职称评定及专业技能考核说明文档
专业技术员等级实操考核说明
综合素质考核
总结词
对专业技术员的综合素质进行评估
详细描述
通过面试、工作表现评价等方式，对专业技术员的综合素质进行考核，包括沟通能力、团队协作、安 全意识等方面的素质。
03
考核标准
理论知识评分标准
专业知识
考核考生对专业领域相关知识的掌握程度，包 括基本概念、原理、方法等。
理论应用
检验考生运用理论知识解决实际问题的能力， 如分析、推理、判断等。
证书实行统一编号管理，并建立电子档案 ，以便对专业技术员的技能水平进行跟踪 和记录。
考核结果运用与职业发展
要点一
考核结果运用
实操考核成绩将作为专业技术员岗位晋升、评优评先的重 要参考依据。
要点二
职业发展
通过实操考核，专业技术员可以提升自身技能水平，增强 职业竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。源自 06考核的重要性01
02
03
提高技术水平
实操考核能够促使专业技 术员不断学习和提高自己 的技术水平，以满足工作 需求。
保证工作质量
通过实操考核，可以确保 专业技术员具备合格的操 作技能，从而提高工作质 量。
提升职业竞争力
通过实操考核，专业技术 员可以证明自己的实际操 作能力，提升自己在职业 市场上的竞争力。
合格标准
达到60分为合格。
综合评审
评审内容
根据考生理论考试和实操考试成绩，结合工作表现、业绩成果等进 行综合评价。
评审形式
由考核机构组织专家进行综合评审，给出最终评价意见和等级认定 。
等级认定
根据综合评审结果，将专业技术员分为初级、中级、高级三个等级 。
05
考核结果与运用
成绩评定与公布
成绩评定
职称量化评价标准及说明
附件3指导性量化评价原则及阐明A专业晋升职称指导性量化评价原则及评分等级注: 本原则合用于研发类专业。
B专业晋升职称指导性量化评价原则及评分等级注: 本原则合用于非研发类专业。
指导性量化评价原则阐明根据参评专业旳岗位实际, 将量化原则分为研发类专业原则和非研发类专业原则两类。
详细分为评价指标和基本指标两部分, 重要评价参评人员旳专业理论水平、实际工作能力、任现职以来旳工作业绩和成果, 以及学历、资历、外语和专业知识水平等, 满分100分。
其中基本指标中旳学历、资历、专业工作经历、外语和专业理论水平由各单位职改部门负责填报, 占40分；评价指标中旳获奖成果、论文、业务能力、工作业绩、创新能力由专业评审组织负责量化评价, 占60分。
各要素详细量化规定如下:一、学历。
对参评学历进行审核, 根据学历层次量化评价。
按参评人员具有旳符合评审条件规定旳学历打分, 若多种学历同步符合规定, 择高打分。
二、资历。
对既有专业技术职务任职资格进行审核, 根据详细时间进行量化评价。
从参评人员获得本专业或相近专业既有级别任职资格之日开始计算到拟评审高一级任职资格当年旳年终止。
三、工作经历。
对参评人员从事本专业或相近专业技术工作旳经历进行审核, 根据详细时间进行量化评价。
四、外语水平。
根据专业技术人员参与集团企业外语（政治理论）水平考试旳成绩（含托福成绩）除以10直接量化评价。
参与托福考试, 成绩500分以上和俄语80分以上旳人员可视为成绩合格。
量化评审过程中, 模拟托福成绩在500-530分之间（俄语80-90分）旳, 按获得晋升职称外语水平考试成绩60分计算；531-560分（俄语91-100分）, 按70分计算；561-600分（俄语101-110分）, 按80分计算；600分（俄语110分）以上, 按90分计算。
五、获奖成果。
对参评人员旳绩效要素进行评价, 重要是通过其已获得旳技术成果, 根据成果旳级别、类别和本人发挥旳作用, 做出绩效评价。
专业技术职务考核情况说明范文
专业技术职务考核情况说明范文
尊敬的领导:
感谢公司给予我实现自我价值的机会。
经过20年度的工作,我以真诚的心态总结以下考核情况:
一、工作任务完成情况
20年,我主要负责项目的开发工作。
在领导的指导下,全力以赴完成了模块的设计和编码工作,并通过质量检查。
此外,还协助其他同事处理一些紧急 ,保证项目按计划顺利推进。
二、工作重点和难点处置情况
20年工作的一个重点是功能的开发。
在研究过程中遇到几个技术难点,通过多方查阅资料并与同事讨论,最终找到了解决方案。
另外,项目临近截止时,又出现一些新问题,我主动加班解决,确保项目如期上线。
三、工作成效和贡献情况
20年,我主要完成的模块开发工作质量和进度都达到了要求。
此外,还主动提出一些建议,有效提高了项目的某些方面。
通过与客户和其他部门的协作,收获了很好的反馈。
四、未来工作计划
20年,我将重点学习新技术,提高自己的实践能力。
同时,主动寻找机
会参与更多项目,丰富自己的工作经验。
打算通过自我培训,提升自己的综合素质。
以上就是20年度工作情况的汇报。
期待您给予指导,帮助我不断进步。
如果有待改进之处,还请领导指出,我将认真学习修改。
此致公司领导大人
20年12月12日。
职称评定证明书
职称评定证明书尊敬的评定委员会：我谨代表XX公司，特此向您申请XX员工的职称评定。
根据我公司的职称评定标准和程序，我详细阐述以下内容，以支持XX员工达到相应的职称。
第一部分：个人信息姓名：XX性别：男出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX所在部门：XXX部门职务：XX职位任职时间：XXXX年XX月XX日至今在职表现：XX员工自加入公司以来一直表现出色，具备出色的专业知识和技能。
他在解决复杂的问题和应对各种挑战方面表现出色，展现了高水平的专业能力。
他出色的沟通和领导能力使他能够与不同部门和团队合作，共同实现公司的目标。
此外，XX员工对公司业务的深入了解使他成为同事们的值得依赖的资源和导师。
第二部分：专业能力1.学术背景：XX员工在大学获得了XXXX学位，并在学术方面展示出色的成绩。
2.专业技能：XX员工在其领域展示了极高的专业技能。
他掌握了最新的技术和工具，能够灵活应用于工作中，提高工作效率和质量。
3.研究成果：XX员工在工作期间取得了一系列突出的研究成果。
他发表了多篇优秀的论文，并获得了相关领域的专业认可。
他的研究成果对公司业务发展产生了深远的影响。
4.专业知识：XX员工对自己的专业知识持续保持学习和更新。
他定期参加相关培训和研讨会，以跟上行业的最新发展，并通过实践运用知识来解决实际问题。
第三部分：领导能力和工作贡献1.领导能力：XX员工在团队中展示出色的领导能力。
他能够有效地组织和指导团队成员，帮助他们充分发挥潜力，实现个人和团队目标。
2.项目贡献：XX员工在公司的项目中作出了重要贡献。
他通过卓越的方案设计、项目管理和执行能力，成功地完成了多个关键项目，为公司增加了巨大价值。
3.团队合作：XX员工在团队合作方面表现出色。
他能够与不同背景和专业知识的同事建立优秀的合作关系，共同完成任务。
第四部分：职称评定证明鉴于XX员工在上述方面的出色表现，我公司认为他完全符合职称评定的要求，并有资格获得相应的职称。
职称评定说明
职称评定说明第一篇：职称评定说明国家安全监管总局办公厅关于2009年度职称评审工作安排的通知安监总厅人事〔2009〕92号各直属事业单位、社团组织：为做好2009年度国家安全生产监督管理总局（以下简称“总局”）职称评审工作，根据原人事部有关规定，结合总局工作实际，现就2009年度职称评审工作有关事宜通知如下：一、评审范围2009年度专业技术职务评审范围包括工程技术、卫生技术、出版、图书资料、档案、新闻、经济、统计、会计、政工和艺术等11个系列。
二、申报基本条件（一）学历和履职年限要求。
1.按照国家《专业技术职务试行条例》及其实施意见中各档次专业技术职务任职资格的具体规定和要求，学历和履职年限具体可按下表所列要求掌握：档次学历员级助理级中级副高级正高级博士后出站人员*0 5博士研究生*0 2 5硕士研究生*3 4 5研究生班、双学士*0 3 4 5大学本科*1 4 5 5大学专科*3 4中专 *1 4钱有才 11:07:09 说明：①学位不等同于学历，获得学位证书而未取得学历证书者仍为原学历。
②表中所列年限：加*号为毕业后从事专业技术工作年限，对应档次为初聘专业技术职务；无*号为任低一档次职务的最低年限。
2.对于在职教育获得学历的人员，在申报工作中其年限可暂按如下要求掌握：（1）取得在职教育大学本科学历2年以上，副高级任职资格满5年，可申报正高级资格；（2）取得在职教育大学本科学历2年以上，中级任职资格满5年，可申报副高级资格；（3）取得在职教育大学本科学历1年以上或大学专科学历2年以上，助理级任职资格满4年，可申报中级资格；（4）取得在职教育大学本科学历，从事专业工作满1年；或取得在职教育大学专科学历，从事专业工作满3年，可申报助理级资格。
3.对于大学普通班学历（普通高校1970年至1976年入学的毕业生获得的学历），根据原国家教委办公厅、人事部办公厅教学厅字〔1993〕4号文件精神，在评定高级职称或聘任专业技术职务时，对于一些在专业工作中，业绩突出，水平、能力达到国家规定的高级专业技术职务任职资格条件的人员，可按有关规定申报、评审。
专业技术岗位竞聘及技能绩效考核实施细则
专业技术岗位竞聘及技能绩效考核实施细则第一章总则第一条为了充分调动专业技术人员的积极性，建立一个能够充分发挥个人才能的用人机制，实行“按需设岗，公开竞聘，择优聘任"的岗位聘任制.根据工厂《专业技术职务聘任管理办法》的有关规定,特制订本细则.第二条专业技术人员是指在工艺、质量、设备、统计、经济和政工专业技术岗位上，受聘为专业技术职务的人员.第二章岗位竞聘第三条专业技术岗位设置：一、专业技术岗位分为：工程、经济、统计、政工和档案管理五个类别。
二、专业技术岗位职务等级分为:研究员级(研究员、副研究员)专业技术职务、高级（主任、副主任）专业技术职务、中级专业技术职务和初级（助理、员）专业技术职务。
第四条专业技术岗位竞聘：一、竞聘条件:符合以下条件之一者，均可参加竞聘:(一）现已聘任的专业技术人员，并在上一年考核称职（含）以上；（二)现未聘任的具有中专(含）以上学历，并在专业技术岗位工作两年以上人员;（三）国家统分的全日制院校毕业生,具备同类同级别专业技术任职资格。
二、破格条件:符合下列条件之一，可破格竞聘高一级专业技术职务：（一）上一年度获集团公司科学技术成果奖或总厂科技进步三等奖(含）以上项目的主持人；(二）上一年度获集团公司或总厂现代化管理成果一等奖项目的主持人；（三)专业技术岗位同等级年度考核优秀，且年度技能四项考试考核达到2个A(含）级以上（能力为A级),无C级。
第五条岗位竞聘程序：一、成立专业技术岗位聘任委员会,领导和组织聘任工作，聘任委员会由工厂领导、有关部门负责人和专家组成。
专业技术岗位聘任委员会下设工作小组，工作小组由工艺技术、设备技术和政经专业组组成，对专业技术岗位、等级、职数和竞聘人员资格条件进行审查.二、工厂公布设置的专业技术岗位、职务等级、职数、《岗位说明书》和《专业技术岗位绩效考核标准》.三、竞聘人员按照竞聘条件,申报竞聘岗位.四、工作小组对竞聘人员的资格条件进行审核,决定参加技能考试人员及外语考试等级。
职称评审考核情况模板
职称评审考核情况模板
职称评审考核模板是评价和考核一个人是否具备晋升职称的标准。
根据具体岗位的不同要求，职称评审考核模板会有所不同。
以下是一种常见的职称评审考核模板范例：
一、个人基本情况
1. 姓名：
2. 性别：
3. 出生年月：
4. 学历：
5. 所在单位及部门：
6. 现任职务：
7. 申报职称：
二、职责与岗位要求
（结合具体岗位要求，描述申报人在工作中承担的职责和相关工作经验，突出工作成绩和成长）
三、科研与教学工作
1. 科研工作
（根据申报人的科研情况，包括科研项目、论文著作、专利成果等方面进行详细描述和分析）
2. 教学工作
（根据申报人的教学情况，包括授课情况、教材编写、指导学生等方面进行详细描述和分析）
四、职称评价指标
（根据具体评职称要求，列举相应指标，对申报人的表现进行评价）
1. 工作态度与职业道德评价
（包括工作纪律、遵守职业道德和规范、工作责任心等方面）
2. 工作业绩评价
（包括工作成果、工作质量、工作效率等方面）
3. 学术水平评价
（包括科研成果、学术影响力、学术交流等方面）
4. 教学水平评价
（包括教学成果、教学质量、教学效果等方面）
五、评审结论
（结合以上评价指标综合评价申报人的职称评审情况，并给出相应的评审结论）六、改进意见
（针对申报人在职称评审中存在的不足，给出具体的改进意见和建议）
以上是一种常见的职称评审考核情况模板，根据具体情况可以进行适当的修改和补充。
关键在于根据申报人的实际情况，从工作态度、职业道德、工作业绩、学术水平和教学水平等方面进行全面、客观、公正的评价，并给出相应的评审结论和改进意见。
职业技能岗位考核标准与岗位说明
会使用线杆、托线板、吊线、拉通线；会石料的开采、划线、找平、凿平面；会截钢筋混凝土桩头，排除独立的钢筋混凝土基础；会按配料单拌制砌石砂浆；会砌筑毛石基础、毛石墙、条块石墙和勾抹墙缝；会铺块石路面、混凝土方块路面、石板地面，砌筑路缘石、块石护坡、明沟、暗沟、踏步、斗板；会砌压面和台阶；会剁假石；会手磨石料面层。
初级
砌筑工
使用手工工具，按设计技术规范要求，用砂浆或其它粘合料将砖、砌块砌筑成各种形状的砌体和屋面挂瓦。适用于土木工程。
看懂有关施工图；知道常用砌体材料、胶结材料和屋面材料的种类、规程、质量、性能及使用方法；会用工具、设备；知道各种砌筑砂浆的配合比、技术性能、使用部位、掺附加剂的一般规定和调制；会各种墙的砌筑方法；知道烟囱孔、通气孔、管沟、梁洞、通道等留孔、留槽及安放小型构件的方法；会挂瓦的方法；会砌筑检查井、窨井、化粪池、铺设下水道、干管及下水道闭水试验方法；了解本职业安全技术操作规程，施工验收规范、质量评定标准和冬、雨季施工的有关知识。
初级
抹灰工
使用手工工具或机械，对建筑物表面涂抹灰浆及镶贴各种装饰材料，以保护建筑物。适用于土木工程。
看懂有关施工图；知道常用抹灰材料；会用工具、设备；知道常用抹灰砂浆的配合比、技术性能、使用部位、掺外加剂常识和调剂方法；知道内、外墙面、地面、天棚、楼梯的抹灰程序、方法及机械喷涂的方法；会用模型扯简单线角的操作方法；知道镶贴瓷砖、面砖、缸砖和抹水磨石、水刷石、干粘石、假石及磨水磨石的常识；知道抹干硬性水泥砂浆和细石混凝土地面的操作方法；了解本职业安全技术操作规程，施工验收规范和质量评定标准。
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2013年专业技能考试安排及职称评定详细说明
一职称评定
助理工程师职称评定有关要求：
1、申报对象：在专业技术岗位上工作的人员。
2、初定职称级别及条件：（不同学历评定时间不一样）
（1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称”；
（2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称”；
（3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称”；
（4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称”；
（5）博士学位获得者，可初定“中级职称”；
3、需提供材料：
（1）拟申报职称人员身份证、学历证书、员级职称证书原件及复印件；
（2）近期一寸免冠照片四张；
4、申报程序及手续：
（1）对拟申报职称人员进行资格审核，文凭查验，发放《初级专业技术任职资格申报表》空白表；
（2）本人填写《初级专业技术任职资格申报表》一式二份；
（3）单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，经考核合格的，将有关材料报市人才市场。
（4）市职称办审核后，下发任职资格文件和资格证书。
中级工程师职称评定有关要求：
1、申报条件及任职年限要求
（1）中专毕业:在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为技术员, 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。
（2）大专毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为技术员,再从
事专业技术工作2年,可认定为助理工程师。
（3）大学本科毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年, 可认定为助理工程师,再从事专业技术工作4年可晋升工程师(中级)。
（4）双学士学位获得者,可认定为助理工程师, 再从事专业技术工作3年,可晋升工程师(中级)。
（5）硕士学位获得者,在本专业工作1.5-3年,可认定为工程师(中级).
2、中级工程师评定原则
《工程技术人员职务试行条例》规定的任职基本条件：
担任工程师职务，应具备下列条件：
具备下列部门之一的条件
（1）生产、技术管理部门
①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
③有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。
④能够指导助理工程师的工作和学习。
（2）研究、设计部门
①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。
②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。
④能够指导助理工程师的工作和学习。
2、获得博士学位后，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上。
若满足以上条件，所在单位会向上级主管部门申请，组织评审时，评审对象应提
交的材料按如下顺序装订成册（如材料多可以分成2册）：
（1）材料目录；
（2）学历证书（复印件）1份；
（3）专业技术职务资格证书（复印件）1份；
（4）聘任书（或聘约书）（任期内连续）1套；
（5）外语考试合格证书（复印件）或《外语免试审核表》（附表5）或《外语考试成绩审定表》（附表）1份；
（6）计算机应用能力考核合格证（复印件），属于免试对象的提供计算机专业毕业证书复印件或45周岁以上的身份证复印件1份；
（7）单位转体文件或工资转移单（转体单位或分流人员必附）1份；
（8）《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件（附表）1份；
（9）个人专业技术工作总结（打印稿）1份；
（10）专业技术人员考核表（事业单位人员为《事业单位工作人员年度考核登记表》）（近两年年度考核表）1套；
若要分册自以下材料开始，装订顺序如下：
（1）材料目录（本册）；
（2）论文、论著或研究报告（复印件），已经发表的论文、论著应同时提供刊物的封面及目录复印件1套；
（3）研究成果（复印件）1套；
（4）项目获奖证书等（复印件）1套。
以下材料不需要装订：
（1）《专业技术职务任职资格评审表》（不得打印和复印）3份；
（2）《推荐工程师职务任职资格人员情况综合表》（附表8）统一使用B4规格纸张，一式25份；
（3）外语考试合格证原件，或《外语免试审核表》或《外语考试成绩审定表》（内容与装订成册中一样）1份；
（4）计算机应用能力考核合格证原件，或计算机专业毕业证书复印件，或45周岁以上的身份证复印件1份；
（5）《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件1份（内容与装订成册中一
样）；
（6）提交多篇论文或著作者，请选一篇为代表作并注明。
二技能考试安排
（1）可以根据个人技术水平及应试能力选择；
（2）重庆区域网上报名及付费可在“重庆软考网”网上操作，下半年报名
时间截止时间为9月号。
（3）计算机软考可以直接报名参加高级考试，考试科目上午为选择题共75道，每题一分，45分为通过。
考试科目下午为案例分析，非客观题。
如参加高级科目考试，下午加试一门论文，字数不少于3000字。
（4）考试培训教材可参考“小马老师”培训班进行复习。