如何找一家好的培训公司做拓展训练(深度好文)(1)
如何找一家好的培训公司做拓展训练(深度好文)复习进程
如何找一家好的培训公司做拓展训练(深度好文)如何找一家好的培训公司做拓展训练，是一直困扰着很多HR的问题，今天小编采访了国内知名拓展培训公司明阳天下拓展培训资深培训顾问潘登老师来给我们分享一下如何选择比较好的拓展公司的方法。
因为拓展训练是体验式培训，为了你的成长，具体的项目我就不告诉你了！否则你再做的时候感受会小的！，首先人力资源部应该把你这次组织拓展训练的目的告诉他们，主要想解决什么问题，比如新老员工融入，员工沟通不强，多头领导，员工计划性不够，凝聚力不强等等，拓展训练公司会根据你提的要求给你设计实际项目，因为每个项目有每个项目的涵义，你要事先和他确认，看是否能满足你的培训需求。
然后进入第二部，核对人员名单，把你公司所有要参加培训的员工名单，身份证号码传真给他，让他给你们上保险！（一个人才２元的保险）有的公司黑他不给你上．防止在高空项目中出现什么意外．然后就是实施了！标准流程包括入营宣导，宣誓，然后破冰，开始项目，最后毕业典礼！注意事项就是切记培训师的素质，因为我们这是培训，不是去军训和玩！有的拓展公司就是带大家玩玩，图个新鲜，并不分享！那就失去这次拓展训练的意义了．有的拓展公司教练素质不高，没有实际企业管理经验，他只是把教练手册背下来，然后生搬硬套的分享，那样员工没感受！还有的拓展公司分享点不够，不能结合你们公司实际出现的问题临时发挥，一般项目操作时间和分享时间应该是正比的！即做１个小时项目，他的分享时间也应该是１小时！还有破冰的好坏直接会影响最后培训的效果．至于价格吗？呵呵内部秘密，不太好透漏！不过你要想找到专业的拓展公司一定会高的！因为我们专业教练的基本工资很高的！一般都养不起！所以大部分公司都是请不专业的人做兼职，基本２００元一天以下的就别考虑了！不知道你在什么地方，所以行业水平我不好判断！那么什么是分享时间呢？分享时间就是拓展教练在每个项目结束之后带领学员讨论的一个过程，简单的说就是让学员自己把刚才项目时的心里感受说出来！由教练总结出学员刚才做项目时造成项目失败或成功的原因是什么？比如说没有计划性，沟通不及时，出现了多头管理、目标不明确、态度不积极等等，然后教练会结合你们公司的实际工作和刚才出现的现象做讨论，让他们自己感受到这些问题可能带来结果的严重性！这就是体验式培训，先行后知！用组织行为学的理论，使大家把工作中的习惯在拓展项目中表现出来。
拓展训练——高品质拓展公司决定高品质收获
高品质拓展公司决定高品质收获
随着国内企业对于企业文化的高度重视，很多企业通过对于企业内部员工进行拓展训练来完成企业文化的传递，随着企业对于拓展训练的需求加大，很多拓展训练公司迅速崛起，让很多企业选择拓展训练公司时面临艰难的决定，下面我们一起与明阳天下拓展公司共同学习如何选择适合企业的拓展培训公司。
安全第一
我们在考虑选择拓展公司时，一定要求拓展训练公司能够为员工提供最大安全保障，对于拓展训练公司各类基础设施严格审查，尤其很多危险系数非常高的项目，比如高空项目，需要使用到的设备要通过国家安全监测，才能够投入使用。
实力雄厚
要选择实力比较雄厚的拓展训练公司，我们在了解公司实力时，不能仅凭借着公司是否有属于自身的培训基地判别，必须通过对于拓展训练公司内部的专职教练数量才能够真正辨别公司的真正实力，配备大量高素质教练是拓展训练公司实力的表现。
企业需求
通过企业自身对于拓展训练的项目需求，了解到实力拓展训练公司能够为企业提供的拓展训练项目，根据企业自身的培训需求，选择适合的拓展训练公司，从而为参加拓展训练的员工提供最专业的拓展训练服务。
通过以上对于企业选择拓展训练公司的介绍，我们了解到作为企业在选择拓展公司服务时，一定在保证员工安全的前提下，根据企业对于训练项目的需求，选择实力雄厚的拓展训练公司为员工提供专业性的拓展训练服务，只有这样才能让员工真正领会企业拓展训练的真谛。
本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。
拓展训练公司的选择方法
拓展训练公司的选择方法拓展训练这几年已经成为很多企业训练团队精神的选择，很多企业通过拓展训练来提升员工的个人素质以及增加员工信心，从而打到团队合作融洽的目的，但是如何选择拓展训练公司，你知道吗?下面明阳天下拓展公司内部人员就教你如何选择？一、从接触的人入手，考察口碑与实力。
因为拓展训练的特殊性，所以在专业领域内公司的管理规范性与培训师的专业素养成为是否选择合作的关键条件。
而在通常意义上的大众知名度、公司大小并不是决定因素。
这也不难理解为什么某些知名的连锁拓展训练机构培训质量良莠不齐、众说纷纭、高低不一了。
同时，包括网站排名在内的各种广告宣传也令人眼花缭乱，很难鉴别。
在此介绍几种考察方法：1、听口碑。
通过谈话或主动去询问同行或身边的人，听听他们传递的信息，尤其是自己亲身接受过训练的人的评价;2、观察面谈者。
通过约见面谈与拓展训练机构的工作人员接触，观察其工作人员的工作风格与工作程序，核实某些问题，看看对方是夸夸其谈还是稳健严谨?是闪烁其辞还是诚恳坦率?是不懂装懂还是术有专攻?该公司的风格特点与自己是否相配?3、沟通培训要点。
通过与培训师沟通培训要点的过程，考察培训师的专业度，考察训练机构的管理规范性与服务保障，看看对方是否考虑到受训方的特别需要，如何做到?二、选择与自己需求相匹配的训练机构。
目前存在的拓展训练机构大致分成以下几类：1、提供管理咨询、企业内训服务的管理咨询公司，拓展训练是其主营业务之一;2、以咨询或培训为主的公司，拓展训练是其附属业务之一;3、单一的拓展训练机构，侧重方向不同，有侧重心理体验的，有侧重青少年素质的，有侧重高峰体验的，等等，不一而足;4、以出售户外装备为主的户外运动俱乐部推出的拓展训练，突出如速降、探险、骑马、真人模拟枪战等极限体验，适合爱好户外运动且体力好的年轻人搞活动。
所以，一定要弄明白自己要什么?什么样的参加?适合度如何?再去考察拓展训练机构，他们的侧重点在哪里?他们的强项与特点是什么?他们是怎样调整适配客户需求的?适合自己么?更多相关信息，请访问明阳天下拓展培训网站!。
选择拓展培训机构的八大法则
选择拓展培训机构的八大法则
--明阳天下拓展培训一听口碑无论公司大小，业内评价与客户评价都极为重要，广告宣传和口碑有时不在同一水平线上。
二看文档文档精美与否只是表面文章，是否有针对性，是否能够达到培训目标以及文档的可操控性是关注的重点
三查实力同过网站了解成功培训的客户群构成可以得到大致的判断。
关注是否有相关培训资质，是否是知名企业和高校商学院指定供应商，或者有自己开发的特色课程等。
四访客户在该公司培训的客户名录中，找两家方便电话联系的公司寻访，获得可借鉴的经验。
五选教师选择适合自己需求的拓展教师，不要被教师的无用背景光环障眼，要求不得轻易更换选定教师，了解教师的年龄、从业年限与安全纪录很有必要。
六定基地确认是专用基地、合作基地还是租借基地，必须将食宿等细节考虑在内。
七谈价格价格并非越底越好，好的课程理念是一种无形的生产力，不要因为价格问题让培训活动变味或缩水
八签合同包括培训项目、课程、安全、交通、食宿、付费方式等细节要认真沟通，保险的内容与索赔方式也是重要一环
更多相关信息，请访问明阳天下拓展培训网站!。
如何选择拓展训练公司
如何选择拓展训练公司据现在国内拓展训练市场的混乱情况，客户很难分辨出哪家拓展训练公司很专业，前几天和明阳天下拓展公司进行了合作，感觉还是非常不错的，大家都从中获得了很多感悟。
根据本公司多年的经验为客户提供以下几方面的建议，仅供参考.选择专业的拓展训练公司应考察以下几方面： 1、拓展训练公司的规模: 可以从公司正式员工的人数看到该公司的规模；专业的拓展训练公司一定是部门健全，人数不会太少，这样才能保证服务好客户。
如果公司规模太小公司员工人数过少，请问它将如何保证服务好客户？ 2、拓展训练教练的能力及人数：教练的人数（为公司正式员工）证明一家公司的实力，非专业的公司或者小规模的公司根本无法承担聘用大量有能力教练的费用，因为能力越强的教练工资越高。
所以很多小规模的公司会聘用大量的兼职教练（连服装都不统一），而这些兼职教练又不出自同一系统，带班的手法无法保持一致，很难保证培训的质量；特别是东北某些公司存在着季节的特殊性，冬季拓展受气候限制所以很多公司是采取旺季来临前现招教练现培养、冬季就开除、来年再招再培养的形式来降低公司的成本，无法保证教练的能力和经验，导致每年都是新教练，无法保证培训质量。
3、基地拓展训练器材建设：有很多公司为了节约基地建设的成本，采用节省材料的建设方法建成组合式训练架，项目与项目连在一起，这样做项目时团队之间互相干扰互相吸引对方团队的注意力，使得培训队员无法专注自己团队项目的进行，从而大大降低了拓展训练的培训效果。
所以，专业的拓展训练公司的器材应该是分离建设的，而不是为了节约成本建成组合式训练架。
4、基地器材的安检：专业的拓展训练公司应当在每次培训前都对器材进行安全检查，有专人负责，并有安检记录。
小规模的公司为了节约成本根本不会经常对器械进行维修和安检，所以也不会有安检记录。
5、员工的精神面貌：专业拓展训练公司的员工不管是在基地还是在公司都应是统一着装；销售人员的学历和工资水平相对较高。
如何选择一家拓展培训公司选择拓展培训公司的七大技巧
如何选择一家拓展培训公司选择拓展培训公司的七大技巧如果你已经打算开展户外企业拓展，需要考虑的问题还将会有很多：时间、地点、经费、人员、效果……而最为重要的是，你要寻求适宜的拓展培训公司。
如何选择适宜的拓展培训公司呢?下面，为大家分享选择拓展培训公司的七大技巧，希望对大家有所帮助!除了公司的资质以外，公司有没有建立自己的专属拓展培训基地，另外要看师资情况，也就是看拓展培训公司有没有自己的专职培训老师，这些都是实力的一种表现，稳固的根底才能带来更好的拓展培训效果。
一些没有实力的小公司没有实质的专职培训老师，有培训活动时才会去请兼职培训师来带班，而专职培训师在工作方面自然会更敬业，给企业带来的培训效果也会更好。
年份越长的酒越香醇，经历的积累会让拓展培训公司的品质更好，才创立的小拓展公司可能培训费会比拟低，但他们没有任何根底，企业如果选择了一些小的拓展培训公司，可能只是花钱做了别人的试用品。
但凡一个规模大做的好的咨询公司都有自己的强项领域，内训做得好未必做的好，户外运动很专业未必拓展培训也专业，企业要知道自己需要的是什么，根据自己的要求去选择一家值得信任的拓展培训公司。
从这一方面可以考察出拓展培训公司的专业化程度，同时也反映出了拓展培训公司做事的一贯态度。
一个专业的拓展培训公司会将细节都考虑的很全面，从交通、天气、食宿的安排到提前预约、确认、备用方案的选择等各方面都会处理得很认真。
众基拓展培训的目的就是要让来参加的企业感受到专业化的拓展公司的待遇。
只有随时随地的平安意识、严格标准的操作方法和国际认证的拓展培训器材装备才能给参加拓展的成员带来百分百的平安。
训前比训中重要，训后比训前更重要。
许多不专业的拓展公司只是草草了解一下企业的信息就给出拓展培训方案，定下培训工程。
拓展训练虽然和传统的教学方式不一样，培训师并不是处于核心位置，但培训师在拓展过程中的引导、总结却是起到至关作用的，好的培训师的言语魅力是不容小觑的。
企业拓展培训如何挑选好的拓展训练公司
企业拓展培训如何挑选好的拓展训练公司
--明阳天下拓展培训公司想要在市场上找到合适自个公司的拓展训练、值得公司出资的培训不是太简单，挑选好的拓展公司更是难上加难。
好的拓展训练有必要遵从以下五大准则：
同一个课程，不一样的拓展培训教练带起来，作用是彻底不一样的。
拓展培训教练要观察调查点评，如有必要，再总结和着重，直到学员学会停止。
学员只要操练，对课程的了解才深入，才能够真实学会。
教练在开发课程时，要有对于性，要把自个过往的经历发掘出来，引导学员的共识，或给学员一些参阅，让学员觉得：这个拓展培训教练从事过这方面的作业，看来我要仔细听，或许能给我启示，或处理我遇到的一些疑问。
底层训练就谈怎么履行的工作；中层就要谈方案、安排、办理等技术的提高；高层就要讲领导力、决议计划、办理;将公司自身的运作流程、安排架构、受训职工的经历布景和当前的疑问点和迷惑点等状况与公司进行深度交流；在现场演绎的时分能够高度重视学员的现场反响并及时予以回答，引导学员进入自我感悟和反思层面等等。
案例比故事和游戏，更靠近学员的平常作业。
事例要丰厚，拓展培训教练要对于不一样的课程，建立起自个的案例库，其中有通用的案例，也有对于不一样职业的专业案例。
公司的高层，一般来说学习才能比较强，为何他要听你上课，不自个看书学习呢?一方面是我们参加的学习气氛，有利于他的学习，这能够和另外学员学习;另一方面是因为有实战训练教练，学员想从这个训练教练身上学到东西。
所以独立考虑是训练教练最中心的东西。
如何找一家好的培训公司做拓展训练(深度好文)(1)
如何找一家好的培训公司做拓展训练(深度好文)如何找一家好的培训公司做拓展训练，是一直困扰着很多HR的问题，今天小编采访了国内知名拓展培训公司明阳天下拓展培训资深培训顾问潘登老师来给我们分享一下如何选择比较好的拓展公司的方法。
因为拓展训练是体验式培训，为了你的成长，具体的项目我就不告诉你了！否则你再做的时候感受会小的！，首先人力资源部应该把你这次组织拓展训练的目的告诉他们，主要想解决什么问题，比如新老员工融入，员工沟通不强，多头领导，员工计划性不够，凝聚力不强等等，拓展训练公司会根据你提的要求给你设计实际项目，因为每个项目有每个项目的涵义，你要事先和他确认，看是否能满足你的培训需求。
然后进入第二部，核对人员名单，把你公司所有要参加培训的员工名单，身份证号码传真给他，让他给你们上保险！（一个人才２元的保险）有的公司黑他不给你上．防止在高空项目中出现什么意外．然后就是实施了！标准流程包括入营宣导，宣誓，然后破冰，开始项目，最后毕业典礼！注意事项就是切记培训师的素质，因为我们这是培训，不是去军训和玩！有的拓展公司就是带大家玩玩，图个新鲜，并不分享！那就失去这次拓展训练的意义了．有的拓展公司教练素质不高，没有实际企业管理经验，他只是把教练手册背下来，然后生搬硬套的分享，那样员工没感受！还有的拓展公司分享点不够，不能结合你们公司实际出现的问题临时发挥，一般项目操作时间和分享时间应该是正比的！即做１个小时项目，他的分享时间也应该是１小时！还有破冰的好坏直接会影响最后培训的效果．至于价格吗？呵呵内部秘密，不太好透漏！不过你要想找到专业的拓展公司一定会高的！因为我们专业教练的基本工资很高的！一般都养不起！所以大部分公司都是请不专业的人做兼职，基本２００元一天以下的就别考虑了！不知道你在什么地方，所以行业水平我不好判断！那么什么是分享时间呢？分享时间就是拓展教练在每个项目结束之后带领学员讨论的一个过程，简单的说就是让学员自己把刚才项目时的心里感受说出来！由教练总结出学员刚才做项目时造成项目失败或成功的原因是什么？比如说没有计划性，沟通不及时，出现了多头管理、目标不明确、态度不积极等等，然后教练会结合你们公司的实际工作和刚才出现的现象做讨论，让他们自己感受到这些问题可能带来结果的严重性！这就是体验式培训，先行后知！用组织行为学的理论，使大家把工作中的习惯在拓展项目中表现出来。
怎样选择一家好的拓展训练公司
怎样选择一家好的拓展训练公司？拓展训练公司哪家最好？现在的拓展训练公司多的数不胜数，有的拓展公司一个人，一张办公桌，一部电话就号称是一家拓展训练公司。
还有的公司刚刚成立不久，就说自己是一家有资质的拓展训练公司，可员工培训后又没有什么效果，那么怎样才能选择一家好的拓展训练公司呢？今天小编采访了国内知名拓展培训给公司明阳天下拓展培训资深培训顾问李老师给我们做详细的介绍：您可以依据下面的建议来选择一家适合自己公司的拓展公司。
1、看营业执照！——营业执照上的成立日期，及性质是该公司的DNA，无法造假，另外经营范围也透着重要信息。
2、看培训基地！——连自己独立的基地都没有，设施、器械的维护更无从谈起。
环境优美、自然静谧、不受干扰的培训基地十分重要。
3、看办公场所！——办公场所在廉价的居民区里，透着该机构的实力。
办公室连10个人都没有，怎么能构成让您放心的服务团队？4、看培训师资！——专职培训师团队是安全、研发、服务的提供者，一个没有专职培训师团队的公司怎么能够保障你的培训效果吗？5、看培训课程！——很多拓展公司都会在自己网站上写一堆各种各样的课程，要个录像，看看效果，就什么都解决了。
6、看公司员工！——从业人员的素养、薪酬、数量决定着该公司的培训软件。
有的公司会瞎编，查看他们公司社保就可以了。
7、看服务客户！——大部分客户的选择，至少不能说大部分客户是瞎子。
有的公司会虚拟服务客户，打个电话过去咨询一下就全明白了。
8、看文化价值！——文化透着该机构做培训的宗旨和目标，那些天花乱坠的文化是不是能在员工身上体现出来可是您的慧眼能看到的。
明阳天下拓展培训公司成立于2002年2月，总部设立在首都北京。
是国内首家将内训课程熔入拓展训练活动当中的管理咨询公司。
主要从事企业内训、军事拓展、魔鬼训练、旅游拓展、野外穿越、沙盘模拟、企业年会、青少年素质教育等多种团队活动，目前已成为国内体验式训练的第一品牌，经过十多年的发展，明阳天下拓展公司在拓展训练上不断研发投入，每年都能给客户带来新的体验项目，成为拓展训练届的领航者。
如何选择拓展培训公司
如何选择拓展培训公司如何选择拓展培训公司？认准两个字—靠谱。
拓展训练是当今行业内最通行、最科学、最有效的体验式培训方式，同我们熟知的素质教育、职业教育、技能训练、企业内培、公开课有着天然的区别。
曾经，很多人认为拓展训练就是一次文化活动，对心理和体力有一定的挑战性，对增进情感互动与交流有一定的效果，活动过程强调团队合作与创新思维。
这些理解肯定是对的，但一定不是拓展训练的全部。
拓展对于成员内心的高峰体验、激发潜能，引导情感认知，强化自我教育同样有着深远的影响。
作为熔铸团队的有效手段，拓展训练讲究氛围营造，通常会选择远离喧嚣，宜山宜水的风光宝地；要求仪式感满满，搭配充满企业文化魅力的流程、服装，配合或优雅、或激昂、或诙谐、或夸张的解说；强调心流的交互，把握时机触发产生共鸣的心理暗示，形成文化情感的多层次交融；引导对文化的反思，感悟企业文化中的正能量，萃取并凝聚核心价值，是企业文化团队融合的最佳形式。
所以，靠不靠谱，关键看两个关键点。
一、课程设计和课程设计者。
课程设计要充分调研客户行业与产业趋势，分析客户企业战略，理解客户企业文化，摸准客户企业需求，把握客户团队现状，贴近服务、量身定制拓展训练项目。
绝不是交流选择玩那个项目，找那个拓展基地，就可以完成的。
课程设计的水平决定了现场交付的效果，从构建课程，到解读战略，从营造势能，到激发团队，从保障安全，到关注细节，都要在课程设计中全面考虑。
在这个过程中，好的课程设计者，除了对拓展项目要熟悉之外，对体验式教育、户外训练、野外生存、高空涉水等要有现场经验，对企业文化的体系构建、文化势能营造、核心价值观打造、团队熔铸训练更要有深刻的理解和多年实操经验。
选拓展培训公司，实质上就是选好的课程设计者来设计课程，内容为王。
二、现场交付及现场交付者。
现场交付考验的不仅仅是教练在拓展训练现场的项目实践能力，更多的是整体拓展训练的统筹组织和计划安排。
教练要在课程设计阶段介入，才能对项目、团队有充分的了解，在引导、分享、点评、总结时，才能做到心领神会、收放自如，纵横捭阖。
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如何找一家好的培训公司做拓展训练(深度好文)
如何找一家好的培训公司做拓展训练，是一直困扰着很多HR的问题，今天小编采访了国内知名拓展培训公司明阳天下拓展培训资深培训顾问潘登老师来给我们分享一下如何选择比较好的拓展公司的方法。
因为拓展训练是体验式培训，为了你的成长，具体的项目我就不告诉你了！否则你再做的时候感受会小的！，首先人力资源部应该把你这次组织拓展训练的目的告诉他们，主要想解决什么问题，比如新老员工融入，员工沟通不强，多头领导，员工计划性不够，凝聚力不强等等，拓展训练公司会根据你提的要求给你设计实际项目，因为每个项目有每个项目的涵义，你要事先和他确认，看是否能满足你的培训需求。
然后进入第二部，核对人员名单，把你公司所有要参加培训的员工名单，身份证号码传真给他，让他给你们上保险！（一个人才２元的保险）有的公司黑他不给你上．防止在高空项目中出现什么意外．然后就是实施了！标准流程包括入营宣导，宣誓，然后破冰，开始项目，最后毕业典礼！
注意事项就是切记培训师的素质，因为我们这是培训，不是去军训和玩！有的拓展公司就是带大家玩玩，图个新鲜，并不分享！那就失去这次拓展训练的意义了．有的拓展公司教练素质不高，没有实际企业管理经验，他只是把教练手册
背下来，然后生搬硬套的分享，那样员工没感受！还有的拓展公司分享点不够，不能结合你们公司实际出现的问题临时发挥，一般项目操作时间和分享时间应该是正比的！即做１个小时项目，他的分享时间也应该是１小时！
还有破冰的好坏直接会影响最后培训的效果．至于价格吗？呵呵内部秘密，不太好透漏！不过你要想找到专业的拓展公司一定会高的！因为我们专业教练的基本工资很高的！一般都养不起！所以大部分公司都是请不专业的人做兼职，基本２００元一天以下的就别考虑了！不知道你在什么地方，所以行业水平我不好判断！
那么什么是分享时间呢？分享时间就是拓展教练在每个项目结束之后带领学员讨论的一个过程，简单的说就是让学员自己把刚才项目时的心里感受说出来！由教练总结出学员刚才做项目时造成项目失败或成功的原因是什么？比如说没有计划性，沟通不及时，出现了多头管理、目标不明确、态度不积极等等，然后教练会结合你们公司的实际工作和刚才出现的现象做讨论，让他们自己感受到这些问题可能带来结果的严重性！这就是体验式培训，先行后知！用组织行为学的理论，使大家把工作中的习惯在拓展项目中表现出来。
然后教练放大这些工作中不好的习惯，使他们确实的感受到，然后在教他们如何改变调整自己的这些问题和习惯，从而改变工作的习惯、态度。
所以说分享时间和教练的水平
是非常重要的！否则拓展训练就不会有培训效果，而只是简单的游戏和旅游了！！
举个例子吧！如果员工沟通不好，拓展教练会先设计一些能让员工能深刻体验沟通重要性的项目，比如孤岛泅渡，这就是一个高层、中层、基层沟通的经典项目，如果缺乏沟通这个项目肯定会失败的，教练分享时间会先让队员说出刚才项目时的感受，对你们员工的问题有一个大致的了解，以确定重要分享点！因为你们的员工在项目中失败了，由教练讲解出为什么会失败，比如刚才扮演高层的人回体验到高层的决策和想法应该有必要让中层、低层知道！扮演中层和基层的人又会有其他沟通的体会！这个我不便于细说，你自己做时感受吧！这样就等于教练带着员工又回忆了一便刚才的项目，然后结合你们的工作，如果在工作中出现沟通不利的状况，也会出现刚才项目中出现的状况，把后果的严重性告诉他们，然后和大家一起讨论解决的办法！这样所有员工都有自己的体验过程和思考，他们的印象就会加深，工作中改变的决心也会加强的！所以是否能达到你们的目的，还要看教练的素质。
包括什么样的背景能让员工感受比较深，都和教练素质和资深经验有关，所以我就综合在一起和你讲下：
是否能达到你们的目的？什么样的背景能让员工感受比较深？要看教练或者你找的培训公司项目的设计是
否合理，项目设计没有问题了，就要看教练在拓展训练前期是否能把你要培训的员工的心里建设建设好，前期员工心里建设有个流程叫破冰，好的破冰时间一般在1.5-2小时，但是有的培训公司为了压缩时间常常会把破冰时间压缩，心里建设不好，对以后的训练有直接影响！！！
比如刚开始学员并不知道来是为了作什么？有的认为是军训，有的以为是旅游，心态各不相同，这就要求拓展教练讲解清楚，再比如有的人放不下身份、年龄等因素，认为我年纪这么大了和他们年轻人在一起玩不好；或者有些领导爱面子，不好意思在员工面前表现的很随意；男女之前项目时有身体接触时不好意思等等。
拓展训练的前提要求就是每个人忘记身份、职务、年龄、性别（当然上厕所时还是要记得性别的）把心态回归到5岁的童心，要求全身心的投入，如果破冰心里建设没弄好，大家就会有很多顾虑放不开！不能全身心投入，他们的感受就不会多，而那些只在边上看而不做的人会更没有感受！以后即使项目再好再适合也不会有好的效果，那么这次培训就太失败了！再一个方面就是分享阶段！你可以看我前面讲分享时间的那个帖子，和教练整体素质和资深经验关系很大，如果教练本身没有多年的企业管理经验、企业教练技术的培训，那么他很可能是只是生搬硬套的给大家背诵教练手册，
不能把大家出现的问题和企业中的实际问题很好的结合，员工感受也不会多的！最后请注意选择拓展公司和教练的时候还要主义他们的整体差距，不要一共3-4个教练，只有一个教练水平还行，其他都不怎么样，别被他们蒙混了！这也是没办法的事，现在我们国家对这个职业的资格验证几乎没有规范，鱼龙混杂，更有甚者刚毕业的大学生、退伍的军人都跑来当教练，他们没有实际工作经验、没有管理理论和管理基础，还谈何分享和培训呢？。