对八项规定出台以后公务员“离职潮”的浅见
公务员辞职潮
“公务员辞职潮”根本不可能发生中央从严治官，让不少公务员公开地感慨“官越来越不好当”，有个别公务员表示了“受禁令影响准备辞职”，然后就有媒体报道称，中央禁令致隐性收入减少，公务员含金量越来越少，或引发公务员辞职潮。
我觉得“公务员辞职潮”纯粹是一个臆想出来的概念，当前根本不可能发生。
个别公务员可能会别谋“高就”，但这只会是个案，只是赌气式表达，或者是一种干扰禁令的方式，不会真的形成大规模、集体性离职的潮流。
嚷嚷着要辞职，目前还仅处于个别人赌赌气、撒撒娇口头表达不满阶段，你看媒体整天报道“有公务员表示要辞职”，可实际去统计一下，这段时间有几个公务员真的辞职了？公务员队伍有没有真的不稳定？也就是隐性收入和福利少了，购物卡没了，日子不如以前好过了，心理极度不平衡极度不适应，嚷嚷几句表达一下愤懑。
仅此而已，姑且听之，不要当真。
我们的改革史上确实出现过公务员辞职潮，发生在上世纪80年代中后期和90年代初，不少公务员下海是受到市场化的诱惑，改革所释放的活力创造了很多暴富机会、培育了体制外很多大款，“一夜暴富”的财富神话使沉闷的机关中很多年轻人蠢蠢欲动争相下海淘金，最典型就是曾在多个国家机关待过的冯仑。
公务员是这个社会最求稳的一群人，要撼动超稳定的公务员队伍，起码得有两个强大的力量，一是体制外突然间巨大的利益诱惑力，拉着公务员下海；二是体制内突然间巨大的改革压力所产生的既得利益损失，推着公务员离开机关。
目前并没有产生公务员辞职潮的条件，体制力无引力，体制内无足够大的压力。
从严治官虽然产生了一定的压力，失去了部分隐性福利，没有了购物卡和高档烟酒，但这种利益损失不足以使公务员愿意离开现在的岗位。
因为现在虽然官越来越难当了，公务员不像以前那么肥了，但核心利益还在，相比其他很多社会职业，公务员的比较优越仍然很明显。
这一批禁令所撼动的公务员利益，只是一些隐性的、不正当的福利，从购物卡到高档烟酒之类，本就见不得阳光，真正使这个职业有比较优势的那些利益，改革根本没有触动。
公务员学习八项规定心得体会
公务员学习八项规定心得体会八项规定内容是这样的："改进调查研究"、"切实改进会风"、"切实改进文风"、"规范出访活动"、"改进警卫工作"、"改进新闻报道"、"严格文稿发表"、"厉行勤俭节约"。
下面是带来的公务员学习八项规定心得体会，希望对大家有帮助。
篇一：公务员学习八项规定心得体会学习了中共中央政治局会议的八项规定后，我深深体会到了政治局们的务实精神和从细节做起的严于律己精神。
八项举措，用一个字概括，就是"实"。
调研须扎实、活动要踏实，会议求实效、文件讲实际。
中央领导从点滴入手、从具体事做起，以身作则率先垂范。
各级领导机关和领导干部，也要从实际出发，从群众反映强烈的问题着手，制定改进作风的路线图。
作风的改进，最终体现在实干上。
如果下基层蜻蜓点水，搞调研走马观花，抓不到真问题、摸不清真情况，科学发展就是一句空话?开会讲话写文章，空话套话连篇，除了制造文山会海，谈何求真务实?人的精力是有限的，多了，抓实质问题的时间就少了;面子上想得多了，解决实际困难的动力就少了。
一切从实际出发，不图虚名、不务虚功，才能真正用心想事、用心谋事、用心干事、用心成事。
抓作风建设，说到底是为了更好地工作。
实践证明，搞花架子、下表面功夫、做官样文章，不可能为地方求得发展、为群众谋得利益。
一切问题要在实干中才能解决，一切发展要在实干中才能推进。
最近新一届领导班子新一届中央领导班子给我们广大党员干部带了个好头，调研途中不封路、出席集体活动不铺红地毯、开端会不念稿子，这些都为我们树立了良好的风气。
结合XX工作实际，我认为与我们自身相关的有以下几点: 一是规定中提到要调查研究，切忌走过场、搞形式主义; 要轻车简从、减少陪同、简化接待。
师XX局的首要任务就是为师领导和相关部门提供高质量的XX信息，我们跳出自我封闭的圈子，深入实际调查研究，认真听取基层的意见和建议。
对新一轮公务员“离职欲”缘何难以转化成“离职潮”的探索
摘要：公务员一直以来是大家眼中的“铁饭碗”，但是近两年来不断有言论称新一轮的公务员“离职潮”已经来临。
然而我们并没有看到所谓的“离职潮”出现，其形成原因多种多样。
实际上公务员“离职欲”并不等于“离职潮”，我们不能将思欲夸张成社会潮流。
公务员的离职问题是各种力量综合作用的结果，我们应该理性地看待，寻求建立更加完善的公务员制度。
关键词：公务员“离职欲”；公务员“离职潮”；形成原因一、引起新一轮公务员“离职潮”假说的触发事件2015年初，智联招聘发布了一份《2015春季人才流动分析报告》。
报告显示，自2月25日到其后的三周时间里，全国有1万多名公务员和事业单位的工作人员通过智联招聘的网站投递求职简历，这与2014年相较同比增长了34%。
[1]加上一些官员纷纷转行，于是，媒体猜测，新一轮的公务员“离职潮”已经出现。
二、概念辨析：公务员“离职欲”与“离职潮”公务员离职问题从2013年中央开启“禁令年”之时，就一直被媒体和社会各界所关注。
各种各样有关新一轮公务员“离职潮”的话题铺天盖地而来，然而反观现在我国的公务员队伍，其结构依旧比较稳定。
所谓公务员“离职欲”是指，公务员有依据法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系的打算和想法。
公务员申请辞职，必须由本人自愿申请，由任职机关审核和批准，依法解除劳务关系才算离职。
而离职欲只是有辞职的打算，却并未付诸真正的行动，其身份依旧属于公务员。
所谓公务员“离职潮”是指，一种涉及范围广、涉及人数多，影响时间长，且改变就业结构的大规模的公务员离职现象。
公务员“离职潮”的形成需要有大量的离职行为为基础，但是我们可以看到所谓的新一轮的公务员“离职潮”并未形成大规模大范围的离职现象，个别的离职行为只是行业里的正常人才流动现象。
尽管有媒体报道了不少公务员辞职转业的新闻，但也有媒体做过公务员辞职欲望的调查。
河南一家媒体分别向当地公安、卫生等部门的60名基层公务员进行问卷调查，结果显示有近六成的人想过辞职，但最终却无一人真正辞职。
公务员离职意向研究
公务员离职意向研究作者：刘星璨来源：《新生代·上半月》2018年第10期【摘要】：根据对公务员的采访分析引起公务员离职的主要因素，并制定调查问卷收集数据。
在调查问卷的基础上，对可能引起离职的因素与工作满意度、离职倾向之间的关系进行分析。
验证了工作压力、工作单调性、晋升空间、薪酬满意度、工作稳定性、理想满足与工作满意度和离职倾向有显著相关。
希望能对提高公务员工作满意度，降低公务员离职率的改进方案起到指导作用。
【关键词】：公务员工作满意度离职意愿一、引言自十八大中央“八项规定”政策出台以来，随着反腐败工作的不断深入，公务员离职的现象频现，越来越引人注目。
在2015年智联招聘的《2015春季人才流动分析报告》中称公务员跨行业跳槽人数比往年同期上涨了34%，当时许多媒体纷纷报道，称公务员辞职潮已到来。
随后一些厅局级的高官辞职更是引起人们的广泛关注，如2015年9月，山东济宁市原市长梅永红辞职，加入深圳华大基因科技有限公司担当CEO；2016年1月，80后博士贵州省遵义市凤冈县原常务副县长吴奇凌辞职，之后加入武汉卓尔文旅集团公司担任总裁；2016年4月，王广国辞去河南省新郑市委书记职务，转任中国发展研究院常务副院长、新型城镇化研究中心主任；2016年8月云南省普洱市国土资源局原党组成员、副局长李青松辞去公职，打算当一名律师。
人们对这些高官辞职的原因也是议论纷纭，其中最主要的猜测是受反腐影响公务员的灰色福利有了较大的压缩，并且大量的福利补贴被取消导致部分公务员认为收入不如从前，而产生了辞职的念头。
不断见报的公务员辞职消息不但会让原本有心报考公务员的人踌躇不前，更会对现有的公务员安心工作起到负面的作用。
因此分析会引起公务员辞职的原因，找到解决方法就显得至关重要，只有这样才能够稳定公务员的心思，更好的为社会服务。
二、文献综述与理论模型为了找到导致员工离职意向的变量，学者们构建了许多的离职模型进行研究。
公务员离职潮：只闻楼梯响
生 了公务员新焦虑症 ，第三波公务员离职潮 已经到来。最新数据显示 ，２ ０ １ ４年 国家公务员考 试笔试实际参 加人数近 ９ ０ 万人 ，而 ２ ０ １ ３ 年是 ９ ９ 万人 。公务 员离职潮真的到来 了吗？
如司法 、金融 、财税等专业部 门，以及跟企业打交道较 多的招商部门等 ，比一般行政部门要多 。最后 ，从工作
年限来看 ， “ ８ Ｏ后 ” 特别 是 “ ８ ５后 ” ，入 职 ２ — ８年 的 人 数居 多 ； “ ７ ０ 后 ”有 少数 离 职 ， “ ６ ０ 后 ”极 为 罕 见 。 “ 真 正咬 牙走 的人 ，几乎 都是 能 人 ，是 能在 社会 上 混 得好 的人 。 ”在 组织 部 门工作 多年 的县 长张 江分 析 ，当下 就业 形 势 不 好 ，出走 的一 般 是综 合 素 质较 高 ， 自信 能 过 得 更 好 ，也 是 不 会 天 天抱 怨 要 辞 职 的人 ；另 一 种 就 是 “ ８ ５ 后 ”刚毕业 的年青人 ，不 知道生 活艰辛 ，想 换 一种 生
力真正关进笼子里 ，而且市场真正起决定性作用时 ，才
有可 能 出现 离 职潮 。 ”他判 断 。
他 认 为 ，当下公 务 员 制度 改 革 的方 向是 ，一 方 面 要
“ ８ Ｏ 后 ”基 层 男公 务 员最 多
加大对权力的监督制约，减少腐败的发生率 ，加大死亡 率 ；另一方面要适当提高公务员工资待遇 。 “ 高薪不一
一
低的要求 ，如果连这些基本要求都做不到 ，那么从事其 他 职业 也 不合 适 。另外 ，公 务员 本 身并 没 有 大家 想 象 的
那 么 多 的福 利 ，所 以大 家 不 会 因 中秋 节不 发 月饼 ，平 时
关于2024年八项规定心得体会范文2篇
关于2024年八项规定心得体会范文 (2)关于2024年八项规定心得体会范文 (2)精选2篇（一）2024年八项规定是中共中央发出的一项重要政策，旨在反腐倡廉，促进政府公务员作风的转变。
我有幸在这个时期参加了工作，深切感受到了八项规定带来的巨大变化。
以下是我对此的一些心得体会。
首先，八项规定严格规范了公务员的个人行为，要求公务员要做到廉洁自律。
在过去，公款吃喝、公车私用等不正之风频频出现，给予了人民群众很大的不满。
现在，公务员们不仅要自觉抵制各种形式的腐败行为，还要端庄待客，不接受宴请，充分体现了公务员的廉洁形象。
其次，八项规定明确了公务活动的范围和限制。
过去，一些公务员通过举办各种所谓的学术研讨会、培训班等方式，奢侈旅游，挥霍公款。
现在，这种现象得到了根治，公务活动的内容和经费都要经过严格审核。
大力压缩公务员的办公费用，提高了财务公开透明度。
再次，八项规定加大了对公务员违纪行为的惩处力度。
违反八项规定的公务员将受到党纪政纪处分和行政处分，严重者将被追究刑事责任。
这对于那些心存侥幸、不守纪律的公务员起到了强有力的震慑作用。
同时，也给广大公民群众树立了一个明确的信心，让他们知道那些不守规矩的官员将付出应有的代价。
最后，我认为八项规定的出台给我们每个人都带来了一个重要的启示。
作为公民，我们要始终保持廉洁自律的行为，不仅要遵守八项规定，更要时刻牢记艰苦奋斗的精神。
只有这样，我们才能够逐渐树立起文明规范的社会风尚，为国家和社会的发展做出积极的贡献。
综上所述，八项规定是一项伟大的政策，它在根本上改变了公务员的思想和行为，极大地推动了反腐败斗争的进行。
作为一名从业人员，我受益匪浅，更加坚定了自己对公平公正的追求，也更加坚信八项规定的重要性。
我将继续发扬八项规定的精神，努力为建设廉洁高效的公共机构作出贡献。
关于2024年八项规定心得体会范文 (2)精选2篇（二）标题：2024年八项规定——从厚德至善再出发正文：八项规定自从2012年发布以来，对于改善作风、强化党风廉政建设起到了积极的推动作用，并在一些领域取得了显著的成效。
社会各界热议八项规定下的公务员之变.doc
社会各界热议八项规定下的“公务员之变”新华网北京２月２７日新媒体专电（新华社“中国网事”记者）又到一年两会时。
一年来，在八项规定等中央禁令的“高压线”下，领导干部和公务员们的“紧日子”过得怎么样？参加全国两会的代表委员及社会各界人士，对公务员过“紧日子”又是怎么看的？２７日，新华社新媒体专线以《公务员：“紧日子”开头？》为主题组织微信朋友圈“两会微谈”，不少全国两会代表委员和专家学者纷纷参与热议。
基层公务员：这次整顿最为严厉、影响最大“中国网事”记者走访发现，中央八项规定实施一年来，各地领导干部和公务员队伍的思想、作风转变日益显现。
基层干部和公务员对八项规定等中央一系列禁令的实施成效普遍持认可态度，“紧日子真的来了，紧日子就得真来”，成了不少人的普遍感受。
“现在工作生活都绷着一根弦，很担心作风上出了问题被曝光。
”广东省的一位基层派出所副所长说。
这位“７０后”的警官坦言，现在不仅工作更加谨慎规范，过去习以为常的公车私用再也不敢了。
他说，在他所在的小县城里，像他这样的副科级干部一般都配公车，而且可以自由使用，这被视为一种身份的象征，是“牛”的表现。
“说实话，过去真从来没意识到公车不应该私用。
可现在不敢了，要是被拍下来上了微博，被纪委发现找谈话，可吃不了兜着走。
”一些“隐形福利”和“灰色收入”也随之锐减。
安徽某市的一位公务员表示，过去常说公务员的工资基本上是“净收入”，因为吃饭、交通、乃至于抽烟喝酒，要么单位解决了，要么人情解决了。
这虽有点夸张，也部分反映了基层的情况。
“目前这部分受影响是最大的。
”一些基层干部表示，过去逢年过节或者企业庆典、展会往往会邀请政府官员出席，礼品甚至车马费都是必备的，有的干部春节接受宴请“赶场子”收到的礼品能装满汽车的后备箱，但现在这些活动少了，有时候即使主办方邀请了，干部也未必敢去。
虽然也有基层干部抱怨，基层公务员收入本来就低，过去还算“有油水”，而现在“束缚”越来越多，只剩下“低工资”了。
中央八项规定引发新一轮公务员辞职潮
公务员的年关“想死的心都有了，刚买了房，就听说公积金要减半，公积金一减半，我的全部工资都不够还房贷的。
”年关将近，苏州公务员郑君(化名)抱怨着单位“变着戏法地减工资”。
临近年底，越来越多的公务员感慨，收入少了、年终奖没了、福利没了……在八项规定这道紧箍咒约束下，过去一年，官员公款吃喝、贪污腐败、灰色收入等不良风气得到了有效遏制，有官员声称“终于回归正常生活”，但也有一些意在捧金饭碗的公务员并不习惯，他们在抱怨“阳光透明后工资太低”的同时，对未来产生了一点迷茫。
福利缩水连发的洗发水都改小瓶了对于在公务员系统里工作了两年的刘园来说，这一年的经历越来越不像外人眼中的金饭碗，用刘园(化名)自己的话形容，“非典型公务员。
”刘园是辽宁葫芦岛市海洋系统的一名公务员，单位本身是一个清水衙门，平时的福利待遇并不丰厚，但就是这并不丰厚的福利在过去一年里也基本消失殆尽。
“我们一年中最大的福利就是，洗漱用品和过节费。
”刘园说，平时每隔一段时间，局里就会每人发一大包洗漱用品，包括洗发水、沐浴液、洗衣液等，一年中六个节日，每两个节日合起来发一次过节费，1000块钱。
刘园记得，2013年年初大家都在讨论八项规定遏制公款吃喝时，她所在的办公室还有人说，“就我们这点鸡肋福利，已经够勤俭节约的了，无论如何，我们这也不违规吧。
”但渐渐地，刘园开始察觉出八项规定带给自己的切身感受。
第一个变化是，每隔一段时间发放的洗漱用品明显减少了。
“以前每次发都发一大堆，而且都是大瓶的，现在每次发就一两瓶洗发水，小瓶装。
”更让刘园纳闷的是，局里每次发这点东西时还神秘兮兮的，有领导还千叮咛万嘱咐，千万不要让别人知道了。
领导的解释是，“万一被别人举报了，说不清。
”几乎是顺理成章地，接下来每两个节日一发的1000块钱过节费也没有了，“都没有人去问为什么了。
”刘园有点幸灾乐祸的是，她一个同学好几万的年终奖也飞了。
“我一个同学，是经信部门的公务员，每年过年的年终奖基本是和工资差不多。
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对八项规定出台以后公务员“离职潮”的浅见
自改进工作作风、密切联系群众的八项规定实施以来，从中央到地方陆续为公务员戴上了一道比一道更加严实的“紧箍咒”。
于是，在“隐性福利”受限、“灰色收入”被砍这一今非昔比的大势面前，部分公务员就以“日子越发不好过”为由而选择了离职或“跳槽”。
对此，我认为他们步入了两大误区：
1.这是一种偏离的人生观。
诚然，公务员也是社会人，也要面临购房、子女教育、就医、升职、工作压力等问题。
对于合理的诉求，应当予以重视。
但是，公务员更应时刻不忘自己姓“公”，他们的本职工作就是为人民服务。
要是没有这样一个基本理念，思想难免就会出现偏差，难免就会抱怨付出与收入“不成正比”。
而且从话语权角度看，公务员群体并非“弱势群体”，还有更多“沉默的呼声”需要关注和打捞。
2.这是一种片面的认识论。
他们仅仅看到了“八项规定”对个人物质收入上的禁减，并没有看到“八项规定”能让自己从形形色色的形式主义中解脱出来，更有价值地生活和工作，更没有看到“八项规定”以猛药去疴、刮骨疗毒根治“四风”顽疾给整个社会营造的清风和正气，给广大民众重拾的信心和希望。
当然，“升官发财”能成为一些公务员主要甚至惟一的职业追求，也说明了当前国家体制还存在一些弊端。
具体而言，主要有两点：
1.公务员准入机制不够科学。
首先，在招考时，对“德”的考察还不够实和严，主要体现在对报考对象人生观、价值观的“试测”还不够精准。
其次，在招入后，不仅试用期往往流于形式，而且在日常管理中，对新录入人员的思想道德教育和引导也流于了形式，致使公务员正式队伍中出现了上述“叛逃者”。
2.公务员流动机制亟待建立。
公务员岗位不应该是“铁饭碗”，有流动性才正常。
如果一个在职公务员以追求财富为己任，那么他应该离开公务员岗位，让最能克己奉公、兢兢业业的人去做公务员。
正因为当前我们还没有建立起这种科学正常机制，所以对于上述“离职潮”，世人往往会以过于惊奇的眼光去看待。
然而，心态决定心情，心情决定状态。
公务员心态的好坏事关公共权力的履行效果，事关百姓的安危冷暖，因此必须予以足够重视。
如何看待公务员的心态之变，如何重塑公务员健康心态，是亟需探讨的一个重要话题。
对此，笔者认为要从如下三个方面进行努力：
（一）亟需加强对广大公务员正确人生观、价值观的教育和引导。
要通过行之有效的教育，切实引导他们牢固树立“为民、务实、清廉”的思想观念，时刻做到淡泊名利、克己奉公。
尤其要让他们清醒地认识到：作为公务员，是需要一定的物质支撑，但是公务员职位不应成为待遇的“塔尖”，
更不应该成为“升官发财”的“跳板”。
否则，政府的财政不允许，人民群众也不会答应。
（二）亟需完善现行公务员队伍管理机制。
首先，在招考时，要在“考能”的同时，适当加大对“德”的考量广度和深度，以确保把真正德才兼备、安心为公者招进公务员队伍。
其次，充分发挥“试用期”（见习期）的“过滤网”作用。
要通过行之有效的检验和监督，把好公务员队伍录人用人最后一道关口。
再次，真正打破公务员的“铁饭碗”，促其正常流动和优胜劣汰。
（三）亟需改进现行公务员工资待遇机制。
首先，要实行阳光透明的工资福利，让“灰色收入”、“隐性福利”没有滋生的土壤，让大家彻底断绝对“不义之财”的念想。
其次，以“限高、扩中、提低”的方式拉小公务员工资待遇差距，让大部分处于“金字塔”底层者对“灰色收入”和“隐性福利”不再艳羡。