安全生产宣传和教育制度
安全生产宣传、教育培训制度范文
安全生产宣传、教育培训制度范文安全是生产活动中最基本、最重要的要素之一，是企业发展的保障。
为了强化安全意识，预防事故的发生，保护员工的生命财产安全，形成全员安全生产意识，公司制定了安全生产宣传、教育培训制度，旨在提高员工的安全素养和业务水平，确保生产过程中的安全稳定。
一、宣传教育培训的目的和意义宣传教育培训是指公司通过多种途径和形式，向员工宣传安全知识，普及安全技能，提高员工安全意识和应急处理能力的工作。
通过开展宣传教育培训活动，可以达到以下几方面的目的和意义：1. 提高员工安全意识。
通过宣传教育培训，让员工了解安全的重要性，增强安全意识，养成安全习惯，形成全员参与的安全文化。
2. 增强员工的安全素养。
宣传教育培训可以提高员工的安全素养和安全技能，使员工掌握应急处理方法，提高事故应对能力。
3. 预防事故的发生。
通过宣传教育培训，提高员工对安全隐患的辨识和预防能力，减少事故的发生，保障员工的生命财产安全。
二、宣传教育培训的内容和形式宣传教育培训的内容应根据公司的实际情况和员工的需求来确定，包括以下几个方面：1. 安全法律法规培训。
组织员工参加安全法律法规的学习，让员工了解国家关于安全生产的法规限制，明确各类安全事故的法律责任。
2. 安全知识普及。
通过安全宣传栏、宣传视频等形式，向员工普及安全知识，如火灾防护、电气安全、防暑降温、防寒保暖等内容。
3. 安全应急处理培训。
组织员工参与安全应急演练，学习正确的应急处理方法和逃生自救技能，在紧急情况下能够冷静应对，保护自己和他人的生命安全。
4. 事故案例分析。
通过事故案例的分析，让员工了解真实的事故发生原因，引导员工从案例中吸取教训，增强防范意识。
宣传教育培训的形式多样，可以采用以下几种方式：1. 会议形式。
组织安全专题会议，邀请专家讲解安全知识，讨论安全问题，提高员工的安全意识。
2. 培训讲座。
邀请专家进行安全培训讲座，全面提高员工的安全素养和技能水平。
安全生产宣传、教育、培训制度范本
安全生产宣传、教育、培训制度范本一、制度目的为了提升员工的安全意识，增强安全生产的重要性，减少事故发生的可能性和危害，保障员工的生命安全和财产安全，制定以下安全生产宣传、教育、培训制度。
二、宣传1. 安全宣传的目标通过宣传，使员工深刻认识到安全生产是首要任务，增强安全意识，掌握安全知识，形成规范的安全行为习惯。
2. 宣传方式（1）通过公司内部通讯平台发布安全宣传资料和案例，提醒员工关注安全问题。
（2）定期组织开展安全知识讲座、培训班和安全文化宣传活动，提升员工对安全的认识和重视程度。
（3）建立安全宣传栏，定期更换宣传海报，展示典型事故案例和示范安全行为。
3. 宣传内容（1）防范意识：宣传安全事故的危害和后果，告诉员工防止事故的重要性。
（2）安全规程：介绍公司的安全管理制度和操作规程，让员工了解本岗位的安全操作流程。
（3）安全技能：培训员工掌握基本的急救知识和应急处理技能。
三、教育1. 教育内容（1）安全意识培养：通过培养员工的安全意识，引导员工在各个环节主动采取安全措施，提高风险防范能力。
（2）应急预案培训：教育员工熟悉应急预案和逃生通道，掌握各种应急事故的处理方法和技能。
（3）安全文化培育：传播公司安全文化理念，建设积极向上的团队氛围，营造良好的安全生产环境。
2. 教育方式（1）定期开展安全教育培训，包括安全知识讲座、安全技能培训等。
（2）通过内部网络平台设置在线安全教育课程，供员工自学。
（3）组织现场安全演习和模拟事故演练，增强员工的应急处理能力。
四、培训1. 培训内容（1）安全操作培训：对每个岗位的员工进行相关设备和工具的安全操作培训，强调正确使用防护装备和安全工具。
（2）职业危害防护培训：对接触到危险化学品、高温、高压等职业危害的员工进行相关防护培训，提高安全防护意识。
（3）应急处理培训：对应急小组成员进行应急处理培训，掌握应急预案中的各项工作内容和技能。
2. 培训方式（1）定期开展安全培训班，邀请专业人员进行培训。
安全生产宣传、教育制度
安全生产宣传、教育制度一、背景介绍在当代社会中，安全生产已经成为一项非常重要的工作。
为了确保员工和公众的安全，各级政府和企事业单位都需要制定和实施相应的宣传教育制度。
本文将针对安全生产宣传教育制度进行探讨。
二、宣传教育的重要性1. 筑牢安全防线：宣传教育能够帮助员工认识到安全生产的重要性，增强安全意识和防范意识，从而避免安全事故的发生。
2. 保护生命财产：宣传教育有助于员工了解和掌握相关安全知识和技能，提高应急反应能力，迅速有效地进行自救和互救，保护自身和他人的生命财产安全。
3. 营造安全文化：宣传教育可以培养和弘扬安全文化，推动企业形成良好的安全环境和安全氛围，从而改善工作条件，提高工作效率和员工满意度。
三、宣传教育的内容和方式1. 宣传内容的选择：宣传教育应注重突出当前安全生产中存在的突出问题和风险点，以及解决问题的有效措施和方法。
同时，也要关注安全科技新成果的推广和应用，提高员工的技能水平。
2. 宣传方式的多样性：宣传教育可以通过多种途径进行，包括但不限于安全讲座、培训班、现场演练、宣传展览、安全练习、安全故事分享等。
不同的宣传方式可以有针对性地满足不同员工的需求，使宣传教育更具吸引力和实效性。
四、宣传教育的机制和措施1. 宣传教育的机制建立：建立完善的宣传教育机制，制定相应的规章制度，明确责任和任务，确保宣传教育工作的落实和执行。
2. 宣传教育的配套措施：采取多种措施来促进宣传教育的实施。
包括制作宣传教育材料，布置宣传栏，开展安全知识竞赛，设立安全奖励制度等，吸引员工参与，增加宣传教育的有效性和吸引力。
三、宣传教育的评估和改进1. 效果评估的重要性：建立科学的宣传教育效果评估体系，对宣传教育的实施过程和效果进行定期评估，发现问题和不足，及时进行改进。
2. 改进措施的探索：针对评估结果，制定相应的改进措施。
例如，增加宣传教育场次，改进宣传方式，加强督促和监管等，以提高宣传教育的质量和效果。
安全生产宣传、教育培训制度范文（3篇）
安全生产宣传、教育培训制度范文【安全生产宣传教育培训制度】第一章总则为了加强企业的安全生产宣传、教育和培训工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保企业安全生产的有序进行，制定本制度。
第二章宣传与教育1.组织宣传活动（1）企业应定期组织安全生产主题宣传活动，通过开展安全讲座、安全知识竞赛等形式，向员工普及安全知识，强化安全意识。
（2）企业应制作并张贴安全宣传标语、宣传海报等，以提醒员工关注安全问题，并形成浓厚的安全氛围。
2.开展安全培训（1）新员工安全培训：企业应对新员工进行入职前安全培训，让其了解工作环境、风险预防措施等，并指导其正确使用个人防护装备。
（2）定期培训：企业应定期开展安全教育培训，包括疏散逃生演练、急救知识培训、作业安全规范等，以提高员工的安全意识和应急能力。
（3）专题培训：对从事特定工种的员工，企业应组织专题培训，进一步加强他们对安全操作流程和技术要求的理解，提高工作的安全性。
第三章培训管理1.培训计划的制定企业应制定年度培训计划，确定培训内容、培训对象和培训时间，并提前向相关部门和员工进行通知。
2.培训材料的准备企业应准备相关培训材料，包括教材、PPT等，并确保培训材料的及时更新和完整性。
3.培训记录的保存企业应建立员工培训档案，包括培训时间、培训内容、参训人员等信息，并及时将培训记录整理归档。
4.培训效果的评估企业应对培训效果进行评估，包括培训后测试、学员反馈等，以检验培训的效果，并及时调整培训内容和方法。
第四章安全意识培养1.安全思想的灌输企业应通过多种渠道，向员工灌输安全思想，加强他们的安全意识，使其养成主动预防、积极维护安全的习惯。
2.安全责任的明确企业应明确安全责任，制定相应的安全管理制度，使每个员工都清楚自己的安全责任，并落实到具体的工作中。
3.事故案例分析企业应定期组织事故案例分析会议，通过分析事故原因和教训，警示员工注意安全隐患，加强安全生产意识。
第五章奖惩机制1.奖励措施（1）企业应根据员工在安全宣传教育培训中的表现，进行奖励，包括表扬信、荣誉证书等，以激励员工积极参与。
安全生产的教育和培训制度(5篇)
安全生产的教育和培训制度1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。
2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。
成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。
3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。
5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。
6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次(即安全生产活动日)。
7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全生产教育。
8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。
9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。
11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。
12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
安全生产的教育和培训制度（2）是指企业、组织或学校为提高员工或学生的安全意识和技能而制定的一套培训计划和规定。
以下是安全生产教育和培训制度的一般内容：1. 安全政策和法律法规教育：对员工进行安全政策和相关法律法规的培训，包括国家和地区的安全法律法规、相关标准和文件等。
安全生产宣传、教育培训制度
安全生产宣传、教育培训制度一、引言安全生产是企业发展的基石，也是保障员工身心健康的重要保障。
为了加强企业安全生产宣传、教育培训工作，提高员工的安全意识和安全知识水平，制定了本宣传、教育培训制度。
二、目的及意义1. 目的：本制度的目的在于通过开展安全生产宣传、教育培训活动，加强员工对安全生产的认识，提高他们的安全意识和安全素质，增强安全防范能力，减少事故发生风险。
2. 意义：通过宣传、教育培训，能够营造良好的安全氛围，引导员工自觉遵守安全规章制度，督促他们充分认识事故造成的危害性，积极参与安全行动，提高安全文化建设水平。
三、宣传形式与途径1. 内部宣传：通过企业内部的网络、电视台、广播等媒体，定期播放安全知识宣传片，提醒员工关注安全问题，传达相关安全政策法规。
2. 外部宣传：主动加强与有关政府部门、社会组织的联系，积极参与社会公益活动，提高企业的社会形象，促进安全生产宣传工作的影响力。
四、教育培训内容和方法1. 安全知识培训：组织专业机构开展安全知识培训课程，包括生产设备的操作规程、事故应急处理等方面的知识，以及现场安全风险评估和控制方法等。
2. 事故案例学习：通过事故案例学习，引导员工了解事故的起因和后果，总结教训，提醒他们保持高度警惕，防止类似事故再次发生。
3. 知识竞赛活动：举办知识竞赛活动，通过游戏化的方式，增加员工对安全知识的兴趣和参与度，提升学习效果。
4. 动手实践培训：通过实际操作、模拟演练等方式，让员工亲身体验安全操作的重要性，掌握正确的操作技能，提高应对突发情况的能力。
五、教育培训周期和考核标准1. 周期：定期组织安全生产教育培训活动，按季度、半年度或年度安排，确保员工持续学习安全知识。
2. 考核标准：根据培训内容，制定相应的考核标准，考核内容包括安全操作规程的了解程度、事故案例分析能力、应急处理能力等，提高员工对培训内容的吸收和掌握。
六、宣传、教育培训资源保障1. 培训资源：保障内外部培训资源供给，确保培训的质量和效果。
安全生产宣传和教育制度(6篇)
安全生产宣传和教育制度一、目的1.规范安全教育与培训管理；2.提高本公司员工安全意识和安全素质，预防各类事故的发生。
二、责任____人事科、安全科负责执行本制度；2.各部门履行本制度。
三、适用范围。
本制度适用于本厂所有人员。
四、厂级管理人员安全教育培训1、公司主要负责人、分管理安全生产工作付职及安全生产管理人员必须按国家规定，接受有资质的安全生产培训单位培训。
并按规定每年参加再培训。
2、厂级干部、中层干部及科室管理人员、班组长、工程技术管理干部、安全技术干部每年必须按规定进行一次安全培训、考核，邀请有关安全专家上课。
教育内容和考核情况记录安全教育档案。
具体由公司负责实施。
五、从业人员安全教育培训1、新从业人员在上岗前必须经过厂、车间、班组三级安全培训教育，培训合格方可上岗作业。
2、厂级安全教育培训由公司人事科负责，公司级岗前安全培训内容应当包括：(1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识；(2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律；(3)从业人员安全生产权利和义务；(4)有关事故案例等。
3、车间级安全教育培训，由车间主任或车间安全员负责，车间级岗前安全培训内容应当包括：(1)本车间工作环境及危险因素；(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；(3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；(6)本车间安全生产状况及规章制度；(7)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；(8)有关事故案例；(9)其他需要培训的内容。
4、班组级安全教育培训，由班组长负责，班组级岗前安全培训内容应当包括：(1)岗位安全操作规程；(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；(3)有关事故案例；(4)其他需要培训的内容。
6、从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。
安全生产宣传教育及培训制度
安全生产宣传教育及培训制度一、背景介绍随着社会的不断发展，安全生产日益成为企业发展的重要环节。
为了确保员工的生命财产安全，提高企业的安全管理水平，制定并实施安全生产宣传教育及培训制度势在必行。
二、宣传教育1.宣传教育的目的宣传教育的目的是通过各种方式向员工普及安全生产知识、增强安全意识，培养员工的安全行为习惯，减少因安全事故而带来的人员伤亡和财产损失。
2.宣传教育的主要内容（1）法律法规的普及：向员工普及国家和地方安全生产法律法规的基本知识，使其了解并遵守相关法律法规。
（2）安全生产知识的普及：通过各种宣传途径向员工普及工作中的安全隐患、防范措施以及应急处置措施等方面的知识。
（3）案例分析与警示：通过分析已经发生的安全事故案例，向员工展示事故发生的原因以及对企业和个人产生的严重后果，起到警示作用。
（4）安全意识培养：通过适当的培训和活动，引导员工树立安全意识，倡导“安全第一、预防为主”的理念。
3.宣传教育的方法（1）宣传栏、公告牌和宣传展板：在企业内部公共区域设置宣传栏和公告牌，定期发布安全知识和提示，增加员工的关注度。
（2）员工手册和培训材料：制定员工手册，编制培训材料，通过文字、图片等形式向员工传递安全生产知识。
（3）工作会议和安全教育讲座：在工作会议上设置安全议题，定期组织安全教育讲座，由专业人员向员工讲解相关法律法规和安全知识。
（4）安全月活动：每年开展安全月活动，设置安全知识竞赛、行为规范宣传、安全应急演练等，提高员工对安全的重视度和参与度。
三、培训管理1.培训计划的制定根据企业的实际情况和需求，制定全年的安全生产培训计划，明确培训的时间、地点、培训内容和培训对象。
2.培训内容与形式（1）法律法规培训：对相关法律法规进行培训，包括安全生产法律法规、应急管理法规等。
（2）安全操作培训：针对不同岗位设置相应的安全操作培训课程，包括机械设备操作、化学品使用安全等。
（3）应急处置演练：定期组织应急演练，提高员工处理突发情况的能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产教育、培训管理规定
1 概述
通过实施对职工、施工现场作业人员的安全生产教育和培训，以增强职工和施工现场作业人员的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生。
2 适用范围
适用于公司所有职工及施工现场作业人员。
3 职责权限
3.1 公司人力资源部负责制订年度职工安全培训计划，并经主管领导审批后实施。
3.2 公司人力资源部负责组织住房和城乡建设部、交通运输部的“三类人员”考试和再教育工作，建立“三类人员”的安全教育档案。
3.3 公司人力资源部负责组织安全监督局对专职安全生产管理人员的培训和再教育，建立专职安全生产管理人员的安全教育档案。
3.4 公司人力资源部负责组织本单位特种作业人员的考证培训和年审培训工作，建立特种作业人员的安全教育档案。
3.5 公司人力资源部负责组织本单位消防安全责任人、消防安全管理人员、义务消防队员的培训和再教育，建立消防安全人员的安全培训档案。
3.6公司及项目部人力资源部门负责组织、安全部门负责实施新员工的“三级教育”工作和转岗员工的上岗教育，建立新员工和转岗员工的安全培训档案。
安全管理部门协助开展“三级教育”，也可外聘专家进行授课。
3.7项目部负责组织对进入本项目施工现场作业人员的“进场教育培训”和施工作业前的职业健康安全技术交底。
3.8公司及项目部通过定期召开安全生产会议和其他形式，开展经常性的安全培训和教育。
4 工作步骤及要求
4.1 三类人员培训
4.1.1三类人员是指：企业主要负责人（A类）、项目负责人（B类）、专职安全管理人员（C类）。
4.1.1.1企业主要负责人是指：公司经理、分管安全生产工作的副经理、公司总工程师；
4.1.1.2项目负责人是指：项目经理、项目分管安全生产工作的副经理；
4.1.1.3专职安全生产管理人员是指：公司安全生产管理机构负责人及其工作人员、施工现场专职安全生产管理人员。
4.1.2由公司人力资源部收集、统计“三类人员”名单，进行网上报名，并将考试时间通知应考人员。
4.1.3“三类人员”必须参加住房和城乡建设部及交通运输部行政主管部门组织的培训学习，取得岗位合格证书才能上岗。
4.1.4持“建造师”资格证书的员工任项目经理还须取得B类上岗证书方可上岗。
4.1.5 当企业法定代表人、企业行政最高行政负责人、企业分管安全生产工作行政负责人和企业技术负责人发生变动时，人力资源部门应在三个月内送外参加培训，以取得A类上岗证书。
4.1.6 “三类人员”证书有效期为三年，人力资源部门应按要求组织“三类人员”的再教育，建立“三类人员”的安全教育培训档案。
有效期满，人力资源部门应及时组织延期、换证工作。
4.2 特种作业人员培训
4.2.1特种作业人员包括：电工、焊工、起重工、起重机械操作人员、工程施工机械操作人员、爆破作业人员、架子工等。
4.2.2由公司人力资源部按规定组织特种作业人员的取证培训或年审再教育培训，建立特种作业人员的安全教育培训档案。
只有取得特种作业
人员岗位合格证书，才能安排从事相关岗位的工作。
4.2.3特殊作业人员在取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于２4学时。
离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实操考核，经确认合格后方可上岗作业。
4.3安全生产管理人员的培训
4.3.1公司人力资源部负责组织专职安全生产管理人员参加国家安全生产监督管理局等部门组织的培训和再教育，建立专职安全生产管理人员的安全培训教育档案。
专职安全管理人员每年接受安全专业技术业务培训时间不得少于４０学时。
4.3.2公司人力资源部负责组织企业主要负责人、项目负责人参加国家安全生产监督管理局等部门组织的培训和再教育，建立其安全培训教育档案。
企业主要负责人、项目负责人每年接受安全培训的时间，不得少于３０学时。
4.3.3公司人力资源部负责组织企业其他管理人员和技术人员参加相关的安全培训和再教育，建立其安全培训教育档案。
企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于２０学时。
4.3.4公司公司人力资源部负责组织具有中级以上职称、有五年施工现场经验的人员参加建筑安全师资培训，以取得培训资格证书。
4.4新员工的三级教育
4.4.1新员工的三级安全教育培训分为：公司级、项目部级和班组级。
4.4.1.1公司级安全教育培训，由公司人力资源部组织，安全部门实施，培训时间不少于15学时。
公司级安全教育培训的内容包括：
a)本企业概况；
b)安全生产方针、政策、法律法规和标准；
c)本企业安全生产规章制度、安全纪律、安全和消防知识；
d)施工作业存在的危险和事故的应急措施；
e)企业事故案例等。
4.4.1.2 项目部级安全教育培训，由项目部安全部门负责实施，培训时间不少于15学时。
项目部级安全教育培训的内容包括：
a)项目施工特点及施工安全基本知识；
b)施工现场安全管理规章制度、规定及安全注意事项；
c)安全生产技术操作一般规定；
d)安全生产纪律和文明生产要求；
e)防护用品、用具使用的基本知识；
f)主要危险点和事故处理应急措施等。
4.4.1.3班组级安全教育培训，由施工班组负责实施，培训时间不少于20学时。
班组级安全教育培训的内容包括：
a)本岗位从事施工生产的性质及安全知识；
b)本岗位作业特点及安全操作规程；
c)班组安全活动制度及纪律；
d)正确使用个人劳动防护用品；
e)本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策；
f)本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求；
g)本岗位使用机具设备及安全防护设施的性能和作用等。
4.4.2公司应建立员工“三级教育卡”，教育者与受教育者双方签字入册，考核成绩记录在职工安全培训教育档案。
4.4.3转岗、换岗职工上岗前，必须安排班组级安全教育培训。
待岗职工重新上岗前，必须安排项目部级和班组级安全教育培训。
4.5进场教育培训
4.5.1项目部应组织对进入本项目施工现场人员进行进场教育培训，内容可参照4.4.1.2。
进入本项目施工现场人员包括：分包单位作业人员、协作单位作业人员和施工设备安装调试人员等。
4.5.2进场教育培训可作为分包单位作业人员的项目级安全教育培训。
4.6安全技术交底
项目部应按有关交底规定的要求，组织施工作业前的职业健康安全技术交底。
4.7经常性的安全培训教育
4.7.1公司公司、项目部定期组织安全生产会议，宣传安全生产法律法规，分析安全生产形势和存在的问题，分析事故案例，提出纠正和改进措施。
4.7.2公司公司、项目部通过组织多种形式的安全生产活动，开展经常性的安全培训教育。
4.7.3公司人力资源部制订并落实年度职工安全培训计划，保证每个职工每年接受安全培训的时间不得少于15学时。
5 关联关系、工作接口
5.1 安全管理部门应积极配合和协助做好安全教育培训。
5.2 工程技术部门应积极配合和协助做好安全技术交底。
5.3各部门应及时向人力资源管理部门反馈安全教育培训的需求。
6 支持性文件
6.1 《建筑业企业职工培训教育暂行规定》（建设部 1997年05月04日生效）。
6.2 《建筑施工特种作业人员管理规定》（住房和城乡建设部 2008年6月1日起施行）。
6.3 《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理规定》（建质[2004]59号）。
7 成果和记录
7.1年度职工培训计划——公司人力资源部。
7.2职工安全教育培训档案——公司人力资源部。
7.3新员工“三级教育记录卡”——项目部安全管理部。
7.4 安全生产会议、活动和学习记录——各级安全管理部门。