1.2 企业人力资源统计学的基本概念PPT
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企业人力资源管理师基础知识PPT培训课件
企业人力资源管理师基础 知识ppt培训课件
• 引言 • 企业人力资源管理师概述 • 人力资源管理基础知识 • 企业人力资源管理师的核心能力 • 企业人力资源管理师的工作流程 • 企业人力资源管理师实践案例分析
01
引言
培训目标
掌握人力资源管理的 基本概念、原理和方 法。
了解人力资源管理在 现代企业管理中的重 要性和作用。
具备敏锐的洞察力和判断力
企业人力资源管理师需要具备敏锐的洞察力和判断力，能够及时发现和 解决各种人力资源问题，为企业的发展提供有力的人力资源保障。
03
人力资源管理基础知识
人力资源管理概念
总结词
定义、意义
详细描述
人力资源管理是指企业通过一系列计划、组织、协调、控制和监督等活动，实现人力资源的有效配置和合理利用， 以达成企业战略目标的过程。
分析市场薪酬水平和企业内部情况，制定具有竞争力的 薪酬策略。
定期调整薪酬福利政策，确保其与市场和企业目标的适 应性。
详细描述 设计多元化的福利项目，满足员工的不同需求。 对薪酬福利体系进行定期评估和改进。
劳动关系管理
总结词：维护和谐的劳动关系，解决员工关系 问题，营造积极的工作氛围。
01
制定劳动政策和规章制度，确保合规性。
熟悉企业人力资源管 理师的职业特点和职 责。
培训内容概述
01
02
03
04
人力资源管理的概念、历史和 发展。
企业人力资源管理师的职责和 工作内容。
招聘与选拔、培训与发展、绩 效管理、薪酬福利管理等人力 资源管理核心模块的原理和方
法。
人力资源管理在现代企业管理 中的战略意义和实践应用。
02
企业人力资源管理师概述
• 引言 • 企业人力资源管理师概述 • 人力资源管理基础知识 • 企业人力资源管理师的核心能力 • 企业人力资源管理师的工作流程 • 企业人力资源管理师实践案例分析
01
引言
培训目标
掌握人力资源管理的 基本概念、原理和方 法。
了解人力资源管理在 现代企业管理中的重 要性和作用。
具备敏锐的洞察力和判断力
企业人力资源管理师需要具备敏锐的洞察力和判断力，能够及时发现和 解决各种人力资源问题，为企业的发展提供有力的人力资源保障。
03
人力资源管理基础知识
人力资源管理概念
总结词
定义、意义
详细描述
人力资源管理是指企业通过一系列计划、组织、协调、控制和监督等活动，实现人力资源的有效配置和合理利用， 以达成企业战略目标的过程。
分析市场薪酬水平和企业内部情况，制定具有竞争力的 薪酬策略。
定期调整薪酬福利政策，确保其与市场和企业目标的适 应性。
详细描述 设计多元化的福利项目，满足员工的不同需求。 对薪酬福利体系进行定期评估和改进。
劳动关系管理
总结词：维护和谐的劳动关系，解决员工关系 问题，营造积极的工作氛围。
01
制定劳动政策和规章制度，确保合规性。
熟悉企业人力资源管 理师的职业特点和职 责。
培训内容概述
01
02
03
04
人力资源管理的概念、历史和 发展。
企业人力资源管理师的职责和 工作内容。
招聘与选拔、培训与发展、绩 效管理、薪酬福利管理等人力 资源管理核心模块的原理和方
法。
人力资源管理在现代企业管理 中的战略意义和实践应用。
02
企业人力资源管理师概述
人力资源统计学PPT
第三章 人力资源静态统计分析方法
人力资源总量指标的涵义和作用 时期指标和时点指标 相对指标的概念 各相对指标的计算方法、计算公式 平均数的计算方法 众数和中位数 各种变异指标的含义和计算方法，标准差的 计算
第一节
人力资源总量指标
总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平 的综合指标。如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总 值等。由于其表现形式为绝对量，故又称为绝对数。其特点是随着研 究范围的变化而变化。
三、相对指标的种类 （一）计划完成相对数
计划完成相对数
实际完成数 100% 计划完成数
1、短期计划完成情况相对数 （1）分子与分母皆为总量指标 ①计划数为正数 实际绝对水平 ( 或零 ) 计划完成相对数 100% 计划绝对水平 ②计划数为负数 计划绝对水平 2 实际绝对水平 ( 或零 ) 计划完成相对数 100% 计划绝对水平 ③计划数为零
调查对象
研究对象 回复率 有效率
第三节
Hale Waihona Puke 统计数据的汇总一、统计数据汇总的方案设计及组织形式 二、统计数据汇总方式 （一）统计数据汇总方案的设计 （一）手工汇总 对总体资料的处理方法 划记法 确定用哪些具体的统计指标来说明总体 对总体资料的处理方法 过录法 总体单位的简单排列； 折叠法 将所有总体单位的资料加以合计； 卡片法 对总体进行各种分组。 （二）电子计算机汇总 （二）统计数据汇总的组织形式 逐级汇总 编程序 超级汇总 编码 （三）统计数据的审核 数据录入 审核的内容 资料错误信息的检查和修 统计数据的完备性； 正 统计数据的及时性； 运行程序 统计数据的准确性。 检查的内容 提供统计数据 逻辑检查 计算检查
人力资源统计培训课件(PPT 40页)
17
（四）失业人员
城镇调查失业人员：城镇常住人口中 城镇登记失业人员：非农业户口，在一定劳 动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业， 并在当地劳动保障部门进行失业登记的人 员。
数据来源
18
数据来源
《中国统计年鉴》 《中国劳动统计年鉴》 《中国人口和就业统计年鉴》
19
三、基本数量指标的计算
人力资源统计
1
第一讲 人力资源统计概论
什么是统计？ 什么是人力资源统计？ 人力资源统计的内容体系 我国人力资源统计的发展
2
一、统计的含义
对现象的数量方面进行搜集、整 理、分析的过程，研究现象的 数 量特征和数量规律性。
3
统计工作过程
Phase 1
PPhhaassee 22
PPhhaassee 33
劳动力资源 从业人员 失业人员
微观—单位
单位人力资源
研
工作时间
究 劳动生产率
内 容
劳动定额
劳动报酬
社会保险
人工成本
招聘、培训、考 核……
6
人力资源统计的内容体系
社会劳动力资源统计 单位人力资源统计 工作时间统计 劳动生产率统计 劳动定额统计 劳动报酬统计 社会保险统计 人工成本统计
10
第二讲 社会劳动力资源统计
社会劳动力资源的数量统计 社会劳动力资源的构成统计 社会劳动力资源的变动统计
11
社会劳动力资源的数量统计
基本数量指标体系 基本数量指标的含义 指标的计算
12
一、基本数量指标体系
劳动力资源
经济活动人口 （劳动力）
非经济活动人口 （非劳动力）
从
失
业
业
人
人
（四）失业人员
城镇调查失业人员：城镇常住人口中 城镇登记失业人员：非农业户口，在一定劳 动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业， 并在当地劳动保障部门进行失业登记的人 员。
数据来源
18
数据来源
《中国统计年鉴》 《中国劳动统计年鉴》 《中国人口和就业统计年鉴》
19
三、基本数量指标的计算
人力资源统计
1
第一讲 人力资源统计概论
什么是统计？ 什么是人力资源统计？ 人力资源统计的内容体系 我国人力资源统计的发展
2
一、统计的含义
对现象的数量方面进行搜集、整 理、分析的过程，研究现象的 数 量特征和数量规律性。
3
统计工作过程
Phase 1
PPhhaassee 22
PPhhaassee 33
劳动力资源 从业人员 失业人员
微观—单位
单位人力资源
研
工作时间
究 劳动生产率
内 容
劳动定额
劳动报酬
社会保险
人工成本
招聘、培训、考 核……
6
人力资源统计的内容体系
社会劳动力资源统计 单位人力资源统计 工作时间统计 劳动生产率统计 劳动定额统计 劳动报酬统计 社会保险统计 人工成本统计
10
第二讲 社会劳动力资源统计
社会劳动力资源的数量统计 社会劳动力资源的构成统计 社会劳动力资源的变动统计
11
社会劳动力资源的数量统计
基本数量指标体系 基本数量指标的含义 指标的计算
12
一、基本数量指标体系
劳动力资源
经济活动人口 （劳动力）
非经济活动人口 （非劳动力）
从
失
业
业
人
人
企业人力资源统计学(第二章)
主讲 鸿清人力资源
四、企业人力资源素质评价的方法（略）
第二章 企业人力资源规模、结构与素质统计
主讲 鸿清人力资源
考试真题
一、单项选择
1、主要解决同一员工多重工作关系时的人力资源规模统计对象的身份归属难题的是 （）
A. 为谁工作谁统计
B. 谁发工资统计谁
C. 谁拿工资统计谁
1、规模变动绝对数：
企业人力资源规模变动绝对数 报告期企业人力资源总量 - 基期企业人力资源总量
2、规模动态指标：
企业人力资源规模动态指标
报告期企业人力资源总量 基期企业人力资源总量
100%
3、规模总变动率：
企业人力资源规模总变动率
报告期企业人力资源总量 - 基期企业人力资源总量 基期企业人力资源总量
综合性、
模糊性、
动态性
2、综合评价的原则：数量分析原则、 整体分析原则、 模糊灰色原则、 最优分析
原则
第二章 企业人力资源规模、结构与素质统计
第三节 企业人力资源的素质统计 三、综合评价的程序（四个阶段）
1、选择综合评价的对象和范围 2、选择企业人力资源素质的指标体系 3、选择指标体系的权重关系。 4、评估和评价企业人力资源素质。
动态比较统计 变动绝对数
变动相对数
总变动率
模
、
结
构
与
结
自然属性结构
性别结构
年龄结构
素
构
学历结构
民族结构
质
统
统 计
计
社会属性结构
职业结构
等级结构
岗位结构
工期结构
素
指标体系
劳动积极性 独立劳动能力
团队合作能力
质
人力统计 第一章 人力资源统计学概论 ppt课件
• 4、企业人力资源管理统计，要研究生产力与生产 关系、经济基础与上层建筑的相互作用、相互影 响在企业人力资源管理中的反映。
• 5、企业人力资源管理统计，在研究企业人力资源 现象的数量与数量关系的矛盾和变化时，必须注 意研究生产力与生产关系、经济基础与上层建筑 之间的相互作用，特别要注意研究分析影响生产 力发展的诸种因人素力统。计 第一章 人力资源统计学
• 人力资源素质包括身体素质、文化素质、业务素 质与思想品德素质。
• 2. 企业人力资源的生活日分配统计 • 生活日分配规定合理的劳动时间和非工作时间即
休息时间。
人力统计 第一章 人力资源统计学 概论
3、劳动保护与劳动环境统计 4、劳动生产率与劳动效益统计（论）
• 劳动生产率与劳动效益指标是企业人力资 源管理统计的核心指标。劳动生产率是综 合反映企业工作质量的重要指标。企业劳 动生产率（主要是指物质生产部门的企业） 只反映企业生产过程的劳动效率，企业生 产前的决策是否正确、产品推销和售后服 务质量的优劣，企业劳动生产率无法反应。 企业的经济效益，不仅取决于劳动生产率， 还取决于产前的决策和推销与售后服务。
• 2、企业人力资源管理统计，不是孤立地、静止地 研究人力资源诸现象的数量表现，还需要研究人 力资源诸现象之间的数量关系及其变动。
人力统计 第一章 人力资源统计学 概论
• 3、企业人力资源管理统计，通过经常掌握并研究 人力资源现象之间以及与其他现象之间的数量关 系，深入调查和分析不平衡的因素及其影响程度， 以利于企业人力资源管理部门和企业领导采取相 应对策和措施，促成新的平衡，推进企业生产、 经营、服务工作的新发展。
人力统计 第一章 人力资源统计学 概论
• 一、企业人力资源管理统计研究的对象
• 5、企业人力资源管理统计，在研究企业人力资源 现象的数量与数量关系的矛盾和变化时，必须注 意研究生产力与生产关系、经济基础与上层建筑 之间的相互作用，特别要注意研究分析影响生产 力发展的诸种因人素力统。计 第一章 人力资源统计学
• 人力资源素质包括身体素质、文化素质、业务素 质与思想品德素质。
• 2. 企业人力资源的生活日分配统计 • 生活日分配规定合理的劳动时间和非工作时间即
休息时间。
人力统计 第一章 人力资源统计学 概论
3、劳动保护与劳动环境统计 4、劳动生产率与劳动效益统计（论）
• 劳动生产率与劳动效益指标是企业人力资 源管理统计的核心指标。劳动生产率是综 合反映企业工作质量的重要指标。企业劳 动生产率（主要是指物质生产部门的企业） 只反映企业生产过程的劳动效率，企业生 产前的决策是否正确、产品推销和售后服 务质量的优劣，企业劳动生产率无法反应。 企业的经济效益，不仅取决于劳动生产率， 还取决于产前的决策和推销与售后服务。
• 2、企业人力资源管理统计，不是孤立地、静止地 研究人力资源诸现象的数量表现，还需要研究人 力资源诸现象之间的数量关系及其变动。
人力统计 第一章 人力资源统计学 概论
• 3、企业人力资源管理统计，通过经常掌握并研究 人力资源现象之间以及与其他现象之间的数量关 系，深入调查和分析不平衡的因素及其影响程度， 以利于企业人力资源管理部门和企业领导采取相 应对策和措施，促成新的平衡，推进企业生产、 经营、服务工作的新发展。
人力统计 第一章 人力资源统计学 概论
• 一、企业人力资源管理统计研究的对象
企业人力资源管理师基础知识 ppt课件
动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。
劳动力资源稀缺性三个属性：
▪ 相对性、 ▪ 绝对性、 ▪ 本质表现为支付手段和支付能力的稀缺
❖二、效用最大化
个人追求的目标是效用最大化。
企业追求的目标是利润最大化。
❖劳动力市场的基本功能：就业量和工 资的决定
企业人力资源管理师基础知识
❖劳动经济学的研究方法有两种，主要是实 证研究和规范研究。
❖实证研究是研究现象本身“是什么”的问 题。
❖规范研究方法：说明经济现象及运行”应该 是什么”的问题。往往成为为政府制定社会 经济政策服务的工具。
企业人力资源管理师基础知识
❖ 1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。
❖ 总人口劳动力参与率＝ 劳动力 ×100％
❖
总人口
❖ 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应 程度。
满意度、团队学习、外人的满意度 ❖３、团队过程的主要范畴是：沟通、影响、
任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和 情绪问题。
❖４、组织市场的三种类型：产业市场、转卖者市 场、政府市场。
企业人力资源管理师基础知识
❖ 市场营销管理的步骤： 1. 分析市场机会、 2. 选择目标市场、 3. 设计市场营销组合、 4. 执行和控制市场营销计划。
企业人力资源管理师基础知识
❖ １、产品包括：核心产品、有形产品、附加产品三个层次。 ❖ ２、产品组合的策略：扩大产品组合、缩减产品组合、产
有（
）。
A、财政政策
B、就业政策
C、货币政策
D、金融政策
E、收入政策
第二章 劳动法
企业人力资源管理师基础知识
❖ 一、劳动法的概念：是指调整劳动关系以及与劳 动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范 的总和。
劳动力资源稀缺性三个属性：
▪ 相对性、 ▪ 绝对性、 ▪ 本质表现为支付手段和支付能力的稀缺
❖二、效用最大化
个人追求的目标是效用最大化。
企业追求的目标是利润最大化。
❖劳动力市场的基本功能：就业量和工 资的决定
企业人力资源管理师基础知识
❖劳动经济学的研究方法有两种，主要是实 证研究和规范研究。
❖实证研究是研究现象本身“是什么”的问 题。
❖规范研究方法：说明经济现象及运行”应该 是什么”的问题。往往成为为政府制定社会 经济政策服务的工具。
企业人力资源管理师基础知识
❖ 1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。
❖ 总人口劳动力参与率＝ 劳动力 ×100％
❖
总人口
❖ 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应 程度。
满意度、团队学习、外人的满意度 ❖３、团队过程的主要范畴是：沟通、影响、
任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和 情绪问题。
❖４、组织市场的三种类型：产业市场、转卖者市 场、政府市场。
企业人力资源管理师基础知识
❖ 市场营销管理的步骤： 1. 分析市场机会、 2. 选择目标市场、 3. 设计市场营销组合、 4. 执行和控制市场营销计划。
企业人力资源管理师基础知识
❖ １、产品包括：核心产品、有形产品、附加产品三个层次。 ❖ ２、产品组合的策略：扩大产品组合、缩减产品组合、产
有（
）。
A、财政政策
B、就业政策
C、货币政策
D、金融政策
E、收入政策
第二章 劳动法
企业人力资源管理师基础知识
❖ 一、劳动法的概念：是指调整劳动关系以及与劳 动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范 的总和。
人力资源统计学
自考本科《人力资源统计学》代码:１1４6７复习重点课件小抄程振源李军华第一章企业人力资源统计学绪论第一节企业人力资源统计学的基本问题一、什么是企业人力资源:也称企业劳动力资源,是指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者。
ﻫ特点:1.企业人力资源具有主观能动性 2.企业人力资源具有再生产性。
二、企业人力资源统计学及其基本内容１、人力资源规模、结构与素质统计；２、劳动时间配置与利用统计；3.劳动效率与劳动效益统计;４、劳动定额统计；5.劳动报酬统计;6.人工成本统计;7、劳动技能开发和鉴定统计；8、劳动关系统计;9、劳动者社会保障统计。
第二节企业人力资源统计学的基本概念一、总体和总体单位总体:是由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。
总体单位: 组成总体的个别事物称为总体单位总体性质:客观性、大量性、同质性和差异性二、标志和指标（一）标志:是说明总体单位特征与属性的名称标志表现:各总体单位上的具体体现1、根据标志表现是否完全相同,分为不变标志和可变标志2、根据数量表示,分为品质标志和数量标志标志值: 数量标志的标志表现标志总量: 各总体单位的标志值之和指标: 说明总体数量特征的概念。
1、显著特点: 数量性2、根据计算方式, 分为基本指标与派生指标3、根据性质不同,分为数量指标和质量指标根据表现形式, 分为总量指标、相对指标和平均指标标志和指标区别和联系区别:前者说明总体单位的特征, 总体单位是标志的载体, 而指标说明总体的特征, 总体是指标的载体。
标志既可用数量表示, 也可用文字表示。
而指标只能用数量表示。
联系:很多指标来源于标志。
第三节企业人力资源统计学的基本统计方法一、统计分组法（一)统计分组法: 按某个可变标志将总体分成若干组成部分（称为组）（二）原则:完备性原则、互斥性原则（三）作用:（1）区分现象的质或类型 (2)研究总体的内部结构(3）分析现象间的依存关系（四）类型: (１)根据分组标志的多少,有简单分组和复合分组(2）根据分组标志的性质不同,有品质标志分组和数量标志分组(单项分组和组距分组)（五）几个跟组距分组有关的概念1. 上限与下限: 分组标志在每组中的最大值成为上限, 取的最小值称为下限2．开口组和闭口组:只有上限或只有下限的组称为开口组, 而同时具有上限和下限的组称为闭口组。
企业人力资源管理师(基础知识)-PPT课件
2019/3/23
3
第一节 劳动经济学的研究对象 与方法
• • • • 劳动资源的稀缺性 效用最大化 劳动力市场 劳动经济学的研究方法
2019/3/23
4
• • • •
一、劳动资源的稀缺性(X)
（一）资源的稀缺性含义 资源的有限性 相对于人类社会的无限需要，客观上存在 制约满足人类需要的力量
2019/3/23
• 3、步骤 • （1）确定研究对象，分析其构成要素、相 互关系及其影响因素，搜集并分类相关的 事实资料 • （2）设定假设条件 • （3）提出理论假说 • （4）验证
2019/3/23
11
• （二）规范研究方法 • 1、含义 • 以某种价值判断为基础，说明经济现象及 其动行“应该是什么”的问题 • 2、特点 • （1）价值判断，解决客观经济现象“应该 是什么”问题 • （2）目的是为政府制定经济政策服务 • 互惠障碍： • 信息障碍、体制障碍、市场缺陷
2019/3/23
15
• 3、劳动力供给 • 指在一定的市场工资率下，劳动力供给的 决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供 的劳动时间。
2019/3/23
16
• 4、劳动力供给弹性 （1）含义 劳动供给量变动对工资率变动的反应程度
S1 S 0 S S0 S Es W W1 W 0 W W0
2019/3/2317源自• • • • • • • •
（2）种类 ① Es＝0，无弹性 ② Es＜1，缺乏弹性 ③ Es＝1，单位弹性 ④ Es＞1，富有弹性 ⑤ Es＝∞， 无限弹性、完全弹性 （3）劳动力供给量的变动 是指在其他条件不变的情况下，仅由工资 率变动所引起的劳动力供给量的变化。
2019/3/23
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二 标志与指标
标志
品质标志 数量标志
指标
标志的分类
根据标志表现是否 完全相同
根据标志是否可以 直接用数量表示
二 标志与指标
标志
指标
指标是说明总体数 量特征的概念。
19.6
历年真题
【答案】C
【2019年6月真题·单选】
1.说明总体数量特征概念的是（
A. 总体
B. 标志
C. 指标
D. 单位
）。
二 标志与指标
标志
各总体单位直接计数或由各总体单 位的标志值直接汇总而来的，如企
业员工人数、企业员工的年龄总和。
基本 指标
是由基本指标计算出来的， 如企业员工平均年龄。
派生 指标
指标
指标的分类
1.根据计算方 式的不同
二 标志与指标
标志
指标
指标的分类
数量指标 质量指标
2.根据性 质不同
二 标志与指标
标志
总量指标 相对指标 平均指标
第一章 企业人力资源统计学绪论
第二节 企业人力资 源统计学的基本概念
广州南洋理工职业学院 经济管理学院ly 2020
主
要
内
容
一 总体与总体单位 二 标志与指标
一 总体与总体单位
总体
总体单位
总体是由客观存在的 且具有共同性质的许 多个别事物组成的一 个有机整体。
组成总体的个别 事物称为总体单 位。
总体 性质
客观性
1
2大量性ຫໍສະໝຸດ 同质性34
差异性
总体 性质
客观性
1
2
大量性
同质性
3
4
差异性
总体 性质
客观性
1
2
大量性
同质性
3
4
差异性
差异性——
二 标志与指标
标志是说明总 体单位特征与 属性的名称。
标志
指标
二 标志与指标
标志
指标
不变标志 可变标志
标志的分类
根据标志表现是否 完全相同
根据标志是否可以 直接用数量表示
指标
指标的分类
3.根据表现形式不同
谢 谢！
广州南洋理工职业学院 经济管理学院ly 2020