明确企业工会定位 努力做好工会工作
做好新时代工会工作,为企业高质量发展添活力
做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力新时代工会工作是指在我国进入社会主义新时代背景下，工会组织为企业的高质量发展提供活力的工作。
随着经济社会的快速发展和市场化、全球化进程的不断推进，企业面临的挑战和压力也越来越大。
而工会作为职工的代表组织，承担着维护职工权益和促进企业健康发展的重要责任。
在新时代下，工会应当适应新的形势和要求，积极作为，为企业的高质量发展添活力。
新时代工会工作要注重创新，借鉴国内外先进经验，积极推动工会工作的现代化发展。
工会应当通过创新机制和方式方法，更好地发挥其作用。
要建立健全职工代表大会制度和职工议事会制度，真正做到职工利益代言人的角色。
要充分发挥工会干部和工会会员的积极性和主动性，鼓励他们创新工作思路和方法，善于运用网络技术和信息化手段，更好地服务职工。
要积极推动工会组织的规范化建设，加强对工作流程和工作内容的规范和指导，提高工会工作的科学性和规范性。
新时代工会工作要注重服务职工，满足职工的多元化需求。
随着经济社会的发展，职工的需求也越来越多样化。
工会要积极倾听职工的意见和建议，关注职工的切身利益，为职工提供全面、多样化的服务。
一方面，工会要关心职工的物质生活，积极争取职工的合法权益，推动企业健康发展，让职工分享发展成果。
工会要关心职工的精神生活，丰富职工的文化生活，开展丰富多彩的文化活动和体育赛事，提高职工的精神文化素质。
新时代工会工作要注重与企业发展相结合，实现工会与企业的良性互动。
工会不能脱离企业的实际，要紧密结合企业的实际情况，为企业提供有针对性的服务和支持。
工会要积极参与企业的决策过程，代表职工参与企业的管理和监督，推动企业实现可持续发展。
工会要加强与企业的沟通和协调，积极传递企业政策，帮助企业解决内外部矛盾和问题，共同促进企业的发展。
新时代工会工作要注重职工职业素养的提高，培养职工的创新创业精神。
在现代化经济发展中，职工需要具备一定的职业素养，具备创新创业的精神。
做好新时代工会工作,为企业高质量发展添活力
做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力随着经济社会的快速发展，新时代给工会工作提出了新的要求和挑战。
工会作为劳动者的组织和代表，肩负着维权、保障权益、促进和谐劳动关系等多重职责。
如何在新时代背景下做好工会工作，为企业高质量发展添活力，成为摆在我们面前的一道重要课题。
工会要加强服务意识，注重会员的需求。
现代企业的发展离不开员工的辛勤付出，工会要通过开展职工关心关爱活动，关注员工的生活、工作情况，帮助解决在工作和生活中的困难和问题。
建立定期沟通机制，了解会员的需求和意见，及时向企业管理层传达员工的心声和诉求，促进企业与员工之间的有效沟通和合作。
工会要关注员工的培训和发展需求。
在新时代，员工的素质提高和能力提升对企业的发展至关重要。
工会可以通过组织技能培训、岗位培训、学习交流等活动，提供学习的机会和平台，帮助员工提升工作能力和职业素养。
与企业合作，依托企业的资源和优势，引进更多专业培训机构和培训师，为员工提供更全面、优质的培训资源，帮助他们实现个人价值的提升。
工会要积极参与企业决策，为企业发展出谋划策。
工会作为员工的代表，要积极参与企业决策的过程，通过开展员工代表大会、职工代表大会、职工代表座谈会等形式，收集员工的意见和建议，对企业经营管理和发展战略进行参谋和建议。
工会要积极发挥自身的作用，为企业提供科学合理的意见和建议，推动企业发展战略的制定和实施，为企业的高质量发展出谋划策。
工会要加强职工权益保障，维护劳动关系和谐稳定。
在新时代的发展中，良好的劳动关系对于企业的发展至关重要。
工会要加强对劳动法律政策的宣传和解释，督促企业严格遵守法律、法规和劳动合同，保障员工的合法权益。
对于危害职工利益的问题，工会要勇敢发声、维护会员权益，及时解决矛盾和纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
新时代工会工作要以服务意识为导向，关注员工需求，帮助员工提升能力和素质；要积极参与企业决策，为企业发展出谋划策；要加强职工权益保障，维护劳动关系和谐稳定。
面临新的情况如何做好工会工作当好工会干部
面临新的情况如何做好工会工作当好工会干部我们的工会工作要始终在党组织的领导下，做到站在新高度，适应新要求，探索新途径，寻求新突破，取得新实效。
要紧紧抓住当代工会的时代主题，也就是要团结动员广大的员工在建设和谐社会，实现中华民族的伟大复兴的过程中建功立业，无私奉献。
具体来说，是否应该要很好地抓住四个环节：一是要紧紧围绕企业的中心工作，主动贴近，配合支撑，发挥作用，体现优势。
1、要密切关注企业发展的动向，针对行政工作中的难点、热点、重点问题积极发挥工会的优势，组织员工开展形式多样的集中攻关、“小诸葛”研讨、解难攻坚等活动。
2、开展行之有效的各种形式的劳动竞赛活动，为企业解决急需解决的问题，利用工会的组织优势群策群力，发挥群体的作用。
3、充分发动员工结合岗位工作的实际广泛征集切实管用的合理化建议，既为员工搭建发挥想象和潜质的舞台，又能激发员工中蕴藏着的智慧和聪明才智，同时更能为企业解决一些实际问题和破解一些难题。
二是要着力提升员工的综合素质，打造一支适应企业快速发展、适应市场激烈变化、适应用户多种需求的员工队伍，从而提高员工在企业中的生存能力。
1、工会要搭建平台，配合行政为员工提升自身思想、技术、业务、身体等多方面的素质起补缺拾遗的作用。
积极推进学习型班组建设，积极强化员工的日常教育，利用这一载体为员工提升在企业中生存能力相配套的实际工作能力。
2、工会要为员工在企业中的职业生涯拓展提供有效的帮助，要尝试进行骨干员工的职业生涯设计，让员工在企业中有无限发展的空间，从而增强员工在企业中有更大的向心力。
3、工会也可以建立小教员式的，因陋就简、因地制宜式的自我培训，根据员工缺什么、补什么的原则，鼓励员工更多的开展自我培训，既可培养员工骨干，又使培训能更贴近企业的实际和员工的需求。
三是要建立健全工会的参与机制，强化企业的民主管理，为企业的重大决策和发展充分发挥员工的聪明才智和巨大潜能，促进企业快速而又健康、持续的发展。
个人工作总结认真做好工会工作
时光荏苒，转眼间我在工会工作岗位上已经度过了几个春秋。
回顾这段时间，我深知工会工作的重要性和艰巨性，始终坚持认真负责的态度，努力做好本职工作。
以下是我对过去一段时间工会工作的总结。
一、加强学习，提高自身素质为了更好地开展工会工作，我深知自身学习的重要性。
在平时的工作中，我积极学习党的理论知识、劳动法律法规、企业规章制度等，不断提高自己的政治觉悟和业务水平。
同时，我还注重向同事请教，学习他们的工作经验，努力提高自己的工作能力。
二、认真履行职责，做好职工服务工作1. 深入了解职工需求。
我积极与职工沟通交流，了解他们的生活、工作和思想状况，为职工排忧解难。
针对职工关心的热点问题，及时向上级反映，争取为职工争取更多福利。
2. 举办丰富多彩的文体活动。
为了丰富职工的业余生活，我积极组织各类文体活动，如篮球比赛、歌唱比赛、趣味运动会等，让职工在活动中增进友谊，缓解工作压力。
3. 关心职工身心健康。
我关注职工身心健康，定期组织健康讲座、心理咨询等活动，提高职工的健康意识。
同时，关注职工心理健康，及时发现并解决职工的心理问题。
4. 维护职工合法权益。
在劳动争议、工伤认定等方面，我积极为职工提供法律援助，维护职工的合法权益。
三、加强工会组织建设，提高凝聚力1. 严格履行民主程序。
在工会工作中，我始终坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛征求职工意见，确保工会工作的顺利开展。
2. 加强工会干部队伍建设。
我注重培养工会干部的业务能力和综合素质，提高他们的工作水平。
同时，关心工会干部的生活，解决他们的实际困难。
3. 丰富工会活动形式。
我积极探索创新，丰富工会活动形式，提高工会活动的吸引力和凝聚力。
四、存在的问题及改进措施1. 工作方法有待改进。
在今后的工作中，我将更加注重工作方法，提高工作效率。
2. 工作经验不足。
我将不断学习，积累工作经验，提高自己的业务水平。
总之，在今后的工会工作中，我将继续保持认真负责的态度，不断提高自身素质，为职工办实事、办好事，为企业的和谐稳定贡献自己的力量。
企业工会工作总结
企业工会工作总结•相关推荐关于企业工会工作总结（通用7篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。
我们该怎么去写工作总结呢？以下是小编整理的关于企业工会工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业工会工作总结篇1一、夯实基础，积极做好工会组织队伍会员的发展1、召开社区工会会员大会，讨论社区工会委员具体分工事宜。
2、对辖区单位的外来务工人员、个私经营人员做好基本情况的调查摸底，掌握其思想动态和要求，并积极引导他们加入社区工会组织。
二、建立职工之家，发挥维权职能1、在社区“职工之家”为职工和工会会员提供学习及娱乐活动场所，并接待职工或工会会员的申诉，全力做好维权调解工作。
2、为每名工会会员办理一张图书借阅卡，使会员们随时可到社区示范阅览室借阅书籍。
三、崇尚科学知识，倡导先进文化1、积极开展科普教育活动，丰富居民生活内涵，提升工会会员的文化品位。
2、及时做好宣传报道，结合国家时事、社区建设、工会重大活动等。
3、利用社区宣传栏，积极刊登工会工作和工会活动的有关信息。
四、广泛发动群众、积极征集合理化建议社区是我家，建设靠大家。
想方设法为社区居民搭建服务平台，引导和鼓励工会会员社区居民群众自觉参与和关注社区建设，为社区建设多出金点子。
五、开展多种形式的方便居民的为民服务积极配合社区党总支“为民服务”的长效机制，组织工会会员积极主动参与社区为民服务活动。
六、积极开展帮扶救助活动1、为社区居民提供政策咨询和再就业岗位，指导、鼓励、支持失业人员组织起来就业和自谋职业。
2、积极协助和参与社区党总支、居委会关于对独居老人及残疾居民的关注和帮扶。
企业工会工作总结篇220xx年，分会在企业工会的正确领导和部门领导的全力支持下，紧紧围绕科研主线，充分调动全部门职工投身科研工作和工会工作的积极性，开展了一系列富有成效的活动。
一、以科研工作为主线，建设王海班组20xx年分会工作的中心是紧紧围绕科研主线，建设王海班组。
在新形势下如何做好企业工会工作
在新形势下如何做好企业工会工作随着国家经济发展形势的改变，企业工会工作的职责也面临着新的挑战和机遇。
在新形势下，企业工会应该怎样做好工作呢？一、加强组织建设，引导职工参与企业工会应该注重组织建设，以提高组织和行动力为基础，发挥工会组织的职能作用。
首先，应该加强工会组织的网络建设，建立各级工会之间的联系以及与职工群体的联系。
其次，在组织动员上，工会应该通过召开职工代表大会、职工议事会、各种文化体育活动等形式，引导和支持职工参与工会工作，进而提高其组织凝聚力和参与度。
二、积极回应职工关切，提高服务质量企业工会应该通过开展咨询和服务活动，回应职工合法权益的诉求，提升自身服务质量以及无形资产。
例如，借助“党群服务管理中心”、间接表决代表制，宣传落实国家监管机构和审查制度。
同时，在日常工作中，工会应该注重与职工的联系，加强对职工的心理关怀，为职工提供帮助和协助解决问题。
三、关注职工文化、心理健康，提高员工满意度企业工会应该不断加强对职工文化、心理健康的关注，为职工提供悉心的服务和支持。
特别是针对员工心理健康问题，工会应该协调企业和社会资源，成立心理健康团队，通过倡导健康生活方式、组织心理疏导等形式，切实提高工会服务内容和服务质量。
四、进一步推动工会信息化建设，提高信息共享效率企业工会在工作中必须注重信息化建设，推动工会信息和活动的数字化、网络化。
工会可以利用网络、微信等工具，建立信息平台，加强工会和职工之间的联系和互动。
同时，在工会内部，应该建立方便快捷的信息共享和传递机制，提高工作效率和成效。
综上所述，随着经济发展的快速变化，企业工会在工作方向上也必须顺应时代的潮流。
工会应该积极参与企业多种多样的活动，利用企业和社会各种资源，为提高职工福利、维护职工权益做出巨大的贡献。
新形势下如何做好工会工作
新形势下如何做好工会工作做好新形势下工会工作需要从如下方面入手：党政重视、组建工作、真抓实干、帮扶维权、经费到位。
党政重视是关键。
做好工会工作，离不开党的领导，政府的支持和社会各方的参与。
在新的社会形势下，要做好工会工作就必须主动争取上级党政重视和支持，尤其是在贯彻落实上级工会重要工作部署和决策上要及时向同级党委请示汇报，认真听取党委的指示和批复，以务实有效、虚心勤干的工作作风去赢得上级党委的高度重视和支持。
组建工作是基础。
按照“基层工会组织建设工作是一切工会工作的基础”的总要求，大力推进工会组织建设工作。
一是明确目标。
把非公企业工会组建作为工会重点工作目标任务，围绕重点工作有创新的工作思路，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度，完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力，对基层工会组建达标的县总工会补贴工会工作经费，并与帮扶、评优评模挂钩。
二是创新建会。
积极探索组建新模式，完善组织体系，在规模企业单独建会，在各行业建立工会联合会，在各区域组建联合工会。
真抓实干是前提。
工会工作一定要做到早计划、早部署、早落实。
一是严格制度。
要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。
二是措施得力。
要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍。
三是抓好落实。
明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。
四是典型带动。
要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。
要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。
如何做好工会工作
如何做好工会工作
首先，做好工会工作需要建立良好的沟通机制。
企业管理者应该与工会负责人
保持密切的联系，及时了解员工的意见和诉求，做到心中有数，及时回应。
同时，还要建立健全的信息反馈机制，让员工能够通过工会表达自己的意见和建议。
只有通过良好的沟通机制，才能更好地了解员工的需求，从而更好地为员工服务。
其次，做好工会工作需要关注员工的权益。
工会作为员工的代表，应该积极维
护员工的合法权益，关注员工的工作和生活情况。
在企业管理中，要尊重工会的意见和建议，与工会密切合作，共同维护员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
此外，做好工会工作还需要加强员工的培训和教育。
工会可以组织各种形式的
培训活动，提高员工的技能水平和综合素质，增强员工的职业发展能力。
通过培训和教育，不仅可以提高员工的工作能力，还可以增强员工的归属感和责任感，促进企业的稳定和发展。
最后，做好工会工作需要注重员工的参与和建言。
工会应该积极组织员工参与
企业管理和决策，倾听员工的意见和建议，让员工参与到企业的发展中来。
只有让员工有更多的话语权和参与权，才能形成凝聚力更强的团队，推动企业不断向前发展。
总之，做好工会工作是企业管理中不可或缺的一环。
只有通过建立良好的沟通
机制，关注员工的权益，加强员工的培训和教育，以及注重员工的参与和建言，才能更好地做好工会工作，促进企业的稳定和发展。
希望每一个企业管理者都能够重视工会工作，为员工的权益和企业的发展共同努力。
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明确企业工会定位努力做好工会工作工会究竟扮演什么角色？工会究竟是做什么的？企业的工会又应该做什么呢？结合近年来亲身工作的经历，谈谈个人的几点看法。
一、工会工作的定位《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。
”由此可见，工会既是劳动关系矛盾的产物，也是劳动者合法权益需要组织起来进行维护的产物。
工会维权的职能确实是我们工会最基本的定位，也是职工赋予我们的定位。
维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，理所应当成为工会的立命之本。
在维权方面，中国工会与欧美国家工会是完全不同的，我们的维权是非破坏性的，工会的定位不是和企业敌对，而是要促进企业与职工共同和谐发展。
工会的“两个维护”和党委的“两个服务”是不矛盾的，但在工作侧重点上还应该是有所区别的，各自独立，相辅相成的。
二、企业工会工作存在的问题1.职工对工会信任度不高有不少职工对工会组织的性质存在模糊的认识。
他们认为工会像附属组织，不能解决实际问题。
当然、也有好多职工对工会有些问题的理解具有片面性，认为工会理应满足职工提出的任何要求，在工会工作涉及到自己时，有利就靠前，无利就靠后，没有给工会工作应有的支持。
甚至有的职工对工会工作表现出置身事外，本末倒置的态度，这也给工会工作造成不好的影响。
2.职代会作用发挥不够充分职代会是企业工会组织职工代表参与民主管理保障的重要方式，是《工会法》赋予职工的权利，职代会的职能发挥不好，直接关系到职工参与民主管理的程度和民主权利的维护，也会对工会影响力的扩大、地位的提升和职能作用发挥产生不利的影响。
3.工会工作方式还存在不足对于工会的工作方式，事实上不仅仅是通过搞些活动让职工满意，更重要的应该是要维护职工的根本利益和合法权益。
这就要求，工会必须通过改变工作方式，突出维权基本职能，来促进自身角色与使命的实现。
4.工会干部能力和素质仍需提高在人们的传统观念中，工会最主要的工作就是搞些福利、慰问和文体活动，既无实权又无发展，有才能的人是不愿干工会工作的。
而如今工会的基本职能已明确，工会的影响力也越来越大，现今企业的发展对工会自身素质提出了更高的要求，工会干部必须要有很高的各方面素质和很强的工作能力，才能真正履行和职能，发挥自身作用。
三、开展好企业工会工作的几点想法1.抓住薄弱点，夯实企业工会工作的群众基础1.1要在增强职工的会员意识上下功夫。
通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来；同时，建立和扩大购物、医疗等会员优惠服务基地，努力增强工会组织的吸引力。
1.2要在建立工会工作制度上下功夫。
通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。
1.3要在依靠会员开展工会活动上下功夫。
通过深入开展建设“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的企业文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获发展，为开展企业工会工作奠定良好的群众基础。
1.4要在加强职代会的制度化、规范化、程序化建设上下功夫。
要坚持以职代会为基本制度，推进实施公司生产管理和深化改革重大决策预告制、涉及职工切身利益的方案审议表决制、职代会民主评议领导干部制等三项制度的贯彻落实。
让职工代表充分享有知情权、监督权和参与权，推进了基层民主制度建设，以职代会为基本形式的企业民主管理制度得到了切实落实，并充分发挥了职代会各专门管理委员会的民主参与、民主监督作用。
2.以实现“双赢”为工作目标，努力提高企业工会的服务能力工会要进一步深化和丰富职工素质工程建设的内涵，继续发挥好工会组织的“牵头、主导、监督”职能，进一步完善职工素质工程建设工作运行机制,运用“网上练兵、劳动竞赛和合理化建议”三大活动品牌，不断推动职工素质工程建设水平的提高。
2.1以劳动竞赛为载体，营造“比学赶帮超”氛围。
深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、环境友好型企业建设。
广泛组织发动全体职工深入开展经济技术指标劳动竞赛。
按照“新指标、新起点、新目标”的工作要求，通过建标、对标、追标、创标，比出差距、比出方向、比出压力、比出干劲，全方位形成“比学赶帮超”的良好氛围。
建立健全竞赛活动的组织体系和工作机制，明确各级领导小组、检查考评工作小组及相关职能部门的职责，不断增强竞赛活动的合力。
确保生产装置长周期、安全、稳定运行，切实提高经济技术指标。
2.2以班组建设为抓手，大力推进职工队伍的知识化进程。
制定符合实际的班组建设方案，积极发挥班组长联谊会“提升、示范、导向、辐射”的作用，搭建班组长自主管理的活动平台，使班组长的能力提升与企业发展的需求紧密结合起来，切实提高班组长的综合素质和自主管理能力。
扎实开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，增强分类创建和培育力度，强化分层教育和载体推进，使“创争”工作更有成效。
切实贯彻“需、练、赛”的要求，发挥网络特有的优势和效率，继续大力开展网上练兵活动，切实加强关键岗位操作人员的技术培训，通过技能竞赛等活动进一步提高职工操作水平和解决实际问题能力。
2.3以关爱职工生命安全与健康为落脚点，注重对职工安全生产、劳动防护的宣传教育和监督力度。
突出“以人为本”的思想和“我要安全”的理念。
通过签定安全承诺、观看安全警示教育片、征集安全短信、小故事和征文活动，发挥工会在安全生产中的宣传教育作用，提高职工的安全责任和自我保护意识。
督促、协调并落实好每年的防暑降温工作，加大安全、环保、职业卫生监督检查力度。
注重调查研究，加强信息沟通，工会组织职工代表和职代会专门委员会，对公司员工的作业环境进行了专项巡查，不断改善劳动保护和劳动卫生条件，使职工的安全健康得以保证。
2.4充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。
要做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥劳模先进人物的示范引领作用，为企业发展凝聚强大的精神力量。
要加强职工思想政治工作和职业道德建设，建设一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍。
3.转变思想观念，创新工会工作方法在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。
3.1工会工作要“求变”。
在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。
要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。
3.2工会工作要“做专”。
当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。
3.3工会工作要“依法”。
工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。
工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。
3.4工会工作要“干实”。
“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。
突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。
重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破之，以达到用重点带动一般的良好效果。
求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。
通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
4.自我加压，不断提高工会干部自身素质面对企业工会的职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。
工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。
4.1要解放思想、更新观念。
要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。
4.2要勇于开拓创新。
目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。
要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。
要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。
4.3要熟悉和运用法律武器。
随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。
无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。
工会干部要树立强烈的法律意识，作到言行都有法律、法规为依据。
善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。
在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。
4.4要学会调查研究。
调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作才不致于出现偏差，这也是我们做好工会工作的基本功之一。