劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止教材解读
劳动合同解除与终止_讲义
劳动合同解除与终止讲义一、劳动合同解除与终止的概念劳动合同解除和劳动合同终止是劳动合同法律关系的两种重要结束方式。
劳动合同解除是指劳动合同双方或单方依法终止劳动合同关系的行为；劳动合同终止是指由于法定事由出现，导致劳动合同关系消灭的行为。
二、劳动合同解除与终止的共同点1. 劳动合同解除和劳动合同终止都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。
2. 劳动合同解除和劳动合同终止都需要遵循相关法律法规的规定，办理相应的手续，如出具离职证明、支付工资、办理社保转移等。
三、劳动合同解除与终止的不同点1. 劳动合同终止仅限于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。
而劳动合同解除则包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
2. 劳动合同终止的法律后果是劳动合同关系的消灭，双方不再有劳动合同关系。
劳动合同解除的法律后果是劳动合同关系的解除，但双方仍存在劳动合同关系，如继续履行合同、支付工资、办理社保等。
四、劳动合同解除的情形1. 双方协商一致解除：劳动合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。
2. 劳动者单方解除：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据劳动合同的期限而定。
劳动者无正当理由提前解除劳动合同的，属于违反劳动合同，可能需承担违约责任。
3. 用人单位单方解除：用人单位在符合法定解除条件的情况下，可以单方解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知劳动者。
五、劳动合同终止的情形1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
劳动合同法订立履行讲课稿
第五页，共105页。
一、劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的订立
（三）订立劳动合同的附随义务 1 如实告知义务 用人单位应当告知的内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况； 劳动者应当告知的内容：与劳动合同直接相关(xiāngguān)的基本情况（健康状况、知识技能、工作经历等） 2 禁止性规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
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一.（六）劳动合同的约定(yuēdìng)条款
（5）工资规定：劳动者在试用期的工资不得(bu de)低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得(bu de)低于用人单位所在地的最低工资标准。 （6）试用期解除劳动合同 被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或单位提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的。患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原来工作，不服从另行安排的，不能胜任，培训后还不能胜任的。
一、劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的订立
3 订立劳动合同的三项措施： ⑴是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 ⑵是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资(gōngzī)。 ⑶规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的订立履行变更解除和终止 PPT课件
（四）、劳动合同的解除
b.可以裁减人员的4种情形： ——依照企业破产法规定进行重整的； ——生产经营发生严重困难的； ——企业转产、重大技术革新或者经营方式调
整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ——其他因劳动合同订立时所依据的客观经济
情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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（四）、劳动合同的解除
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（四）、劳动合同的解除
（3）《劳动合同法》第四十一条规定了四种情形可以 裁减人员，但达到一定规模须经过程序。（放宽了裁 员条件，同时强调了企业的社会责任） a.规模和程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人 单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政 部门报告，可以裁减人员。
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（四）、劳动合同的解除
（2）《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单 位提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同： a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的。
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（一）劳动合同的订立
5.完善劳动合同的内容 （1）增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地
点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、 行政法规规定的其他应纳入事项。 （2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动 合同的责任。 （3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。
劳动合同法讲义
劳动合同法讲义一、引言劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的法律，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。
二、劳动合同的订立1. 劳动合同的形式：劳动合同应采用书面形式，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
2. 劳动合同的内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
三、劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应按照合同约定履行各自的权利和义务。
2. 劳动合同的变更：双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
四、劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同：包括劳动者和用人单位的单方解除权，以及双方协商解除。
2. 终止劳动合同：包括合同期满、劳动者退休、用人单位解散或破产等情形。
五、经济补偿1. 解除劳动合同的经济补偿：根据解除原因和劳动者的工作年限，用人单位可能需要支付经济补偿。
2. 违法解除劳动合同的赔偿：用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
六、劳动争议处理1. 劳动争议的调解：劳动争议发生时，首选调解方式解决。
2. 劳动争议的仲裁：调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动争议的诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
七、法律责任1. 用人单位的责任：用人单位违反劳动合同法规定，应承担相应的法律责任。
2. 劳动者的责任：劳动者违反劳动合同法规定，也应承担相应的法律责任。
八、附则1. 劳动合同法的适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。
2. 劳动合同法的实施日期：本法自发布之日起实施。
本讲义旨在为用人单位和劳动者提供劳动合同法的基本框架和要点，以便双方在签订和履行劳动合同时能够遵循法律规定，维护自身合法权益。
2024年劳动合同法全文及其解析
2024年劳动合同法全文及其解析第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，加强劳动合同制度建设，维护劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第五条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。
第七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第九条用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。
第十条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。
第十二条用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第十三条用人单位应当严格执行劳动保护规定，保障劳动者的人身安全和健康。
第十四条用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十五条用人单位违反本法规定，未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
第四章劳动合同的解除和终止第十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动合同法全文解读
劳动合同法全文解读第一章总则1. 目的与适用范围：劳动合同法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者。
2. 劳动合同的订立原则：劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 劳动合同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第二章劳动合同的订立4. 劳动合同的订立条件：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
5. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址、身份证件号码，用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、工作条件和职业危害防护，违约责任等。
6. 试用期的规定：用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期的期限不得超过法定期限。
第三章劳动合同的履行和变更7. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
8. 劳动合同的变更：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止9. 解除劳动合同的条件：劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。
10. 终止劳动合同的条件：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
第五章特别规定11. 集体合同：用人单位与工会或劳动者代表订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有约束力。
12. 非全日制用工：非全日制用工的劳动合同可以采用书面形式或其他形式。
第六章监督检查13. 劳动行政部门的监督检查职责：劳动行政部门负责对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行监督检查。
第七章法律责任14. 违反劳动合同法的法律责任：用人单位或劳动者违反劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。
第八章附则15. 实施日期：本法自发布之日起施行。
劳动合同的订立履行变更解除和终止pptx
合同生效
劳动合同自双方签字或盖章之日起 生效，成为双方必须遵守的法律文 件。
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劳动合同的履行
履行原则
合法原则
01
劳动合同的履行必须遵守法律法规和政策规定，不得违反社会
公共利益和公序良俗。
平等自愿原则
02
劳动合同的双方当事人地位平等，双方自愿协商一致，不得采
取欺诈、胁迫等手段强制对方履行。
协商一致原则
劳动合同终止后，用人单位和劳动者之间的劳动关系 也终止。
劳动者应当及时办理工作交接手续，并按照规定办理 离职手续。
用人单位应当及时为劳动者出具终止劳动合同证明， 并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位和劳动者应当按照法律规定履行相关手续， 不得私自协商处理。
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履行监督
企业内部监督
企业应当建立健全劳动合同履行监督制度，通过制定规章制度、完善组织架构、建立信息 反馈机制等方式，对劳动合同的履行进行监督和管理。
政府劳动部门监督
政府劳动部门应当对劳动合同的履行进行监督和管理，对违反合同规定的行为进行纠正和 处罚，保障双方当事人的合法权益。
司法机关监督
司法机关应当对劳动合同的履行进行监督，对违反合同规定的行为进行纠正，维护社会公 平正义和法律秩序。
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协商一致原则
订立劳动合同时，双方应当协商一致，共同确 定合同条款内容。
订立内容
合同主体
合同期限
包括劳动者和用人单位，双方应当在合同中 明确各自的身份和地位。
双方应当协商确定劳动合同的期限，一般分 为有固定期限、无固定期限和以完成一定工 作任务为期限三种类型。
工作内容
劳动报酬
双方应当ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ确劳动者从事的工作内容和用人 单位安排的工作任务，以及工作时间、工作 地点、工作条件等相关事项。
2018年一级建造师《工程法规》考点：劳动合同的履行、变更、解除和终止
2018年一级建造师马上就要开始报名了，目前一建报名条件已经公布，各位想考一建的考生要抓紧开始看书了，毕竟教材是一切的基础，先看懂教材，再看视频辅助理解，再做题，有一些还要根据自己实际工作当中的模型来理解，好了，下面一起来看看2018年一级建造师《工程法规》考点：劳动合同的履行、变更、解除和终止。
一、劳动合同的履行和变更
1.劳动合同的履行
(1)用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务;
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
(2)依法限制用人单位安排劳动者的加班;
(3)劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业;
(4)用人单位发生变动不影响劳动合同的履行。
2.劳动合同的变更
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(1)履行完毕之前;
(2)应双方一致同意;
(3)不得违反法律法规强制性规定;
(4)应当采用书面形式。
二、劳动合同的解除和终止
(一)劳动者可以单方解除劳动合同的规定
(二)用人单位可以单方解除劳动合同的规定
(三)用人单位经济性裁员的规定
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同、解除双方权利义务关系的法律行为，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况，解除方式的具体规定和单方法定解除的规定。
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劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止教材解读
一、订立劳动合同应当遵守的原则《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
二、劳动合同的种类(1)固定期限劳动合同。
(2)无固定期限劳动合同。
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、劳动合同的基本条款劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
四、订立劳动合同应当注意的事项1．建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者同行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合同有书面形式、口头形式和其他形式。
按照《劳动合同法》的规定，除了非全日制用工(即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4h，每周工作时间累计不超过24h的用工形式)可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2．劳动报酬和试用期劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同期限3个月以上不满l年的，试用期不得超过l个月；劳动合同期限1年以上不。