工会委员会候选人推选实施方案
工会委员换届选举方案
工会委员换届选举方案一、前言企业工会是维护工人利益、提升企业管理水平的重要组织，而工会委员会则是推进工会工作开展的重要力量。
为了确保工会委员会的健康运行和顺利换届，本文拟定了工会委员换届选举方案。
二、选举日程安排1. 选举通知发布日：应在正式通知下发之日开始计算至选举投票日前至少一个月内发布。
2. 候选人报名截止日：应在选举日前至少两周公告，征集时限为三天。
3. 确定候选人名单日：应在候选人报名结束后三天内确定。
4. 选民登记日：为确保选举合法，选举委员会应在选举前至少一周的时间内按照工会章程制定合法选民名单，并公布在工会大厅，供会员查阅。
5. 投票日：应在选举通知发布后至少一个月内定下来，投票日前应在工会大厅内设置好投票站和相关的选举设施。
6. 选举结果公示日：应在投票结束后第二天内公布。
三、选举程序1. 规则制定：在选举前，工会委员会应制定选举规则。
如：候选人资格、选民资格、选举划区办法、票数计算等。
2. 候选人报名：符合条件的工会委员会会员可以参加选举，应在规定时间内向工会委员会提交书面申请，附有工作履历、个人简历等资料。
3. 候选人审核：工会委员会应在接受申请的一周内，对候选人的资格进行审核。
否则可以过会员会议审核。
4. 候选人公布：审核通过的候选人应在规定时间内公布，公示时间为三天，期间若对候选人有异议，则投诉应在公示之日起三天内向工会委员会提出。
5. 选民登记：工会委员会应在规定时间内制定选民名单，规定时间内任何人都可以就名单内容向工会委员会提出异议。
6. 投票：投票前选举委员会必须详细阐明选举规则。
选民在投票时应检查选票，然后将选票投入投票箱中。
7. 投票记录：选举委员会应详细记录投票情况，包括票数是否正确等。
8. 选举结果公示：选举委员会应在规定时间内公布选举结果，并且应在工会会员会议上公布。
四、选举管理1. 原则：选举委员会应保证选举公正公开，遵守法律和行动规则。
不得泄露选民和候选人的隐私信息。
工会委员换届选举实施方案
工会委员换届选举实施方案
一、选举组织机构：
1. 主席：工会主席或副主席任主席。
2. 副主席：根据需要任命1至2名。
3. 秘书：工会办公室一名职员担任秘书。
4. 候选人提名委员会：3至5名。
5. 投票委员会：5至7名。
6. 监票委员会：3至5名。
二、选举程序：
1. 候选人提名：由候选人提名委员会发起，公示候选人提名通知，并在规定时间内接受工会会员提名，每个会员可以提名一个人，候选人必须是工会会员，提名表需由候选人本人签署。
2. 候选人确认：待提名截止后，由候选人提名委员会核实候选
人是否符合条件并确认候选人名单，公示确认候选人名单。
3. 竞选宣传：从确认候选人名单之日起，候选人开始进行竞选
宣传，宣传方式不限，但必须遵守社会公德和工会选举规定。
4. 投票：在规定时间内进行投票，投票方式不限，但必须确保
投票过程公正，保障每个会员的投票权利，防范舞弊行为。
5. 计票：投票结束后，由投票委员会进行计票，确保计票过程
公正、透明。
中学工会委员会选举办法范文
中学工会委员会选举办法范文一、选举目的与原则整体主管:负责本次选举的组织和监督，保障选举的公正和透明。
公正平等原则:倡导公平竞选，尊重个体选举权利，确保选举公开、公平。
优秀选举原则:坚持选拔优秀人才，确保工会委员能够履行自己的职责。
二、选举程序1.宣传准备(1)确定选举时间和地点，并向全体学生公告。
(2)制定选举公告，明确选举原则、要求、时间等细节，并在校内广泛张贴。
(3)营造选举氛围，通过宣传校园内工会委员的重要性和作用，激发学生参与选举的积极性。
2.候选人推举(1)按照报名顺序，依次宣读候选人报名信息，宣读完毕后进行签字确认。
(2)将候选人名单及相关资料制作成选举公告，并在校内进行公示，接受学生监督。
3.候选人宣讲(1)根据候选人报名情况，确定宣讲时间和地点。
(2)对每个候选人进行统一的宣讲时间和时长限制，确保公平。
(3)宣讲内容主要包括：个人情况介绍、竞选目标和计划等相关内容。
(4)宣讲结束后，允许学生提问和候选人回答。
4.现场投票(1)选举当日，学生需向工会委员会出示学生证明、选民卡或现场签到等方式确认身份。
(2)选民将自己的选票投入指定的投票箱内。
(3)避免干扰、作弊行为，监督组织人员需加强管理和监督。
5.计票与公示(1)由工会委员会成员进行选票计数，确保计票过程公开透明。
(2)计票结束后，结果将在选举现场公示，并公示至校园内明显位置，接受学生监督。
6.选举结果公布(1)选举结果经过核实后，由工会委员会主席宣读并公布。
(2)选举结果将通过电子邮件、校园广播等方式向全体学生公布。
(3)如有选举结果争议，成立争议处理小组进行认真核实、调查，并公正处理。
三、候选人资格与参选要求1.候选人应为全校在册的中学生，具备良好的品行和道德修养。
2.候选人应了解工会的工作内容和职责。
3.候选人应自愿参选，无强迫参选的行为。
4.候选人应认可和遵守选举办法，不得从事任何违反法律法规和校规校纪的活动。
四、竞选口号与标语1.候选人应合理制定自己的竞选口号和标语，突出个人特点和竞选目标。
工会委员换届选举方案
工会委员换届选举方案一、选举原则1. 公开、公正、公平的原则。
2. 民主选举原则。
3. 注重科学性原则。
二、选举程序1. 工会主席根据组织程序，成立筹备委员会，并在工会委员会中公示选举时间、地点和选举方案。
2. 检查选举资格，确保所有参与选举的人员均符合选举资格。
3. 进行候选人的提名。
候选人提名应实行自荐、推荐相结合的原则，即不少于3人提名，不少于10%的工会会员推荐。
4. 进行候选人的资格审查。
对提名的候选人进行资格审查，确保候选人符合国家法律法规的规定和职工代表大会的有关规定，如发现违法违规情况，禁止其参加选举。
5. 公布候选人名单。
根据资格审查结果，确认符合条件的候选人名单，公示时间不少于5日。
6. 进行候选人政见发表。
每个候选人须按顺序发言，说明自己的竞选理念和政见，并接受现场会员的提问。
7. 进行现场投票。
组织现场投票，经过工会代表的监督和计票，公布选票数量和票数。
8. 宣布选举结果。
选举委员会公开宣布选举结果，并向全体职工代表大会提交候选人名单，然后以公开方式公布。
9. 进行代表的资格审查。
确认当选代表符合有关规定。
三、选举管理1. 聘请专门人员负责选举管理，确保选举的过程公正公平。
2. 在选举过程中，严格按照有关规定和程序公正公平地进行，确保选举的结果真实有效。
3. 组织选民积极参加选举，积极呼吁职工群众投票参与选举，增强工会的凝聚力和发展力。
四、问题处理1. 对于选举过程中出现的违规行为和违法行为，应当依照有关规定及时予以处理。
2. 对于选举结果中存在的不合理情况，在确保选举结果真实有效的前提下，应当尽力予以调节和处理。
五、选举结果1. 公示选举结果。
2. 选举结果送交职工代表大会，经审议表决后确认。
3. 选举结果应当在合法范围内得到尊重和支持，确保选举结果的有效实施。
六、选举后工作1. 新一届工会委员会应当加强与工人群众的联系，密切联系职工群众，及时倾听群众的意见和建议，认真落实工会职责。
工会委员会候选人推选实施的方案.doc
南昌轨道交通地铁运营有限公司工会候选人推选实施方案根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的精神以及我司工会筹备组织情况，经公司领导研究，决定商讨工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人名单，报上级工会审批。
具体实施方案如下：一、工会机构的设置根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，会员在25人以上的应建立基层工会委员会，同时建立工会经费审查委员会。
女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会。
1.工会委员会一般由5-7人组成，主席1人，副主席1-2人，委员3-5人。
可设组织、宣传、生产、生活、劳动保护等委员。
2、工会经费审查委员会一般由3人组成，主任可由工会副主席兼任，也可另选他人，成员由财会人员担任。
3、工会女职工委员会一般由3-5人组成，主任由企业工会女主席（或副主席）担任，没有女主席（或副主席）的，由符合相应条件的工会女职工委员担任。
4、企业劳动争议调解委员会一般由3-5人组成，成员由工会与企业协商确定，主任由工会主席兼任。
二、工会机构选举方式1、工会委员会：会员在200人以上的，应设立专职工会主席及专职工会工作人员。
拟设置组织、宣传、生产、生活、劳动保护等委员。
正、副主席可由会员代表大会直接选举产生，也可由全体委员会议选举产生。
2、工会经费审查委员会：主任可由工会副主席兼任，也可由全体经费审查委员会委员选举产生。
成员由财会人员担任。
3、女职工委员会：建立专门的女职工委员会，主任由企业工会女主席（或副主席）担任，没有女主席（或副主席）的，由符合相应条件的工会女职工委员担任。
三、候选人人数设置1、工会委员会：拟设置5名委员，其中包括正、副主席各1名，根据相关规定，工会委员候选人要多于应选委员，实行差额选举，差额人选为20%，故工会委员会委员候选人人数设置为6名。
2、工会经费审查委员会：拟设置3名委员，其中包括主任1名，由于工会经费审查委员会委员实行等额选举，故候选人人数设置为3名。
工会选举实施方案
工会选举实施方案一、背景介绍工会作为代表职工利益的组织，其选举是一项重要的民主程序。
通过选举，职工能够参与工会事务的决策和管理，增加其对劳动关系的参与度和自治权。
为了确保选举的公平、公正、公开，制定一套完备的实施方案是必要的。
二、选举准备1.选举委员会的组建选举委员会的组建是保证选举顺利进行的重要环节。
选举委员会成员应由工会会员自愿报名，由工会主席或会务处负责审核并公布名单。
2.选举公告的发布通过多种媒体渠道发布选举公告，包括公司内部通知栏、企业官方网站以及工会公众号等。
公告中应明确选举的时间、地点、程序以及相关要求，确保广大职工了解选举的基本信息。
三、选举程序1.选举制度的选择根据工会章程和法律法规的规定，确定选举制度是选举程序的首要任务。
常见的选举制度包括“一人一票制度”和“团体代表制度”，应当根据工会组织的规模和职工的实际情况选择合适的制度。
2.选举候选人选举委员会应当在公告发布后一段时间内接受候选人报名，并核查其资格和申请文件的完备性。
对于合格的候选人，应当公布其个人信息和竞选纲领，供职工参考选择。
3.选民资格确定选民资格是选举的基础。
选民资格的确定应当遵循公平、公正的原则，包括工会会员资格、合同工和派遣工是否可以成为选民等。
选举委员会应当制定明确的规则来确定选民名单，并公示至少三天以供选民核查。
4.投票方式选举委员会应当在选举公告中明确规定投票的方式，包括线上和线下投票等。
为了保证选举结果的真实性，应当采取措施防止重复投票和非法代投票的情况发生。
5.选举结果的公布选举委员会应当在投票结束后及时统计选票，公布选举结果。
公布选举结果的方式可以包括公告、官方网站、工会公众号等多种途径。
四、选举监督为了确保选举的公正公平，选举委员会应当设立监督机制，接受会员的投诉和监督。
监督机构可以由多个组织或个人组成，监督选举程序的合法性和公正性。
五、选举后的工作1.选举成果的落实选举产生的工会组织成员应当按照工会章程和选举结果的要求履行职责，积极推动工会事务的发展和改进。
工会委员换届选举实施方案
工会委员换届选举实施方案工会委员换届选举实施方案随着时代的发展，工会作为保障劳动者权益、促进企业和谐发展的组织形式，已经成为了职工群众的一种重要利益代表。
工会委员作为工会最基层组织的核心成员，其选举过程不仅关系到工会组织的形象和声誉，也关系到千千万万劳动者的利益。
因此，有必要建立一套简单明晰、科学规范的工会委员换届选举实施方案，以确保工会组织的健康发展，保障职工的合法权益。
一、前期准备工作1.制定工会委员选举方案。
工会应该根据本单位实际情况、工会组织的基本要求，制定详细的工会委员选举方案，并经过工会委员会审批，报送工会全体会议通过。
2.宣传工会委员选举方案。
工会应该利用各种渠道宣传工会委员选举方案，说明工会选举的重要性，并详细介绍换届选举的程序和流程。
3.组织换届选举小组。
工会应该组织一支专门的换届选举小组，负责具体的选举组织和操作工作。
该小组由工会委员会成员和具有一定选举经验的工会会员组成，应做到成员结构合理、选举知识丰富、办事能力强。
4.进行选民登记。
选民登记是选举的基础工作，应尽早进行。
选民应包括本单位所有正式工会会员和试用期工会会员。
二、选举程序1.提名阶段(1)公示选举日程。
换届选举应该提前公示选举日程，告知选举日、选举地点、提名时间和提名方式等信息，并且应该把其他必要的信息告知本单位的所有职工。
(2)提名方式。
提名应该采取多种方式，如常规提名；职工推荐提名；现场提名等，提名方式应该简单、便民、公开。
(3)提名要求。
提名要求应该明确、严格，满足会员资格条件的工会会员才有资格提名。
提名人应该经过提名人自己同意，并由提名人签字确认。
2.投票阶段(1)投票方式。
投票方式应该多样化，既可采取线下投票，也可采取网上投票，以方便更多职工参与。
(2)投票程序。
投票前应该对选民身份进行确认，核实选民名单并发放选票。
投票时，应由选举工作人员全程见证，并确保场所安全，投票过程公正、公开。
(3)票数统计。
当投票结束后，应该立即进行票数统计。
工会选举工作方案和选举办法
工会选举工作方案和选举办法工会选举是企业内部组织中一项重要的民主程序。
通过选举，职工代表有机会参与决策，维护职工权益，并促进企业的良好发展。
为了确保选举的公平、公正和透明，制定一套完善的工会选举工作方案和选举办法尤为重要。
本文将探讨一套合理的工会选举工作方案和选举办法。
一、选举前的准备工作1.确定选举委员会选举委员会是负责全程监督和组织选举的重要机构。
应由不少于三名职工代表组成，其中一名担任主任。
选举委员会的成员应当熟悉选举程序，并保持公正、中立的态度。
2.确定选举时间和地点选举时间应提前公布，以确保职工有足够的时间准备参与选举。
同时，选举地点应方便职工到达并保证选举的私密性。
3.宣传工作为了确保选举的顺利进行，选举委员会应在选举前进行宣传工作，向职工解释选举意义，鼓励他们积极参与，并宣传选举候选人的个人资料和竞选纲领。
二、选举程序1.选举候选人报名选举前，应对想要参选的职工代表进行公示，征求意见并接受报名。
报名时间和地点应明确，确保职工代表有平等的机会参选。
2.候选人宣传候选人报名截止后，选举委员会应及时公布候选人的名单，并提供一个公共平台供候选人进行宣传。
宣传内容可以包括个人简介、工作经验和竞选纲领等。
3.投票投票日期及其具体规定应提前公布，以确保职工有足够的时间准备，并保证投票的隐私和公正。
选举委员会应提供投票箱，并确保对选票的保密性和准确性。
4.计票与公示投票结束后，选举委员会应立即开始计票工作。
计票应当在候选人和其他职工代表的见证下进行，以确保结果的真实性。
计票结果应在第一时间公示，并接受职工的监督和申诉。
三、选举结果的处理1.选举结果确认选举结果应由选举委员会进行确认，并公布在明显的位置，以方便职工查看。
在确认结果前，选举委员会应对投诉和争议进行调查，并及时进行处理。
2.结果的合法性审查任何有关选举的纷争和争议都应得到适当的解决。
如果有职工对选举结果有异议，可以提交申诉给工会组织或者相关行政机关，由其进行审查和裁决。
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工会候选人推选实施方案
根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的精神以及我司工会筹备组织情况，经公司领导研究，决定商讨工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人名单，报上级工会审批。
具体实施方案如下：
一、工会机构的设置
根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，会员在25人以上的应建立基层工会委员会，同时建立工会经费审查委员会。
女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会。
1.工会委员会
一般由5-7人组成，主席1人，副主席1-2人，委员3-5人。
可设组织、宣传、生产、生活、劳动保护等委员。
2、工会经费审查委员会
一般由3人组成，主任可由工会副主席兼任，也可另选他人，成员由财会人员担任。
3、工会女职工委员会
一般由3-5人组成，主任由企业工会女主席（或副主席）担任，没有女主席（或副主席）的，由符合相应条件的工会女职工委员担任。
4、企业劳动争议调解委员会
一般由3-5人组成，成员由工会与企业协商确定，主任由工会主席兼任。
二、工会机构选举方式
1、工会委员会：会员在200人以上的，应设立专职工会主席及专职工会工作人员。
拟设置组织、宣传、生产、生活、劳动保护等委员。
正、副主席可由会员代表大会直接选举产生，也可由全体委员会议选举产生。
2、工会经费审查委员会：主任可由工会副主席兼任，也可由全体经费审查委员会委员选举产生。
成员由财会人员担任。
3、女职工委员会：建立专门的女职工委员会，主任由企业工会女主席（或副主席）担任，没有女主席（或副主席）的，由符合相应条件的工会女职工委员担任。
三、候选人人数设置
1、工会委员会：拟设置5名委员，其中包括正、副主席各1名，根据相关规定，工会委员候选人要多于应选委员，实行差额选举，差额人选为20%，故工会委员会委员候选人人数设置为6名。
2、工会经费审查委员会：拟设置3名委员，其中包括主任1名，由于工会经费审查委员会委员实行等额选举，故候选人人数设置为3名。
3、女职工委员会：拟设置3名委员，其中包括主任1名。
候选人及候选人人数由工会委员会确定。
四、候选人推选方式
工会委员会委员以及经费审查委员会委员候选人拟定由工会会员民主推选的方式进行。
经过自下而上，反复协调，推荐产生，并报上级工会审批。
五、其它注意事项
1、工会正、副主席，可由会员代表大会直接选举产生，也可由全体委员会议选举产生；工会经费审查委员会主任可由全体经费审查委员会委员选举产生。
2、及时审批。
将审批的格式、内容预存在电脑里，随到随批。
要对候选人条件把关，对不符合条件的不能审批。
3、工会女职工委员会由女职工大会或女职工代表大会选举产生，候选人由工会委员会确定。
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