新形势下的基层干部心理健康：现状、原因与保障
新时期领导干部心理健康的重要性及现状
新时期领导干部心理健康的重要性及现状[摘要]领导干部作为特殊的社会群体,对社会发展负有特殊责任,比其他群体承载着更大的心理负荷和精神压力,其心理健康影响着整个社会稳定和国家健康发展。
在改革开放新形势下,领导干部承担着十分繁重的任务,心理压力也随之加重,主要表现为抑郁感明显、躯体化趋向较强、焦虑感突出、岗位职责风险、社会负面诱惑等方面。
因此,对领导干部的心理压力要有正确的评估。
[关键词]领导干部心理健康重要性现状长期以来,社会舆论、上级组织、人民群众对领导干部关注的重点始终聚集在他们的言行是否符合社会角色的要求,是否廉洁奉公,是否密切联系群众,是否有突出的业绩等,关注他们的世界观、人生观、道德水平和奉献精神等思想层面。
但人们却不曾想到,领导干部作为特殊的社会群体,在具有一定的权力、承担着重要责任的同时,也比其他群体承载着更大的心理负荷和精神压力。
领导干部作为社会的个体,作为一个具有独特价值的人,他们自身的生存状态、生活幸福度,尤其是他们的心理健康状况,却没有引起各方面甚至包括许多领导干部本人应有的重视。
在某种程度上而言,可以说领导干部的心理健康问题实际是一个“被遗忘的角落”。
领导干部的心理健康状况不仅关系到他们自己的生存质量,同时,又对他人、对工作、对社会具有直接或间接的影响,并在一定程度上折射出一个社会的文明与和谐程度。
重视并加强对领导干部心理健康问题的研究和探讨,具有重要的现实意义。
一、领导干部保持心理健康的重要性作为领导干部,是社会精英,是人民的公仆,是国家的主力军,是一个特殊而重要的群体。
领导干部和各阶层人士一样,存在心理健康方面的一些问题是可以理解的。
但由于领导干部对社会发展负有特殊责任,其心理健康对整个社会和国家的稳定就可见一般;同时,就即便不是一个干部,是一个普通人,心理健康对个人生活、人际、工作、家庭、身体健康等方面都有着重要的影响。
总之,不管是任何一个人,心理健康都不容忽视,何况领导。
关于基层年轻干部心理健康状况的思考
关于基层年轻干部心理健康状况的思考大冶市工商局金牛工商所王峰基层年轻干部是继承和发展工商事业的后备力量。
近几年我省工商系统通过招录考试招进一大批优秀年轻公务员，他们绝大多数都活跃在基层第一线，为提升工商形象、夯实基层工作做出了重要贡献。
但是由于工作环境、生活压力等各方面的因素也导致基层年轻干部心理问题突出，年轻干部心理健康状况的好坏决定着年轻干部能否健康成长，决定着工商事业能否后继有人，年轻干部心理健康问题不容忽视。
笔者是2011年通过全省招录进入工商系统的一名普通公务员，现结合自身工作、生活实际对目前工商部门基层年轻干部心理健康状况作以下几点思考：一、基层年轻干部的优缺点年轻干部学历高，思维敏捷，接受新事物快，创新意识强，工作干劲足，追求成功的潜在愿望高，自我成才期望值大。
但是由于年轻干部都是80后甚至90后，自身的问题也是显而易见。
1.缺乏吃苦奉献精神。
年轻干部稍不留心就容易受市场经济负面影响，急功近利，心浮气躁，好大喜功，导致艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。
2.缺乏才能、经验的积累。
工商工作需要沉到一线去，需要深入群众中去。
一些年轻干部虽身在基层，但是却远离基层。
不参与行政执法，市场巡查，不深入群众，导致思维视野受到限制，工作方法简单生硬。
3.缺乏团体协作意识。
有些年轻干部个人能力较强，工作上仅凭自己单打独斗，缺乏协作意识，对集体的功能作用认识不足。
二、基层年轻干部心理健康状况的喜与忧1.“喜”：年轻干部有渴望成功的心理动机，有追求成功的内在需求，有实现自我价值的强烈愿望，有追求升迁的心理动力，具备成就事业的条件。
2.“忧”：主要表现在悲观、消极、埋怨、敷衍。
工商目前处于行政改革前沿，各种改革消息满天飞，有的年轻干部在此种背景下消极应付工作，坐等改革。
有的年轻干部一遇到逆境，看着条件与自己相当的干部得到提拔重用，或是自己在相当长一段时间没有被提拔重用，就顿觉无可奈何、情绪低落，感到事业无望、前途渺茫。
新形势下干部心理健康探讨
新形势下党员干部心理健康问题及调适一面是我们的领导者心理健康状态令人担忧，另一方面是他们对这一问题的关注之不足令人担忧健康，包括生理健康、心理健康、道德康健和社会适应健康。
心理健康的四个等级：健康状态、不良状态（亚健康状态）、心理障碍（神经衰弱、自卑胆怯、固执、强迫症）、心理疾病（严重的心理障碍，如行为怪异、神经分裂）我国绝大多数学者认为心理健康的标准是：1、智力正常。
智力正常是健康人格的基本条件。
只有智力正常的人（一般智商在80分以上），才能进行正常的学习、工作、生活，才能客观、完整、准确地认识主观世界和客观世界。
2、正确的自我意识。
正确的自我意识是指个体对自身的认识及对周围事物关系的各种体验，是认识、情感、意志的综合体。
3、情绪稳定乐观。
思维敏捷，记忆力较强，充满信心，对未来充满希望。
4、人际关系融洽和谐。
在与不同对象的交往过程中，能够扮演好不同的角色，在交往中保持独立而完整的人格，能客观评价别人和自己，交往动机端正。
5、良好的情绪调控能力。
6、良好的社会适应能力。
与社会保持良好的接触，主动面对现实社会生活的各种挑战。
7、人格品质相对稳定。
人格品质具有相对稳定性，并在一切活动中显示其区别于他人的独特性。
表现：焦虑、压抑、浮躁、偏执、自私简单判断：是否感到痛苦不安烦躁等不良体验，影响正常社会交往一、心理问题产生的原因1. 工作任务多，工作压力大。
现在，各项工作要求更高、更加规范，如，党支部政治学习，党内民主生活，以前比较马虎，走形式的多，现在从严治党，不行了。
除了业务工作，还有大量的创建工作，扶贫工作，等。
加之，工作落实上更加较真，检查多，考核多，很多单位工作任务十分繁重。
2.工作能力不够，或者工作效率不高，一项工作任务还没完成，新的任务接踵而来。
有人说，人生最大的悲剧就是，你的能力配不上你的梦想。
人生最大的悲哀就是你的才华配不上你的任性而却不自知。
3. 对从严治党的形势不适应。
以前，下去基层，拿点土特产，有的单位领导，抽烟、喝茶，请朋友吃饭，现在不行了，每个人都有麦克风，处处是摄像头。
基层工作的社会心理与心理健康
基层工作的社会心理与心理健康随着社会的不断发展，基层工作逐渐成为社会运转不可或缺的一部分。
无论是街道社区的社区工作者、乡村的村委会干部，还是企事业单位的基层员工，他们都承担着重要的责任，为社会和人民服务。
然而，基层工作的压力和负担也不容忽视。
本文将探讨基层工作对社会心理和心理健康的影响。
从社会心理角度来看，基层工作者常常面临着与各种不同的人群打交道的挑战。
无论是处理矛盾纠纷，还是与社区居民互动，基层工作者需要具备较高的沟通能力和处理能力。
他们需要同时满足不同人的需求和期望，以及解决各种疑难问题。
这对基层工作者的人际关系和社会适应能力提出了更高的要求。
在基层工作中，基层工作者常常需要承受工作压力和责任的双重负担。
他们要维护社会秩序、解决民生问题、处理矛盾纠纷等等。
这些责任可能会给他们带来巨大的压力，从而对心理健康产生不良影响。
长期的工作压力可能导致焦虑、抑郁等心理问题的出现。
因此，合理应对工作压力，保护自己的心理健康是十分重要的。
与基层工作者的社会心理紧密相关的是心理健康。
工作中的压力和负担可能会使基层工作者感到沮丧和失去动力。
为了更好地履行工作职责，他们需要关注自己的心理健康问题。
这包括积极参与娱乐活动、调整工作与生活的平衡，以及寻求适当的帮助和支持。
有时，心理咨询和心理疏导也是缓解心理压力的有效手段。
此外，社会心理和心理健康也受到基层工作环境的影响。
基层工作之所以被称为“基层”，是因为它与社会大环境存在着密切的联系。
在一些贫困落后地区，基层工作者面临更复杂的社会环境和问题。
他们可能需要面对犯罪行为、青少年失学、家庭矛盾等一系列社会问题。
这些问题的存在可能会加重工作者的负担和心理压力。
因此，基层工作者和相关部门应密切关注基层工作的社会心理和心理健康问题。
他们可以通过提供培训和职业支持，提高基层工作者的专业技能和心理素质。
此外，建立相应的心理咨询和支持机制也是必要的。
在这个过程中，政府、社会组织和个体工作者都应承担起责任，共同关注和解决基层工作的社会心理和心理健康问题。
新时期基层干部心理压力现状及调试
新时期基层干部心理压力现状及调试随着社会的进步发展，基层干部作为组织中的骨干力量，承担着重要的工作责任和社会压力。
在新的时期下，基层干部的心理压力日益凸显，需要认真分析其现状并进行相应的调适。
基层干部心理压力的现状主要表现在工作压力上。
基层干部作为组织的重要一员，负责着繁重的任务和工作量。
他们常常面对各种各样的问题和挑战，需要做出决策和管理，承担着相应的责任和压力。
基层干部的工作时间也较长，工作强度大，常常需要加班加点完成任务，时间压力也是他们面临的一大困扰。
基层干部心理压力的现状还体现在个人生活方面。
基层干部的工作常常需要他们担任官员的双重身份，既要在工作上表现出色，又要维护好家庭和个人生活。
在工作上的压力和期望使得他们常常无法平衡工作和家庭的关系，导致个人生活受到影响。
基层干部的社交压力也较大，他们需要与上级、同事和群众等各种人群进行有效的沟通和交流，随时应对各种情况和任务的要求，这也给他们带来了一定的压力。
基层干部心理压力的现状还表现在自我要求方面。
作为组织中的骨干力量，基层干部往往会对自己设定较高的目标和要求，追求卓越和超越。
他们渴望取得更好的成绩和表现，但同时也为此付出了更多的努力和时间，给自己带来了更大的压力。
在面对任务未完成或自己未能达到预期目标时，基层干部可能会出现自责、焦虑和失眠等心理问题，再无法有效应对，可能会对其工作和健康产生不良影响。
针对基层干部心理压力的现状，我们可以采取一些措施进行调适。
组织上可以加强对基层干部的关爱和支持，提供相关培训和辅导，帮助他们更好地应对工作压力。
基层干部可以学会正确的心理调适方法，例如积极应对压力、合理安排自己的工作和生活、及时寻求帮助等。
他们也可以多参加一些娱乐和放松的活动，以释放自己的压力和放松身心。
基层干部心理压力的现状比较严峻，但只要合理应对，就能够化压力为动力，更好地履行自己的工作和责任。
通过组织上与个人上的共同努力，相信基层干部能够过上更加健康、平衡和幸福的生活。
新时期基层干部心理压力现状及调试
新时期基层干部心理压力现状及调试新时期的基层干部承担着重要的职责和使命，工作压力较大，心理压力也随之增加。
本文将从新时期基层干部的工作压力现状、心理压力的来源以及调解心理压力的方法三个方面进行讨论。
新时期基层干部的工作压力主要体现在以下几个方面：工作任务繁重。
随着社会发展和各项工作任务的增加，基层干部需要应对各种复杂的情况和问题，工作压力不断增加。
工作任务复杂多样。
基层干部需要处理涉及各个领域的问题，如经济发展、社会稳定、民生保障等，这些问题涉及面广，工作难度大，需要付出更多的心力和精力。
工作任务有时紧迫。
在一些特定的情况下，基层干部需要在短时间内完成任务，面临着时间压力和工作压力的双重挑战。
工作环境复杂。
基层干部工作的环境通常比较复杂，面临外界干扰和压力，无法完全掌控工作的进度和结果，这种不确定性增加了工作的压力。
心理压力来源于不同的因素。
工作压力是心理压力的主要来源之一。
基层干部在工作中需要承担很多责任和压力，这些工作压力会对他们的心理产生负面影响。
工作环境的困难和不确定性也会增加心理压力。
基层干部在工作中常遇到各种困难和挑战，如人际关系的复杂性、资源的有限性等，这些因素会使他们感到有压力甚至无助。
个人的心理状态和能力也是心理压力的重要因素。
如果基层干部个人的心理状态不稳定或者缺乏应对压力的能力，就难以有效地应对工作中的心理压力。
针对基层干部的心理压力问题，有一些调解方法可供参考。
建立良好的心理健康意识和工作习惯。
基层干部应该时刻关注自己的心理状态，及时发现和处理心理问题。
培养良好的心理调节和应对压力的能力。
基层干部可以通过运动、放松和休息来缓解压力，也可以与同事和家人分享自己的困惑和烦恼，寻求帮助和支持。
基层干部还可以通过学习心理学知识和技巧，提升自己的心理调节和管理能力。
建立支持体系和互助平台。
基层干部可以与同事一起组织学习和交流活动，通过分享经验和情感来减轻心理压力。
新时期基层干部的工作压力较大，心理压力也随之增加。
干部职工心理健康工作情况开展的报告
干部职工心理健康工作情况报告背景干部职工作为组织中的核心力量，其心理健康状况对于组织的稳定和发展至关重要。
随着社会压力的增加和工作要求的提高，干部职工面临着诸多心理健康问题。
因此，开展干部职工心理健康工作成为一项紧迫而重要的任务。
本报告旨在分析干部职工心理健康工作的现状、存在的问题，并提出相应的建议，以帮助组织改善干部职工的心理健康状况。
分析现状分析1.工作压力大：干部职工承担着重要的责任和使命，他们常常面临高强度、高压力的工作环境。
长时间的加班和高强度的工作任务对他们造成了巨大压力。
2.缺乏自我管理能力：由于长期处于管理者角色，干部职工往往忽视了自己个人心理健康的管理。
他们缺乏有效地释放压力和调节情绪的方法，导致心理问题的积累。
3.缺乏关爱和支持：一些组织对于干部职工的心理健康工作重视不够，缺乏相应的关爱和支持机制。
这使得干部职工感到孤立和无助，进一步加重了他们的心理负担。
4.缺乏培训和教育：干部职工缺乏心理健康方面的培训和教育，他们对于如何管理自己的情绪、如何应对压力等方面知识的了解不足。
问题分析1.心理压力积累：由于长期承受高强度工作压力，干部职工容易出现焦虑、抑郁等心理问题。
这些问题如果得不到及时有效地处理，将会严重影响他们的工作效率和生活质量。
2.情绪调节困难：由于缺乏自我管理能力，干部职工在面对挫折、困难时往往无法有效地调节自己的情绪。
这会导致情绪失控、决策失误等问题的出现。
3.心理健康意识淡薄：一些干部职工对于心理健康的重要性认识不足，缺乏主动关注和管理自己心理健康的意识。
这使得他们容易忽视自身心理问题的存在，从而导致问题的逐渐加重。
4.缺乏支持和关爱：组织对于干部职工的心理健康关爱不够，缺乏相应的支持机制。
这使得干部职工感到缺乏安全感和归属感，进一步加重了他们的心理负担。
结果1.心理压力导致工作效率下降：干部职工由于心理压力过大，导致工作效率下降，难以发挥出应有的水平。
2.情绪失控影响决策质量：由于情绪调节困难，干部职工在决策时容易受到情绪的影响，导致决策质量下降。
基层公务员心理健康状态的调查研究
基层公务员心理健康状态的调查研究引言现代社会，随着经济发展和社会进步，基层公务员工作的压力越来越大，心理健康问题也受到了越来越多的关注。
基层公务员心理健康问题的存在不仅影响着他们的个人生活，还会对工作效率和社会稳定造成负面影响。
对基层公务员心理健康状态进行调查研究，了解其现状和存在的问题，有利于找出解决问题的办法，促进其心理健康水平的提高。
本文将就基层公务员心理健康状态进行调查研究，探讨其存在的问题及改善措施。
一、心理健康的重要性心理健康是一个人身心健康的重要组成部分，是指一个人在社会生活中能够正常、稳定、健康地表现自己的心态和情绪状态。
心理健康问题的存在不仅会影响个人的生活质量，还会导致一系列的社会问题，比如犯罪、自杀等。
保障基层公务员的心理健康，不仅是对他们个人的保护，也是对社会的维护和促进。
二、基层公务员心理健康状态的现状1. 工作压力大基层公务员长期处于基层单位，面对着各种各样的工作任务和社会矛盾，工作压力较大。
许多基层公务员需要处理日常的行政工作，还需要应对突发事件的处置，工作任务繁重，时间压力较大。
2. 收入不高与城市公务员相比，基层公务员的薪资水平较低。
在生活成本不断上涨的情况下，收入并不足以满足基层公务员的基本需求，也给他们带来了一定的心理压力。
3. 长期工作在基层很多基层公务员长期工作在基层单位，面对着社会上的一些不公正、不公平的现象，还有一些暴力事件发生在基层单位，对其心理健康产生了一定的影响。
4. 工作环境不佳基层单位的工作环境相对较差，很多基层单位都是政府机关的下属单位，办公设备、场地等方面的条件都比较差，这也对基层公务员的心理健康产生了一定的负面影响。
以上所述是目前基层公务员心理健康状态的一些普遍现象，调查研究的目的就是为了找出这些问题的根源，以便提出相应的解决措施。
三、影响基层公务员心理健康的因素1. 工作环境工作环境是影响基层公务员心理健康的重要因素，工作环境好坏直接影响着基层公务员的工作效率和心理状态。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新形势下的基层干部心理健康：现状、原因与保障作者：李存峰刘利平来源：《各界·下半月》2018年第01期摘要：在我国社会转型，脱贫攻坚，从严治党等的新形势下，人数多、任务重的基层干部，因各种原因所承受的压力越来越大，由此引发的心理健康问题也越来越多。
当前基层干部的心理健康状况不容乐观，究其原因，主要是因为心理健康保障机制不健全。
维护基层干部心理健康要加强预防机制建设，健全心理援助体系，做好心理危机干预，完善组织和社会支持系统等工作。
关键词：基层干部；心理健康；保障机制据统计，我国公务员队伍中60%以上在基层工作。
基层干部不但人数众多，而且他们身处改革发展稳定的第一线，是各项方针政策在群众中的组织者、推动者和实践者，作用重要。
在当前我国社会转型期，社会治理转变期，扶贫工作攻坚期，以及从严治党的新形势下，我国社会表现出思想多元，利益多样，各种矛盾不断涌现，基层工作更加任务重、困难多，基层干部常常被推到解决困难的最前端，工作责任重，心理困扰多，心理压力大，心理问题凸显。
基层干部的心理健康问题，不但影响会其工作效率和生活质量，而且影响基层组织公信力和服务型政府的建设，甚至会引发腐败问题的发生。
因此，重视基层干部心理健康，加强其心理健康保障机制建设，提升其心理调适能力，已成为一项亟待关注的课题。
一、当前基层干部心理健康的现状心理健康是指个体在认知、情绪情感、意志行为等心理活动和社会适应等方面处于正常或良好的状态。
已有较多的研究表明，当前基层干部的心理健康状况不容乐观，焦虑、强迫、抑郁、工作倦怠、心理失衡等心理问题不断增多。
如邬佩红等的调查显示基层干部心理健康状况不容乐观；苏曼丽等的调查显示，基层干部呈现出不同程度的紧张焦虑、职业倦怠、失衡心理、孤独寂寞等心理问题；秦华的研究表明，基层干部情绪危机问题日益凸显，主要表现在以下五个方面：焦虑症状、强迫症状、抑郁症状、工作倦怠和心理失衡。
近年来，基层干部中因心理问题导致悲剧事件的个案也时有发生，因心理问题致使工作倦怠和不能胜任岗位职责的情况也时有所见。
总之，基层干部心理健康总体状况不佳的情况客观存在。
这些问题如不能得到及时有效地解决，就容易导致情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落等消极心理，会严重阻碍基层工作的顺利开展，影响高素质干部队伍的建设。
二、基层干部心理健康保障的问题分析（一）制度机制不完善实际重视不够近些年，一般群众和党员干部对心理健康知识知晓率、重视度在不断上升，但本课题组在安徽临泉、界首、颍州等地的调查显示，被调查的绝大部分基层干部都表示，目前他们对心理健康的了解和认识几乎都来自于电视和网络，几乎没有接受过相关心理健康的教育和培训，工作和生活中，更缺乏必要的心理问题的预防与干预制度与机制。
这表明，各地党组织进和政府对基层干部心理健康的重视仍然不够，主要表现是各地针对保障基层干部心理健康的教育和培训明显不足，对其心理咨询服务、心理危机干预等相关心理服务的制度并没有完善起来，相关的工作机制没有形成起来。
（二）教育培训不到位实际效果不佳调查显示，当前我国大部分地区对基层干部心理健康的维护体系中，既没有专业的心理健康保健机构，现行的党校、行政学院等官方教育机构中，也基本没有专业过硬、经验丰富的心理健康培训师，心理测验与训练的专业仪器等设备也不健全，相关的心理健康教育与培训几乎没有，仅有的一些还主要来自于网络与电视，且多以教授知识为主，偏重说教，讲授的内容又多是科普类的泛泛而谈，缺乏针对性，实效不佳。
针对基层干部的生活和工作特点的研讨式、体验式、角色扮演式、情景模拟式等多元化的教育培训少，团体活动少，个别辅导几乎没有，难以满足预防或解决基层干部个性化的心理健康问题需求。
（三）心理问题的预防与干预工作滞后由于制度不健全，机制不完善，认识有误区等因素，针对基层干部心理问题的预防与心理危机的干预工作都明显滞后。
如作为目前考察与思想教育干部一项重要举措的干部谈心谈话制度，在实际施行中，大都存在着对心理健康方面的不会谈、谈得少、效果差、谈心过程交心不多等问题。
大多数基层干部自身对心理健康也存在诸多认识上的误区，不少人将之等同于精神病，甚至一些人认识到自己的心理出了问题，却讳疾忌医，或者由于对心理咨询缺乏信赖，担心泄露隐私，不愿意接受心理援助服务。
这些工作机制上的滞后和认识上的误区，导致了对基层干部心理问题的预防与及时干预工作跟不上。
三、维护基层干部心理健康的路径探讨（一）加强预防机制建设做好早期筛查与评估。
组织人事部门在选拔、使用基层干部时，应进行有针对性的心理测试与评估，这既能根据干部心理特征做到人岗适配，也可及早发现其可能存在的心理问题，以便及早干预。
应将心理健康评估纳入到基层干部日常管理和常规健康检查中，建立健康档案，这不但能使他们更加全面而系统地了解自身的心理健康状况，对自身的心理特点和存在问题形成客观认识，有意识地加强心理护养，而且还有利于组织及时发现他们的心理问题，以便进行及时的健康提示和有效地心理干预，做到心理问题早发现、早干预。
加强心理健康教育培训。
心理问题，预防是关键，教育与培训是预防的有效措施。
一方面要将心理健康教育纳入基层干部培训的必修内容，针对其心理特点和工作环境、压力与心理冲突类型等开展有针对性的心理健康教育培训，内容主要涉及不良心理调适方法与技巧、积极心理的修炼、心理危机的处理等；方式不但要有理论的讲解和分析，更要有团体心理辅导、情景模拟训练等体验式互动教学；重点在提高基层干部心理压力与冲突状态下的心理素质与应对态度和技巧。
另一方面，作為基层干部本人，要积极学习，掌握一些基本的心理健康知识与健康心理维护技能，不断调适和改善自我心理健康水平。
如学习如认知情绪疗法的ABC理论，中国传统儒家思想的有为、理性、入世、乐观心态，道家主张的以内乐外、安时处顺、顺应自然的世界观，保持平和、宽容、淡定的心态。
（二）健全心理援助体系改进组织谈心谈话。
新形势下，干部谈心谈话要重视心理疏导功能的发挥，谈话者自己应具备或主动学习相关的心理学知识，在谈话中融入心理沟通技巧，要创造良好宽松的谈话氛围，给干部提供倾诉内心世界的场所和机会，了解基层干部的心理状态，预防心理问题的产生。
谈话中，一旦发现谈话对象有心理问题，要及时化解或转介，以提供更专业的心理帮助。
积极实施EAP服务。
为尽快解决针对基层干部心理健康服务的师资、仪器、平台等的缺乏，可引入员工援助系统（EAP）服务。
EAP服务模式能通过专业人员对员工提供的专业咨询、指导和培训，帮助改善组织的环境和气氛，解决员工及其家庭的心理和行为问题。
EAP服务内容丰富，如帮助解决压力与应激、重大生活事件、家庭与婚姻危机、心理亚健康状态等，形式多样，如个体心理咨询与辅导、情景模拟训练、团体游戏与训练等。
这种委托外部心理专业机构为基层干部提供心理服务的形式不仅专业性强，服务周到，还具有高保密性，能解决基层干部担心隐私泄露的顾虑，降低他们对心理健康问题的敏感和阻抗，增强主动接受心理援助的意识和意愿，有效预防与解决基层干部心理问题，维护其心理健康。
（三）做好心理危机干预基层干部的心理危機事件多发生于以下几种情况时：一是重大责任事故之后，相关责任人突然背负了极大的心理压力。
二是在婚姻危机、重要亲人突然去世等重大生活事件后，当事人形成了很大的心理创伤。
三是在新任、转岗、离岗、退居二线等特定工作时期或工作任务状态下，产生严重焦虑抑郁情绪后。
四是长期患身心疾病，尤其是重大生理疾病或心理抑郁状态较久后。
在这些心理危机易发期，需要组织给予密切关注，及时地开展深入人心的谈话，提供心理援助，预防心理危机的发生。
对产生心理危机的基层干部，要及时进行专业的处理，采取科学的心理疏导和干预措施，通过疏导、暗示、保证、改变环境等支持性技术和心理咨询与治疗的干预性技术，帮助他们度过心理危机，防止心理问题恶化或恶性事故的发生。
（四）完善组织与社会支持系统加强组织人文关怀。
基层工作任务多、重、难、杂，工作环境差，工作时间长，上级组织和政府要在经济和政治待遇上更加倾斜向基层干部，解决他们最关心、最直接、最现实的工资待遇问题、职级晋升问题等，妥善解决基层干部的住房、生活、两地分居、子女就学、老人赡养等问题。
要切实发挥党支部、工会、团委、妇联及各类组织团体和公益性社会团体的作用，拓宽基层干部倾诉心声和心理求助的渠道，尤其在突发重大事件后，心理压力加大时，要能在第一时间给予关心与帮助。
加强社会支持系统。
良好的社会支持系统能有效弱化和消解人的不良情绪，增强人抗压抗挫的心理能力。
基层干部应积极维护和拓展自己的社会支持系统，正确处理好同事之间的友情关系和亲人之间的亲情关系，积极营造和谐、互助的工作氛围和亲密、温馨的亲情氛围。
特别是要处理好夫妻之间的良好关系，主动营造积极和谐，宽容互助的家庭氛围，保持家庭的稳定、和谐、温馨，让家成为维护心灵健康的港湾。
【基金项目：本文系2017年度安徽省阜阳市党校系统科研课题“基层干部心理健康保障机制研究”（立项号：FYDXKT201717）研究成果】【参考文献】[1]邬佩红.维护基层干部心理健康增强思政工作实效——以浙江省F区为例[J].新西部，2014（4）中.[2]姚芝.乡镇公务员心理压力及应对策略探析[J].学习论坛，2015（12）.[3]李存峰.乡镇副科级干部心理健康状况的调查与分析[J].安徽行政学院学报，2012（4）.[4]苏曼丽，陶建平.基层干部的心理问题与调适——基于广西的调查分析[J].中国党政干部论坛，2016（3）.[5]秦华.基层干部心理压力与调适探析[J].领导科学，2014（3）中.[6]王萍.完善领导干部心理健康保障机制的对策研究[J].中共青岛市委青，2016（3）.[7]赵世明.领导干部心理健康的干预和保障机制[J].理论探讨，2008（4）.。