人力资源管理师三级理论知识试题2
企业人力资源管理师三级理论知识测试题及答案
企业人力资源管理师三级理论知识测试题及答案第二部分理论知识(第26～125题，共100道题，满分为l00分)一、单项选择题(第26～85题，每题l分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26．（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A．宏观经济学B．管理学C．劳动经济学D．人力资源学27．劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。
A．人口密度B．社会劳动强度C．人口参与社会劳动D．参加工作人口比例28．按要素类别分配社会总产品或收入称为（）收入分配。
A．要素性B．功能性C．结构性D．成本性29．计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）A．有效工资B．支付工资C．货币工资D．实得工资30．（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A．劳动法律行为B．劳动法律事件C．劳动法律渊源D．劳动法律体系31．企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A．总体性和长远性B．总体性和短期性C．全局性和系统性D．长远性和风险性32．促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A．广告B．人员推销C．营业推广D．公共关系33．（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A．体格和能力B．体格和人格C．能力与人格D．智商和人格34．社会学习理论的创始人是（）A．弗洛姆B．爱德华·桑代克C．英文泽尔D．班杜拉35．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A．社会人B．经济人C．管理人D．复杂人36．（）不属于人力资源创新能力运营体系。
A．创新能力开发体系B．创新能力结构体系C．创新能力激励体系D．创新能力配置体系37．（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(二)及答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共30题）1、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 A2、王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 B3、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 B4、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 A5、五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 D6、面试不能够考核应聘者的（）。
A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 D7、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 A8、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 A9、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 C10、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 D11、岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 B12、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
人力资源管理师三级考试真题及答案
人力资源管理师三级考试真题及答案理论知识部分卷册一：职业道德理论知识一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题)（一）单项选择题(第l～8题)1、关于职业良心的说法中，正确的是( ）。
（A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心（B)公司安排做什么。
自己就做什么是职业良心的本质(C）职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作(D）一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录2、我国公民道德建设的基本原则是（）。
（A)集体主义（B)爱国主义(C）个人主义 (D）利己主义3、关于职业技能，正确的说法是( ）。
（A）职业技能决定着从业人员的职业前途（B）职业技能的提高，受职业道德素质的影响（C)职业技能主要是指从业人员的动手能力（D)职业技能的形成与先天素质无关4、一个人在无人监督的情况下。
能够自觉按道德要求行事的修养境界是( ).(A)诚信 (B)仁义(C)反思（D）慎独5、对待工作岗位。
正确的观点是（）。
(A)虽然自己并不喜爱目前的岗位。
但不能不专心努力(B）敬业就是不能得陇望蜀,不能选择其他岗位（C）树挪死。
人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好D）企业遇到困难或降低薪水时。
没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信。
正确的说法是( ）。
(A）忠诚单位领导（B）任何时候都不说假话（C）真实无欺。
遵守约定或践行承诺（D)善意的谎言体现了诚信的社会价值7、关于办事公道，正确的说法是( ）。
（A)坚持办事公道。
耍求当事人不讲人情(B）人们得到了他应该得到的东西。
是为公道（C）一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人（D）公道自古不变。
其标准历来是统一的8、关于节约，正确的说法是（ )。
(A）节约与以人为本的理念不相符合(B)在物质条件充分的情况下。
无须崇尚节约（C）今天所倡导的节约主要指物质生产领域。
而非个人生活领域(D）不管职位高低.人人都历行节约（二)多项选择题(第9~16题）9.职业道德的特征包括（）。
人力资源管理师(三级)理论知识练习题及答案
1、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。
A.源自哪B.怎样好C.为什么D.是什么2、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。
A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.利润3、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。
A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约4、在劳动关系领域，工会不享有( )。
A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权5、企业综合平衡的任务不包括( )。
A.经济效果B.比例C.发展速度D.战略6、市场的主要因素，不包括( )。
A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望7、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A.认知B.态度C.智慧D.感觉8、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A.归因B.内因C.外因D.知觉9、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是( )。
A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度10、下面对人力资源开发的表述错误的是( )。
A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系1.D2.D3.C4.D5.D6.D7.B8.B9.A 10.D。
2023年三级人力资源管理师试卷及答案
2０23年5月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级卷册一理论知识部分真题参照答案ﻫ第二部分理论知识(２6－12５题,共100道题,满分为100分）一、单项选择题(26~８5题,每题１分，共6０分。
每题只有一种最恰当旳答案，请在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑)２6、当劳动力供应弹性（）时,表达劳动力供应富有弹性。
(A)不不小于０（B)不小于0（C）不不小于1 (D)不小于１【答案】D 《基础知识》P62７、以改善生产措施和管理而导致旳失业，称为（）。
(A)摩擦性失业 (B)构造性失业（C）技术性失业 (D）季节性失业【答案】C 《基础知识》P２０28、( ）是目前我国调整劳动关系旳重要根据。
(A）宪法（B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规 (D）劳动规章【答案】C 《基础知识》P3３２９、（ )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
（A）劳动原则制度 (Ｂ）增进就业法律制度(C）职业培训制度 (Ｄ)社会保险和福利制度【答案】A 《基础知识》P3７3０、企业撤退战略旳重要方式，不包括（）。
（A)分包（B)特许经营（Ｃ)买断 (D)资产互换【答案】C 《基础知识》Ｐ５63１、决策树旳分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值；③绘制树形图。
对旳排序是( ）。
（A）①②③ （B）③②①（C）③①② (D)①③②【答案】B 《基础知识》P6832、影响工作满意度旳原因不包括( )。
(Ａ）融洽旳人际关系 (B）公平旳酬劳(C)个人特性与工作旳匹配（D)自身心理条件【答案】D 《基础知识》P10０3３、( )包括行为者所处旳多种环境、机遇,所从事旳工作特点、难度,以及工作与人旳互相作用,他人对行为者旳强制或约束、鼓励旳作用等。
（A)知觉（B)内因（Ｃ)外因 (Ｄ)归因【答案】C《基础知识》Ｐ10334、( ）就是将人旳智力、人格、爱好、情绪等心理特性按一定规则表达成数字,并赋予这些数字一定解释旳过程。
人力资源管理师(三级)基础知识模拟试卷二
人力资源管理师（三级）基础知识模拟试卷二下列选项中不属于结果导向型考评方法的是( )。
A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、行为观察法正确答案：D 行为观察法属于行为导向型客观考评方法。
下列选项中属于按照劳（江南博哥）动标准的功能划分的是( )。
A、基础类劳动标准B、国家劳动标准C、地方劳动标准D、行业劳动标准正确答案：A 本题考查的是劳动标准的划分。
下列选项中属于薪酬的直接形式的是( )。
A、社会保险B、员工福利C、表彰嘉奖D、特殊津贴正确答案：D 薪酬有货币形式和非货币形式，货币形式又分为直接形式和间接形式。
薪酬的间接形式有社会保险、员工福利等，而表彰嘉奖属于非货币形式。
要采用技能薪酬体系。
企业必须首先建立一套( )评估标准。
A、政治水平B、道德水平C、技能水平D、知识水平正确答案：C 本题考查的是采用技能薪酬体系的前提以下关于绩效管理的说法错误的是( )。
A、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的正确答案：A 本题考查的是绩效管理的相关知识。
用人单位应在最低工资标准发布后( )日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A、5B、10C、15D、20 正确答案：B 本题考查的是相关法律规定的日期期限。
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
A、汇总报表B、正式通报C、例会制度D、劳动管理表单正确答案：B 正式通报，说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。
在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。
②查原因。
③分主次。
④提方案。
⑤权衡。
⑥实施。
⑦决策。
排序正确的是( )。
A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥D、①③②⑤④⑥⑦正确答案：B 案例分析法解决问题的过程包括以下7个环节：(1)找问题。
企业人力资源管理师三级理论考试真题含答案
企业人力资源管理师三级理论考试真题含答案一、单项选择题（第1题~第75题，共75分）1. （）是造成非正常失业的主要原因。
A.劳动生产率B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足(正确答案)2. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（）A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造(正确答案)C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况3. 在管理形式上，现代人力资源管理是（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理(正确答案)D.权威管理4. 工作说明书最终交由企业单位的（）审查批准，并颁布执行。
A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人(正确答案)5. 外部招募的不足之处不包括（）A.决策风险大B.进入角色慢C.易产生裙带现象(正确答案)D.招募成本大6. 在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力(正确答案)D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力7. （）是旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流。
A.全面性任务分析模型B.循环评估模型(正确答案)C.绩效差距分析模型D.前瞻性培训需求分析模型8. 适合采用案例教学、角色扮演、团队演习、个人汇报等培训方法的学习风格是（）A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习(正确答案)9. 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括（）A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担责任的诊断(正确答案)10. 企业薪酬管理的（）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工具有激励性(正确答案)D.对成本具有控制性11. 住房公积金的性质不包括（）A.强制性B.普遍性C.互助性(正确答案)D.返还性12. 现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）A.工资协议(正确答案)B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同13. 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
企业人力资源管理师三级理论模拟试卷2及答案
职业技能鉴定题库企业人力资源管理师三级理论知识模拟试卷（二）注意事项1.本试卷依据2020年颁布的《企业人力资源管理师》国家职业技能标准命制。
2.考试时间：90分钟。
3.请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小题1分，满分20分）1.( )人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。
2.( )人力资源规划的实质是促进企业实现其冃标，它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。
3.( )人力资源信息的审核中，如果计算错误导致数据的偏差,要采取修正的方法, 通过对原始数据的再次计算进行修改。
4.( )经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。
5.( )了解企业人力资源数量是为了探求现有人力资源数量是否与企业的业务量相匹配。
6.( )员工素质分析就是分析现有工作人员的性格特征和心理素质。
7.( )人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。
8.( )在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。
9.( )趋势外推法的缺点是过于简单，只能预测人力资源需求的大概趋势，不能提供相关质量数据。
10.( )绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。
11.( )准备阶段的核心任务是确定绩效评估指标。
12.( )绩效评估的方法分为对行为评估和对结果评估两大类。
13.( )福利的形式有多种，主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。
14.( )集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。
15.( )集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。
16.( )集体协商和集体合同制度产生于社会主义社会，并发展成为国际性的法律制度。
17.( )--般来说，集体合同的主体是特定的，并且其中至少有一方是由多数人组成的群体。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理师三级理论知识试题2第二部分理论知识(第26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26．在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法27．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。
A．Es>1B．EsC．Es>0D．Es28．劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业29．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A．0B．0．5C．1D．0或130．（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A．财政政策B．收入政策C．金融政策D．货币政策31．与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。
A．《公司法》B．《合同法》C．《安全法》D．《工会法》32．对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。
A．偏重保护B．优先保护C．平等保护D．全面保护33．原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A．劳动法规B．劳动法律C．国务院劳动行政法规D．劳动规章34．下列不参与集体谈判的是（）。
A．企业雇主B．公司董事会C．工会代表D．单位行政部门35．劳动行政关系中的相对人主要是指（）。
A．劳动者B．用人单位C．劳动仲裁机构D．劳动者和用人单位36．企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A．绝对性和时间性B．相对性和时间性C．绝对性和暂时性D．相对性和持续性37．在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。
A．扭转型C．防御型D．多种经营型38．决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。
下列排序正确的是（）。
A．①②③B．③②①C．③①②D．①③②39．渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A．长度B．宽度C．层次数目D．多重性40．（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就B．工作绩效C．工作态度D．工作满意度41．（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A．光环效应C．首因效应D．刻板印象42．（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．公平公正B．适当激励C．效率优先D．成本节约43．的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
这是哪种理论的主要思想?（）A．路径一目标理论B．情境领导理论C．费德勒的权变模型D．参与模型44．关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A．人格测试通常采用自陈量表和投射法B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能45．以下对人力资本的理解不正确的是（）。
A．人力资本是活的资本B．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本D．人力资本内含一定经济关系46．（）是日常人力资源管理活动的重要前提。
A．岗位调查B．岗位评价C．岗位分析D．岗位分类分级47．职业教育不包括（）。
A．就业前的职业教育B．农村职业技术教育C．就业后的职业教育D．城市职业技术教育48．现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理C．员工的引进与培养D．员工的技能开发49．在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。
A．科学化管理B．制度控制C．人性化管理D．权变管理50．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A．战略计划与战术计划B．战略规划与组织规划C．人员计划与组织规划D．费用计划与人员计划51．工作岗位设计的影响因素不包括（）。
A．管理信息系统B．软环境条件C．劳动环境条件D．职能性技术专家52．将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。
A．工作丰富化B．工作满负荷C．横向扩大工作D．纵向扩大工作53．尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系。
这种做法属于（）。
A．工作扩大化B．工作丰富多样化C．工作满负荷D．工作环境的优化54．影响劳动环境的因素不包括（）。
A．温度与湿度B．工作地组织C．工作丰富化D．照明与色彩55．根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。
A．按机器设备定员B．按比例定员C．按劳动效率定员D．按岗位定员56．选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。
排序正确的是（）。
A．③①②④B．④①③②C．③①④②D．①③②④57．一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。
A．高级人才和尖端人才的招聘B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘58．企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A．校园招聘B．猎头公司C．熟人推荐D．档案筛选59．在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A．密切注意应聘人员的行为和反应B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来60．如果采用（）形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
年人力资源三级理论知识模拟试题61．在情景模拟测试中，要考查一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A．事务处理能力测试B．组织能力测试C．语言表达能力测试D．沟通能力测试62．制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
A．重要程度和紧迫程度B．重要程度和影响程度C．影响程度和紧迫程度D．紧迫程度和需求程度63．实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。
A．节约培训成本B．确认培训目的C．消除片面需求D．争取员工支持64．在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A．时间控制B．配合员工的工作状况C．公司制度D．合适的培训时间长度65．为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（）监控和评估。
A．重点B．全程C．针对性D．参与性66．（）又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。
A．头脑风暴法B．管理者训练C．模拟训练法D．敏感性训练67．在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。
A．高层领导B．一般员工C．直接上级／主管D．人力资源部人员68．企业绩效管理活动的基本单元是（）。
A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核69．某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。
对此应加强建立（）。
A．监督系统B．控制系统C．评审系统D．申诉系统70．在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A．考评指标B．考评标准C．考评方法D．被考评者71．关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A．如果员工数量较多则省时省力B．在涉及人员范围较大的情况下比较适用C．使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D．根据某种考评要素如工作质量，比较得出最终排序结果72．下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A．关键事件对事不对人B．该方法要考虑行为的情景C．该方法只注重对行为本身的评价D．关键事件是指有效和无效的工作行为73．以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。
A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的先后顺序C．有时间空间、数量质量的约束D．采用的指标要具体、合理、明确74．间接形式的薪酬不包括（）。
A．利润分成B．其他补贴C．社会保险D．员工福利75．（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A．薪酬调查B．岗位评价C．薪酬管理D．岗位分析76．在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。
A．工时利用率B．产量责任C．劳动紧张度D．工作班制77．先将企业中岗位价值与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。
这种岗位评价方法是（）。
A．岗位分类法B．成对排列法C．选择排列法D．岗位比较法78．企业某年度增加值率为60％，劳动分配率为20％，那么其人工费用比率是（）。
A．10％B．12％C．40％D．80％79．单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）。
A．企业在成本中列支B．机关在预算中列支C．事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D．社团在利润中列支80．劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。
A．人和物的关系B．劳动给付和工资的交换关系C．物与物的关系D．劳动过程与产品的投入与产出关系81．（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A．利益激励型B．利益约束型C．利益协调型D．利益平衡型82．我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。
（）A．定期；1年B．不定期；1年以上C．定期；1～3年D．不定期；3年以上83．职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A．组织参与B．岗位参与C．个人参与D．合理化建议84．下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）。
A．统计表B．工资单C．员工卡片D．岗位说明书85．以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A．例会制度以书面的形式沟通B．纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C．汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D．正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存二、多项选择题(第86～12．5题，每题1分，共40分。
每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，均不得分)86．资源的稀缺性的属性包括（）。
A．暂时的稀缺性B．绝对的属性C．相对的稀缺性D．永久的属性E．消费劳动资源支付手段的稀缺性87．影响货币工资的因素有（）。
A．货币工资率B．工作时间长度C．劳动力数量D．价格指数E．工资制度88．政府支出包括（）。