2019-人力资源部实习报告1000字-范文word版 (2页)
2019年人力资源实习报告范文(共6篇)-推荐word版 (18页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人力资源实习报告范文(共6篇)精选范文:人力资源实习报告范文(共6篇)人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。
二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。
人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。
三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。
四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。
五要树立诚信观念。
诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。
想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原则。
还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
具备广博的社会科学知识。
一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。
另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。
人力资源部实习报告5篇
人力资源部实习报告5篇人力资源部实习报告篇1一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间201w年3月1日至5月20日三、实习地点重庆公交公司人力资源部四、实习报告内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。
说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。
从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。
以下是我这两个月的实习工作的总结：第一、招聘。
首先，要熟悉招聘流程。
其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。
接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。
在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。
还有就是需要参加现场招聘会。
每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。
有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。
我只会简单的结构式的面试。
第二、录用，建立员工档案。
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
人力资源实习报告范文2019
人力资源实习报告范文2019当我们踏入社会后，才会发现找工作并不容易，很多工作都需要经过很久的实习过程才能胜任，那么在人力资源实习过的人会写出什么样的实习报告呢？以下是由小编为大家整理的“人力资源实习报告范文2019”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源实习报告范文2019（一）在2019年x月x日我们来到了xx公司实习，在这之前我们通过基础课和专业基础课上的学习，对人力资源管理的相关知识有了一个初步的认识和了解，在接下来进一步学习工作开展之前，我们需要对不同类型的企业人力资源管理的工作进行适当的了解并且还要对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的学习中更具有目的性。
一、实习目的与市场中的HR从业者进行面对面的接触也会对我们自身的未来成长有所帮助和启发。
加强我们以后走上社会之后将理论和社会实际联系的能力。
1、了解中国特色国情下的HRM现状、各大中小企业的HRM现状。
2、了解当下企业内部HRM情况以及HRM从业人员的现状分析。
3、了解人力资源管理相关行业就业从业情况。
二、实习方式1、人力资源专家讲座。
讲座一：中国情境下的HRM研究。
讲座二：公务员招聘中的人才测评方法。
讲座三：HRM专业的进阶之路。
讲座四：企业人力资源管理的法律边界和案例解析。
讲座五：HRM从业人员的职业成长。
2、HRM沙盘介绍与实操。
3、考察招聘会。
去招聘会现场实地考察并具体了解HRM职业发展现状及就业前景。
三、实习过程第一周周一：第一天我们简单的听取了xx老师对实习周的介绍和任务安排。
第一周周三：我们有幸听到了xx大学xx博士给我们带来的讲座：中国情境下的HRM现状研究，我们知道了当前中国HRM行业一些存在的问题以及一些值得反思的地方。
中国是一个讲究人情关系的国家，在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资源管理制度，这些现象产生的原因一方面是由于中国人更讲究人情世故，另一方面则是由于中国企业没有一套完整的制度来约束和管理企业内部的人力资源工作，这导致的结果就是企业不能有效并且客观公正的进行人力资源相关的工作。
人力资源部实习报告1000字3篇
人力资源部实习报告1000字人力资源部实习报告1000字精选3篇（一）人力资源部实习报告作为一个人力资源部的实习生，我在实习期间学到了很多知识和经验。
在这份实习报告中，我将总结我在人力资源部门中所参与的项目和工作，并分享我在实习期间所学到的一些重要经验。
首先，在人力资源部门的实习期间，我参与了招聘和人才管理的工作。
我帮助筹划并组织了几场招聘活动，并负责发布招聘信息、筛选简历和安排面试等工作。
通过这些经历，我学会了如何制定招聘流程，如何评估候选人的能力和潜力，并学会了进行有效的面试和评估。
其次，在实习期间，我还参与了员工培训和绩效管理的工作。
我帮助组织了一些内部培训活动，如沟通技巧培训、团队合作培训等。
我也参与了绩效评估和薪酬调整的工作，学习了如何制定绩效标准、评估员工表现，并学会了如何进行合理的薪酬调整。
另外，在实习期间，我还参与了一些员工关系和福利管理的工作。
我帮助解决了一些员工的投诉和纠纷，并帮助组织了一些员工活动和福利计划。
通过这些经历，我学会了如何处理员工关系问题，如何制定合理的员工福利政策，并学会了如何与员工建立积极的关系。
在实习期间，我还学到了一些重要的经验和技能。
首先，我学会了如何处理紧急情况和高压工作。
人力资源工作有时会遇到突发事件和紧急情况，我学会了冷静应对并迅速决策。
其次，我学会了如何与不同层级的员工有效沟通。
在人力资源工作中，我需要与各个部门的员工和管理层进行沟通和协调，我学会了如何有效地传达信息并解决问题。
最后，我学会了如何保持专业和保护机密信息。
在人力资源工作中，我需要处理很多敏感的信息，我学会了保守秘密并遵守职业道德。
通过这次实习，我对人力资源工作有了更深入的了解，并积累了实践经验。
我也发现了自己对人力资源的兴趣和潜力。
我希望未来能够继续在人力资源领域发展，并进一步学习和掌握更多的知识和技能。
总结起来，人力资源部门的实习期间对我来说是一个宝贵的经验。
通过参与不同的项目和工作，我学到了很多有关招聘、人才管理、培训、绩效评估等方面的知识和经验。
人力资源专业实习报告1000字
【导语】实习报告是指各种⼈员实习期间需要撰写的对实习期间的⼯作学习经历进⾏描述的⽂本。
以下是⽆忧考整理的⼈⼒资源专业实习报告1000字，欢迎阅读！⼈⼒资源专业实习报告1000字篇⼀ ⼀、前⾔ 对学⽣⽽⾔，实习可以使每⼀个学⽣有更多的机会尝试不同的⼯作，扮演不同的社会⾓⾊，逐步完成职业化⾓⾊的转化，发现⾃⼰真实的潜⼒和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为⾃我成长丰富了阅历，促进整个社会⼈才资源的优化配置。
⼆、实习⽬的 将学习的理论知识运⽤于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。
同时，也能开拓视野，完善⾃⼰的知识结构，达到锻炼能⼒的⽬的。
让我们对本专业知识形成⼀个客观，理性的认识，从⽽不与社会现实相脱节。
参观、学习企业的⽣产、销售流程和理解企业⽂化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能⼒，培养认真、严谨的⼯作作风，为就业和将来的⼯作提供⼀些宝贵的实践经验。
三、实习时间 20xx年7⽉8⽇⾄2011年7⽉31⽇ 四、实习地点 xxx⽂化发展有限公司⼈⼒资源部 办公地址：xxxxxxxx ⼚址：xxxxxxx 五、实习单位概况 xxx⽂化发展有限公司始于2000年，主要致⼒于旅游景区、主题公园、⼤型演艺活动的策划，是国内最有朝⽓、实⼒的品牌⽂化公司。
公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节⽬编排制作，景区演艺管理，景区活动项⽬策划。
公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核⼼价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种⼈”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游⽂化娱乐活动为核⼼的欢乐产品，打造成为中国实⼒的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。
⼏年来，xx始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗⽂化村、成都欢乐⾕、西安⼤明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。
人力资源岗位实习报告1000字【7篇】
人力资源岗位实习报告1000字【7篇】人力资源岗位实习报告1000字（精选篇1）一、实习目的学习外企人力资源管理部门的运作体系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事变动事务，并在工作中学习人力资源管理知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的职业发展方向。
二、实习时间三、实习单位Fx深圳分公司四、实习内容（一）招聘1、简历筛选Fx公司的招聘工作量比较大，一般通过前程无忧、智联招聘以及中国人才热线三大网站发布职位。
通过网站的发布的职位是普通—中高级的职位，更高级别的职位需要通过猎头的方式来需找合适人选。
而简历筛选的标准则与职位说明书紧紧相扣，例如工作经验、行业、专业等一些关键的要求，初步筛选出比较符合要求的简历，再进行下一步的甑选。
2、电话面试在提交了经过初步筛选的简历后，由HR经理选出更为合适的简历后进行电话面试。
电话面试时，应提前设计和问题。
必须要了解换工作或者离职的原因，并且深入了解，以及英语水平，现在和期望的薪资水平。
当出现期望薪资远超出该职位所能支付/求职者的经验不符合期望时，可以直接谈判，若求职者无法降低期望值则无需进行下一步的联系。
中间可以穿插一些其他的问题更好的了解求职者是否合适该职位，以一个工业成本工程师职位为例：①选择一份工作最优先考虑的因素②目前工作涉哪些产品③新产品导入，生产线布局各占工作内容的比例④标准工时的制定采用哪些方法，更倾向哪种方法⑤有没有成本管理的经验，具体到是人力，设备，物料那一部分？⑥主要成就有哪些⑦遇到过最棘手的问题是什么怎么解决等。
电话面试尽量控制在10分钟左右，若果该求职者态度很好并且也比较符合职位要求可以问他有什么问题让他了解一下该职位的一些状况。
在电话结束后写下评论反馈到HR经理处，并记录在Excel表格当中。
3、面试安排评论反馈到HR经理处后，经理从中选择更为合适的人选进行电话面试或者面谈。
若为电话面试仅需通知求职者在哪一天几点的时候会有电话面试即可，并在outlook里设置日程表提醒经理。
人力资源部实习报告3篇
人力资源部实习报告人力资源部实习报告精选3篇（一）实习报告实习时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日实习部门：人力资源部实习地点：XXX公司一、实习概况在人力资源部的实习期间，我主要参与了以下工作：1. 人员招聘：协助招聘团队进行简历筛选、电话面试和面试安排等工作。
学习了招聘流程和岗位要求分析的方法，并且积累了一定的简历筛选和面试技巧。
2. 培训开发：参与了公司内部培训项目的筹备工作，包括制定培训计划、联系培训师资和统计培训效果等工作。
通过此项工作，我深入了解了培训的重要性以及培训计划的制定和评估方法。
3. 人员管理：协助人力资源部门进行员工档案管理、薪酬福利管理以及员工关系维护等工作。
通过参与这些工作，我了解到了员工管理中的一些具体操作和注意事项。
二、实习收获1. 专业知识：通过实际工作经验的积累，我对人力资源管理的相关知识有了更为深入的了解。
在招聘工作中，我学会了如何分析岗位要求和筛选简历，在培训开发中，我掌握了培训计划的制定和培训效果的评估等。
2. 实践能力：在实习期间，我不仅学到了理论知识，还有机会将其应用到实际工作中。
通过参与招聘、培训和员工管理等工作，我提升了自己的实践能力和解决问题的能力。
3. 团队合作：在实习期间，我与团队成员紧密合作，共同完成了各项工作任务。
通过与他人的合作，我学会了如何与人沟通协作，并且培养了团队意识和团结协作的精神。
三、实习总结通过这段时间的实习，我对人力资源管理工作有了更深入的了解，并且提升了自己的综合素质。
同时，实习期间也让我认识到了人力资源工作的重要性和复杂性，遇到了一些具体问题和挑战，也通过解决这些问题来提升了自己的能力。
我感谢人力资源部门为我提供了这次实习机会，也感谢团队成员对我的指导和帮助。
在今后的学习和工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。
人力资源部实习报告精选3篇（二）人力资源部实习报告总结本次实习期间，我在人力资源部门担任实习生。
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人最大的愿望是自己能得到真诚的关心和重视。
如果企业家能真诚关心员工，便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火，在所不辞的效果。
关心员工要从两方面入手，一是关心员工的家庭，一是关心员工本身。
我们要谨记：尊重和欣赏你的员工，可以从最简单的方法开始做起。
不要吝惜你的语言，如果你的真诚地赞美第一个员工，那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作。
我国人力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。
如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。
以下是我对人力资源管理提出的几点建议：1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。
2、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机。
在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断地扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。
3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。
1) 目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个人发展的需求2) 物质鼓励是基础，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才4、我们要充分利用外部的资源为企业人力资源发展服务。
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人力资源部实习报告1000字
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xxx年分公司人力资源部在各级领导和公司人力资源部的指导、其他部门
的配合支持下，积极开展自身的工作，在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信息化和人力资源管理制度
建设。
为更好地开展好工作，对xxx年我们部门主要工作总结如下：
一、加强管理制度建设。
根据公司管理体制的总体要求，我们部门根据工
作的需要，先后制定了“关于夜餐补助的发放办法”、“职工请假工作交接管
理规定”等文件。
二、人力资源管理。
发耳项目分公司是我公司在建工程中最后进场的工地，人力资源严重匮乏，为了工程能有序开展，在职工不能满足工程建设的情况下，xxx年通过返聘公司退休职工和向社会招聘等多种形式，解决了施工管理、资料、新闻宣传、库房管理员、微机管理、后勤服务、罐车驾驶等岗位不足的人员。
由于用工体制多样化，为了管理有条不紊，我们部门对不同的使用单位和
用工形式鉴订了不同的用工合同，满足了分公司的用工需求。
三、加强人力资源培训工作。
为不断提高职工和协作工的素质和能力，满
足公司及职工个人发展的需要，xxx年我们部门精心组织，认真做好各类培训
工作。
xxx年9月、10月配合省经贸委安全生产监督局、省质量监督局和公司
人力资源部对发耳工地特种作业人员进行取证、换证工作，此次培训取证涉及
焊工、电工、门(桥)式起重机操作工、流动式起重机司机、塔吊司机、起重司
索工、叉车、厂驾、架子工、卷扬机操作工、施工电梯操作工共129人。
另根
据公司安排，转岗培训门式起重机操作工3人三个月的实操实习。
通过以上的
培训，缓解了分公司对特种作业人(!)员的需求，为分公司完成xxx年度工作起到了积极的作用。
三、做好人力资源管理的基础和日常工作，完成上级和分公司领导交给的
各项工作任务。
1、协助公司人力资源部完成职工教育培训计划、职称考试及申报工作，完成各种统计报表。
2、根据经济核算的要求，建立、健全各种报表台帐。
发耳分公司人力资源部现有职工2人，为完成月度的承包核算和年度的结算。
为此，我们建立了如
下台帐：职工调入、调出的基本数据台帐，安装协作工的用工档案及费用台帐;个人、专业处收入台帐;社聘用工、收入台帐等。
3、认真执行工资政策，及时兑现工资、奖金及各种津补贴。
4、负责分公司的人员调出调进，协作工的日常调配，职工的请假、销假登。