教师年度考核公示情况
海南省教育厅关于海南省2021—2023年度中小学幼儿园省级骨干教师、学科带头人拟确定名单的公示
海南省教育厅关于海南省2021—2023年度中小学幼儿园省级骨干教师、学科带头人拟确定名单的公示文章属性•【制定机关】海南省教育厅•【公布日期】2023.01.05•【字号】•【施行日期】2023.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文关于海南省2021—2023年度中小学幼儿园省级骨干教师、学科带头人拟确定名单的公示根据《海南省教育厅关于印发〈海南省中小学骨干教师评选和管理办法〉等两个文件的通知》（琼教师〔2021〕12号）《海南省教育厅关于开展2021-2023年度中小学幼儿园省级骨干教师、省级学科带头人推荐选拔工作的通知》（琼教师〔2021〕92号）文件精神，省教育厅委托海南省中学教师继续教育培训中心、海南省教育研究培训院、海南省幼儿师资培训研究中心三家机构分别对我省2021-2023年度中小学幼儿园848名省级骨干教师培养对象和204名省级学科带头人培养对象进行资格培训和综合考核。
经培训考核，拟确定彭玉凝等841名同志为海南省2021—2023年度中小学幼儿园省级骨干教师、孙静等203名同志为海南省2021—2023年度中小学幼儿园省级学科带头人（具体名单见附件）。
公示时间从2023年1月5日起至2023年1月11日止（5个工作日）。
公示期间，如对公示对象有不同意见，可以电话、信函等形式向相应机构反映（信函以发出日邮戳为准）。
反映情况须客观真实，以单位名义反映情况的材料需加盖单位公章，以个人名义反映情况的材料应署实名并提供有效的联系方式。
中学联系人：许老师，联系电话：65889124。
联系地址：海口市龙昆南路99号海南师范大学实验楼702室。
小学联系人：李老师，联系电话：36652792。
联系地址：海口市琼山区兴丹路22号省教育研究培训院。
幼儿园联系人：吴老师，联系电话：（0898）65889308。
联系地址：海口市琼山区中山路8号琼台师范学院电教中心楼303室。
学校教师师德师风年度考核办法(附考核细则表)
学校教师师德师风年度考核办法(附考核细则表)XXX教师师德年度考核办法为深入贯彻落实全国教育大会精神，加强教师队伍建设，规范教师职业行为，有效落实《新时代中小学（幼儿园）教师职业行为十项准则》，努力培育“四有”好教师队伍，全面提高学校师德师风建设水平，特制定本考核办法。
一、考核原则（一）坚持客观、公正、民主、公开的原则。
（二）坚持师德与业绩并重原则。
（三）坚持平时考核与年度考核相结合，年度考核以平时考核为基础。
二、考核内容（一）考核内容：坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、加强安全防范、坚持言行雅正、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、规范从教行为（二）考核结果分三个等次。
90（含）分以上：优秀；89－70分：合格；70分以下：不合格。
三、考核组织以校为单位组织考核，并成立校长为组长的考核工作领导小组。
四、考核程序（一）被考核人进行自我评估，并填写考核表（占30%）。
（二）由考核小组成员组织被考核人所任教一个班级的学生或家长（针对一、二年级）对被考核人进行评价（占30%）。
（三）考核领导小组结合被考核人平时工作情况，并听取相关同行、学生、家长等各方面意见，经个人讨论，对其进行考评（占40%）。
（四）考核领导小组按照上列考评情况肯定每个人年度考核结果，以书面方式通知被考核者。
（五）将年度师德考核情况进行5个工作日公示。
公示期间教师对师德考核结果如有贰言，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核领导小组提请复核，考核领导小组应在10日内提出复核意见。
（六）师德考核结果，及时录入江苏省中小学教职工信息管理系统，存入本人人事档案。
五、考核结果的效力（一）考核结果作为教师职称评聘、推优评先、表彰嘉奖、教师资格注册、干部提拨等根据，考核结果为“分歧格”的一律实行“一票否决”制。
（二）与事业单位人员工作年度考核同部署、同要求、同落实、同归档。
（三）将师德师风考核与绩效考核中相关条款挂钩，在秋学期绩效考核中进行量化评分。
中学名优骨干教师年度考核实施办法
XXXX中学名优骨干教师年度考核实施办法根据≪xx市教育局关于开展名优骨干教师年度考核工作的通知》（X教人（20XX）182号），XXXX中学对名优骨干教师实施年度考核，特制订本实施细则。
一、成立名优骨干教师年度考核工作领导小组考核工作领导小组成员根据学校实际情况成立年度名优骨干教师考评组，成员不少于5人，且为奇数，应涵盖办公室、教务处、教科室、德育处等相关考核项目认定部门人员。
小组成员中名优骨干教师不超过考核小组成员比例的30%o二、考核原则1.一线考核每年12月对XXXX中学市级及以上名优骨干教师的工作进行年度考核，考核材料为前一年12月1日至考核年份11月30日，考核结果公示五天无异议后，次年1月1日前上报市教育局人事处。
XX市教育局将对考核结果进行抽查。
2.公开考核本着公开、公平、公正原则，通过考核使目标人群的工作过程“看得见”，工作成效“看得见”，以进一步规范名优骨干教师管理，提升教育教学能力。
3.相对考核以工作任务和工作目标为依据，按照岗位职能设置考核要素和考核重点进行量化积分考核。
三、考核标准及待遇1.将考核指标分为师德表现、教学能力、教研水平、科研能力、示范辐射作用等方面，确保全面准确地反映名优骨干教师的各方面实际情况。
具体量化赋分详见《XX市名优骨干教师年度考核指标（试行）》。
名优骨干教师教学成效专项考核指标：（1）语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、政治、地理学科教师，以所任教班级在同一学年里上下学期的期末考平均成绩为依据，对两次超均率进行比较，凡超均率出现增值或波动幅度在0-5%范围内的，均可得10分（2）体育、美术、音乐、信息、通用技术学科教师，以指导学生竞赛获奖为依据，凡在考核期内指导学生参加由教育行政主管部门组织（或委托组织）的本学科竞赛中获奖的，均可得10分。
说明：计算超均率时，初一年级的对比成绩是新初一入学开门考，高一年级的对比成绩是中考录取成绩。
4.年度考核分为不合格、合格和优秀三个等次，具体赋分要求详见《XX市名优骨干教师年度考核指标（试行）》。
基层单位考核推荐意见及公示情况示例
基层单位考核推荐意见及公示情况
XXX同志是我校骨干教师，任现职以来历任教研组长和备课组长，2013年高考钦州市文科状元梁君穷的班主任，荣获过市级优秀教师、市级优秀班主任、省级优秀思想政治教师、省级优秀教研组长、钦州市高考一等奖5次、钦州市继续教育先进工作者2次、校级先进教师13次、先进班主任11次、先进教研组长6次、最近连续五年考核优秀。
该同志爱心育人，擅长班级管理，班主任工作灵活见实效。以责任心、恒心、爱心踏实开展班主任工作，从教以来已连续担任13年班主任，所带班级班风正、学风浓，成绩突出。2013年所带班级高考成绩尤为突出，一本率、二本率在年级名列前茅，远远超出学校布置的教学任务，曾11次荣获校先进班主任。
该同志担任教研组长，备课组长期间，工作出Байду номын сангаас。主持教研工作得力，统筹分工，协作出色，所带教研组在校内外享有盛名。认真落实“以老带新”工程，他指导的老师现在都成为独当一面的骨干教师。
该同志师德高尚，爱岗敬业。担任支部组织委员，坚持四项基本原则，贯彻科学发展观，践行群众路线，教书育人，为人师表，堪称典范。
该同志业务水平精湛，实效突出。在长期的教学实践中形成了“教学扎实，寓教于乐”的教学风格，大胆机智创新优化课堂教学方式，总能让内容通俗，深受学生欢迎。任现职以来曾10多次承担校内和对外的公开课，获得一致好评，多年把关高三，所教班级高考和会考成绩名列前茅，任职至今获各级奖励已多达80余次。
该同志专业理论深厚，积极参与科研课题，撰写和发表了多篇教学论文。参与钦州市课题《高中思想政治学科校本教材开发与设计的研究》已结题并获钦州市科研成果一等奖。多篇成果论文分别获国家级、区级和市级奖励，其中以《由高中政治“生本课堂”教学案例引发的思考》为代表的三篇论文都已经发表在省级教育类期刊上；担任主编编写了三本校本教材已公开发行。
公示结果报告
公示结果报告篇一：公示结果的报告[1]公示结果的报告***：为了体现公开、公平、公正、合理的原则，经学区职称评审考核小组对拟评人员进行了全面、客观、公正的考核。
经审核***同志综合量化评分及有关评审中学一级教师职务相关条件，该同志符合中学一级教师评审资格，并从3月22日起进行了为期三天的公示。
公示内容如下：***，生于****年*月，2000年6月毕业于*****，2000年8月参加工作。
经过化学生物教育专业全日制学习，2000年，该同志于****毕业。
2005年1月获中学二级教师任职资格，现担任中学化学、生物学科的教学工作。
近五年年度考核结果如下：2005年称职，2006年良好，2007年称职，2008年优秀，2009年优秀。
公示期间，接受长城学区全体教师的监督，对***同志评审中学一级教师职务未反映出任何问题。
因此，特推荐该同志评审中学一级教师职务。
特此公告*****2009年3月22日**关于***等四名同志评审中级专业技术职务的推荐报告***教育局：根据凉教人发（）号文件精神，为了增强职称评审工作的透明度，接受全体教师和社会监督，我学区对本年度评审中级专业技术职务的有关内容和分配指标进行了公示。
公示采用发布通知的方式，向中小学全体教师公示了推荐的中级职务数额、推荐程序、推荐办法和被推荐人的条件，以投票方式决定推荐对象，并公布了公示电话号码、指定专人接待反映情况的人员，公示从2010年3月22日至3月24日经过了三天的时间，群众对推荐对象（中学1人：王生才，小学3人：*******四同志）的基本情况、任现职、五年来的考核结果、业绩条件以及职称考评小组拟推荐结果未提出异议，公认职称考评小组推荐的评审对=象准1确，工作做到了公开、公平、公正、合理，同意以上四同志评审中级职称。
*****2010年3月24日篇二：公示情况说明公示情况说明(范本)同志入党公示情况说明（供参考）经班级推优，下班党员考察，在广泛征求群众意见的基础上，报学生党支部讨论批准，同志被确定为本次发展对象，并于年月日至年月日进行了公示，公示期间无异议。
师德师风年度考核量化评分表
4.综合评价
-考核小组根据教师自评、同行评价和领导评价的结果，进行综合分析，计算各项指标得分。
-综合评价结果应全面、客观、公正地反映教师的教育教学水平和师德师风状况。
十一、考核结果的应用
1.优秀等级的教师
-学校在教师节等场合给予表彰和奖励，提升教师的荣誉感和责任感。
九、附则
1.本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，由学校师德师风考核小组负责解释。
2.学校可根据实际情况，对本方案进行修订和完善，确保其适应教育发展和学校管理的需要。
十、考核流程细化
1.教师自评
-教师根据考核指标，结合自身教育教学实际情况，进行自我评价。
-自评过程中，教师应认真反思，客观总结，真实反映自己的教育教学水平和师德师风状况。
4.师德表现
-遵守职业道德规范：严守教育行业职业道德，以身作则，树立良好师德形象。
-关心集体，团结协作：积极参与学校及部门团队工作，为集体发展贡献力量。
-参与师德教育培训：主动学习师德师风相关知识，提高自身师德素养。
七、考核结果反馈与整改
1.考核结束后，学校应及时向教师反馈考核结果，并提出改进意见和建议。
师德师风年度考核量化评分表
一、考核指标及分值
1.敬业精神（20分）
-认真履行教师职责，遵守教学规范，积极开展教育教学改革，积极参与学校及部门组织的各项活动。（10分）
-关爱学生，尊重学生个性，注重学生全面发展，关注学生成长。（10分）
2.教育教学能力（30分）
-教学内容充实，教学方法灵活，注重培养学生的创新能力和实践能力。（15分）
-注重培养学生的创新能力和实践能力：通过课堂讨论、实验、社会实践等方式，激发学生创新思维和实践操作能力。
皇甫小学教师师德考核情况公示表t
武功县中小学教师师德考核情况公示表（20 11 ——20 12 学年度第二学期）单位名称武功县河道乡皇甫中心小学教职工总数26专任教师数25参加考核人数26优秀人数6合格人数20不合格人数0姓名性别岗位职务、职称考核结果吴斌男小学音乐中小学一级优秀倪红利女小学数学优秀吴晗男小学数学中小学一级优秀王娟亚女小学语文中小学三级优秀郭格艳女小学语文中小学二级优秀刘元妹女小学语数中小学三级优秀苏许歌女小学数学中小学三级合格王有厚男小学数学中小学一级合格吴建鹏男小学英语中小学二级合格马亚玲女小学语文中小学三级合格谷淑玲女小学语文中小学一级合格马瑞男小学语文中小学高级合格魏靠生男小学数学中小学一级合格王富鹏男小学语文中小学高级合格高文涛男保安合格邱满利女小学语文合格赵艳女小学数学中小学三级合格高引弟女小学语文合格赵荣桂男小学语文中小学二级合格梁浩男小学数学合格王宣利女小学语文中小学三级合格高万辉男小学数学中小学一级合格刘国强男小学数学中小学二级合格王富军男小学数学中学一级合格赵彦斌男小学语文中小学高级合格袁鹏男小学语文合格武功县中小学教师师德考核情况公示表（20 12 ——20 13 学年度第一学期）单位名称武功县河道乡皇甫中心小学教职工总数26专任教师数25参加考核人数26优秀人数6合格人数20不合格人数0姓名性别岗位职务、职称考核结果苏许歌女小学数学中小学三级优秀吴建鹏男小学英语中小学二级优秀王富鹏男小学语文中小学高级优秀魏秀妮男小学语文中小学三级优秀王有厚男小学数学中小学一级优秀郭光超男小学数学优秀王娟亚女小学语文中小学三级合格郭格艳女小学语文中小学二级合格吴斌女小学语数中小学一级合格马亚玲女小学语文中小学三级合格刘国强男小学语文中小学三级合格刘元妹女小学语数中小学三级合格魏靠生男小学数学中小学一级合格高万辉男小学数学中小学一级合格高文涛男保安合格邱满利女小学语文合格赵艳女小学数学中小学三级合格高引弟女小学语文合格吴晗男小学数学中小学一级合格梁浩男小学数学合格王宣利女小学语文中小学三级合格赵彦斌男小学语文中小学高级合格马瑞男小学语文中小学高级合格赵静女小学数学合格倪红利女小学数学合格袁鹏男小学语文合格附件3武功县中小学教师师德考核情况公示表（20 12 ——20 13 学年度第二学期）单位名称武功县河道乡皇甫中心小学教职工总数25专任教师数24参加考核人数25优秀人数5合格人数20不合格人数0姓名性别岗位职务、职称考核结果魏靠生男小学数学中小学一级优秀高文涛男保安优秀吴斌男小学语数中小学一级优秀苏许歌女小学数学中小学三级优秀吴晗男小学数学中小学一级优秀赵彦斌男小学语文中小学高级合格王娟亚女小学语文中小学三级合格郭格艳女小学语文中小学二级合格吴建鹏男小学英语中小学二级合格马亚玲女小学语文中小学三级合格刘国强男小学语文中小学三级合格刘元妹女小学语数中小学三级合格高万辉男小学数学中小学一级合格王富鹏男小学语文中小学高级合格马瑞男小学语文中小学高级合格邱满利女小学语文合格赵艳女小学数学中小学三级合格高引弟女小学语文合格魏秀妮男小学语文中小学三级合格王宣利女小学语文中小学三级合格王有厚男小学数学中小学一级合格郭光超男小学数学合格赵静女小学数学合格倪红利女小学数学合格袁鹏男小学语文合格附件3武功县中小学教师师德考核情况公示表（20 13 ——20 14 学年度第一学期）单位名称武功县河道乡皇甫中心小学教职工总数23专任教师数22参加考核人数23优秀人数5合格人数18不合格人数0姓名性别岗位职务、职称考核结果王娟亚女小学语文中小学三级优秀郭格艳女小学语文中小学二级优秀吴建鹏男小学英语中小学二级优秀马保社男小学语文中小学一级优秀黄艳刚男小学语文中小学二级优秀苏许歌女小学数学中小学三级合格赵彦斌男小学语文中小学高级合格王松赞男小学语文中小学高级合格吴斌女小学语数中小学一级合格高万辉男小学数学中小学一级合格吴晗男小学数学中小学一级合格刘元妹女小学语数中小学三级合格魏靠生男小学数学中小学一级合格王富鹏男小学语文中小学高级合格高文涛男保安合格薛少磊男小学语文合格赵艳女小学数学中小学三级合格宁东平男小学语文中小学高级合格魏秀妮男小学语文中小学三级合格王宣利女小学语文中小学三级合格王有厚男小学数学中小学一级合格郭光超男小学数学合格倪红利女小学数学合格附件3武功县中小学教师师德考核情况公示表（20 13 ——20 14 学年度第二学期）单位名称武功县河道乡皇甫中心小学教职工总数23专任教师数22参加考核人数23优秀人数5合格人数18不合格人数0姓名性别岗位职务、职称考核结果倪红利女小学语英优秀刘元妹女小学语数中小学二级优秀魏靠生男小学数学中小学一级优秀王富鹏男小学语文中小学高级优秀高文涛男保安优秀王娟亚女小学语数中小学一级合格郭格艳女小学语英中小学二级合格吴建鹏男小学体音美中小学三级合格赵彦斌男学区主任中小学高级合格吴斌男小学校长中小学一级合格王友厚男后勤主任中小学一级合格吴晗男小学数学中小学一级合格赵艳女合格苏许歌女小学数学中小学二级合格郭光超男小学数英合格魏秀妮女小学语数合格王松站男小学副校长中小学三级合格黄艳刚男小学数学中小学二级合格王宣利女小学数学合格马保社男小学科学中小学一级合格薛少磊男小学语文合格宁东平男小学语文中小学高级合格吴小磊男小学语数合格附件3武功县中小学教师师德考核情况公示表（20 14 ——20 15 学年度第一学期）单位名称武功县河道乡皇甫中心小学教职工总数23专任教师数22参加考核人数23优秀人数5合格人数18不合格人数0姓名性别岗位职务、职称考核结果王松站男小学副校长中小学三级优秀王栋男小学数学优秀薛少磊男小学语文优秀宁东平男小学语文中小学高级优秀吴小磊男小学语数优秀王娟亚女小学语数中小学一级合格郭格艳女小学语英中小学二级合格吴建鹏男小学体音美中小学三级合格刘元妹女小学语数中小学二级合格魏靠生男小学数学中小学一级合格王富鹏男小学语文中小学高级合格高文涛男保安合格赵艳女合格倪红利女小学语英合格郭光超男小学数英合格魏秀妮女小学语数合格赵彦斌男学区主任中小学高级合格黄艳刚男小学数学中小学二级合格王友厚男后勤主任中小学一级合格马保社男小学科学中小学一级合格吴斌男小学校长中小学一级合格吴晗男小学数学中小学一级合格苏许歌女小学数学中小学二级合格。
年度考核优秀等次公示
年度考核优秀等次公示
根据年度考核工作安排，现将考核结果优秀等次进行公示，公示时间为5个工作日。
欢迎社会各界人士监督。
一、考核时间
XXXX年XX月XX日至XX月XX日
二、考核对象
全体员工
三、考核方式
本次考核采用360度评价法，由上级、同级、下级和自我评价组成。
评价内容主要包括工作绩效、工作能力、工作态度、团队协作、专业知识和业务知识等六个方面。
四、考核结果
经过公正客观的考核，以下人员被评为优秀等次（按姓氏笔画排序）：
1. XXX，现任XXXX部门XXXX职务，全年工作业绩突出，业务能力较强，工作态度认真，团队协作精神好。
2. XXX，现任XXXX部门XXXX职务，工作认真负责，业务熟练，能够积极主动地完成各项工作任务，与同事相处融洽。
3. XXX，现任XXXX部门XXXX职务，工作积极主动，责任心强，能够高效地完成各项工作任务，且具有较强的创新意识和团队协作精神。
五、公示期及反馈方式
公示期为5个工作日，如有异议，请在公示期内以书面形式向人力资源部反映。
反映情况应客观真实，以个人名义或联名方式提出异议的，需署真实姓名，并提供联系方式。
六、联系方式
联系部门：人力资源部
联系电话：XXXXXXXXXXX
特此公示。
人力资源部
XXXX年XX月XX日。
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教师年度考核公示情况 work Information Technology Company.2020YEAR
驮煤河小学2012年教师考核公示
驮煤河小学教师年度考核工作小组日前按照县教育局《关于2012年度黔西县教育系统事业单位工作人员年度考核工作的通知》的文件精神，通过对2012年教师年度工作情况汇总、教师民主互评情况汇总以及综合各方面情况进行评定，并以组内民主表决形式通过，决定2012年教师年度考核等第如下：
一、评定等级为优秀：
陈道松
二、评定等级为合格：
何晓义叶芳吴贵周兴群刘欢龚学文李红
三、评定等级为不定等次：
刘艳
现予以公示，公示时间：1月6日——1月10日。
如教师对此有异议，请于上述公示时间内告知校长室。
如无异议，则将由学校人事部门下发教师年度考核表予以教师反馈签名。
考核小组认为：2012年我校教师工作勤奋踏实，在各自岗位上做出了应有的贡献，取得了较好的成绩，对全校教师工作予以了充分的肯定。
但鉴于优秀名额限制，不少教师未列入其中，希望老师们予以理解。
驮煤河小学教师考核工作小组
2013年1月6日
2。