大连市工伤预防
工伤预防的措施与流程
工伤预防的措施与流程工伤预防是保障员工安全与健康的重要工作，合理的措施与流程能够有效减少工伤事故的发生。
本文将详细介绍工伤预防的相关措施与流程。
一、工伤预防的措施1. 安全教育培训为了提高员工的安全意识和技能，公司应定期组织安全教育培训活动。
培训内容包括安全操作规程、危险源识别与防范、急救知识等。
培训应由专业人员进行，采用多种形式，如讲座、演示、模拟等。
2. 安全设施与装备公司应根据工作环境的特点，配备相应的安全设施与装备。
例如，对于高空作业，应提供安全带、防滑鞋等；对于化学实验室，应提供防护眼镜、防护手套等。
同时，公司应定期检查和维护这些设施与装备，确保其正常使用。
3. 危险源识别与防范公司应对工作场所进行全面的危险源识别与评估，制定相应的防范措施。
例如，对于易燃易爆物品，应设立专门的存放区域，并采取防火措施；对于机械设备，应设立警示标识，并定期进行维护。
4. 健康检查与监测为了及时发现员工的健康问题，公司应定期进行健康检查与监测。
检查项目包括体检、职业病筛查等。
检查结果应妥善保存，并根据需要进行相应的处理与跟踪。
5. 事故报告与处理公司应建立健全的事故报告与处理机制。
员工在发生事故或危险情况时，应立即向上级报告，并采取相应的紧急措施。
公司应对事故进行调查与分析，找出事故原因，并采取措施防止类似事故再次发生。
二、工伤预防的流程1. 工伤预防计划的制定公司应制定工伤预防计划，明确工伤预防的目标、任务和责任。
计划应包括安全教育培训、危险源识别与防范、健康检查与监测等内容。
计划的制定应征求员工的意见，并经过相关部门的审核与批准。
2. 工伤预防措施的实施根据工伤预防计划，公司应组织相关部门和人员，按照规定的措施进行实施。
例如，安排安全教育培训活动、购置安全设施与装备、进行危险源识别与防范等。
同时，公司应建立相应的监督与评估机制，确保措施的有效执行。
3. 工伤事故的应急处理在工伤事故发生时，公司应立即启动应急处理程序。
人力资源和社会保障部办公厅关于确认工伤预防试点城市的通知
人力资源和社会保障部办公厅关于确认工伤预防试点城市的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2013.10.22•【文号】人社厅发[2013]111号•【施行日期】2013.10.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文人力资源和社会保障部办公厅关于确认工伤预防试点城市的通知（人社厅发〔2013〕111号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：根据《人力资源社会保障部关于进一步做好工伤预防试点工作的通知》（人社部发〔2013〕32号，以下称“32号文件”）要求，各省（区、市）上报了工伤预防试点城市名单。
经对各地试点城市名单进行审查，按照符合条件、地方自愿的原则，确认天津市等50个城市（统筹地区）为工伤预防试点城市（名单附后）。
现就有关事项通知如下：一、认真学习32号文件精神，依规使用基金。
严格执行文件中有关工伤预防费使用比例、使用项目、项目实施流程、费用管理和支付方式等规定。
工伤预防费不得用于或变相用于部门或单位人员经费、公用经费、房屋建筑物构建、租赁、交通工具购置等。
二、重视开展工伤预防评估工作。
制定方案时要把评估作为重要内容，做好工伤预防实施前的数据收集整理工作，统筹考虑项目的实施和评估，跟踪实施效果。
三、加强对工伤预防项目实施监管。
要对工伤预防项目实施全过程、全方位监管，不留死角，严格支付审核，确保基金支付合法合规。
四、已经按照我部《关于开展工伤预防试点工作有关问题的通知》（人社厅发〔2009〕108号）要求先行开展工伤预防试点工作的地区，要进一步总结经验，按照32号文件要求，逐步调整和完善工伤预防工作方案和相关政策，积极创造预防工作的新经验。
五、严格执行报告制度。
要按32号文的要求及时报告实施方案和实施情况总结。
为便于联络，请各省、自治区、直辖市及各试点城市分别确定一名联络员，2014年上报实施方案时一并报我部工伤保险司。
大连市劳动和社会保障局关于印发《大连市工伤认定工作规定》的通知
大连市劳动和社会保障局关于印发《大连市工伤认定工作规定》的通知文章属性•【制定机关】大连市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.04.08•【字号】大劳发[2008]68号•【施行日期】2008.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文大连市劳动和社会保障局关于印发《大连市工伤认定工作规定》的通知（大劳发[2008]68号）各区、市、县劳动和社会保障局、各有关单位：现将《大连市工伤认定工作规定》印发你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。
二○○八年四月八日大连市工伤认定工作规定第一条为进一步规范工伤认定工作，加强工伤认定工作管理，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《工伤认定办法》（劳动保障部令第17号）、《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省政府令第187号）和《关于规范工伤认定工作程序和文书的通知》（辽劳社发[2005]93号）有关规定，结合实际，制定本工作规定。
第二条大连市劳动保障行政部门及各区、市、县劳动保障行政部门，按照《关于调整劳动保障部分业务管辖范围的通知》（大劳发[2005]93号）规定的工伤认定管辖范围，遵照本工作规定开展工伤认定工作。
第三条各区、市、县劳动保障行政部门，应建立工伤事项接待登记制度，按照《工伤事项接待登记簿》（附件一）（略）所列项目，认真填写接待记录，留存备查。
第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向管辖地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况不能在规定时限申请，用人单位应在规定的时限内，以书面形式向管辖地劳动保障行政部门申请延长时限。
劳动保障行政部门同意延长的，发给《延长工伤认定时限核准通知书》（附件二）（略）。
第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向管辖地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤事故预防及应急措施
工伤事故预防及应急措施一、工伤事故预防工伤事故是指在工作过程中因工作原因导致人身伤害或者职业疾病的事件。
在生产经营过程中，如何预防工伤事故的发生，保障职工的生命健康和安全，是企业重要的任务。
以下是预防工伤事故的措施：1. 进行安全培训企业管理人员应该定期组织安全培训，加强工作人员的安全意识，提高工作人员的安全素质，增强职工的安全行为习惯，避免因为职工个人的疏忽大意而导致的工伤事故的发生。
2. 制定安全操作规程企业应根据生产经营活动的特点和职工的实际情况制定相应的安全操作规程，明确各项操作的安全要求及注意事项，保证在生产活动中提供良好的安全保障。
3. 配备适宜的劳动保护用具和设施企业应该根据生产经营活动的特点，为职工配备适宜的劳动保护用具和设施，如安全手套、护目镜等。
同时，应对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，并强制要求职工使用劳动保护用具和设施。
4. 进行应急演练企业应定期组织应急演练，让职工熟悉应对突发事件的方法和程序，增强职工应对紧急情况的能力。
二、工伤事故应急措施发生工伤事故时，及时采取应急措施，减少和避免伤害和财产损失，是保障职工安全的前提和重要措施。
以下是工伤事故应急措施：1. 紧急救治一旦发生工伤事故，应迅速做好现场救治工作，采取救援措施，避免事故扩大。
企业应该依据应急预案，及时启动救援机制，组织专业的救护队伍前往现场将伤者送往医院进行救治。
2. 报告程序企业发生工伤事故后应立即向相关部门（如人社局、劳动保障部门）报告，尽快开展事故调查和处理，依照国家法律法规处理相关法律责任。
3. 整改措施根据事故原因，企业应该立即采取相应的整改措施，加强安全监管措施，提高安全意识和能力，以减少工伤事故的发生。
4. 事故记录企业应当建立健全事故记录制度，做好事故的记录工作，分析并总结事故原因，及时推进相应措施，提高安全管理水平，以及预防更多类似的工伤事故的发生。
结论预防工伤事故的发生和加强应急措施建设，是企业安全管理的重要组成部分，是保障职工生命安全和维护企业可持续发展的重要任务。
大连市人力资源和社会保障局关于进一步做好工伤保险相关工作的通知
大连市人力资源和社会保障局关于进一步做好工伤保险相关工作的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.10.12•【字号】大人社发〔2017〕319号•【施行日期】2017.10.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文关于进一步做好工伤保险相关工作的通知大人社发〔2017〕319号各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，各有关单位：为进一步加强工伤保险基金风险防控，提升综合服务能力，提高工伤保险“一体化”管理水平，结合我市实际，现将有关工作通知如下：一、工伤预防管理市社会保险行政部门要发挥工伤预防工作的主导作用，通过加强与财政、卫生、安监等部门的沟通与合作，强化政策指引与企业自律，以我市工伤预防试点城市为契机，在工伤预防宣传工作基础上，进一步丰富工伤预防工作形式。
选取具有代表性的高风险行业（职业），对工伤事故数据进行筛查，分析工伤事故发生因素，编制具有行业（职业）代表性、普遍性的工伤事故案例集，有针对性地对工伤发生率较高的行业（职业）从业人员开展安全警示教育宣传及工伤预防知识培训，提供工伤预防技术指导。
二、工伤康复管理推进“康复早期介入”和“先康复、后评残”的工作机制，充分利用医疗机构专业技术力量，促进工伤医疗与康复的有效衔接。
制定工伤职工康复管理办法，规范工伤康复流程，进一步明确工伤康复对象、工伤康复评定以及康复期限等有关政策。
加强工伤康复结算管理，以康复服务项目支付为主，积极探索多种结算方式。
三、工伤医疗管理（一）加强工伤医疗智能审核管理市社会保险经办机构应加强工伤医疗审核管理工作，完善工伤医疗智能审核管理系统，依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规范及标准，制定智能审核规则及指标，实时监控协议医疗机构工伤医疗，保障基金安全。
（二）规范医疗机构协议管理修订工伤保险医疗服务协议、复发诊疗服务协议及康复服务协议，进一步细化协议管理内容，加强对协议医疗机构监管。
工伤预防的措施与流程
工伤预防的措施与流程工伤预防是保障员工身体健康和维护生产秩序的重要工作。
为了有效预防和减少工伤事故的发生，企业需要制定相应的措施和流程。
本文将详细介绍工伤预防的措施与流程，以确保员工的安全和健康。
一、工伤预防措施1. 安全培训：企业应定期组织员工参加安全培训，包括工作操作规程、安全操作技能、危（wei）险源辨识和应急处理等内容。
培训的方式可以是集中培训或者在线培训，确保员工了解和掌握相关安全知识。
2. 安全设施：企业应根据实际情况设置必要的安全设施，如防护栏、安全标识、紧急停车装置等，以减少事故的发生。
同时，设施的维护和检修也是必要的，确保其正常运行。
3. 安全检查：企业应定期进行安全检查，发现安全隐患及时处理。
检查内容包括设备的安全性能、操作规范的执行情况、工作环境的卫生状况等。
检查结果应及时整改，并建立相应的台账。
4. 个人防护用品：企业应根据工作环境的特点和风险程度，为员工提供适当的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
员工在工作中必须佩戴并正确使用个人防护用品，以保护自身的安全。
5. 安全意识培养：企业应加强员工的安全意识培养，通过宣传教育、安全知识竞赛等方式提高员工对安全的重视程度。
同时，建立奖惩机制，激励员工积极参预安全管理和提出改进建议。
二、工伤预防流程1. 工伤事故的报告：一旦发生工伤事故，员工或者目击者应即将向上级主管报告，并迅速采取紧急救护措施。
主管应及时通知安全部门和相关部门，并启动应急预案。
2. 工伤调查与记录：安全部门应迅速组织调查工伤事故的原因和责任，并做好记录。
调查结果应及时通报相关部门和员工，以避免类似事故再次发生。
3. 工伤赔偿与治疗：根据工伤保险制度，企业应及时为受伤员工提供相应的赔偿和治疗。
企业应与医疗机构建立合作关系，确保受伤员工能够得到及时和有效的治疗。
4. 工伤事故的分析与改进：企业应对工伤事故进行深入分析，找出事故的根本原因，并采取相应的改进措施。
工伤突发事件预防措施
工伤突发事件预防措施工伤突发事件是指在工作场所突发的意外事件，可能导致员工受伤甚至死亡。
为了有效预防工伤突发事件的发生，保障员工的人身安全，企业需要采取一系列的预防措施。
首先，建立健全的安全管理制度是预防工伤突发事件的关键。
企业应该制定详细的安全生产规章制度，明确员工在工作中应该遵守的安全操作规程，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
其次，加强对工作场所的安全监管和管理。
企业应该定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保工作场所的安全设施完好，如消防设施、安全通道、紧急疏散指示等，以应对突发事件的发生。
此外，企业还应该配备必要的急救设施和人员。
建立急救站点，配备急救箱、急救药品、应急救援人员，提供紧急救护服务，为员工提供及时有效的急救措施，降低突发事件造成的伤害。
另外，加强对特种作业人员的管理和培训。
对从事特种作业的员工，如高空作业、电焊作业、起重作业等，企业应该加强对其的安全培训和技能考核，确保其具备相应的操作技能和安全意识，提高特种作业人员的安全防范能力。
最后，建立健全的工伤事故应急预案。
企业应该制定详细的工伤事故应急预案，明确各部门的应急处置职责和流程，提前做好应急准备工作，一旦发生工伤事故，能够迅速、有序地进行应急处置，最大限度地减少伤害和损失。
综上所述，预防工伤突发事件需要企业全面加强安全管理，提高员工的安全意识和应急处理能力，加强对工作场所的安全监管和管理，配备必要的急救设施和人员，加强对特种作业人员的管理和培训，建立健全的工伤事故应急预案。
只有通过这些措施的全面落实，才能有效预防工伤突发事件的发生，保障员工的人身安全。
工伤预防的措施与流程
工伤预防的措施与流程工伤预防是保护劳动者身体健康和维护劳动安全的重要措施。
为了减少工伤事故的发生，保障劳动者的权益，企业需要制定相应的工伤预防措施与流程。
本文将详细介绍工伤预防的相关措施与流程。
一、工伤预防措施1. 安全教育培训企业应定期组织安全教育培训，包括工作岗位的安全操作规程、紧急情况的处理方法、危险源的识别与防范等内容。
通过教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
2. 安全设施建设企业应根据工作环境和工种特点，建立相应的安全设施，如安全防护网、防护栏杆、安全标识等。
同时，定期检查和维护这些设施的完好性，确保其有效性。
3. 职业卫生管理企业应建立职业卫生管理制度，对工作场所进行定期检测，确保环境卫生符合相关标准。
此外，提供个人防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护手套等，保护员工的身体健康。
4. 安全生产责任制企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任和义务。
同时，加强对员工的安全监督和管理，及时发现和解决安全隐患，防止事故的发生。
5. 事故报告与调查企业应建立健全事故报告与调查制度，对发生的工伤事故进行及时报告和调查分析。
通过分析事故原因，找出问题所在，采取相应的纠正措施，避免类似事故再次发生。
二、工伤预防流程1. 工伤事故的处理流程（1）事故发生：当工伤事故发生时，员工应立即报告上级主管，并寻求紧急救助。
（2）事故报告：上级主管应立即向企业安全管理部门报告工伤事故，并填写工伤事故报告表。
（3）事故调查：企业安全管理部门应成立事故调查小组，对工伤事故进行调查，查明事故原因和责任。
（4）医疗救治：伤者应送往医院进行及时救治，企业应与医院保持密切联系，了解伤者的病情和治疗进展。
（5）工伤认定：企业应将工伤事故报告和相关证明材料提交给劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定。
（6）赔偿与补偿：根据工伤认定结果，企业应按照相关法律法规和保险条款，给予伤者相应的赔偿和补偿。
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