在企业创新发展中开展工会工作
新时代企业工会工作的创新思路
新时代企业工会工作的创新思路随着中国经济的快速发展和社会结构的不断变化，企业工会工作在新时代面临着新的挑战和机遇。
作为企业内部劳动者的组织和代表，工会在维护劳动者权益、促进和谐稳定劳动关系中发挥着重要作用。
在新的历史条件下，如何创新工会工作，更好地适应企业发展的需求，提高工会组织的凝聚力和服务水平，成为摆在我们面前的紧迫课题。
一、树立开放包容的理念在新时代，企业工会工作需要树立开放包容的理念，促进工会与企业、员工之间的良性互动。
企业工会应该摒弃陈旧的思维定势，建立起开放透明的工作机制，与企业管理层和员工建立良好的合作关系，形成强大的共同发展合力。
在工作中，工会应该主动与员工对话交流，了解员工需求和诉求，及时反映员工意见，为员工谋取利益。
企业工会还应该积极引进社会资源，与社会各界开展合作，为员工提供更多的发展机会和服务保障。
二、加强职工培训和文化建设在新时代，随着企业发展和技术进步，员工的技能和素质也需要不断提升。
企业工会要加强职工培训和文化建设，提高员工整体素质和综合能力。
工会可以联合企业管理层和行业专家，组织各类技能培训班和讲座，传授最新的专业知识和技术技能，提高员工的工作能力和竞争力。
工会还可以开展各种文化活动，丰富员工的业余生活，提高员工的文化艺术修养。
在这样的氛围下，员工的忠诚度和归属感也会得到增强，有利于企业的稳定发展。
三、创新服务模式，满足员工多样化需求在新时代，员工的需求和诉求也越来越多样化，企业工会需要不断创新服务模式，满足员工的多样化需求。
工会可以设立员工服务中心，面向员工提供就业咨询、职业规划、法律援助等方面的服务，帮助员工解决工作中的困惑和问题。
工会还可以组织各种形式的文体活动，增进员工之间的感情交流，提高员工的凝聚力和向心力。
工会还可以开展各类健康体验活动，关注员工的身心健康，提高员工的生活质量。
这些服务模式的创新，将有助于提高工会在员工心目中的形象和地位，加强工会组织的凝聚力和影响力。
企业工会工作创新发展要在五个方面下功夫
冀
企 业工会 工作创新 发展 要在五个方 面下功 夫
宋文 尚
企 业 工 会 工 作 创 新 发 展 ，要 在 教 育 引 导职 工 上 有 新 作 为 ， 在 落 实 维 权 职 责 上 有 新 突 破 ，在 协 调 劳 动 关 系 上
有 新 发 展 ， 深 化 “ 争 ” 动 上 有 新 在 创 活 成 效 ， 在 推 进 基 层 工 会 建 设 上 有 新 加
在基层 ， 消化在萌芽状态 ： 第三要 加大
普法宣传力度 ， 学习法律法规 ， 别是 特
加 强 对 《 会 法 》 《 动 合 同 法 》 及 工 、劳 以 相 配 套 的劳 动 法 规 的 宣 传 教 育 ， 不 断 增强 各级干 部和 职工 的法 制观念 ， 推 动 依 法 治 企 和 依法 用 工 ，促 使 企 业 和 职工 双方 都在法 制环 境下 从事活 动 ；
方 面 既要 教 育 职 工 顾 全 大 局 ， 个 人 利 益 服 从整 体 利 益 ， 实 干 好 本 职 工 作 ； 扎 另一 方 面 又 要 努 力 重 视 民 生 ， 在 解 决
职 工 的 实 际 困 难 上 下 工 夫 ， 充 分 调 动 和 保 护职 工 的 积 极 性 和 创 造 性 。如 何
《 于 开 展 创 建 劳 动 关 系 和 谐 企 业 活 关
强， 力把工会建 设成为制度健 全、 努 维
教 育 引 导 职 工 ，传 统 的 说 教 内容 及 方 式 方 法 和 机 制 等 诸 多方 面 存 在 的不 适
应 ， 已成 为 加 强 和 改进 工 会 思 想 政 治
权 到位 、 作活跃 、 工 作用 明显 、 职工 信
为把 职 工 思 想 政 治 工 作 放 在 服 务 和 保 障经 济 工 作 的 地 位 ， 从 而 贬 低 思想 政 治 工 作 的 地 位 和 作 用 ； 三 是 一 些 工 会 宣 教 干 部 对 经 济 工 作 和 管 理 工 作 生 疏 ， 采 用 的新 技Βιβλιοθήκη 术 、 设 备 、 标 准 对 新 新
关于当前新形势下实现企业工会工作创新发展的思考
展 规律 ，造 成提 出的思 路不 对路 ，工作 效果 不好 的局 面。
三 、 重 抓 创 新 忽 视 实施 的 问 题 。 一 些 个 别 企 业 工 会 组 织
解决 来 作 为衡 量 创新 的标 准 。 牢 牢把 握住 企 业 工会 组 织 面 临的
、
形 式 与 内容 相 背 离 的 问题 。创 新 就要 不 断 解放 思 想 、
实 事 求是 、 与 时俱 进 ，创 新 就 在 于 突 破 前 人 ，但 有 些所 谓 的 “ 新 ” ，实 际上 只 是 总结 后所 产 生 的 “ 名词 ” 而 已 ，并 没 创 新
问题 和 广 大职 工群 众 根 本利 益 需 求的 细微 变化 的规 律 ，才能 取
得有效 的创 新。
有 实 际 的创 新 ，仅 仅 是 为 了创 新而 创 新 ，片 面追 求 形式 上 的 新 颖 和花 样 ，而无 实质上 的创 意和 内容 。
二 、创 新 与 继 承相 脱 节 的 问题 。 有的 个 别 工会 干部 不 深 入 基 层 调研 ，拍脑 袋进 行空 洞 的 创新 ，一 味追 求 推陈 出新 ，对 现 行 较 成 熟有 效 的 办法 ，却置 之 不理 ，对成 功 的 经验 和做 法不 坚 持 。主观 地 认 为 只有 创 新 才能 抓 出成 绩 ，结 果 违背 了事物 的 发
上更 好 生 活 的期 待和 要 求 ，就 必 须推 进 工会 工 作 的创 新 发展 ，
是创 新 ，在 实践 中不 断 开 发和 扩 大制 度 的应 有 效 能也 是 一种 创
新形势下企业工会女工工作创新发展对策
新形势下企业工会女工工作创新发展对策摘要：在新时代背景下，工会女工工作的问题越来越明显，为了让工会工作更好地契合新时代发展，更好地契合企业文化内涵，需要创新工会女工工作。
女工组织是企业工会的重要组成，在促进企业发展建设过程中起到了不可忽视的重要作用。
需要深入分析创新工会女工工作对推动企业文化发展的重要价值和意义，这样才可以促进企业可持续发展。
关键词：企业工会；女工工作；发展对策；引言当前，我国正处于发展的重要战略机遇期，工会女工工作面临良好的社会环境和难得的发展机遇，同时又面临着严峻的挑战和一些新的情况和问题。
通过全面有效的女工工作，不仅可以加深企业与女工之间的合作关系、促进企业文化建设，也可以更好地维护女工的合法权益，提升女工在企业岗位中的地位，更进一步推进性别平等，强化企业的精神文明建设，为企业营造更好的工作和文化氛围。
从政府和社会的角度来看，妇女工作受到广泛的重视，维护妇女的合法权益、提高妇女的社会地位需要社会各界的共同努力，企业作为组成社会的重要团体，应该树立先进的思想观念，充分发挥带头作用，为女工工作的推广和深入贡献力量。
1创新工会女工工作发展的重要性1.1调动女工主观能动性在新时代下，女性工作地位不断提升，在企业各类岗位中，女性职工的数量不断提高。
工会作为促进企业稳步发展的重要组织，需要进一步创新工会工作形式，才可以为企业顺利发展提供保障。
而加强工会女工工作的创新则能够有效调动女工的主观能动性，促进女工不断提升自己的综合能力，从而为企业创造更多价值，实现企业的战略发展目标。
1.2提升组织功能在新形势下，企业外部环境发生巨大的变化，市场经济愈加完善，社会利益也呈现出多元化的特点，经济结构和社会功能愈加复杂多样，社会需求服务量随之增多。
工会积极为女性职工提供服务，以维护女性职工权益为责任，在社会发展的趋势下，工会女工工作应该紧跟时代脚步，结合时代特点探索发展路径。
通过创新方法来改善工作质量，更加全面地了解女工需求，强化工会女工组织的功能性，为企业内部和谐稳定的发展贡献力量。
关于推进企业工会工作创新发展的探讨
述 ，为新时 期的 工会工作提 出了更高 的要求 。当前 ， 力 、构 建和谐企 业等方面 工会责任更 大 ，对 工会干部 我 国的 经济关 系和 劳动关 系 日益 复杂 ，企业 工会面 临 素质的要 求也更 高。要适 应这种形 势的发展和 情况变 着 许多新情 况和新挑 战 ，要 充分发挥 工会组织 组织 、 化 ，工 会干部必 须增强从 政治上和全 局上分析 和把握 引导 、服 务和维护职 工群众 合法权益 的作用 ，就要造 就 一支热 爱工运事 业 、密切联 系群众 、受职 工信赖 、 政 治可靠 、业务精 湛 、作风 过硬 的高 素质 工会干部队 伍 ，才能更 加广泛地 把广大 职工群众 团结动 员起来 ， 把 蕴 藏 在广 大 职工 群 众 中的 积极 性 、创造 性 调 动起 来 ，创造一 个 良好 、稳定的 企业环境 ，从而 实现企业 全面 、协调 、可持续 发展 。 近 年来 ，各企业工会在上级工会和党委的领导下 ，
一
意见和建议 ，并及时反映问题 、提 出初步解决 办法 。同 时 我们还要做 到在运 作期 间的公开性 、民主性 、文 明 性 、时效性 ，营造 良好的诉 求氛 围，为职工办实事 、办 好事 ，这样有利于 团结职工、稳定企业和社会 ，为企业 发展奠定坚实的基础 。 ２ 、完善 工会组织 的 网络体 系 ，让职 工享受 工会举 办的文化 、教 育、体育、旅游 、疗养等活动。增加财政
基 层 、服 务基 层的 基 础 上 ，把 企 业 工会 工作 放 在 更 加 突 体制 严 重滞 后 。 出 的 位 置 ，做 到 工 作 重 心 下 移 ，工 作任 务细 分 ，工 作 责 ２ 、工会干部思想陈旧，素质不高，服务意识不强。 任明确 ，把工作做到企业职工队伍中去 ，把关心送到企 企业的工会干部在工作 中按部就班 ，机械的沿袭工会传 业职 工心 坎里去 ，巩 固工会组织基础 ，激活工会组织活 统的思维模式和工作模式 ，没有 自己的思想和见解，不
新时期工会工作创新发展设想
新时期工会工作创新发展设想随着社会的发展和经济的不断进步，工会作为代表工人利益的组织和服务平台，在新时期也面临着新的机遇和挑战。
为适应新时期的工会工作，发展工会工作创新，我提出以下设想：一、加强职工权益保障和服务工会作为代表职工利益的组织，应加强职工权益保障和服务，积极维护职工的合法权益。
可以开展职工权益保障教育，提高职工的知识和能力，使职工能更好地维护自己的权益。
工会还可以通过搭建服务平台，提供职工服务，解决职工在工作和生活中遇到的问题。
二、推动与企业发展的融合工会作为职工和企业之间的桥梁，应积极参与和推动企业的发展。
可以与企业共同制定发展目标、策划发展方案，促进职工和企业实现共同发展。
工会还可以通过开展职工培训、提供创新创业支持等方式，为职工提供发展机会，助力企业创新发展。
三、拓宽工会工作领域工会工作不仅仅局限于企业内部，还可以拓宽领域，开展更多形式的工会活动。
可以加强与其他社会组织的合作，共同推动社会公益事业的发展。
例如与学校合作开展职业教育、与社区合作开展公益活动等，扩大工会服务的范围和影响力。
四、创新工会组织形式传统的工会组织形式在新时期已经不能完全适应工人的需求和工会工作的发展。
可以创新工会组织形式，借助互联网和信息技术，构建在线工会平台，方便职工参与工会活动和获取相关信息。
工会还可以注重内容创新，推动工会活动更加丰富多样化，吸引更多职工参与。
五、加强工会工作队伍建设工会工作的发展离不开一支高素质的工会工作队伍。
可以通过加强培训，提高工会工作人员的专业素养和工作能力。
还可以引入外部专业人才，提供专业咨询和支持，提升工会工作的水平和效果。
六、加强工会与政府、企业、职工之间的沟通和合作工会作为连接政府、企业和职工的桥梁，应加强各方之间的沟通和合作。
可通过在政策制定过程中提出建议和意见，促进政府更好地关注和保护职工权益；与企业加强合作，共同开展服务职工的活动；与职工保持密切联系，了解职工的需求和问题，及时解决职工遇到的困难。
一建公司工会“三大措施”促工作创新发展
经验借鉴 霸 ＿ ＩＩ＂ｒ＇ｉ 嘿
前不久，在北京一建公司举 行的科技质量大会上，总经理刘 船将一个个沉甸甸的大红包发到 获奖职工手中。据了解，从去年 开始，北京建工集团一建公司实 施“科技兴企、人才强企”战 略，今年兑现了奖励承诺，在企 业经营发展刚刚回暖阶段重奖科 技创新人才。在上述战略的实施 中，一建公司工会开展多项特色 活动，采取多种措施，促进了公 司包括科技创新在内的多项工作 的落实。 奖励给力 技术创新 ２０１０年，随着工程量增多， 公司面临着新的发展机遇。公司 工会围绕企业“科技兴企、人才 强企”战略，推动科技创新在公 司内部开展，结合“创先争优” 活动，组织开展优秀班组创建活 动和技术创新成果竞赛，推出了 一系列优质高效的施工技术和节 能减排的方法。 在中国遥感卫星地面站工程 中，由于Ｃ区可视化大厅的异型 柱造型复杂，受力难均匀，致使 ３０根１２．４米高的异型柱角度和 造型不能趋于一致。科技人员结 合竞赛规则，研发了“鱼腹式柱 模板”施工技术，其中合页式模 板、合页式预留洞口模板、梁模 板专用卡获得国家专利，而这项 施工技术也通过了北京市工法认 证。在颁奖仪式上，总经理将６ ３２工会博览．２０１１．８上旬刊 ◎谢峰秦一夫 万元奖金发放到项目的主要技术 人员手中。 王四营项目部二分部的费志 浩在施工中发现，７台塔吊安装 了用于夜间照明的２２台镝灯， 镝灯功率３５００瓦，每晚施工１０ 小时，耗电竞达７７０度。而投光 灯功率为１０００瓦，同样数量的 投光灯亮度完全可以满足夜间施 工需要，还能节约能耗５５０度。 按照工程用电价格每度１．３５ 元计算，每晚可节省资金 ７４２．５元，一个月就可以为项目 部节省２．２万元。这一项技术 革新措施自去年９月２４日实 施，到今年４月３０日，节省费 用１１．１万元，扣除购置投光灯 的成本，节约成本９．７万元。 引导项目 规范管理 一个项目完成后无后续工 程时，原项目人员需退回公司 待岗，这部分待岗人员，常因 项目闲置而投奔其他单位。针 对这种人才流失的状况，一建 公司工会从维护待岗人员权益 的角度出发，对待岗人员管理 办法进行了修改。对其中“待 岗人员在非本单位工程工作的 及时返回公司项目工作”的条 款，变更为要先通知工会，由工 会出面处理，对于两次通知还 不返回的才予以解除合同，这
电力企业创新基层工会工作方式建议
电力企业创新基层工会工作方式建议发布时间：2022-06-08T10:34:30.605Z 来源：《福光技术》2022年12期作者：董冠男[导读] 基于此，本文就电力企业基层工会中存在的问题与解决对策展开了探讨。
国网朝阳供电公司辽宁朝阳 122000摘要：随着我国社会经济的快速发展，企业要想充分发挥自身的作用来有效推动电力企业员工积极开展工作，不断提高企业的经济效益，实现企业的发展目标，一定要对基层工会组织给予高度重视。
基于此，本文就电力企业基层工会中存在的问题与解决对策展开了探讨。
关键词：电力企业；基层工会；工作方式；创新1电力企业基层工会工作存在的问题一是工会工作人员意识不到位。
电力企业工会专职工作人员少，基层分会多为兼职工作人员，部分工作人员对工会工作认识不到位，业务能力欠缺。
工作中存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。
甚至相当一部分干部、员工对工会的职能、地位和作用认识不足，认为工会就是一个“摆设”，是企业的“附属物”，认识上的缺失导致思想上不够高度重视，使工会工作往往流于形式。
二是深入基层一线调查研究不够。
工会工作人员埋头于日常事务性工作，深入到基层一线和群众中调研不够，对现场生产形势不了解或了解不够，不能根据生产形势变化及时调整工会工作，没有对生产经营起到促进作用。
三是基层分工会主席工作压力大。
由于电力企业机构精简，基层单位的工会主席多由基层单位班子成员或党支部书记兼任，这种情况的好处是能够提高对工会工作的支持力度，劣势是兼职的分工会主席因其本身工作繁重，常常分身乏术，无法兼顾好工会工作，甚至存在敷衍了事的情况。
四是员工群众对工会工作缺乏正确认识。
在市场经济条件下，员工更看重物质利益，对表面看来无收益的工会工作缺乏正确认识，存在工会工作可有可无的思想，不能正确评价工会干部的工作，给工会工作带来了不利影响。
2电力企业创新基层工会工作方式建议工会是由工人自发组织拥有共同利益的社会团体，具有一定规模并且对于企业未来的发展方向具有不可忽视的影响力。
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在企业创新发展中开展工会工
作
2 / 6
在企业创新发展中开展工会工作
--------安钢机制公司一金工车间 白宗朴
（幻灯片1）随着安钢集团建设步伐的加快，组织架构的调整，各项规章制度的完
善，我们工会工作也上了一个新台阶，但与此同时也遇到了一些新情况、新问题，那么
作为安钢机制公司车间工会将如何适应新形势，探索新路子，来响应集团的创新发展，
为企业的和谐健康发展做贡献呢？通过多年来的工会工作，我从以下几方面来阐述。
一、 完善工会组织结构，创新工会工作机制
作为一个群体组织，完善的组织结构是正常开展工作的基础。所以，车间工会要在现
有的基础上，依据《工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规，继续完善组织体系。
同时全面推行工会标准化、规范化建设工作，强化制度、规范管理，加大工会干部的培训
力度，实现工会工作的科学化、规范化、制度化管理。
健全工会各级组织，分级管理，层层负责，把工会小组长安插在车间每个班组，使之
在协助班组长班组管理的同时，了解职工的各种问题，及时向上级反映情况，使工会在最
短时间里解决职工的问题。
厂工会主席
一车间 工会主席 二车间 工会主席 三车间 工会主席 铆锻车间工会主席 维修车间工会主席 修复车间
工会主席
在企业文化、制度建设上，安钢机制公司始终紧跟公司工会的工作部署，在集团工会
成立工会小组长以后，更是加大了创建学习型企业的力度，积极开展工会小组长培训。（图
片工会小组长直选）
（图）同时，要创新工会工作的运行机制，通过政治学习、班组长培训、工会小组长
培训、职工思想交流会等形式，突出重点，注重实效，从实际出发，积极抓员工思想工作，
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使员工思想和企业的思想保持一致，整合集团现有资源，最大限度的服务于企业、服务于
员工。改变观念，把不合时宜的思想、方法剔除掉，紧跟时代潮流，在实践中不断总结创
新、拓展思路，维护员工合理合法的权益，引导员工正确表达自己的利益诉求。依法保障
员工参与决策、参与管理、参与监督的民主权利，保证企业健康持续发展。
（图）利用车间大会、班前会、工会小组长会、宣传板报、宣传橱窗，使职工思想统
一，及时使职工的思想紧跟车间的生产指导思想走，让职工参政、议政，发扬民主，让职
工站出来说话。使职工感受到车间就是他的家，他是这个家庭中的一员，他就应该以家庭
成员的身份为这个家庭尽自己的责任和付出努力。这样就能更好地创建和谐车间、和谐班
组。
（图奖金发放见张贴）工会要维护职工获取劳动报酬的权利。厂务公开、公平、公
示：注意了解和监督用人单位是否按照有关劳动法律法规，按时足额合理地支付了劳动者
的劳动报酬。在机制公司体现在奖金按工时分配是否合理。奖金发放透明，并公示于职工，
让职工来监督。职工有意见的，工会要按正常制度进行二次审核车间奖金的计算以及各种
奖励的发放明细，使职工心服口服，正确对待奖金按劳分配的制度。
二、 围绕生产经营开展工会工作
（图员工与企业）现在企业生存和发展离不开员工，员工赖以生存的物质基础也离
不开企业，只有企业更好地发展，员工才能有更多的经济来源，因此企业的发展是以经
济为基础的，任何活动都是以企业所得效益最大化为根本，所以企业工会要为员工所想，
同时也要为企业所思，工会要以围绕企业生产经营来开展系列活动，使企业切实看到工
会为提高企业更大效益来开展的工作。也要使员工看到工会为员工搭建了施展才华的舞
台。
（图）努力开展降本增效、合理化建议等活动：工会还要为企业提高节约能力，每
位员工都有节约的可能，工会要动员员工的节约意识，合理的组织各类的百项攻关破百万
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的节约活动，使员工从节约一个螺丝、一度电、一滴水开始，让职工每天都有今天我又节
约了多少的意识，一名员工一天节约1元钱，一个400人的企业一天节约400元，一年能
节约146000元。（见表一金工车间2012年2月的降本增效项目清单）节约资金3350元。
2012年金工车间2月降本增效项目清单
序号 项目建议人 项目名称 实施单位 实施时间 产生效益 备注
1 刀具的节约和再利用 一金工 2月 100 节约白钢刀2只
2 废品利用，降本增效 一金工 2月 200
利用边角料修车间大
门
以降成本为主题，围绕生产经营开展多种职工活动，该图为多年来机制公司利用女工
“三八”节日为载体，利用业余时间，组织全体女工进行女工糊试样纸袋比赛活动，仅此
一项活动，在丰富了女工的节日生活的同时，解决了的试样袋的采购成本，每年节约了资
金2万元。
三、 动员组织职工广泛开展经济技术创新
（图技术人员占比例）通过为提高职工技术水平和实际操作能力开展数控理论与实
操比赛、车工大赛，钳工、电工、天车工等大赛多种形式的技术比武。确实使职工工作
能力有很大的提高。同时也激励了员工学技术、比能力的斗志。目前机制公司现有技师
和高级工75%，中级工15%，初级工10%。可见高水平的技术工人所占比例较高，而且
生产中急件、难件加工任务就由这些人来完成，企业的生产效益70%以上由这些高水平
的技术工人来创造。
在职工中深入开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的职工
经济技术活动，认真实施职工群众性的经济技术创新工作，不断提高知识含量和科技含
量，促进职工为企业发展中的重点、难点和关键点的解决。多年来，机制公司长期以来
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开展的先进操作法等活动，效果很好，不仅使职工个人技能提高了，厂里也节约了成本，
提高了劳动效率，还攻关了技术难题。表彰职工的同时，也把职工创作的先进操作法更
好的运用和发扬，机制公司每年先进操作法能给公司带来几十万元的经济效益。近几年
来，机制公司紧跟集团公司发展步伐，及时调整加工范围，大胆技术创新，一改以往只
生产单工件，开展技术创新，向大型化成套设备转型，目前已完成烧结400立方台车，
1780内外弧框架、运输部大型铁水罐车、火车平板车等成套设备加工，良好地树立安
钢制造这一品牌。
车间工会要根据上级工会的部署开展工作，充分发挥各种能工巧匠的带头作用，根
据厂里不同阶段确定不同的重点内容，制定计划和具体实施，把加强管理、技术创新、扭
亏增盈为突破口，以劳动竞赛为主要载体，以岗位练兵、技术比武紧密配合，积极开展加
强对每季度的各方面优秀的班组及职工给予奖励，调动班组和职工的积极性，及时组织开
展评比、总结、表彰工作。（该图为车间劳动竞赛和车间之间的劳动竞赛有关评比）
（该图为进行职工代表安全巡视）。工会要监督有关劳动安全卫生法律法规的政策落
实。及时组织职工代表巡视，对用人单位及班组违反劳动法律法规，侵犯职工劳动保护权
益的行为，如单位没有安全通道、没有消防器材等等，工会应当代表职工与相关单位交涉，
要求相关单位采取措施予以更改。确保职工劳动保护权益不受到侵害。
四、 丰富职工精神文化生活和业余生活
在丰富职工精神文化生活和业余生活的时候，要及时利用各种形式宣传教育。使职
工及时了解和知道当前生产上面临的形势和即将开展的工作，围绕生产开展各类活动，
促使职工的思想和生产指导思想统一。
工会抓职工文化体育活动开展的方式方法主要有：
（拓展相片）物质生活的丰富固然重要，但工会作为群众组织，财力薄弱，为员工所
能解决的经济问题更是有限，所以，工会必须把文化建设、丰富员工精神生活做为工作重
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点。因此，每两年我们举办一次职工参与的春节文艺演出，（图）春节前发放福利；五月
举办各类的体育比赛来庆祝五一劳动节（图），6月至9月举办送清凉给职工，把西瓜、
绿茶、清凉油等防暑降温的食品和药物不定时发给职工；8月举办技术工种比武，提高职
工技术能力；十月举办拔河比赛、（图）各类球类比赛（图）等活动。通过开展丰富多彩
的文体活动，来增强工会组织的吸引力和凝聚力，调节员工的业余文化生活，减轻职工的
工作压力，也通过活动的开展，来弘扬企业文化，增加大家的认同感，从而缓解劳资双方
的关系，降低矛盾发生的风险。工会要利用各种资源，创造有利条件，围绕企业的经营活
动，通过形式多样的创新活动，营造和谐氛围，激励员工，调动积极性，从而为企业创造
价值。
（图女工讲座）关爱女工，女工是一特殊群体，也是企业中的一弱势群体，一定要
做好女职工的特殊保护工作。
（图为员工集中打流感防御针）关心职工生活，发扬团结友爱和集体主义精神，搞
好互助互济，帮助职工解决实际困难。看望有病的职工、年底慰问老病号、为家庭困难
职工捐款。化解职工之间内部矛盾，调节职工家庭纠纷，关心职工家庭人员的生老病死，
帮助技术水平差的员工提高技能水平等等。
（职工小家）建设“职工小家”，既要抓形象建家，建立职工活动室、活动角、改善
职工的工作休息环境等，我单位的活动室和图书室，各车间都有的“职工小家”；又要抓
实质建家，如维护职工权益、民主管理、增强职工团结、促进单位和谐发展等，通过抓“建
小家”，使工会小组真正成为“文明、民主、温暖、安全、和谐的“职工小家”。
总之，工会工作不是一成不变的，它要随着社会的进步、企业的发展而变化，它是一
项动态工作，要随时调整工作思路，紧跟企业变革的步伐，弘扬创新精神，不断提升工会
工作整体水平，顺应企业的发展努力创新工会工作，积极服务于企业，积极服务于员工，
企业工会就会成为企业和员工之间的友谊桥梁。 （完）