承德县四项措施确保驻村干部“住”村更“助”村
上下联动 合力攻坚——承德县脱贫攻坚取得明显效果
上下联动合力攻坚——承德县脱贫攻坚取得明显效果作者：承县组来源：《共产党员·上半月》 2017年第1期明思路，出政策，总领脱贫攻坚大计承德县“四大班子”所有领导到基层所联系的贫困村调研指导扶贫工作，提出脱贫攻坚意见建议。
结合全县脱贫攻坚总体情况，县委、县政府先后制定出台了《关于坚决打赢脱贫攻坚战的决定》《关于建立贫困退出机制的实施方案》《关于加强金融支持促进农民增收的实施意见》等指导性文件，出台了“1+13”系列配套文件。
制定24条发展农村主导产业的补助优惠政策，每年从县本级财政资金中拿出3000万元，为贫困村的党员群众、农民专业合作组织和专业村提供各项优惠补贴。
建立农业风险补偿基金贷款担保制度，基金规模达到2000万元，为从事农业产业生产经营的党员群众提供额度为3000~50000元的单笔借贷，对贷款担保条件不齐备的党员群众，由农业贷款风险补偿资金提供担保机制，解决党员群众从事农业生产的资金难题。
依托农户自立服务社项目，发放小额信贷资金，同时向贫困户倾斜，每年发放小额信贷资金4000余万元。
目前，业务已扩展到23个乡镇的255个行政村，累计为14170人解决了创业资金难题，为贫困群众发展产业提供了有力支持。
建机制，促产业，夯实工作基础承德县在脱贫攻坚工作中，充分发挥乡镇党委中枢神经作用，建立精准脱贫乡镇党委负责制。
各乡镇都成立了驻村干部管理办公室，配合市、县委组织部，采取明察暗访、实地走访、电话查询等方式，对驻村干部在岗和履职情况进行不定期督促检查，并把查岗情况作为驻村干部年度考评的重要依据。
建立以乡镇党委为主体，班子成员全面包联、包村干部具体联络、驻村工作组全力帮扶、派出单位重点支持的“1+4”扶贫工作体系，形成“全民用力、全社会参与”的“大扶贫”格局。
各乡镇在健全帮扶机制的基础上，大力发展农村主导产业，以产业促脱贫。
以刘杖子乡香菇“蒲公英”发展模式为例，采取“公司+基地+农户”的方式发展香菇产业，畅通了销售渠道、解决了技术瓶颈、协调了企业与农户利益。
干部驻村有哪些保障措施
干部驻村有哪些保障措施干部驻村是党中央部署的一项重要工作，旨在推动农村经济社会发展，解决农村面临的各种问题。
为了确保干部能够顺利开展工作，需要采取一系列的保障措施。
首先，建立健全的工作机制是保障干部驻村工作的基础。
必须明确驻村干部的工作职责和权力，制定详细的工作计划和目标，并与相关部门建立良好的工作协调机制。
同时，要加强对干部的培训，提高他们的工作能力和素质，使他们能够更好地履行职责。
其次，提供必要的物质保障是干部驻村工作的前提条件。
驻村工作通常需要安排住宿、饮食、交通等方面的保障。
各级政府要确保驻村干部的生活条件良好，提供干净舒适的住所和足够的饮食供应，解决他们的交通问题。
此外，还需要提供必要的工作设备和资金支持，保证干部能够顺利开展工作。
第三，建立有效的信息沟通和反馈机制，可以帮助干部更好地了解农村情况和群众需求。
各级政府可以通过建立驻村干部和村民代表的联系渠道，定期听取他们的意见和建议，及时了解农村发展的困难和问题，为干部的工作提供指导和支持。
同时，干部也需要及时向上级报告工作进展和需要解决的问题，以便相关部门及时提供支持和帮助。
最后，加强法律和安全保障是保障干部驻村工作的重要措施。
驻村工作往往面临一定的风险和挑战，可能会遇到各种问题和纠纷，甚至遭受威胁和暴力。
政府要加强对驻村干部的法律培训，使他们具备处理各种纠纷和突发事件的能力。
同时，要落实安全保障措施，加强对驻村地区的治安和稳定工作，确保干部的人身安全。
总之，为了保障干部驻村工作的顺利进行，需要建立健全的工作机制，提供必要的物质保障，加强信息沟通和反馈机制，加强法律和安全保障。
只有通过这些措施的落实，才能够更好地推动农村经济社会发展，解决农村面临的各种问题。
干部驻村工作的顺利实施，将为农村发展注入新的活力，为人民群众带来更多的福祉。
“四个确保”筑牢防护“堤坝”
“四个确保”筑牢防护“堤坝”作者：中共易县县委组织部来源：《共产党员·上半月》 2020年第5期中共易县县委组织部2018年9月29日，省政府发出通知，正式批准易县退出贫困县序列。
一年多来，易县不松气、不歇脚，一如既往把脱贫攻坚作为最大的政治任务和第一民生工程来抓，砥砺奋进、尽锐出战，坚决防止脱贫人口返贫、边缘人口致贫，全面巩固和扩大脱贫攻坚成果。
驻村队伍整体稳定，确保帮扶力量不减易县认真贯彻落实“摘帽不摘帮扶”工作要求，坚持一套体系抓到底、一帮人马攻到底，切实做到驻村队伍不撤、驻村队员不减。
同时，进一步加强对驻村干部的跟踪管理和督促指导，及时对驻村第一书记和驻村干部作用发挥情况进行动态评估，对不作为、不合格、不担当的及时召回，对于因人事调动、身体原因等各类情况确需进行调整的，严格审核把关，综合进行研判，按照总量不少、标准不降的原则，对需补充的及时补充，保障驻村帮扶力量只增不减。
2020年以来，结合人事调整情况和工作需要，及时对2名省派驻村第一书记、6名市派驻村干部和10名县派驻村干部进行了调整，确保驻村帮扶工作队伍的连续性和稳定性。
精准帮扶因人施策，确保帮扶成效不减脱贫攻坚，精准是要义。
在扶贫脱贫工作中，易县始终坚持精准施策、精准发力、精准帮扶，采取对症下药、靶向治疗，切实做到因村因户因人施策，确保小康路上不落一村、一户、一人。
县公安局驻酸枣沟村第一书记王志勇带领工作队员，对全村22户边缘人口逐户逐人走访调研，摸清户情人情，做到因户因人精准施策。
村民唐士录常年瘫痪在床，妻子常年居家照顾，无法外出务工，该村类似情况的农户不在少数。
针对这种情况，工作队每年年初都会购买猪仔免费提供给农户养殖，同时邀请技术员入户传授科学养殖技术，年终通过电商平台、微信朋友圈帮助销售猪肉，销售所得全部归农户所有；37岁的村民宋利深自幼双目失明，一直以来依靠家人照养。
为帮助其自力更生，工作队资助他学习了盲人按摩，现在宋利深每月可稳定收入3000余元。
用好“三字诀”激发驻村帮扶活力
用好“三字诀”激发驻村帮扶活力作者：徐志鹏来源：《经济》2022年第08期河北省赤城县紧紧围绕“精准选派、精准管理、精准帮扶”目标，精心用好“选、管、树”三字诀，严格选任条件、强化管理措施，突出示范引领，有效激发全县1055名驻村干部工作活力，让驻村干部“驻村”更“助村”，在全县巩固脱贫成果、承接乡村振兴的主战场，充分发挥“尖刀班”的突击作用。
按照张家口市委《关于夯实“五个全覆盖”全面抓党建促乡村振兴的实施方案》要求，再次对全县168个行政村精准选派乡村振兴工作队136个，托管32个，驻村干部达到1055名，帮扶力量覆盖全县440个行政村。
一是突出严格“选”。
本着“抽硬人、选能人”原则，坚持把政治素质好、发展意识强、熟悉农村工作、有较强组织协调能力作为选派驻村干部的首要标准，紧紧抓住“选”这一关键环节，对单位推荐人选，从硬性条件、工作履历等方面严审把关，真正把最优秀、最过硬的干部选派到乡村一线。
县派266个驻村工作队中，担任第一书记和队长的科级干部72名，后备干部126名，为助力乡村振兴派驻了生力军。
二是突出精准“派”。
坚持把熟悉党群工作的干部选派到基層组织软弱涣散村，把熟悉经济工作的干部派到经济基础薄弱村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出村，紧抓3个中心村和18个示范片区建设，突出第一书记职能作用，确保选派“对症下药”“药到病除”。
三是突出真情“驻”。
印发《乡村振兴驻村干部工作手册》，明确年度驻村帮扶职责任务，深入开展“五头（村头、街头、地头、炕头到心头）”工作法，问需于民、问计于民，精准落实好各项帮扶政策，下足绣花功夫，着力激发群众内生动力，夯实脱贫人口稳定脱贫基础，切实提高群众获得感和满意度。
为打造一支懂政策、善帮扶、作风硬的帮扶队伍，确保“沉得下、拉得上、打得赢”，坚持多元驱动力促驻村干部振军心、强本领、促担当。
一是建机制。
建立组织部统一管理、乡镇党委直接管理、派出单位协助管理、县乡村振兴局参与管理、工作队内部管理、工作队员自我管理的“六重管理”体系，从工作纪律、考勤管理、督导考核、纪实管理等方面对驻村工作进行规范。
承德县“督、查、做”强化驻村干部管理
承德县“督、查、做”强化驻村干部管理
黄建永
【期刊名称】《共产党员（河北）》
【年(卷),期】2016(0)28
【摘要】严督严导，确保驻村干部在岗位。
组成10个督导组，实时督导工作组工作情况。
县委组织部采取月督导、日检查、不定期暗访的形式对驻村干作督导检查，每周暗访2～3个乡镇、10个以上贫困村．严防驻村干部出现“走渎”现象．每
月将督导情况通报一次，并全力落实责任追究。
【总页数】2页(P42-43)
【作者】黄建永
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D630.3
【相关文献】
1.乌蒙山区听民声驻村入户查民情——农工党中央脱贫攻坚民主监督办公室赴云
南驻村纪实 [J], 郭洪泉;顾建军;张耀宇;
2.从严管控真督实查以亮剑精神强化机构编制监督执纪 [J], 冯寅卯;王琳;李瑾
3.当好驻村帮扶干部修好群众致富路——关于驻村帮扶干部管理的建议 [J], 卢斌
文
4.脱贫攻坚中后期提升驻村干部管理水平的思考 [J], 高玉娟; 王星力
5.中央环保督察在查事和督人中发挥督政作用 [J], 刘国才
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承德县人民政府办公室关于印发《承德县非“四类重点对象”农村危房改造实施方案》的通知
承德县人民政府办公室关于印发《承德县非“四类重点对象”农村危房改造实施方案》的通知文章属性•【制定机关】承德县人民政府办公室•【公布日期】2019.06.13•【字号】承县政办字〔2019〕55号•【施行日期】2019.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】住房改革与发展正文承德县人民政府办公室关于印发《承德县非“四类重点对象”农村危房改造实施方案》的通知承县政办字〔2019〕55号各乡镇人民政府、街道办，县政府各有关部门：《承德县非“四类重点对象”农村危房改造实施方案》已经十六届县政府第45次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真执行。
承德县人民政府办公室2019年6月13日承德县非“四类重点对象”农村危房改造实施方案为深入贯彻党中央、国务院打赢脱贫攻坚战的决策部署，落实省委、省政府“三深化、三提升”活动工作安排，实现“两不愁、三保障”总体目标中住房安全有保障的目标，统筹推进“四类重点对象”以外边缘户危房改造，建立防范返贫的长效机制，促进全面建成小康社会，结合我县实际，现制定本方案。
一、总体要求坚持依靠群众，以农户自筹为主、政府扶持为辅，全面开展非“四类重点对象”C、D级危房改造工作，努力改善非“四类重点对象”的居住条件，全面实现住房安全有保障。
二、工作原则一是坚持政府引导、农户自愿的原则。
非“四类重点对象”农村危房改造原则上以农户自建为主，通过宣传引导，充分调动非“四类重点对象”改造危房的积极性和主动性。
二是坚持公平、公正、公开的原则。
各乡（镇）要把握好“四类重点对象”与非“四类重点对象”之间、非“四类重点对象”不同情形之间的平衡，耐心细致地做好解疑释惑工作，提高群众认可度和满意度。
三是坚持满足基本需求，达到基本标准的要求。
严格执行住房城乡建设部印发的《农村危房改造最低建设要求（试行）》，改造后住房须达到基本建设要求：选址安全，地基坚实；基础牢靠，结构稳定，强度满足要求；抗震构造措施齐全，符合规定；围护结构与主体结构连接牢固，建筑材料质量合格。
驻村书记如何帮助村民解决住房问题
驻村书记如何帮助村民解决住房问题村民的住房问题关系到农村经济发展和居民生活质量的提升。
作为驻村书记，我们需要积极采取措施，帮助村民解决住房问题，推动农村社会稳定和可持续发展。
本文将从政府支持、资金筹措、项目实施等方面，探讨驻村书记如何帮助村民解决住房问题。
一、政府支持政府支持是解决农村住房问题的基础和前提。
驻村书记应加强与上级政府的沟通和联系，争取政府的关注和支持。
首先，通过向上级政府反映农村住房问题的紧迫性和重要性，争取政策倾斜。
其次，积极参与制定和完善相关政策，为解决住房问题提供有力支持。
例如，提出加大农村住房保障政策的力度，推动政府出台住房扶贫政策，为贫困地区提供住房扶持等。
正是有了政府的支持，村民才能得到更多的帮助。
二、资金筹措住房问题的解决需要大量资金的支持。
作为驻村书记，我们需要积极寻找资金来源，确保住房项目的顺利实施。
首先，可以通过争取政府扶持资金，向上级政府提出申请，争取住房建设补助资金。
其次，可以探索社会资本的参与，引进企业、社会组织等力量，共同推进住房建设项目。
同时，还可以积极争取银行贷款，通过资本运作形式筹集资金，打破资金瓶颈，确保住房问题得到及时解决。
三、项目实施项目实施是解决住房问题的关键环节。
驻村书记需要积极组织和推进住房项目的实施，确保项目顺利进行。
首先，需要组织项目需求调研，了解村民的住房需求和意愿，根据实际情况制定合理的住房建设方案。
其次，需要与相关部门合作，协调解决土地问题、规划设计等。
同时，需要加强对项目的监督和管理，确保项目按时、按质、按量完成。
驻村书记还应加强与村民的沟通，让他们参与到项目决策和建设过程中，增强项目的可持续性和社会效益。
四、提供创新举措在解决住房问题的过程中，驻村书记可以提供一些创新的举措，以增加住房的供应，并提高农村住房的质量和舒适度。
例如，可以推动农村集体经济发展，发展房地产项目，增加住房供应。
同时，可以引进新技术、新材料，提升农村住房的建设水平。
关于进一步压紧压实驻村帮扶责任的工作提示 -回复
关于进一步压紧压实驻村帮扶责任的工作提示-回复问题并提供相关建议。
首先，进一步压紧压实驻村帮扶责任是现代农村建设和农民生活改善的重要任务，也是加强风廉政建设的一项重要举措。
通过深化对驻村干部的责任落实情况的监督，可以确保驻村干部真正发挥作用，促进农村经济的发展和社会稳定。
接下来，本文从提高驻村干部责任意识、加强制度建设、加强监督机制、培养驻村干部专业能力四个方面，总结了一些具体的工作提示。
第一，提高驻村干部责任意识。
驻村干部作为员领导干部，必须要有强烈的责任感和使命感。
政府部门要加强对驻村干部的选派和考核，选拔那些具备一定管理和农业经验的干部，确保能够承担起驻村工作的责任。
同时，可以通过开展性教育和组织纪律教育，引导驻村干部树立正确的价值观和工作观，提高他们对待工作的责任感。
第二，加强制度建设。
政府部门要加强对驻村干部的考核和奖惩机制的建立，确保驻村干部能够真正履行他们的职责。
一方面，可以建立科学的绩效考核评估体系，对驻村干部的业绩和责任落实情况进行评价和奖惩。
另一方面，可以制定相关的工作规范和操作流程，明确驻村干部的职责和权益，加强对他们的培训和指导，提高他们的工作能力。
第三，加强监督机制。
政府部门要建立健全的监督机制，确保对驻村干部的工作进行全方位、全过程的监督。
可以通过设立监督电话、举办定期座谈会等方式，听取农民对驻村干部工作的评价，及时了解干部工作的实际情况。
同时，要加强对驻村干部的日常巡查和督促工作，及时发现问题并采取相应措施进行解决。
第四，培养驻村干部专业能力。
政府部门要组织开展各种形式的培训活动，提升驻村干部的管理和农业专业能力。
可以邀请相关专家进行理论指导和实践交流，培养干部解决实际问题的能力。
此外，可以建立专门的培训平台，提供在线学习资源，帮助驻村干部不断提高自己的专业知识和技能。
综上所述，进一步压紧压实驻村帮扶责任是一项重要工作，需要政府部门加强领导，从提高驻村干部责任意识、加强制度建设、加强监督机制、培养驻村干部专业能力四个方面入手。
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承德县四项措施确保驻村干部“住”村更“助”村
承德县选派72名机关干部，与省、市选派的45名干部一起进驻39个村开展帮扶工作。
为更好地发挥驻村干部的作用，从增长才干、明确责任、严肃纪律、激发活力等四个方面加强驻村干部教育管理，确保驻村干部“住”村更“助”村。
集中培训增才干。
驻村工作组入村前，由县委组织部、县委农工委、县委政法委、县信访局等部门业务骨干就党在农村的路线、方针、政策，涉农的法律、法规，县情概况，农业产业结构调整、农业科技知识，农村矛盾纠纷排查和调处的方法与技巧，农村党员的发展、教育和管理等知识对驻村干部进行专题培训，使驻村干部对全县农村情况有了初步的了解，丰富了驻村干部的农村工作经验，为各驻村工作组进村开展工作打下坚实的理论基础。
此外，利用调度会、推进会的机会，对工作队员进行理论和业务知识培训，使他们熟悉党的农村工作政策，掌握农村工作方法，尽快进入角色，提高帮扶效果。
定期调度明责任。
县活动办与各乡镇、驻村工作组签订了工作目标责任书，县加强基层建设年领导小组每月召开一次调度会，全面掌握驻村工作开展情况，研究部署下阶段工作，驻村工作组每周向县活动办报告驻村工作情况。
派出单位确保驻村干部与原岗位完全脱钩的基础上，加强对驻村干部的跟踪管理，定期听取驻村干部的工作汇报，了解他们的思想状况和工作情况，及时向他们提出工作意见和要求，帮助解决实际困难。
乡镇党委定
期与驻村干部沟通交流，及时发现和解决存在问题，并经常向派出单位反馈驻村干部的工作表现。
强化督导严纪律。
制定《驻村工作考核管理办法》，成立三个督导小组，采取平时暗查、定期巡查、季度督查及年终考评“三查一考”的方式，对省委提出的“六不准”和“十个一定要”落实情况进行督导检查。
每个乡镇设立1名监督员，监督员由乡镇纪委书记担任，负责对驻村干部的日常监管。
制作了《承德县开展加强基层建设年活动督导情况月报表》，内容包括驻村工作组纪律、工作规范、领导联系点调研指导以及帮扶项目进展情况，每月末由乡镇纪委书记上报县督导组，对驻村工作实行动态管理。
创新载体激活力。
在各驻村工作组中开展“夺旗争星”活动，设定3个流动红旗小组和5名星级工作队员，每月评比一次。
采取有效措施，推广先进经验，培树宣传先进典型，全方位展示驻村工作组形象、展示驻村工作队员形象。
深入开展认责承诺活动，各工作组根据基层和群众意见，结合帮扶村类型，将工作职责、承诺事项、工作目标、落实措施、完成时限等向社会公开，接受社会监督。
通过有效的活动载体，进一步激发驻村工作队员活力，形成了“人人关注基层、人人服务基层”的良好局面。