实现和谐集体劳动关系的政府路径选择
地方工会参与构建和谐劳动关系的路径选择
【 键 词 】 劳动关系 ； 关 和谐 ； 工会 【 中图分类号 】 ２ ９２ 【 Ｆ４ ． ６ 文献标识码 】 Ａ
【 文章编 号 】 ０ ４ ２ ６ （ ０ ８ ０ － ０ ６ ０ １ ０ － ７ ８ ２ ０ ）２ ０９ — ３
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５ 对 策 研 究 １
地方工会参与构建和谐劳动关系的路径选择
徐 建 丽
（ ． 江大学 法学 院， １浙 浙江 杭 州 ３０ ２ ； ． 华职业技术 学院， 江 金 华 ３ １ ０ ） １０ ８ ２ 金 浙 ２０ ７
【 摘 要 】 面对 当前 劳动关系不和谐和 劳动者合 法权利严 重受侵害 的现 实， 为维护 劳动关 系中劳动者 一方合法 作 权 利的法定组织 ， 中国工会如何履行 自己的基本 职责， 已经 成为一个 严峻 的现实 问题。文章基 于 当前 劳动关系不和谐 的 这
些企业经 营者为了降低 生产成本 ， 对在有毒 有害 岗位 和 危险 岗位工作 的职工不进行必 要的安全培训 ， 不配 备必需 的安 全防 护设 施 和用 品 ，让职 工长期 在劳 动条件极 差 的环 境 中工 作。超 时加班加 点对大部分在私营企业工作 的职工 来说 更是家 常便饭 ， 其在铸 造加工 业 和一 些私 人开设 煤矿企 业 ， 尤 职工 劳 动强度之 大 ， 动保 护条件差让人 难以想象 。职工 一般 日劳动 劳
一
工伤赔偿难 于落实 。从 浙江省情况来看 ， 非公 企业成为工 伤事 故 的高 发地 ， 来工成 为事故 伤害 的主要 群体 ， 外 一旦 发生工 伤 事故 ， 企业主或采 取“ 私了” 的办法 ， 或根本就不予 赔偿 ， 由此引 发劳资 纠纷。 由于企业 劳资纠纷涉及 的往往不是个别 职工 ， 因 此职工 与企业 的矛盾会 蔓延扩大 ， 职工容 易情绪失控和 矛盾激 化 ， 致 群 体 性 事 件 的爆 发 。 导 （ ） 动 合 同 实 施 不 到 位 二 劳 《 劳动法》 颁布实施 至今 已有十多年 ， 但在 劳动合 同的推进 和实施 中依然存在着不 少问题 ， 非公企业尤 其是个体经济组 织 中外来工 和农 民工 的劳动合 同签订率偏 低 ， 建筑行业不 与农 民 工签订劳动合 同的现象 普遍 。非公企业职工 的合 同签订率仅为 ５ ％。有些企业虽 然与职工 签订 了劳动合 同 ， 劳动合 同不规 ０ 但 范、 内容空洞或雷 同， 然成 了一种摆设 。近年来 劳动合 同短期 俨 化 的发展趋势 非常 明显 ， 用新 不用 旧 ， 使用 黄金年 龄段 的问题 十分突 出。多数 企业一般只 与管理人员 和关键 岗位的技术人 员 签订较 长时期 的劳动合 同 ， 与普通 职工 ， 而 劳动 合 同基 本是 一 年 一 签 ， 对 那 些 年 龄 偏 大 的 职 工 非 常 不 利 ， 利 于 劳 动 关 系 这 不
劳动关系协调与和谐发展
劳动关系协调与和谐发展在现代社会中，劳动关系的协调和和谐发展是维护社会稳定、促进经济繁荣的重要因素。
为了实现劳动力的有效利用和劳动者的合法权益保障，建立起劳动关系协调与和谐发展的机制至关重要。
本文将从政府、企业和员工三个方面探讨劳动关系的协调与和谐发展。
政府在劳动关系的协调与和谐发展中发挥着重要作用。
首先，政府应建立健全的劳动法律法规体系，明确规定劳动者的权利和义务，保障劳动关系的平等和公正。
其次，政府应建立劳动关系调解机构，及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
此外，政府还应加强监督执法，严惩违法用工行为，维护劳动关系的稳定和和谐发展。
企业作为劳动关系的主体之一，也承担着重要责任。
企业应建立和谐的劳动关系，尊重员工的劳动价值，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
企业还应建立健全的劳动关系管理制度，规范劳动关系的运作，避免劳动纠纷的发生。
同时，企业应加强员工培训和职业发展，提高员工的职业技能和综合素质，促进劳动关系的协调和发展。
员工作为劳动关系的重要一方，也需要主动维护自身权益，增强自我保护意识。
员工应遵守劳动纪律，完成工作任务，提高工作效率，为企业发展做出贡献。
同时，员工要加强自我学习和提升，不断提高自身素质和能力，适应社会发展的需要。
员工还应加强与企业的沟通和协调，建立良好的劳动关系，共同促进企业和员工的共同发展。
综上所述，劳动关系的协调与和谐发展是社会稳定和经济发展的重要保障。
政府、企业和员工三方共同努力，建立健康的劳动关系机制，促进劳动力的有效利用和劳动者的合法权益保障，实现劳动关系的和谐与共赢。
只有在劳动关系协调与和谐发展的基础上，社会才能实现长期稳定和持续发展。
社会劳动和谐关系实施方案
社会劳动和谐关系实施方案在当今社会，社会劳动和谐关系的实施方案至关重要。
建立和谐的劳动关系，不仅有利于提高生产效率，促进企业健康发展，也有利于维护员工的合法权益，增进员工的工作满意度。
因此，本文将就社会劳动和谐关系的实施方案进行探讨。
首先，建立健全的劳动法律法规体系是实施社会劳动和谐关系的基础。
政府应加强立法工作，完善相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
此外，还应建立健全劳动争议解决机制，及时有效地解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
其次，企业应加强员工参与管理，建立民主、平等、协商的劳动关系。
企业可以通过建立员工代表大会、职工监事会等形式，让员工参与企业管理决策，增强员工的归属感和责任感，促进企业内部的和谐发展。
此外，企业还应加强员工培训和技能提升，提高员工的工作技能和素质，增强员工的就业能力和市场竞争力，从而实现员工和企业共同发展，实现双赢局面。
另外，建立和谐的劳动关系还需要加强劳动者的权益保护。
企业应建立健全的劳动合同制度，保障劳动者的合法权益，明确劳动者的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
同时，还应加强劳动保护，改善劳动条件，确保劳动者的身体健康和生活质量。
最后，建立和谐的劳动关系还需要加强社会责任意识的培养。
企业应积极履行社会责任，关心员工的生活和发展，推动企业与员工之间的和谐关系。
同时，员工也应增强责任意识，遵守劳动纪律，提高工作效率，共同促进劳动关系的和谐发展。
综上所述，建立和谐的劳动关系是企业发展的需要，也是社会稳定的基础。
政府、企业和员工应共同努力，加强合作，共同营造和谐的劳动关系氛围，实施相关方案，促进劳动关系的和谐发展。
只有这样，才能实现企业和员工的共同发展，推动社会经济的健康发展。
建设和谐社会的政府工作
建设和谐社会的政府工作在建设和谐社会的过程中，政府工作起着重要的作用。
政府工作的目标是为了实现人民的福祉，促进社会的稳定和发展。
本文将从社会治理、公共服务和执法司法三个方面探讨政府工作如何促进和谐社会的建设。
一、加强社会治理社会治理是实现和谐社会的基础，政府作为社会管理的主体，在重要岗位上起着关键作用。
首先，政府需要加强社会管理体制的建设，完善法律法规，健全政策措施，以规范和引导社会行为。
其次，政府要加强对社会组织和力量的引导和管理，鼓励民间组织的发展，增强社会自组织和自治能力。
同时，政府还要积极推动社区治理，加强社区居民自治能力，加强社区服务和管理，提高社区的发展水平。
二、提供优质公共服务公共服务是政府工作的重要职责，为建设和谐社会提供了保障。
政府应加大对教育、医疗、养老等公共服务领域的投入，提高基础设施建设水平，增加公共服务资源供给。
政府要加强对公共服务的管理和监督，确保公共服务的质量和公平性。
此外，政府还要加强对特殊群体和弱势群体的关注和保护，实现社会的包容和共享。
三、加强执法司法执法司法是建设和谐社会的重要保障，政府需要加强执法和司法体制改革，提高执法公正性和司法公信力。
政府要在执法过程中加强廉政建设，提高政府机关工作人员的执法水平和素质，确保执法公正、文明、高效。
同时，政府要加强对社会治安和犯罪的打击和预防，保护人民生命财产安全，维护社会的稳定。
建设和谐社会是政府工作的首要任务，需要政府全面贯彻执行。
政府要加强自身建设，提高工作能力和服务水平，加强对社会矛盾和问题的研究，及时采取有效措施加以解决。
政府要加强与社会各界的沟通和合作，形成共建共治共享的局面。
只有政府与全社会共同努力，才能够推动和谐社会的建设进程。
最后，希望政府能够深入贯彻落实建设和谐社会的理念和要求，以人民为中心，以改革创新为动力，为社会的和谐稳定和发展做出积极贡献。
只有政府工作更加规范、高效，才能够为建设和谐社会提供有力保障。
人力资源管理中构建和谐劳动关系的优化路径
一、概述人力资源管理是企业管理的重要组成部分，构建和谐劳动关系是人力资源管理工作的重要内容之一。
在现今社会，企业面临着日益复杂多变的市场竞争和不断变化的员工需求，构建和谐劳动关系已经成为企业发展的关键环节。
本文将探讨人力资源管理中构建和谐劳动关系的优化路径。
二、促进员工满意度1. 提供良好的工作环境和福利待遇2. 建立有效的薪酬体系和激励机制3. 实行灵活的工作制度，提高员工工作生活平衡三、加强交流与协调1. 建立健全的信息交流渠道，及时传达企业政策和信息2. 建立员工代表机制，参与企业决策和管理3. 建立有效的冲突解决机制，化解员工间的不良关系四、推动员工发展与培训1. 制定个性化的职业规划和发展路径2. 提供全面的培训计划，提升员工综合素质和竞争力3. 实施绩效评估和反馈机制，激励员工自我提升五、建立公平公正的管理机制1. 建立严格的招聘与晋升制度，确保公平竞争机会2. 加强员工身心健康关怀，建立健全的保障体系3. 加强对员工的个性化关怀，提高员工满意度和忠诚度六、强化法律意识和规章制度1. 遵循劳动法律，规范企业经营行为2. 建立企业内部法规制度，约束员工行为3. 加强员工法律意识教育，维护企业和员工权益七、总结人力资源管理中构建和谐劳动关系是企业发展的重要保障。
企业要从多方面入手，促进员工满意度，加强交流与协调，推动员工发展与培训，建立公平公正的管理机制，强化法律意识和规章制度，从而优化构建和谐劳动关系的路径，实现企业可持续发展。
八、促进员工满意度在构建和谐劳动关系的过程中，企业需要重视员工的满意度，因为员工的满意度直接影响着他们的工作态度和绩效表现。
而良好的工作环境和福利待遇可以有效地提升员工的满意度。
企业要提供一个安全、舒适、健康的工作环境，保障员工的身心健康。
福利待遇也是关键因素之一，包括住房补贴、医疗保险、带薪年假等，这些福利待遇能够让员工感受到企业的关怀和尊重，从而提高他们对企业的满意度。
劳动与劳动关系
劳动与劳动关系劳动是人类社会中不可或缺的一部分，它是创造财富和推动社会发展的基础。
而劳动关系则是围绕着劳动展开的各种社会关系和制度安排。
本文将探讨劳动与劳动关系的重要性和影响。
一、劳动的定义和必要性劳动是指人们通过付出体力或智力，以获得物质和非物质利益的活动。
它是人们实现自我价值、改善生活以及推动社会进步的重要手段和途径。
劳动的必要性体现在以下几个方面：首先，劳动创造财富。
无论是农业、工业还是服务行业，都离不开人们的劳动。
人们通过努力工作，生产出各种商品和服务，为社会创造经济价值。
其次，劳动促进社会发展。
劳动推动技术进步和社会变革，不断创新和改进生产方式，提高生产效率和质量，推动社会经济的持续发展。
最后，劳动实现自我价值。
通过劳动，人们能够发挥自己的能力和才华，实现自我提升和成长，获得物质和精神的满足。
二、劳动关系的含义和作用劳动关系是指在劳动过程中产生的各种社会关系和制度安排。
它包括劳动者与雇主之间的权利和义务关系，劳动组织和劳动合同等一系列制度安排。
劳动关系的作用主要体现在以下几个方面：首先，劳动关系保护劳动者的权益。
通过建立劳动关系，雇主与劳动者之间的权利和义务得到明确，劳动者的劳动权益得到保护，包括工资、休假、保险和福利等方面的权益。
其次，劳动关系维护社会稳定。
劳动关系的健康发展有助于减少劳资冲突，维护社会和谐稳定。
通过建立合理的劳动关系制度，能够调节劳动关系中的矛盾和纠纷，确保劳动者和雇主之间的良好沟通与合作。
最后，劳动关系促进经济发展。
良好的劳动关系有助于提高劳动效率，促进经济的发展和竞争力的提升。
同时，通过建立公平的劳动报酬制度和合理的劳动时间安排，能够激励劳动者的积极性和创造力，有利于促进经济的繁荣。
三、构建和谐劳动关系的路径为了构建和谐的劳动关系，需要政府、企业和劳动者共同努力。
以下是实现和谐劳动关系的几条路径：首先，建立健全的劳动法律制度。
政府应制定和完善劳动法律法规，保障劳动者的权益，规范劳动关系的各项制度安排。
试论和谐劳动关系的本质要求与实现路径
第２ ｌ卷
第 ３期
天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊ ｏ ｕ ｍａ ｌ ｏ ｆ Ｔ ｉ ａ ｎ ｊ ｉ ｎ Ｔ ｒ ａ ｄ ｅ Ｕ ｎ ｉ ｏ ｎ Ａ ｄ ｍ ｉ ｎ ｉ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｏ ｒ ｓ ’ Ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ
Ｖ０ １ ． ２１ Ｎｏ ． ３
２ ０ １ ３ 年 ９月
试论 和谐 劳动关 本质 要
（ 江西省 总工会干部学校 南昌市 ３ ３ ０ ０ ７ ７）
［ 摘要 ］ 劳动关系和谐的本质 ， 在于劳动与资本双方权利义务的公平分配。我 国劳动关系 矛盾 在一 定程度 上 的上升 与激化 ， 是 因资本权 益 不受 约束 而导致 劳资双 方权利 失衡 而引发 的 。
质上说 ， 这种关系是主体双方在实现共 同利益 的
［ 收稿 日 期］ ２ ｏ １ ３— ０ ６ — １ ４
［ 作 者简介 ］ 欧阳华（ １ ９ ６ ５ 一 ） ， 男， 江西吉安人 ， 江西省 总工会干部学校 副校 长、 高级讲师 ， 主要从 事工 会理论 和劳动法学 的教学
与研究。
３ ８
第２ １卷
第 ３期
天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ １ ． ｏ ｆ Ｔ ｉ ａ ｎ ｊ ｉ ｎ Ｔ ｒ ａ ｄ ｅ Ｕ ｎ ｉ ｏ ｎ Ａ ｄ ｍ ｉ ｎ ｉ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｏ ｒ ｓ ’ Ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ
Ｖ０ ｌ ＿ ２１ Ｎｏ ． ３ Ｓ ｅ ｐｔ ｅ ｍｂ ｅ ｒ， ２０１ ３
会成员公平地共享社会经济发展 的成果 ， 又要 在 微观层面的劳动关 系形成、 运行 、 变更 、 解除和终 止的过程 中， 充 分体 现 劳动 关 系主体 双方 的意
和谐劳动关系的特征及构建路径
身的“ 防御 能力 ” 同 时 ， 业 纪 检 监 。 企 察部 门还 要 根 据不 同 时期 、 同形 势 ， 不 不 问 断地 开展 思 想 教 育 ， 证 企 业 党 保 员 干 部 队伍 长远 健康 发 展 。胜利 油 田 临盘 采油 厂一 直 把党 员 十部 的思 想 教 育 作 为一 项 长 期 的基 础 性 Ｔ 作 来 抓 ，
法 权 益 与 用 人单 位 平 等 协商 的权 利 、
赵天奇 作
提请 劳 动 争 议 处 理 的 权 利 等 得 以 实
现 。 和谐 的劳动 关系 是企 业竞 争力 的 源泉 ， 应努 力 营造劳 动关 系各 方 “ 和谐
共赢 ” 的企 业氛 围 。
住 房 等单 项 救 助政 策 ， 拓 展救 助项 并
习教 育计 划 ， 展 系列学 习 活动 ， 放 开 发
廉 洁。
制 度 防 线
抓 好 党 风 廉 政 建 设 和 反 腐 败 工 作 ， 度 是 根 本 ， 行 是 关 键 。 临 盘 制 执
》＞ ＞ ＞ ＞ ＞ ＞ 文 ＞＞＞）＞ ＞＞ ＞ ＞＞＞＞＞ ＞
化 口
ｓｐ ｍ ｔ ｉｅ ｏｌ ｎｃｎ ｏ ｈ ｙ
和谐 劳 动关 系 的特 征 及 构 建路 径
口 叶巧 明
遵 守 劳动 纪 律 与 职业 道 德 ， 力完 成 努
生 产 任务 ， 尽 职尽 责 的表 现 实现 自 用
通 网络 。有 效 沟通是 信息 在组织 间畅 通 流 动 和 化解 劳 动 争议 的有 效 途径 。 要 提 高工会 和职 代会 的维权 能力 。坚 持 和谐 发展 、 利共 赢 的维权 理念 ， 互 维 护 广大 职工 的合 法权益 。 完 善 企 业 劳 动 关 系 外 部 协 调 机 制 。 一要 畅 通企 业 诉 求 渠道 ， 立 覆 建 盖 面广 的劳 动监 察 网络 ， 劳动 纠 纷 使
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观点 更 为 尖锐 ． 他 认 为 正是 因为 “ 权 力 与 市场 的 ‘ 非
法婚 姻 ’ ． 即权 力 与 市场 结 合 到一 起 ． 形 成 了 权 贵 资 本 主 义 ” ， 才形 成 了 两极 分 化 、 贫 富 差 距 和 劳 动 者 成
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ３ 一 ｌ １ － １ ０
动 关 系 中 的 路 径 选 择 对 目前 劳 动 关 系 的 调 整 与 和谐
业 之 间的利 益之 网… 王 全兴 教授 也认 为 ． 宏 观 调 控 和 公 共 产 品 供 给 对 民 生 的 重 视 不 够 是 产 生 劳 资 矛 盾
的 主 要 原 因 ． 因 为 公 共 产 品 的 供 给 与 劳 动 关 系 的 运
得 不 到 市 民 化 的 底 线 待 遇 社 区 缺 失 的 原 因 在 于 政
困” 问题 ， 正是 因 为 Ｇ ＤＰ 颇 高 却 不 恰 当 、 不 公平 的分
配 而 造 成 的 现 实 贫 困 ．使 利 益 格 局 的 变 化 和 贫 富 差 距 的 加 大 造 成 社 会 在 发 展 中 的 阵 痛 孙 立 平 教 授 的
Ｊ ａ ｎ ．２ ０１ ４
实现和谐 集体劳 动关 系的政 府路 径选择
艾 琳
（ 吉林 大 学法 学院 ， 吉林 长春 １ ３ ０ ０ ２ ２ ）
摘
要 ： 劳 动 关 系 是 重 要 的 社 会 关 系 之 一 我 国 正 处 于 发 展 的 重 要 战 略 机 遇 期 ． 同 时 又 处 于 劳 动
行 和 劳 动 者 权 益 实 现 的 关 联 尤 为 密 切 例 如 ： 农 民 工 劳 动 关 系 的 稳 定 程 度 普 遍 偏 低 ．多 缘 于农 民 工 因 市 民化程 度低 而 流动性 强 ． 这又是 因为住房 保 障 、 子 女
劳 动 关 系 的 建 设 都 有 着 直 接 的 现 实 意 义
劳 动 关 系 是 重 要 的 社 会 关 系 之 一 我 国 正 处 于
为 弱 势 群 体 这 样 的 社 会 问题 持 同样 观 点 的 还 有 学 者 吴毅 ． 他 以华 中地 区一起 石场 纠纷 为例 ． 分 析 得 出 像 劳 动 者 这 样 的底 层 民 众 的 表 达 困境 源 于 政 府 和 企
也 体 现 了农 民工市 民化公 共 产 品供 给不 足 的问 题 ．
这 一 点从 富－ ｋ 康 园 区 内 的 社 区 缺 失 就 可 找 到 导 致 员 工 连 续 自杀 事 件 的 原 因 而 社 区 缺 失 的 实 质 是 将 农
民工 隔离 于城 市之外 ． 使 其 丧 失 得 以市 民化 的前 提 ．
发 展 的 重 要 战 略 机 遇 期 ．同 时 又 处 于 劳 动 关 系 矛 盾
的 凸 显 期 和 由个 别 劳 动 关 系 向集 体 劳 动 关 系 的 转 型
期 ． 以 及 实 现 和 谐 集 体 劳 动 关 系 的 关 键 期 劳 动 关 系 的集 体 化转 型 意 味着 政府 的工 作 方式 、 管 理 模 式 也 需 要 做 出相 应 的 改 变 ．研 究 政 府 在 实 现 和 谐 集 体 劳
作者简介 ： 艾琳 ， 吉林大学法学院博士研究生 ， 从事劳动法研究 。
第１ 期
一
艾
琳： 实 现 和谐 集 体 劳 动 关 系 的政 府 路 径 选 择
．１ １ ５．
个 阶级不 流动 的断 裂社会 ， 必然 有不 稳定 的暗 涌 ． ． 回顾 中 国社 会 发 展 变 革 ．在 某 种 程 度 上 讲 就 是 劳 动 者 阶 层 固化 到 “ 社 会底 层 ” 的发 展史 ： 先 是 革 命 重塑 了中 国的社 会关 系 ． 以工人 、 农 民 为主 体 的 “ 人 民” 在 建 国初期 获得 了极高 的政 治地位 和社 会地 位 ．
关 系 矛 盾 的 凸 显 期 和 由 个 别 劳 动 关 系 向 集 体 劳 动 关 系 的 转 型 期 ． 以 及 实 现 和 谐 集 体 劳 动 关 系 的 关
键 期 。 劳动 关 系的 集体化 转 型意味 着政府 的 工作 方 式、 管 理 模 式 也 需要 做 出相 应 的 改 变 ． 立 足 于 从 根 源上 消解 劳动 矛盾 ， 以法 治规 范 劳动 关 系． 完 善 一 体 多 元 的 劳 动 关 系调 整 系统 ． 是 政 府 构 建 和 谐 集 体 劳 动 关 系 的路 径 选 择 关 键词 ： 集 体 劳动 关 系； 政 府 管理 ： 劳 工 政 策 中 图 分 类 号 ：Ｄ ９ １ ２ ． １ 文 献标识 码 ： Ａ 文 章编 号 ： １ ０ ０ ０ －２ ６ ０ Ｘ（ ２ ０ １ ４ ） ｏ ｌ －Ｏ ｌ １ ４ － ０ ５
府 向 社 区供 给 公 共 产 品 、 建 设 社 区 的责 任 缺 失 ＿ ２ 此 Ｊ 外 ． 户 籍 管理制 度所 制造 的身份壁 垒 ． 也 削 弱 了 劳 动 者 的 资 源 组 织 能 力 ．不 利 于 取 得 与 资 方 相 对 应 的谈
判地 位 ． 可 以说 ． 一 个 只 允 许 资 本 “自 由 ” 而 限 制 劳 动 “自 由 ” 的社会 ． 一 定是 一个 发障社 会 的公平 、 正义
教 育 等 与 农 民工 市 民 化 相 关 的 公 共 产 品 供 给 不 足 造
成 的 比 如 ． 富 士 康 员 工 连 续 自杀 事 件 在 一 定 意 义 上
对 于 因 社 会 公 平 、 正 义 的 缺 失 造 成 阶 级 固化 而 导 致 劳 动 关 系 紧 张 ． 以 及 由 此 引 发 的 群 体 事 件 激 增 之 间的关 系 问题 ． 学 界 早 有 关 注 彭 刚 教 授 在 谈 及 劳 资关 系 时认 为 ， 政 府应该 从 制度上 解决 “ 丰 裕 中 的 贫
第３ １ 卷 第 １ 期
２ ０ １ ４年 １月
深圳大学学报 （ 人文社会科学版 ）
Ｓ ｈ ｅ ｎ ｚ ｈ ｅ ｎ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ（ Ｈｕ ｍａ ｎ ｉ ｔ ｉ ｅ ｓ＆ Ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ｓ ）
Ｖ０ １ ． ３１ Ｎｏ ． １