招聘专员实习周记
招聘专员周工作总结7篇
招聘专员周工作总结7篇招聘专员周工作总结篇1一年已经过去了，从事招聘招聘专员也有一年了，收获了很多，也感受到这份工作的真正样子。
我开始对这份工作抱有更多的期待值，希望在未来的日子里工作的更加顺利，现做工作总结如下：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括:岗位内容、岗位资质、岗位排序等。
分析以上入职条件后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网、58同城、前程无忧。
通过这20天的招聘，从每天的电话邀约和拜访来看，工作情况并不乐观。
每天的电话邀约量都能达到甚至超过计划，但是每天的拜访量和计划的拜访量相差很大。
从上表可以看出，我的招聘精准度不够，对求职者的求职意向和心理没有足够的把握。
同时也说明我在电话邀约过程中对语言的把握不够。
不吸引求职者，没有把公司招聘的岗位亮点呈现给求职者，所以访客量不高。
同时，电话跟踪和回访不够及时，也漏掉了一些求职者。
随着人事部门的人员配备到位，原有的招聘渠道已经不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道来满足招聘需求。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
刚来公司的时候，人事部门严重缺岗，重点招聘专员，后来又有招商专员和网络推广需要补岗。
在本项目中，根据空缺情况积极与用人部门沟通，及时填补岗位，满足各部门的用工需求。
与一线岗位相比，工作人员招聘相对稳定，到达率高。
二、部门常规性工作1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
招聘专员实习工作总结（精选5篇）
招聘专员实习工作总结招聘专员实习工作总结（精选5篇）总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，不如静下心来好好写写总结吧。
你所见过的总结应该是什么样的？下面是小编整理的招聘专员实习工作总结（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
招聘专员实习工作总结（精选5篇）1当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了许多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的经验。
现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用，建立员工档案。
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。
给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。
针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。
因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。
招聘人员岗位实习周记原创范文
招聘人员岗位实习周记原创范文工作岗位实周记我在招聘人员相关岗位上实了三个月，这里是我的十二篇周记的总结，供大家研究参考。
姓名：___学号：xxxxxxxx009专业：××学班级：××学01班指导老师：___实时间：XXXX-XX-XX—XXXX-XX-XX第01周在第一周，我被介绍给了我的团队成员。
我很快就了解了他们的工作职责和公司的招聘流程。
我还参加了一些面试，并研究了如何评估候选人的能力和适合度。
第02周在第二周，我开始独立进行面试，并且在每个面试后都写下了反馈。
我还参加了一些培训课程，研究了更多关于面试技巧和行业知识的内容。
第03周在第三周，我开始参与招聘计划的制定。
我和我的团队成员一起讨论了我们的目标和策略，并开始制定招聘广告和宣传材料。
第04周在第四周，我开始负责筛选简历。
我学会了如何快速而准确地评估候选人的背景和技能，并将其与我们的要求进行匹配。
第05周在第五周，我参加了一些招聘活动，并与候选人进行了面对面的交流。
我学会了如何在繁忙的环境中保持冷静和专业。
第06周在第六周，我开始参与面试官的培训。
我学会了如何提出有效的问题，并评估候选人的回答。
我还学会了如何与其他面试官协作，以确保我们的评估是一致的。
第07周在第七周，我开始负责跟进候选人的进展。
我学会了如何与候选人保持联系，并及时更新他们的状态。
第08周在第八周，我参加了一些团队建设活动。
这些活动帮助我们更好地了解彼此，并建立了更紧密的联系。
第09周在第九周，我开始参与一些招聘数据的分析和报告。
我学会了如何使用Excel和其他工具来处理数据，并提出有用的见解。
第10周在第十周，我参加了一些招聘会议，并向其他团队成员展示了我们的进展和成果。
第11周在第十一周，我开始准备我的实总结报告。
我回顾了我的实经历，并提出了一些改进建议。
第12周在最后一周，我提交了我的实总结报告，并与我的团队成员和指导老师进行了讨论。
招聘个人周工作总结6篇
招聘个人周工作总结6篇回望这个号阶段的工作情况，你一定感慨万千，拿起笔写一份工作总结吧，为了对工作情况进行详细记录，写工作总结就是很好的方式，以下是作者精心为您推荐的招聘个人周工作总结6篇，供大家参考。
招聘个人周工作总结篇120_年即将过去，回顾这年的工作不禁感慨万千，这一年里我被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从_月x日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情景，并做进一步指导实施。
人力资源招聘专员实习报告范文（精选5篇）
人力资源招聘专员实习报告范文（精选5篇）人力资源招聘专员实习报告范文（精选5篇）接地气的实习生活已经告一段落，我们肯定学习到了不少学问，该总结一下这段时间的得与失，好好写份实习报告了。
那么好的实习报告都具备一些什么特点呢？下面是小编帮大家整理的人力资源招聘专员实习报告范文（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
人力资源招聘专员实习报告1一、实习简介：1、实习目的：通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。
了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。
实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。
2、实习地点：3、实习时间：二、实习单位、岗位简介：1、单位简介：2、岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。
三、实习内容：（一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。
这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。
这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。
这为我后来的人力资源助理工作做了准备。
（二）人力资源相关工作在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。
1、考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。
关于招聘专员实习周记范文
关于招聘专员实习周记范文(第一周)实习内容：本周参与的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，的招聘分为内部招聘和外部招聘内部招聘管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神当的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用内部招聘有利于节约招聘成本，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展由于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务的，因此管理岗位内部招聘比较多外部招募因为医务人员流动性较大，再加上自然减员，内部的人力资源无法随时满足的变化和发展，另外也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动的发展，所以，的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的美文阅读网外部招聘的主要渠道有：通过人才招聘会，用报纸、网站等发布招聘信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参加一些学术会议等心得体会：招聘工作是的重中之重，录用人员的好坏真接关系的发展，因此领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作离预期目标还有一定的距离因此提出几点优化建议：首先临床各科根据人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定招聘计划，人力资源部门对它进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交院长审批其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;招聘测试的实施部门;招聘预算;招聘结束时间与新员工到位时间等项目再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检在此过程中应严格按照工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与责任、员工转正的条件等内容最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈(第二周)实习内容：充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是的人事档案管理建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放放错误等3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计心得体会：通过为期一周的人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键一份人事档案可以完整提供一个全面信息为发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据(第三周)实习内容：本周主要学习的人力资源规划流程的设计方案，目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境心得体会：人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。
招聘周工作总结参考6篇
招聘周工作总结参考6篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘专员个人试用期工作总结6篇
招聘专员个人试用期工作总结6篇篇1一、引言作为新晋招聘专员，我倍感责任重大。
自从我在X月前加入公司以来，每一天都充满了挑战与机遇。
试用期期间，我全力以赴，努力融入公司文化，学习岗位知识，与团队成员紧密合作。
现将我在试用期的具体工作进行总结，以供参考与反思。
二、工作内容概述1. 招聘计划制定与执行- 根据公司业务发展需求，分析人力资源现状，明确招聘需求。
- 制定详细的招聘计划，包括岗位分析、信息发布、简历筛选、面试安排等。
- 在试用期内成功发布各类职位信息，涵盖多个岗位，吸引众多优秀人才。
2. 招聘渠道管理与拓展- 维护并更新各大招聘网站及社交平台公司官方账号，发布招聘信息。
- 拓展新的招聘渠道，如高校合作、行业论坛、内部推荐等。
- 与各类招聘机构建立联系，为公司的特殊岗位寻找合适的人才。
3. 简历筛选与面试组织- 对收到的简历进行初步筛选，确保符合岗位需求。
- 安排面试流程，包括面试时间、地点及面试官安排。
- 协助面试官进行面试评估，确保公正公平。
4. 员工入职培训与跟进- 为新员工组织入职培训，包括公司文化、制度流程等。
- 跟进新员工的工作表现，确保顺利融入团队。
- 定期收集新员工意见，优化招聘流程。
三、重点成果展示1. 成功引进优秀人才在试用期内，我成功引进数名优秀的人才加入公司，他们的专业技能与岗位需求高度匹配，为公司带来新的活力。
2. 拓展招聘渠道我积极寻找新的招聘渠道，成功与多家招聘机构及高校建立合作关系，为公司输送更多优秀人才。
3. 提升招聘效率通过优化招聘流程，简历筛选及面试效率得到显著提高，缩短了招聘周期。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：招聘过程中存在信息沟通不畅的现象。
解决方案：加强内部沟通，确保招聘信息的准确性及时效性。
2. 问题：部分岗位招聘难度较大。
解决方案：调整招聘策略，加大宣传力度，利用多种渠道寻找合适人选。
五、自我评估/反思在试用期中，我尽职尽责地完成了各项工作任务，但在某些方面仍需提升，如对于某些专业岗位的知识理解还需加深，以便更好地筛选简历和评估人才。
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书山有路勤为径；学海无涯苦作舟
招聘专员实习周记
招聘专员实习周记可以写些什幺内容呢？下面为大家整理招聘专员实习周记范文，希望对你们有参考作用！
(第一周)
实习内容：
本周参与的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，的招聘分为内部招聘和外部招聘内部招聘管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神当的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用内部招聘有利于节约招聘成本，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展由于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务的，因此管理岗位内部招聘比较多
外部招募因为医务人员流动性较大，再加上自然减员，内部的人力资源无法随时满足的变化和发展，另外也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动的发展，所以，的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的外部招聘的主要渠道
专注下一代成长，为了孩子。