建筑工地考勤管理制度
工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例
工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例工地考勤管理制度篇11、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。
指纹打卡。
工程开工后，工作时间为九小时。
2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、项目经理外出需向分管副总汇报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。
获准假后方可休息。
并送行政部备案。
6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。
由项目经理填写加班申请表。
工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。
工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
工地考勤管理制度篇2为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理;一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。
工地考勤管理制度(五篇)
工地考勤管理制度1、主题内容及适用范围1、1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2、1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
文秘资源网2、3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为:上午8:00—12:00，下午13:30—17:30、集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4、1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4、____人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4、3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪____元/次。
4、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4、5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间查看更多...工地考勤管理制度（二）一、概述工地考勤管理制度是为了规范和管理工地人员的出勤情况，确保工地施工的有序进行而制定的管理办法。
通过严格的考勤管理，可以提高工地的管理效率，减少考勤纠纷，保障劳动者的权益，确保施工任务按时完成。
二、制度内容1. 考勤制度（1）工地人员在上班前15分钟到工地集合，并进行考勤。
（2）考勤方式包括刷卡、指纹验证等，每次考勤记录将保存6个月以上。
（3）工地人员在工作期间需全程佩戴工地考勤卡，不得随意更换、转借、遗失。
（4）每日迟到、早退、请假等情况将计入考勤记录。
2. 考勤签到（1）早上上班签到时间为上午8:00前，中午下班签到时间为下午1:00前，下午上班签到时间为下午2:00前，晚上下班签到时间为晚上6:00前。
建筑工地考勤的管理制度(3篇)
建筑工地考勤的管理制度（3篇）建筑工地考勤的管理制度（通用3篇）建筑工地考勤的管理制度篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的.工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22_实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
建筑业考勤制度
建筑业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强人员管理，确保项目进度和质量，同时保障员工的合法权益。
考勤管理应遵循公平、公正、透明的原则，做到科学合理，严格规范。
二、考勤时间规定1. 正常工作日：全体员工需遵守国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 加班安排：根据工程需要，合理安排加班，确保员工休息权利的前提下进行。
3. 节假日安排：按照国家法定节假日放假安排执行，特殊情况下需提前申请并获得批准。
三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和不可篡改性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工记录并由直接上级签字确认。
四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将给予书面警告。
3. 情节严重者，将根据公司相关规定进行扣款或其他处理。
五、请假流程1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假一天以内由直接上级审批，超过一天需报请项目经理审批。
3. 紧急情况可电话告知，但事后需补交请假手续。
六、缺勤处理未经批准而缺勤的员工，将视为旷工处理。
旷工一次，扣除当日工资；连续旷工三天以上者，公司将依法解除劳动合同。
七、外出公务管理因公外出需提前告知直接上级，并在外出前填写外出登记表。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。
2. 对于本制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。
十、结语通过上述考勤制度范本的实施，建筑企业可以更加规范地管理员工的出勤情况，从而提高工作效率，保证工程质量，同时也能够维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。
建筑公司工人考勤管理制度
建筑公司工人考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于规范工人的工作时间，确保工程项目的顺利进行，同时保障工人的合法权益。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间：工人的正常工作时间为每天8小时，每周5天。
根据工程项目的实际需要，可能需要进行加班，但应遵守国家相关法律法规关于劳动时间的规定。
2. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统记录工人的上下班时间。
工人必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
3. 迟到早退：工人应严格遵守工作时间，迟到或早退需事先申请并获得直接上级的批准。
连续迟到早退超过三次者，将视情节轻重给予相应的处罚。
4. 加班管理：加班需提前申请并得到批准。
加班时间应合理安排，确保工人的休息时间。
加班费按照国家规定的标准支付。
三、请假制度1. 请假程序：工人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
紧急情况下可电话告知，事后补交请假条。
2. 请假类型：包括事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和工资处理办法按照国家法律法规执行。
3. 未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。
四、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据违规的严重程度给予警告、罚款或其他处罚。
五、监督与执行1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应加强对下属员工的管理，确保考勤制度的顺利执行。
3. 员工有权对考勤管理中的不公行为提出申诉，公司将及时调查并处理。
六、其他事项本考勤管理制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新发布的制度为准。
建筑工地的考勤制度
建筑工地的考勤制度一、目的与原则制定建筑工地考勤制度的目的在于规范工人的工作时间，确保工程项目的高效运作。
考勤制度应遵循公平、公正的原则，结合工地的实际情况，制定出符合法律法规和行业标准的考勤规则。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的考勤时间应明确规定，例如早上8:00至晚上18:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 根据工程项目的实际需要，可能需要安排加班工作，加班时间及补偿措施应按照国家相关法律规定执行。
三、考勤记录方式1. 采用现代化的考勤设备，如指纹识别、面部识别或刷卡系统，以减少人为错误和提高效率。
2. 考勤数据应由专人负责管理，确保数据的准确性和完整性。
四、请假与外出规定1. 工人因故不能按时到岗，应提前向班组长或项目经理请假，并按照规定程序报备。
2. 紧急情况下，工人应及时通知相关负责人，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 对于迟到或早退的情况，应根据情节轻重进行相应的处罚，如口头警告、书面警告或扣罚工资等。
2. 连续迟到早退者，应视情节严重程度加大处罚力度。
六、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的工人，可设立奖励机制，如月度全勤奖、优秀员工表彰等。
2. 对于违反考勤制度的行为，除了处罚措施外，还应加强教育和培训，提高工人的自我管理能力。
七、特殊情况处理1. 遇到恶劣天气或其他不可抗力因素导致无法正常考勤时，应及时调整考勤安排，并做好相关记录。
2. 对于因病假、事假等特殊情况需外出的工人，应提供相应的证明材料，并按照制度规定办理。
八、监督与执行1. 考勤制度的执行情况应由专人负责监督，确保每一项规定都得到有效落实。
2. 对于违反考勤制度的行为，应及时发现并采取措施，防止不良风气的蔓延。
工地考勤制度管理规定
工地考勤制度管理规定一、总则为规范工地考勤管理，提高工作效率，确保工程质量和施工安全，特制定本工地考勤制度管理规定。
二、适用范围本规定适用于所有工地，包括各类建筑工地、道路施工工地等。
三、考勤制度1. 考勤时间：(1) 工人应在每天上班前15分钟进行打卡，下班后15分钟进行打卡。
(2) 工人需准时上班，不得迟到早退或未请假擅自离岗。
2. 考勤方式：(1) 采用电子考勤系统进行考勤，每位工人需持个人工作证进行签到。
(2) 每位工人需确保打卡记录准确无误，如发现异常应及时向班组长汇报。
(3) 临时工人需在工地办理临时工登记，并按规定进行打卡。
(4) 外来人员需履行注册登记手续，并按规定进行打卡。
四、考勤记录1. 考勤记录：(1) 工地负责人每天需及时查看考勤系统生成的考勤记录，并确保记录无误。
(2) 如发现异常情况，应及时核实并记录相关信息。
(3) 考勤记录需按月保存，最少保存一年。
2. 考勤统计：(1) 每月底需进行考勤统计，计算工人的出勤天数、迟到次数、早退次数等。
(2) 考勤统计结果需以班组为单位进行汇总，上报给工地管理部门。
五、违规处理1. 迟到早退：(1) 工人迟到或早退，每次扣除工资10元，超过3次者，每次扣除工资50元。
(2) 应发现迟到或早退情况应及时劝导、督促，提醒工人准时上下班。
2. 未打卡或擅自离岗：(1) 工人有未打卡或擅自离岗行为，每次扣除工资50元。
(2) 临时工人和外来人员有未打卡或擅自离岗行为，不得再次录用。
六、附则1. 遵守纪律：全体工人需遵守本规定，服从管理，不得携带他人工作证打卡等行为。
2. 奖惩措施：(1) 对于出勤良好、无违规行为的工人，可根据实际情况给予适当奖励。
(2) 对于多次违规的工人应及时予以批评教育或纪律处分。
3. 修订和解释权：(1) 本规定由工地管理部门负责制定和修订。
(2) 对于本规定存在的问题或需要解释的事项，由工地管理部门负责解决和解释。
建筑工地考勤管理制度
建筑工地考勤管理制度一、考勤制度1.工地考勤采用打卡制度，工地内所有人员（包括管理人员、工人、访客等）必须在进入和离开工地时进行打卡，准确记录出勤情况。
2.打卡设备设置在工地入口，每个人员进出工地时都需要刷卡或刷指纹进行记录，一人一卡使用，不得代打卡。
3.工地考勤记录分为上午、下午和晚上三个时间段，工作人员必须按时打卡，不得迟到和早退。
4.上班迟到和早退扣除工资，具体扣款标准由工地管理部门制定，并向全体工作人员公示。
5.请假、调休等情况，需提前向工地管理部门申请，经批准后方可生效，未经批准擅自请假或调休的，将被视为旷工处理。
6.访客必须在进入工地前向工地管理部门登记，并在进出工地时进行打卡记录，离开工地后必须登记离开时间。
二、考勤统计与查询1.在每天下班前，工地管理部门负责将当天的考勤数据进行统计，并将结果发布在工地公告栏上，供工作人员查询。
2.工作人员可以通过打卡机自行查询个人的考勤记录，如发现异常情况应及时向工地管理部门反馈。
3.工地管理部门定期对考勤数据进行核查和归档，确保记录的准确性和可靠性。
三、考勤奖惩与激励1.工地将按照考勤情况给予奖励和惩罚，具体奖惩标准由工地管理部门制定，公示在工地公告栏上。
2.出勤良好的工作人员将获得相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。
3.迟到、早退、旷工等情况将受到相应的惩罚，如扣工资、扣奖金、警告、停工等。
4.领导干部要带头遵守考勤制度，坚决杜绝打卡迟到、早退等不良行为，否则将面临相应的纪律处分。
四、考勤制度的培训与宣传1.工地管理部门应组织相关培训，对工作人员进行考勤制度的宣传和教育。
2.考勤制度的宣传可以通过组织员工大会、张贴宣传海报、发放宣传手册等多种形式进行。
3.工作人员必须参加考勤制度培训，并签订相关责任书，确保理解和遵守制度内容。
五、其他事项1.工地考勤制度进一步完善的事项，将由工地管理部门制定详细实施细则，并及时向全体工作人员进行公示。
2.工地管理部门将定期对考勤制度进行评估和改进，并根据实际情况做出相应修改。
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建筑工地考勤管理制度
随着社会的大力发展，提高建筑工程管理力度是一项复杂的工作。
以下是小编为你整理的建筑工地考勤管理制度，希望能帮到你。
1 总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各假期的审批。
2 项目经理及部长负责本部下属员工假期的审批。
3 考勤记录、上报与考核。
4 本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到：
总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。
因公出差填妥"出差申请单"经主管领导核准者。
因故请假经核准者。
临时事故，事后说明事由，经主管领导核准者。
5 员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资源部。
6 公司按月进行考勤，人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总，以此作为工资及考核的依据。
7 考勤内容。
7.1作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。
7.2各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。
7.3上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
早上有事不能到公司签到者应提前向主管
领导请示，得到主管领导的批准后方可不到公司签到，待返回公司后补签，并注明原由。
7.4未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
有事外出不能及时返回公司签到者必须
与主管领导说明，于次日补上，并注明原由。
7.5员工迟到、早退一次罚款10元。
一个月内累计达3次者，罚款100元，并扣除
满勤奖。
7.6本公司员工上、下班均应亲自签到，委托他人代签者，本人与代理人均给予记过
一次处分，有涂改情况者，均以旷工一天论，并按其情节轻重，酌情惩处。
7.7采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。
7.8未请假或请假未被批准，即不到岗者重罚。
7.9不服从工作调动，经教育仍不到岗者重罚。
7.10打架斗殴，违纪致伤无法上岗者者重罚。
7.11员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并罚款50元;旷工一天罚款100元。
无
故旷工超过5天者，视为自动离职。
7.12如因事必须亲自处理，应在前一日下午5：00时前申请，经主管领导认可。
四
天以上事假须报总经理审批。
并将请假凭证交由人力资源部备案。
7.13事后申请视为旷工。
但遇偶然事故，应及时请示主管领导，取得主管领导同意。
事后将请假凭证交由人力资源部备案。
7.14因病请假需经主管领导审批，六天以上需经总经理审批。
并交由人力资源部备案。
8 值班内容
8.1办公楼员工值班，其时间规定如下：
节假日：白班8：00～17：00 (可随办公时间的变更而变更)。
8.2值班人员由各部门统一安排上报，值班表由办公室编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
并应设置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显的地方。
8.3临时发生事件及各项必要措施。
8.4预防火灾、盗窃及其他危机事项。
8.5随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
8.6公司交办的各项事宜。
9 项目部管理人员值班内容。
9.1参加值班人员：项目经理、工长、技术员、质检员、安全员。
9.2工地值班时间规定，根据项目部需要制定时间。
9.3各项目部值班人员由项目经理合理安排，并于每月l日将当月值班人员表报公司经理审核。
节假日必须由项目经理值班。
9.4负责值班期间的施工全过程控制，、重点部位必须亲自检查。
9.5根据材料计划，督促夜间材料进场。
如有未进场材料及时通知项目经理。
9.6处理临时发生事件及采取各项必要措施，做好预防火灾、盗窃及其他危机事项。
9.7随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密及公司交办事项。
10 值班要求
10.1值班员工应将值班时所处理的事项详细填写值班日记。
包括值班期间接收到的信息、掌握的动态、处理的问题及未办理完的事项和备忘的工作等，违者罚款50元。
10.2值班员工在值班时间内，擅离职守罚款l00元，连续三次扣发当月工资，因情节严重造成损失者，从重论处。
10.3值班人员因病或其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理，填写串班值班申请表，并呈报项目经理批准，同时备案，出差时亦同。
代理者必须负一切责任。
10.4公司办公楼内的值班人员需在一楼办公室内值班，不得擅自离开岗位，不准在本科室内工作。
10.5公司办公楼内的夜间值班人员，为公司聘用的固定值班人员，需在公司指定地点食宿。
10.6项目部值班人员需按项目部的规定执行。
11 值班事务处理
11.1值班人员遇有事情发生可先行处理，事后向主管领导报告。
如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。
11.2属于职权范围内的可及时处理。
非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
11.3密件或特快专递应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
11.4值班人员如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失，公司视其情节给予嘉奖。