乐嘉色眼识人_色彩心理学精彩笔记精品PPT课件
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乐嘉性格色彩学最全整理PPT图文

发挥优势过当时
不容忍别人的意见和想法 权威化,不易妥协 意气用事
推动计划的实施
在团队中运用优势得 当时
指挥一个任务和计划
2021/6/16
组织动员人力和资源
48
FPA® 团队贡献
绿色对团队的贡献
发挥优势时
处理人际关系手腕高明 耐心且适应性强
冲突无法解决 发挥优势过当时 改变立场,不坚持自己的原则
在团队中运用优势 必须传达敏感或为难的信息时
发明家、企业家 通用电气公司创始人
最伟大的发明家,为寻求一个方案, 可以做几百次实验毫不放弃,在关于白枳 灯的研究过程中他的名言是,没有放弃的 原因是因为我发现了2000次他不发光的原 因。他的工厂每个人前面的座右铭是: “有更好的方法…去发现它”
2021/6/16
27
黄色 典型人物
温斯顿·伦纳德·斯宾塞·丘吉尔
性格分析
FPA®性格色彩
主讲:梁维
2021/6/16
LOREM IPSUM DOL1OR
2021/6/16
2
2021/6/16
体液学说
简单、易懂、高效 性格分析工具
3
目录
2021/6/16
CONTENS
01
性格是什么
02
洞见自己洞察他人
03
四种基本性格色彩的描述
04
性格色彩的应用
05
如何快速判断性格色彩
30
01 会议众生相
红
不听别人的,只说自己的
蓝
先肯定,后否定,总是疑惑
黄
争的面红耳赤,不肯妥协
绿
总是好好先生,大家都有道理
2021/6/16
31
02 对于工作
色眼识人——FPA性格色彩PPT课件

▪条理分明,目的清楚 ▪重视细节,有系统性 ▪客观合理,前后一致
▪表现自信 ▪在平等基础上争论 ▪奖励成果 ▪提供自主机会
▪表示了解,加以鼓励 ▪给予推动和引导 ▪容易亲近 ▪可被信赖
第34页/共40页
FPA®职业生涯规划
制定职业发展计划,使个人的优势发挥更好。
▪热情待人
▪留意细节,思考深刻
▪热切表达自己的想法 ▪记录、制图、制表
第26页/共40页
蓝色
对待朋友:
交友谨慎 忠诚可靠 关心他人 甘愿留在幕后 避免引起注意 乐于为集体工作 懂得聆听抱怨 情感丰富 易受感动 会领导及组织 直言不讳地提出建议
第27页/共40页
乐天知命,与世无争,这是 绿色 吗?
绿色典型人物——沙和尚(和平型)
第28页/共40页
绿色
基本动机: 安全感·欣赏·保障
只有彻底搞透这四个问题,你才能算对自己有立体、清晰、全面的认知。
第7页/共40页
你是什么颜色的 ?
答题时请注意
关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯、教育、阶层和年龄常会给你 一些误导,如果你很难确认,请选择让你"最本能、最真实的"反应,而不是思考"最 好的、最适合的"或"最应该的"。
简言之,你回答的是"我是谁",而不是"我应该是谁",也不是"我希望是谁"
F PA 系 统 将 人 的 性 格 分 为 四 种 颜 色 : 红 、 蓝 、
黄、绿。当中各种色彩所代表的性格与你个人偏 爱的颜色无关,色彩在此处只是代表符号而已。
第1页/共40页
“色”眼识——乐嘉
乐嘉
中国性格色彩研究中心创办人 FPA(Four-colors Personality Analysis) 性格色彩创始人 备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师 电视节目主持人
乐嘉性格色彩学PPT课件ppt

乐嘉性格色彩学的独特之处
乐嘉性格色彩学是基于色彩心理学和 人类行为学的研究成果,通过对不同 性格类型的人在色彩偏好和行为特点 方面的研究,总结出的一种独特的性
格分析方法。
乐嘉性格色彩学将人的性格分为红、 蓝、黄、绿四种类型,每种类型具有 不同的特点、行为模式和价值观。
乐嘉性格色彩学具有简单易学、应用 广泛的特点,可以帮助人们更好地了 解自己和他人的性格特点,促进人际
团队建设
通过了解团队成员的性格特点,企 业可以更好地分配任务和角色,发 挥团队优势,提高团队绩效和合作 效率。
恋爱关系中的应用
相互理解
通过乐嘉性格色彩学,恋爱双方可以更好地了解彼此的性格特点 和个人需求,从而更好地相互理解和沟通。
情感管理
根据双方的恋爱色彩,可以更好地预测和处理恋爱中可能出现的 情感问题,提高情感管理的效果。
关系的和谐发展。
03
乐嘉性格色彩学的应用
个人成长和发展中的应用
自我认知
通过乐嘉性格色彩学,个人可 以更好地理解自己的性格特点 ,认识到自己的优点和不足, 从而更好地发挥自己的长处,
改进自己的短处。
人际关系改善
了解自己和他人的性格特点, 可以更好地沟通和理解他人, 改善人际关系,提高社交能力
。
职业规划
06
乐嘉性格色彩学案例分析
个人成长案例分享
总结词:通过分析乐嘉性格色彩学,理解个人成 长中面临的挑战和机遇。
01
1. 乐嘉性格色彩学的基本概念和起源。
03
02
详细描述
04
2. 个人成长中,如何识别自己的性格色彩。
3. 分析个人成长中,不同性格色彩的优势和 劣势。
05
06
《色彩心理学》ppt课件

《色彩心理学》PPT课件
汇报人:XXX
202X-12-30
目
CONTENCT
录
• 色彩心理学概述 • 色彩的基本属性与感知 • 色彩的心理效应与运用 • 色彩的象征意义与文化差异 • 色彩心理学案例分析 • 总结与展望
01
色彩心理学概述
色彩心理学的定义
色彩心理学是一门研究色彩与人类心理关系的学科,它探讨了色 彩如何影响人的情感、认知和行为。
100%
色彩与认知
颜色可以影响人们对事物的认知 和判断,例如暖色调通常使物体 看起来更大、更近,而冷色调则 相反。
80%
色彩与记忆
某些颜色能够增强记忆,如黄色 和橙色,而另一些颜色则可能干 扰记忆,如蓝色和紫色。
色彩在生活中的应用
家居装潢
通过奇妙运用色彩,可以营造 出温馨、舒适或活力四溢的居 住环境。
品牌形象
企业可以通过特定的色彩来塑造品 牌形象,转达品牌理念和价值观。
04
色彩的象征意义与文化差异
色彩的象征意义
01
红色
02
蓝色
03 黄色
04
绿色
紫色
05
热情、力量、独立、危险 平静、信任、专业、忧郁 快乐、活力、智慧、警告 自然、健康、财富、安全 神秘、高贵、创造力、奢华
不同文化中的色彩偏好
01
02
03
04
西方文化
偏爱蓝色、白色和金色,象征 纯洁和神圣
中国文化
偏爱红色和黄色,象征吉祥和 繁华
日本文化
偏爱白色和黑色,象征纯洁和 哀悼
印度文化
偏爱橙色和黄色,象征神圣和 财富
色彩在不同领域的应用与影响
01 商业 品牌标识、产品包装、店面装潢等,影响消费者心理 和购买决策
汇报人:XXX
202X-12-30
目
CONTENCT
录
• 色彩心理学概述 • 色彩的基本属性与感知 • 色彩的心理效应与运用 • 色彩的象征意义与文化差异 • 色彩心理学案例分析 • 总结与展望
01
色彩心理学概述
色彩心理学的定义
色彩心理学是一门研究色彩与人类心理关系的学科,它探讨了色 彩如何影响人的情感、认知和行为。
100%
色彩与认知
颜色可以影响人们对事物的认知 和判断,例如暖色调通常使物体 看起来更大、更近,而冷色调则 相反。
80%
色彩与记忆
某些颜色能够增强记忆,如黄色 和橙色,而另一些颜色则可能干 扰记忆,如蓝色和紫色。
色彩在生活中的应用
家居装潢
通过奇妙运用色彩,可以营造 出温馨、舒适或活力四溢的居 住环境。
品牌形象
企业可以通过特定的色彩来塑造品 牌形象,转达品牌理念和价值观。
04
色彩的象征意义与文化差异
色彩的象征意义
01
红色
02
蓝色
03 黄色
04
绿色
紫色
05
热情、力量、独立、危险 平静、信任、专业、忧郁 快乐、活力、智慧、警告 自然、健康、财富、安全 神秘、高贵、创造力、奢华
不同文化中的色彩偏好
01
02
03
04
西方文化
偏爱蓝色、白色和金色,象征 纯洁和神圣
中国文化
偏爱红色和黄色,象征吉祥和 繁华
日本文化
偏爱白色和黑色,象征纯洁和 哀悼
印度文化
偏爱橙色和黄色,象征神圣和 财富
色彩在不同领域的应用与影响
01 商业 品牌标识、产品包装、店面装潢等,影响消费者心理 和购买决策
乐嘉性格色彩分析课件

FPA性格色彩测试
性格才是天生的,个性是后天形成的 ——了解自己,找寻自己的颜色坐标
红色—让我使你高兴
表现欲强 健谈 表达能力强 好交际
生动 兴趣多变 闪电般开始 感性
蓝色—最佳的执行者
原则性强 善解人意 深思熟虑 高标准 善于分析
冷静 深沉 敏感 稳健 重细节
黄色—有力的领导者
领导力强 意志坚强 坚决果断 以目标为导向
❖ 了解他人——理解四种性格色彩的人特点,掌握对他们的 辩识力,有效地处理与他们的关系,激发他们的潜能。
❖ 提高沟通效率——从他们的言语及行动的蛛丝马迹上确认他 们的性格色彩,然后用适合于他们的方式与其打交道,立足 于他们可能的回应采取有效的沟通方式。
❖ 提升个人影响力——通过对“动机”和“行为”的诠释,解 释了先天的“性格”和后天的“个性”的差别。帮助人们建 立更强更为深远的商业和个人的关系。
GREEN优势与过当
运用得当时
宽容 合作 中庸 接受性强 善于应对 调节者 乐天知命 平和无异议
运用过当时
无原则 屈从 消极 被动 FPA钻石法则—— 用适合个人不同性格和需求的方式来对待他人
红人:赞之以词
蓝人:晓之以理
黄人:诱之以利
绿人:动之以情
找出希望获得的性格优势, 在低风险的情况下练习 增加机会运用你最不明 显的性格类型优势
江苏卫视《非诚勿扰》节目的嘉宾乐嘉--(中国 性格色彩研究中心创办人,也是一名培训者,演讲者,表 演者),他在以上的基础上赋予了性格色彩的概念,以 “红黄蓝绿”四种颜色来代表4种不同的性格类型,因为 色彩作为性格类型的符号,简单形象.更容易被人们所接 受和记忆。
二、FPA应用
❖ 认知自我——方便、全面真正地了解自己内心,了解真正的 自我!
乐嘉色眼识人___色彩心理学+精彩笔记 共47页

• “FPA®性格色彩密码”创始人, 著名性格分析应用领域专家。
• 13 年演讲经验,传播性格色彩 六年,受众数十万,客户学员 从500强高管到政府官员,从商 学院学生到中小学教师,传播 领域跨越政界、商界、学术界。
• 《CCTV商务时间》特邀嘉宾
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媒体对《色眼识人》的部分报道
• 新 浪 网——教你如何色眼识人 • 网 易 网——色眼识人破译职场达芬奇密码 • 腾 讯 网——识别人的通用方式 • 千 龙 网——色眼识人帮你看透世间百态 • 新 华 网——性格分析专家用色彩为明星分
类 • 商 业——乐嘉天生识人狂 • 人力资本——色眼识破卓越搭档 • 心理月刊——你的性格是什么颜色的 • 时尚桔子——色女郎,有人爱 • 新闻午报——破译你的心灵密码
《色眼识人》讲述了近500个案例或故 事,其中有一半直接来源于现实生活。 《色眼识人》没有枯燥的理论术语,只 有诙谐的文字、充满智慧的哲理以及洞 察人性的深刻。
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每天有8000人透过网络了解 乐嘉和FPA性格色彩密码,遨 游在红蓝黄绿的世界。
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红色
——他们的优势是:
• 积极乐观 • 真诚主动 • 善于表达 • 富有感染力
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红 色 性 格 名 人
•靳羽西
•潘石屹
•张朝阳
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欢
富有创造性
乐
多姿多彩
充满干劲
积极
闪电般开始
鼓励他人参与
吸引他人工作
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性格优势分析
色彩心理学课件ppt完整版

数据收集和处理方法
数据收集
记录被试在实验过程中的反应和表现,如情绪变 化、任务完成情况等。
数据处理
对收集到的数据进行整理、分类和编码,以便后 续分析。
数据分析
运用统计学方法对数据进行分析,探究色彩与心 理现象之间的关系。
实验结果分析和解读
结果呈现
将实验结果以图表或数 据的形式呈现出来,便
于理解和比较。
色彩心理效应
指两种或两种以上色彩并置在一起时 产生的视觉现象。常见的色彩对比有 冷暖对比、补色对比、面积对比等。
不同的色彩会给人带来不同的心理感 受,例如红色代表热情、蓝色代表冷 静等。掌握色彩心理效应有助于更好 地运用色彩。
色彩调和
指通过调整色彩的色相、明度、饱和 度等要素,使画面达到和谐统一的效 果。常见的色彩调和方法有同一调和 、类似调和、秩序调和等。
01
02
03
光是色彩的来源
色彩是由光照射在物体上 ,经过反射、折射、透射 等作用进入人眼,被人眼 感知的结果。
光的波长与色彩
不同波长的光对应不同的 色彩,例如红光波长较长 ,紫光波长较短。
光源色与物体色
光源色是指光源本身的颜 色,物体色是指物体在光 源照射下呈现的颜色。
色彩三要素:色相、明度、饱和度
01
02
03
04
确定研究目的
明确实验要探究的色彩心理学 问题,如色彩对情绪、认知或
行为的影响。
选择合适的被试
根据研究目的确定被试人群, 确保样本具有代表性和可比性
。
设计实验环境
控制实验环境中的其他变量, 确保色彩是唯一的自变量。
制定实验流程
确定实验的具体步骤和操作规 范,包括色彩呈现方式、实验
乐嘉-性格色彩之色眼识人 共29页PPT资料

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我门下张三淡泊心志,抱着一亩三分田 自得其乐;李四却欲壑难填,每日压力不断 苦不堪言却斗志不减。
张三随你怎么启发也纹丝不动,李四虽 奋勇向前但羁傲不驯。
到底我该怎样管理不同性格的部属?
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为何有人一旦失恋就隐居数年,发明出来绝 情草,将普天下所有男人打入冷宫,将男人一 棒子打死;有人却对昨天的失恋高唱“忘了吧, 算了吧”,尘世间男人无数,我还可以重新来 过?
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人的行为变化万千,行为背后的性格 却有规律可循。
我同事Mary脾气火爆,容不得半点拖沓, 一言不慎便触动引线;
同事Kathy语缓行迟,三棒子打不出个 闷屁。我和前者交流,动不动就吵架;我与 后者对话,问题永远无解。
到底该如何与不同性格的同事沟通?
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我侄儿少时逃学,他爹刚要打,他便声 嘶力竭“我错了,再也不敢了,饶了我吧”; 外甥少时吸烟,他爹以三寸木板打得臀部皮 开肉绽,小儿咬破嘴唇不流一滴泪,“我没 错,打死我也不认!”
黄色
——他们的天赋:
• 行动迅速 • 目标导向 • 不感情用事 • 坚持不懈
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黄
色
性
格
名
•普京
人
•丘吉尔
•卡莉
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黄色
——有时会被抱怨:
• 死不认错 • 控制欲强 • 咄咄逼人 • 容易发怒
黄
色
性
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红色
——有时很可恶,因为:
• 情绪波动大起大落 • 开玩笑不分场合 • 疏于兑现承诺 • 这山望着那山高
我门下张三淡泊心志,抱着一亩三分田 自得其乐;李四却欲壑难填,每日压力不断 苦不堪言却斗志不减。
张三随你怎么启发也纹丝不动,李四虽 奋勇向前但羁傲不驯。
到底我该怎样管理不同性格的部属?
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为何有人一旦失恋就隐居数年,发明出来绝 情草,将普天下所有男人打入冷宫,将男人一 棒子打死;有人却对昨天的失恋高唱“忘了吧, 算了吧”,尘世间男人无数,我还可以重新来 过?
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人的行为变化万千,行为背后的性格 却有规律可循。
我同事Mary脾气火爆,容不得半点拖沓, 一言不慎便触动引线;
同事Kathy语缓行迟,三棒子打不出个 闷屁。我和前者交流,动不动就吵架;我与 后者对话,问题永远无解。
到底该如何与不同性格的同事沟通?
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我侄儿少时逃学,他爹刚要打,他便声 嘶力竭“我错了,再也不敢了,饶了我吧”; 外甥少时吸烟,他爹以三寸木板打得臀部皮 开肉绽,小儿咬破嘴唇不流一滴泪,“我没 错,打死我也不认!”
黄色
——他们的天赋:
• 行动迅速 • 目标导向 • 不感情用事 • 坚持不懈
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黄
色
性
格
名
•普京
人
•丘吉尔
•卡莉
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黄色
——有时会被抱怨:
• 死不认错 • 控制欲强 • 咄咄逼人 • 容易发怒
黄
色
性
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红色
——有时很可恶,因为:
• 情绪波动大起大落 • 开玩笑不分场合 • 疏于兑现承诺 • 这山望着那山高
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红
色
性
格
名
•小S
人
•李咏
•陶晶莹
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蓝色
——他们的魅力在于:
• 思想深邃 • 默默关怀他人 • 敏感而细腻 • 计划性强
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乐嘉博客: | 性格色彩密码专业网站:蓝来自色性格
名
•张小娴
人
•琼瑶
•王小波
蓝色
——有时不太招人喜欢:
• 情感脆弱 • 喜好批判和挑剔 • 不主动与人沟通 • 患得患失
我侄子看来要步甫志高的后尘,我外甥 却有杨靖宇的基因。
该如何教育他们走上正道而非误入歧途?
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窈窕淑女, 君子好逑
为何有人一见到漂亮女生就兴奋,张口是诗 闭嘴是词;有人一见到漂亮女生就结巴,除了
问天气和道路,一句话都说不完整? 天…天气 挺好…
为何有人一旦失恋就隐居数年,发明出来绝 情草,将普天下所有男人打入冷宫,将男人一 棒子打死;有人却对昨天的失恋高唱“忘了吧, 算了吧”,尘世间男人无数,我还可以重新来 过?
蓝
色
性
格
名
•梁朝伟
人
•高仓健
•杨丽萍
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黄色
——他们的天赋:
• 行动迅速 • 目标导向 • 不感情用事 • 坚持不懈
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黄
色
性
格
名
•普京
人
•丘吉尔
•卡莉
黄色
——有时会被抱怨:
• 死不认错 • 控制欲强 • 咄咄逼人 • 容易发怒
他们为什么不能被信任 ?
• 色书为你讲述马大哈的六个版本 。
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从一条短信就能辨认出蓝色?
• 色书收录了两种男人的短信泡妞法。
和他们一起为何那么累?
• 色书展现了蓝色自虐与虐人的过程 。
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黄色始终饱含着求胜欲望。
• 他们为何总想战胜对方?
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红色
——他们的优势是:
• 积极乐观 • 真诚主动 • 善于表达 • 富有感染力
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红 色 性 格 名 人
•靳羽西 •潘石屹 •张朝阳
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红色
——有时很可恶,因为:
• 情绪波动大起大落 • 开玩笑不分场合 • 疏于兑现承诺 • 这山望着那山高
老大变幻莫测,老二有板有眼。到底应该 如何伺候不同性格的当家?
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我门下张三淡泊心志,抱着一亩三分田 自得其乐;李四却欲壑难填,每日压力不断 苦不堪言却斗志不减。
张三随你怎么启发也纹丝不动,李四虽 奋勇向前但羁傲不驯。
到底我该怎样管理不同性格的部属?
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作者简介
• 乐嘉小传
• 乐嘉演讲视频(3分钟) • 培训视频(8分钟)
• “FPA®性格色彩密码”创始人, 著名性格分析应用领域专家。
• 13 年演讲经验,传播性格色彩 六年,受众数十万,客户学员 从500强高管到政府官员,从商 学院学生到中小学教师,传播 领域跨越政界、商界、学术界。
绿 色 性 格 名 人
•许志安
•葛优
•杨采妮
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你是什么颜色的 ?? ? ?
• 《色眼识人》中的性格色彩测试,帮 助你领取属于你的性格色彩。
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红色 为何能给人们带来很多的快乐?
• 色书中最有趣的文字之一——马屁论。
他们认为一切都是理所当然的?
• 色书告诉你,事业有成的黄色缺少的 是什么。
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乐天知命,与世无争,这是绿色吗?
• 色书中自有答案。
宁可在长痛中苟活,也不愿在短痛 中奋起,这也是绿色吗?
• 色书中自有答案。
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《色眼识人》讲述了近500个案例或故 事,其中有一半直接来源于现实生活。 《色眼识人》没有枯燥的理论术语,只 有诙谐的文字、充满智慧的哲理以及洞 察人性的深刻。
• 《CCTV商务时间》特邀嘉宾
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媒体对《色眼识人》的部分报道
• 新 浪 网——教你如何色眼识人 • 网 易 网——色眼识人破译职场达芬奇密码 • 腾 讯 网——识别人的通用方式 • 千 龙 网——色眼识人帮你看透世间百态 • 新 华 网——性格分析专家用色彩为明星分
黄
色
性
格
名
•杨澜
人
•李敖
•章子怡
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绿色
——他们的好处是:
• 温柔祥和 • 为他人考虑 • 与世无争 • 善于协调
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绿
色
性
格
名
•钱钟书
人
•曼德拉
•汪曾祺
绿色
——他们的局限在于:
• 拒绝改变 • 胆小被动 • 没有主见 • 缺乏创意
类 • 商 业——乐嘉天生识人狂 • 人力资本——色眼识破卓越搭档 • 心理月刊——你的性格是什么颜色的 • 时尚桔子——色女郎,有人爱 • 新闻午报——破译你的心灵密码
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大老板与员工亲密无间,嘉宾演讲我请 他做托儿,他听至一半狂拍胸脯:“没问 题”;
二老板向来与员工保持距离,彬彬有礼, 嘉宾演讲我请他做托儿,他听完无语眉头紧 锁,“我想下再答复。”
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人的行为变化万千,行为背后的性格 却有规律可循。
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从古希腊的四液学说开始,历经后世曲折发展, 今天乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型— —红、蓝、黄、绿。 并且变革性地推进了“动机”与“行为”之间 的关联,开创了性格分析大众化的新时代。 其开创的“性格色彩密码”简单、实用、易操 作性,被广泛接纳与认可。
我同事Mary脾气火爆,容不得半点拖沓, 一言不慎便触动引线;
同事Kathy语缓行迟,三棒子打不出个 闷屁。我和前者交流,动不动就吵架;我与 后者对话,问题永远无解。
到底该如何与不同性格的同事沟通?
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我侄儿少时逃学,他爹刚要打,他便声 嘶力竭“我错了,再也不敢了,饶了我吧”; 外甥少时吸烟,他爹以三寸木板打得臀部皮 开肉绽,小儿咬破嘴唇不流一滴泪,“我没 错,打死我也不认!”