金蝶人力资源管理信息系统

合集下载

金蝶erp人力资源实验教程

金蝶erp人力资源实验教程

金蝶ERP人力资源实验教程1. 介绍金蝶ERP(Enterprise Resource Planning)是一款功能强大的企业管理软件,提供了包括人力资源管理在内的多个模块,帮助企业实现高效的资源管理和决策支持。

本教程将介绍金蝶ERP中人力资源模块的使用方法和实验操作。

2. 实验一:人员基本信息管理人员基本信息是人力资源管理的核心内容之一。

在金蝶ERP中,可以通过人力资源模块来管理企业的人员信息。

具体操作如下:步骤一:进入人力资源模块在金蝶ERP的主界面点击“人力资源”模块,进入人力资源管理页面。

步骤二:添加人员在人力资源管理页面,点击“添加人员”按钮,进入人员信息填写页面。

填写人员的基本信息,包括姓名、性别、出生日期、联系电话等。

步骤三:保存人员信息在填写完人员信息后,点击“保存”按钮,保存人员信息至数据库中。

3. 实验二:员工招募流程管理金蝶ERP提供了完整的员工招募流程管理功能,可以帮助企业规范和高效地进行员工招募。

下面是具体的实验操作:步骤一:创建招聘需求在人力资源管理页面,点击“员工招募”菜单,进入员工招募管理页面。

点击“创建需求”按钮,填写招聘部门、职位、需求数量等信息。

步骤二:发布招聘信息在招聘需求创建完成后,点击“发布”按钮,将招聘需求信息发布至企业内网和招聘网站。

步骤三:应聘者管理在应聘者开始投递简历后,可以在员工招募管理页面的“应聘者管理”中查看和筛选应聘者的简历。

可以对每个应聘者进行评估和面试安排。

步骤四:录用员工在经过面试和评估后,可以在员工招募管理页面中,选择合适的应聘者,点击“录用”按钮,将其信息录入企业数据库中。

4. 实验三:员工培训管理员工培训管理是人力资源管理中不可或缺的一部分。

金蝶ERP提供了全面的员工培训管理功能,帮助企业提升员工的能力和素质。

下面是具体的实验操作:步骤一:创建培训计划在人力资源管理页面,点击“员工培训”菜单,进入培训管理页面。

点击“创建培训计划”按钮,填写培训主题、培训时间、培训地点等信息。

金蝶人力资源管理软件简介

金蝶人力资源管理软件简介

产品特点
01
界面友好
简洁直观的操作界面,方便用户快 速上手。
灵活定制
可根据企业需求自定义人事流程和 报表,满足个性化需求。
03
02
高效管理
支持多用户同时在线操作,提高人 事管理效率。
数据安全
采用先进的加密技术,确保数据安 全可靠。
04
适用范围
金蝶人力资源管理软件适用于各类中小企业、个体工商户等需要进行人力资源管理的企业。
人才库管理
软件支持建立人才库,对人才进行分类、标签 化管理,方便企业快速找到合适的人才。
岗位匹配
通过软件对岗位需求和人才能力进行匹配,提 高招聘的精准度和成功率。
职业发展规划
软件提供员工职业发展规划工具,帮助员工明确职业发展方向,提高个人发展 动力。
提升员工满意度
员工自助服务
软件提供员工自助服务平台,员工可以随时 查看工资、请假、报销等信息,提高员工的 满意度和归属感。
01
软件版本兼容性
确保软件与其他相关软件的兼容性,如 数据库软件、办公软件等,避免因软件 冲突导致的问题。
02
03
硬件设备兼容性
确保软件与主流硬件设备的兼容性, 如打印机、扫描仪、服务器等,以满 足企业日常运营需求。
使用权限问题
角色与权限管理
建立完善的角色与权限管理体系,根 据不同职位和职责设置不同的权限级
尤其适用于需要简化人事工作流程、提高管理效率的企业。
02
功能模块
招聘管理
招聘计划
制定招聘计划,发布招聘信息,管理应聘者 简历。
面试管理
安排面试,记录面试过程,评估面试结果。
录用管理
发放录用通知,办理入职手续,管理员工入 职信息。

ERP金蝶K3ERP

ERP金蝶K3ERP

ERP金蝶K3ERP1. 简介ERP金蝶K3ERP是由金蝶集团开发的一款全面的企业资源规划〔ERP〕软件。

它集成了财务管理、供给链管理、销售管理、采购管理、生产管理和人力资源管理等多个模块,帮助企业实现资源合理配置、流程优化、效益最大化。

2. 功能与特点2.1 财务管理金蝶K3ERP提供完整的财务管理功能,包括总账、应收应付、本钱核算、固定资产管理、预算管理等模块。

通过集成的财务分析工具,企业可以快速准确地进行财务决策,提高财务管理的效率和精度。

2.2 供给链管理金蝶K3ERP提供了全面的供给链管理功能,包括采购、供给商管理、库存管理和配送管理等。

通过优化供给链管理,企业可以实现供给链上下游的协同配合,提高供给链的效率和灵巧性,降低库存本钱,提高客户满意度。

2.3 销售管理金蝶K3ERP提供了强大的销售管理功能,包括订单管理、价格管理、客户管理、销售分析等。

通过集成的销售管理系统,企业可以实现销售流程的标准化和自动化,提高销售业绩和客户满意度。

2.4 采购管理金蝶K3ERP提供了全面的采购管理功能,包括采购订单、供给商管理、询价管理、采购分析等。

通过集成的采购管理系统,企业可以实现采购流程的标准化和自动化,降低采购本钱,提高采购效率和质量。

2.5 生产管理金蝶K3ERP提供了完整的生产管理功能,包括生产方案、生产领料、生产报工、生产本钱核算等。

通过集成的生产管理系统,企业可以实现生产过程的可视化和优化,提高生产效率和质量,降低生产本钱。

2.6 人力资源管理金蝶K3ERP提供了全面的人力资源管理功能,包括招聘管理、员工管理、绩效管理、薪资管理等。

通过集成的人力资源管理系统,企业可以实现人力资源的有效配置和管理,提高员工的积极性和工作效率。

3. 优势与价值金蝶K3ERP具有如下优势与价值: - 模块化设计:金蝶K3ERP可以根据企业需求选择不同的模块,灵巧组合使用,满足企业不同业务需求。

- 标准化流程:金蝶K3ERP内置了一套标准的业务流程,帮助企业实现流程的标准化和自动化。

金蝶K3人力资源管理系统-薪酬管理

金蝶K3人力资源管理系统-薪酬管理

课程介终(必有) 课程目标(必有) 业务背景介终(可选) 业务流程(可选) 练习题(产品模块必有,其它可选)
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
P2
总 目 录

课程介终 课程目标 操作流程简介 系统功能操作界面说明 练习题
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司


步骤四:工资审核:此功能是将员工的工资数据进行审核,以便在工资 报表和个人工作台中进行查看。 工资的审核操作可以为二级审核,即审核和复审,顺序为:先审核再复 审。选择需要审核的工资记录,点击【审核】或【复审】按钮,即可完 成审核/复审操作。 注意:如果収现审核/复审后的工资数据需要变更,则必须先反复审/反审 操作后才能进行修改对应的工资数据。
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
P37
系统功能操作界面说明-工资核算



步骤四:工资审核:此功能是将员工的工资数据进行审核,以便在工资 报表和个人工作台中进行查看。 工资的审核操作可以为二级审核,即审核和复审,顺序为:先审核再复 审。选择需要审核的工资记录,点击【审核】或【复审】按钮,即可完 成审核/复审操作。 注意:如果収现审核/复审后的工资数据需要变更,则必须先反复审/反审 操作后才能进行修改对应的工资数据。
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
P18
系统功能操作界面说明-方案应用
2 定级定薪计算: 设定计算方案:选择定级定薪版本、薪酬方案、计算公式以及计算范围
注:“更新职员属性”一定要勾上,在进行计算时才能更新职员属性“薪点” 3 定级维护:定级维护用亍设置或手劢调薪酬项目中的薪点项目数据。 4 定薪维护:定薪维护用亍设置或手劢调薪酬项目金额数据。

人力资源管理系统登录

人力资源管理系统登录

人力资源管理系统登录
简介
人力资源管理系统(HRMS)是一种用于管理公司人力资源的工具。

通过HRMS,公司可以集中管理员工的信息、薪酬、培训、绩效等方面的内容。

本文将为大家介绍如何登录人力资源管理系统。

步骤
步骤一:打开登录页面
首先,在电脑上打开浏览器,输入人力资源管理系统的网址,进入系统的登录页面。

步骤二:输入用户名和密码
在登录页面,可以看到输入框,一般要求输入用户名和密码。

请确保输入的用户名和密码准确无误。

步骤三:点击登录按钮
在输入完用户名和密码后,点击页面上的“登录”按钮。

系统会验证输入的用户名和密码是否匹配。

如果匹配成功,系统将进入下一步;如果匹配失败,将提示用户名或密码错误,请重新输入。

步骤四:选择用户角色(如有)
如果人力资源管理系统支持多种用户角色,登录成功后,可能会弹出一个选择用户角色的页面。

在该页面上,选择适合自己身份的角色,并点击确认。

步骤五:进入系统首页
登录成功后,你将进入人力资源管理系统的首页。

在首页上,你可以看到一些常用功能的链接或按钮,比如员工资料管理、薪酬管理、考勤记录等等。

注意事项
•必须确保输入的用户名和密码准确无误,区分大小写。

•如果忘记密码,可以尝试找回密码功能,一般是通过注册的邮箱或手机号进行验证。

•如果多次输入错误密码,系统可能会锁定账户一段时间,此时需要联系管理员解锁。

以上就是人力资源管理系统登录的详细步骤。

希望本文对大家有所帮助!如果还有其他问题或疑问,请在评论区留言,我们将尽快回复。

KD s-HR系统简介

KD s-HR系统简介
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
P20
S-HR客户价值
统一的信息化应用平台
借助统一的信息化平台,集中 了全集团的所有人力资源基础 数据,下属单位可维护管理本 单位人员的基础数据资料并完 成各类HR业务操作,集团总 部可全盘管控。
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
组织规划
职员管理
招聘选拔
培训管理
绩效管理
薪酬福利
招聘计划 培训体系 KPI分解 薪酬设计 有效记录员工的任职、培训、绩效评估和素质状况的过程和结果信 招聘活动 培训活动 绩效方案 薪酬核算 高级人才招聘 在线学习 息,为员工的培养、发展和职业生涯管理提供依据,更好地落实人 绩效过程管理 社保福利 招聘总结 培训总结 绩效结果应用 薪酬分析 才开发管理策略
P5
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
内容提要
S-HR简介 S-HR设计理念 S-HR特点及客户价值
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
P6
1.企业成功的关键要素
彼得 〃 德鲁克: 所谓企业管理,最终就是人力资源管理;对人的管理, 就是企业管理的代名词 。 杰克 ·韦尔奇: 不要光顾着谈论新技术、新业务。忽略了人,什么技术、 业务都不会成功。
版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司
P24
S-HR客户价值
通过CEO、经理人和员工自助平台,提供共享服务,提升HR管理服 获得高品质的人力资源服务 员工 务品质 版权所有 ©1993-2010 金蝶软件(中国)有限公司 P16
特点6:强大可配置性及开放平台
企业定制化S-HR
BOS

浅谈利用搭建金蝶ERP系统的经验搭建公司E-HR人力资源管理系统

浅谈利用搭建金蝶ERP系统的经验搭建公司E-HR人力资源管理系统

在人事管理的过程 中,所有人员的查询数据 、统计 数据都从系统 中报 出,保证 了数据的统一。如果查 询的条件设置非常繁琐 , 每查询一次都去设定条件 的话就非常麻烦 , 并且存在 由于条件设定错造成数 据不准确的情况。鉴于这些情况 ,需要把常用的查
保险 、 同等各方 面信息 ,导人后需组织相关专业 合
过 O 连接登陆到 EH A . R系统 ,通过预先设置好 的 常用查询统计条件 ,只需常用 的事 务提 醒和 流程化 l 的人事调动信息全部 自动接收到系统中 , 再利用 系 统 中灵活实用 的登记表和花名册 ,就可 以非常好 的 实 现 了人 事令历史纪 录信息 以及 人事档 案信 息管
理 的功 能 。
利用共享的功能极大的提高 了工作效率 ,保证数据 的准确性 。
的基础上 ,结合公 司特点 ,修改或建立了一些数据 库 、字段和代码等。可利用 EH . R导数据库和电子 表格等数据通用数据接 口将数据导入 , 这里面的数
据包括 了人事 、考勤、考核 、培训 、薪资 、福利 、
务处理的过程 中,提高工作效率 ,并保证每次的数
据选择方案和方法一致 , 数据也随之准确 ; 也可以
5 充分 利 用统 计 报 表 , 实现 上 级单 位 的月 报 、季报 、年报
金蝶 E P系统提供了一个强大的支撑平 台, R 实
际使用 中,根据 自身 的实际情况和要求 ,充分利用 了系统 中二次开发工具 ,自定义了许多公 司特有 的 流程和模块。在 EH . R人力资源管理系统中 ,也需 要根据上级单位 、公 司管理的一些实际情况要求 , 充分利用系统 中的二次开发工具 ,自定义个性化表 格 。充 分利用 EH - R系统强大的报表功能 ,实现以

金蝶人力资源管理信息系统

金蝶人力资源管理信息系统

金蝶人力资源管理信息系统引言人力资源管理是企业管理的重要组成部分,通过科学的人力资源管理可以提高企业的运营效率和员工的工作满意度。

传统的人力资源管理往往依靠繁琐的人工处理和纸质文档,效率低下且易错。

为了解决这一问题,金蝶人力资源管理信息系统应运而生。

本文将对金蝶人力资源管理信息系统进行详细介绍。

1. 系统概述金蝶人力资源管理信息系统是一套专业的人力资源管理软件,通过集成多个模块实现对人力资源全过程的管理。

该系统具有以下主要功能:•人事管理:包括员工档案管理、组织机构管理、职位管理等。

•招聘管理:包括招聘计划、招聘需求、简历收集与筛选等。

•培训管理:包括培训计划、培训需求、培训资料管理等。

•薪酬管理:包括工资计算、绩效考核、福利管理等。

•绩效管理:包括目标设定、绩效评估、绩效报表等。

•离职管理:包括离职手续、档案归档、离职结算等。

2. 系统特点金蝶人力资源管理信息系统具有以下特点:2.1 集中化管理系统将企业的人力资源信息集中存储,实现了对各个模块的全面管理。

通过统一的界面,用户可以方便地查询和处理各种人力资源相关的业务。

2.2 自动化流程系统实现了人力资源管理的自动化流程,减少了人为操作的错误和重复工作。

例如,在招聘管理模块中,系统可以自动筛选简历并生成面试安排,大大节省了人力资源部门的时间和精力。

2.3 数据分析与报表系统提供了丰富的数据分析和报表功能,帮助企业管理层更好地了解员工情况和组织运营情况。

通过对数据进行统计和分析,系统可以生成各种报表,如人事统计报表、绩效评估报表等,为管理层提供决策支持。

2.4 安全与权限控制系统设有严格的安全控制和权限管理机制,保证人力资源信息的安全性和保密性。

只有经过授权的用户才能访问系统,并且可以对用户的权限进行细粒度的控制。

3. 系统应用金蝶人力资源管理信息系统适用于各类企业的人力资源管理需求。

下面以几个常见的应用场景为例进行介绍:3.1 企业招聘人员企业在招聘新员工时,可以使用金蝶人力资源管理信息系统实现招聘需求的发布、简历收集和筛选、面试安排等各个环节的管理。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

金蝶软件人力资源管理信息系统常见需求汇总目录1基本要求................................................................................................... 错误!未定义书签。

2 功能模块ﻩ错误!未定义书签。

2.1 人事管理 ...................................................................................... 错误!未定义书签。

2.2组织管理ﻩ错误!未定义书签。

2.3 职位管理 ...................................................................................... 错误!未定义书签。

2。

4招聘管理..................................................................................... 错误!未定义书签。

2。

5 培训管理 ........................................................................................ 错误!未定义书签。

2.6薪酬管理........................................................................................ 错误!未定义书签。

2。

7绩效管理 .................................................................................... 错误!未定义书签。

2.8 保险管理 ......................................................................................... 错误!未定义书签。

2。

9日常管理ﻩ错误!未定义书签。

2.10员工自助ﻩ错误!未定义书签。

2.11经理自助ﻩ错误!未定义书签。

2。

12考勤管理ﻩ错误!未定义书签。

2。

13统计报表 ...................................................................................... 错误!未定义书签。

3 硬件需求 ...................................................................................................... 错误!未定义书签。

4 系统操作要求 .............................................................................................. 错误!未定义书签。

4 系统技术要求 .............................................................................................. 错误!未定义书签。

1 基本情况➢采用B/S 结构随着技术的进步和业务发展的需要,B/S结构基本上是人力资源系统的默认实现方式。

该系统也将采用纯B/S结构。

➢模块化、组件式开发模式系统应采用“平台框架+功能模块”的思想,将基础的内容做到平台框架中去,以用户人力资源管理需求为导向的功能性内容将作为插件装配到平台中,而且即使将来用户要对功能进行改造,也只需将改造完的内容装配到平台中,而不至于对系统的基础设施进行修改。

这样,该系统能够根据发展的需要,随时进行单个功能模块的添加、升级。

➢严密的权限控制系统应具有完善的用户和权限管理机制,一方面保证数据的安全性,另一方面使系统能够实现灵活的分层级、分部门和分角色的管理。

➢优良的数据内外接口人力资源系统与其他信息系统的数据交换需要由一个功能强大的通用数据集成工具来支持,否则很难适应复杂环境下的信息集成要求。

系统应提供强大的数据转换接口,确保人力资源系统在运行过程中与其它应用系统建立起无缝的双向数据通道。

此外,各个业务模块之间也要具备良好的内部接口,使各个业务模块之间数据充分共享,不需要重复录入。

➢工作流平台人力资源信息化的过程也就是人力资源管理流程规范、优化和整合的过程,通过工作流管理,实现、规范公司现有的工作流程,例如上级领导在线审批各类申请等等。

为了满足工作流程的不断变化,系统应提供流程自定义工具,方便业务人员对流程的调整。

➢灵活报表生成器报表是人力资源的集中体现,系统应在预制大量基础报表的同时,提供灵活的报表设计工具,使用户自己就能够在需要时制作新的报表或对已有报表进行修改。

➢决策支持系统应提供决策支持平台,对系统收集、积累的大量数据进行分析。

为公司的各级领导提供可靠的分析数据,为领导决策提供参考。

➢实现全员参与随着计算机技术以及人力资源系统的发展,人力资源系统已经从简单的由人事部门使用的信息系统转变为全员参与的管理系统,公司人力资源资源管理系统的建设也应该不仅满足人事部门的需要,还应满足各级领导以及普通员工的使用需求。

➢批量数据处理该系统具有强大的批量数据处理功能,在任何一个功能模块都需有数据的导入与导出功能来方便HR人员进行数据处理;也可进行人事事务管理的批量操作;提高工作效率。

2 功能模块2.1 人事管理➢可根据业务需要自定义员工的人事档案项目,可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项;➢可与国家公安厅的规定的身份证系统关联,通过刷卡可直接将员工二代身份证的相关信息导入到系统中,避免相关的数据录入,提高效率,如身份证照片、身份证号码、身份证地址、出生年月、员工姓名、证件颁布单位、证件有效期等数据;➢可跟踪记录员工从进入公司到离职的全过程历史记录,包括人事基本信息、薪资变动、工资条、职位变动、奖惩情况、培训情况、考核数据、考勤数据、招聘流程数据等;➢能自由定义相关预警提示规则,如员工生日提醒、转正提醒、合同到期、培训、退休、反聘、辞职、辞退等自动提示;➢提供对在职员工、解聘员工、离退员工等的档案管理功能,并可根据企业的实际情况增加、修改人员类别,如临时工、待岗人员、内退、病退人员、下岗人员等;提供对员工调配、晋升、考核、奖惩、培训、辞职、辞退等日常工作的流程化业务处理;➢可保存、查询、浏览人员的多媒体信息,如照片、考核材料、证书复印件等,实现人员信息的立体化管理,最终形成一对一的数据包式的信息管理;➢提供多种录入方式,并内置常用输入选择(如公司员工类型内置有临时工、待岗人员、内退、病退人员、下岗人员等选择),可通过选择窗口点击选取输入。

录入数据时,同时支持选择代码、直接输入代码以及直接输入汉字三种方式,照片处理支持BMP,能方便的录入考核材料,并可录入图形格式的原件;➢劳动合同管理:系统可进行多种劳动合同有效管理,如有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、培训协议、竞业限制、保密协议等均可在系统中进行管理,同时可对劳动合同到期、连续工作十年到期等进行有效提醒,协助人力资源完成HR事务处理;除此之外,HR管理人员还可随时在系统中进行查阅大陆最新的劳动合同法的所有条款,实现业务的有效协助处理。

➢提供简单查询、通用查询、二次查询和常用查询,能快速方便的查询到个别员工的具体信息,并可任意制作花名册,花名册可输出成EXCEL、DBF、DOC和HTML格式,有分栏打印功能,能够处理超宽花名册,提供自动排序和手工调整功能;➢提供简单统计、通用统计、二维统计、单项统计和常用统计五种统计方法,能够对查询结果进行统计分析,统计结果可以以报表、图表方式输出;➢能够随意从数据库中提取数据,批量生成各类登记表,登记表设计与WORD风格相似,智能适应,可轻松制作各类复杂的登记表,表内数值具有计算功能,日期数据具有多种输出格式,照片可无纸缩放,此外,登记表还具有套打功能;➢可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作;➢可灵活设置合同管理中的报警条件,如合同到期、试用到期等;➢系统可进行过滤查询,自动列出符合条件的人员,批量打印合同续签(或解除)通知书; ➢可灵活设计和打印各类合同花名册、台帐。

➢提供自动邮件功能,实现邮件、短信群发,提高工作效率。

2。

2 组织管理➢组织结构管理建立公司的组织结构图;关键功能要求:可根据部门、职务、岗位、人员编制等基本信息生成组织架构图,发生变动时,同时相应的员工可批量操作,也可单独操作。

➢组织结构图查询统计查询历史;关键功能要求:可浏览指定时间段的组织结构图,可浏览组织结构中的具体岗位,点击具体岗位,可见现有人员资料及岗位说明书等。

➢历史组织结构图能够记录组织架构变动情况及时间,并可查询历史组织架构图➢组织架构图联查组织架构图可以连查到岗位/职位基本信息,包括名称、定编数、现有数、设立时间,以及员工档案全面信息,如,培训记录、任职岗位情况等;2.3职位管理➢机构管理进行岗位分析;关键功能要求:定义每个岗位的具体职位说明书,相关项目如岗位考评标准链接绩效考核、薪资规定与薪资模块挂钩➢岗位变动信息管理指定岗位/职位,可查询前任/现任/继任人姓名;➢岗位编制情况可分部门/职务/职能查询从前/现在编制数等历次岗位变动情况与现有人数的对比情况2.4招聘管理➢合作机构合作机构的管理(外部与内部合作机构或渠道管理)➢人员增补功能管理各部门提出的人员编制功能➢招聘计划部门可以提交招聘申请制定招聘计划,费用的审批➢简历管理可以从前程无忧(51JOB)等网站下载并导入简历,并提供简历筛选和到部门的流转;➢后备人才能够进行后备人才的管理,建立人才信息库;➢面试管理能够在线进行面试意见的录入➢招聘评估可以自定义各种统计功能,通过分析从各个角度进行招聘结束后的招聘活动效果评估,可自行设置评估周期;➢入职管理录用后主要信息转入到员工档案➢邮件、短信通知能够设定自动发送邮件、手机短信通知面试,录用,拒绝等;2.5 培训管理➢培训规划及计划收集各部门的培训申请,制定长期的培训规划,同时根据规划制定相应的年度计划部门培训申报、个人培训申报、临时培训申报能够实现计划的审批和费用管理;➢培训课程能够建立培训体系,实现对课程的管理,课程可以分为内训和外训,课程资料可以放在网上供全体员工学习;➢讲师和机构的管理对内部的讲师和外部讲师,以及合作机构的管理,记录讲师信息、资历、费用等➢培训实施管理培训计划实施中内训的反馈和外训的审批内训公告、外训申请➢培训评估计划执行完后,评估培训中各个环节的效果评估:对培训活动、培训讲师、对学员评估➢培训档案能够自动生成培训档案,并和员工信息关联;➢查询统计可自定义生成各种数据统计功能,查询培训计划以及相应员工的培训档案2。

相关文档
最新文档