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合同法第六章合同的变更和转让答案

合同法第六章合同的变更和转让答案
协议书/合同/计划书示例
合同法第六章合同的变更和转让
第一条：合同变更
1.1 原合同项下的权利义务，自本协议生效之日起，由转让方全部转让给受让方。

1.2 转让方保证，其对原合同项下的权利义务享有合法、有效的处分权，且原合同项下的权利义务不存在任何瑕疵或争议。

1.3 受让方同意接受原合同项下的权利义务，并按照原合同的约定履行相应义务。

第二条：合同转让
2.1 转让方同意将其在原合同项下的全部权利义务转让给受让方。

2.2 受让方同意接受转让方在原合同项下的全部权利义务，并按照原合同的约定履行相应义务。

2.3 转让方保证，其对原合同项下的权利义务享有合法、有效的处分权，且原合同项下的权利义务不存在任何瑕疵或争议。

第三条：生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效。

第四条：法律适用和争议解决
4.1 本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

4.2 双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向转让方所在地人民法院提起诉讼。

第五条：其他
5.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（转让方）：【甲方名称】
乙方（受让方）：【乙方名称】
签订日期：【签订日期】。

合同法讨论题以及答案

1、在下列哪种情形中，在当事人之间产生合同法律关系( )A.甲拾得乙遗失的一块手表B.甲邀请乙看球赛，乙因为有事没有前去赴约C.甲因放暑假，将一台电脑放入乙家D.甲鱼塘之鱼跳入乙鱼塘2、下列情形中属于效力待定合同的有( )A.10周岁的少年出售劳力士金表给40岁的李某B.5周岁的儿童因发明创造而接受奖金C.成年人甲误将本为复制品的油画当成真品购买D.出租车司机借抢救重病人急需租车之机将车价提高10倍3、甲和乙合作开办了宏都干洗店，丙将一件皮衣拿到干洗店清洗，交给正在营业中的甲，并向甲交付清洗费100元。

该合同关系的主体是( )A.甲和丙B.乙和丙C.甲、乙和丙D.宏都干洗店和丙4、债权人吴某下落不明，债务人王某难以履行债务，遂将标的物提存，王某将标的物提存后，该标的物如果意外毁损灭失，其损失应由( )A.吴某承担B.王某承担C.吴某和王某共同承担D.提存机关承担5、甲公司与乙公司签订买卖合同。

合同约定甲公司先交货。

交货前夕，甲公司派人调查乙公司的偿债能力，有确切材料证明乙公司负债累累，根本不能按时支付货款。

甲公司遂暂时不向乙公司交货。

甲公司的行为是( )A.违约行为B.行使同时履行抗辩权C.行使先诉抗辩权D.行使不安抗辩权6、甲与乙订立了合同，约定由丙向甲履行债务，现丙履行的行为不符合合同的约定，甲有权请求( )A.丙承担违约责任B.乙承担违约责任C.乙和丙承担违约责任D.乙或者丙承担违约责任7、根据我国《合同法》的规定，要约生效的时间是( )。

A.要约人发出要约的时间B.要约寄出的时间C.要约到达受要约人的时间D.承诺返回的时间8.甲乙签订一买卖合同，约定由甲方购买乙方一批大米。

在下列何种情况下，甲方有权通知乙方解除合同？( )Ａ．乙方因正在进行某项技术改造工程而暂时无法按期发运大米Ｂ．乙方因正在办理与另一企业的合并事宜而暂时无法按期发运大米Ｃ．乙方因正在联系大米货源而暂时无法按期发运大米Ｄ．乙方的行为表明将来不可能履行交货义务9、某甲的儿子患重病住院，急需用钱又借贷无门，某乙趁机表示愿意借给20000元，但半年后须加倍偿还，否则以甲的房子代偿，甲表示同意。

合同实务常见纠纷问答精选

合同实务常见纠纷问答精选【实务问题1】弱势方如何在解除权条款上争取主动权？弱势方如果没办法在商务条款上有斡旋空间，在违约责任条款和合同解除权的设计上如何争取到主动权？高云答：违约责任条款，尽量争取降低赔偿金额，要么风险封顶，赔偿金额最多不超过合同金额的百分多少。

要么增加前提，尽量压缩对方任意使用合同解除权的空间，规定对方认定我方违约时应当先行通知纠正，我方如无正当理由拒不改正，对方才可解除合同。

【实务问题2】如果承租方总是拖欠租金，出租方如何解除合同？如果承租方多次迟延支付租金，出租方是否可以解除合同？如果每次后来都支付了，出租方是否可以解除合同？高云答：呵呵，既然这么在意解除合同，为什么不在合同当中约定解除条款呢？合同解除权，分约定或法定两种，前者要看合同具体约定；后者看法律规定。

司法实践当中，法定解除权的行使，我记得最高院的规定是至少两个月的延期付款期，以及书面催促。

在我看来，业主最重要的目的不是解除合同，而是要惩罚承租方总是不守信的行为，承租方总是拖欠租金，你就总是扣罚他的押金，然后要求他及时补足就好了。

相信扣罚的押金能够填补你们受伤的心灵。

如果对方后续不补押金，就视为他构成实质性违约，你们解除合同就有了充足依据了。

【实务问题3】约定解除权与形成权的关系租赁合同或者其他类型合同中经常出现“甲方有权提前30天书面通知乙方后即可解除合同”之类的合同解除权约定。

我看过一些权威和专家主张，合同解除权在法理上属于形成权，而形成权是不能附条件。

此处关于单方解除权附了条件，还能够成立吗？高云答：法理说，所谓形成权，是指权利人依自己的单方意思表示就可以使民事法律关系发生、变更或消灭的权利，为了保护权利相对人的预期，形成权不能附条件或期限。

而提出当中提出的甲方在某种情况下可以单方宣布解除合同的约定，按照法理确实属于形成权一种。

那么，为什么处于保护权利相对人，合同解除权就不能附条件呢？恐怕１０位法学教授，会给你１０种不同的答案，但如果不附条件，恐怕合同解除权条款就形同虚设了。

[答案][东北大学]2021春《合同法》在线平时作业1

1.合同的变更，仅仅涉及()。

A.合同的标的变更B.内容的局部变更C.合同权利义务所指向的对象变更D.当事人的变更答案：B2.张某和李某设立的甲公司伪造房产证，以优惠价格与乙企业(国有)签订房屋买卖合同，以骗取钱财。

乙企业交付房款后，因甲公司不能交房而始知被骗。

关于乙企业可以采取的民事救济措施，下列哪一选项是正确的()A.以甲公司实施欺诈损害国家利益为由主张合同无效B.只能请求撤销合同C.通过乙企业的主管部门主张合同无效D.可以请求撤销合同，也可以不请求撤销合同而要求甲公司承担违约责任答案：D3.甲、乙约定：甲将100吨汽油卖给乙，合同签订后3天交货，交货后10天内付货款。

还约定，合同签订后乙应向甲支付10万元定金，合同在支付定金时生效。

合同订立后，乙未交付定金，甲按期向乙交付了货物，乙到期未付款。

根据合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是()。

A.定金合同已生效B.乙未支付定金不影响买卖合同的效力C.甲交付汽油使得定金合同生效D.甲无权请求乙支付价款答案：B4.乙购买甲的一套房屋，已经支付1/3的价款，双方约定余款待过户手续办理完毕后付清。

后甲反悔，要求解除合同，乙不同意，起诉要求甲继续履行合同，转移房屋所有权。

根据物权法律制度的规定，下列选项中，正确的是()A.合同尚未生效，甲应返还所受领的价款并承担缔约过失责任B.合同无效，甲应返还所受领的价款C.合同有效，甲应继续履行合同D.合同有效，法院应当判决解除合同、甲赔偿乙的损失答案：C5.某宾馆为了8月8日的开业庆典，于8月7日向电视台租借一台摄像机。

庆典之日，工作人员不慎摔坏摄像机，宾馆决定按原价买下，以抵偿电视台的损失，遂于8月9日通过电话向电视台负责人表明此意，对方表示同意。

8月15日，宾馆依约向电视台付款。

问摄像机所有权何时转移()A.8月7日B.8月8日C.8月9日D.8月15日答案：C6.甲、乙双方在2018年2月7日订立买卖鱼粉的合同，约定每吨3000元，由丙方为乙方付款提供保证担保。

云大成教《合同法》在线作业一(答案)

★单选题1.下列表述中，不正确的是（C）。

A合同关系发生在平等的民事主体之间B合同关系的发生属于一种民事法律事实C合同关系应当为有偿关系D合同关系的缔结以当事人间的合意为基础2.下列合同中，属于实践合同的是（C）。

A租赁合同B赠与合同C保管合同D买卖合同3.合同关系的客体是（D）。

A．物B．智力成果C．劳务D．债务人的行为4. 依照取得利益是否需要支付对价，可以将合同分成（B ）。

A．双务合同与单务合同B．有偿合同与无偿合同C．束己合同与涉他合同D．要式合同与不要式合同5. 下列关于合同法律关系的主体的表述中，正确的是（B）。

A．合同法律关系的主体是不特定的B．合同法律关系的主体是特定的C．债权人是特定的，债务人则不一定D．债务人是特定的，债权人则不一定6. 合同成立的根本标志在于(A)。

A．当事人就合同主要条款达成合意B．经历了要约与承诺阶段C．交付标的物D．履行了一定的缔约方式7. 甲向出版社发送电子邮件，询问该出版社是否出版了某种图书，出版社收到电子邮件之后，马上向甲寄送了一本该种图书，按照图书标称价格的八五折要求甲支付货款。

甲认为出版社强人所难，不愿意支付货款。

那么，下列表述中正确的是（B）A.甲的行为属于要约B.出版社的行为属于要约C.出版社的行为属于承诺D.甲应向出版社支付货款8.承诺生效时，（A）A.合同成立B.合同生效C.合同成立并生效D.合同开始履行9. A地的甲发送纸质信件给B地的乙，要求以十万元购买乙的一辆汽车。

乙以电子邮件的形式回复甲，答应以甲所提出的条件出售汽车。

下列说法中正确的是( C )。

A．乙应当以纸质信件的形式进行承诺，所以乙发送电子邮件不能视为承诺B．甲乙间不成立合同关系C．合同成立于A地D．合同成立于B地10. 甲公司欲出售一批零配件给乙公司。

11月16日，甲公司以信件的方式向乙公司发出了要约，该信末尾的落款日期是11月16日。

信件于11月18日发出，邮戳日期是11月18日。

[答案][东北大学]2021春《合同法》在线平时作业2

1.关于借款合同的说法，正确的是()[答案：D]A.借款合同自双方当事人签字盖章之日起生效B.借款合同为有偿合同C.借款合同必须采用书面形式D.自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效2.甲、乙约定：甲将100吨汽油卖给乙，合同签订后3天交货，交货后10天内付货款。

还约定，合同签订后乙应向甲支付10万元定金，合同在支付定金时生效。

合同订立后，乙未交付定金，甲按期向乙交付了货物，乙到期未付款。

根据合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是()。

[答案：B]A.定金合同已生效B.乙未支付定金不影响买卖合同的效力C.甲交付汽油使得定金合同生效D.甲无权请求乙支付价款3.合同正常变更的唯一条件是当事人()。

[答案：C]A.具有行为能力B.具有意思能力C.协商一致D.不违法4.保险合同是()[答案：D]A.单务合同B.无因合同C.无偿合同D.射幸合同5.吴某与张某于2017年10月2日举行结婚典礼。

同日吴某将拍摄婚礼活动的一卷胶卷交给某彩色扩印公司冲印，并预交冲印费24元，彩色扩印公司开出一张印单交给吴某，印单上事先印好了“如遇意外损坏或遗失，本店赔偿同类同号胶卷一卷或相当价值的现金”的字样。

后彩色扩印公司将该胶卷遗失。

吴某要求赔偿精神损失，彩色扩印公司引用免责条款，只同意赔偿一个胶卷的钱。

下列哪一种观点是正确的?()[答案：B]A.彩色扩印公司只负退还扩印费和赔偿同类同号胶卷或相当价值现金的责任B.应按照《消费者权益保护法》的规定，认定印单上的责任条款无效C.应按照《合同法》的规定确认印单上的责任条款显失公平，予以撤销D.彩色扩印公司违约，且遗失的是有珍贵纪念意义的照片，应赔偿吴某精神损失6.双方签订的合同没有约定履行期限，该合同()[答案：B]A.可撤销B.成立C.无效D.可解除7.甲与乙两人之间存在房屋租赁合同关系。

租赁合同期满后，承租人仍然使用该房并按照原合同如数交纳租金，出租人甲照收不误。

在原租赁合同期满后()。

《合同法学》在线作业(Word最新版)

《合同法学》在线作业通过整理的《合同法学》在线作业相关文档，希望对大家有所帮助，谢谢观看！(单选题) 1: 当事人（）是合同正常变更的唯一条件A: 具有行为能力B: 具有意思能力C: 协商一致D: 不违法正确答案: (单选题) 2: 下列合同中不属于要式合同的有( )。

A: 中外合资经营企业合同B: 中外合作经营企业合同C: 技术转让合同D: 国际贸易合同正确答案: (单选题) 3: 甲公司与乙公司订立合同，规定甲公司应于某年8月1日交货，乙公司应于8月7日付款。

7月底，甲公司发现乙公司财产状况恶化，无支付货款的能力，并有确切的证据，遂提出终止合同，但乙公司未允。

基于上因素，甲公司于8月1日未按约定交货。

依据合同法原理，有关本案的正确表述是( )。

A: 甲公司有权不按合同约定交货，除非乙公司提供了相应的担保B: 甲公司无权不按合同约定交货，但可以要求乙公司提供相应的担保C: 甲公司应按合同约定交货，但可以仅先交付部分货物D: 甲公司应按合同约定交货，如乙公司不支付货款可追究其违约责任正确答案: (单选题) 4: 承揽人擅自将承揽的主要工作任务交由第三人完成，定作人的权利有（）。

A: 可以解除合同B: 在第三人存在不能完成合同任务的前提下，可以解除合同C: 不能解除合同，只能不接受第三人完成的工作成果，并要求承揽人自己完成工作任务D: 在承揽人不能按约定完成合同的前提下，可以解除合同正确答案: (单选题) 5: 我国合同法调整的关系有（）A: 婚姻关系B: 收养关系C: 监护关系D: 财产关系正确答案: (单选题) 6: 下列合同中属于无名合同的有( )。

A: 借款合同B: 融资租赁合同C: 建设工程合同D: 旅游合同正确答案: (单选题) 7: 我国《合同法》规定租赁合同的租赁期限不得超过( )。

A: 1年B: 5年C: 10年D: 20年正确答案: (单选题) 8: 甲在乙的仓库保管一批货物，由于山洪爆发而灭失，甲的损失（）A: 可以自己索赔B: 只能向乙索要违约金补偿C: 由甲乙共同承担损失D: 由自己承担正确答案: (单选题) 9: 我国《合同法》规定：合同成立的地点是（）A: 合同签订地B: 合同承诺生效地C: 当事人户籍所在地D: 当事人主营业地正确答案: (单选题) 10: 甲将房屋出租给乙使用，租期为3年，但在租期未满之前，甲将该房屋卖给了丙，在这种情况下，租赁合同( )。

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网友: 我单位为私营企业，现在有临时用工在新法没有正式实施时，对临时可以解除吗？嘉宾: 按照＜辽宁省劳动合同规定＞，事实劳动关系应当签定书面劳动合同后，再依据相关规定解除劳动合同．(12/26/2007 9:6:9)网友: 请问,劳动者自愿书面签定了每次只签一年劳动合同的证明.企业方是否违法(12/嘉宾: 不违法。

(12/26/2007 9:7:54)网友: 我想问一个补偿金的问题，如果合同是06年签的到2010年，08年以后某个时间想解除，是不是也得按工龄支付补偿金？(12/26/2007 9:8:59)嘉宾: 按劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

(12/26/2007 9:9:0)网友: 2007年12月签的2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同,是否适用新劳动合同法. (12/26/2007 9:14:1)嘉宾: 你好！年终奖应当按照按劳分配的原则，以员工实际出勤天数发放。

网友: 请问，我公司从08年开始给员工缴纳劳动保险（5险），国家规定，公司最低交百分之几？(12/26/2007 9:16:13)嘉宾: 公司缴纳保险，养老单位缴纳缴费基数的19%，医疗缴纳缴费基数的8%，失业单位缴纳缴费基数的2%，生育单位缴纳缴费基数的0.5%，工伤的缴费比例必须到窗口核算。

(12/26/2007 9:16:14)网友: 请问，如果08年1月份之后我公司跟员工签订合同了，其中有员工想在2月过完年之后就不干了，合同他也签了，他如果不干有没有相应的制约措施，比如说需要员工给企业违约金一类的？(12/26/2007 9:18:49)嘉宾: 你好！签订合同时，如果有另行约定，专项培训和竞业限制条款约定，按此约定办，否则，没有制约措施。

(12/26/2007 9:18:50)网友: 请问，07年5月入职，但公司08年1月才交保险，合同签定的也是从入职日开始，但公司不给补交之前的，以后离职可否仲裁？(12/26/2007 9:20:14)嘉宾: 两年内可以投诉举报。

(12/26/2007 9:20:15)网友: 劳动保险缴纳的比例是多少！我公司给员工缴纳5险，但公司只负担50%这样合理吗？(12/26/2007 9:21:51)嘉宾: 根据《中华人民共和国劳动法》第72条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

养老单位缴纳19%，个人缴纳8%；医疗单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业单位缴纳2%，个人缴纳1%；生育单位缴纳0.5%个人不用交；工伤单位交纳0.5%-2%。

公司承担５０％是不合理的。

(12/26/2007 9:21:52)网友: 投诉举报公司违反合同法行为，可否不用报员工实名？电话多少？嘉宾: 可以。

８４３６９１１０(12/26/2007 9:22:57)网友: 你好,我是私营企业,我单位从末给职工交过任何保险,也没有签过合同,请问有管的吗(12/26/2007 9:23:29)嘉宾: 请您根据单位注册资金情况到劳动仲裁部门确认劳动者与单位的事实劳动关系，注册资金超过三百万到市劳动仲裁，不足三百万到企业所在区劳动仲裁。

确认事实劳动关系后再根据企业注册资金情况到相应的劳动监察大队投诉(12/26/2007 9:23:30)嘉宾: 是。

(12/26/2007 9:24:34)网友: 合同法里有规定说，劳动者也要提前30天通知用人单位辞职，但是没有规定如果劳动者没有提前三十天提出辞职就离职，企业可以也追要补偿金的问题，我想问，企业在员工手册或者规章制度上是不是可以有这样的规定，如“员工没有依法辞职后离职，企业可以要求赔偿” (12/26/2007 9:25:26)嘉宾: 可以。

(12/26/2007 9:25:27)118: 07年签订的合同公司要变更至08年底,是否等同于第一次签订有固定期限合同. (12/26/2007 9:26:39)嘉宾: 根据〈中华人民共和国劳动合同法〉第97条本法实行前已依法订立且在本法实行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

根据上述规定不算第一次签定固定期限劳动合同。

(12/26/2007 9:26:40)嘉宾: 要根据实际损失。

(12/26/2007 9:27:30)网友: 保税区企业注册资金在300万以上，在哪申请仲裁？(12/26/2007 9:27:52)嘉宾: 在开发区。

(12/26/2007 9:27:53)网友: 合同工资待遇条款为650元加各项?利待遇是否合法(12/26/2007 9:29:8)嘉宾: 根据辽宁省最低工资标准规定：劳动者只要提供正常的劳动，单位在剔除下列三项后，不得低于最低工资标准：1、延长工作时间工资；2、从事高温、低温、井下等特殊岗位津贴；3、国家法律法规规定的其他福利待遇。

从2007年12月20日始，市内四区最低工资标准调整为700元。

网友: 单位不给交公积金怎么办(12/26/2007 9:29:11)嘉宾: 请向房产局咨询。

(12/26/2007 9:29:12)网友: 劳动法规定，我市的最低工资标准为700元，这里边包括保险费用吗？嘉宾: 最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费。

(12/26/2007 9:29:58)网友: 请问，新法对企业所谓重大过失有相应的制约吗？对员工过失或过错造成的损失1000元或是一万元甚至10万元都可以算是对公司的一个重大损失，对这样的情况新法相应的条款吗？(12/26/2007 9:30:49)嘉宾: 没有相应条款。

(12/26/2007 9:30:50)网友: 请问劳动合同法实施后，就业是不是更加困难了(12/26/2007 9:32:44)嘉宾: 新合同法实施后劳动者的权益将更加充分的得到保障，将更加促进就业。

网友: 您好：）请问2008年1月1日以前已签订且在1月1日之后继续存续的劳动合同中如果约定了员工提前解除合同需支付违约金的条款，那么此条款在1月1日新劳动合同法施行后是否还继续有效(12/26/2007 9:33:38)嘉宾: 待司法解释和实施细则予以明确。

(12/26/2007 9:33:39)网友: 请问，办理医疗包干需要什么条件和手续呢(12/26/2007 9:34:35)嘉宾: 单位长期在外出差人员采用这种形式。

(12/26/2007 9:34:36)网友: 您好，我是一名已经05年离职的单位员工，离职是合同未到期，单位向我索要包括2万培训费，和1.3万违约金，当时没钱，就没交，所以档案和所有的保险之类从那之后就扣留在原单位，无法交，我应该怎么办啊(12/26/2007 9:35:54)嘉宾: 违约应承但相应的违约责任，请直接与企业沟通或到法院诉讼解决。

网友: 请问，公司要求自08年起延长合同期限，首次签定劳动合同，要求签两年。

员工要求一年一签。

这种情况应如何处理(12/26/2007 9:36:42)嘉宾: 根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即可签定。

(12/26/2007 9:36:43)网友: 请问，是否要实行新的劳动合同，以前的合同版本还可以续用么？嘉宾: 如您需要购买新劳动合同文本，请和劳动关系处联系83634915网友: 大连版新的劳动合同书印出来了吗？在哪能看到(12/26/2007 9:37:46)嘉宾: 新的劳动合同文本尚未出版请于劳动关系处取得联系联系电话８３６３４９１５网友: 非全日用工工资新法规定结算日不超过15天，如果我从1月1日工作到15日，那我工资是16日必须支付，还是可以在16日到30日期间支付即可嘉宾: 应该是１５号以内。

(12/26/2007 9:38:41)网友: 单位与个人签定有固定期限的劳动合同次数多少有什么限制吗？嘉宾: 如果个人有明确表示的话，合同次数不受限制。

单位只限签两次。

网友: 我想问一下,如果现在企业解除劳动合同,2007年度年终奖金是否要给劳动者.嘉宾: 应该给。

(12/26/2007 9:41:5)网友: 请问合同到期，企业不愿和员工续签，需要支付补偿金吗？嘉宾: ０７年后要支付经济补偿金。

font> (12/26/2007 9:41:47)网友: 请问,如果有未毕业的在校学生来我单位实习,是否需要为其交保险?嘉宾: 学校实习学生不需要缴纳社会保险。

(12/26/2007 9:41:52)网友: 谢谢嘉宾.也就是说如果年底有双薪在每年1月10日发放,但是在28日解除劳动合同,那么双薪是否也应当正常发放呢?文件依据是什么?再次表示感谢.嘉宾: 应该发放，依据是多劳多得。

(12/26/2007 9:42:48)网友: 新合同出来后,以前的旧版本怎么处理?做费还是能更换呢?嘉宾: ０８年后一律用新版本。

(12/26/2007 9:45:50)网友: 新劳动法中有规定年终企业必须给劳动者提供年终奖金吗？(12/26/2007嘉宾: 按照单位与劳动者签定的劳动合同中工资约定条款履行。

(12/26/2网友: 您好,现在公司有个员工是外地,城镇户口,在户口所在地自己缴纳保险,公司给他交,他不用.这种情况下我们签合同.对公司会有哪方面不利地方.按他本人意愿不交保险行吗?还有我们是07年末签合同08年员工离职时我们需要付补偿金吗?嘉宾: 不交保险不行。

０８年员工离职如果非个人原因应该支付经济补偿金。

网友: 1年期合同到期，企业不同意和员工续签，企业需要承担风险吗？嘉宾: 按照新的劳动合同法第四十六条第五款应支付劳动者经济补偿金。

网友: 请问,我是有着21年工龄的职工,只是我在原单位财务干了13年后,从国有单位通过干部调动表调到事业单位.到目前只有8年,不到10年,这样单位是否就不用签订无固定期限的合同,改制时就可辞退吗(12/26/2007 9:48:56)嘉宾: 按照你的情况不符合签定无固定劳动合同的规定。

(12/26/2007 9:48:57)网友: 续签的劳动合同，对于前一个合同的终止是否要支付经济补偿嘉宾: 没有经济补偿。

网友: 请问，专家领导，本人在国企工作至今已28年了，几年前单位给我们放假，让我们在家待岗，说单位有岗位就让我们上岗至今。

每年签合同，两年前不签了，说不用签，工资，保险照发，现在通知我们会单位签合同，签无固定期限的劳动合同，或是签1年的合同。

我本人还有不到两年退休。

这样可以吗？(12/26/2007嘉宾: 可以。