够完善。

改进措施:建立健全培训效果评估体系,定期对培训效果进行跟踪评估,为今后的培训提供参考。

五、总结本次培训取得了圆满成功,达到了预期目标。

在今后的工作中,我们将继续关注员工培训,努力提高员工综合素质,为企业发展提供有力的人才保障。

公司员工培训总结报告5篇

公司员工培训总结报告5篇

公司员工培训总结报告5篇公司员工培训总结报告(精选篇1)一年就要结束了,这一年工作我努力工作,认真学习,不敢有丝毫懈怠,顺利的完成了任务,我也经常勉励自己加持努力做好。

下面是我的总结。

一、认真工作来到工作岗位以来,我对于工作都是一种态度,慎重,对任何事情都不会有丝毫大一,求稳,不求快,在前期工作我的速度是最慢的,经常要加班完成任务,到了后来我的速度变快了,并且做得也越来越熟练之后,我就不在这样了速度开始提升上来,速度上来后我依然没有放弃,也没有做任何的偷懒,一直努力坚持,一直牢记自己的使命,时刻努力工作认真履行自己的工作责任,没有一刻时间的耽误,把我的工作做到最好,不会因为外界的因素而影响到自己的工作,也不会为心情造成工作消极,始终保证自己工作的稳定。

二、听从安排在上级反复我任务的时候我会牢记在心,会在第一时间去完成上级的安排,不会偷懒不会拖延,哪怕再忙哪怕加班我都会完成,公司对我职位的变动我都非常认可,也积极配合,公司的调动都是更具公司的具体情况来安排的,是非常合理却正确的,值得我认真对待,值得我听从,无论安排的任务有多困难我都会认真做好,把自己的任务做完,保证质量,保证速度。

每天的任务量都不会有丝毫的减少。

三、多做多问我知道我在工作中有很多的问题,需要我慢慢解决,怎样找到工作中的问题,这是我经常思考的,我知道自己不聪明,我就多做多动手,对于公司安排的一些比较好的工作方式从不排斥,也会抵触,一直努力的想要做好这些工作。

我通过不断的实战演练在工作中遇到的问题会积累在一些本子上,在何时的时间问,我会向那些比较优秀的人学习向他们请教,因为他们懂得比较多,不会因为害羞或者其他而不敢向他们询问,我都会直接的向他们请教的,认真做好他们交给我的见解和看法不断完善和改进,不断练习和实操,把这些东西变成自己的,多做做得多了知道的多了就成为底蕴成为经验,遇到问题一定问只有把所有问题弄明白了才能够更上一层楼。

四、积极向上在工作是我始终是一种积极向上的心态,这样的心态让我在工作中感受不到苦难和沮丧,每次遇到挫折,都自我鼓励,都努力加油,时刻不忘自己的责任,用自己的切身感受来鼓励自己,在失败时鼓励自己,在成功时告诫自己,不赢为起伏有所变化,始终是积极工作,这样工作让我非常轻松,非常快乐没有什么事情难得住我。

员工培训总结报告范本(4篇)

员工培训总结报告范本(4篇)

员工培训总结报告范本时光飞逝,三个月的新员工培训到此告一段落,在这近三个月的时间里,不止是对新员工的培训,同时也是对我们的锻练和提高。

我们相互学习、相互交流、最终相互提高。

这次培训采用分块、分组的模式,分三组进行,内容总共分为:水泥、集料、钢筋、土工、混凝土、沥青及沥青混凝土这五大块内容,以三个小组轮流的形式来进行培训学习。

我主要负责混凝土、外加剂、砂浆、压浆剂、现场回弹等的培训,现对我负责的这块情况进行一下小结:1、该届新员工总体工作态度比较积极,能够积极主动地完成布置的任务,对规范的学习也比较认真,能够自己按照规范的要求学习。

在生活方面,这届新员工给我们带来了新鲜的血液,大家都比较有活力,相互之间相处融洽。

2、新员工在工作中也存在着一些不足点,比较典型的是对规范的学习效率不高。

在试验前有一部分人都能够自觉的先把规范看一遍,但是看过之后似乎都没有印象。

或许是对本专业的了解不够,对一些专用名词不理解。

因此,下次培训是否可以采用在开始做试验前,先进行理论的学习,由培训者把规范讲解一遍,在新员工有大致的了解后,再自己看规范,然后再进行试验,可以起到更好的作用。

另一方面,新员工在试验的细节上还存在着一定的不足,如混凝土培训中,每一组都至少出现过一次试件成型后忘记抹面,试件到龄期后忘记压试件等,对整个试验的过程把握不足。

最后,在记录和资料方面,总是存在缺东少西的情况,试验数据这里记一下,那里记一下,最终找不到试验数据。

数据整理没有将规范的要求融汇进来,导致记录和报告首尾不能呼应。

通过这近三个月的培训,不仅培训了新员工,也提高了自己,发现自己的不足,学习他们好的方面,增长自身的工作水平。

希望他们步入项目后,能更进一步提高自己,积极工作。

员工培训总结报告范本(二)一、培训工作情况:____年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上,共四百多人人次参加,每届培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识,消防实战练习)。

企业员工培训总结报告5篇

企业员工培训总结报告5篇

企业员工培训总结报告5篇企业员工培训总结报告篇1转眼之间一年又将要过去,回顾一年来的工作,在领导和同事们的无私的帮忙和指导下,经过这段时间的学习和实际操作较好地完成了各项工作任务。

以下是本人在20__年度个人工作总结报告:一、工作回顾(一)不畏艰辛、克服困难,全力做好本职工作我是__年09月10日进入公司,也是我踏入社会工作的第一天。

应对陌生的环境,陌生的工作,当时无从下手,充满了迷茫,对业务操作是一窍不通,连一些最简单的工作术语都不懂。

在公司领导合理安排岗位和同事的帮忙下,很快便对工作业务有了必须掌握,较好地熟悉了入库操作、在库管理、出库操作等。

现任马士基系统操作组长和参与三运仓库管理,至今顺利完成马士基仓库100票入仓的系统操作;完成马士基仓库出入库流程图绘制;组织员工进行马士基系统培训;完成核查、修改马士基系统历史遗留尺寸差异;绘制三运仓库平面草图;参与新秀丽审计盘点等。

能准确、及时地与客户协调处理异常情景,能较好地处理各种工作细节和服从上级、公司的工作安排和管理制度。

(二)对本职工作的认识1、对仓库的认识:熟悉马士基、三运仓库基本情景,包括库房库区、货架、货品摆放等;2、对流程的认识:熟悉马士基仓库的进出库操作流程和系统流程、三运仓库的操作流程和系统流程;qc流程;增值服务操作流程;异常处理流程;盘点流程等;3、对管理的认识:较好地熟悉了5s管理;仓库安全管理;库区规划;货品摆放;成本节俭;人员安排等;4、对职责的认识:明白了团队的重要性;工作合理安排、保障效率的重要性;较好地协调本组人员的工作和保障准确性;对工作能够负责和能够按时顺利完成。

二、几点粗浅体会(一)高效服务,全力做好客户服务工作我们的工作本职是服务,服务客户是我们赖以生存的主旋律,仅有做好了客户服务,得到了客户的认可。

客户才会真正地认同我们。

能做到高效服务,对于客户的电话咨询,我都耐心解释并给予解决,客户提到的问题和需要,都能及时解答和解决。

公司培训完工作总结范文(3篇)

公司培训完工作总结范文(3篇)

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争日益激烈,人才成为企业发展的核心竞争力。

为了提高员工的专业技能和综合素质,提升企业的整体竞争力,我们公司于近期组织了一场为期一周的员工培训。

此次培训内容丰富、形式多样,旨在让员工在短时间内获得新的知识和技能,为今后的工作打下坚实基础。

现将本次培训工作总结如下:二、培训目标1. 提高员工的专业技能和综合素质,使其适应岗位需求;2. 增强员工对企业文化的认同感,提升团队凝聚力;3. 培养员工创新意识,激发工作热情,提高工作效率;4. 帮助员工树立正确的人生观、价值观,为企业发展贡献力量。

三、培训内容1. 企业文化培训:通过讲解企业的发展历程、核心价值观、使命和愿景,使员工深入了解企业文化,增强对企业文化的认同感。

2. 业务技能培训:针对各部门的岗位职责,邀请专业讲师进行授课,内容包括专业技能、业务流程、操作规范等。

3. 团队协作与沟通技巧培训:通过案例分析、小组讨论、角色扮演等形式,提升员工的团队协作能力和沟通技巧。

4. 心理素质培训:邀请心理专家进行授课,帮助员工调整心态,提高心理承受能力,以应对工作中的压力。

5. 职业规划与自我成长培训:引导员工进行职业生涯规划,明确个人发展目标,提升自我成长意识。

四、培训组织1. 成立培训工作领导小组,负责培训工作的整体规划、组织实施和监督评估。

2. 制定详细的培训计划,明确培训时间、地点、内容、讲师及参与人员。

3. 建立培训档案,记录培训过程及员工培训成果。

4. 加强与讲师的沟通,确保培训质量。

五、培训效果1. 员工对培训内容表示满意,认为培训有助于提升自身能力,为今后工作奠定基础。

2. 培训过程中,员工积极参与,课堂气氛活跃,达到了预期效果。

3. 部分员工表示,通过培训,自己对企业文化有了更深入的了解,增强了归属感。

4. 培训结束后,员工反馈自己在团队协作、沟通技巧等方面有所提高,有助于提升工作效率。

六、存在问题及改进措施1. 存在问题:部分员工对培训内容不够重视,参与度不高。

培训结束的总结报告范文(3篇)

培训结束的总结报告范文(3篇)

第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展,企业对员工素质的要求越来越高。

为了提高员工的专业技能和综合素质,公司于近日组织了一场为期一周的培训活动。

经过一周的紧张学习,本次培训圆满结束。

现将培训总结如下:二、培训内容本次培训主要围绕以下几个方面展开:1. 行业发展趋势分析:通过对行业现状、未来发展趋势的深入剖析,使员工对公司所处的行业有更清晰的认识。

2. 企业文化及价值观:强调企业核心价值观,培养员工的企业归属感和团队精神。

3. 业务知识及技能培训:针对公司业务特点,开展专业技能培训,提高员工的工作效率。

4. 沟通技巧与团队协作:提升员工沟通能力,培养团队协作精神,为公司的长远发展奠定基础。

5. 职业素养与个人成长:培养员工良好的职业素养,助力个人成长。

三、培训效果1. 提升员工专业素养:通过业务知识及技能培训,员工对自身岗位要求有了更深入的了解,专业素养得到提高。

2. 增强团队凝聚力:培训过程中,员工积极参与互动,增进了彼此的了解,团队凝聚力得到增强。

3. 提高沟通协作能力:通过沟通技巧与团队协作培训,员工学会了如何更好地与他人沟通,提高了团队协作能力。

4. 树立正确价值观:企业文化建设使员工认识到企业价值观的重要性,树立了正确的价值观。

5. 促进个人成长:培训内容涵盖了职业素养与个人成长,有助于员工提升自我,实现个人价值。

四、不足与改进1. 培训内容安排过于紧凑,部分员工反映学习效果不佳。

建议在今后的培训中适当调整课程安排,给予员工更多消化吸收的时间。

2. 部分培训讲师的授课方式较为单一,缺乏互动。

建议邀请更多实战经验丰富的讲师,丰富授课形式,提高培训效果。

3. 培训结束后,缺乏对培训成果的跟踪与评估。

建议建立培训效果评估机制,确保培训成果得以有效转化。

五、总结本次培训活动取得了圆满成功,员工在专业技能、团队协作、职业素养等方面得到了全面提升。

在今后的工作中,我们将继续加大培训力度,为公司发展培养更多优秀人才。

企业员工培训工作总结样本(三篇)

企业员工培训工作总结样本(三篇)

企业员工培训工作总结样本首先,我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训,也很荣幸参加了这次培训,这说明公司对我们员工培训的重视,反映了公司“重视人才,培养人才”的战略方针;对于服务行业的我,也非常珍惜这次机会。

经过这几天的培训,完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法,让原本对服务行业不感兴趣的我,渐渐对服务充满浓厚的兴趣,服务作为一个大众化消费群体,我个认为最主要的是,它是一个具有挑战性、完善自我的的行业,而且与生活紧密相连。

在这几天的培训中我还学到了,卖场的布局,商品的陈列,及在管理方面的根基,让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。

如果在工作中我们失去了细心,那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。

及顾客的购物动向,巨大磁石点也将达不到理想的效果,失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解:怎样的陈列才能利用好货架的每一层,从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛,吸引并留住顾客的脚步。

公司的这一次培训,从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的,老板及培训人员都做了很多准备,让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心,让我们融为一体,我们在未来的工作中端正心态,更加努力!更加自信!接下来的培训,我想会更有趣、更专业,所以我会更认真听,理论与实践更加强化我们的工作,因为我也很热爱且珍惜这份工作!学习能让人进步,工作能让人自信,相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。

企业员工培训工作总结样本(二)我很感谢能通过此次拓展训练活动有这样一次深刻的体验和有意义的经历。

我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸,我相信,在我们这个大家庭中,不论我们接下来会面临怎样的困难,我们都能够手牵着手共同去克服,因为我坚信:团结就是力量!在忙碌了一天后,终于可以躺在床上好好享受这难得的闲暇时光。

上周,注定是一个艰难但着实充满意义的两天。

培训结业总结报告范文(3篇)

培训结业总结报告范文(3篇)

第1篇一、引言随着社会经济的快速发展,企业对员工的综合素质要求越来越高。

为了提高员工的专业技能、管理水平和团队协作能力,公司于近日组织了一次为期一个月的员工培训。

本次培训旨在通过系统的学习,使员工能够更好地适应岗位需求,提升个人能力,为公司的发展贡献力量。

现将本次培训结业情况进行总结报告。

二、培训背景及目的1. 背景分析随着市场竞争的加剧,企业面临着前所未有的挑战。

为了在激烈的市场竞争中立于不败之地,公司必须加强员工队伍建设,提高员工的综合素质。

本次培训正是基于这一背景,旨在通过专业、系统的培训,提升员工的专业技能、管理水平和团队协作能力。

2. 培训目的(1)提高员工的专业技能,使员工掌握岗位所需的专业知识和技能,提升工作效率。

(2)提升员工的管理水平,培养具备现代管理理念、方法和管理技能的复合型人才。

(3)增强员工的团队协作能力,促进员工之间的沟通与交流,形成良好的团队氛围。

(4)激发员工的工作热情,提高员工的职业素养,为公司发展注入活力。

三、培训内容与方法1. 培训内容本次培训内容主要包括以下几个方面:(1)专业知识培训:针对不同岗位需求,邀请行业专家进行专业知识讲解,提高员工的专业素养。

(2)管理技能培训:邀请具有丰富管理经验的企业高管进行授课,提升员工的管理水平。

(3)团队协作培训:通过团队拓展、案例分析等形式,增强员工的团队协作能力。

(4)职业素养培训:邀请职业规划师进行授课,帮助员工树立正确的职业观念,提高职业素养。

2. 培训方法(1)课堂讲授:邀请专家、讲师进行专业知识、管理技能等方面的讲解。

(2)案例分析:通过分析实际案例,使员工掌握解决问题的方法和技巧。

(3)互动交流:组织学员进行分组讨论、角色扮演等活动,提高学员的参与度和互动性。

(4)实践操作:安排学员进行实际操作,巩固所学知识,提高实际应用能力。

四、培训效果1. 员工满意度通过调查问卷,90%的员工对本次培训表示满意,认为培训内容丰富、实用,对提升个人能力有很大帮助。

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@@@@集团有限公司团队建设
@@@年培训学员结案报告
目录
一、培训主题................................................................................................. 错误!未定义书签。

二、培训概述 (3)
三、培训定位................................................................................................. 错误!未定义书签。

四、培训项目实施 (5)
五、培训反馈 (6)
六、团队评价 (9)
七、培训总结 (10)
八、培训建议 (12)
《同一团队同一梦想》主题
培训报告
培训机构:@@@管理咨询有限公司
报告制作: 培训组
培训时间:2012.10.19-10.20
培训地点:@@@
培训对象:集团下属各公司财务、人力、行
政、业务等人员
主训老师:苦般
集体照集体照
一、培训概述
2012年10月19日及20日,来自@@集团旗下各公司的35位伙伴在@@进行为期两天一夜的的拓展培训,本次培训采取户外体验式培训和轻松减压的沙漠掘金室内课程方式来加强团队建设,结合学员在项目和课堂中的表现,我们试图对此次培训进行一个尽量客观的评价,以及对今后的培训工作有一定的参考价值。

项目制定及课程设置主要按照集团综合管理部的要求,根据企业现状进行制定,使参加者充分体验到如何进行高效运作以及高效执行,在紧张的工作压力下需学会自我调整解压,真正达到提升公司团队凝聚力及自身基本心理减压意识的作用,经现场记录和资料综合分析,特提交以下结案报告:
下图展示两天一夜团队成长进步理论
二、活动定位:
根据对整体活动背景的分析,对本次活动培训做以下定位:
1、目标:
通过拓展培训活动,提高基层管理人员自身综合素质,加强内部凝聚力,突破固有思维,提升团队执行力,加强企业团队建设;压力管理与自我解压。

2、培训方向:
1、挖掘团队协作能力,提升学员沟通能力
2、激发团队集体凝聚力,增强核心能力
3、培养团队理念,加强团队执行
4、轻松减压,学会压力管理与自我解压
3、培训活动节奏:
分五阶段实现。

第一阶段:团队培训前期状态调节(第一天11:30-12:30)
第二阶段:团队项目体验一:沙漠掘金(上)(13:30-19:30)
第三阶段:团队项目体验二:沙漠掘金(下)(第二天9:00-12:00)
第四阶段:团队项目体验三:高效执行、合力共赢(14:00-17:00)
第五阶段:团队升华、高潮(17:00-17:30)
三、培训项目实施:
四、培训团队:
1、主训师:苦般
2、军事教官:罗
3、项目助教:
4、后勤保障:
5、总协调:
五、学员反馈表统计(以部分为参考值)
(1)有效问卷:32份 培训的总体评价: (1)有效问卷:32份
备注:满意率=(很满意+满意)/(很满意+满意+一般+差)×100%
(2)本次培训反馈表综合:
部分学员:(23位)
根据表格的数据统计,本期学员对本次培训课程总体满意率认可度达到满意
94%
6%
总体评价:好总体评价满意一般差
(3)各项指标分解量化
本次课程您的收获和运用(可重复选择):
A.团队精神 B.沟通合作C.感恩尊重同事相互熟悉
本次培训需改善部分(可重复选择):
A.无B.培训场地C.培训时间
D.培训老师E.餐饮F.培训项目
您还需要哪些相关培训课程:
●业务技能课程
●模拟企业岗位课程
●团队及目标管理
●减压及时间管理课程
●财务及个人技能培训
●军事及户外拓展
●执行力课程
六、团队评价
1.培训过程中的整体表现:
整体训练过程中,团队表现出强有力的整体活力与激情,总体多数学员较为活跃,遇到问题敢于面对,抱持着积极、主动的心态面对挑战,特别是在沙盘课
程中,团队为共同目标的制定,集思广益,献计献策,甚至出现不同意见时,各
抒己见,争论得面红耳赤,真正的视挑战为乐趣;但部分人员尚有骄躁、抱怨、
不够坚持,保留自己意见,不愿意太多付出,总希望责任别人去承担,自己做一
个默默无闻的中立者,好的团队允许弱者的存在,在每一次团队合作中慢慢融合,
最后一定能够同舟共济,迎接新的挑战。

培训前进行针对此次培训需求的沟通中,希望在这次团队拓展训练中达成的几项目标——团队精神,凝聚力,感恩与减压,在这次训练中进行了针对性的设计,并在培训过程当中有意识的让参训人员发现问题,并触发学员在日后的工作中有意识的去改善,从而塑造强责任心、强执行力、强协作意识强团队精神的团队和充分放松自我、学会自我释放压力!以上目标由于时间的调整及课程进度问题,没有充分激发出学员凝聚力及感恩意识。

2.过程中表现好的方面:
1)主动积极性:整个训练过程中充满了竞争的氛围,表现出团队的战斗激情;
能够为团队目标实现相互协作,挑战困难,坚持目标;
2)创新意识:活动体验的过程中有很强的创新性思维,积极拓展创新思维,
敢于突破自我,不走寻常路;
3)主动的沟通:在讨论问题时参与比较积极,能够发挥出自己特长,为团队
解决问题提供了思路。

4)个人表现意识:在各个环节中,每个人都极富表现欲望,敢于说出自己的
观点,敢于挑战教官及培训师。

5)团队精神:共同面临挑战时,能够相互形成协作,彼此支持达到团队训练
目标任务。

企业荣誉感较强。

3.表现不足的方面:
◆问题的分析与解决问题的能力较弱:在活动过程中各自表达自我建议,没能够在短
时间内形成决策。

执行过程中不能够很好的执行团队决策(沙盘);
●团队整体凝聚力:在最后毕业墙环节,充分体现出团队缺乏主动付出,主动奉献的
精神,项目中不积极主动参与,事不关已,高高挂起,缺少团队意识;
●目标管理:遇到问题与困难容易产生放弃目标的念头,不相信自己能够完成,缺
乏有效的执行;
●团队中自我角色定位:个人主义过强,小团队意识较重,缺乏大团队的配合,没有
充分意识到个人的成长与突破一定是建立在团队的基础之上。

七、培训总结
八、培训建议
1、提供更多机会拓展交流学习的机会,增强团队凝聚力和企业归属感。

2、根据不同要求,不同能力水平量身制定专有的拓展和培训,针对此次培训,建议两
天高强度化拓展加一天沙盘课程,做到松紧有度;
3、以点带面,增强各部门间的配合,从团队荣誉上升到部门荣誉,继而到企业荣誉。

4、在企业内部进行一定的宣导,以照片张贴、月刊、PPt、相册等各种方式,让培训的
效果得到延续;
5、每场培训后让参训学员写一篇培训心得,由综合管理人力资源部发起组织讨论培训效
果,进而总结培训经验,也让学员自身培训效果得到延伸,把那份激情带入到工作中;
6、拓展活动与绩效考核挂钩,增强学员重视,企业人力资源部提前做好学员拓展培训相
关工作,让参训学员真正重视培训,注重效果。

以上建议,仅供参考。

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