竞选银行行长演讲稿
银行行长竞聘演讲稿5篇
银行行长竞聘演讲稿5篇行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。
下面给大家共享一些关于银行行长竞聘演讲稿5篇，供大家参考。
银行行长竞聘演讲稿(1)敬重的各位领导、各位同事：大家好!我叫__X，现任市行本部__分理处坐班主任。
今日，参与支行副行级任职资格竞聘。
首先，感谢市行党委为我们年轻同志，创建这次施展才华，展示自我的机会，更感谢各位领导和同志们多年来对我的关切和扶植，使我再次鼓起志气，走上今日的演讲台。
我现年34岁，大专学历，经济师职称。
自1995年哈工程高专毕业参与农行工作以来，始终从事会计专业工作，先后做过记账、复核、联行、交换、勾挑等岗位工作。
去年，经竞聘被选拔到__分理处担当坐班主任工作。
过去的十年里，我立足会计岗位，不仅系统的驾驭了财务会计制度，还利用担当记帐员、复核员、联行员、交换员、勾挑员等机会，积累了比较全面的银行业务学问和实践阅历。
尤其在担当__分理处坐班主任期间，我能够全力倾注自己的汗水，使__单位财务会计核算工作有条不紊、忙而不乱。
在我的带动下，营业人员都能够各尽其责，朝气蓬勃，营业室上下形成了团结、向上的良好氛围。
看到大家饱满热忱的工作，更加激发和鼓舞了我向更高的目标奋进。
从95年跨入农行大门以来的10年时间里，我几乎都是在__路办事处业务一线工作，通过长期与顾客打交道，我驾驭了很多仅仅依靠学习而得不到的工作方法和技巧，无论是会计本职工作，还是客户经理营销工作，我都到处走在前列，营销了大量的客户和储蓄存款，02、03年相继被市行、省行抽调，进行会计达标等方面工作的检查，还多次被评为办事处的先进工作者。
金融行业是一个重要的服务型行业，主要靠服务求发展、以优质服务求生存，尤其作为营业前台，如何更好地供应一流的服务、处理好银行与客户的关系，是事关企业发展的关键问题。
作为财务主管，我既要处理好业务核算的各个环节，当好家、理好财，又要直面客户，解决问题，提高服务水平，这就要求我要不断学习，充溢自己。
银行行长竞聘演讲稿6篇
银行行长竞聘演讲稿6篇银行行长竞聘演讲稿篇1各位领导，各位同事：大家好！今天我很高兴站在这里参加副经理一职的竞选演讲，首先我要感谢分行领导能给我这次展示自己、提高自己的机会，当然这更是我向各位同事学习、积累经验的一次良好机会。
这次的竞职演讲，对我来说，意义非凡，对我们建行来说，更是体现了建行不拘一格的用人机制。
正如我刚入行时所看到的感受到的，十一年来我们建行的那种在金融行业竞争中从未停歇过战斗感，作为一名建行员工充分感受到了其中的荣辱与兴衰，成功与骄傲。
时代在前进，二十一世纪的年轻人应该有二十一世纪自我要求与觉醒。
所以任何一种磨练与再造对我来说都是我工作生涯的一次新的蜕变。
我第一次参加工作是在市食品公司。
因当时公司人才短缺，仅工作半年就被公司派往娄底市分销部负责全面管理与营销工作。
从一个没有经验的学生到一名优秀的分销部管理者，从对管理、营销一头雾水到理性地分析市场，让产品程度地抢占到市场份额，完成了我人生的第一次蜕变。
我怀着踌躇满志的梦想与营销工作对我的巨大魅惑应聘到了新华社湖南分社，负责广告营销与信息采编。
工作范围面向全省。
于是，我怀着广告订单与__开始满世界跑。
下乡采访、到各个市市政府、军区、优秀企业去采编、营销广告，成了我每天工作的主要内容。
身挂摄像机、录音笔，操一口比较流利的普通话侃侃而谈，这就是我当时的形象。
这种魔鬼式的辛苦、独挡一面的工作磨练让我在短时间内，个人综合素质与营销谈判能力得到惊人的提高。
这对我以后的营销工作也带来了很大的推动与进展。
我非常荣幸的成为了中国建设银行的一名正式员工。
全新的陌生的金融行业对我来说不知从何发展。
建行是我人生的一个分水岭，原来拧成的一股劲儿到这我又要卸下所有的装备与锋芒从头开始，从一名最普通的储蓄员开始。
我努力学习各项业务，并且利用工作之余，完成了《金融》专业专科、本科的学业，取得了《金融》专业的中级职称。
俗话说磨刀不误砍柴功，有了扎实的专业技能，才能在工作中施展拳脚。
2024年银行行长职位竞聘演讲稿（三篇）
2024年银行行长职位竞聘演讲稿尊敬的评委、亲爱的各位领导、各位来宾：大家好！我非常荣幸能够站在这里，参与____年银行行长职位的竞聘。
作为一个银行业的从业者，我深切地体会到了金融行业对于整个社会和经济的重要性。
而作为一名银行行长，更是责任重大，需要胸怀宏图，有着过硬的专业素养、雄图壮志和领导才能。
首先，让我向各位评委、领导和来宾介绍一下自己。
我叫XXX，毕业于XXX大学，专业是金融学。
自从大学毕业后，我一直在银行业从事工作，先后担任过XXX岗位、XXX岗位，目前在本行担任副行长一职。
在我从事金融工作的十余年里，我始终以敢于担当、勇于创新为座右铭，不断追求卓越，致力于为客户提供更好的金融服务。
在这个过程中，我积累了丰富的实践经验，并通过自身不断的学习和提升，拓展了更广阔的视野和国际化的思维方式。
同时，我也深入了解了银行业的发展动态和行业趋势，对未来的挑战和机遇有着清晰的认识。
尊敬的评委、领导和来宾，作为一名银行行长，我相信有三个方面的素质是必不可少的：领导力、专业素养和人际沟通能力。
首先，领导力是一个银行行长必备的重要素质。
作为一个银行行长，我们必须要有远见卓识，能够看清未来的趋势和变化，在复杂多变的金融环境中做出正确的决策。
我们还需要有韬略智慧，能够准确判断形势，把握市场机遇，在竞争中赢得先机。
同时，我们还需要有激励和团队管理的能力，能够激发团队成员的潜能，协调各部门的合作，营造良好的工作氛围。
只有拥有这些领导力，我们才能够驾驭银行的发展，引领行业的变革。
其次，作为一名银行行长，我们必须具备扎实的专业素养。
银行业作为金融行业的重要组成部分，要求我们精通金融业务、熟悉金融法规，并具备扎实的风险控制和资产管理能力。
我们需要不断学习和提升自己的专业素养，紧跟国内外金融的最新发展，掌握最新的金融科技和数字化金融的趋势。
只有具备扎实的专业素养，我们才能够为客户提供全面的金融服务，保证银行的安全稳定和可持续发展。
银行行长竞聘演讲稿范文5篇
银行行长竞聘演讲稿范文5篇【导语】演讲是阐明事理或抒发情感，进行宣传鼓动的一种语言交际活动。
演讲同时也是一种对自身沟通能力的提升。
以下是为大家准备的银行行长竞聘演讲稿范文5篇，供您参考学习。
【篇一】银行行长竞聘演讲稿范文各位领导、同志们：大家好！首先感谢支行领导给我这次展示自我的机会。
希望我站在这里没有让大家感到意外，这次竞聘对我来说可谓一个崭新的开始，从今天开始，从现在开始，大家看到的将不再是那人不求上进，安于现状的××了，今天，展现在大家面前的将是一个积极上进，充满自信的××。
我，今年××岁，大专在读。
××年入行以来，我先后作过行政、储蓄，经警等工作，工作中，我勤奋好学，熟练地掌握了各种业务知识和操作技能，在工作中表现了良好的业务素质和业务能力，多次参加市行的业务技术比赛，连续三年被评为业务标兵，并被评为××年度先进个人。
我自认有能力有条件竞聘××支行副行长一职。
一、参加本次竞聘的原因首先，源于自己价值的实现。
“不想当将军的士兵不是好士兵”，我从事储蓄工作已有年了，我自认在现有的工作岗位上游刃有余，渴望能在一个新的岗位上锻炼一下自己，二级支行副行长这一职务既能锻炼一个人的沟通协调能力，又能锻炼一个人的组织管理能力，所以，我希望给自己一个提高工作能力、实现自我价值的机会，而且我自信有能力适应这个岗位的工作。
其次，源于这个工作带来的挑战。
由于诸多原因的存在，××支行储蓄存款呈自然负增长，这与存款指标的逐年增长显然不对称，这就加大了工作的难度，我很愿意去迎接这份挑战，用自己的努力开创出一条的工作思路，为领导分忧，解决问题。
再次，源于一份××情节。
××支行工作的难度大家有目共睹，但我在千山路支行工作已近年，可以说是与××同兴衰，共荣辱，所以，我对××支行有一种责任感，希望能通过我的努力让他不断发展，做出成绩。
银行行长竞聘演讲稿范文集锦六篇
银行行长竞聘演讲稿范文集锦六篇银行行长竞聘演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位评委：首先，请允许我介绍一下我的主要工作简历。
我叫________，男，汉族，现年____岁，中共党员，大专文化，经济师，________年__月参加银行工作，现任盘县支行党委书记、行长。
在____年的工作历程中，我先后在营业所干了__年的会计员、出纳员，在支行工作____余年曾担任过会计股长、稽核股长、人事股长、办公室主任、信贷科长等职务，在二级分行X年多时间担任过稽核处副处长、人秘处副处长主持工作、党办、行政办副主任主持工作，________年__月至今任盘县支行党委委员、副书记、书记、副行长、行长。
实行竞争上岗，是省分行党委认真贯彻落实党的十六大关于加快干部人事制度改革步伐，推进领导干部任用制度改革的一项重大举措，在贵州省农行的发展历史上是一个划时代的进步，对推进农业银行的各项改革，激发员工的进取精神具有十分重大的意义。
作为一名基层领导，必须坚决支持和带头参与。
在这次竞聘中我积极参与，知难而进，勇于竞争。
我认为：竞争可以展示自我，竞争可以发现差距，竞争可以促进学习，竞争可以提高自己的综合素质和工作能力。
我的态度是：如果竞聘成功，我决不志得意满。
因为在这次竞聘中：一是很多为农业银行的发展做出突出贡献的老同志服从改革大局，主动让出了位子;二是很多优秀的年轻员工由于竞聘条件的限制没有赶上机遇，减少了竞争压力;三是竞聘成功得到的并不是享受，而是要承担更大的责任和风险，能否胜任副行长的职务需要在今后的实践中才能得到检验。
如果竞聘失利，我也决不气馁，因为我毕竟已经在农业银行改革的道路上当了一块铺路石，敢于参与竞争就是超越自我，就是人性的升华，即使一无所获，我也无怨无悔。
我也一定会通过这次竞聘认真审视自己，寻找差距，在今后的工作中更加努力学习，弥补自己的缺点和不足，尽快找到更加适合自己的位置。
一、履职设想和责任措施我的履职设想和责任措施是：抓住机遇，更新观念，深化改革，加快发展。
银行支行行长竞聘稿(优秀6篇)
银行支行行长竞聘稿（优秀6篇）支行行长竞聘演讲稿篇一尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，感谢市行党委为我提供了这样的舞台，创造了这次展示自我的机会；感谢多年来领导和同志们对我的关心和帮助，使我有信心参加这次竞聘。
通过参加这次竞聘，可以让大家更全面的了解我的工作情况，发现自己与其他同志的差距，并利用这样的机会交流学习，提高自己的工作能力。
下面，做一下自我介绍以便让大家对我的理解更加全面、更加客观，以更好的指导我以后的工作。
我叫___，今年__岁，中共党员，大专文化，经济师职称。
我于19__年，毕业于__财会专业，同年8月进入中国银行__县支行工作，先后在会计记账、复核、联行、票据交换及综合等工作。
__年2月，调入__农发行工作，先后在出纳、复核、记账、信贷内勤岗位上工作，__年任营业部内勤主任，之后在两次的竞聘中，我竞聘——一直任职至今。
工作的十几年，也是我人生中进步最大，成长最快的十几年。
在十几年的工作中，使我积累了如下竞聘优势：第一，我具有与工作适应的理论知识和业务能力。
工作以来，无论是从事会计和信贷内勤工作，不管在哪个岗位，我都非常注重自身的学习，不断提高自己的业务素质。
我曾多次参加各种业务培训，长时间的知识积累，使我对国家的金融法规、业务流程都比较熟悉，并在工作中能熟练运用。
有关会计知识、业务、技能功底扎实，操作实践经验丰富。
与此同时，我还多次参加市行的业务技术比赛，在点钞、珠算、项目电报、会计业务，并在今年市行组织的财会专业上岗考试知识竞赛中得了满分，通过了全国银行业从业人员资格两门考试。
第二，具有与岗位配套的综合管理能力。
五年内勤主任工作的锻炼，让我一步步走向成熟，对于上传下达、内外协调的工作，能够冷静、机智的处理协调，具有较强的适应能力。
我在注重自身业务素质提高的同时，积极发挥带头作用，带领营业部的同志一起学习，使营业部形成一个人人爱学习，人人比业务比规范的良好氛围。
我合理安排各岗位的工作，加强内控管理，把好会计核算关，做到财务真实合法，几年来未发生结算、安全事故等责任事故。
银行支行行长竞聘演讲稿范文9篇
银行支行行长竞聘演讲稿范文9篇银行支行行长竞聘演讲稿范文【篇1】各位领导、同志们：大家好！首先感谢支行领导给我这次展示自我的机会。
希望我站在这里没有让大家感到意外，这次竞聘对我来说可谓一个崭新的开始，从今天开始，从现在开始，大家看到的将不再是那人不求上进，安于现状的__了，今天，展现在大家面前的将是一个积极上进，充满自信的__。
我，今年__岁，大专在读。
__年入行以来，我先后作过行政、储蓄，经验等工作，工作中，我勤奋好学，熟练地掌握了各种业务知识和工作技能，在工作中表现了良好的业务素质和业务能力，多次参加市行的业务技术比赛，连续三年被评为业务标兵，并被评为20__年度先进个人。
我自认有能力有条件竞聘__支行副行长一职。
一、参加本次竞聘的原因首先，源于自己价值的实现。
“不想当将军的士兵不是好士兵”，我从事储蓄工作已有10年了，我自认在现有的工作岗位上游刃有余，渴望能在一个新的岗位上锻炼一下自己，二级支行副行长这一职务既能锻炼一个人的沟通协调能力，又能锻炼一个人的组织管理能力，所以，我希望给自己一个提高工作能力、实现自我价值的机会，而且我自信有能力适应这个岗位的工作。
其次，源于这个工作带来的挑战。
由于诸多原因的存在，__支行储蓄存款呈自然负增长，这与存款指标的逐年增长显然不对称，这就加大了工作的难度，我很愿意去迎接这份挑战，用自己的努力开创出一条的工作思路，为领导分忧，解决问题。
再次，源于一份__情节。
__支行工作的难度大家有目共睹，但我在千山路支行工作已近10年，可以说是与__同兴衰，共荣辱，所以，我对__支行有一种责任感，希望能通过我的努力让他不断发展，做出成绩。
二、参加本次竞聘所具备的优势首先，我在__支行具有良好的客户基础。
我在__支行从事储蓄工作，至今已有10年了，我通过在储蓄窗口为客户提供优质的服务，与__支行较为稳定的储蓄客户都建立了较好的合作关系；由于__支行绝大部分对公客户在我行都有储蓄业务，所以，在工作中与对公客户也有业务合作，也建立了与对公客户的良好合作关系；通过上门服务，对__、__等大客户的情况都比较了解。
2024年银行行长竞争上岗演讲稿竞职演讲（2篇）
2024年银行行长竞争上岗演讲稿竞职演讲尊敬的评委老师，各位领导和同事们，大家好！首先，我想表达对能够参与2024年银行行长竞争的感激之情。
这个机会对我来说意义重大，因为它代表了我对银行事业的热爱和责任感。
今天，我站在这里向大家展示我为什么值得成为2024年银行行长的候选人。
首先，我拥有丰富的银行从业经验。
我毕业于一所知名的金融学院，并从事银行业务已有15年。
在过去的工作中，我担任过多个重要岗位，积累了丰富的实践经验和管理能力。
我参与了各种类型的业务，包括信贷、理财、运营等，对银行的各个方面都有深刻的了解。
我相信这些经验和知识将成为我领导银行团队取得成功的基石。
其次，我具备卓越的领导才能和团队管理经验。
在我之前的工作中，我曾担任过部门主管的职位。
我知道如何激励和管理团队，让每个人都能发挥出自己的最佳水平。
我注重团队合作和沟通，擅长倾听员工的意见和建议，并根据实际情况做出明智的决策。
我相信，要想使银行得以稳定发展和创新变革，团队的凝聚力和领导者的指导是至关重要的。
另外，我具备思维敏捷和创新能力。
随着科技的飞速发展和金融行业的变革，银行面临着许多新的挑战和机遇。
作为行长，我将充分利用科技的力量，推动银行业务的创新和转型，提高服务质量和效率。
我将积极引进新的技术和模式，并与其他行业进行合作，拓展银行的业务领域。
我相信，只有不断创新和适应变革，银行才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
最后，作为一名银行行长，我将始终坚持以客户为中心的服务理念。
客户满意度是银行成功的关键之一，我将努力确保客户在银行的每次交易都得到优质的服务和关怀。
我将注重建立客户关系，提供个性化的金融解决方案，并积极回应客户的需求和反馈。
我相信，通过持续改进和创新，我们将能够赢得客户的信任和支持。
尊敬的评委老师，各位领导和同事们，以上就是我为什么值得成为2024年银行行长的候选人的理由。
如果能够获得这个宝贵的机会，我将充分发挥自己的能力和潜力，努力引领银行向着更加美好的未来迈进。
银行行长竞聘演讲稿范文5篇
银行行长竞聘演讲稿范文5篇【篇一】银行行长竞聘演讲稿范文各位领导、同志们：大家好！第一感谢支行领导给我这次展现自我的机会。
期望我站在这里没有让大家感到意外，这次竞聘对我来说可谓一个崭新的开始，从今天开始，从现在开始，大家看到的将不再是那人不求上进，安于现状的××了，今天，展现在大家眼前的将是一个积极上进，充满自信的××。
我，今年××岁，大专在读。
××年入行以来，我先后作过行政、储蓄，经警等工作，工作中，我勤奋好学，熟练地掌控了各种业务知识和操作技能，在工作中表现了良好的业务素养和业务能力，屡次参加市行的业务技术比赛，连续三年被评为业务标兵，并被评为××年度先进个人。
我自认有能力有条件竞聘××支行副行长一职。
一、参加本次竞聘的原因第一，源于自己价值的实现。
“不想当将军的士兵不是好士兵”，我从事储蓄工作已有年了，我自认在现有的工作岗位上游刃有余，期望能在一个新的岗位上锤炼一下自己，二级支行副行长这一职务既能锤炼一个人的沟通和谐能力，又能锤炼一个人的组织管理能力，所以，我期望给自己一个提高工作能力、实现自我价值的机会，而且我自信有能力适应这个岗位的工作。
其次，源于这个工作带来的挑战。
由于诸多原因的存在，××支行储蓄存款呈自然负增长，这与存款指标的逐年增长明显不对称，这就加大了工作的难度，我很愿意去迎接这份挑战，用自己的努力首创出一条的工作思路，为领导分忧，解决问题。
再次，源于一份××情节。
××支行工作的难度大家有目共睹，但我在千山路支行工作已近年，可以说是与××同兴衰，共荣辱，所以，我对××支行有一种责任感，期望能通过我的努力让他不断发展，做出成绩。
二、参加本次竞聘所具有的优势第一，我在××支行具有良好的客户基础。
银行行长竞聘演讲稿6篇
银行行长竞聘演讲稿6篇银行行长竞聘演讲稿6篇【篇一】尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：大家晚上好!我今天竞聘的岗位是XX支行行长。
入行21年来，我数次站在这里竞聘新的岗位，迎接新的挑战，担当新的责任，我用自己对工作的激情和热爱，用过硬的业务和管理能力，去不断的丰富自己。
下面我将从三个方面介绍我对XX支行工作的一点考虑。
第一、树立信心，克服困难，挑战自我今天我敢于站在这里参与竞聘，我想是源于XX分行近年来业务快速发展给我的信心，是源于全行员工团结一致一心谋发展的信任，是源于挑战困难体现价值完善自我的信念。
也许XX支行的发展历程不一定会一帆风顺，在发展的道路上会有许多困难等待我们，但无论有多大的困难，我相信有XX支行员工的不懈努力，有全行干部、员工的鼎立支持，我有信心、有永不放弃的信念，带领支行全体员工，去战胜困难，取得胜利。
第二、细分市场，找准目标，转型发展第三、挖掘人才，培养人才，使用人才一个网点业务发展和内控管理的好不好，关键在员工的管理和使用合不合理。
我始终认为：每个员工都有才能，只不过才能有大有小、有高有低、有专有全之分而已。
在人才使用上我将尊重员工的兴趣和职业生涯规划，结合XX支行的岗位设置，从管理序列、专业序列制定支行中长期的、渐进的人才培养计划，通过支行内部的轮岗、培训、代职等方式加强对员工能力的培养，鼓励和督促员工加强自我学习、自我提高，通过支行的业绩考核和业务考评两方面综合培养、选拔和使用人才，实现人才在XX支行内部的合理流动。
以上就是我对XX支行各项工作的一点不成熟的思考，我想贯穿我工作的中心思想只有一个：锐意进取，不断创新。
墨守成规永远不能在业务发展和内控管理上成为领先者，我期待XX支行在分行党委的正确领导下，在各机构、部门的大力支持下，在支行全体员工的共同努力下，相信XX支行一定能创造出业务发展和内控管理新的标杆。
【篇二】各位领导、各位同事：大家好!感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会!为了响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我符合支行行长职务。
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竞选银行行长演讲稿
各位领导、各位同事，大家晚上好!
我叫***，来自***。
中央财经大学金融专业四年的大学生涯让我学会了深厚的金融知识，也让我能够在变化的经济环境中掌握如何应用它们;九年的一线工作经验，让我对业务精通、对客户服务韵熟、对一线管理积累了丰富的经验和方法，从XX年到XX年，连续四年绩效考核a+，XX年海南省中行青年岗位能手、XX-XX连续两年获先进主任称号。
基于以上的经历，我在深思熟虑之后，决定参加南方航空分理处主任的竞骋，我有足够的信心和能力当好南方分理处这个家长。
南方航空分理处在海口地区还是个小不点，仅仅比琼山某几个网点大一点点，目前存款余额8000多万元。
面对着这个小不点，我想以多措施、多手段、多形式对它催“大”、催“肥”，让它茁壮健康地成长。
对于南方分理处，我的目标是一流的员工队伍、一流的能力素质、一流的优质服务、一流的业务水平、一流的发展速度，实现这五个“一流”就能够造就一流的精品网点和持续发展能力。
这是我们“5+1”的战略。
为实现这个“5+1”的战略，我制订了“4+1”的战术。
我的措施是“四点一线”以发展业务为出发点，以优质服务为基础点，以员工成长为根本点，以控制风险为立足点，围绕着创建合谐网点以主线来开展我在南方分理处的工作，扎扎实实，脚踏实地，带领大家，实现我们的目标。
一、发展业务为出发点。
第一招
根据南方分理处的地理位置和当前实际情况，业务发展必须强调其基础性，务必扎实，强调零售业务和公司并重，重点发展个人理财，提高客户数量，增加业务品种，扩大业务影响力为当务之急，做强做大，为下一步推动中间业务打下基础。
抓大不放小。
通过多种途径抓大客户，利用多种信息抓大客户，扩大南航的大客户群体，在抓大客户的同时，也不能冷落了小客户，分理处的主要服务对象还是千家万户的小客户，特别是附件的居民是我们储蓄存款的主要客户，我们就要将他们一网打尽。
扫街扫铺。
计划将从南大桥到龙昆南大转盘这一条街和沿街铺面做为目标，通过扫街扫铺将他们统统扫进南方航空的大门，从而夯实发展的基础，有了足够的客户，我们就能得到发展，就不会因个别大客户用款或资金变动而导致存款的大起大落。
客户分类服务分层。
按照不同类别的客户，针对不同的需求、偏好、特点、利润贡献度，建立详细的客户信息，进行细致分类，差异性服务，达到双方共赢的目的，维护、开发和巩固客户群。
建立网点客户经理。
与客户分类、服务分层相配套，建立网点营销队伍，对有营销特长的员工因才施用，柜员精心、安心、用心在业务操作和优质服务上;营销人员则对客户一对一的服务。
二、优质服务为基础点。
第二招
服务是银行的生命线。
要使第一位员工认识这一点，促进服务的深层次、高水平、全方位发展，增强银行在同业之间的竞争力，现代的银行不能在简单的停留在微笑服务，要在服务质量上下功夫，要提升服务层次，丰富服务内涵，对客户我们必须用“心”服务，做到诚心、热心、细心、耐心，主动与客户建立一种良好的感情关系，形成以客户为中心的经营理念，想客户所想，急客户所急，让客户真正感受到我们分理处的优越性。
椰树门支行向来是文明优质服务的先进单位，现已成为中行文明优质服务的品牌，作为营业部主任，在抓文明优质服务上也积累了丰富的经验和方法，使用“拿来主义”，就可以在短时间内产生良好的效果，我的目标是在1-2年内将
南方航空分理处建设成为全省乃至中行系统文明优质服务的一面旗帜、一个典型。
三、员工成长为根本点，第三招
西方经济学家波什曾说过“爱你的员工吧!他会百倍爱你的单位”，作为管理者，我始终认为员工是单位的主人，我要依靠大家，帮助大家，让大家都能得到进步和提高，大家进步和提高的同时就是南方分理处在进步和升级，我们的业务在进步和升级。
当前金融市场日新月异，新产品层出不穷，没有开放的思路、发展的眼光无法适应银行业的发展。
对于分理处而言，主任起着带头的作用，员工才真正起决定的作用，提高全体员工的综合业务素质和能力将是一个网点长远发展的保证。
我将凭借着营业部工作中积累的经验，将创建学习型组织，提高员工综合素质和能力作为我工作的重心之一。
大力开展岗位培训，采取多种形式提高临柜人员的业务能力，如创办学习园地、充分利用每日晨会、每周例会等;创造自学的氛围，培养员工自学的能力，自我学习，相互交流，共同提高;加强业务技能的培训，抓好零售柜台业务和中文录入的测试;提高柜员业务操作能力、理解能力和柜台营销能力，向个人理财业务
全能柜员发展。
在普通性培训的基础上，还将为每一位员工提供更多的、更适合发展的培训机会，让每一位员工都能找到自己的定位，实现人生的追求和梦想，关心员工的成长和生活困难，支持他们不断为自己的目标奋斗，为员工创造良好的成长环境，创造合谐的工作氛围，让大家工作安心、舒心、放心，使每一位员工觉得在南方航空工作是一种骄傲、是一种自豪。
四、控制风险为立足点，第四招
内控缺失造成的损失大家是有目共睹的，作为南方分理处的主任，我将亲自抓内控建设，我们绝不能走有了问题才治理的老路，加强内部管理，明确岗位职责，严格规范各项规章制度与业务发展同样重要，对于基层网点来说，内控重点在于控制储蓄风险和结算风险。
为控制风险，首先将进行内部操作流程的整合，建立高效率、相互制约的操作模式，从规章和人员安排上防风险，促业务。
其次要加强风险意识和法律观念的灌输，树立人人知风险、控风险局面，让员工对风险点了如指掌，对法律，树立员工莫伸手、伸手必被捉的法律意识，以法律的威严，使心“歪”的员工端正思想。
第三是经常对风险点进行检查，及时纠正不良苗头，了解员工的思想动态和行为动态，从源头上确保无案件发生。
我在
此郑重承诺，如果我是南方航空的主任，绝不能有一起案件、一起重大差错。
南方分理处的同仁要相信自己、相信我，胜利一定属于南方分理处，胜利一定属于中行人。
我的演讲完毕，请大家多多指教，谢谢大家!</p。