深圳华润集团及下属四星级酒店全套内部章程
四星级酒店规章制度范本

第一章总则第一条为加强本酒店的管理,提高服务质量,保障酒店的经营秩序,维护员工的合法权益,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本酒店所有员工,包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本规章制度遵循依法、公开、公平、公正的原则,保障酒店和员工的合法权益。
第二章员工管理第四条员工入职1. 员工入职前,须提供相关证明材料,如身份证、学历证明、健康证明等。
2. 员工入职时,应签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
第五条员工培训1. 酒店对新员工进行岗前培训,使其熟悉酒店业务和规章制度。
2. 酒店定期对员工进行业务培训,提高员工的专业技能和服务水平。
第六条员工考勤1. 员工应按规定时间上下班,不得迟到、早退、旷工。
2. 员工请假须提前向主管申请,经批准后方可请假。
3. 员工加班应按规定计算加班费。
第七条员工离职1. 员工离职须提前一个月向人力资源部提出书面申请。
2. 离职员工应结清工资、归还公司物品,并办理离职手续。
第三章服务质量管理第八条服务宗旨本酒店秉承“宾客至上,服务第一”的宗旨,为宾客提供优质、高效、贴心的服务。
第九条服务规范1. 员工应主动、热情、礼貌、耐心、细致、周到地为宾客服务。
2. 员工应熟悉酒店的服务项目,能随机应答宾客的咨询。
3. 员工应爱护酒店设施,节约资源,降低成本。
第十条顾客投诉处理1. 员工应认真倾听宾客的投诉,及时记录并上报主管。
2. 主管应立即处理宾客的投诉,并给予答复。
3. 酒店对宾客的投诉进行调查,及时改进服务。
第四章财务管理第十一条财务制度1. 酒店财务制度严格,实行财务审批制度。
2. 员工应按规定报销费用,不得虚报冒领。
第五章安全管理第十二条安全制度1. 酒店实行安全责任制,各部门负责人对本部门的安全工作负责。
2. 员工应遵守消防安全规定,不得在酒店内吸烟、使用明火。
3. 酒店定期进行安全检查,及时消除安全隐患。
第十三条事故处理1. 发生事故时,员工应立即报告主管。
四星级酒店管理制度

四星级酒店管理制度第一章总则第一条为了规范酒店的管理秩序,提高服务质量,保障员工权益和顾客满意度,特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于四星级酒店的所有员工和管理人员,严格执行,不得私自修改和违反。
第三条酒店所有员工和管理人员必须熟知本管理制度的相关内容,并按照规定执行。
对于违反管理制度的行为将受到相应处罚。
第四条酒店管理层有责任定期对本管理制度进行检查和更新,确保其符合最新的管理理念和法律法规。
第二章组织架构第五条酒店设有总经理办公室、前厅部、客房部、餐饮部、销售部、工程部、财务部、人力资源部等各部门,各部门依据酒店的经营特点设立,具体职责和权利由各部门主管负责。
第六条酒店总经理对酒店全面负责,直接下设各部门经理和总经理助理,受理全体员工汇报。
第七条各部门经理直接下设各部门主管和员工,负责本部门的日常管理和运营工作。
第八条酒店员工分为正式员工和临时员工,正式员工包括管理人员和普通员工,具体职责和权利由各自的合同规定。
第三章岗位职责第九条酒店总经理办公室的主要职责是负责制定酒店的发展规划和管理方针,统筹协调各部门的工作,负责对外合作和公关工作。
第十条前厅部的主要职责是接待客人,安排客房,表示酒店的门面形象,提供服务保障。
第十一条客房部的主要职责是负责客房的整洁清扫,维护和修缮,保障客人的生活质量。
第十二条餐饮部的主要职责是提供高品质的餐饮服务,确保客人用餐的满意度。
第十三条销售部的主要职责是负责酒店客房和会议宴会的销售工作,开发新的客户资源,提高酒店的入住率和营业额。
第十四条工程部的主要职责是负责酒店设施和设备的维修和保养工作,确保酒店的正常运转。
第十五条财务部的主要职责是负责酒店的财务管理和会计工作,确保酒店的资金安全和合理运作。
第十六条人力资源部的主要职责是负责酒店员工的招聘、培训、考核和福利待遇,确保员工的合理权益和工作环境。
第四章工作原则第十七条酒店员工应当遵守酒店的服务宗旨和职业操守,以客户为中心,尊重客户的需求和意见。
四星级酒店规章制度

四星级酒店规章制度一、服务准则1.酒店员工应友好、礼貌地对待每一位宾客,并在任何时候都保持专业和积极的工作态度。
2.酒店员工必须尊重宾客的隐私权,严禁泄露宾客的个人信息。
3.酒店员工要时刻保持酒店环境的整洁与卫生。
4.宾客的需求和投诉必须及时解决,确保宾客满意。
5.宾客的安全和财物安全是酒店的首要责任,员工必须维护安全和防止潜在的危险。
6.酒店员工在处理问题时必须保持冷静,不得与宾客发生争吵或争执。
二、宾客入住规定1.宾客在办理入住手续时需要提供有效证件,并填写准确的个人信息。
2.入住时间为下午2点,退房时间为中午12点。
如果需要延迟退房,请提前告知前台。
3.宾客需要支付全额住宿费用,如果已经预订但未到达的宾客需要提前告知酒店。
4.在酒店内不得吸烟,如需吸烟请到指定区域。
5.宾客在入住期间对房间内的设施和物品要保持良好的使用和保管,如有损坏需要赔偿。
三、餐饮服务规定1.餐厅提供自助早餐、午餐和晚餐。
宾客需按时段进餐,不得随意更改用餐时段。
2.宾客必须按照餐厅规定的餐饮制度进行用餐,并在用餐后及时结算付款。
3.宾客在餐厅内要保持安静,不得大声喧哗,以免影响其他宾客。
四、设施设备使用规定1.宾客可以免费使用酒店的健身房、游泳池等设施,但使用期间需遵守相关规定。
2.酒店对于宾客使用设备时发生的人身或财产损失不承担责任。
3.宾客在使用设备时需要保持设备的整洁和安全,如有违规操作或损坏需赔偿。
五、外来访客和活动规定1.宾客可以邀请外来访客到酒店内,但需提前告知前台并登记相关信息。
3.外来访客在酒店内的行为必须符合酒店规章制度,如有违规行为,酒店有权制止其行为并请其离开。
六、员工行为规定1.酒店员工必须穿戴整齐、得体,不得穿着违反道德和职业规范的服装。
2.员工需按时上班,不得无故迟到、早退或缺勤。
3.员工在工作期间不得使用私人手机,必须专心工作。
4.员工不得接受任何形式的贿赂或搭售行为,不得侵占或窃取宾客财物。
四星级酒店员工规章制度

四星级酒店员工规章制度作为一家四星级酒店,员工规章制度的建立和执行对于酒店的正常运营至关重要。
员工规章制度不仅是对员工行为的规范,更是保障酒店服务质量和客户满意度的重要保证。
本文将从员工规章制度的制定、内容和执行等方面进行探讨。
一、员工规章制度的制定制定员工规章制度需要考虑酒店的特点和实际情况,同时也需要遵守国家法律法规和劳动法。
制定员工规章制度的过程应当充分征求员工的意见,确保规章制度的公平性和可执行性。
在制定员工规章制度时,应明确规定员工的权利和义务,明确员工的工作职责和工作时间,规定员工的休假制度和工资福利等。
同时,还应规定员工的行为准则和道德规范,明确员工在工作中应遵守的行为规范和工作纪律。
二、员工规章制度的内容1. 工作职责和工作时间:员工规章制度应明确员工的工作职责和工作时间。
工作职责包括员工在岗位上应承担的工作内容和工作要求,工作时间包括上班时间和加班时间的规定。
2. 休假制度:员工规章制度应明确员工的休假制度,包括年假、病假、事假等。
规定员工休假的条件和程序,确保员工的合法休假权益。
3. 工资福利:员工规章制度应明确员工的工资福利,包括薪资结构、奖金制度、福利待遇等。
规定员工的工资发放时间和方式,确保员工的工资权益。
4. 行为准则和道德规范:员工规章制度应明确员工在工作中应遵守的行为准则和道德规范。
规定员工在工作中应保持良好的工作态度和职业操守,不得从事违法违规行为。
5. 工作纪律:员工规章制度应明确员工的工作纪律,包括迟到早退、旷工、打骂同事等违反工作纪律的行为。
规定违反工作纪律的处罚措施和程序,确保员工遵守工作纪律。
三、员工规章制度的执行员工规章制度的执行需要有相应的监督和管理机制。
酒店应设立专门的人力资源管理部门或委员会,负责员工规章制度的执行和管理。
在员工入职时,应向员工详细介绍员工规章制度,并要求员工签署相关文件,表示遵守员工规章制度。
员工入职后,应定期进行员工规章制度的培训和教育,提高员工对规章制度的认知和遵守意识。
四星级酒店日常管理制度

第一章总则第一条为加强本酒店的管理,提高服务质量,确保酒店的安全、卫生、秩序和效率,特制定本制度。
第二条本制度适用于本酒店所有员工、客人和访客。
第三条本制度遵循“以人为本、服务至上、安全第一、持续改进”的原则。
第二章组织架构与职责第四条酒店设立总经理室,负责全面管理酒店事务。
第五条总经理室下设以下部门:1. 前厅部:负责接待、登记、行李、客房预订、客人投诉等工作。
2. 房务部:负责客房的清洁、整理、维修、保养等工作。
3. 餐饮部:负责餐厅、宴会厅、咖啡厅的运营、管理和服务。
4. 康乐部:负责健身房、游泳池、棋牌室等娱乐设施的管理和服务。
5. 维修部:负责酒店设施设备的维修、保养和更新。
6. 保安部:负责酒店的安全保卫、巡逻、监控等工作。
7. 财务部:负责酒店的财务管理和会计核算。
8. 人力资源部:负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
9. 客房部:负责客房预订、客人入住、退房等工作。
10. 行政部:负责酒店的行政事务、后勤保障等工作。
第六条各部门负责人对本部门的日常工作负责,并向上级领导报告工作。
第三章员工管理第七条员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则,确保招聘到合适的员工。
第八条员工培训应定期进行,包括新员工入职培训、专业技能培训、服务意识培训等。
第九条员工考核应实行月度考核和年度考核,考核结果与员工薪酬、晋升、奖惩挂钩。
第十条员工薪酬应按照国家规定和酒店实际情况制定,保障员工合法权益。
第十一条员工请假、休假应按照国家规定和酒店制度执行。
第十二条员工应遵守职业道德,维护酒店形象,不得泄露客人隐私。
第四章客房管理第十三条客房预订应按照酒店规定进行,确保客人信息的准确无误。
第十四条客房清洁应每天进行,保持客房干净、整洁、舒适。
第十五条客房维修应定期进行,确保客房设施设备完好。
第十六条客房钥匙管理应严格,防止客人丢失或被盗。
第五章餐饮管理第十七条餐饮服务应遵循卫生、安全、优质、高效的原则。
第十八条餐饮菜品应保证质量,满足客人需求。
四星酒店规章制度

四星酒店规章制度第一章总则第一条本规章制度是为了规范酒店管理、提升服务质量,保障客人权益,维护酒店形象而制定的。
第二条所有酒店员工必须遵守本规章制度,不得有违规行为。
第三条酒店管理层有权对违反规章制度的员工进行相应的处罚。
第四条客人也应该遵守酒店规章制度,合理使用酒店设施和服务。
第二章客房服务第五条客房服务人员需认真做好客房清洁工作,保证客房干净整洁。
第六条客房服务人员需及时为客人提供所需的额外服务,比如擦鞋、补充日用品等。
第七条客房服务人员需保证客人的隐私,不得擅自进入客房。
第八条客房服务人员需定期检查客房设施设备,确保正常使用。
第九条客人需自觉遵守客房规定,如禁止吸烟、禁止携带宠物等。
第三章餐饮服务第十条餐饮人员需热情周到地接待客人,提供优质的餐饮服务。
第十一条餐饮人员需做好食品安全管理工作,确保食品质量。
第十二条餐饮人员需按照酒店规定的时间和方式提供餐饮服务。
第十三条客人需有序用餐,不得挥霍浪费。
第四章安全管理第十四条酒店管理层需加强安全管理,确保客人人身财产安全。
第十五条酒店员工需定期参加安全培训,增强安全意识。
第十六条客人需遵守酒店安全规定,如不得在酒店内吸烟、打火机等。
第十七条酒店设施设备出现故障时,需及时进行维修,确保客人的正常使用。
第五章财务管理第十八条酒店财务部门需加强财务管理,提高资金利用效率。
第十九条酒店员工需严格遵守财务制度,不得有挪用公款等违规行为。
第二十条客人需按照酒店规定支付相应费用,不得拖欠或逃费。
第二十一条酒店需及时对客房消费、餐饮消费等进行清账结算。
第六章服务质量第二十二条酒店员工需提高服务意识,做到服务至上,客户至上。
第二十三条酒店员工需尊重客人的各种要求和意见,耐心解决客人遇到的问题。
第二十四条酒店需要定期对服务质量进行评估和调查,及时改进服务不足之处。
第二十五条客人有权对酒店的服务进行评价和投诉,酒店有义务及时处理并回馈。
第七章违规处罚第二十六条对违反酒店规章制度的员工,酒店管理层有权进行相应的处罚,包括批评教育、警告处分、罚款等。
四星级国际酒店员工手册

四星级国际酒店员工手册员工手册目录序言宗旨总经理欢迎辞第一章简介1.1 ##国际酒店集团概况1.2 业主公司简介1.3 酒店概况1.4 酒店组织结构图第二章劳动治理条款2.1 公平对待的承诺2.2 聘请原则2.3 躯体检查2.4 劳动合同2.5 试用期2.6 工作时刻2.7 调职、晋升与降级2.8 辞职2.9 职员评估2.10 旷工2.11 违纪辞退/开除2.12 第二职业2.13 近亲聘用2.14 良好的工作环境第三章工资工资构成工资酬劳3.3个人收入所得税3.4工资调整年终奖金第四章职员福利4.1年假4.2法定假日4.3病假4.4事假4.5专门有薪假4.6职员餐厅4.7雇主责任险4.8社会保险4.9降服4.10 职员宿舍4.11 奖励4.12 职员活动第五章职员培训和进展5.1 新职员培训5.2 语言培训5.3 工作技能培训和治理技能培训5.4 交叉培训5.5 培训费赔偿规定规章制度6.1 职员关系6.2 职员个人记录及人事信息变动6.3 工作卡6.4 考勤6.5 更衣柜/更衣室6.6 职员出入口6.7 私人电话及访客6.8 客用设施6.9 工作区域6.10 申请人事证明6.11 携带物品出入6.12 消防与紧急情形6.13 运算机及网络操作规定6.14 仪容外表标准6.15 保密制度6.16 新闻采访6.17 吸烟6.18 失物招领6.19 离职手续第七章重庆####酒店服务标准第八章安全守则8.1 安全守则8.2 防火程序8.3 受伤及意外事故8.4 电梯事故第九章纪律处分及程序9.1 目的9.2 原则9.3 纪律处分种类9.4 停职调查9.5 赶忙辞退9.6 处分撤销9.7 职员上诉9.8 过失种类第十章职业态度第十一章《职员手册》的修订第十二章《职员手册》签收序言宗旨本职员手册旨在为本酒店在职和立即到本酒店工作的职员提供有关酒店概况、职员福利及规章制度等信息,适应具有重庆####大酒店文化特色的工作环境。
四星级酒店规章制度

四星级酒店规章制度1. 酒店概述本酒店是一家四星级酒店,位于市中心,提供高品质的住宿和服务。
为了维护酒店的形象和提供良好的客户体验,我们制定了以下规章制度,以确保所有员工和客人的权益。
2. 客房管理2.1 每位客人入住时,需要填写入住登记表,并提供有效身份证件。
客房将会轮流配备清洁员工进行日常清扫和维护,以保持房间的整洁和卫生。
2.2 客房内严禁吸烟。
吸烟者可前往指定吸烟区域。
2.3 客房内的物品损坏或丢失,客人需承担相应费用。
3. 餐厅服务3.1 餐厅提供早餐、午餐和晚餐服务。
客人应按时就餐,且有序排队,遵守就餐礼仪。
3.2 客人需按照酒店提供的菜单点餐。
酒店不提供外带食品。
3.3 在餐厅用餐期间,客人应保持安静,尊重其他顾客的用餐环境。
4. 停车管理4.1 酒店提供免费停车场,客人可凭借入住证明免费停放车辆,但停放时需遵循交通规则。
4.2 停车场内不得随意丢弃垃圾,否则将按照相关规定处罚。
4.3 停车场内遇到任何问题,请及时联系酒店前台,我们会提供必要的帮助。
5. 安全管理5.1 酒店内设有监控系统,以确保客人的人身和财产安全。
5.2 客人入住期间,应妥善保管个人贵重物品。
如有丢失,酒店将协助进行调查,但客人需承担相应责任。
5.3 禁止在酒店内进行非法、危险、违禁活动,一经发现将立即报警处理,并可能被要求离开酒店。
6. 退房规定6.1 客人办理退房手续时,应将房间和物品交验清楚,并结清所有费用。
6.2 若客人未按规定时间退房,酒店有权收取额外费用。
6.3 客人离店后,酒店将对房间进行清洁和检查。
7. 投诉处理7.1 客人对酒店服务有任何不满意的地方,可及时向前台或经理提出投诉。
7.2 酒店将会尽快处理客人的投诉,并解决问题。
7.3 若客人对投诉处理结果不满意,可向相关部门或当地旅游局进行投诉。
以上为四星级酒店的规章制度,为了给客人提供更好的居住和服务体验,我们真诚地希望每一位客人能够遵守这些规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
管理制度(1)关于例会制度的规定为了进一步加强酒店管理,全面提高企业素质,提高效率,达到高质量、高效率、高收入、降低成本费用的“三高一低”的目的,酒店要建立经营计划、销售报告例会、财务经济活动分析报告例、人力资源开发与管理分析报告例会以及安全例会。
四个例会召开的时间安排和要求如下:(一)时间:1、经营销售计划报告例会:在每月的第一个周五召开(参加部门:总经理、分管副总办公室主任、销售部经理、财务部总监)。
2、经济活动分析报告例会:在每月的第二个周五召开(参加部门总经理:财务部全体)。
3、人力资源开发与管理分析报告例会:在每月的第三个周五召开(参加部门:分管总经理、总办主任、人事部经理)。
4、安全例会:在每月的第四个周五召开(参加部门分管总经理、安全委员会、保安部)。
(二)要求:1、四个例会的文字报告分别由主管部门(市场营销部、财务部、人事部、保安部认真准备,并于召开例会的前一天(周四)中午12:00以前上报给总经理。
2、报告内容包括上期计划执行情况,总结经验,分析不足,找出差距,提出整改措施。
报告力求简明扼要,言之有物,用事实和数据说话。
3、四个例会中提出的重要事项将列入酒店的工作计划及总结中去,各部门应针对例会中所提出的问题认真分析,限期改进。
(2)印章、介绍信的管理规定第一条1、各部门的印章,由各部门经理指定专人保管。
2、未经主管领导批准,印章保管人员不得委托他人代为保管、使用印章。
不得将印章携出办公室。
第二条印章必须妥善保管、随用随取,用后立即存放原处,并及时上锁。
第三条下列情况可以使用印章:1、以酒店名义对外发出的公文;2、以酒店名义对外发出的公文;3、以酒店名义对外联系、商洽业务工作的介绍信、证明信等;4、本单位职工办理私事,确需酒店出具的证明信等;5、经总经理批准其他需要使用印章者。
第四条使用酒店印章必须经酒店领导书面批准,使用部门印章必须经部门领导书面批准。
第五条1、开具印制好的介绍信,必须将存根所列项目填写清楚;视情况,如需领导签字,则请总经理在“批准人”一栏签名后,再加盖公章;2、使用信笺开介绍信,应按领导批准的底稿复印后在原件上再盖公章;3、介绍信存根和底稿,必须妥善保管,以备核查。
第六条印章保管人员发现不符合上述规定的,应拒绝用印并及时报告上级。
第七条1、各部门印章应按有关部门规定的式样、尺寸统一刻制,在使用前,根据工作需要向有关单位发送启用通知。
2、酒店印章,要留印模存查。
作废的印章要及时上交存查。
(3)收发文管理制度1、公文办理一般包括登记、分办、批办、承办、拟办、核稿、签发、印刷、用印、传递、归档、销毁等程序。
2、凡酒店及总经理的收文,由总经理室签收登记。
属酒店领导亲收件,一律交收件人亲自拆封。
3、公文登记后,由总经理室根据总经理的批示,转交各位领导传阅,如需转交有关部门阅办,应由机要秘书送交,并经登记、签收后才可送交。
4、阅读文件应按规定范围,秘密级以上文件须到总经理室阅读,因工作需要借阅文件应办理手续,用完后及时退还。
秘密级以上文件,各级领导及有关人员均不得携离办公室。
5、各部门或个人对承办的公文,必须认真负责,按规定期限迅速办理,不得拖延积压。
6、各部门均应实行公文催办制度。
负责办理公文的人员,对自己经手处理的公文,应件件有落实,事事有下文,转办要及时,催办有结果,防止积压误事。
7、公文办完后,应根据文书立卷、归档的有关规定,及时将公文定稿,正本和有关材料整理立卷,当年文件应于第二年第二季度移交完毕。
8、各级职员调动时,应将文件(含保密记录本)清理移交,凡参加会议带回的文件,应及时送总经理室登记保管。
9、没有存查必要的公文,经过鉴别和主管领导批准,由总经理室定期销毁。
销毁秘密公文,要进行登记,有专人监督,保证不丢失、不漏销,不准作废品出售,一律碎纸机打碎。
(4)档案管理制度1、随时收集各部门办理完毕的文件(含会议文件),资料按“条款类目”分别存放,翌年经检查齐全后,整理立卷归档。
2、文件整理原则:1)制定一套能充分解决酒店文件记录保存问题的档案制度。
无论归档方法是按字母顺序排列,按题目分类,还是按地区、时间等形式分类,其目的都是为了查找的迅速方便,因此都必须在档案夹里清楚地标明并把档案保存好,对每一份文件都要清楚地注明它归入的档案类目。
2)每天都要进行清理归档,以免资料堆积。
3)熟悉自己管理的档案,了解各部门的归档制度。
4)每年要清理一次档案,及时清除不必要保存之材料。
5)准确地做好文件索引,及时清除不必要保存之材料。
6)归档要注意整洁,归档前要先把资料进行分类,可把材料按类别分组装入一个待办卷宗,以便要归档时,所有材料都随手而得,避免盲目查找。
7)立卷按永久、长期、短期分别组卷;卷内文件要把正文和底稿,文件和附件,请示和批复放在一起;卷内页号一律在右角,案卷目录打印四份,卷内目录打印五份。
3、案卷厚度一般在1.5公分至2公分为宜,装订前拆除金属物,做好文材料的检查,如对披损或褪色的材料,应当进行修补和复制;装订部位过窄或有字迹的材料,要用纸加衬边;纸面过大的书写材料,要按宗卷大小摺叠整齐;对字迹难以辨认的材料,应当附上抄件;案卷标题要标明作者、问题或名称,文字要简练、确切、用毛笔或钢笔书写,字迹端正。
4、根据卷内文件之间的联系,还要进行系统排列、编页号、拟写案卷标题、填写案卷封面、确定保管期限、装订、案郑排列、编制案卷目录等,档案目录主要由封面、卷宗说明、案卷目录、卷内目录组合而成。
5、案卷按年代、机构排列,永久与长、短期案卷分开保管,每个箱要编上顺序号及注明存放案卷年号与卷号。
6、注意做好保密工作,档案室的房门窗要坚固,做好防盗、防火、防水、防潮、防尘、防鼠、防高温、防强光等措施。
7、每年对档案材料的数量、保管等情况进行一次检查,发现问题及时采取补救措施,确保档案的安全。
8、对于已失去作用的档案进行销毁或用碎纸机进行处理。
销毁档案材料要经过认真鉴定,确定销毁的档案材料必须列册登记,送领导审批后销毁。
9、销毁档案材料时,必须指派专人监销,防止失密。
(5)档案文件借阅规定1、借阅档案(包括文件、资料),必须在档案借阅登记簿登记后方可借阅;秘密级以上的档案文件必须经酒店相关领导批准方能借阅。
2、案卷不得借出,只供在档案室阅;未立卷的文件及资料可借出。
3、借阅期限不得超过两星期,到期必须归还,如需再借,应办理续借手续。
4、借阅档案的人员必须爱护档案,要保证档案的安全与保密,不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散、摘抄、翻印、复印、摄影、转借或损坏。
否则,按违反保密法追究当事人责任。
5、借阅的档案交还时,必须当面点交清楚,如发现遗失或损坏,应立即报告领导。
6、外单位借阅档案,应持有单位介绍信,并经总经理批准后方能借阅。
但不能带离档案室。
7、外单位摘抄卷内档案,应经总经理同意;对摘抄的材料要进行审查,签章。
(6)行政用车管理制度(一)日常用车1、申请1)用车部门填写内部用车章,经部门经理审核,签字。
2)按用车审批权限,由总经理室签批。
3)将用车单转到车队,根据需要和车辆高度情况派车。
2、审批权限1)使用小车由总经理或总办主任签批。
2)使用其它车辆由总办主任签批。
3)值班、节假日用车由总经理或值班经理签批。
4)酒店固定用车,由车队队长签批。
3、长途车辆使用原则1)凡出市区车辆,一般应提前与两天申报,以便车队统一编制长途用车计划,提高车辆使用率。
2)凡长途载货用车,原则上需凭提供单要车。
出市用车、必须如实填写用车单,包括去向、拟购物品清单、数量、提供详细地点、跟车人数。
3)临时用长途车,需由总经理或总办主任签批。
4、市内用车原则1)一般每日上午9:00前,各部门将用车单报送行政部汇总(小车由总经理室汇总)。
2)凡属部门正常用车(如每周、每月例行用车),应提前一天将用车单报审批部门。
3)小车主要供总经理、酒店重要客人(总经理或总办主任安排)、董事会成员等领导使用。
部门公务用车一般安排旅行车、工具车。
4)本着节约的原则,凡路途较近,时间允许又不需载货的,一般不派车。
5、凭用车单派车1)一般情况下,必须凭内部用车单向车队申请派车。
2)遇特殊情况,由总经理室电话通知,可先出车,但事后须及时补单。
3)只剩一部小车时,若需动用,必须经总经理签批。
4)未经批准,禁止私下找司机出车。
一经发现私自出车现象,用车人必须按酒店出租车费标准付费,同时扣发司机部分工资历。
(二)应急用车1、当值班司机接到酒店有关部门或客人的紧急用车电话时,要详细询问乘车人的姓名、乘车时间、地点、目的地、如来得及通知总办、大堂副理或值班经理时,应口头报告,如确实来不及时,需请同班人代为通知,如同班人不在,自己独立执行任务时,需在用车日报表或车队黑板上注明去向。
2、出车回队后要在用车日报表上填上回店时间、起止地点、行驶里程,并通知用车单位,补写经总办审批的派车单。
3、完成特殊任务(如送病号去医院紧急抢救或工程救险等)回队后,要向当班主管口头汇报事情的缘由。
如出车任务是住店客人,还需将行驶里程报告有关部门,由酒店领导确定是否收费。
(三)出租用车1、市场营销部销售人员、预订人员或其他人员接到客人订车的要求,需了解客人姓名、人数、用车日期、起止时间、车型、用车起止地点、航班号、起飞港、目的港及起飞或落地时间。
并根据总办已发的价格规定报价。
2、客人同意报价后,即刻与车队联系,车队视用车时间、车辆情况予以安排确认。
3、车队确认后,即由联系人(前厅部或销售部门人员)填写(宾客派车单),经部门经理签批后在部门交班本或专门设立的记录本上记录,月底与财务核对租车费用汇总。
4、派车单经总办签批后,由申请人交大堂副理。
大堂副理在交班本上记录,并负责与申请人核实派车单所有细节,完成以下几项工作:1)接机情况下,打印接机牌,供司机接机使用。
2)通知车队并将派车单交车队,车队准备车辆做好接机安排。
3)接送机前与机场联系,确认航班及起落时间,如有变化,及时通知司机及客人。
4)通知前台接待员在分房及交班本上记录。
5)通知前台收款员准备杂费通知单,以便客人到店入住或离店结帐时签字认可发生的费用。
前台收款员在交班本上记录。
5、车队接到大堂副理通知,派人取接机牌及派车单后由车队主管在派车单上签字并通知司机做好出车准备,同时在交接班或派车本上登记。
1)飞机落地前10分钟到达机场大厅等候。
如员所接航班旅客全部出港仍未接到订车客人,先与民航问询处联系确定该航班旅客已离机场,方可返回酒店,然后将有关情况报告大堂值班经理。
2)送机应提前10分钟在大堂等候。
3)将客人接到酒店,司机负责通知前台及大堂副理客人到达情况。
6、当客人在办理入住或离店手续时,前台接待员或大堂副理应请客人签字认可出租费用。
7、客人签字认可后,交给前台结帐员将客人出租费用帐单转入客人帐户。