新创企业成长能力的作用机制与动态演进——基于中国信息技术企业

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2024年度安徽继续教育公需科目答题题库及答案

2024年度安徽继续教育公需科目答题题库及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.把培育国家战略人才力量的政策重心放在()上，支持青年人才挑大梁、当主角。

A.青年科技人才B.高层次人才C.科研人才D.急需紧缺人才2.下列选项中仅属于对自然规律结识的是（）。

A.科学发现B.产品发明C.方法发明D.实用新型3.著作权中的领接权不涉及？（）A.表演者权者权B.录制者权C.广播者权D.著作财产权4.要建立以()为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，完善科学家本位的科研组织体系，完善科研任务“揭榜挂帅”、“赛马”制度，实行目标导向的“军令状”制度，鼓励科技领军人才挂帅出征。

A.贡献B.素质C.信任D.成果5.属于知识产权法的是？（）A.宪法B.商标法C.专利法D.著作权法6.各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥()，共同抓好人才工作各项任务落实。

A.谋划作用B.领导作用C.协同作用D.职能作用7.电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，其发表权、著作财产权的权利的保护期为（）年。

A.30.0B.40.0C.50.0D.60.08.教字广东项目的五大政务服务应用平台中()是面向全省1300万商事主体的涉企移动政务服务平台,平台将分散在政府各主管部门的企业开办、经营许可、清缴税款、出口退税、创业补贴、扶持资金申请等961多项高频服务集成到一个手机应用。

A.奥商通B.粤政易C.广东政务服务网D.国家政务服务平台微信小程序9.维权流程呈现“两低一高”的趋势，其中“一高”是指()。

A.侵权成本高B.维权收益高C.维权成本高10.工业产权中的商标权涉及（）。

A.发明专利B.服务商标C.实用新型专利D.外观设计专利11.《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》提出，把()和社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划，一视同仁、平等对待。

基于成长视角的新创企业创新网络动态管理机制研究

新网络与传统线性创新模式进行了对比，析了基于成长视角的新创企业创新网络演化规律。在此基础上，分
提出了新创企业创新网络构建与动态管理的主要策略。关键词：新创企业；创新网络；动态管理中图分类号：２０Ｆ７文献标识码：Ａ文章编号：０１７４（００１ — ０４０１０ — ３８２１）３０７ — ４
工业技术经济：０８２（１４＿９２０：７７：８４．（任编辑：贤贤）责万
［１袁莉：１］祁卫士．国信息产业区域性竞争分析［］．我Ｊ科研管
收稿日期：２０－８００９－－５０基金项目：国家自然科学基金青年项目（９２８）７０００；教育部人文社科青年项目（７６０２）００Ｊ３０８；安徽省教育厅人文社会科学研究项目Ｃ
（００Ｋ１）２１Ｓ２１
作者简介：杜运周（９０）１８一，男，安徽毫州人，南开大学商学院博士研究生，安徽财经大学管理学院副教授，研究方向为制度理论、合法性视角与新企业创新、企业成长；李宏贵（９２）１７－，男，安徽天长人，中南财经政法大学工商管理学院博士研究生，安徽财经大学管理学院讲师，研究方向为创业与企业成长、企业战略管理。
１问题的提出
美国《商业周刊》指出２世纪的经济是创造力经济。１
创造力经济是通过创业和不断的创新带来社会不断发展和价值增值的创新型经济形态 … 。０６年初，中央提出建设２０创新型国家发展战略，并强调提高企业自主创新能力的发展策略，这必将推动我国经济向创造力经济转变。在创造力经济中，今天的企业比以往任何时候都更注重创新。创新的模式发生着质的变化，传统的以组织为边界的组织内职能创新被全员创新、网络创新取代。在传统企业中，创新通常由企业专门的职能部门承担，如研发部门。企业其

企业国际化成长的过程理论及其演进-精品文档

企业国际化成长的过程理论及其演进瑞典学者Johanson和Vahlne于1977年发表《企业国际化过程：知识增长与增加外国市场投入的模型》一文，开辟了企业国际化成长过程理论研究的先河。

在此后近30年中，学者们对该模型加以不断修正和发展，使过程理论成为企业国际化成长研究的主流理论之一。

该理论认为企业国际化成长是一个企业渐进地参与国际经营活动的动态过程。

在这个过程中，基于不确定性的风险规避，通过经验学习获得的外国市场知识和企业运作知识的增加与企业对该国的决策行为和资源投入相互影响、相互作用，这个因果链就是企业国际化成长的机理所在。

一、基本框架与核心概念企业国际化的过程理论建立在Cyert和March的企业行为理论和Penrose的企业成长理论的基础上，以企业的有限理性和信息不完全作为模型的主要假设，通过知识、投入、发展链（Establishment Chain）、松散结合体（Loosely-coupled System）和心理距离（Physic Distance）等概念描绘和分析企业国际化成长的过程。

企业国际化成长的过程模型（即Uppsala模型）是一个动态模型，它区分了企业国际化成长的动态和静态的因素。

其中静态因素包括市场投入和东道国知识（包括特定国际市场知识和企业国际运作知识），影响企业国际化成长的动态因素包括对于东道国资源投入的决策和企业近期行为的效果（图1）。

过程理论认为，企业国际化成长过程中某一阶段的市场知识和市场投入决定了下一阶段的企业对于该国市场的投入决策及企业行为，而这又决定了企业在再下一阶段经验学习的效果及风险认知，由此也就决定了企业在更下一阶段的市场投入。

需要说明的是，市场投入包含两个层次的含义：投入的资源和投入的程度。

投入的资源表示资源投入的多少，而投入的程度表示这些投入的不可转移性。

如果企业投入的资源不能被移作它用，则表明企业的投入程度大，反之则反。

这个概念类似于“沉没成本”。

技术创新与商业模式创新协同对企业成长性的影响研究——以新能源企业为例

1引言全球经济正向知识经济转变，这使得创新成为经济增长的主要推动力量。

科技部和财政部联合发布的《企业技术创新能力提升行动方案（2022-2023年）》再次强调了创新的重要性，并将推动实施惠企创新政策和将创新要素聚集到企业中作为重要的工作方案，表明企业将继续依靠技术创新来实现可持续的发展。

技术创新对企业成长的推动作用不可否认，其能够帮助企业获取关键资源，以支持后续的技术创新成果转化，从而为企业创造竞争优势，并积极影响企业的成长[1]。

同时，商业模式创新也被认为是将技术创新转化为商业价值的重要战略。

学界强调，成功的创新企业必须不断探索适合自身的商业模式，即以自身核心能力为基础，通过增减、整合和创新产业价值链的某个环节，试图实现价值创造、价值传递和价值实现[2]。

作为企业两大重要的创新战略，技术创新和商业模式创新的协同作用可以促进企业资源流动、增强与利益相关者的联系，进而推动企业成长。

因此，技术创新与商业模式创新对企业成长性的影响值得深入探讨。

2文献综述2.1技术创新与商业模式创新协同技术创新和商业模式创新作为企业成长过程中的重要战略，二者之间的协同互动一直是学界关注的热点。

主要集中于协同演化和协同作用效果方面：一是协同演化方面。

纪慧生等[3]发现技术创新与商业模式创新存在3种动态演化模式———简单线性模式、反馈控制模式、复杂系统模式，并认为二者的有效协同是企业竞争力持续提升的关键。

二是创新协同作用效果方面。

Aagaard et al.[4]研究发现技术创新是企业获取竞争优势的关键，同时，商业模式创新可以将核心竞争力转化为短期的竞争优势，只有协同好二者的关系，才能让短期竞争优势迭代升级为长期竞争优势，以保证企业的长远发展。

2.2技术创新与商业模式创新协同与企业成长基于企业成长视角，技术创新与商业模式创新协同是企业改善研发、生产及运营等各个环节的资源配置效率，激发创新协同效应的成长过程。

一方面，异质性资源的获取和配置构成了企业成长的内生动力。

企业管理mba论文题目(优选100个)

企业管理mba论文题目（优选100个）企业管理论文题目一：1、基于客户价值与满意度的电信运营商集团客户市场营销策略研究2、航空公司战略联盟与动态竞争对绩效的影响研究3、管理者价值观与企业社会责任表现关系研究4、我国上市公司声誉与企业价值关系研究——基于中国制度背景的理论分析5、市场分割条件下中国企业横向整合战略选择、管理模式与绩效的关系研究6、IPO企业盈余管理及其对新股发行市场异象影响的实证研究7、基于实物期权的新能源汽车研发项目价值评估方法研究8、房地产产业联动机制及市场风险演化模式研究9、中国企业战略并购动机系统研究——基于并购交易案例10、供应链金融风险预警与防控研究11、嵌入全球价值链高端的企业战略延伸研究12、商业银行组织与流程再造研究13、国际货运代理企业竞争优势形成研究14、基于双向嵌入观的协同创新效应研究15、心理所有权的产生路径与作用机制研究16、中国企业多元化经营的绩效及影响因素研究17、双边市场中平台企业的商业模式研究18、电信行业定价策略的研究19、政企关系和银企关系对企业融资约束影响效应研究20、企业创意人才生态系统健康研究21、全面社会责任管理:新的企业管理模式22、企业管理的道德选择23、信息系统与企业管理匹配生态因子体系构建24、未来企业管理研究方向和主要趋势25、浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平26、企业管理的未来发展趋势27、论柔性管理在企业管理中的作用28、日本企业管理模式及其人本内涵探讨29、企业管理决策科学化与决策合法化的思考30、我国企业管理现代化的进程研究企业管理论文题目二：31、我国企业管理信息化的现状与发展分析32、浅析企业管理信息化对财务内部控制的影响33、民营企业党建与有中国特色的企业管理理论——兼对温州民营企业党建实践的思考34、浅析创新高速公路企业管理35、论企业管理标准化36、企业管理中管理者与员工有效沟通的技巧37、中国传统文化及其对中国现代企业管理的启示38、企业管理信息化问题分析及改进措施探讨39、绿色管理:21世纪企业管理研究的新领域40、对我国企业管理创新问题的探究41、论管理会计在现代企业管理中的作用42、依托内部控制建设提升企业管理会计水平43、企业管理创新机制与创新空间的建构44、新型企业管理模式——协同管理45、浅谈企业管理中的人本管理46、激励理论在企业管理中的运用研究47、德国企业管理控制师的计划编制和监控职能48、激励理论在企业管理方面的应用分析49、论企业管理对企业发展前景的重要性50、试述成本管理在企业管理中的地位和作用51、我国企业管理发展历程及趋势52、互联网时代的企业管理创新53、人力资源管理在当今企业管理与发展中的地位和作用54、企业文化在对企业管理中的战略定位55、基于管理风险偏好量表的管理风险偏好实证研究——以大型国有企业管理人员为例56、工商企业管理与企业信用管理体系构建浅析57、试论邓小平企业管理思想与新时期企业管理创新路径58、企业管理过程中的协调工作59、“会社”概念与现代日本企业管理制度60、企业管理创新的思考与探索企业管理论文题目三：61、西方企业管理思想的演进逻辑与当代中国企业管理转型62、论中国企业管理实践创新——基于焦煤集团“分合管理”的案例分析63、管理信息系统与企业管理发展关系探讨64、论企业管理变革对内部审计的影响65、企业管理人员气候变化意识及影响因素分析66、影响企业管理效率因素的假设与分析67、基于云计算模式的ERP企业管理信息系统分析68、中国式企业管理模式创建研究69、企业管理会计现状及对策研究70、试论我国企业管理咨询行业的现状及其发展方向71、在新形势下企业管理创新方案研究72、网络化环境下的企业管理创新73、用企业视觉要素铸就企业管理文化74、企业管理信息化问题与对策研究75、企业管理现代化与ERP的实施76、管理会计在企业管理中的应用探讨77、企业文化创新对企业管理创新的影响力78、对市场经济下企业管理创新的思考79、分析现代企业管理创新80、高校后勤管理改革要引入企业管理新理念81、论新兴媒体在企业管理中的运用82、企业文化与企业管理制度的有效融合83、企业管理会计人才队伍建设的策略探究84、非营利组织战略联盟的组织基础——基于体制—常规—文化理论的探讨85、河南省环境经济协调发展路径及预警研究86、复杂条件下的组织创新与变革——复杂组织与环境的共同演化87、感知再续关系价值对服务品牌关系再续意向的影响研究88、创业网络对商业模式内容创新影响及作用机制的实证研究89、保健类商品信任机制与购买行为研究90、中国制造业突破性技术创新机制案例研究91、基于企业集群技术创新的知识共享机制研究92、新创企业知识、能力、战略与竞争优势的关系研究93、投资基金模式下的协同创新激励机制研究94、科技型中小企业技术创新驱动因素的探索性研究95、家族传承与内部资本市场效率——基于中国情境的质性研究96、促销购买限制对消费者反应的影响研究97、中国跨国公司海外社会资本向创新绩效的转化机制研究——基于组织学习能力的视角98、中国企业跨国并购文化整合模式研究99、员工视角的企业社会责任、人力资源管理与组织绩效关系实证研究100、基于客户经理激励的商业银行顾客知识获取与整合机制研究。

企业成长理论综述_基于成长动因的观点

Abstra ct : Th is paper points out tha, t en terprise grow th is still fu ll of "B lack Box" and its grow th law h as not been understood clearly . It is a valuab le research to co m b ine though ts and m ean s of know ledge theory , evolu tion ary th i n ing, com p licated science , etc . and en terprise grow th. K ey w ords : en terprise grow th; endogenous grow th; exogenou s grow th 1 引言企业成长可以说是古老而时髦的论题, 20 世纪 50 年代至今, 一直是西方经济学和现代管理学领域所广泛关心的对象。随着世界经济的发展与现代科技日新月异的变化, 时至今日, 企业成长理论仍然是经济管理学研究的重要课题之一。相关文献成果浩如烟海, 但却杂乱无序。在笔者看来, 充分利用和解读现有文献, 需要我们确立一种更为广阔而深远的理论视野, 力求将不同社会经济实践条件和制度背景下有关企业成长问题的观点尽可能全面、有机地纳入讨论框架, 从而提炼其精要, 勾画其关系, 整合其逻辑, 为研究工作的进一步深入寻找恰当的逻辑起点。笔者仅以企业成长动因的视角, 对文献进行挂一漏万的梳理和分析, 对企业成长经典理论和前沿的研究成果作一扼要反思与评价。 2 研究成果企业成长理论起源于 20 世纪 50 年代对大规模生产规律的研究, 并广泛涉及企业行为、企业成长、组织结构以及管理等基本问题。由于企业成长的内涵比较复杂, 能够被视为企业成长的指标变量也十分众多, 所以研究视角多样、概念体系庞杂, 可谓观点众多, 流派纷呈。鉴于此, 本文仅从企业成长驱动力的角度, 借鉴经济增长理论的分析思路, 将代表性研究成果分为外生性成长理论和内生性成长理论 , 对企业成长理论做独立、系统性地梳理和评述。 2 1 企业外生成长理论所谓企业外生性成长即企业的边界和生产率由外生变量决定, 即给定的技术、成本结构和市场供需条件等, 其代表性学派是新古典经济学和新制度经济学。企

2024年度甘肃继续教育公需科目答题活动题库及答案

2024年度甘肃继续教育公需科目答题活动题库及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.根据《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，“打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约”属于()方面的措施内容。

A.健全人才顺畅流动机制B.创新人才评价机制C.强化人才创新创业激励机制D.改进人才培养支持机制2.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》提出，对于基础研究，论文是成果产出的主要表达形式，坚决摒弃以刊评文，评价重点是论文的()。

A.发表数量和被引次数B.影响因子C.ESI排名D.创新水平和科学价值3.用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的()，确保下放的权限接得住、用得好。

A.监督机制B.人才管理机制C.人才引进机制D.自我约束和外部监督机制4.《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》提出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，()是关键。

A.人才B.教育C.科技D.经济5.《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》提出，在事业单位设置()，有助于充分发挥高校、科研院所等事业单位人力资源和技术资源优势，加快推动科技创新。

A.流动岗位B.技术岗位C.管理岗位D.创新岗位6.一些()也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点。

A.一线城市B.大型城市C.省会城市D.高层次人才集中的中心城市7.闵采尔通常把贵族称为（）。

A.“刽子手”B.“吸血鬼”C.“杀人魔”D.“强盗”8.知识产权是()为内容，以法律为保障，以利益为目的。

A.知识B.政策C.问题D.诉求9.根据《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施(试行)》，对于应用研究、技术开发类项目(课题)，不把()作为申报指南、立项评审、综合绩效评价、随机抽查等的评价依据和考核指标。

企业效率来源与组织形式——基于动态演进的视角

，
象” 现，涌一方面，企业平均规模缩小（永生，０３，张２０）进入了当时简单的社会消费结构，较低的消费能力和较为一致因此必然是最优势的企业组织形式。 “ 块时代 ” 模。新的企业组织形式—— 企业网络出现，外的消费偏好．如
究命题之一。对企业理论的重视源自企业的有效发展是一显示企业效率与企业组织变革的内在一致性，但其研究的多是２纪７Ｏ世０年代前的企业形态。之后，大量 “ 企业现新
国或地区经济发展的载体与原动力。钱德勒（９９的研究了汽车的成本。１９）同时领先的巨大销量和市场需求为其积累品种单一相匹配。本质上。特所对应的规模经济适应福
Байду номын сангаас
并、合使巨型规模企业不断出现。企业效率的形成与企造更多的生产线来生产不同型号的汽车。巨大的固定资联但
业组织形式的变革呈现多样化、杂化的势态，乎存在本投入成为福特的进入壁垒。给其竞争对手通用公司一复似这通如果把生产两种不同型某种程度上的“ 背离 ” 。本文通过个案及其所属的历史背景个突破的机会．用公司意识到，为分析框架，以动态演化的视角来重新梳理企业效率形式号的生产线合并在一起，只是把最后不同的生产工序再分与企业组织演化的内在逻辑，并试图对决定和影响二者问开。就可以节省大量的固定资本投入，能充分利用生产更协同演进的因素和机理做出初步解释。

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新创企业成长能力的作用机制与动态演进
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２．ＢａｏｊｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＡｒｔｓａｎｄＳｃｉｅｎｃｅｓ，Ｂａｏｊｉ７２１０１３，Ｃｈｉｎａ）
Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｉｒａｌａｃｔｉｖｉｔｉｅｓｂａｓｅｄｏｎｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙｈａｖｅｂｅｃｏｍｅａｎｉｍｐｏｒｔｎｔａｆｏｒｃｅｔｏｐｒｏｍｏｔｅｅｃｏ —
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同作用于企业发展的各个阶段，通过动态演进不断循环改善；同时还发现，企业创建期主要依靠创业能力驱动，
存活期以动态能力为主，创新能力在成长期发挥关键作用。关键词：新创企业；成长能力；作用机制；动态演进；案例研究中图分类号：Ｆ２７０文献标志码：Ａ文章编号：１０００— ７６９５（２０１５）１７— ００９７— ０７基 Βιβλιοθήκη 中国信息技术企业的多案例研究
刘辉
（１．西安交通大学经济与金融学院，陕西西安７１００６１；２．宝鸡文理学院，陕西宝鸡７２１０１３）
摘要：基于信息技术的创业活动已成为推动中国经济创新发展的重要力量，但是信息技术创业企业在成长过程中面临较高的失败风险，培育和提升关键成长能力是解决新创企业成长脆弱性的一个重要路径。通过对４家信息技术企业的多案例分析，基于动态演化过程视角对新创企业成长能力的作用机制及其动态演进过程进行探索性分析。研究发现，创业能力、动态能力和创新能力是驱动新创企业成长的３种关键能力，他们相互关联、共
ＴｈｅＭｅｃｈａｎｉｓｍａｎｄＤｙｎａｍｉｃＥｖｏｌｕｔｉｏｎｏｎｔｈｅＧｒｏｗｔｈＡｂｉｌｉｔｙｏｆＳｔａｒｔ—ｕｐｓ
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