人事基础工作检查总结
人力资源管理工作检查小结
人力资源管理工作检查小结本次人力资源管理工作检查旨在全面评估公司的人力资源管理水平，发现问题并提出改进措施。
通过对各项工作进行检查，我们得出以下结论：一、招聘与入职管理公司在招聘与入职管理方面做得相当出色。
招聘流程规范，确保岗位需求与员工背景匹配。
同时，入职流程简单高效，新员工可以迅速融入团队。
但是，在员工背景核查方面，我们建议加强对新员工资质和背景的审查，以确保招聘质量和公司安全。
二、培训与发展公司注重培训与发展，为员工提供了丰富的学习机会。
内部培训课程涵盖了各个职能部门，并有专业讲师进行培训。
此外，公司还鼓励员工参加外部培训和学习活动，提升他们的专业知识和能力。
但是，我们建议在培训计划中加入具体的评估方法，以确保培训效果的评估与反馈，进一步提高培训目标的实现。
三、绩效考核与激励政策公司绩效考核制度较为完善，能够客观、公正地评估员工的工作表现。
同时，公司也制定了激励政策，以奖励表现优秀的员工。
然而，我们认为绩效考核与激励政策可以更加灵活，根据员工不同的职责和工作类型进行调整，以激励员工更好地发挥个人特长。
四、员工关系管理公司注重员工关系管理，提供了良好的办公环境和福利待遇，增进了员工的归属感和满意度。
此外，公司还定期组织员工活动和团建，加强了员工之间的互动和沟通。
但是，我们建议加强员工反馈机制，建立更加有效的沟通渠道，及时了解员工需求和问题，促进员工的参与感和忠诚度。
五、劳动法合规公司在劳动法合规方面做得较好，遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益。
公司建立了完善的劳动合同管理和人事档案管理制度，并对员工的薪酬、工时等进行规范管理。
然而，我们建议加强对劳动法规的及时更新和学习，确保公司与法律法规保持同步。
综上所述，公司在人力资源管理方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题需要改进。
我们建议公司进一步加强员工背景核查、培训效果评估、绩效激励的灵活性、员工反馈机制和劳动法规的学习与更新。
相信在公司的持续努力下，人力资源管理工作将更加高效和优质，为企业的发展提供有力支持。
人事部门工作总结(4篇)
人事部门工作总结人事部门是企业中非常重要的一部分，它负责招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
在过去的一年里，我们人事部门在各项工作中取得了显著的成绩。
以下是我们的工作总结，总结了我们所做的工作及取得的成果。
1. 招聘与人才引进方面：在过去一年里，我们根据公司的发展需求，制定了招聘计划，并通过招聘网站、校园招聘、猎头等渠道积极寻找合适的人才。
我们积极参加各类招聘会，并与各高校建立了稳定的合作关系，以便更好地吸引优秀的毕业生加入我们的团队。
同时，我们还通过优化招聘流程和提升面试技巧，确保了招聘工作的高效进行。
在人才引进方面，我们还与其他企业建立了合作关系，通过员工内部推荐等方式引进了一些优秀的人才。
2. 员工培训与发展方面：在过去一年里，我们加强了员工培训与发展工作，通过组织各类培训课程、讲座和学习活动，提升了员工的专业能力和综合素质。
我们还注重员工的个人发展规划，根据员工的职业目标和发展需求，量身定制了培训计划，并提供了相应的学习资源和晋升机会。
通过这些努力，我们培养了一批具备专业知识和领导力的骨干人才，为企业的发展提供了可靠的人才支持。
3. 绩效管理与激励方面：我们在过去一年里加强了绩效管理工作，并建立了完善的绩效考核体系。
通过定期的绩效评估和沟通，我们能够及时了解员工的工作表现和需求，并及时提出改进建议。
在激励方面，我们注重绩效奖励与薪酬福利的结合，根据员工的工作表现，给予相应的奖励和晋升机会，以激发员工的工作积极性和创造力。
4. 薪酬福利与员工关系方面：我们注重薪酬福利体系的建设，根据市场行情和企业实际情况，制定了合理、公正的薪酬政策，并不断优化薪酬结构，提高员工的收入水平和福利待遇。
同时，我们还重视员工关系的建设，定期组织各类员工活动，加强部门间的沟通与合作，增进员工之间的团队合作精神，营造了一个和谐、积极的工作氛围。
以上是我们人事部门在过去一年里的工作总结，我们的工作得到了公司领导的肯定和员工的认可。
人事工作总结报告6篇
人事工作总结报告6篇人事工作总结报告1概述：一、人事工作：制度编制、考勤管理、员工聘请、协调沟通等二、行政工作：日常事务、印章管理、办理社保等一、人事管理方面1、职责完善、制度编制制度汇编，是一项很严谨细致的工作，需要静心周密的编制，由于时间紧，涉及面比较宽，各位领导也很难聚集在一起争辩。
加上日常工作也较为饱和，可能内容会不够缜密，待日后工作随记随调，不断完善。
2、考勤管理结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，所以严格按公司考勤管理制度执行，加强定期抽检。
3、人员聘请聘请开展实施状况良好，始终使用智联聘请网络聘请平台，聘请总达成率达到85%。
聘请过程中，接受应用发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等。
4、协调沟通公司这个团体是属于年轻实干性的队伍。
平常工作中，我能做到关怀建立主动的员工关系。
做为公司与员工的桥梁，协调员工与管理层的关系，彼此多份理解，多份沟通。
关心组织员工的各类活动。
二、行政工作方面1、办理社保、购买支票等相关事宜办理社保、购买支票等相关事项的办理，这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。
好在公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力关心，才让我有机会在一次次熬炼中慢慢成熟，办事效率也越来越高。
现在我已经可以独自完成相关事项的全部流程，并能主动协作领导办理有关的行政事宜。
2、印鉴的保管与使用印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具。
甚至影响到公司的生存和进展，为防止不必要件的发生，维护公司的利益。
在这方面我特别的谨慎，要求员工必需填写印章使用，得到领导批准后才可以用印。
在保管方面，也做到妥当放锁入柜中。
3、在完成以上日常人事、行政管理工作同时，也能主动主动关心领导交办的各类麻烦工作，并准时精确的完成。
以上是全面的工作总结，在接下来的工作中，我将会做好下半年工作方案。
人事工作总结5篇
人事工作总结5篇第1篇示例：人事工作总结一年又将要结束，人事工作也到了总结的时候。
在过去的一年里，我们经历了许多挑战，也取得了不少成绩。
现在，让我们来回顾一下过去一年的人事工作，总结一下经验和教训，为未来的工作做好准备。
让我们来看一下人事招聘工作。
在过去的一年里，我们为公司招聘了许多优秀的人才，他们为公司的发展做出了重要贡献。
我们采用了多种渠道进行招聘，包括招聘网站、校园招聘、人才市场等。
我们也加强了对候选人的面试和考察工作，确保招聘到符合公司要求的人才。
在未来的工作中，我们将继续深入挖掘各种招聘渠道，以确保公司招聘到更多的优秀人才。
让我们来看一下员工培训和发展工作。
在过去的一年里，我们为员工提供了各种培训机会，包括岗位培训、技能培训、管理培训等。
这些培训不仅帮助员工提升了工作水平，也提高了员工的工作满意度。
我们还建立了完善的员工发展规划体系，帮助员工规划职业生涯，激励他们不断提升自己。
在未来的工作中，我们将继续加大对员工培训和发展的投入，为员工的职业生涯规划提供更多支持。
让我们来看一下员工关系和激励工作。
在过去的一年里，我们加强了与员工的沟通和交流，建立起了更加和谐的员工关系。
我们也制定了更合理的激励机制，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。
这些工作不仅提高了员工的工作积极性，也提升了公司的凝聚力和竞争力。
在未来的工作中，我们将继续加强与员工的沟通和交流，建立更加和谐的员工关系，同时也要不断优化激励机制，激励员工为公司的发展努力奋斗。
过去一年里，我们在人事工作上取得了不少成绩，也积累了许多经验和教训。
在未来的工作中，我们将继续巩固和提升现有工作成果，同时也要不断创新和改进工作方法，为公司的发展提供有力支持。
相信在全体员工的共同努力下，公司的人事工作将会迎来更加美好的明天。
让我们携手并进，共同开创公司的美好未来！第2篇示例：人事工作总结一、人事工作概述过去一年，公司人事部门在人才招聘、员工培训、绩效管理等方面取得了显著成果。
人事工作总结15篇精选_人事总结
人事工作总结15篇精选_人事总结人事工作总结主要写一下主要的工作内容,取得的成绩，以及不足得出结论，以此改正缺点及吸取经验教训，一遍更好地做好今后的。
下面是小编给大家精心挑选的人事工作总结15篇精选范文，希望大家喜欢!人事工作总结精选1一年时间就这样很快的结束了，回顾自己这一年以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。
作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。
社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。
在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
总结起来，主要有以下六个方面：一、严以律己，树立良好形象严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。
领导下达了指令，会想方设法去完成。
听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。
经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素质虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。
在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
三、积极工作，完成各项任务九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。
所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。
按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。
2024年人事科工作总结标准版本（3篇）
2024年人事科工作总结标准版本今年以来，经过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。
现将我一年来主要工作情景总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。
经过学习提高了自身政治素质，在工作中进取配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强团体凝聚力发挥了进取作用。
经过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。
二、尽职尽则，努力做好本职工作在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情景全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。
在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，进取为基层建设工作出注意想办法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作。
在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，能够说工作细致入微。
我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。
由于离退休人员较多，情景也复杂。
在对待老干部问题上，我始终把他们当作自我的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。
三、坚持原则，把好“人事”关人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。
在工作中，我始终坚持原则。
正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，之后还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。
基础人事经验总结和亮点提炼
基础人事经验总结和亮点提炼一、自我总结优点一个是在工作中，有坚定的政治信念和强烈的责任感。
在日常生活中注意不断加强自身修养，以学校的各项规章制度来严格要求自己，尊敬领导、团结同事，具有良好的思想品德和师德修养，能够做到：顾全大局、服从安排、尊重他人、任劳任怨、脚踏实地，认真负责地完成好每一项任务。
二是在平时的教育教学工作中，热爱学生、平等对待学生，从不体罚或变相体罚学生。
做到了关心、爱护、耐心、细心、公平对待学生。
使学生们能够感受到老师的温暖，不歧视学生，不挖苦、讽刺、辱骂、体罚或变相体罚学生。
上班的时间长了，也积累了不少的经验，也深刻地体会到要做一名好老师不容易。
现将这段时间的工作总结如下：在今后的工作中，我还需不断的努力和提高自己。
一是要进一步加强对党的路线、方针、政策的学习，积极参加校本培训，提高自己的政治理论水平。
特别是将理论联系到实际中去，更好的指导自己的教育教学工作。
二是要在教育教学过程中要多学习其他老师的先进教育教学经验，以吸取他人的长处，弥补自己的不足，争取在以后的工作中取得更大的成绩。
三是要充分利用课余时间，多看一些有关小学教育教学方面的书籍，多向有经验的老师请教，多听其他老师的课，以便对自己的教育教学工作有所帮助，从而提高自己的教育教学水平。
第三，“学无止镜，教无止境”，在教学工作中，有疑必问。
在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见，学习他们的方法，同时，多听老师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的不足，并常常邀请其他老师来听课，征求他们的意见，改进工作。
四是要注重团队精神。
一个人的能力是有限的，但是一个团结协作的团队的力量却是无穷的，在工作中只有精诚团结，相互帮助，才能够发挥最大的效率，才能够顺利完成学校及上级交给的各项任务，才能够在学生当中树立起良好的教师形象。
所以，在工作中，我不仅仅和学生，和其他老师之间团结协作，在生活中，也尽量和大家和睦相处，互帮互助，共同维护好这个团结的大家庭。
人事科工作总结【三篇】2篇
人事科工作总结【三篇】人事科工作总结【三篇】精选2篇〔一〕第一篇：人事科工作总结在我工作的这段时间内，我有幸参与了公司的人事管理工作，为公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面提供了有效的支持和帮助。
通过这一段时间的工作学习，我对人事工作有了更加深化的理解和认识。
在招聘管理方面，我学会了如何书写招聘需求、挑选简历、面试技巧、候选人管理以及入职手续等相关知识。
通过不断的学习和理论，我对于简历上的问题更加敏感，并且可以更加准确地判断候选人是否合适这个职位。
同时，在面试的过程中，我通过改良面试的场景和方法以及各种面试题目的设计，使得我们的面试变得更加专业和有针对性。
因此，我们可以在候选人中找到更加适宜的人才，并且可以快速进展招聘。
在培训管理方面，我们制定了明确的培训方案，并在组织内部推广。
对于每一个员工的需求，我们都进展细致的分析并给出相应的培训课程。
通过培训方案的落实，员工的职业技能得到了不断的提升，发挥出更好的作用。
在绩效考核方面，我们采用了系统考核的方式并增加了更多考核指标。
通过考核指标，我们可以更加客观地评估员工的工作表现，并为员工评定出不同级别的奖励。
通过这样的鼓励方式，员工更加积极地参加了工作，并有了更为明确的奋斗目的。
在员工关系方面，我学到了许多与人交流与沟通的技巧。
我们注重的是与员工的沟通和互动。
在这个方面，我始终坚持、样板，赢得了公司内部员工的信任和尊重。
我们的推广工程中，员工对我们的反应也非常积极，这也是对我们工作的肯定。
总之，人事管理工作中各方面的细节处理和宏观掌控都需要我们及时把握和调整，需要我们在不断的工作中总结体会，不断地进步自身的认知和分析才能。
只有这样，在将来的工作中才会更加自信和英勇地面对挑战，为公司提供更好的效劳。
第二篇：人事科工作总结在过去的工作中，我一直从事着人力资方面的工作，拥有丰富的人事管理经历。
通过这一段时间的工作学习，我更加深化地认识到，作为一名人事管理者，我们需要具备一定的心理素质、综合才能和沟通才能。
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人事基础工作检查总结篇一：人事部总结(11月)西安皇马公司11月份人事部工作总结XX年是充满希望的一年，人事部门上下能团结一心,能始终牢记自身的使命，将领导年初提出的“开拓创新、提升素质、提高效率、服务好各部门”作为工作指导思想，并且始终保持“专业第一，行业第三”的精神进行员工的严格要求，从而使各项工作朝着既定的目标前进。
我们按年度目标分解至各月度，现将人事部11月份的工作总结如下：一、本月人事部下发了以下文件及通知1、关于《兰德服务监测》违规处罚的通知2、关于原印象城后台调动的通知并深入各案场组织学习第三方监测报告。
二、人事基础工作（一）招聘1、本月各部门人员需求计划、实际招聘人数明细如下：（二）人事相关工作人事基础工作：认真落实人事基础工作，办理人员入职、转正、社保、离职等人事档案的保管。
（三）培训1、本月人事部组织海荣名城、御笔华府进行第三方监测培训各一次。
2、为加强各案场管理规范，组织各案场进行销售、礼仪等培训十余次。
（四）辞职1、本月辞职员工明细如下表：公司总人数：139人公司月离职率：% （五）员工福利人事部为公司员工办理社会保险共计48人。
三、12月份重点工作计划1、与西北大学联系，计划实施校园招聘活动。
预计招聘人员如下：策划部：营销策划助理4人运营部：运营经理助理及后台4人见习置业顾问：若干名2、由于冬季的到来，天气比较干燥，防火意识也变得尤为重要于12月13日（周一）人事部将组织消防知识普及宣传（西安五进消防知识科教站专业人员进行讲解宣传）。
各案场派代表至少3人，要求各案场主管及主管级以上人员至少1名代表。
3、皇马公司各项目销售人员精减到位。
精减后人员数量明细如下：部门原销售人员数量（人）精减后人员数量（人）海荣名城 14 10 海璟台北湾 33 244、草拟及落实执行XX年皇马公司人事薪资体系及安排XX年元月公司员工定级考核相关事宜。
5、制定XX年工作总结及XX年工作计划年会的方案及落实。
6、进行XX年年度工作总结各项数据的汇总工作。
7、制作人事部XX年全年工作计划。
西安皇马不动产投资咨询有限责任公司人事部二0一年十二月三日篇二：XX年4月2日公司第一次基础工作检查总结XX年第一次基础工作检查总结检查人员：徐经理（公司工程部）受检人员：李坤（正新集美项目部质安部）此次基础工作检查，对照岗位责任书检查在岗人员的资料管理、现场管理情况因本人XX年3月5日从正新漳州项目部调任正新集美项目部，在正新集美项目部工作不满一个月，故徐经理针对此种情况，将漳州及集美安全资料、现场管理综合对我检查。
现将岗位责任书不足之处汇报如下：1、目标管理1-1条目标管理考核中未对财务进行考核；考核内容单一、模板化纠正措施：建立对财务的安全生产责任制考核。
2、组织策划2-1条安全生产条件评价不具体纠正措施：a、按照施工许可证所报备栋号进行评价；b、按照新开栋号（单独一栋）评价。
3、内业资料3-3条漳州项目部档案盒内资料不真实（存在代签情况）纠正措施：在集美项目部，保证档案盒内资料真实、严禁存在资料代签情况。
如：安全技术交底签字、验收资料签字等4、安全管理4-1条对下发的重大隐患未督促工长整改纠正措施：对下发隐患整改通知单后，追踪复查整改情况；若整改不及时、不到位，提醒并督促工长安排人员整改，直至整改符合要求（针对情况罚款）。
4-5安全技术交底出现虚假资料（存在代签情况）纠正措施：在集美项目部，保证档案盒内资料真实、严禁存在资料代签情况。
如：安全技术交底签字、验收资料签字等。
4-6发生一起重伤事故（漳州）纠正措施：在日巡查现场过程中，对发现的安全、质量问题立即下发整改通知单，并要求定时、定措施整改，杜绝安全、质量隐患；加强过程控制，发现班组的违规操作、安全防护不到位等，需立即制止，当场整改并对班组长及工人进行安全教育；对目标管理的分解落到实处，明确自身负责的安全责任。
4-8应急救援预案资料不完善（台风应急救援预案未编制）纠正措施：于本月内完成台风应急救援预案的编制工作（要求：贴切现场、责任划分具体、预防措施详细）。
4-9危险源识别及公示控制措施不详细、危险源等级未划分、评价纠正措施：于本月重新编制危险源识别及公示（要求：措施详细、危险源等级划分到位、认真落实管理分解）。
4-11发生事故瞒报、延报；未执行“四不放过原则”及未开展“举一反三”纠正措施：发生事故后，按照相关规定及项目部要求按时向公司总部（工程部）报告，认真落实“四不放过原则”；并于一周内准备相关资料由质安部组织开展“举一反三”分析会议。
7、沟通与协调管理7-1与项目管理人员沟通未记录纠正措施：认真记录与项目部管理人员的纵横向交流沟通。
8、学习学习记录较为混乱、工作小结较为简单、应付，未能体现提高自身水平纠正措施：学习记录及工作小结不能应付，总结要有高度、深度。
9、个人短板9-1 JGJ59-XX不熟悉，学习记录较为混乱9-4钢筋抽样平法不熟悉纠正措施：自行指定学习计划，能真正掌握学习的内容，并能正确指导施工现场的安全、质量管理工作。
（注：本月底之前完成台风应急预案、成品及半成品保护制度、工完场清制度及高空坠落应急预案演练方案）汇报人：李坤正新集美项目部XX年4月4日篇三：XX年人事助理年终总结报告XX年人事助理年终总结报告行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。
行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
时光荏苒，***x年即将结束!自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。
每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。
每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。
做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。
负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。
加强办公文件、档案管理。
在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。
在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。