人力资源部需要刻章吗
人事部印章的使用规定与最大用途
人事部印章的使用规定与最大用途
人事部印章一般是公司内部人员调动、或者是对员工开具公司证明、内部介绍信等方面时所要盖的一枚印章。
人事部印章属于部门章，可以到公安机关备案，公安机关规定，带公司名称的印章都可以到公安机关备案，只有备案后的印章才具备法律效力，所有人事部印章备案后是具备法律效力的。
人事部印章除了对内使用，还可以对外使用。
如果要表达公司人事关系证明等情况，是可以对外使用的，并具有法律效力，人事部印章可以单独对外用于专项工作使用，单独使用时具有法律效力，但是在使用过程中要分清是干什么。
人事部印章一般都是盖在公司的文件上，如上报员工的职称评定表，转正定级表，离职证明，是可以的，还可以用在单位推荐信上，在单位推荐信中的单位人事部门意见栏中应当加盖人事部印章，在单位意见中加盖单位的人事部印章，才能有效，分类很清楚，不混用。
这就是人事部印章的最大用途。
—————————————————————————————————————————————————————。
人力资源部印章使用办法
人力资源部印章使用办法人力资源部印章使用办法1. 引言为了规范人力资源部门内部文书管理，并保证文件的合法性和可靠性，人力资源部设立了专用印章并制定了印章使用办法。
本文档旨在详细介绍人力资源部印章的种类、使用权限、使用流程，以确保印章的正确使用和管理。
2. 印章种类人力资源部印章包括以下几类：公章：用于对外发布的重要文件、合同、协议等正式文件的验真。
秘密章：用于保密文件的验真和签署，仅限于内部使用。
财务章：用于财务相关事务的验真和签署。
电子章：用于电子文档的验真和签署，包括电子公章和电子个人章。
3. 使用权限不同类别的印章有不同的使用权限，具体规定如下：公章：由人力资源部门主管掌管，并由部门主管授权给具体人员使用。
秘密章：由人力资源部门主管掌管，并由部门主管授权给具体人员使用，仅限于内部秘密文件的使用。
财务章：由人力资源部门财务人员掌管，并由财务人员授权给具体人员使用。
电子章：由人力资源部门主管掌管，并由管理员根据需要为具体人员分配电子印章使用权限。
4. 使用流程使用人力资源部印章需要按照以下流程进行：4.1 文件起草和审核首先，起草人员根据需要起草文件。
起草完成后，文件需要经过审核。
审核人员对文件内容进行核对，确保文件的完整性和准确性。
4.2 文件盖章经过审核的文件由起草人员提交给印章管理员进行盖章。
盖章前，印章管理员需要核对文件的真实性和合法性，并记录相关信息，包括文件名称、盖章日期、盖章人员等。
4.3 盖章确认盖章完成后，印章管理员需要向起草人员确认盖章事宜，并将盖章后的文件交回给起草人员。
4.4 盖章记录和管理印章管理员需要记录每次盖章的相关信息，并进行存档。
同时，对印章进行定期检查，确保印章的完好和安全。
4.5 电子章使用电子章的使用流程与纸质印章类似，不同之处在于文件的盖章是通过电子手段完成的。
使用人员需要登录电子印章系统，并按照系统提示进行操作。
系统记录每次电子章的使用情况，以便进行审计和管理。
部门刻章理由简短
部门刻章理由简短一、行政部门刻章理由行政部门是一个组织中非常重要的部门，它负责着组织的日常管理和运营。
行政部门刻章的理由主要有以下几点：1. 组织印章：行政部门需要刻制组织印章，以正式代表组织的身份和权威。
组织印章可以用于公文、合同、证明等重要文件的签章，确保文件的合法性和真实性。
2. 文件管理：行政部门是组织内部信息的管理者，刻制部门印章可以用于文件的标识和归档。
通过在文件上盖章，可以有效防止文件被篡改或伪造，提高文件管理的效率和安全性。
3. 公文处理：行政部门需要处理各类公文，包括发文、收文、传真等。
刻制部门印章可以用于公文的签发和核实，确保公文的合规性和可靠性。
4. 合同签署：行政部门在组织内部和外部都需要签署各类合同和协议。
刻制部门印章可以用于合同的签署和确认，确保合同的有效性和权威性。
5. 证明文件：行政部门需要出具各种证明文件，如工资证明、在职证明等。
刻制部门印章可以用于证明文件的签章，增加证明文件的可信度和权威性。
二、人事部门刻章理由人事部门是组织中负责人力资源管理的部门，它对组织的人力资源进行招聘、培训、绩效评估等工作。
人事部门刻章的理由主要有以下几点：1. 招聘文件：人事部门需要发布招聘公告、面试通知等招聘文件。
刻制部门印章可以用于招聘文件的签发和核实，确保招聘程序的规范和透明。
2. 人事档案管理：人事部门需要对员工的档案进行管理，包括入职手续、离职手续等。
刻制部门印章可以用于档案的盖章，确保档案的完整性和可靠性。
3. 培训证明：人事部门组织培训活动，需要出具培训证明。
刻制部门印章可以用于培训证明的签章，增加证明文件的可信度和权威性。
4. 绩效评估：人事部门负责员工的绩效评估工作。
刻制部门印章可以用于绩效评估报告的签章，确保评估结果的准确性和权威性。
5. 人事合同：人事部门在员工入职和离职时需要签订各类人事合同。
刻制部门印章可以用于人事合同的签署和确认，确保合同的有效性和权威性。
人力资源公司印章管理制度
第一章总则第一条为规范人力资源公司印章管理，确保印章使用的合法性、安全性和有效性，维护公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有印章，包括公章、合同专用章、财务专用章、人事专用章等。
第三条公司印章管理遵循“统一管理、专人负责、严格审批、确保安全”的原则。
第二章印章的保管与使用第四条公司印章由专人负责保管，保管人须具备高度的责任心和较强的保密意识。
第五条保管人应将印章存放在安全可靠的地点，并设置必要的防盗、防火、防潮、防尘等设施。
第六条使用印章前，需填写《印章使用申请单》，经部门负责人审核，报总经理批准。
第七条印章使用时，须在申请单上注明使用目的、日期、使用者姓名、联系方式等信息。
第八条使用印章时，保管人应亲自监督，确保印章使用过程规范、合法。
第九条印章使用完毕后，保管人应立即收回，并做好登记。
第三章印章的刻制与更换第十条公司印章的刻制和更换，须按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第十一条刻制印章前，须向相关部门提交《印章刻制申请表》，经批准后方可进行。
第十二条印章刻制完成后，须进行质量检验，确保印章文字清晰、图案完整。
第十三条印章更换时，原印章应上缴公司，并由公司指定专人销毁。
第四章印章的保密与责任第十四条公司印章的保密工作由保管人负责，未经批准，不得泄露印章信息。
第十五条保管人因工作调动、离职等原因离开岗位时，应将印章上缴公司，并由接替人员继续保管。
第十六条保管人因失职、渎职等原因导致印章遗失、被盗、损坏的，应承担相应责任。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规定执行。
人事部的行政办公章内容
人事部的行政办公章内容人事部行政办公章内容人事部行政办公章是人事部门的重要标识，具有法律效力。
其内容包括部门名称、章号、公章图案和印章文字等。
本文将从这几个方面详细介绍人事部行政办公章的内容。
一、部门名称人事部行政办公章的内容首先应包括部门的名称，以准确标识所属部门。
例如，可以在章面上印刷“人事部”字样，以明确章面所属的部门身份。
二、章号章号是行政办公章上的重要内容之一，用于标识和区分不同的行政办公章。
章号通常由数字和字母组成，可以根据实际需要进行设计和编制。
为了确保章号的唯一性和可识别性，可以根据部门的特点和需求设置不同的章号编制规则。
三、公章图案公章图案是人事部行政办公章的核心内容，代表了部门的形象和权威。
公章图案应当具有鲜明的特色和辨识度，可以包括部门的标志性图案、徽章或其他相关图形。
公章图案的设计应简洁明了，不宜过于复杂，以便于印刷和识别。
四、印章文字印章文字是行政办公章上的文字内容，通常包括部门全称、章面名称、章面字样等。
印章文字应简洁明了，字体工整，以确保印章文字的清晰可辨。
在设置印章文字时，可以根据需要适当调整字体的大小和排列方式，以使整体布局更加美观。
人事部行政办公章的内容应当符合相关法律法规和规章制度的要求，确保章面的合法合规。
在制作和使用行政办公章时，还需要注重保密工作，防止印章被盗用或伪造。
同时，还应定期检查和维护行政办公章，确保其印刷质量和完整性，避免因损坏或磨损导致的印章不清晰或不完整。
作为人事部门的重要标识和工作工具，人事部行政办公章的内容应当准确、规范，能够体现出部门的职能和权威。
通过合理设置章面内容，可以提高行政办公章的识别度和使用效果，为人事部门的工作提供有力支持。
希望本文对于人事部行政办公章内容的了解能够对读者有所帮助。
公司内部部门印章刻制流程
公司内部部门印章刻制流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!公司内部部门印章刻制流程。
一、申请。
1. 提出印章刻制申请，填写《印章刻制申请表》。
人力资源部印章使用办法
人力资源部印章使用办法在咱们公司里，人力资源部的印章那可是有着重要作用的。
就像一个小小的魔法印章，盖下去就能产生各种效力。
下面就来给大家讲讲这印章的使用办法，可都得听仔细喽！先来说说这印章的保管吧。
印章就像一个宝贝，得有专人负责保管，咱们人力资源部就把这个重任交给了认真负责的小李。
小李把印章放在一个专门的带锁的抽屉里，钥匙可是时刻不离身，那叫一个小心谨慎。
每次要用印章的时候，得先填写申请单。
申请单上得把使用的目的、文件的名称、份数等等都写得清清楚楚。
比如说，小王要给新员工办理入职手续，需要在合同上盖章，那他就得在申请单上写明白“给新员工张三、李四等五人的劳动合同盖章”。
填好申请单之后，得经过层层审批。
部门经理先看看，没问题了签个字，然后再交到分管领导那里。
这领导们审核的时候那可是火眼金睛，任何一点小问题都别想逃过他们的法眼。
有一次，小张的申请单上把文件名称写错了一个字，被部门经理一眼就看出来了，让他重新填写，小张当时那个尴尬哟，红着脸赶紧回去改了。
审批通过了，才能到小李那里盖章。
盖章的时候也有讲究，得盖得清晰、端正。
有一回，小李不小心手抖了一下，章盖歪了，没办法，只能重新弄一份文件重新盖。
盖完章之后，还得做好记录。
把使用的时间、文件名称、使用人等等信息都详细记录在台账上，方便以后查阅。
这台账就像是印章的“成长日记”，记录着它的每一次“工作经历”。
可别小看这印章使用的流程，它关系到公司的管理规范和法律风险呢。
有个朋友跟我讲过他们公司，因为印章管理混乱，有人私自盖章签了不该签的合同，给公司带来了巨大的损失。
所以咱们可得严格遵守这个办法，不能有丝毫马虎。
总之，人力资源部的印章使用办法虽然看起来有点繁琐，但都是为了保证公司的正常运转和合法合规。
大家都要认真对待，让这个小小的印章发挥出它应有的作用！。
人力资源部印章管理规定
人力资源部印章管理规定第一篇：人力资源部印章管理规定人事行政部印章管理规定一、人事行政部印章适用范围人事行政部印章包括人力资源专用章、劳动合同专用章、工作证章、厂证章。
1、人力资源专用章适用范围1）对公用于公司提交到劳动局、社保局、就业局、公积金管理中心的工作资料，以及提交给保险公司的业务资料。
2）对私用于公司出具的在职证明、离职证明、薪资证明（收入证明）、工作年限证明（仅适用员工在加多宝公司期间的工作年限）等与人事信息相关证明。
2、劳动合同专用章适用范围用于公司与员工签订劳动合同、协议以及证明双方劳动关系的资料。
3、工作证章适用范围用于与公司有劳动关系的员工工作证。
4、厂证章适用范围用于与公司无劳动关系的人员出入公司佩带的证件（包括来宾证、临时出入证、司机出入证、搬运工出入证等）。
二、人事行政部印章保管1、人力资源专用章、劳动合同专用章由人力资源及行政经理保管，工作证章、厂证章由人力资源主任（或人力资源及行政经理授权的员工）保管。
2、印章保管人依据人事行政部印章的适用范围和印章申请使用流程，监督、控制用印过程，并在此过程中行使使用权。
3、印章使用地点在保管人的工作区，特殊情况应经厂长或人力资源及行政经理（仅限工作证章/厂证章）书面批准后方可带出使用。
印章不得随意乱放，下班时间和节假日必须将印章锁于柜中，防止印章丢失。
印章保管人（或在其监督下派专人）应及时清洗印章、添加印油，确保印章清晰。
三、人事行政部印章申请使用流程1、人力资源专用章1）对公资料：人力资源部申请人持需盖章的对公资料及经审批后的《人力资源部盖章申请表》，至人力资源及行政经理处盖章。
2）对私资料：A、需人力资源部开具证明：① 对于需人力资源部予以开具与人事信息相关的证明，申请人填写《人力资源部盖章申请表》（工厂离职员工有需开具离职证明的，由人力资源部相关人员填写《人力资源部盖章申请表》）经审批后，由人力资源部按固定文件格式予以开具。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
篇一:《人力资源部印章适用范围》
人力资源部印章适用范围
一、适用范围
用于公司出具的在职证明、离职证明、薪资证明（收入证明）、工作年限证明（仅适用于员工在添翼鸿图期间的工作年限）、三方协议、实习协议、人事任命决定等人事信息相关证明。
以上所有盖章范围必须满足入职满3个月以上，且转正后的员工。
销售部至少满足出单条件才可申请。
二、审批流程
员工有需盖人力资源专用章的文件，申请人填写《人力资源部盖章申请表》，经部门经理——部门总监——人力资源部经理——行政副总逐级审批通过后，由人力资源部予以盖章。
在职证明、离职证明、收入证明、工作年限证明，按人力资源部的固定文件
格式予以开具，且在职证明、收入证明均有“用途说明”的文字叙述。
“用途说明”的内容为“本证明仅限于员工个人（用途待填写）之用，不得用于其他用途，并对由此产生的经济纠纷不承担法律责任”。
人事任命决定审批，需经行政副总——总经理审批通过后，由人力资源部盖章。
人事部
哈尔滨市添翼鸿图网络科技开发有限责任公司
篇二:《人力资源部印章管理规定》
人力资源部印章管理规定
一、总则为加强对公司印章使用的管理，特制定本规定。
二、范围
（一）、对公用于公司提交到劳动局、社保局、就业局、公积金管理中心的工作资料，以及提交给保险公司的业务资料。
（二）、对私用于公司出具的在职证明、离职证明、薪资证明（收入证明）、工作年限证明（仅适用员工在公司工作期间的工作年限）等与人事信息相关证明。
三、印章保管
（一）、《人力资源专用章》由人力资源部经理保管。
（二）、印章保管人依据人力资源部印章的适用范围和印章申请使用流程，监督、控制用印过程，并在此过程中行使使用权。
（三）、印章使用地点在公司办公室工作区域内，特殊情况应经部门主管领导书面批准后方可带出使用。
印章不得随意乱放，下班时间和节假日必须将印章锁于柜中，防止印章丢失。
四、程序说明
（一）、对公资料人力资源部申请人持需盖章的对公资料及经审批后的《人力资源部盖章申请表》，至人力资源经理处盖章。
（二）、对私资料
A、需人力资源部开具证明
对于需人力资源部予以开具与人事信息相关的证明，如薪资证明/工作证明/离职证明/收入证明等与人事信息证明，申请人填写《人力资源部盖
章申请表》经审批后，由人力资源部按固定文件格式予以开具。
五、违约责任
（一）、印章保管人在使用印章时，对于不符合盖章范围/要求的文件，有权拒绝。
印章保管人需严格按照公司制度使用印章，不得假借职权盗用印章或将印章作为私人利益用途。
如果保管人违反公司相关管理规定给公司造成损失的，公司将依法追究法律责任及经济赔偿。
（二）、各部门申请人必须如实填写人力资源部盖章申请表格及文件使用用途等内容。
填写虚假内容者，一经查实，将按公司的相关规定处理；造成不良后果的，由申请人承担全部责任。
六、特殊情况处理说明
（一）、涉及到员工其他方面的证明如婚姻状况、计划生育方面、员工配偶及家庭成员的个人经济方面的担保证明、虚假证明、空白证明/介绍信/劳动合同/证件、商业性合同/协议等一律不予以盖章。
离职证明一定是员工离职生效以后开
具，不可提前开具。
原则上人力资源部不给予离职员工开具两次以上离职证明。
（二）、人力资源部开具的相关证明都有固定格式，且在职证明、薪资证明（收入证明）均有“用途说明”的文字叙述。
“用途说明”的内容为“本证明仅限于员工个人（用途待填写）之用，不得用于其他用途，并对由此产生的经济纠纷不承担法律责任”。
七、涉及本规定的相关表格
（一）、人力资源部盖章申请表
篇三:《人力资源部印章使用办法》
人力资源部印章使用办法
为了规范人力资源部部门章的使用，加强用章管理，规避操作中可能存在的风险，维护公司利益，特制定本办法
一、经人力资源部部门负责人授权，人力资源章由人事专员管理。
此人负责印
章的保管、使用监督等。