安全管理制度文件
公司发布安全管理制度的红头文件
文件编号：[公司名称]安字〔2023〕001号发文单位：[公司名称]安全管理部门发文日期：2023年2月15日收件单位：[公司名称]全体员工主题：进一步加强公司安全管理工作的相关制度一、背景及目的为深入贯彻落实国家安全生产法律法规，加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，提高公司安全生产水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于[公司名称]全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、后勤等各个部门和岗位。
三、安全管理原则1. 预防为主，安全第一。
坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，将安全生产纳入公司发展全过程。
2. 责任到人，奖惩分明。
明确各级领导和员工的安全责任，严格实行安全生产责任制，对安全生产成绩突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的单位和个人进行处罚。
3. 科技兴安，持续改进。
加大安全科技投入，提高安全生产技术水平，不断改进和完善安全管理制度。
四、安全管理制度1. 安全教育培训制度（1）新员工入职前必须进行安全生产教育培训，考试合格后方可上岗。
（2）定期对全体员工进行安全生产教育培训，提高安全意识和技能。
（3）组织员工参加各类安全技能竞赛和应急演练，提高应急处置能力。
2. 安全生产责任制（1）公司领导对本单位安全生产工作全面负责。
（2）各部门负责人对本部门安全生产工作直接负责。
（3）班组长对本班组安全生产工作具体负责。
3. 安全检查制度（1）定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
（2）对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全生产。
（3）对违反安全规定的行为进行严肃查处。
4. 应急管理制度（1）建立健全应急预案体系，定期修订和完善。
（2）开展应急演练，提高应急处置能力。
（3）确保应急物资储备充足，应急通信畅通。
5. 安全生产投入保障制度（1）确保安全生产投入资金，用于购置安全生产设备、改善安全生产条件。
（2）加强对安全生产投入资金的监督管理，确保资金使用效益。
五、监督检查与奖惩1. 安全管理部门负责对公司安全生产工作进行监督检查，对违反安全规定的行为进行查处。
企业安全管理制度范本(5篇)
企业安全管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和财产安全，维护企业的正常运作，形成良好的安全管理体制，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳动合同员工和临时工。
第三条本制度建立企业安全管理委员会，负责监督和协调企业的安全管理工作。
第四条本制度涵盖企业内部的安全要求、流程和管理措施，员工必须严格遵守。
第五条违反本制度的行为，将依照企业相关规章制度进行处理，情节严重者将追究法律责任。
第二章安全责任第六条企业高层应当高度重视安全管理工作，建立企业安全管理委员会，并明确安全管理的责任部门和责任人。
第七条安全管理委员会的职责包括：制定和修订安全管理制度，组织安全培训，督促各部门、各员工落实安全管理责任。
第八条各部门的主管负责本部门的安全管理，包括制定安全工作计划、组织实施安全培训、监督员工遵守安全管理制度等。
第九条员工的安全职责包括：遵守安全管理制度，参加安全培训，如发现安全隐患应及时上报，配合进行安全检查和应急演练等。
第三章安全生产第十条安全生产是企业的首要任务，所有部门和所有员工都应当将安全生产放在首位。
第十一条各部门应当制定安全生产计划，并按照计划组织实施，确保生产活动符合安全要求。
生产设备的维护和保养应当定期进行。
第十二条 I型设备和II型设备必须按照规定进行定期的安全检查，并做好相应的记录。
如发现安全问题，应当立即停用，并进行修复或更换。
第十三条作业场所应当保持清洁整洁，不得存在杂物堆放，易燃易爆品保管应当分类存放。
第十四条操作人员必须穿戴相应的劳保用品，并按照操作规程进行操作。
禁止进行未经许可的操作。
第十五条紧急情况下，应当按照应急预案进行处置，并及时报告相关部门。
第四章劳动安全第十六条企业应当按照国家和地方的相关法律法规，制定职业危害防控措施，保障员工的身体健康。
第十七条企业应当定期进行职业危害风险评估，对于高风险部门和职业进行专项安全培训。
第十八条员工必须接受必要的劳动安全培训，并配戴相应的劳保用品。
安全管理制度程序文件
一、目的为确保公司生产、工作环境的安全，预防和减少事故发生，保障员工的生命财产安全，特制定本安全管理制度程序文件。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、承包商、临时工以及进入公司工作场所的其他人员。
三、职责1. 安全管理部门：负责安全制度的制定、修订、宣传、培训和监督执行。
2. 各部门负责人：负责本部门的安全管理工作，确保本部门遵守安全管理制度。
3. 全体员工：遵守安全管理制度，积极参与安全管理活动，提高安全意识。
四、安全管理内容1. 安全教育培训：- 新员工入职前必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。
- 定期对员工进行安全知识培训，提高安全技能。
- 对特殊岗位员工进行专项安全培训。
2. 安全检查与隐患排查：- 定期进行安全检查，发现问题及时整改。
- 建立隐患排查制度，对发现的隐患及时报告并整改。
- 对重点部位和关键环节进行重点监控。
3. 事故报告与处理：- 任何事故发生后，必须立即报告安全管理部门。
- 安全管理部门接到事故报告后，立即组织调查处理。
- 对事故责任人和责任单位进行严肃处理。
4. 安全设施与设备管理：- 定期检查和维护安全设施与设备，确保其正常运行。
- 安全设施与设备出现故障，立即停止使用，并及时维修。
- 新增或更换安全设施与设备，必须符合国家标准。
5. 应急管理：- 制定应急预案，定期组织应急演练。
- 员工应熟悉应急预案，掌握应急逃生技能。
五、实施与监督1. 安全管理部门负责本制度的实施与监督。
2. 各部门负责人对本部门的安全管理工作负责。
3. 全体员工应积极参与安全管理，对违反安全管理制度的行为进行举报。
六、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
七、修订本制度根据国家法律法规、公司实际情况和安全管理需要，可进行修订。
八、附录1. 安全教育培训计划2. 安全检查与隐患排查记录3. 事故报告与处理记录4. 应急预案注意：本制度程序文件仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
安全管理制度及体系文件
为了确保公司员工的生命财产安全，提高安全管理水平，特制定以下安全管理制度：1. 总则（1）本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
（2）公司各部门应认真贯彻执行本制度，确保各项安全措施落实到位。
2. 安全生产责任制（1）公司成立安全生产领导小组，负责全面协调、监督和检查公司安全生产工作。
（2）各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负总责。
（3）各级员工应严格遵守安全操作规程，履行安全生产职责。
3. 安全教育培训（1）公司定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。
（2）新员工入职前，必须接受公司统一的安全教育培训，考核合格后方可上岗。
4. 安全检查与隐患排查（1）公司定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
（2）各部门应定期进行自查，对发现的安全隐患及时上报公司安全生产领导小组。
5. 应急预案与事故处理（1）公司制定应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。
（2）发生安全事故后，各部门应立即启动应急预案，组织救援，并按规定上报。
6. 安全奖惩（1）对在安全生产工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
（2）对违反安全生产规定的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
二、体系文件1. 安全生产责任制体系文件（1）安全生产责任制总则（2）部门安全生产责任制（3）岗位安全生产责任制2. 安全教育培训体系文件（1）安全教育培训计划（2）安全教育培训教材（3）安全教育培训考核3. 安全检查与隐患排查体系文件（1）安全检查计划（2）安全检查记录（3）隐患排查整改记录4. 应急预案与事故处理体系文件（1）应急预案编制（2）应急预案演练（3）事故调查处理5. 安全奖惩体系文件（1）安全奖惩制度（2）安全奖惩记录通过以上安全管理制度及体系文件的实施，旨在提高公司安全管理水平，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展。
安全生产文件和档案管理制度（5篇）
安全生产文件和档案管理制度一、文件管理制度1. 目的确保安全生产相关文件的编制、传输、储存、使用和销毁等过程的规范性和有效性，保障安全生产工作的顺利进行。
2. 适用范围适用于所有安全生产文件的管理。
3. 文件编制(1) 文件应明确名称、编号、日期、主题、保密级别等基本信息。
(2) 文件应由专人负责编制，并由有关部门审核和批准。
(3) 文件内容应真实、准确、完整，表述清晰、简明、易理解。
4. 文件传输(1) 文件传输方式包括纸质传递、电子传递等，传递过程要确保文件的安全性和完整性。
(2) 文件传递应有传递记录，记录传递时间、传递人员等相关信息。
5. 文件储存(1) 纸质文件应存放在封存保管的柜子或柜子里，定期检查文件状态，确保文件的完好无损。
(2) 电子文件应进行分类储存，制定储存措施，防止文件丢失和损坏。
6. 文件使用(1) 文件的使用应按照相关程序和权限进行，谨慎处理。
(2) 对涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息的文件，应严格控制访问权限。
7. 文件销毁(1) 对于无效、过期的文件，应及时进行销毁，避免造成混淆和错误的使用。
(2) 文件销毁应有明确的流程，包括审批、记录等环节，确保文件的安全销毁。
二、档案管理制度1. 目的规范安全生产档案的建立、管理和利用，保障安全生产工作的追溯性和可持续性。
2. 适用范围适用于所有安全生产档案的管理。
3. 档案管理机构设立专门的档案管理机构，负责安全生产档案的管理工作，包括档案的收集、整理、保存、借阅、调阅、销毁等。
4. 档案分类按照安全生产的不同领域和内容，对档案进行分类，便于管理和检索。
5. 档案记录对于每个档案，应有明确的记录，包括档案名称、编号、日期、主题、保密级别等基本信息。
6. 档案保存档案应按照规定的保存期限进行保存，确保档案的完整性和可准确性。
7. 档案利用档案的利用应按照相关程序和权限进行，确保档案的合法性和安全性。
8. 档案借阅和调阅档案的借阅和调阅应有明确的程序和规定，申请借阅和调阅的人员应提供相关证件和理由。
安全管理制度红头文件
安全管理制度红头文件一、引言安全是企业发展的基础，为了有效管理和控制各类安全风险，确保员工和公共安全，本公司特制定了《安全管理制度红头文件》。
本文件旨在规范公司安全管理制度的实施，明确各级管理责任，加强风险预防和应急处置，提高整体安全意识和素质。
二、适用范围本安全管理制度适用于本公司全体员工，并对下属子公司和服务商的安全管理活动具有指导和约束力。
三、安全组织架构为了保证安全管理的有效实施，本公司设立了安全管理部门，并明确各级安全管理负责人。
安全管理部门的职责包括但不限于：制定安全管理体系标准、规范和流程；组织安全培训和教育活动；监督检查各部门的安全工作；负责安全风险评估和应急预案的编制等。
四、安全责任和义务1. 公司领导层负有最终安全管理责任，并需确保安全政策、目标、方针与业务计划的一致性。
领导层应支持和推动各级管理人员参与安全管理工作。
2. 各级管理人员应负责落实和实施安全管理制度，明确安全目标和责任，确保相关措施的有效性和时效性。
他们还应定期召开安全会议，与员工沟通安全问题并听取他们的建议。
3. 员工有义务严格遵守安全管理制度，参加安全培训和演练，积极反馈隐患和提出改善建议。
任何违反安全制度的行为都将受到相应纪律处分。
五、安全控制措施为确保公司日常运营和员工生命财产安全，本公司采取以下措施：1. 建立健全安全制度和标准，包括工作岗位操作规程、事故防范和应急预案等，明确安全要求和责任。
2. 对新员工进行安全培训，强调安全意识和安全常识，确保他们了解并遵守安全制度。
3. 配备必要的安全设施和装备，如防火设备、安防监控系统等，确保公司各个区域的安全。
4. 开展定期的安全检查和隐患排查工作，确保及时发现和处理潜在的安全隐患。
5. 组织安全演练和应急预案演练，提高员工应对突发安全事件的能力和素质。
六、安全事件报告和调查发生任何安全事件后，相关责任人应立即上报并启动应急预案。
同时，本公司将成立安全调查小组，对事件的原因、责任和教训进行深入调查，并提出相应的改进和措施。
安全文件管理制度(5篇)
安全文件管理制度一、编制目的通过对项目部制定的、与安全生产、安全标准化有关的管理文件、技术文件的控制，保证文件的适用性、系统性、协调性、完整性和有效性。
二、适用范围本制度适用于对项目部安全标准化实施、安全生产管理制度、岗位安全技术规程、应急预案、危险性较大的分部分项工程专项方案的管理。
三、工作职责____项目经理负责本项目安全生产方针、安全生产目标、安全标准化文件、应急预案、危险性较大的分部分项工程专项方案的批准和发布。
____分管安全副经理负责管理制度和岗位安全操作规程的审核。
3.安全科负责组织编写安全标准化文件。
4.各职能部门负责组织本部门归口的安全生产管理制度、岗位安全操作规程的编写与审核。
5.安全科负责组织标准化文件、安全生产管理制度的修改、修订。
四、工作程序(一)文件的制定1.安全科根据《企业安全生产标准化基本规范》要求，结合本项目实际，组织制定项目的安全生产方针和安全生产目标及安全标准化文件，经分管安全副经理审核、项目经理批准后发布、实施。
2.各职能部门根据《企业安全生产标准化基本规范》要求，根据本公司实际，制定符合法律、法规的、本部门归口的安全生产管理制度，经部门负责人审核、分管安全副经理审批后发布、实施。
(二)发放管理1.文件在发放前，安全科确定发放范围。
2.安全科按确定的发放范围进行发放，填写《文件发放(回收)登记表》，领取人签字。
3.当文件破损或字迹不清影响使用时，领取科室、施工队应写明原因，经科室、施工队负责人审核、分管安全副经理审批后，到安全科办理更换手续，交旧领新，文件使用原发放号。
4.文件丢失，当事人应写明原因，经科室、施工队负责人审核、分管安全副经理审核批准后，到安全科办理补发手续，新文件给予新发放号，并注明原号作废。
必要时，安全科将作废文件发放号通知各相关部门，防止误用。
(三)文件的修改与修订1.文件出现下列情况时，需进行修改或修订：1.1文件编制本身重大失误；1.2安全标准化运行过程中出现变动；1.3与上级有关规定、法令、法规相悖；1.4其它情况。
安全管理制度范文(5篇)
安全管理制度范文以下是一份基本的安全管理制度范本，具体内容可以根据需要进行修改和完善。
一、总则1. 为确保员工的人身安全和财产安全，保障企业的正常运营，制定本安全管理制度。
2. 本安全管理制度适用于公司内部员工和外来人员，包括但不限于职员、访客、承包商等。
3. 所有员工有义务遵守本安全管理制度，公司将为员工提供必要的安全培训和设施。
二、安全责任1. 公司董事、高级管理人员负有全面负责公司的安全管理工作的责任，包括制定安全策略、管理体系和预防措施，并定期进行评估和改进。
2. 各部门负责人应负责本部门的安全管理工作，并指定专人负责安全事务的协调和实施。
三、安全培训和教育1. 公司将组织必要的安全培训和教育活动，确保员工具备必要的安全意识和技能。
2. 新员工入职时应进行安全培训，并对其进行安全政策、程序和操作规范的教育。
3. 定期进行安全培训和演练，加强员工应对突发事件的应急能力。
四、安全生产管理1. 员工应按照公司的安全操作规范进行工作，禁止违反安全规定的行为。
2. 禁止擅自更改、拆卸、维修设备和设施，如有需要应报告相关负责人。
3. 使用化学品和危险品时应严格遵守操作安全规定，并做好相应的防护措施。
4. 定期开展设备和设施的安全检查，发现问题及时处理，并记录相关情况。
五、安全防范措施1. 公司将配备必要的安全设施和设备，包括但不限于消防设备、监控系统、安全警报等。
2. 定期进行安全检查，及时修复或更换损坏的设施和设备。
3. 制定消防和灾害应急预案，并进行演练，确保员工的安全疏散和应急救援的能力。
4. 加强对大型会议和活动的安全保障工作，制定相应的安全措施和管控措施。
六、责任追究1. 对违反本安全管理制度的行为将依据公司的规定进行相应的批评、教育、警告、处罚等。
2. 对员工因违反安全规定导致事故的，将按照公司的规定追究其法律责任。
3. 对于监管不力、管理不到位，导致严重事故或损失的，相关责任人将被追究相应的管理责任。
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安全管理制度文件安全生产教育制度第一条、安全工作要坚持预防为主的方针，广泛的宣传党和国家有关安全生产的方针、政策、法令等，要经常进行劳动保护方针，政策教育，思想政治教育、劳动纪律教育、法制教育、安全技术知识教育、典型经验和事故教训教育。
第二条、安全技术规程和安全施工管理制度要经常进行学习各级行政干部、技术干部和工人接受定期或不定期的安全考试，考试成绩记入安全技术合格证内作为考核受奖的依据这一。
第三条、凡新入厂（场）或新调入施工人员（包括学徒工、合同工、临时工、劳务工、实习生或其他从未进行过施工的人员）必须经过三级安全教育，方可进入现场车间，三级安全教育的程序和内容如下：一级教育处队劳工部门会同安全员进行。
1、安全生产重要意义2、应执行的安全生产法规3、本企业的安全生产法规二级教育由项目经理会同安全员进行1、本工程施工概况与应注意安全事项2、施工现场有关安全管理规定3、本工种安全操作规程4、安全防火注意事项三级教育由施工员会同各施工队负责人进行。
内容：1、岗位操作安全注意事项；2、工、器具安全操作注意事项；3、个人劳动保护用品的正确使用；第四条、对于特殊工种如电气及起重机械操作、焊接、受压机器、司炉工、架子工、厂内车辆驾驶员等，必须进行经劳动部门的操作技能培训，并经严格考试合格发证方可准许操作，第五条、工人调换新的工作，增添新的机械设备、采用新的操作方法等，必须对工人进行新方法和新岗位的安全操作培训教育并经考试合格后方准进行实际操作。
第六条、施工班组应坚持每天进行班前讲评活动，提钢为：1、人员分工；2、工艺过和应注意安全事项；3、容易发生事故的工序及预防措施；4、检查班前操作场所各部位安全防护设施是否可靠；5、安全施工思想教育和总结一周来的安全工作，对遵章守纪人员进行表扬，7801868对违章人员要进行批评。
第七条、各施工队每月初一次，利用1—2小时进行安全活动及安全日活动由各民工队，班组负责人专兼职安全员组织进行，其主要活动内容：1、学习惯彻上级有关安全工作的法令、指示、规章制度和措施。
2、学习讨论事故通报及其它安全资料。
3、总结上月的安全工作，讨论改进安全措施及布置本月安全工作。
4、提出重点要害部位安全防护及消防防火措施，在施工过程中应注意事项。
5、进行其它与安全工作有关的活动。
班组班前安全活动制度1、单位工程施工的班组自进场之日起，必须进行班前安全活动。
2、班前安全活动由班组长或班组安全员主持，主持人、记录人、班组成员均应签名。
3、班前活动内容应针对作业环境及施工中可能产生的安全问题进行安全技术交底和教育。
4、组织班组成员学习有关安全技术规程及安全管理制度。
5、根据《安全活动记录本》中安全检查表的要求对班组成员思想、情绪、健康进行检查，个人防护用品的使用情况，及工具设备的安全状态等内容进行检查，对检查的不安全隐患，应按“三定”措施进行整改。
（定人、定时、定措施）安全生产检查制度1、为了贯彻以预防为主的方针，除了对施工安全工作进行经常性的检查外，每日要旬查一次，每旬要进行小检查，每月进行1至2次大检查，一般安排在周末进行，检查包括普通检查、专业检查和季节性检查，也可相互结合进行。
2、所队（厂分公司）每月末组织一次检查，工地进行周检查，对于查出不安全隐患要采取措施，按“三定”（定人、定期间、定措施）措施整改，重点要放在高处作业防护、施工用电、机械伤害、消防防火上。
3、施工班组进行日检查、及时消除隐患，每天施工结束后必须对现场进行清理，做到工完料尽场地清，工长（班组长上班前要在交待任务的同时，交待安全措施。
4、开展安全检查必须有明确的目的、目标要求和具体计划，实行领导负责，有关人员参加的安全检查，查出隐患必须做到条条有着落、件件有交待，有些限于客观条件一时不能解决的问题，应订出计划限期解决。
5、安全部门在检查中发现的隐患应及时填写“安全施工隐患通知单”分送各施工队负责人，各施工队负责人限期落实整改，并将事故隐患整改反馈上报安全部门。
6、对旧的有关劳动防护用品，安全用具器材在使用前必须经同有关部门进行鉴定、合格后方可使用。
安全奖罚制度根据安全生产管理制度的要求，通过经济的手段促进强化提高全体职工的安全意识，特制定以下奖罚制度：1、安全员对存在施工隐患的部位发出限期整改通知，施工单位接到安全部门隐患通知书后必须在指定时日内整改完毕，并将回执单按时送到安全部门，逾期不整改者或回执单不及时送安全部门的，视情节对其处罚1000~3000元。
2、凡违反安全制度，有严重险情的，根据单位安全管理规定，安全员有权责令停工整顿、并报项目经理处理。
3、进入工地未戴安全帽、打赤脚、穿“三鞋”（硬底鞋、高跟鞋、拖鞋的人员每人各罚50元、施工管理人员、各队有关管理人员每人每次罚100元、班组、队、工地发现有四人以上未戴个人劳动防护用品，属于严重违章按省建委（97）11号文件处罚规定罚3000~5000元，其它“三违”（违章指挥、违章操作、违反纪律）现象根据情节轻重给予罚款100~300元。
4、特种作业人员无证上岗罚施工队每人次500元；操作者300元，开机人员擅离工作岗位不关锁开关箱，罚开机人员300元，如发生事故要迫究事责任。
5、施工用电实行三相五线制，罚施工队200~500元；电工300元，临时用乱拉乱搭者罚违章班组或机电班200~500元，班组手持电动工具不用移动式开关箱而用开关板式代替者，罚使用班组、队100元，“一闸多机”罚违章班组100元。
6、机械设备每缺少一种安全防护装置罚100元；塔吊、电机、井架等大型机械设备每缺少一种安全防护装置罚租赁站或机电班100元。
7、民工队伍招收进场的新工人，应有劳务单位盖公章的花名册，并持有“四证”（身份证，就业证、计划生育证、暂住证等报处劳保科和工会同意通过，经“三级安全教育”考核合格后方可上岗，新工人未进行安全教育（或无“四证”）就安排上岗，根据市政府《福州市外地人员务工管理暂行办法》及单位有关规定，罚安排人每人次500元，自行私招乱雇者罚劳务单位班组每人次500元。
8、严禁使用童工，一经发现按省、市政府有关规定罚款3000元，凡已满16周岁者需持有身份证并经劳动部门审查方可安排上岗。
9、不准带小孩进入工地，违者罚携带人500元。
10、工地宿舍严禁使用大功率用电器，凡使用电炉、电炒锅、电热器及煤油炉等，将根据榕建（93）施工074号文件和市榕政办（1995）011号文件精神，每发现一件对使用者罚款2000元。
安全技术措施和编制制度第一条安全措施计划1、在编制施工、财务计划和施工组织设计的同时，必须编制安全技术措施计划，各有关部门要确保计划的实现。
2、安全技术措施计划所需要的设备材料，应列入物资技术供应计划，所需经费按国家现行规定办理，劳动保护费用不得挪作它用。
3、安全技术措施计划的范围，包括以改善劳动条件（主要把影响安全健康的）,防止伤亡事故，预防职业病等各项措施。
4、编制计划应抓住安全施工上关键问题，要走群众路线，计划应经群众讨论使其切合实际，力求做到花钱少效果好。
第二条安全措施1、所有建筑工程的施工组织设计（或方案）都必须编制有针对性安全技术措施，并在施工前编制，否则不得开工，安全措施要针对工程特点施工方法，劳动组织和作业环境等提出经有关部门审查批准执行。
2、重大的起重、运转作业，带电作业及其他危险性作业，施工前必须办理施工作业手续，经有关部门审查批准后施工。
3、施工临时用电设备在五台及五台以上或设备总容量在50KW及50KW以上者，必须编制临时用电施工组织设计，并上报审批。
事故报告及调整处理制度第一条伤亡事故报告程序及登记手续1、凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。
2、凡发生轻伤事故，于事故发生后口头报告各所队安全部门，月底填“伤亡事故登记表”上报处人保科。
3、凡发生严重未遂事故，应立即口头报告处人保科和所属队安全部门，由处人保科组织调查分析，找出原因，采取防范措施和杜绝重复发生。
4、凡发生重伤、群伤、死亡事故，事故单位必须立即上报处人保科，其中死亡事故再立即报送主管机关及当地劳动部门、工会、检查院。
5、凡属于“扭伤”事故类别的负伤者，必须持有医疗部门诊断后出具的可靠的诊断证明，并经班长、工地、安全部门确认后。
过期不报者，不予补报登记手续。
第二条重大事故的现场处理1、发生重伤、群伤、死亡事故，就近工作人员应积极抢救伤亡，保护好事故现场。
2、事故现场未经安全专业部门勘察前，任何人都不得擅自变动事故物证的位置，就近施工人员有责任提供有关事故的旁证材料。
3、安全专业部门接到事故单位报告后，应立即到现场进行临时性处理，详细勘查事故现场，记录事故现场情况和责任者的详述材料，索取必要的旁证材料，事故现场的临时性处理完毕后，应立即向上级主管机关、当地劳动部门、工会、检察院报告，并及时填写“重伤死亡事故调查报告书”报送主管部门、劳动部门。
第三条事故责任的一般区分事故责任分直接、主要、间接、一定责任四种。
确定责任时必须做到实事求是，根据安全施工责任制度的规定，结合现场施工实际情况进行严肃认真的调查分析后确定。
事故责任一般区分如下：1、受过三级安全教育和本工种、专业安全教育并经考试合格的职工，因本人违反安全施工制度和安全技术操作规程而造成的事故，职工因本人玩忽职守，工作不负责任违反劳动纪律而造成的事故，由其本人负直接责任。
2、从未参加过施工，未按规定进行三级安全教育，即参加施工而发生事故的，则应分别追究有关当事人的责任。
3、施工无完全措施或未交底，就施工而造成非本人责任的事故，应分别追究负责人或工程技术人员的责任。
4、在施工安全条件不具备或有直接威胁工人生命安全的场所，经工人提出但未采取措施即令施工，而造成非本人责任的事故，由强迫命令者负全部或主要责任。
5、机械设备有缺陷或不按规定保修而危及安全运行的，经操作人员提出但未采取措施即令运行的，造成非本人责任的事故由强迫命令者负全部或主要责任。
6、工人因不使用防护用品而造成的事故，由其本人负全部或主要责任。
7、各级领导在布置任务的同时，没有布置安全工作或放松安全教育，对发现的问题不采取措施解决以及管理不善等问题构成事故发生的原因，应根据情节分别追究领导或项目负责人及工区管理人员应负的不同责任。
第四条事故的调查处理及权限1、发生伤亡事故扣各级领导要组织对事故进行认真的调查分析。
从思想上、技术上、管理上查明事故发生的直接原因和主要原因，分清事故责任。
坚持做到“三不放过”即事故原因没有分析清楚不放过，事故责任人员和群众没有受到教育不放过，没有采取切实可行的预防措施不放过。
2、对造成事故的责任者，要依据安全管理奖惩制度和上级有关规定进行严肃处理。
3、一般未遂事故由工地负责人调查分析，进行处理后向单位，主管领导及处人保科报告。